HR-автоматизация без IT сценарии и кейсы
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
HR-автоматизация без IT > сценарии и кейсы
i-Sys Labs – это:
20
лет экспертизы
500+
завершённых
5проектных офисов в
3центра разработки в
130+
специалистов –
12
партнеров
3награждения
разработки и проектов Москве, Самаре, Самаре, Оренбурге и высоко- в России, «Партнер года
внедрения ПО в Италии, Латвии, Санкт-Петербурге, Тольятти квалифицированных Казахстане, Microsoft»
Португалии, России, Астане, Киеве и опытных Украине в различных
Казахстане, Украине инженеров номинациях
Автоматизация
Интеграционные Чат-боты, голосовые
бизнес-процессов, Web-разработка 1С: Автоматизация
проекты помощники, Al
СЭД и порталы
Техническая Автоматизация Блокчейн & Решения для
BI & Аналитика
поддержка финансового сектора криптовалюты энергетики & АСУТП
Наши награды и регалии
• Официальный партнер фирмы «1С»
• Участник проекта
«Центр компетенции по ERP»
• Центр Реальной Автоматизации 1С
• Сервис-партнер по направлению
«Информационно-
технологическое сопровождение
(ИТС)».
• 2015 – победа в номинации MESSAGING AND COMMUNICATION
• 2018 – победа в номинации TEAMWORK
• 2019 – победа в номинации INTELLIGENT COMMUNICATIONS
• 2019 – первыми из российских компаний опубликовали
собственное приложение для Microsoft Teams в AppSource
• 2020, 2021 – вошли в ТОП-3 партнёров года в России
• 2021 – победа в номинации Teams Apps & Platform
В 2015 году наша компания вошла в ТОП-50 В 2018 году наша компания стала В 2020 году эксперт нашей В 2021 году наша компания стала
рейтинга российских высокотехнологичных лауреатом национальной премии IT- компании получил финалистом премии «Magic People IT
быстроразвивающихся компаний «ТехУспех» решений «Цифровые вершины» в статусы Microsoft MVP Channel Awards 2020» в номинации
номинации «Лучшая СЭД» и Microsoft Certified Trainer «Удаленный цифровой офис»
Доверие клиентов
На удаленке > магия технологий
Типичные вопросы новичка
Как наладить контакт
Как организовать
с руководителем?
рабочий день?
Как решать вопросы с К кому обратиться за
коллегами на удаленке? помощью?
Какие задачи у меня
на испытательном
Как происходит
сроке?
начисление заработной платы?
Перед выходом на работу
Вовлечение за 1 неделю до выхода Бадди - личный наставник
Первый рабочий день
Приветственное сообщение от бота
Маршрут адаптации и чек-листы
Удаленное решение типовых вопросов Помощь бота База знаний
Цифровое рабочее место
Цифровое рабочее место
Teams образует вокруг себя экосистему сервисов, обеспечивающих полноценную работу бизнеса. Он
интегрирован с CRM, ERP, чат-ботом, системой документооборота, сервис-деском, базой знаний и
корпоративным порталом.
Система бронирования
рабочих местЦифровое рабочее место Система бронирования рабочих мест может встраиваться в любую экосистему компании и интегрироваться с календарями и корпоративными мессенджерами. Еще одна приятная “фича” этой системы - возможность бронирования рабочих мест через чат-бота.
Запрос обратной связи и оценка компетенций Опрос был реализован через Microsoft Forms. Он помогает HR-департаменту понять общее самочувствие новичков или провести анкетирование сотрудников.
Что еще можно реализовать Low-code платформа позволяет быстро реализовать любые идеи! Бот, отмечающий местонахождение сотрудников Праздничный бот "Дорогая"
Кейсы > как внедряли у других
Внедрение чат-бота консультанта в «БАТ Россия»
Кто такая Ева? Я виртуальный помощник. Я знаю все об HR и помогу:
•Найти заявление, подскажу как и куда его направить
•Запросить справку
•Найти информацию про доступные тренинги
•Познакомлю с Политиками и Процедурами компании
•Подключу контекстный поиск по документам
•Забронирую место на парковке и в офисе
•Сделаю вовремя напоминание
•Подоберу время для встречи
•Создам запрос в ServiceDesk
•Приму и обработаю скан документов
•Найду сегодняшние показатели продаж
И даже подскажу, как стать директором "БАТ" или получить повышение!
ü Ежедневно Ева обрабатывает 50–100 обращений от
сотрудников компании
ü Эффективность отдела по работе с персоналом повысилась
на 23%Автоматизация онбординга сотрудников
Оптимизация дорогого времени
руководителей
Увеличение удержания новых сотрудников
на 32%
Улучшение производительности
сотрудниковТренд >
без штата разработчиковПлатформа low-code
Преимущества low-code платформы:
Быстрая скорость внедрения изменений
Ниже стоимость владения
Нет необходимости содержать целый штат разработчиков
Повышение производительности команд
Использование agile-подхода, можно быстро проверять любые идеи и гипотезыРешения для HR-процессов
На базе платформы ZPlatform + TeamsРезультаты
В нашей компании работает всего 2 HR-специалиста, которые справляются
со штатом 150 человек
Программа адаптации увеличила удержание сотрудников на 30%
Вдвое сократилась нагрузка на HR-департамент
Сократились издержки, связанные с адаптацией сотрудников
Улучшился опыт новичков и повысилась их лояльность к компании
Минимизирован ручной трудСПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Тест "Оценка уровня цифровизации Тест "Оценка уровня зрелости адаптации
ваших рабочих мест" сотрудников в вашей компании"
+7 (800) 500-43-17 www.i-sys.ru
www.systemz.ioВы также можете почитать
