Ассоциация организаций и лиц для развития и поддержки программ в сфере профессионального, карьерного и личностного роста
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Ассоциация организаций и лиц для развития и поддержки программ в сфере профессионального, карьерного и личностного роста
ПЕРВАЯ В РОССИИ коммуникационная площадка для коммерческих, некоммерческих организаций и лиц, имеющих успешный опыт внедрения проектов, практик и программ, направленных на устранение трудовой и социальной дискриминации лиц на основании их пола, возраста, расы, физических или иных ограничений.
Многообразие и вовлечение
Многообразие и вовлечение – это социальная
стратегия предоставления равных возможностей
всем группам общества независимо от гендерной и
этнической принадлежности, возраста, физических,
ментальных и других особенностей, осуществляемая
посредством разнообразия состава сотрудников, в т.ч.
изменения инфраструктуры и парадигмы общества в
целом (борьбы со стереотипами).
Talent wins games, but teamwork
and intelligence win championships
Michael Jordan
Предпосылки создания
Ассоциации
По статистике для трудоустройства в компанию
работодатель предъявляет требования к претенденту: Чтобы попасть на
собеседование
в 70% компаний,
кандидат должен
отправить резюме с
21% 20% 14% 12% фотографией,
в котором следует
указывать семейное
положение, наличие
гражданство пол семейное ограничение детей, либо
РФ и возраст положение внешнего вида национальность.
и физических
данных
Социальная проблематика
Гендерная повестка Эйджизм Инклюзия
Доказано, что компании Исследователи провели анализ По данным опроса,
со смешанным гендерным данных на 92 тыс. человек за проведенного порталом
составом по общим 2004–2015 годы и изучили одно Superjob.ru, 67% работающих
финансовым показателям из проявлений эйджизма граждан считают, что в России
успешнее на 15%, чем те, (дискриминации по возрасту) — ущемляются права инвалидов.
в которых баланс сбит дискриминацию по зарплате. Среди причин они называют:
в одну или другую сторону. Оказалось, что в России неразвитость инфраструктуры
В «смешанных» компаниях зависимость зарплаты от возраста слабое материальное
чаще рождаются человека выражена значительно обеспечение проблемы
инновационные идеи, так сильнее, чем в других странах. с трудоустройством,
как совокупный опыт их С годами снижение трудового излишнюю бюрократию
сотрудников оказывается дохода россиян достигает 22%,
разнообразнее. а, например, американцев —
всего 2,5%.
Источник: McKinsey Источник: Источник:
Why diversity matters 2015 НИУ ВШЭ 2017 РАНХиГС 2017
Какие факторы мешают карьерному росту и повышению зарплаты
Актуальность в мире
Компании, соблюдающие Инклюзивные команды
гендерную политику, опережают своих коллег на
с большей вероятностью 80% по всем групповым
опережают своих коллег показателям. В России 48%
международных компаний
в финансовых
реализуют политику D&I.
показателях на 15%, Среди Российских компаний
а компании с развитой данный показатель ниже.
этнической разницей на В 18 % компаний D&I является
35% чаще делают то же формальностью и никак не
самое контролируется KPI
Исследования Исследования
McKinsey Deloitte AustraliaСогласно мнению респондентов,
политика D&I в России необходима
для предоставления равных условий
карьерного роста группам
сотрудников: различных религий
(68%) и национальностей (45%),
старше 50 лет (67%), с ограниченными
возможностями (58%) и т.д.
Исследование Hays по гендерной
диверсификацииКомпании с D&I Компании с D&I
показателями показателями
ниже среднего выше среднего
26%
average innovation
45%
average innovation
revenue reported revenue reported
by companies by companies
Компании, придерживающиеся принципов D&I
имеют лучшие финансовые показатели.
Исследование проведено на выборке 1700
международных компаний
Исследование BCG 201810 преимуществ D&I
на рабочем месте:
Разнообразие точек зрения
Более творческий подход к решению задач
Больше инноваций
Быстрое решение проблем
Оптимизированное принятие решений
Увеличение прибыли
Более высокая вовлеченность сотрудников
Снижение текучести кадров
Лучшая репутация компании
Улучшенные результаты найма
Исследование Talentlyft 2018Миссия Ассоциации
Создание в российском обществе и профессиональном
сообществе условий, при которых всем гражданам вне
зависимости от пола, возраста, физических, умственных
и иных особенностей, предоставляются равные
возможности вовлечения и реализации своих амбиций
в общественной и профессиональной деятельности.
Направления работы Ассоциации отвечают положениям Декларации
Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций
«Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого
развития на период до 2030 года»Смысл -Профессионализм -Толерантность -Равенство -Возможности -Доступность -Стереотипы не важны Слоган «Новые возможности для бизнеса и общества» Хэштег #каждыйважен
Почему мы это делаем? Не все компании умеют работать с человеческими ресурсами Никто не ведет систематическую работу в этом направлении Глобализация ведет к изменению общественных процессов Почему компании это делают? Компании хотят перенимать лучшие практики и опыт друг друга D&I позволяет сформировать социально-значимый имидж компании Нет минусов во внедрении D&I в стратегию компании
Цели и Формирование повестки D&I создание профильных
комитетов для детальной
задачи в Российской Федерации
проработки проблематики
каждого из направлений D&I
Содействие процессу
формирования института лекции в институтах, мастер-
многообразия и вовлечения классы, семинары, открытые
в Российской Федерации уроки, спецпроекты D&I
Повышение престижа объединение TOP-бизнес,
компаний, разделяющих общественных изданий и
принципы многообразия медиа-площадок для достижения
и вовлечения max охвата аудитории
Поддержка во внедрении сбор наработок в единую базу,
лучших мировых практик адаптация зарубежного опыта,
в области многообразии организация тренингов D&I-
и вовлечении специалистов для HR, CEO
корпораций
Продвижение идей D&I
среди российских компаний, вовлечение российских
как способа повышения компаний в D&I движение
рентабельностиТемы
Гендерное
Ageism Инклюзия
равенство
БЕЗОПАСНОСТЬ
МНОГООБРАЗИЕ МЫШЛЕНИЙ
ДОСТУПНАЯ СРЕДА НАЦИОНАЛЬНОСТЬЗОЖ
ИНФРАСТРУКТУРА ПОКОЛЕНИЕРАСА
ОБРАЗОВАНИЕ РЕЛИГИЯ ЗДОРОВЬЕ
КУЛЬТУРА
ДЕКРЕТНЫЕ ОТПУСКА ГЕНДЕРСПОРТ
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬЦелевая аудитория
СМИ
Преподаватели
Маркетологи,
Воздействуем через PR и дизайнеры
корпорации
Родители
• Сотрудники и их семьи
• Бизнес-партнеры Кинокомпании
• Клиенты и покупатели
• Подрядчики Медиа-персоны
• Инвесторы и др.
HoReCa
Урбанисты
Общественные организацииСтруктура
Высший руководящий орган Попечительский Совет
Общее собрание членов Ассоциации Содействует осуществлению
уставных целей и задач
Ревизионная комиссия
Совет Ассоциации
(аудит)
Постоянно действующий
Осуществляет ревизию
коллегиальный руководящий орган
финансово-хозяйственной
деятельности Ассоциации
Профильные комитеты Президент Ассоциации
Создаются для решения задач Единоличный исполнительный
по направлениям, которые Ассоциации
определяет Совет Ассоциации
Организационный
КомитетПопечители
Евгения Тюрикова Ярослав Глазунов
Руководитель Департамента управления Партнер Спенсер Стюарт, Практики
частным капиталом Sberbank Private Banking по работе с СД и СЕО, Глава Российского офиса
Марина Жигалова - Озкан Янина Новицкая
Генеральный директор Компании Disney CEO Cartier Россия и СНГ
в России и СНГ
Юлия Соловьева Марк Кукушкин
CEO Google в России Основатель компании Тренинг-бутик, проектов
ОТУМКа (Открытый Тренерский Унивкрситет) и ПиР:
Практики Развития, партнер компаний Best T&D Group
и Aссессмент Системз Россия
Николай Усков Наталья Шкулева
Редакционный директор Forbes Группа компаний Hearst Shkulev , издатель журналов
Marie Claire, ELLE и «Домой. Интерьеры плюс идеи»
Виктория Павлова Ирина Прохорова
Вице-президент по маркетингу и коммуникациям Историк культуры, глава издательства «Новое литературное
Mastercard региона быстрорастущих рынков обозрение», соучредитель Фонда Михаила Прохорова
Владислав Мамулькин Наталья Синдеева
Альварез Марсал, Старший Советник Основатель, основной владелец и генеральный
директор медиахолдинга «Дождь»1 Экономическое
участие и возможности
Направления 2 Наука
и образование
Diversity & Inclusion
3 Здоровье
и качество жизни
4 Социокультурная среда.
Гендерные стереотипыЧто сделано?
Дискуссия
о D&I в
образовании Форум
Социальных
Заседание инноваций
Совета регионов
Ассоциации
Старт работы Дискуссия об
Ассоциации Защита эйджизме в
проекта искусстве Стратегическая
Ассоциации сессия
Презентация Boiron
Попечительского
WWM 2018 - проекта
Совета
Идея Ассоциации
WWM о создании
2017 Ассоциации
2017 2018 05.04 23.04 24.05 28.05 30.05 11.06 13.06 19.06 20.06
Национальная программа Форум Эффективное
Лучшие социальные образование
проекты России
2019KPI до конца 2019 года Критерии на год 1. Количество компаний в Ассоциации: 25 новых членов Ассоциации, из которых 20% - российские компании 2. Количество слушателей, вовлеченных в мероприятия: • 3 кросс-мероприятия (200+ человек) • 3 открытые лекции (1000+ человек) • 2 собственных мероприятия (3000+ человек) 3. Количество СМИ, публикаций, охват: • 30 российских информационных партнеров (< 30 млн. чел) 4. Количество зарубежных партнеров: • Исследования (1 россий-ое и 3 адаптиров-ых зарубежных) • 5 партнерств с международными D&I Ассоциациями
Что сделаем?
Форум и премия
WWM 2019
Морин
Тренниг для Меткалф
СМИ, Парк и Терри Woman
Best
Горького Беттингер Who Matters
for Life
Парк Лекция
Горького Dr. Laura
We Забег Wendt
Запуск Talks Форум Alcon
«Развитие «Время
сайта инноваций»
Kidzania регионов»
июль 04.07 19.07 02.08 06.09 25.09 3-4.10 21.10 05.04 октябрь 22.11 29-30.11 06.12
Интеграция в Рейтинг Russian Diversity Партнерство с
Форумы: D&I Friendly Day 2020 (summer) ТОП-10 вузов
Гайдаровский, ПМЭФ, Companies Москвы
World Business Forum
Информационная
рекламная Образовательная D&I
кампания академия D&I инфраструктураМероприятия Ближайшие
планы
Стратегические сессии, Кросс-мероприятия по Открытые мероприятия с
заседания и совещания обмену опытом привлечением партнеров
(на уровне российских (лекции в вузах, лекции на
Попечители Члены Совет офисов, на уровне партнерских площадках,
Ассоциации
привлечения глобального собственные инициативы,
(минимум 4 раза в год) D&I специалиста) мероприятия компаний)
Цель Кросс сессии и Корпоративные
мастер-классы мероприятия Цель
Формирование внутренней членов Ассоциации Ассоциации
и внешней стратегии Создание интерактивной
развития Ассоциации, Цель среды для поддержки
предложений по решению Обмен опытом и внедрение инициатив в сфере
актуальных вопросов для лучших практик, D&I, просветительская
диалога с органами власти образовательная деятельность деятельностьБлижайшие планы САЙТ • Личный кабинет • Календарь мероприятий • Исследования • Платформа партнеров С нами поделились данными зарубежных исследований следующие компании:
Коммуникации
• Специальные проекты и страницах деловых СМИ
• Публикации исследований по D&I
PR
• Комментарии и экспертные колонки
• Обзоры и подборки по D&I friendly продуктов и услуг
• Аналитические статьи и материалы
• Интервью с лидерами D&I
• Памятки и вкладки – 10 шагов корпораций в реализации D&I (руководство)
Нет "женских"
и "мужских" профессий,
есть призвание.
Возможностей больше, чем ты думаешь Наружная реклама
июль-август 2019Keynote-спикеры DR. LAURA WENDT
Глава направления Diversity&Inclusion
компании A.T. Kearney
MAXINE WILLIAMS
Глава Diversity-направления
компании Facebook
MRS. HÉLENE BORGMAN
Автор тренинга «Разнообразие
и инклюзивность: вводный курс»
TERRI BETTINGER
Спикер, Член Совета директоров First Defiance
Financial Corp. CEO Центра обработки данных
округа Франклин, штат Огайо
MAUREEN METCALF
Президент Metcalf & Associates, Inc. Автор книги
«Инновационное лидерство». Радиоведущая
"Women's Leadership Journeys: Stories, Research, and
Perspectives". Член Совета Forbes Coaches CouncilПартнеры
Дружественные Ассоциации: Дружественные Университеты:
D&I Ассоциация ФУ при
Германия Правительстве РФ
D&I Ассоциация
Словакия МГТУ им. Баумана
D&I Ассоциация
Польша РАНХиГСПлощадки,
подтвердившие Сеть смарт-офисов SOK
Офисное пространство и решения для рабочих мест We Work
партнерство Музей архитектуры им.Щусева
Пушкинский музей
Московский Зоопарк
Третьяковская галерея
Финансовый университет при правительстве РФ
МГУ имени М.В. Ломоносова
МГТУ им Н.Э. Баумана
Лекторий ТРЦ «Авиапарк»
Beluga Bar
Центр документального кино
Art Gallery
Библиотека иностранной литературы М.И. Рудомино
Сахаровский центр
Парк «Зарядье»
Музей современного искусства «Гараж»Association «Diversity & Inclusion» diversityrussia.com @diversityrussia
Вы также можете почитать
