Сценарий оптимального поиска работы - Портал znanie.info
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
WWW.CAREERBOOK.RU
трудоустройство
Сценарий
оптимального
поиска работы
Если вы не можете найти работу,
которая есть, значит, неправильно
ищете. Смените метод поиска – и
вы ее найдете.
Навстречу Для начальных позиций, на которые идет мас-
логике работодателя совый набор, это подходящая тактика. Однако
Свободные места есть всегда. Люди увольня- если вы поднялись чуть выше по иерархии или
ются, уходят на пенсию или в декретный отпуск, если ваш работодатель ищет не просто «моло-
компании развиваются, и вообще жизнь идет. дого специалиста», а человека конкретного типа
Сейчас наступили времена, когда условия с определенной квалификацией, то знайте: на
диктует работодатель, поэтому думайте в его немассовые позиции среднего звена работо-
логике, ибо она противоположна вашей. датели предпочитают искать кандидатов… в
Дело в том, что работники зачастую сначала прямо противоположном порядке, а именно:
рассылают резюме, потом откликаются на объ- проще всего перевести известного хороше-
явления о работе, реже пользуются услугами го сотрудника с фриланса на полную ставку;
агентства или рекомендацией коллеги и лишь несложно взять на работу коллегу из дру-
иногда переходят с фриланса на полную ставку. гой компании, которого знают по работе;
73
СЦЕНАРИЙ ОПТИМАЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
открывающейся вакансии от коллег до того, как
позиция окажется объявленной на работных
сайтах, вы можете стать первым и единствен-
ным кандидатом.
Работники отделов кадров бывших работо-
дателей также помогут вам, если, уволившись
с прежних мест работы, вы сохранили с ними
дружеские отношения. Поэтому посещайте про-
фессиональные встречи, восстановите отноше-
ния со знакомыми менеджерами по персоналу,
объявите друзьям и коллегам о своем поиске
работы и встречайтесь со знакомыми. Кроме
всего прочего, через «своих» часто психологи-
чески легче найти работу: имея рекомендацию
сотрудника, уже работающего в компании, вы
будете уверенней себя в ней чувствовать на
собеседовании. И зачастую – лучше приняты
кадровиком, т.к. пришли от «своих».
совершенно реально взять кого-то по реко- Выход на интересующих
мендации уже работающего сотрудника; работодателей напрямую
допустимо доверить базовый отбор персо- Если даже вы знаете компанию своей мечты,
нала агентству или внутреннему рекрутеру; никогда не бывает лишним посмотреть на
утомительно искать людей с помощью ее прямых конкурентов – не исключено, что
объявлений в Сети и СМИ, особенно сейчас, они предлагают условия работы и возможнос-
когда на приличную вакансию приходит по 50 ти для профессионального развития ничуть
резюме в день; не хуже. А может, вы вообще упустили из
совсем трудно и часто некогда искать пер- виду основных игроков рынка. Для того чтобы
сонал, изучая резюме в Сети или в СМИ. составить список интересных вам компаний,
Если вы начнете обращаться к работодателю воспользуйтесь отраслевыми рейтингами (как
в рамках его логики, шансов получить место национальными, так и международными – воз-
станет намного больше. Поэтому технологии можно, компания только начинает выходить
поиска работы в среднем звене или на престиж- на российский рынок и еще не попала в наци-
ных начальных позициях стоит распределить по ональные рейтинги) и рейтингами компаний-
мере приоритетности таким образом. работодателей. В первую очередь обращайте
внимание на компании, которые динамично
растут, а не просто на лидеров рынка, так как
Знакомые и коллеги именно в таких компаниях открывается боль-
Это один из самых надежных и традицион- ше новых позиций.
ных способов поиска работы в России. Близкий Составьте список компаний, в которых вы
человек с возможностями трудоустройства хотите работать, выйдите на их отдел кадров
поможет вам быстрее, чем это сделают все дру- и спросите, нет ли у них открытых вакансий
гие способы вместе взятые. Знакомые и коллеги, вашего профиля. Не всякая компания активно
которые продолжают работать, часто заранее ищет людей – зачастую об успешных организа-
знают о вакансиях, которые только собираются циях «слухом земля полнится», и нужные люди
открывать в их компании. Если вы узнаете об приходят в них самотеком. Хорошие работо-
74
WWW.CAREERBOOK.RU
трудоустройство
датели привыкают к этому потоку и открыты к массовый подбор персонала среднего и низше-
нему. Кроме того, работодатели на своих пор- го звена. Наиболее эффективны они для поис-
талах размещают информацию о днях откры- ка первой работы начинающими, в том числе
тых дверей, выставках, презентациях и других выпускниками вузов. Здесь молодые люди могут
мероприятиях, рассчитанных на привлечение не просто найти открытые вакансии, но и лично
будущего персонала, и зачастую публикуют свои пообщаться с менеджерами по персоналу и
свежие вакансии, отсутствующие на общедо- узнать информацию из первых уст. Зачастую
ступных сайтах. Там же можно найти адреса для потом именно к этим людям вы попадете на
отправки резюме. первое собеседование.
Многие западные и российские компании пос- Выставки, семинары, презентации, дни карь-
вящают вопросам карьеры отдельные странич- еры и дни открытых дверей компаний подходят
ки на своих сайтах. Здесь можно найти вакан- и для более опытных специалистов. Все эти
сии для опытных и начинающих специалистов, события можно использовать для установления
информацию о стажировках и условиях работы прямого контакта с представителями интересу-
в компании, а на форуме – задать вопрос менед- ющих вас компаний.
жеру по персоналу или заполнить анкету. Эти Конференции и презентации компаний про-
возможности очень полезны для специалистов, ходят в течение года, между тем как ярмарки
которые имеют четкое представление о том, где вакансий и дни карьеры, как правило, проводят-
хотели бы работать. ся осенью и весной.
Направив в компанию резюме, обязательно Существуют общегородские мероприятия,
перезвоните и убедитесь, что письмо получено. например выставка «Образование и карьера–
Иногда дозвониться трудно, поскольку число ХХI век» в Гостином дворе в Москве или в ЦВЗ
откликов на «аппетитную» вакансию может «Манеж» в Санкт-Петербурге, где наряду с учеб-
составить несколько сотен. Однако иногда удач- ными заведениями представлены и компании-
ный звонок приводит ко встрече даже при такой работодатели.
конкуренции. Лучше всего звонить после 15 Есть межвузовские ярмарки вакансий (для
часов, когда немного ослабевает поток входя- вузов с одинаковыми специализациями) и дни
щих звонков. Спросите про различные допусти- карьеры на территории определенного вуза.
мые виды занятости и если вам предлагают фри- Эти мероприятия различаются составом учас-
ланс-работу, контракт или неполный рабочий тников – на общегородских событиях пред-
день, соглашайтесь, чтобы со временем перейти ставлены компании разного профиля деятель-
на полный рабочий день. Если же нужных вам ности, в вузах их спектр более узок и обычно
позиций сейчас совсем нет, можете оставить связан со спецификой учебного заведения.
свое резюме с контактной информацией на слу- Так, на Ярмарке вакансий «Твоя карьера» в
чай, если вакансии появятся позже. Московском энергетическом институте соби-
раются компании энергетического комплек-
са, а в Московском авиационном институте
Ярмарки вакансий – организации авиационного и космического
и дни карьеры направления. Посещение таких мероприятий
Посещайте ярмарки вакансий, презентации наиболее эффективно для специалистов узкой
компаний-работодателей и дни карьеры, где направленности.
можно поговорить с представителями инте- Несомненными преимуществами ярмарок
ресных вам компаний, завести полезные зна- вакансий являются:
комства и узнать горячую информацию, а также Большое число участников-работодателей.
предложить свои идеи и услуги. Вам предоставляется возможность за один день
При посещении открытых мероприятий учти- узнать о разнообразных вариантах трудоуст-
те, что ярмарки вакансий ориентированы на ройства в ведущие компании.
75
СЦЕНАРИЙ ОПТИМАЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
Поэтому, чтобы максимально эффективно пот-
ратить свое время, к посещению таких меропри-
ятий нужно подготовиться.
Всесторонняя подготовка при посе-
щении карьерных мероприятий требует
четкого определения цели и наличия плана
действий. Например, можно поступить сле-
дующим образом:
1. Определитесь, какое мероприятие вы соби-
раетесь посетить (подробную информацию о
днях карьеры в вузах и общегородских ярмар-
ках вакансий можно найти в Сети, например на
сайте e-Graduate.ru).
2. Ознакомьтесь со списком участников мероп-
риятия и выделите интересных для вас. Обычно
организаторы заранее анонсируют компании, а
окончательный список участников вывешивают
на сайте за 2–3 дня до срока проведения.
3. Соберите информацию о выбранных компа-
ниях в открытых источниках (официальный сайт
Личное присутствие представителей отдела компании, информация в СМИ, мнения друзей и
персонала, что позволяет задать им интересую- знакомых) и составьте список вопросов, на кото-
щие вас вопросы и получить дополнительную рые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с
информацию о компании. представителями компании узнать все, что вас
Возможность оставить свое резюме или интересует.
заполнить анкету-заявку. Иногда можно сразу 4. Просмотрите деловую программу мероп-
пройти интервью или получить приглашение на риятия и распланируйте свое время так, чтобы
собеседование. успеть посетить важные для вас презентации,
Семинары, мастер-классы, бизнес-игры и семинары и тренинги. Если интересующие вас
тренинги по построению карьеры, написанию компании организуют собственное мероприя-
резюме и прохождению собеседования, зачастую тие в рамках выставки, уточните, не требуется
проводимые в рамках этих событий, дают допол- ли на них предварительная регистрация. Это
нительные знания и навыки для поиска работы. может быть одним из этапов отбора в компанию,
Наряду с перечисленными плюсами у этих и участие в нем позволит сэкономить время на
мероприятий есть и недостатки: их прохождение.
Их участниками часто являются одни и те 5. Составьте резюме и распечатайте его в
же компании. нескольких экземплярах. На некоторых из них
Иногда информация от представителей укажите желаемую позиции, на других оставьте
дублирует ту, которую можно найти в откры- поле пустым, чтобы заполнить его на месте по
тых источниках, поэтому можно зря потратить ситуации. Обязательно заполняйте предлагаемые
время. анкеты и уточняйте e-mail, на который можно
Сложно заявить о себе, когда вокруг много продублировать резюме в электронном виде, пос-
кандидатов. кольку распечатанные резюме могут потеряться!
Не всегда компания проводит День карь- Если ваша профессия сейчас не востребова-
еры или участвует в Ярмарке вакансий ради на – ищите схожую или смежную работу. Если
подбора персонала, иногда это всего лишь рек- и такой нет – примерьтесь к новой сфере, для
ламная акция. которой накопили навыки за прошлые годы.
76WWW.CAREERBOOK.RU
трудоустройство
6. Оденьтесь в деловом, аккуратном стиле. предложите назначить день встречи на терри-
Если на Ярмарке вакансий можно будет пройти тории работодателя. Обязательно оставьте свое
интервью с HR-менеджером, это поможет вам резюме, уточните контактные данные предста-
произвести хорошее впечатление и попасть на вителя компании и перезвоните ему самостоя-
следующие этапы отбора. тельно через 2–3 дня, чтобы напомнить о себе.
7. Придя на место, потратьте 5 минут на изу- Во время посещения карьерных мероприятий
чение схемы расположения компаний и дело- постарайтесь взять рекламные материалы даже
вой программы (если ее не было на сайте) и компаний, с представителями которых вам не
уточните план действий. Лучшее время прихо- удалось поговорить. Дома внимательно про-
да – примерно через час после открытия, если смотрите их, возможно, вы что-то пропустили
это однодневное мероприятие, и в первый во время выставки. В любом случае реклам-
день, если выставка идет 2–3 дня. ный буклет даст вам дополнительную информа-
Что еще нужно учесть при посещении карь- цию о компании, ее требованиях к персоналу
ерных мероприятий? и открытых вакансиях. Еще раз просмотрите,
При общении с представителями компании какие предложения вам наиболее интерес-
скажите, чем вас заинтересовала компания, ны и на какие позиции можно претендовать с
что вы о ней прочитали в разных источниках. вашим образованием и опытом. Смело звоните
Задайте конкретные вопросы о стажировках для и отправляйте резюме в интересующие ком-
студентов, программах трудоустройства выпуск- пании. Кроме того, не забудьте уточнить статус
ников или вакансиях. Важно говорить уверенно, вашего резюме в компаниях, в которых вы оста-
внятно, кратко и по делу: Дни карьеры – доста- вили свою анкету на выставке.
точно шумные и людные мероприятия, лучше В целом посещение карьерного мероприятия
всего на них запоминаются яркие и мотивиро- поможет вам оценить предложения рынка труда
ванные личности. на сегодняшний день, более четко определить-
Если вас заинтересует конкретная позиция ся, если вы не точно знали, в какой сфере хотите
компании, напишите ее в поле «Желаемая пози- развиваться и чем заниматься. После посещения
ция» вашего резюме. Обязательно заполняйте нескольких мероприятий по трудоустройству и
предлагаемые анкеты-заявки, так как иногда в карьере вам будет намного проще составить
них предлагается ответить на открытые вопро- представление об имеющихся возможностях
сы, которых нет в резюме. трудоустройства и вариантах профессиональ-
Если вам предлагают на месте пройти предва- ного развития. Таким образом, вы будете лучше
рительное интервью, предложите найти более ориентироваться в предложениях и сможете
спокойное место для общения, соберитесь и выбрать самое подходящее.
постарайтесь произвести впечатление. Если же
менеджер не может уйти со стенда, уточните,
является ли это интервью обязательным этапом Кадровые агентства
отбора. Поясните, что вы предпочитаете обсу- В настоящее время множество людей ищут
дить необходимые вопросы в более спокойной работу, поэтому личных связей и прямых выхо-
обстановке, но готовы пройти интервью по уточ- дов на работодателей вам может не хватить.
нению формальных данных резюме и в данный Слишком много людей сообщают друг другу и
момент. Таким образом, вы продемонстрируете компаниям о том, что им нужно новое рабочее
готовность к интервью и не откажете представи- место. Так что, если друзья и найденные напря-
телю компании, но в то же время избежите части мую работодатели не смогли вам помочь, вос-
вопросов, ответить на которые в шуме и тесноте пользуйтесь услугами профессионалов.
может быть сложно. Кадровые агентства включат вас в свою базу и,
Если интервью состоялось, поинтересуйтесь, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии,
соответствуете ли вы требованиям компании, и их консультант бесплатно поможет составить
79СЦЕНАРИЙ ОПТИМАЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
Некоторые небольшие, но стабильные
компании обращаются в кадровые агентства,
экономя на зарплатах собственной службы
персонала.
Большинство работодателей обращаются в
агентства, чтобы закрыть сложные, срочные или
массовые вакансии.
Через агентство компании зачастую тихо
ищут людей на важные вакансии, когда хотят,
чтоб конкуренты не узнали о «пробеле в рядах»,
или нужно найти замену сотруднику, который
продолжает работать в компании.
Многие работодатели (особенно во время
кризиса) заказывают агентствам поиск времен-
ных сотрудников, пользуются лизингом или
аутсорсингом персонала. Соискателю это дает
возможность приобрести опыт работы в извест-
ных компаниях, пусть и на временных проектах,
а в случае успешной работы получить штатную
должность. Для лиц, потерявших работу, это
хорошее резюме и понравиться работодате- может также стать вполне приемлемой альтер-
лю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть нативой на период поиска постоянной работы.
позицию. Однако вы можете и не дождаться Искать работу через кадровые агентства
своего часа и точно будете не единственным, выгодно по нескольким причинам.
кого агентство представит работодателю, ибо Собеседование в кадровом агентстве можно
тут платит работодатель. рассматривать как своего рода тренинг по про-
Рынок кадровых агентств в России сущест- хождению интервью. В процессе общения кон-
вует недавно и включает ряд отличных запад- сультанты бесплатно помогут вам сориентиро-
ных компаний, группу надежных отечествен- ваться на рынке труда, уточнят реально возмож-
ных фирм, работающих на рынке более 20 ный уровень заработной платы, укажут на ошибки
лет, и не столь профессиональные новые при прохождении собеседования и составлении
организации. резюме, проконсультируют по вопросам развития
Кадровые агентства – хороший ресурс в карьеры и возможностям повышения.
поисках работы, поскольку: Хорошие кадровые агентства работают с
Иностранные компании, как правило, поль- достойными компаниями, выступая гарантом
зуются их услугами, так как на Западе принято выполнения работодателями своих обязательств
отдавать эту функцию на аутсорсинг. перед кандидатами, поэтому вам будут искать
Крупные отечественные компании даже в подходящие вакансии и добиваться, чтобы рабо-
кризис поручают подбор персонала внешним тодатель не отменял своих решений. И наконец,
провайдерам с целью экономии времени собс- кадровое агентство сопровождает специалиста
твенной HR-службы. в течение всего испытательного срока, помогает
Многие отраслевые компании обращают- адаптироваться в компании, а в случае необхо-
ся в специализированные кадровые агентства, димости – наладить взаимопонимание между
которые имеют обширную базу данных успеш- работодателем и новым сотрудником.
ных профессионалов, хорошо знают сегменты При выборе кадрового агентства стоит
рынка и способны быстро найти нужных специ- учесть, что сегодня большинство из них
алистов. имеет специализацию:
80WWW.CARRERBOOK.RU
трудоустройство
По отраслям, группам профессий или отде- Выберите надежные и подходящие агент-
льным профессиям. Есть агентства, работающие ства для рассылки резюме. Изучите профиль
с одной или несколькими отраслями, например агентства (с какими отраслями оно активно
подбор персонала для компаний нефтегазовой работает), уровень закрываемых вакансий
отрасли, энергетики или фармацевтики. И агент- (молодые специалисты, средний менеджмент,
ства, ведущие подбор в определенной сфере топы), провентилируйте имидж агентства на
деятельности. Например, подбор только адми- рынке с помощью откликов в Сети и СМИ, про-
нистративного персонала различного уровня верьте профессионализм рекрутеров в реаль-
или только специалистов из сферы экономики и ном общении.
финансов. По телефону и особенно при встрече
По уровню подбираемого персонала и как выясните максимум информации о вакансии
следствие – по характеру подбора. Например, у консультанта кадрового агентства: изучите
специализация агентства может быть только описание вакансии, спросите о должностных
на подбор молодых специалистов (graduate обязанностях, необходимых навыках и знаниях,
recruitment) или линейных сотрудников и пер- профиле деятельности, величине и о состоянии
сонала на массовые проекты. Executive Search компании. Учтите, что в малоизвестном агент-
агентства занимаются подбором руководителей стве можно найти отличного специалиста, а в
высшего звена и эксклюзивных специалистов. брендовой кадровой компании – начинающего
Консультанты таких агентств сами выходят на рекрутера. Поэтому для себя ищите высокопро-
нужных им руководителей и сотрудников, так фессионального и заинтересованного консуль-
что в эти компании нужно обращаться, только танта везде.
если вы являетесь действительно высококвали- Высылайте резюме на каждую вакансию
фицированным специалистом. отдельно. После отправления резюме в агент-
По характеру отношений с работодате- ство на конкретную вакансию, позвоните туда
лями. Есть агентства, занимающиеся подбо- в течение пары дней – узнайте, дошло ли ваше
ром временного персонала, а также лизингом письмо, будет ли оно рассматриваться и если да,
и аутсорсингом. В этом случае аутсорсинг то в какие сроки. Позвоните в указанные сроки,
или лизинг строится по следующей схеме: чтобы напомнить о себе еще раз. Если вы не
вас оформляют в штат агентства, а работаете прошли на конкретную вакансию, поинтересуй-
вы в другой компании в качестве внештатно- тесь причинами, если рекрутер готов о них гово-
го сотрудника. При завершении проекта вас рить. Спросите также, нет ли других интересных
оставляют в штате агентства и направляют вам позиций в работе.
на работу в другую компанию. Стаж при этом Тщательно готовьтесь к собеседованию.
не прерывается, сотрудник имеет двойное Рекрутер оценит не только ваши профессио-
оформление – по трудовой книжке в агент- нальные компетенции, но и личностные качес-
стве и по трудовому договору в компании. тва, навыки переговоров и общую культуру.
Заработную плату платят в бухгалтерии агент- Выберите деловой стиль одежды, придите вов-
ства. Временные сотрудники часто получа- ремя, в случае опоздания позвоните и предуп-
ют дополнительное обучение, а лучшие из редите. Постарайтесь произвести хорошее впе-
них могут быть приглашены в штат компании. чатление на рекрутера. Если он вас запомнит, но
Получив опыт работы в известных компаниях, вы не получили данную вакансию, консультант
вам будет значительно легче занять вакансию может предложить вам другую или рекомендо-
на постоянной основе. вать вас своему коллеге, а также проконсульти-
Какую бы профессию и специализацию вы ровать по вопросам карьеры и самостоятельно-
ни выбрали, ваша успешная схема работы с му поиску работы.
помощью кадрового агентства должна стро- Если вы сменили должность, получили
иться на базе нескольких правил: новое образование или как-то еще изменили
81СЦЕНАРИЙ ОПТИМАЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
Вот их краткий список.
Универсальные «работные» сайты – это
Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resume-
bank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Здесь вы най-
дете массу различных актуальных вакансий,
получите возможность создать свое резюме и
откликнуться на интересные позиции, а также
подписаться на рассылки интересующих вас
вакансий. Будьте аккуратными в работе с сайта-
ми платного трудоустройства, если найдете их в
Сети – зачастую они ненадежны.
Есть специальные сайты для поиска рабо-
ты молодыми специалистами (студентами
и выпускниками в возрасте от 17 до 25 лет):
www.e-graduate.ru, www.grp-s.ru, www.career.ru,
www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru, www.stood.ru
Сайты для поиска удаленной и фрилан-
серской работы – это www.free-lance.ru, www.
weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.
Такой вид трудовых отношений сейчас актив-
но развивается, т.к. обладает большим плю-
сом для работодателей: фрилансеру не нужны
площади в офисе и оборудование рабочего
места, социальные выплаты и премии, не надо
платить налоги, договор закончился – до сви-
данья. Зато удаленный сотрудник свободно
распоряжается своим временем, выполняя
работу тогда и там, где ему удобнее. Кстати,
если у вас есть время и вам нужна фрилансер-
ская работа, стоит завести персональный сайт
или страничку в Сети со своим портфолио
и подробной информацией о вашем опыте
работы. Только сделайте так, чтобы ее легко
было найти через поисковики.
свой карьерный профиль, пришлите в агент- Социальные сети и профессиональ-
ство обновленное резюме, чтобы рекруте- ные сообщества. Российский лидер www.
ры рассматривали вас на новые подходящие odnoklassniki.ru, а также достаточно извест-
вакансии. ные сети www.vkontakte.ru, «мой мир» на
www.mail.ru и др. позволяют найти вакансии
ввиду обширного количества участников.
Интернет и СМИ Профессиональные интернет-сообщества еще
Если все описанные выше методы поиска более эффективны, поэтому изучите www.е-
работы вам недоступны или не сработали, а xecutive.ru для поиска вакансий среднего и
также в случае если вы просто предпочитаете топ-менеджмента, а www.moikrug.ru, www.
самостоятельность и новые технологии, вос- linkedin.com и профессиональные сообщества
пользуйтесь ресурсами Интернета и СМИ для Живого Журнала (community.livejournal.com)
поиска работы. – для поиска всех категорий работы.
82WWW.CAREERBOOK.RU
трудоустройство
Метапоисковые системы по теме «рабо- Ряд центральных газет и журналов («Ведомости»,
та» постоянно аккумулируют списки актуальных «Финанс», «Эксперт», «The Moscow Times,
вакансий, возникающих на всевозможных про- SmartMoney») в определенные дни публикует
фильных сайтах: вакансии для среднего и высшего менеджента, а
100rabot.ru аккумулирует информацию также для молодых специалистов. Эти деловые
крупнейших работных порталов, содержит СМИ являются также важными источником инфор-
около 650 тыс. вакансий по 90 городам России, мации о компаниях и их корпоративной культу-
имеет удобный интерфейс, простую навигацию, ре. Интернет-версии www.vedomosti.ru, www.sf-
четкую рубрикацию и возможность подписки online.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.
на вакансии. По каждой вакансии дает среднее smoney.ru, www.finansmag.ru много могут расска-
абсолютное значение зарплаты и наиболее рас- зать о ваших потенциальных работодателях.
пространенную зарплату в рублях. Кроме того, если вы ищете работу вблизи
Ulov-umov.ru также собирает вакансии по места жительства, воспользуйтесь рекламны-
крупнейшим городам страны, а также странам ми объявлениями на кабельном TV и местном
Балтии и части бывшего СНГ, очень оперативно радио.
обновляет информацию и включает анализатор >>На какие вакансии не надо откликаться
зарплат, с которым можно сверить свои ожидания. даже в кризис
Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 В кризис многие люди снижают свои требова-
сайтов и содержит более 18 тыс. московских ния к работодателям, однако при этом важно
вакансий. по-прежнему вовремя отсекать недостойные
Поисковые системы Интернета: www. вакансии и недобросовестных работодателей.
yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www. Даже в кризис вам нужна хорошая работа в хоро-
yahoo.com, www.aport.ru – позволяют найти шей компании. Выявить «плохих» работодате-
ссылки на актуальные вакансии, размещенные лей и вакансии можно следующим образом:
где угодно – на сайтах работодателей, на работ- - если вакансия публикуется от лица компании,
ных сайтах, личных страничках и сообществах. ищите ссылку на сайте с описанием деятельнос-
Самый «продвинутый» ресурс www.yandex.ru ти компании, рабочий телефон, адрес офиса и
дает сейчас более 1000 ссылок на центральные корпоративные адреса электронной почты (не
и региональные работные сайты. Поиск в этих бесплатные почтовые серверы). Если этого нет и
системах можно вести сразу по нескольким клю- вам позвонили в ответ на резюме – спросите обо
чевым словам, например «программист» или всем этом до собеседования. Компания без офици-
«зарплата от 2000 $». альных данных – «плохая» компания, так что если
Средства массовой информации и их уж вы все-таки решитесь на собеседование в ней,
интернет-сайты также являются неплохим будьте настороже и выясните все на месте;
источником информации при поиске работы. - отметайте сразу вакансии типа «нужен энер-
Большинство из них имеет интернет-версии, гичный сотрудник на баснословную зарплату
где размещаются редакционные материалы по возраст от 18 до 60, опыт работы любой».
вопросам карьеры и свежие вакансии. В специ- Неконкретный список обязанностей говорит о
ализированных газетах с большими тиражами том, что работодатель не знает, чего хочет
«Из рук в руки» (www.irr.ru), «Работа для Вас» от будущего сотрудника, и вам будет сложно
(www.rabota.ru), «Работа и зарплата» (www. угодить боссу и непросто получить зарплату.
zarplata.ru) основная часть предложений отно- Хуже того, зачастую такие объявления дает
сится к сфере обслуживания, розничной тор- сетевой маркетинг. В целом, если в вакансии
говле, административным и вспомогательным очень подробно описаны обязанности и требо-
службам, индустрии отдыха и развлечений. Эти вания и невнятно прописаны условия и возна-
вакансии не требуют специальной подготовки граждение, то ваш рабочий процесс и отдача по
от соискателей. нему будут иметь то же соотношение.Вы также можете почитать
