HORECA И ТУРИЗМ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ: КАК НАЙТИ ПРАВИЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
HoReCa и туризм в Краснодарском крае:
как найти правильный персонал для
вашего бизнеса
hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
для поиска работы и найма персонала
Картинка должна
быть такой же и
находиться тоже тут
Наталья Тимохина,
Менеджер по маркетингу и PR,
компания HeadHunter www.hh.ru
СРЕДНЕЕ КОЛ-ВО ОТКЛИКОВ (ДИНАМИКА)
2013 2015 2016
50-70 от 100 95
www.hh.ru
ТОП-10 ВОСТРЕБОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЛАСТЕЙ
(КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ)
Продажи 47%
Строительство, недвижимость 18%
Банки, инвестиции, лизинг 10%
Начало карьеры, студенты 10%
Туризм, гостиницы, рестораны 6%
Маркетинг, реклама, PR 6%
Административный персонал 6%
Информационные технологии 5%
Консультирование 5%
Рабочий персонал 5%
www.hh.ru
ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
в сфере HORECA
www.hh.ru
HH-ИНДЕКС
(июнь 2016)
Краснодарский край,
Структура по
профобластям
www.hh.ru
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
В ВАКАНСИЯХ В РЕЗЮМЕ
32 500 35 000
Краснодарский край, январь-июнь 2016 г., www.hh.ru
рублей в среднем в месяц
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
HORECA
В ВАКАНСИЯХ В РЕЗЮМЕ
26 000 30 000
Краснодарский край, январь-июнь 2016 г www.hh.ru
рублей в среднем в месяц
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, РУБ.
(КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, январь-июнь 2016 г.)
80 000 65 000
33 000
30000 27 700 27 500
26 000
21 500 20 000 26 000 23 500 23 500
www.hh.ru
КЛЮЧЕВОЕ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
«Формирование команды — это главный KPI
руководителя. Одно правильно принятое
кадровое решение лучше, чем 100
правильно принятых функциональных
решений. Кадры по-прежнему определяют
все»
первый заместитель председателя Банка
России Сергей Швецов.
Потратьте на входе чуть больше
усилий и результат будет очевиден.
www.hh.ru
www.hh.ru
ЗАБЛУЖДЕНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ
• БЫСТРЫЙ НАЙМ
• ИГНОРИРУЕТСЯ МАРКЕТИНГОВЫЙ
ПОДХОД
Материал из книги «Найм без ошибок», авторы Патрик
Валтен и Алексей Фатеев www.hh.ruЗАБЛУЖДЕНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ
www.hh.ru• БЫСТРЫЙ НАЙМ
• ИГНОРИРУЕТСЯ МАРКЕТИНГОВЫЙ
ПОДХОД
• ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ СЛИШКОМ
ХОРОША, ЧТОБЫ БЫТЬ ПРАВДОЙ
• ОПАСНЫЕ СКРЫТЫЕ ФАКТОРЫ НЕ
УЧИТЫВАЮТСЯ
• КАДРОВАЯ РАБОТА ОГРАНИЧИВАЕТСЯ
ПРОЦЕССОМ НАЙМА
www.hh.ruwww.hh.ru
ЗАБЛУЖДЕНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ
ТРЕБУЮТСЯ БЕССМЕРТНЫЕ
РАБОТНИКИ НА ПОСТОЯННУЮ
РАБОТУ
222 -22-22
222 -22-22
222 -22-22
222 -22-22
222 -22-22
222 -22-22
222 -22-22
Материал из книги «Найм без ошибок», авторы Патрик
Валтен и Алексей Фатеев www.hh.ruЗАБЛУЖДЕНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ
• ОПАСНЫЕ СКРЫТЫЕ ФАКТОРЫ НЕ
УЧИТЫВАЮТСЯ
• ЛОВУШКА ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
Материал из книги «Найм без ошибок», авторы Патрик
Валтен и Алексей Фатеев www.hh.ruПРАВИЛЬНЫЙ ФИЛЬТР «НА ВХОДЕ»
Как найти своего сотрудника?
Правильное описание
Функционал, а не требования
Бонусы: график работы, компенсации
Уровень заработной платы
Тестовые вопросы и задания
Сопроводительное письмо
Социальные сети
Геймификация при подборе
www.hh.ruТрадиционное собеседование используют большинство
работодателей
Собеседование по опыту 80%
Структурированное интервью 68%
Кейсы и тестовые задания 61%
Тесты на знание профессиональной области 44%
Личностный опросник 22%
Ассессмент центры (центры оценки) 16%
Тесты вербальных и числовых способностей 15%
Тесты на знания иностранных языков 10%
Никакие, кроме просмотра резюме и… 9%
Полиграф 4%
По данным исследования 200
Астрологический прогноз 0%
работодателей, июнь 2015,
Другое 4% HeadHunter
www.hh.ruТрадиционное интервью дает лишь 20% прогноз успешности
будущего сотрудника
По данным исследования
Robertson& Smith в статье
Personnel Selection
www.hh.ruУ HeadHunter уже есть решения!
• Фильтры по стажу, проф. области и
даже отрасли компании – отобрать
самые релевантные резюме
• Бесплатный сервис Вопрос и тесты –
позволяет отфильтровать
нерелевантные отклики, оценить
профессиональные знания и навыки
• Оценка талантов - оценить
способности и личностные
особенности
www.hh.ruЛучшее трио инструментов теперь доступно всем!
Поможет оценить способности к логическому
анализу текстовой информации, умение учиться и
осмыслять новое
Время на прохождение: 25 минут
Поможет оценить способности к анализу числовой
информации, способности учиться и осмыслять
новое
Время на прохождение: 25 минут
Поможет выявить склонности, черты характера и установки
в рабочих ситуациях. Какие деловые качества будут
работать без усилий над собой, а какие потребуют
ощутимых вложений.
Время на прохождение: 40 минут – 1 час
hh.ru/talentmap
www.hh.ruHH Оценка талантов
На каждом резюме соискателя
появляется кнопка Провести
оценку, нажав на которую
раскрывается форма
приглашения на оценку.
Соискателя можно пригласить на
любом этапе: нашел в базе,
разбирал ли отклики на
вакансию.
hh.ru/talentmap
www.hh.ruhh.ru/talentmap
www.hh.ruwww.hh.ru
Наталья Тимохина,
Менеджер по маркетингу и PR,
компания HeadHunter
8-918-174-03-45
www.hh.ruВы также можете почитать
