Будущее белой металлургии - образовательный проект группы ЧТПЗ. Итоги 2013. Планы 2014-2017
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Будущее белой металлургии образовательный проект группы ЧТПЗ. Итоги 2013. Планы 2014-2017
Трубный дивизион ЧТПЗ – универсальный производитель труб
различного назначения со стабильной долей присутствия на рынке
РФ
Производственные 4
мощности (млн. т.)
Численность работающих 16,9
(тыс. чел.)
2
ЧТПЗ – поставщик продукции для всех отраслей
промышленности
Отраслевая структура продаж
трубного дивизиона ЧТПЗ.
Выручка компании превышает $ 2
млрд.
Отраслевая структура продаж
нефтесервисного дивизиона
ЧТПЗ
Римера – группа компаний,
объединяющая активы ЧТПЗ в
машиностроении и сервисе для
предприятий ТЭК. Бизнес-модель
компании строится по принципу
«сервис + производство». Это
позволяет компании максимально
эффективно сотрудничать с
клиентами.
3
Партнеры компании
Партнерами и ключевыми клиентами группы ЧТПЗ являются
крупнейшие компании топливно-энергетического и нефтегазового
комплекса Российской Федерации.
4
Наши клиенты в СНГ и Дальнем зарубежье
Казахстан Белоруссия Дальнее зарубежье
• США
• Турция
• Иран
Туркменистан • Польша
• Египет
• Италия
• Германия
Азербайджан Украина
• Монголия
• Сирия
• Латвия
Узбекистан • ОАЭ
5
Глобальная конкуренция
6
«Будущее белой металлургии» - предпосылки
проекта
«Белая металлургия» - корпоративная философия
группы ЧТПЗ, основанная на уникальной
производственной системе и ценностях, центром
которых является человек
Модернизация производства
В последние три года проекты компании ЧТПЗ -
Финишный центр, «Высота 239» и «Железный Озон
32» создали около 2000 новых «умных» рабочих
мест. Суммарные инвестиции составили более $2,5
млрд.
Наши требования к сотрудникам:
• высокий профессионализм
• стремление к совершенствованию
• лояльность корпоративной культуре
Ситуация на рынке труда:
• нехватка квалифицированных кадров
• низкий престиж рабочих специальностей
• государственная система профессионального
образования не обеспечивает потребности
работодателей
7
Что такое «Будущее белой металлургии»
Учебный центр компании ЧТПЗ – образовательный
проект на основе частно-государственного партнерства.
В апреле 2011 года группа ЧТПЗ, Правительство
Свердловской области и Первоуральский металлургичес
кий колледж подписали соглашение о создании Учебного
центра на площадке Первоуральского Новотрубного заво
да.
Объем инвестиций около 1 млрд рублей, из которых
более 800 млн. вложила компания ЧТПЗ.
С 2011 года Учебный центр компании ЧТПЗ является в
едущей площадкой развития дуальной модели
профессионального образования в России.
Колледж-армия-завод. В июне 2012 года в проект
Будущее белой металлургии вошла воинская часть
№ 71542 Министерства обороны РФ.
8
Что такое «Будущее белой металлургии»
Дуальная система образования
Обучение ведется на основе дуальной системы образования: не менее 60%
времени студенты получают практические знания на учебных тренажерах или
металлургическом оборудовании в колледже, а также проходя практику в цехах
предприятия.
времени времени обучения
40 % обучения теория
60 % практика
9
Что такое «Будущее белой металлургии»
Студенты учатся работать на действующих производственных линиях Высоты 239,
Финишного центра и электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32».
Предусмотрены обязательные стажировки на предприятиях российского ТЭК, в
крупнейших компаниях нефтегазового сектора ОАО «Газпром», ОАО «Роснефть».
10«Будущее белой металлургии» сегодня
10 технических специальностей
Подготовка кадров по десяти техническим
специальностям среднего профессионального
образования
20 профессий
А также по более чем двадцати наиболее
востребованным профессиям металлургического
производства
650 студентов
На сегодняшний день 650 студентов обучаются по
программе «Будущее белой металлургии». В 2017
году эта цифра превысит 1000 человек.
30 инструкторов
В штате Учебного центра свыше 30 высоко
квалифицированных преподавателей и мастеров
производственного обучения, большая часть из
которых обладает производственным опытом.
Стоимость подготовки одного
студента более 500 тыс. рублей
В том числе 70% этой суммы это затраты компании
ЧТПЗ
2,5 человека на место
Конкурс на специальности белой металлургии в 2013
году составил 2,5 человека на место
11Что такое «Будущее белой металлургии»
Более 1 млн рублей на подготовку будущего рабочего
Государственные субсидии на
подготовку одного студента составляют...
40 т.р.
+
ЧТПЗ дополнительно на обеспечение
учебного процесса выделяет…………….. 100 т.р.
140 т.р.
За четыре года обучения затраты на (за один год)
обучение одного студента составят 560 т.р.
С учетом инвестиций затраты на
подготовку будущего рабочего составят
более 1 млн. руб.
12Итоги 2013 года
WorldSkills International 2013
На чемпионате рабочих специальностей, который прошел в
г. Лейпциге (Германия), участники корпоративной
программы группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии",
попали в число сильнейших в компетенции "Мехатроника",
заняв 19 место из 33 возможных
В Екатеринбурге состоялось
ИННОПРОМ 2013 подписание соглашения
С 11 по 14 июля в Екатеринбурге состоялась IV
между «KAZENERGY» и
международная промышленная выставка
группой ЧТПЗ, а также
«ИННОПРОМ-2013». На выставке группа ЧТПЗ
Карагандинским
презентовала проект взаимодействия власти,
политехническим
армии и бизнеса
колледжем и ПМК о
сотрудничестве
Один из трех новых
культурно- Сотрудничество с Казахстаном
образовательных центров, Студенты корпоративной
которые будут построены в образовательной программы
России. Основная цель группы ЧТПЗ побывали
таких учреждений – на закрытии зимних
создание креативной Олимпийских игр. Эту
среды, развитие возможность получили
технологий искусства, в качестве поощрения
распространение новых за успехи в учебе и активную
жизненную позицию
Дом Новой Культуры культурных форм СОЧИ 2014 13Наши достижения. Чемпионат WSI. Лейпциг июль 2013
года
Это – дебют России в самых престижных международных соревнованиях по рабочим
профессиям, которые проходят один раз в два года и собирают тысячи молодых
людей из разных стран. В этом году соревнования прошли в 42-й раз. Сборную РФ
представляли 15 юношей и девушек, которые продемонстрировали мастерство по 14
различным специальностям. Будущие белые металлурги группы ЧТПЗ, показали
лучший результат из всей российской сборной, войдя в 20-ку лучших мехатроников
мира.
14Воинская служба: свой среди своих
В 2012 году командование ВВС и ПВО Центрального военного округа подписало
соглашение с Правительством Свердловской области, ЧТПЗ и Первоуральским
металлургическим колледжем о прохождении выпускниками колледжа обязательной
воинской службы в знаменитой части – В/Ч 71542 в поселке Горный Щит.
С помощью компании ЧТПЗ в воинской части были построены и оборудованы
современный спортивный зал, открытая спортивная площадка, полигон для
стендовой стрельбы, отремонтированы столовая и медицинский пункт и
другие объекты.
Инвестиции компании в этот проект на конец 2013 года превысили 30 млн.
руб.
15Проект Горный Щит на выставке Иннопром 2013.
С 11 по 14 июля в Екатеринбурге
состоялась IV международная
промышленная выставка
«ИННОПРОМ-2013». На
выставке группа ЧТПЗ
презентовала проект
взаимодействия власти, армии и
бизнеса.
Свои пожелания в «дембельском альбоме»
оставили Губернатор Свердловской области
Евгений Куйвашев и глава корпорации
РОСНАНО Анатолий Чубайс.
16Расширение площадей Учебного центра.
В 2013 г. введены в эксплуатацию дополнительно
2500 кв. м. учебных площадей, созданы 13 новых
лабораторий и участков практики:
• лаборатории физико-химического анализа,
метрологии, стандартизации и сертификации,
обработки металлов давлением,
теплотехники и сталеплавильного производства,
металловедения, технической механики и деталей машин,
электротехники
• кабинет информационных технологий
• залы слесарной практики и электромонтажа
Общая площадь образовательного центра
достигла 7500 кв. м.
Сейчас возможности образовательного
центра позволяют вести подготовку до
1000 студентов, а так же осуществлять
переподготовку и повышение
квалификации до 1500 сотрудников
компании и сторонних организаций.
17Проект «Дом новой культуры».
Дома новой культуры
Проект, который реализуется Министерством культуры по поручению Правительства РФ.
Это один из трех принципиально новых культурно-образовательных центров, которые
будут построены в России. Основная цель таких учреждений – создание креативной
среды, развитие технологий искусства, проведение выставок, распространение новых
культурных форм.
Инвестиции в этот проект составят 414 млн. рублей.
18Олимпиада в Сочи. Жаркая, зимняя, наша!
Студенты корпоративной
образовательной программы группы
ЧТПЗ побывали на закрытии зимних
Олимпийских игр в Сочи
Возможность посетить главное
спортивное событие участники
корпоративной образовательной
программы группы ЧТПЗ «Будущее
белой металлургии» получили
в качестве поощрения за успехи
в учебе и спорте.
19II региональный чемпионат World Skills Ural 2014.
II региональный чемпионат
WorldSkills – 2014
Студенты программы «Будущее белой металлургии»
стали победителями в пяти компетенциях II
регионального чемпионата WorldSkills Russia-
2014,прошедшим с 9 по 11 апреля 2014 года в Учебном
центре группы ЧТПЗ.
Будущие белые металлурги подтвердили свою
высочайшую квалификацию в таких
высокотехнологичный компетенциях как
робототехника, мехатроника, программирование
• Более 150 участников и экспертовстанков
по с ЧПУ, сварка и электромонтаж.
15-ти компетенциям.
• 12 профориентационных площадок,
которые посетили более 1500
школьников и более 300 гостей.
20Ассоциация Рост-Өрлеу.
В рамках Приграничного форума в Екатеринбурге
состоялось подписание соглашения между
Казахстанской ассоциацией организаций
нефтегазового и энергетического комплекса
«KAZENERGY» и группой ЧТПЗ, а также
Карагандинским политехническим колледжем и
Первоуральским металлургическим колледжем о
сотрудничестве по созданию Ассоциации
промышленных колледжей Казахстана и России
«РОСТ-ӨРЛЕУ».
В ноябре 2013 16 студентов старших курсов Карагандинского политехнического колледжа прошли
двухнедельную стажировку в Учебном центре группы ЧТПЗ. Во время практики студенты
получили теоретические знания в области пневматики, электрики, программирования и других
рабочих специальностей, а уже в январе 2014 шесть студентов Учебного центра ЧТПЗ провели в
Караганде две недели. За это время они освоили в IT-центре Карагандинского колледжа новые
для них языки программирования – UNITY, C Sharp, 3DMax. Конечно кроме учебы стажировки
студентов сопровождались и культурной программой и для ребят такой культурный обмен стал
не менее важен, чем полученные профессиональные знания.
21Сотрудничество в сфере подготовки рабочих кадров.
• Благодаря проекту «Будущее белой металлургии»
Свердловская область будет выступать в статусе
«региона-ментора» для пилотных регионов,
реализующих под эгидой АНО «Агентство
стратегических инициатив по продвижению новых
проектов» при Правительстве РФ проект «Подготовка
рабочих кадров, соответствующих требованиям
высокотехнологичных отраслей промышленности, на
основе дуального образования»
•Группа ЧТПЗ стала победителем престижного конкурса «HR-бренд 2013»
как работодатель, создавший условия для привлечения в металлургию
перспективной и квалифицированной молодежи
• Подписаны соглашения о сотрудничестве в сфере подготовки рабочих
кадров с Правительствами Свердловской, Челябинской областей и
Республики Татарстан, НПК «Корпорация УралВагонЗавод», компанией
Татнефть, Новоуренгойским колледжем нефти и газа ОАО Газпром и
многими другими промышленными компаниями и учебными
заведениями.
22Задачи 2014
23Вы также можете почитать
