РОССИЯ - СТРАНА ГЕНДЕРНОГО РАВНОПРАВИЯ ИЛИ НЕРАВЕНСТВА? - 4 АПРЕЛЯ 2019 Г - PWC
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Россия – страна гендерного равноправия или неравенства? 4 апреля 2019 г.
Контекст У каждого общества свои иерархии, но одной иерархии придается особое значение во всех известных нам обществах – гендерной. Человечество повсеместно делится на мужчин и женщин, и везде – буквально везде – мужчины пользуются заметными [ преимуществами.” Юваль Ной Харари Автор книги «Sapiens. Краткая история человечества» Strategy& (part of the PwC network) 2
Гендерное равенство – одна из 17 целей ООН в области
устойчивого развития
Цели ООН в области устойчивого развития
Гендерное
1 2 3 4 5 равенство
Цель:
Обеспечение гендерного
равенства и расширение прав и
Ликвидация Ликвидация Хорошее здоровье возможностей всех женщин и
нищеты голода и благополучие Качественное образование
девочек
6 7 8 9 10 11
Чистая вода Недорогостоящая Достойная работа и Индустриализация, инновации Устойчивые города
и санитария Уменьшение неравенства и населенные пункты
и чистая энергия экономический рост и инфраструктура
12 13 14 15 16 17
Партнёрство
Ответственное потребление и Сохранение морских Мир, правосудие и
Борьба с изменением климата Сохранение экосистем суши в интересах устойчивого
производство экосистем эффективные институты
развития
Strategy& (part of the PwC network) 3
Россия традиционно лидировала в вопросах равенства
возможностей для женщин
В российской истории В начале ХХ века, в России Многие российские Принципы равенства полов
женщины зачастую первыми провозгласили женщины стали реализовывались в СССР,
руководили страной – равенство полов первопроходцами в женщины принимали
княгиня Ольга, Евдокия- мужских профессиях – паритетное участие в
Ефросиния Московская, профессор математики, восстановлении после ВОВ и
императрицы Елизавета профессор хирургии, вплоть до перестройки
Петровна и Екатерина II космонавт и т. д.
Strategy& (part of the PwC network) 4
Сегодня Россия лидирует по числу женщин-
предпринимателей, женщин в руководстве…
По данным аналитиков Россия входит в тройку лидеров по
числу женщин на высоких руководящих должностях – 47 %
«Трудно переоценить ту позитивную роль, которую играют женщины
в мировом социально-экономическом процессе. Для нашей огромной
страны активное участие женщин в бизнесе, в развитии экономики также
имеет колоссальное значение»
Россия находится среди стран-лидеров по числу женщин-
Владимир Путин предпринимателей
«Я считаю, что женщины значительно лучшие лидеры,
значительно лучшие сотрудники, чем мужчины»
Герман Греф Хотя бы одна женщина входит в совет директоров 57 %
крупнейших компаний РФ
«Я, конечно, не призываю к матриархату. Но все-таки, думаю, было бы
правильно увеличить количество женщин во всех уровнях власти, на
уровне принятия решений»
Валентина Матвиенко
Strategy& (part of the PwC network) 5
..однако в сравнении с другими странами гендерный
разрыв достаточно велик
Позиции России в рейтинге гендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума
Основные критерии оценки стран в рейтинге ВЭФ Позиция России в рейтинге гендерного разрыва
Экономическое
участие Доступ к образованию
• Уровень участия в рабочей силе • Уровень грамотности среди мужчин
• Равенство заработной платы и женщин Исландия 1 16 39 121 1
• Совокупный доход для мужчин и • Охват начальным образованием
женщин • Охват средним образованием
• Соотношение на руководящих • Коэффициент зачисления в вузы
должностях Норвегия 2 11 41 95 3
• Соотношение на профессиональных
и тех. должностях
Швеция 3 9 52 115 7
Уровень здоровья Вовлеченность в
политику Доминиканская респ. 74 89 54 1 69
• Соотношение полов при рождении • Женщины в парламенте
• Продолжительность жизни с • Женщины на министерских
«полным здоровьем» должностях
• Женщины в качестве главы
Россия 75 31 28 1 123
государства
Кения 76 37 122 1 82
Strategy& (part of the PwC network) 6
По ключевым показателей динамика за 10 лет
отрицательная
Позиции России в рейтинге гендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума
Экономическое участие Вовлеченность в политику
2008 2018 2008 2018
Общий рейтинг по показателю 16 31
Общий рейтинг по показателю 100 123
Уровень участия в рабочей силе 19 57
Равенство заработной платы 54 52 Женщины в парламенте 76 108
Заработанный доход 41 84 Женщины на министерских должностях 94 117
Соотношение на руководящих должностях 17 18
Женщины в качестве главы государства 40 71
Соотношение на проф. и тех. должностях 1 1
Уровень здоровья Доступ к образованию
2008 2018 2008 2018
Общий рейтинг по показателю 38 1 Общий рейтинг по показателю 28 28
Уровень грамотности 51 46
Соотношение полов при рождении 88 1
Продолжительность жизни Охват начальным образованием 1 1
1 1
с "полным здоровьем"
Охват средним образованием 1 1
Коэффициент зачисления в вузы 1 1
Strategy& (part of the PwC network) 7
В рейтинге гендерного равенства Всемирного банка
Россия также не занимает высоких позиций
Уровень гендерного равенства по версии Всемирного банка
Основные критерии оценки гендерного равенства Позиции России в рейтинге
1 Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург, Швеция
Оплата труда Пенсионное
обеспечение Австрия, Канада, Эстония, Финляндия, Греция, Ирландия,
2 Португалия, Испания, Великобритания
Свобода 3 Австралия, Исландия, Сербия
Трудоустройство
передвижения
34 Бурунди, Марокко, Россия, Уганда
Наличие
собственного Брак
бизнеса Комментарии
• При составлении рейтинга аналитики опираются на
Управление активами, законодательные базы стран, изучая, какие изменения были в
Наличие детей них внесены и насколько они затронули права женщин
принадлежащими
женщинам • Полное равноправие в России достигнуто в вопросах
передвижения и владения имуществом. Худшие результаты у
России относятся к сферам трудоустройства1) и оплаты труда
Strategy& (part of the PwC network) 1) В России действует список из более 450 профессий, согласно которому женщины не могут работать в той или иной отрасли 8
Бедность в РФ имеет женское лицо
Факторы влияющие на финансовое положение женщин
Одинокие матери, главы
Разница оплаты труда Безработица
семейств
Средняя зарплата женщин в России 3-5 млн неполных семей Хотя доля женщин среди безработных только
составляет 65 %-72 % от зарплаты мужчин 96 % из них составляют одинокие матери (в 46 %, они дольше мужчин не могут найти
В Европе – 75 %-95 % Швеции – 66 %) работу и чаще соглашаются на меньшую
27 % таких семей за чертой бедности оплату
Женщины- Алименты
Пенсионеры
предприниматели и теневая занятость
4 место в мире по доле женщин среди Каждый третий плательщик алиментов - не Среди неимущих пенсионного возраста
предпринимателей, но только 47 по платит женщины составляют ~ 93 %
условиям ведения бизнеса для Средний размер алиментов существенно На женщинах лежит и львиная доля заботы о
женщин меньше прожиточного престарелых родственниках
минимума
Strategy& (part of the PwC network) 9
Успешное вовлечение женщин сдерживается
неработающими социальными лифтами
Девушкам с высшим образованием сложнее получить направление Получив работу, девушки с высшим образованием зарабатывают
на работу, чем мужчинам при прочих равных условиях значительно меньше мужчин, имеющих сравнимое образование
Средняя заработная плата специалистов высшего уровня квалификации
в возрасте 20-24 года, рублей в месяц
20,3 21,4 22,3 28,8 17,9
-21%
-18%
-24%
59 63 58 59 57
50 35 950
31 095
28 363
25 588 25 444
19 491
41 37 42 41 43
2012 2013 2014 2015 2016 2011 2013 2015
При этом даже в традиционно «женских» отраслях женщинам сложнее
Количество выпускников не получивших
Женщины Мужчины xx добиться высоких должностей. Например, в торговле: 60 % продавцов
направления на работу, тыс. человек
женщины, но среди коммерческих директоров женщины составляют 19 %
Strategy& (part of the PwC network) 10Государство – первый кандидат на выравнивание
дисбаланса на рынке труда
Министерства Образование Медицина
Минобрнауки СамГМУ ГКБ им. Боткина
Минкультуры ЮФУ ГКБ № 1 им. Пирогова
Минспорт ПСПбГМУ РОНЦ
Минтруд УрФУ РНЦ ВМК
МинКавказ СПБГУ Медакадемия СПБ
Минздрав КНИТУ НЦ ССХ
Минстрой ВШЭ Морозовка
Минфин ТПУ НИИ Склифосовского
Минэк СФУ НИИ хирургии
Минкомсвязь
НГТУ
Минвостокразвития
ТУСУР
Минсельхоз
Минюст ССАУ им. Королева
Минтранс ТГУ
Минобороны СПБПУ
МИД МГУ
МВД МЭИ
Минприроды НГУ
Минэнерго КФУ
Минпромторг МФТИ
МЧС МГТУ им. Баумана
• Относительный баланс (40 %+) – наука, культура, • Относительный баланс в региональных вузах и вузах • В медицине ситуация несколько отличается, в 9 из 10
спорт Санкт-Петербурга, в топ-5 – 2 медицинских вуза ведущих учреждений от 30 до почти 50 % женщин в
• Традиционно низкая доля женщин в силовых • Предсказуемо отстают ведущие технические вузы и руководстве, но при этом только 1 главврач женщина
структурах, а также связанных с ресурсами и вузы Москвы
промышленностью Женщины Мужчины
Strategy& (part of the PwC network) 11Без женщин на рынке труда будет невозможно справиться
с демографической ямой
Динамика численности населения России
Численность населения РФ Численность трудовых ресурсов РФ1)
С учётом того, что ~4,2 млн
на 8,5 млн на 10,1 млн мужчин в РФ служат в ВС и
силовых ведомствах, доля
человек уменьшится численность человек уменьшится численность женщин в трудовых ресурсах
населения РФ к 2036 г. трудовых ресурсов РФ к 2036 г. в 2036 г. составит
~52 %
Strategy& (part of the PwC network) 1) Население с 18 до 64 лет 12Более полная реализация потенциала женщин приносит
значимые экономические преимущества
Капитализация Коррупция Инновации
Отсутствие гендерной
на 30-40 % менее 10
% населения дискриминации в команде
подтверждает, что сталкивается способствует повышению
темп роста капитализации
с «бытовой коррупцией» в инновационности компании.
компаний с участием женщин в
Советах директоров превышал странах ЕС, где Более инклюзивные коллективы
средние темпы роста капитализации
компаний из первой сотни в 2017 более %30 показывают более высокие
финансовые результаты:
году составляет представительство
женщин в выборных органах
власти выше на 19 %
15,3 % доход от реализации инноваций1)
показатель ROE в компании Fortune
500 с тремя и более женщинами в
Совете директоров (15,3 % по
сравнению с 10,5 %)
Strategy& (part of the PwC network) 1) На основании опроса сотрудников 1700 компаний в 8 странах 13Что же сдерживает достижение гендерного равенства в
РФ?
Примеры российских исследований
«Женщина предпочитает баланс между трудовой и
личной жизнью высокооплачиваемой работе»
Гендерные
исследования НИУ «Принцип «не обгоняй мужчину» наблюдается даже в
ВШЭ самой конкурентной и амбициозной среде»
«Компании зачастую непропорционально много платят
за переработку часов, к которой женщины, как правило,
готовы реже мужчин»
Зарубежные исследования
Публикации Университет Вуллонгонг (Австралия) «Большую роль в проявлении дискриминации на рынке
о восприятии «стеклянного потолка»: труда играет женская солидарность, а точнее, ее
отсутствие»
Strategy& (part of the PwC network) 14PwC/НАФИ исследование: Женщины могут добиться
успеха в любой профессии…
Распределение ответов на вопрос: «Женщины могут добиться успеха в любой профессии»?
Все респонденты 75% 21% 4%
Руководители 80% 17% 3%
Согласен Не согласен Затрудняюсь ответить
Strategy& (part of the PwC network) 15… но в роли руководителя, доверенного заместителя или
новатора их готовы видеть реже, чем мужчин
Распределение ответов руководителей и респондентов в целом
Кого бы Вы предпочли видеть в Кто чаще проявляет инновационный
Кто лучше справляется с
качестве своего первого заместителя подход: генерирует новые идеи и
руководящими функциями?
(или ближайшего помощника)? внедряет их в деятельность?
3% 2% 4% 3% 4%
43% 44% 39% 39% 50%
47%
12% 8% 18% 16%
8%
15%
42% 46% 42% 42%
39% 34%
Все респонденты Руководители Все респонденты Руководители Все респонденты Руководители
Затрудняюсь В равной степени Женщины Мужчины
Strategy& (part of the PwC network) 16При этом по всем Мужчины и женщины одинаково справляются с руководящими
функциями на работе
вопросам женщины Мужчины 38%
придерживаются более Женщины 47%
инклюзивных взглядов, Предпочел (-а) в равной степени видеть в качестве своего
чем мужчины первого заместителя мужчину или женщину
Мужчины 32% [
Женщины 45%
Мужчины и женщины в равной степени проявляют и
инновационный подход в работе
Мужчины 43%
Ответы мужчин и женщин
Женщины 51%
Strategy& (part of the PwC network) 17Чем выше квалификация опрошенных, тем более
инклюзивных взглядов люди придерживаются
Ответы на вопросы в зависимости от занимаемой должности
Мужчины и женщины одинаково Предпочел (-а) в равной степени видеть Мужчины и женщины в равной степени
справляются с руководящими в качестве своего первого заместителя проявляют и инновационный подход в
функциями на работе мужчину или женщину работе
49% 42% 50%
39% 46% 45%
42% 34%
36%
Рабочий Технический и обслуживающий персонал Квалифицированный специалист
Strategy& (part of the PwC network) 18В бизнесе больше Мужчины и женщины одинаково справляются с руководящими
функциями на работе
выражены гендерные Население 43%
предпочтения Бизнес 34%
Предпочел (-а) в равной степени видеть в качестве своего
первого заместителя мужчину или женщину
Население [ 39%
Бизнес 27%
Мужчины и женщины в равной степени проявляют и
инновационный подход в работе
Население 47%
Сравнительный анализ результатов опроса населения и
руководителей Бизнес 36%
Strategy& (part of the PwC network) 19Бизнес предпринимает усилия по выравниванию
дисбаланса
Примеры
Лауреат премии Woman Who Matters c Внутрикорпоративные проекты в Наличие утвержденного плана
компаний проектом «Создание инклюзивной поддержку женского лидерства, более мероприятий на 2018-2020 гг. по
культуры для работающих матерей» 70% руководящего состава в России совершенствованию условий труда,
занимают женщины отдыха и социальной поддержки
женщин
Примеры НПО и
Активная деятельность по развитию Международная площадка для Форум и премия для освещения и
общественных женского предпринимательства путем обсуждения роли женщин в привлечения внимания к программам
инициатив популяризации и внедрения современном обществе, созданным женщинами и для женщин,
эффективных механизмов поддержки организованная Советом Федерации и их вкладу в различные сферы
РФ и Межпарламентской ассамблеей деятельности
государств – участников СНГ
Strategy& (part of the PwC network) 20Исследование PwC: что отличает бизнесы, лидирующие по
эффективности программ Diversity & Inclusion
1 На уровне СЕО-1 закреплена
5 Сформулированы четкие показатели
ответственность за D&I D&I для найма и удержания персонала
2 Собирается обратная связь от
6 Критерии D&I включены в закупочную
клиентов по инициативам D&I стратегию
3 D&I курируется управлением персонала
или спец. подразделением, а не
7 Сотрудников обучают работе по
инклюзивным принципам
функцией комплайенс в каждодневных практиках
4 Руководителей обучают управлять
командами с неоднородным составом
Strategy& (part of the PwC network) 21Нужно ли бизнесу делать 1 Талант не нуждается в поблажках по гендерному
еще больше? признаку, для России это не проблема, ничего
предпринимать не нужно
2 Бизнес должен заботиться об интересах акционеров,
[
обеспечение гендерного баланса – роль государства
3 Только скоординированные усилия бизнеса,
академических кругов, государства и общественных
организаций позволят полностью реализовать потенциал
женщин и мужчин РФ
Strategy& (part of the PwC network) 22Спасибо strategyand.pwc.com © Strategy& (ООО «ПрайсвотерхаусКуперс Консультирование»), 2019. Все права защищены. Strategy& является частью глобальной сети компаний PwC. Под «PwC» понимается ООО «ПрайсвотерхаусКуперс Консультирование» или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом. Бренд «PwC» объединяет фирмы, входящие в глобальную сеть фирм PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). «PwC в России» означает фирмы сети PwCIL, осуществляющие деятельность в России
Вы также можете почитать
