Справочник для работодателя в области охраны и безопасности труда
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Справочник
для работодателя
в области охраны и
безопасности труда
(с учетом изменений от 01 января 2014 г. в связи с вступлением в
действие ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» и ФЗ-421 "О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием закона "О специальной оценке условий
труда")
г. Екатеринбург, 2014 г
Специальная оценка условий труда
С 01 января 2014 г. вступил в действие Федеральный закон N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О
специальной оценке условий труда», который обязывает работодателей проводить ее на всех рабочих
местах.
Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий
по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и
трудового процесса и оценке уровня их воздействия на здоровье работника.
Процедура специальной оценки во многом схожа с аттестацией рабочих мест, которая также
реализовывала эту задачу. Но с вступлением в действие ФЗ-426 перестало действовать понятие
«аттестация рабочих мест», что автоматически привело к отмене обязанности работодателя ее
проводить. Однако, в Трудовом кодексе Российской Федерации с 01 января 2014 г. у работодателя
появилась новая обязанность «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда»
Какие отличия произошли с вступлением закона «О специальной
оценки условий труда»
Период до 01 января 2014 г. С 01 января 2014 г.
Аттестация рабочих мест по условиям труда Специальная оценка условий труда
Карта аттестации была оформлена на рабочее В отчете эксперт вносит Страховые номера
место и была обезличенна индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
на всех работников, которые на момент
проведения специальной оценки состоят в
штате организации
При аттестации рабочих мест проводились При специальной оценке проводятся замеры
замеры вредных производственных факторов, вредных производственных факторов,
оценка тяжести и напряженности трудового оценка тяжести и напряженности трудового
процесса, травмоопасности и обеспеченности процесса, и обеспеченность работников
работников средствами индивидуальной средствами индивидуальной защиты
защиты
На тех рабочих местах, где не
идентифицированы вредные или опасные
производственные факторы исследования не
проводятся и оформляется декларация
соответствия
Периодичность проведения аттестации на всех На рабочих местах, где оформлена
рабочих местах 1 раз в 5 лет. декларация, допускается по истечении 5 лет
продлить срок ее действия при условии, что
на этом рабочем месте не было выявлено
профессиональное заболевание и не было
травм.
На остальных рабочих местах
периодичность проведения специальной
оценки условий труда сохраняется 1 раз в 5
лет.
Измерение параметров микроклимата Измерение параметров микроклимата
проводилось дважды в год (в зимний период проводится однократно на тех рабочих
года и в летний) местах, где имеются источники тепла или
холода
Измерение освещенности оценивалось в том Измерение освещенности не требует
числе с обязательным измерением измерения коэффициента пульсации, что
коэффициента пульсации, что в большинстве делает возможным оценить на ряде мест
случаев становилось причиной оценки условия труда с классом 2 (допустимые
рабочего места с классом 3.1 (вредные условия)
условия) с назначением компенсаций и доплат
за работу во вредных условиях труда.
При установлении доплат и компенсаций При установлении доплат и компенсаций
работникам за работу во вредных условиях работникам за работу во вредных условиях
труда согласно Постановления Правительства труда введена дифференцированная система
РФ от 20.11.2008 г. № 870 назначались все 3 компенсаций в зависимости от класса
компенсации (4 % к окладу, 36 часовая неделя, условий труда
дополнительные дни к отпуску) Приложение 1.
За нарушение законодательства об охране За нарушение законодательства об охране
труда размер штрафов вне зависимости от их труда размер штрафов с 01 января 2015 г. в
количества составлял от 1 тысячи до 5 тысяч зависимости от их количества будет
рублей на должностных лиц и составлять от 2 тысяч до 30 тысяч рублей на
индивидуальных предпринимателей и от 30 должностных лиц и индивидуальных
тысяч до 50 тысяч – на юридических лиц. предпринимателей и от 50 тысяч до 150
тысяч – на юридических лиц.
Приложение 2.
В зависимости от результатов специальной
оценки условий труда будут
устанавливаться размеры дополнительных
тарифов страховых взносов в Фонд
социального страхования и Пенсионный
фонд РФ на финансирование досрочной
трудовой пенсии
Приложение 3.
Какие последствия ждут работодателя за неисполнение законодательства
Не проведение аттестации рабочих мест Не проведение специальной оценки условий
грозило работодателю штрафом от 30 до 50 труда будет грозить работодателю:
тыс. руб. и выписыванием государственным штрафом от 60 до 80 тыс. руб. и
инспектором труда предписания провести подготовкой государственным
аттестацию (если придет инспектор с инспектором труда предписания провести
проверкой на предприятие) специальную оценку (если придет
инспектор с проверкой на предприятие)
повышенным отчислением налогов в
Пенсионный фонд РФ и Фонд
социального страхования
Что приобретает законопослушный работодатель
спокойствие за результаты проверки спокойствие за результаты проверки
предприятия государственным инспектором предприятия государственным
труда; инспектором труда;
пакет документов по аттестации рабочих пакет документов по специальной оценке
мест для последующего установления всех условий труда для последующего
доплат и компенсаций работникам за работу установления доплат и компенсаций
во вредных и опасных условиях труда вне работникам за работу во вредных и
зависимости от класса условий труда опасных условиях труда в зависимости от
класса условий труда;
сохранением размера отчислений
налогов в Пенсионный фонд и Фонд
социального страхования;
освобождение от повторного проведения
специальной оценки через 5 лет на тех
рабочих местах, на которые оформлена
декларация соответствия.
Приложение 1.
Статьёй 147 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными (класс 3.1., 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасными условиями труда
(4 класс), - 4 % тарифной ставки (оклада).
Статьёй 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (класс 3.2, 3.3, 3.4)
степени либо опасным условиям труда (4 класс). Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая
превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной
компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым
(межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статьёй 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (класс 3.3, 3.4) степени
или опасным условиям труда (4 класс), - устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), может
быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
В соответствии со статьей 15 рассматриваемого Федерального закона все ранее
установленные и применяющиеся по состоянию на день вступления в силу названного
закона (01.01.2014г.) гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени,
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда), должны быть
сохранены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте,
явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Приложение 2. За нарушение требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере Должностные лица, индивидуальные Юридические лица предприниматели от 2 тысяч до 5 тысяч рублей от 50 тысяч до 80 тысяч рублей. Если не проведена специальная оценка условий труда или нарушены правила ее проведения привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере Должностные лица, индивидуальные Юридические лица предприниматели от 5 до 10 тысяч рублей от 60 до 80 тысяч рублей Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных медицинских осмотров привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере Должностные лица, индивидуальные Юридические лица предприниматели от 15 до 25 тысяч рублей от 110 до 130 тысяч рублей Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере Должностные лица, индивидуальные Юридические лица предприниматели от 20 до 30 тысяч рублей от 130 до 150 тысяч рублей Приложение 3 Согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ для работодателей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, применяются с 1 января 2014 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда. При определении размера дополнительных тарифов страховых взносов применяются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 года, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно (пункт 5 статьи 15 закона № 421-ФЗ) (см. таблицу 1).
Таблица 1
В случае непроведения до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям
труда и специальной оценки условий труда в 2014 и последующие годы для работодателей в
отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ,
указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 закона № 173-ФЗ (на подземных работах, на
работах с вредными условиями труда и в горячих цехах) – таблица 2 и указанных в подпунктах
2-18 пункта 1 статьи 27 (например, плавсостав на судах речного флота, водители автобусов,
троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и др.) – таблица 3,
применяются с 1 января 2014 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в
Пенсионный фонд Российской Федерации (части 1, 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ).
Полезно будет ознакомиться со следующими нормативными актами:
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в редакции 2014 г.)
426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием закона "О специальной оценке условий
труда"
Кодекс об административных правонарушениях (в редакции 2014 г.)
212-ФЗ от 24 июля 2009 г. "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования" (в редакции 2014 г.)
173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции 2014
г.)
Проведение специальной оценки проходит в следующем порядке:
Идентифика Утверж Проведение Сравнение Проведение Повторные Оформление
ция дение измерений измеренных мероприятии измерения результатов
факторов, перечн факторов показателей по факторов специальной
влияющих я производственной с улучшению после оценки
на здоровье измеря среды, тяжести и нормативом условий улучшений условий
работников емых напряженности труда (при труда
фактор трудового возможности)
ов процесса, оценка
обеспеченности
работника
средствами
индивидуальной
защиты
Производственный лабораторный контроль
Если проведение специальной оценки условий труда регламентировано законом
проводить один раз в 5 лет с целью установления влияния вредных факторов на здоровье
работников, то можно с уверенностью заявить, что за это время условия труда могут
измениться несколько раз, приведя к развитию патологий и появлению первых признаков
профессиональных заболеваний. Поэтому необходимо проводить производственный
лабораторный контроль ежегодно, чтобы выявлять вредные факторы и предотвращать
заболевания работников.
Требование обязательного проведения производственного лабораторного контроля
закреплено в Санитарных правилах 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного
контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-
противоэпидемических (профилактических) мероприятий». В которых сказано, что исполнение
данных правил обязательно для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,
осуществляющих производство, хранение, транспортировку и реализацию продукции,
выполняющие работы и оказывающие услуги. Под лабораторный контроль попадают все
помещения административного, хозяйственно-бытового, производственного, складского
назначения, где имеются постоянные рабочие места, а также в местах производства работ.
Лабораторный контроль подразумевает проведение измерений: микроклимата в
помещениях (температура, влажность, скорость движения воздуха), освещенности в
помещениях, шума, электростатического и электромагнитного излучений, вибрации,
ионизирующего излучения, содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны, тяжести и
напряженности труда.
Все проводимые измерения оформляются протоколами исследований, в которых
делается вывод о соответствии или превышении санитарных норм тех параметров, которые
могут приводить к профзаболеваниям работников. На основании результатов измеренийработодатель обязан назначить корректирующие действия по устранению факторов, негативно
влияющих на здоровье работника, и приведению их к норме.
Периодичность измерений физфакторов составляет, как правило, не реже одного раза в
год, за исключением микроклимата – два раза в год. Периодичность измерения факторов
воздуха рабочей зоны определяется классом опасности веществ, выделяющихся при работе: от
одного раза в 10 дней до 1 раза в 6 месяцев.
Факторы, подлежащие исследованиям и измерениям, определяются на основании
разработанной программы производственного контроля, содержащей перечень необходимых
измерений в зависимости технологического процесса и используемого оборудования и
инструментов.
Программа производственного контроля состоит из многих разделов, каждый из
которых требует глубоких знаний в области санитарно-эпидемиологического законодательства
и решает основную задачу – определяет необходимость измерений тех или иных факторов для
каждой профессии в зависимости от фактических условий труда. Задача врача-гигиениста,
разрабатывающего программу производственного лабораторного контроля – включить только
необходимые измерения, иначе предприятие вынуждено будет затрачивать значительные
суммы денег на измерение «лишних» факторов или не проведет «необходимых» измерений.
Списки контингентов работников,
подлежащие обязательному медицинскому осмотру
Сохранить людям счастье прожить здоровой жизнью помогает профилактика. Но
профилактика становится эффективной лишь на ранней стадии выявления патологии, когда
медицина еще может восстановить пошатнувшееся здоровье. Выявить патологию возможно
при прохождении периодических медицинских осмотров, обязанность организации которых,
согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, возложена на работодателя.
Контингенты профессий и поименные списки работников, подлежащих обязательному
медицинскому осмотру, составляются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 г. №302н, в соответствии с которым определяется перечень профессий и перечень
факторов, воздействующих на работника. При составлении списка контингентов учитывается
проведенная аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда, данные
производственного лабораторного контроля, технологическая документация.
Итоговым документом проведения периодического медицинского осмотра является
заключительный акт, утверждаемый органами Роспотребнадзора. При неверно определенных
факторах, воздействующих на здоровье работников, результаты медицинского осмотра не
могут являться достоверными, и могут быть оспорены, что повлечет за собой необходимость
повторного проведения медицинского осмотра за счет работодателя.
Грамотно составить списки контингентов работников, подлежащих обязательному
медицинскому осмотру, может только санитарный врач-гигиенист, который может достоверно
установить связь производства с тем или иным заболеванием, чтобы при осмотре направить
работника к нужным специалистам.Санитарно-гигиенические паспорта
на рабочие места женщин и водителей
Физиологическая особенность женского организма, связанная с детородной функцией,
предусматривает введение неких ограничений в организации трудового процесса,
направленных на сохранение здоровья и, защищающих право каждой женщины стать матерью.
Все права женщин и требования к организации их рабочих мест предусмотрены в
Трудовом кодексе Российской Федерации, а также санитарными правилами СанПиН 2.2.0.555-
96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Последние в данном случае и
определяют необходимость иметь санитарно-гигиенические паспорта на всех рабочих местах,
где трудятся женщины. В паспорте устанавливаются перечни вредных и опасных факторов,
воздействующие на женщину при выполнении ею своих рабочих обязанностей.
Составлением санитарно-гигиенических паспортов должен заниматься санитарный врач,
который грамотно может увязать влияние тех или иных вредных факторов на физиологические
изменения в организме женщины, провоцирующие развитие профессиональных заболеваний, в
т.ч. риск потери репродуктивной функции, что крайне недопустимо, как для самой женщины,
так и Государственной политики Российской Федерации.
К группе риска развития профессиональных заболеваний относятся также и водители,
работа которых сопряжена с большой ответственностью, бессонными ночами и
профессиональными заболеваниями – такими как остеохондроз, заболевания желудочно-
кишечного тракта, варикоз, простудные заболевания, не говоря уже о прочих последствиях
малоподвижного образа жизни.
Поэтому обратить внимание на здоровье водителей помогают санитарные правила
СанПин 4616-88 «Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей»,
устанавливающие оптимальные и допустимые условия труда водителей в кабине машины, а
также требование для работодателя иметь санитарно-гигиенический паспорт на рабочее место
водителя.
Паспорт составляется на каждый автомобиль или автобус, в котором учитываются
нормативные требования к микроклимату в кабине, освещенности, шуму, вибрации,
содержанию вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны.
Электро- и пожарная безопасность
По статистике до 30% процентов пожаров на предприятиях, и до 70% процентов пожаров
в жилом фонде происходят из-за неисправности электросетей и электрооборудования: короткие
замыкания, перегрузки, старение и механические повреждения изоляции проводов, переходные
сопротивления, перегрев электрооборудования. И как следствие - воспламенение изоляции
проводов, образование искр или электрической дуги, приводящие к возгоранию, поражение
током человека различной степени тяжести, вплоть до летального исхода
Каким объектам это необходимо?
промышленным предприятиям
жилым и административным зданиям и помещениям
торговым и развлекательным центрам и комплексам
учреждениям с массовым пребыванием людей
а также всем учреждениям любых форм собственности, имеющим на своем балансе
и эксплуатирующие электросети и электроустановки.Важно знать, что отсутствие технического отчета о состоянии электросетей и
электроустановок приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок и
влечет за собой наложение штрафов для физических и должностных лиц, а для
Индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, в дополнении к штрафам -
приостановление деятельности. А в случае причинения вреда здоровью людей или гибели –
уголовная ответственность.
Со временем любое оборудование начинает работать с отклонениями от нормы, создавая
опасность для жизни и здоровья работников и угрозу имуществу.
Изоляция проводов может разрушаться под воздействием внешних факторов,
механических повреждений, перегрузок; автоматические выключатели перестают срабатывать
из-за старения или неправильного выбора; плохой контакт вызван неправильным соединением
проводов путем скрутки и ослаблением болтового соединения. При том, что для контроля
технического состояния сетей установлена периодичность проведения электроизмерений 1 раз
в год.
Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению
правил эксплуатации электроустановок. В соответствии со ст. 9.11 КоАП РФ такое нарушение
влечет наложение штрафа:
для физ. лиц - от 500 до 1 000 рублей;
для долж. лиц - от 1 000 до 2 000 рублей;
для ИП - от 1 000 до 2 000 рублей или административное приостановление деятельности;
для юр. лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление
деятельности.
Экологические проекты
Правительство Российской Федерации в конце XX - начале XXI века, озаботившись о
глобальном загрязнении окружающей среды на территории России, взяло курс на защиту
экологии, приняв тем самым ряд важных законодательных актов. Актов, которые направлены
на повышение ответственности руководителей предприятий за выбросы в атмосферный воздух,
водное хозяйство и почву, и ужесточающих наказания за их нарушение.
К предприятиям, имеющих отношение к образованию промышленных и бытовых
отходов, сбросу промышленных стоков, выбросов загрязняющих веществ в атмосферу
обращены Федеральные законы, санитарные нормы и правила и прочие нормативно-правовые
акты, регулирующие количество и объем выбрасываемых отходов и загрязняющих веществ. От
утвержденных лимитов на сбросы загрязняющих веществ зависит и размер отчислений за вред,
причиняемый окружающей среде. Размер отчислений утверждается Росприроднадзором на
основании разработанных проектов: проект предельно-допустимых выбросов (ПДВ), проект
норматива допустимых сбросов (НДС), проект нормативов образования отходов и лимитов на
их размещение (ПНООЛР). Отсутствие таковых ставит предприятие в тупик, вынуждая
руководителя оплачивать отчисления за причиняемый ущерб экологии по завышенным
тарифам.Компания ООО «Прометей» работает на рынке с 2008 года и специализируется на
работах в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии. За 6 лет
специалистами компании проведена аттестация рабочих мест более чем на 30 000 рабочих
местах.
Разрешающие документы на осуществление деятельности
в области охраны труда и электроизмерений
Аттестат аккредитации Аттестат аккредитации
Аттестат аккредитации
лаборатории лаборатории
лаборатории
Росаккредитации ДССОТ
САРК
№ РОСС RU.0001.21АУ59 № САРК RU.0001.443104 № РОССRU.В516.04ЛГ00.21.240
от 13 марта 2014 г. от 10 июля 2013 г.
от 11 марта 2011
Уведомление о внесении Уведомление о внесении
Решение о регистрации в реестр аккредитованных в реестр аккредитованных
электролаборатории организаций организаций
№ 13-01-28-ЭТЛ/47
от 03 апреля 2013 г. № 2298 от 19 марта 2012 г № 706 от 29 ноября 2010 г.
В штате компании имеются кандидаты и доктора технических и биологических наук –
эксперты-консультанты в области экологии и техносферной безопасности, являющиеся
действительными академиками и членами-корреспондентами Международной академии наук
экологии и безопасности жизнедеятельности - МАНЭБ, ассоциированной при ООН. Также в
штате компании работают компетентные специалисты, врачи-гигиенисты, имеющие богатый
опыт проведения необходимых измерений и оценки производственных факторов. На балансе
компании имеется в собственности испытательная лаборатория и необходимые средства
измерения, проходящие обязательную поверку, что позволяет осуществлять замеры всех
необходимых факторов, гарантируя достоверность полученных значений.Клиентами нашей компании уже стали более 500 компаний
в городах Уральского федерального округа и Пермского края:
Почему нам доверяют:
Индивидуальный Для постоянных
Компания имеет все Мы гарантируем подход к каждому клиентов скидки
разрешающие документы и 100% качество
состоит в реестре клиенту
В штате компании Мы открыты для Мы делаем свою
Все сотрудники проходят состоят санитарные диалога работу в короткие
повышение квалификации врачи срокиУслуги в области охраны труда:
- Проведение специальной оценки условий труда
- Проведение лабораторных исследований в рамках программы производственного
контроля;
- Разработка программы производственного контроля;
- Составление санитарно-гигиенических паспортов на женщин, водителей;
- Составление списков контингентов и поименных списков лиц, подлежащих
периодическим медицинским осмотрам (медосмотрам);
- Аутсорсинг в области охраны труда.
Услуги в области электробезопасности:
- Измерение действующего значения фазного и междуфазного напряжения переменного
тока;
- Измерение полного сопротивления цепи «фазу-нуль», «фаза-фаза», «фаза-защитный
проводник» без отключения источника питания;
- Измерение частоты переменного тока;
- Измерение силы тока отключения устройства защитного отключения для
синусоидального дифференциального тока;
- Измерение силы тока отключения УЗО для дифференциального постоянного
пульсирующего однонаправленного тока;
- Измерение силы тока отключения УЗО для дифференциального постоянного
пульсирующего тока с постоянной составляющей 6 мА;
- Измерение силы тока отключения УЗО для дифференциального постоянного тока;
- Измерение времени отключения сети при срабатывании УЗО;
- Измерение сопротивления защитного заземления;
-Измерение напряжения прикосновения относительно номинального
дифференциального тока;
- Измерение напряжения переменного тока помех;
- Измерение сопротивления защитных проводников;
- Измерение сопротивления заземляющего устройства по 3-х полосному методу;
- Измерение электрического сопротивления малым током;
- Измерение сопротивления электроизоляции.
Услуги по экологии:
- Составление инвентаризации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
- Разработка и формирование таблиц проекта нормативов предельно-допустимых
выбросов предприятия (ПДВ)
- Расчет нормативов допустимых сбросов (НДС);
- Разработка проекта санитарно-защитной зоны (СЗЗ)
- Выпуск проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение
(ПНООЛР).Этапы работы:
Выезд
Направле
специалист
ние Оконч
Консуль Расчет ов для Оформлен Отправка
штатного Заключен Предоплат
тация по сметы на проведения ие результатов атель-
расписани ие а за
телефон
я по
выполнен
договора услуги
измерений протоколов работы ный
у ие работы и измерений клиенту расчет
электронн
исследован
ой почте
ий
Уточнить стоимость работ и заказать услуги можно по телефону 8(343)-28-777-07
или отправив заявку по электронной почте info@pro-trud.ru .
Юридический адрес: 620050, г. Екатеринбург, ул. Техническая, 152 оф 426
Фактический адрес: 620050, г. Екатеринбург, ул. Ватутина, 15, 2 этаж. оф. 2
Как проехать:
Трамвай – 7,10, 13, 24
ост. Маневровая.
Автобусы 13, 6,
Маршрутки ост. 06, 08, 014,
082, 035, 024, 083
ост. Ватутина
к/с 30101810900000000795
р/с 40702810262090035899
ИНН 6659168260, КПП 665901001, ОГРН 1086659003650
ОАО «Уральский банк реконструкции и развития»,
БИК 046577795Вы также можете почитать
