Добро пожаловать в Проф.com! - Итоги Всероссийского интернет-конкурса первичных профсоюзных организаций
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
№12 (662)
21 марта 2013
Добро пожаловать
в Проф.com!
Итоги Всероссийского интернет-конкурса первичных профсоюзных организаций
В апреле в Москве состоится награж-
дение победителей Всероссийского
интернет-конкурса первичных орга-
низаций Общероссийского профсоюза
образования «Проф.com».
В конкурсе, проводившемся с 15 мар-
та по 15 ноября 2012 года, приняли
участие свыше 780 первичных проф-
союзных организаций из 57 регионов
страны. Наибольшее число работ по-
ступило из Воронежской, Калужской,
Мурманской, Новосибирской, Омской,
Ростовской, Самарской, Саратовской
областей; Забайкальского, Краснодар-
ского, Красноярского, Ставропольского
краев; республик Калмыкия и Татар-
стан; Москвы и Санкт-Петербурга.
Разнообразие номинаций (опыт
работы, успешный проект, профком
в сети Интернет, сочинение-размыш-
ление, агитационный текст, плакат,
видеоролик) не только предоставило
возможность каждой первичке так или
иначе проявить себя, но и позволило
определить интересы профсоюзных
организаций, их творческий потенци-
ал и заинтересованность в успешной
деятельности профсоюза.
В общей сложности во всех номина-
циях на сайте конкурса «Проф.com»
было размещено свыше 1328 мате-
риалов. Конкурс продемонстрировал
неравнодушие и инициативу большого
числа лидеров и активистов первичек,
которые представили на суд эксперт-
ной комиссии и широкой интернет-
общественности чрезвычайно интерес-
ный опыт работы. Материалы конкурса
можно смело назвать «профсоюзным
учебником» для начинающих и опыт-
ных председателей первичных органи-
заций профсоюза.
За время реализации проекта работы
участников просмотрели свыше 53 ты-
сяч посетителей сайта, которые наряду
с экспертной группой участвовали в
определении лидеров конкурса.
Заметим, что подведением итогов и
награждением победителей интернет-
конкурс «Проф.com» не завершится.
В течение этого года в газете будет
продолжена публикация конкурсных
материалов, а видеоролики будут
размещаться на YouTube. Бесценный
опыт работы первичных профсоюз-
ных организаций станет достоянием
широкой общественности и наверняка
принесет огромную пользу лидерам и
активистам в решении уставных задач
профсоюза.
Итоги конкурса и работы
Плакат профсоюзной организации студентов Хакасского государственного университета им. Н.Ф.Катанова, Абакан победителей на стр. 2-122 Итоги
№12. 21 марта 2013 года
Добро пожаловать Итоги Всероссийского интернет-конкурса первичных организаций
Всероссийский интернет-конкурс нения. Диапазон проектов чрезвычайно
первичных организаций Общерос- широк: кадровая политика и мотивация к
сийского профсоюза образования вступлению в профсоюз, помощь детским
«Проф.com», организатором кото- домам и профсоюзные уроки для старше-
рого выступил Центральный совет классников, решение жилищных проблем
профсоюза, проводился с 15 марта студентов и льготы для работников обра-
по 15 ноября 2012 года. Его главными зования, командообразующие, экологиче-
целями были выявление творчески ские и творческие проекты... И на каком
работающих первичек, активизация бы уровне ни реализовывался проект (от
их деятельности по реализации со- первички до региона), какую бы направ-
циально значимых для коллективов ленность он ни имел, он решает главную
образовательных учреждений про- задачу - вовлечение в общую работу, спло-
ектов. Кроме того, организаторы чение организации и позиционирование
стремились объединить на одном ре- профсоюза в обществе как современной,
сурсе - сайте конкурса - опыт работы социально ответственной организации.
первичных профсоюзных организа- Выбрать победителей в этой номинации,
ций, информационно-методические учитывая разноплановость проектов, было
и агитационные материалы, которые чрезвычайно сложно. Поэтому экспертная
станут доступны для широкого круга комиссия посчитала нужным отметить те
пользователей и будут содействовать проекты, которые напрямую нацелены
популяризации деятельности проф- на решение одной из проблемных задач
союза. профсоюза - мотивацию профсоюзного
членства.
Принцип самовыдвижения на конкурс Победителями в этой номинации при-
также решал важную задачу: определить, знаны:
насколько успешно распространяется в первичная профсоюзная организация
профсоюзе информация «сверху вниз», на- Кандалакшского детского дома «Берег»
сколько широко современные информаци- Мурманской области;
онные технологии применяются в работе первичная профсоюзная организация
первичных профсоюзных организаций. Центра развития творчества детей и юно-
Разнообразие номинаций (опыт работы, шества г. Краснодара;
успешный проект, профком в сети Интер- первичная профсоюзная организация
нет, сочинение-размышление , агитацион- Коммунаровской ООШ Кантемировского
ный текст, плакат, видеоролик) не только района Воронежской области;
предоставляло возможность каждой пер- первичная профсоюзная организация
вичке так или иначе показать себя, но и детского сада №15 «Снегирек» г. Саяногор-
позволило определить интересы проф- ска Республики Хакасия.
союзных организаций, их творческий по-
тенциал и заинтересованность в успешной Номинация «Профком в сети Интер-
деятельности профсоюза. нет» решала одну из очень важных за-
В определении лидеров конкурса, по- дач - распространение опыта примене-
мимо экспертной группы, участвовали ния информационно-коммуникативных
все пользователи сайта. технологий в деятельности первичных
Конкурс продемонстрировал неравно- профсоюзных организаций. Организато-
душие и инициативу большого числа ли- ры стремились к тому, чтобы существую-
деров и активистов первичек, которые щие страницы и сайты первичек вышли
представили на суд экспертной комиссии на новый информационный уровень, а те
и широкой интернет-общественности Плакат профсоюзной организации детского сада № 79 первичные организации, которые пока не
чрезвычайно интересный опыт работы. Выборгского района Санкт-Петербурга имеют своего представительства в Сети,
Материалы конкурса можно смело назвать обратили внимание на необходимость соз-
«профсоюзным учебником» для начинаю- представлена практика работы выбор- первичная профсоюзная организация дания собственных электронных ресурсов
щих и опытных председателей первичных ных профсоюзных органов по реализации лицея №1 п. Первомайский Оренбургского или страниц на сайтах образовательных
организаций профсоюза. уставных задач. района Оренбургской области; учреждений. Сегодня это требование вре-
Огромная благодарность лидерам По условиям конкурса, экспертная ко- первичная профсоюзная организа- мени. В интернет-пространстве первичка
региональных, районных, городских и миссия с учетом результатов обществен- ция СОШ №7 имени Г.К.Жукова г. Армавира позиционируется как основное звено в
первичных организаций профсоюза и ного голосования должна была опреде- Краснодарского края; общественно-государственном управле-
руководителям тех образовательных лить победителя в каждой номинации, первичная профсоюзная организа- нии образовательным учреждением, ин-
учреждений, которые приняли участие абсолютного победителя - первичную ция детского сада общеразвивающего вида формация становится более доступной и
в конкурсе и внесли свой вклад в про- профсоюзную организацию, принявшую №2 г. Томска; открытой для каждого члена профсоюза.
движение инициатив и формирование участие во всех номинациях и набравшую первичная профсоюзная организация Информационная открытость предостав-
положительного имиджа профсоюза. максимальное количество баллов, а также СОШ №97 с полным днем пребывания де- ляет новые возможности для общения,
В конкурсе приняли участие свыше 780 победителя Конкурса зрительских симпа- тей г. Ижевска Республики Удмуртия. обмена опытом, сплочения и развития ор-
первичных профсоюзных организаций из тий, набравшего наибольшее количество ганизации.
57 регионов РФ. Наибольшее число работ положительных откликов на представлен- Номинация «Успешный проект». Здесь Нельзя не отметить, что в числе кон-
поступило из Воронежской, Калужской, ные конкурсные материалы. конкурсанты показали уникальные при- курсных работ были электронные ресур-
Мурманской, Новосибирской, Омской, Однако, учитывая масштаб конкурса, ор- меры успешно реализованных проектов в сы первичек, созданные «специально под
Ростовской, Самарской, Саратовской об- ганизаторы приняли решение увеличить профессиональной и социальной сферах, конкурс». Но разве это плохо? Шаг сделан.
ластей; Забайкальского, Краснодарского, число победителей в каждой из номина- готовые для подражания и распростра- За ним последуют и другие. И значит, со-
Красноярского, Ставропольского краев; ций. Сразу отметим, что здесь нет деления
республик Калмыкия и Татарстан; Москвы на 1‑е, 2‑е, 3‑е или 4‑е место, есть равно-
и Санкт-Петербурга. значные лидеры в каждой номинации.
Всего во всех номинациях размещено
свыше 1328 материалов. Номинация «Опыт работы» - своего
Агитационный плакат (283 работы) рода отчет о достижениях профкома обра-
Профком в сети Интернет (237) зовательного учреждения по всем направ-
Опыт работы (227) лениям уставной деятельности профсоюза,
Агитационный текст (219) наглядно демонстрирующий приемы и ме-
Видеоролик (144) тоды профсоюзной работы, ее эффектив-
Сочинение-размышление (136) ность и системность. Здесь лидеры опре-
Успешный проект (82) делялись в соответствии со следующими
критериями:
За время реализации проекта работы результативность;
участников просмотрели свыше 53 тысяч социальная значимость;
посетителей сайта, что свидетельствует реалистичность;
об интересе к конкурсу со стороны проф- соответствие уставным задачам;
союзного сообщества. Актуализации охват профсоюзным членством;
конкурса способствовал Год первичной информационная насыщенность.
профсоюзной организации, промежуточ- В соответствии с критериями победите-
ные отчеты и выборы, в ходе которых в лями в номинации «Опыт работы» при- Плакат профсоюзной организации сотрудников Томского государственного
профсоюзных организациях была широко знаны: педагогического университета№12. 21 марта 2013 года
Итоги
3
в «Проф.com»!
Общероссийского профсоюза образования
всем скоро профсоюз продемонстрирует ческого) федерального университета им.
свое организационное и информационное М.В.Ломоносова;
единство и в сети Интернет. первичная профсоюзная организация
Победители номинации «Профком в сети школы №634 с углубленным изучением
Интернет»: английского языка Приморского района
первичная профсоюзная организа- Санкт-Петербурга;
ция Бийского лицея-интерната Алтайского первичная профсоюзная организация
края; Научно-методического центра г. Кемерово;
первичная профсоюзная организа- первичная профсоюзная организа-
ция детского сада №19 комбинированного ция Сибирской государственной геодези-
вида г. Коркино Челябинской области; ческой академии.
первичная профсоюзная организация
студентов и аспирантов Тульского государ- Профсоюзные лидеры и активисты хо-
ственного педагогического университета тят и умеют работать - это подтверждают
им. Л.Н.Толстого; материалы конкурса. Но еще очень важно
первичная профсоюзная организация умение интересно, ярко, убедительно рас-
детского сада №435 комбинированного сказать о своих достижениях, всеми воз-
вида г. Новосибирска. можными средствами донести информа-
Плакаты профсоюзной организации студентов Сибирского федерального
университета, Красноярск
первичная профсоюзная организация первичная профсоюзная организация
ДОУ №82 «Гусельки» г. Северодвинска Ар- СОШ, с. Домна Читинского района Забай-
хангельской области. кальского края.
Несмотря на то что порядка 20% участ-
Наиболее интересными, наглядными и ников представили свои материалы во
запоминающимися в номинации «Агита- всех семи номинациях, к сожалению,
ционный плакат» признаны работы: ни одна первичная организация не
профсоюзной организации детско- смогла набрать максимального коли-
го сада №79 Выборгского района Санкт- чества баллов и завоевать звание «Аб-
Петербурга; солютный победитель конкурса».
профсоюзной организации сотрудни-
ков Томского государственного педагоги- «Конкурс зрительских симпатий»
ческого университета; - единственная номинация, где по-
профсоюзной организации студентов бедителей определяла не экспертная
Хакасского государственного университе- комиссия, а исключительно пользова-
та им. Н.Ф.Катанова, г. Абакан; тели сайта. Жюри оставалось только
профсоюзной организации студентов подсчитать голоса и объявить, что ли-
Сибирского федерального университета, дерами этой номинации стали:
г. Красноярск. профсоюзная организация сту-
дентов Калмыцкого государственного
«Агитационный видеоролик» - номи- университета, г. Элиста;
нация, нетрадиционная для профсоюза, профсоюзная организация студен-
сложная в исполнении и, конечно, самая тов Уральского федерального универ-
наглядная. Здесь членам профкома, а ситета им. Б.Н.Ельцина, г. Екатерин-
возможно, и всего коллектива пришлось бург;
выступить в качестве сценаристов, ре- профсоюзная организация СОШ
жиссеров, актеров, операторов и монта- №16 г. Славянска-на-Кубани, Красно-
жеров. Поданные на конкурс видеоролики дарский край.
отличаются по качеству исполнения, ис- Награждение победителей конкурса
пользованию технических возможностей, «Проф.com» состоится на слете первич-
стилистике и целевой аудитории, но все ных профсоюзных организаций, кото-
они в той или иной мере показывают, что рый пройдет 3-5 апреля в Москве. Все
такое профсоюз, его основные направ- остальные конкурсанты получат ди-
ления работы и его необходимость для плом участника и, конечно, огромную
каждого работника образования. На кон- благодарность от организатора кон-
курс поступило значительное количество курса - Центрального совета профсою-
видеозаписей выступлений агитбригад и за и всего нашего профессионального
Плакат профсоюзной организации студентов Хакасского государственного презентаций с конкурса «Студенческий сообщества за интересные, полезные
университета им. Н.Ф. Катанова, Абакан лидер». Несмотря на то что очень интерес- материалы, которые стали украшени-
ные, убедительные и яркие выступления ем Года первичной профсоюзной ор-
Номинация «Сочинение-размышление цию до реальных и потенциальных членов агитбригад и видеоролики преследуют ганизации.
«Профсоюз-2020», пожалуй, одна из са- профсоюза, социальных партнеров, широ- одну цель - пропаганда профсоюза, эти Все работы участников конкурса
мых сложных. Здесь не только требовалось кой общественности. Именно поэтому в видеозаписи экспертная комиссия рассма- будут доступны для просмотра на
проанализировать сегодняшнюю деятель- рамках конкурса были предложены такие тривать как специальный агитационный сайте до 1 мая 2013 года. Кроме того,
ность профсоюза и предложить новые на- номинации, как листовка, плакат и видео видеоролик не посчитала возможным. в течение этого года в газете будет
правления работы, но и заглянуть в буду- ролик. Презентации студенческих лидеров так- продолжена публикация конкурсных
щее, ярко изложить свое видение развития Оригинальность, убедительность и ла- же не участвовали в конкурсном отборе, материалов, а видеоролики будут раз-
общественной организации. Все конкурс- коничность - требования, которые предъ- поскольку не соответствовали целям кон- мещаться на YouTube. Так что конкурс
ные работы, безусловно, интересны, и на являлись к работам номинации «Агита- курса «Проф.com». Поэтому рассматрива- «Проф.com» не закончится подведени-
страницах газеты «Мой профсоюз» в те- ционный текст (листовка): «10 причин лись не все заявленные работы, а только ем итогов, а найдет свое продолжение
чение года мы постараемся опубликовать для вступления в профсоюз». Здесь по- специально подготовленные к конкурсу в публикациях. Бесценный опыт рабо-
каждую - в них можно найти новые идеи бедителями стали: агитационные видеоматериалы. ты его участников обязательно станет
и проекты, которые позволят по-новому первичная профсоюзная организация Победителями в этой номинации при- достоянием широкой общественности
взглянуть на себя, свою организацию. Но детского сада №5 «Камыр Батыр» обще- знаны: и наверняка окажет огромную поль-
главное - за каждым сочинением активные, развивающего вида г. Нурлат Республики первичная профсоюзная организация зу лидерам и активистам в решении
неравнодушные, творческие люди. Узнать Татарстан; СОШ №2 им. И.С.Унковского, п. Воротынск уставных задач профсоюза.
их - шаг в понимании того, что такое проф- первичная профсоюзная организация Бабыбинского района Калужской области;
союз. Центра внешкольной работы г. Тулы; первичная профсоюзная организация Елена ЕЛШИНА,
Победителями номинации «Сочинение- первичная профсоюзная организа- детского сада №7 «Лесная сказка», г. Люди- руководитель проекта, заведующая
размышление «Профсоюз-2020» признаны: ция работников и обучающихся Северного ново Калужской области; отделом по связям с общественностью
первичная профсоюзная организация (Арктического) федерального университе- первичная профсоюзная организация Центрального совета Общероссийского
работников и студентов Северного (Аркти- та имени М.В.Ломоносова, г. Архангельск; гимназии №4 Оренбурга; профсоюза образования4 Сочинение-размышление «Профсоюз-2020»
№12. 21 марта 2013 года
Завтра начинается сегодня Ведь школа без профсоюза,
Как без учителя класс.
Пусть крепнут содружества узы!
Считаешь ли ты необходимым, чтобы в современном
российском обществе работали общественные организа-
ции, защищающие права работников?
Будущее таково, каким мы его видим Иными мы быть не должны: Планируешь ли вступить в такую организацию?
Учительство и профсоюзы - Хочешь ли участвовать в ее деятельности по защите
Один человек однажды сказал удивительную фразу: «Буду- Основа единства страны! прав работников, в том числе молодежи?
щего как такового нет, существует лишь только настоящее, я Считаешь ли возможным создание в школе учени-
проверял». Нас просят ответить, а что с нами будет через О роли профсоюзов в обществе в средствах массовой ческой профсоюзной организации?
несколько лет. Но что можно однозначно сказать о том, чего информации говорится мало. Поэтому большинство Возможно, разговор о профессии родителей вернет в
не существует? Мы можем рассказать лишь о том, каким мы граждан России продолжают связывать их деятель- нашу жизнь так недостающие сейчас семейные династии
хотим видеть наше настоящее через 2,5 года и 10 лет. ность с распределением путевок на лечение и отдых, специалистов-профессионалов.
оплатой по больничным листам, организацией досуга Поступив в профессиональные учебные заведения,
Как справедливо заметил Эрнест Хемингуэй: «Сегодня - толь- работников. Вряд ли кто будет оспаривать, что других студенты в основном вступают в свою первую первичную
ко один из многих, многих дней, которые еще впереди. Но, может профсоюзов в нашем дореформенном обществе фак- профсоюзную организацию, роль которой сейчас особен-
быть, все эти будущие дни зависят от того, что ты сделаешь тически не было. Они тогда и не были нужны, так как но важна, так как она является основой профсоюзного
сегодня». была продекларирована власть трудящихся, которым движения. Что же может сделать молодежное сообщество
На данный момент объединенная первичная профсоюзная ор- защищаться от самих себя было бы абсурдно. для цивилизованного решения своих проблем, для обе-
ганизация сотрудников, студентов и аспирантов СГГА, а именно спечения себе сегодня и в будущем такого труда, который
ее студенческое крыло - это молодой, амбициозный коллектив Сейчас другое время, появились социальные противо- можно было бы назвать и считать достойным, долоде-
дерзких новаторов, способных решать поставленные задачи в речия, в том числе и в сфере трудовых отношений, сто- жи необходимо объединиться для борьбы за свои права.
самые сжатые сроки. Мы своеобразное общество взаимопомо- ронами которых, как известно, являются работодатели Профсоюзы могут их защитить, если это будет какое-то
щи, обеспечивающее защиту интересов студентов. Наша орга- и работники. К сожалению, государство много сделало молодежное объединение внутри профдвижения.
низация является объединенной, что позволяет использовать для создания класса предпринимателей, работодателей и Профсоюз - единственная проверенная временем фор-
опыт наших наставников для работы со студентами. чрезвычайно мало для формирования стороны работни- ма коллективной защиты трудовых прав. Человек, всту-
Тенденции современного мира определяют быстрые темпы ков в лице профсоюзов. Действующее законодательство пивший в профсоюз, может рассчитывать на поддержку
развития организаций, профсоюз не отстает от современного не способствует реформированию старых профсоюзов не только своих товарищей на предприятии, в учебном
Поверь в себя!
ритма жизни. «Будущее творят не добрые люди, а дерзкие но-
ваторы, которые ничего не боятся», - слова Бернарда Вебера,
которые максимально близко характеризуют членов нашей
организации.
Мы делаем все, чтобы через 2,5 года в разы повысилось число
студентов, вступающих в профсоюз. В наших планах создать
единую карту, служащую профсоюзным билетом и являющуюся
основанием для различных бонусов, скидок, действующих во
всех районах города (сейчас это уже становится возможным). Каждый из нас - частица гражданского общества
Также мы работаем над соглашением между администрацией
вуза и студенческим сообществом и над созданием автомати- и не создает условий для развития новых, настоящих. А заведении, но и общероссийских, и даже международных
зированной информационной системы для информирования предоставленные профсоюзам права трудно реализовать федераций профсоюзов.
студентов, вступивших в профсоюз или участвующих в жизни в силу слабой дееспособности правоохранительных орга- Окончив учебное заведение, молодые специалисты
профсоюзной организации. Откроем комиссию по защите прав нов, которые чаще всего заведомо нацелены на защиту вновь задаются вопросами:
потребителей и усовершенствуем онлайн-консультации. работодателей. Причин отстранения власти от оказания трудности в трудоустройстве,
И хотя, действительно, мы понимаем, насколько «последствия необходимой помощи работникам в создании дееспособ- низкая заработная плата,
наших поступков… сложны, разнообразны, что предсказание ных профсоюзов несколько: нет жилья, невозможно его приобрести.
будущего и впрямь невероятно трудная задача» (Джоан Роу- во-первых, противоречия между трудом и капита- Проблемы работающей молодежи на уровне государ-
линг), уже сегодня мы начинаем планировать мгновения нашей лом еще не носят массового и острого характера; ства практически не решаются. Особенно от этого страда-
общественной деятельности, которые наступят через 10 лет. во-вторых, у многих чиновников существует пони- ет российская школа, испытывающая нехватку молодых
Как известно, клетки человека полностью обновляются каж- мание, что работники должны сами, без вмешательства специалистов. Вот здесь и должен прийти на помощь
дые 10 лет, поэтому на наших старых фотографиях, можно ска- государства, позаботиться о защите своих интересов. молодому специалисту профсоюз - человеку в одиночку
зать, стоят другие люди. И наша профсоюзная организация так С таким пониманием трудно согласиться, если учи- трудно защитить свои права, а профсоюзная организация
изменится через 10 лет, что наше настоящее завтра будет уже не тывать, что у россиян отсутствует готовность к самоза- самая массовая…
нашим. Мы передадим будущему поколению наш стимул, наше щите, а государство обязано влиять на структуризацию Первичная профсоюзная организация должна активнее
стремление к предоставлению максимальной пользы всем, общества. Как представляется, основной же причиной участвовать в принятии мер по обеспечению молодых
кто в нас нуждается. Сейчас в наших планах стоит создание в недостаточного внимания государства к проблемам специалистов жильем:
первую очередь большой информационной сенсорной доски, профсоюзного движения является недооценка роли - совместно с работодателем и учредителем образова-
на которой студенты смогут найти всю необходимую информа- профсоюзов в обществе. Их роль видится только в за- тельного учреждения находить возможности для льгот-
цию и оставить отзывы, предложения, вопросы. Можно будет щите прав и интересов наемных работников и тем са- ного субсидирования на приобретение жилья;
писать уже электронное заявление о вступлении в профсоюз с мым - в смягчении социально-трудовых отношений. Без - предоставлять молодым специалистам общежития,
электронной подписью. Мы также надеемся на обмен опытом с сомнения, это одна из приоритетных задач профсоюзов, после окончания вузов - при обязательной работе в уч-
другими профсоюзными организациями посредством поездок однако их роль в общественных отношениях значитель- реждениях образования.
в другие вузы (в том числе за границу). но шире. Первичная профсоюзная организация должна попу-
Чтобы ответить на вопрос, каких изменений по сравнению Самостоятельные профсоюзы могут потенциально вы- ляризировать профессию учителя, выходить на законо-
с сегодняшним днем мы ожидаем, недостаточно ранее пере- ступать в роли партнеров работодателей, содействуя по- дательный уровень с проблемой его статуса: учитель не
численных новаций. К ним следует добавить следующие: вышению производительности труда. только должен, но и имеет право.
увеличение фонда материальной помощи; Профсоюзы должны держать работодателей в посто- Третий немаловажный вопрос, который первичная орга-
контроль по текущему ремонту общежитий и оснащению янном напряжении, вынуждая тем самым неуклонно со- низация тоже должна поднимать, - оплата педагогического
их современным техническим оборудованием; вершенствовать управление производством, повышать труда. Если оплата будет достойной, то все проблемы с
участие в оснащении современным техническим оборудо- его эффективность. Видится и еще одна, не менее важ- кадрами будут решены. И тогда будут в школе молодые
ванием аудиторий для повышения качества образования; ная роль профсоюзов. Сегодня россиянин, как правило, учителя, в детских садах не останется вакансий воспи-
работа с детскими домами. не чувствует и не осознает себя общественной части- тателей, ученики захотят стать учителями (а не только
Мы успели продумать то, какие новые направления работы цей. Большинство граждан живут каждый сам по себе. получить педагогическое образование) и придут в школу.
первичной профсоюзной организации по реализации уста- Они потеряли доверие ко всем и вся: не верят власти и В России необходимо активно развивать профсоюзные
новленных задач профсоюза мы видим. общественным структурам; не верят тем, кого сами же объединения, поэтому важно отдельно готовить специ-
К нашим будущим проектам мы относим: избирают в представительные органы; не верят в свою алистов, которые будут выстраивать отношения между
разговор по душам (встреча с интересными людьми горо- способность влиять на общественные процессы. работниками и работодателями.
да); Формирование структуры гражданского общества Наша страна заинтересована в том, чтобы у нас существо-
конкурс «Лучший профорг», который стимулирует членов должно начаться с профсоюзов, так как объединение вали различные формы профессиональных союзов, которые
организации к более качественной работе. граждан по месту работы, по профессиональным и на- отражают позицию граждан и защищают их трудовые права.
А для этого потребуется материальное оснащение, сотруд- сущным интересам наиболее понятно и необходимо. Диалог между различными объединениями профсоюзов, а
ничество с различными молодежными организациями, админи- Совместная деятельность по отстаиванию своих прав и также объединениями работодателей при участии государ-
страцией района (города). интересов, определенные достижения в этом будут спо- ства крайне необходим и особенно востребован в период
И как результат мы ожидаем: собствовать появлению у россиян веры в свои силы, в социальных проблем, таких как финансовый кризис, кото-
повышения авторитета первичной профсоюзной органи- способность общими усилиями влиять на существующую рый самым серьезным образом затрагивает всех. Именно
зации; ситуацию. Это будет способствовать объединению граж- профсоюз и выступает гарантом гражданского общества.
увеличения процента осознанного членства; дан и по другим интересам. Так постепенно должна будет
повышения качества организации досуга студентов. сформироваться структура гражданского общества, без Ты, студент, работник вуза,
Хотя правильно однажды сказал Салман Рушди: «Будущее как которой не может ни появиться, ни существовать демо- воспитатель или педагог,
казино: все делали ставки, и каждый надеялся выиграть». Но кратическое общество. Встань в ряды родного профсоюза,
кем мы будем, если не попытаемся, нет, не просто попытаемся, А профсоюзы должны быть в этой структуре одним из чтоб никто сломить его не смог.
а сделаем невозможное для тех, кто на нас рассчитывает? Мы основных институтов. Будем жить достойно и счастливо,
понимаем, какая ответственность лежит на наших плечах. Именно в школе обучаются будущие работодатели и поколенье новое растить.
Профсоюзы сегодня не только защищают интересы студен- работники, которые будут трудиться в различных сферах Профсоюз наращивает силу,
тов, но и максимально стремятся к улучшению студенческой производства. Поэтому именно в школе должны даваться чтобы нас с тобою защитить.
жизни. Что будет завтра, мы не знаем. Но в одном мы уверены первичные знания о профсоюзном движении в нашей
наверняка: будущее таково, каким мы его увидим и будем стре- стране. Надежда АФАНАСЬЕВА,
миться сами! По-моему, первичные знания о деятельности проф- член профсоюзного комитета первичной
союзов необходимо давать учащимся при обсуждении профсоюзной организации школы №634
Объединенная первичная профсоюзная организация выбора будущей профессии, так как эти общественные с углубленным изучением английского языка
сотрудников, студентов и аспирантов Сибирской организации объединяют людей разных по возрасту,
государственной геодезической академии полу, национальности. Вопросы для учащихся: Санкт-Петербург№12. 21 марта 2013 года
Сочинение-размышление «Профсоюз-2020»
5
Время не ждет
Как перейти на новые рельсы?
Современные тенденции мирового развития, такие как расшире-
ние возможностей политического и социального выбора, переход
к информационному обществу, динамичное развитие экономики,
сокращение сферы неквалифицированного и малоквалифициро-
ванного труда, возрастание роли человеческого капитала, требуют
модернизации профсоюзных организаций, переосмысления акту-
альных целей их деятельности, методов работы.
Профсоюз как форма организации членов
общества, объединенных общими интересами,
пережил несколько исторических эпох и явля-
ленные люди - пропагандисты нового образца,
управляющие массами.
В отношении печатных СМИ скажем, что дове-
Пора развенчать
ется, пожалуй, самой стабильной из существу-
ющих и существовавших в недавнем прошлом
рие к газетам и журналам будет иметь тенденцию
к снижению, а к 2020 году она только усилится, старые мифы
структур. тем более что большинство газет уже издается в
интернет-формате. Может быть, только для от- Молодежь за сильные профсоюзы
Пройдя в своем развитии ряд этапов, сегодня дельных социальных групп (не активных поль-
профсоюз стоит на пороге очередного качествен- зователей Интернета) и жителей отдаленных Если у старшего поколения слово «профсоюз» вызовет ассоци-
ного роста. поселков газета сможет быть источником ин- ации с путевками в санатории, детские лагеря, со сладкими по-
Многие исследователи профсоюзного движения формации. Но локальные печатные СМИ, напри- дарками для детей к Новому году, то нынешняя молодежь хочет
отмечают, что, пережив распад СССР и двадцати- мер профсоюзная газета университета, останутся видеть в профсоюзе реальную силу, способную оказывать влияние
летие рыночных реформ, профсоюз менялся вслед актуальными. на работодателей, своего надежного и активного представителя в
за обществом с небольшой временной задержкой. Очень важным мы считаем использование со- социально-трудовых отношениях. У молодых людей все чаще воз-
Отсюда ряд проблем с переходом на новые рель- временных технологий работы. никают трудности с устройством на работу, с достойным уровнем
сы, запоздалая реакция на некоторые социальные С начала 2000‑х годов в нашей стране вырастают заработной платы, качественной организацией своего досуга и т. д.
вызовы, как следствие снижение авторитета и воз- поколения людей, качественно отличающиеся от Нам необходим новый профсоюз. Как показывают последние
можности выполнять свои задачи. людей, живших в Советском Союзе. Главное от- исследования общественного мнения (опросы ВЦИОМ), в качестве
Однако, на наш взгляд, в последние годы наме- личие - постепенное формирование чувства вну- причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам
тились позитивные тенденции, которые могут тренней свободы, ценности личности и опреде- в России граждане называют следующие:
быть развиты в ближайшее время (например, в ленной уверенности в своих силах и способностях. - деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффектив-
течение 8 лет) и которые к 2020 году должны по- Такие люди способны к коллективным действиям на, их просто нет - 39%;
мочь завершить строительство профсоюза нового по защите своих прав, они в меньшей степени бо- - они не отстаивают интересы работников, выполняют волю
образца, адекватного современным реалиям. ятся за свое будущее в конкретной организации, властей - 16%;
Каким нам видится профсоюз-2020? Он видится потому что знают, что смогут найти применение - затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но
нам современным. своим знаниям и умениям. Именно на таких людей тем не менее не доверяют - 46%.
Так получилось, что кадровый состав проф- должен опираться профсоюз-2020. Если в начале Подавляющее большинство россиян (80%) убеждены, что тру-
союзного актива в начале 2000‑х годов во многом прошлого века люди шли в профсоюз от безысход- довые права населения в нашей стране защищены недостаточно.
остался неизменным с советских времен. Соот- ности, понимая, что они либо отстоят свое право Каждый второй россиянин (50%) считает, что его трудовые права
ветственно даже новые люди, которые приходили на нормальную заработную плату, либо просто в действительности никто не защищает.
в руководство профсоюза в это время, усваивали и погибнут, то в начале этого века люди могут идти Профсоюзы находятся в ситуации медленного сокращения чис-
транслировали методы и подходы к работе того, в профсоюз, потому что хотят договариваться с ленности своих рядов, а многие из тех, кто все же состоит в про-
советского профсоюза. работодателем о том, на каких условиях они го- фсоюзе, никогда и никак не взаимодействуют с ним на протяжении
Одновременно с этим накапливалась критиче- товы работать. всей своей трудовой деятельности.
ская масса тех, кто видел профсоюзную работу по- Это та целевая аудитория, которой в ближай- В таких условиях трансформация профсоюза должна осущест-
новому. На сегодняшний день, как нам кажется, эта шем будущем должен уделить особое внимание вляться не только за счет внутренних резервов, она должна стать
критическая масса достигла уровня, необходимого профсоюз. Им в меньше степени нужны социаль- предметом целенаправленного государственного проекта.
для того, чтобы сделать профсоюз современным, ные программы. Они могут купить путевки в са- Для повышения мотивации профсоюзного членства необходимо
то есть соответствующим своему времени. наторий, билеты в бассейн или театр без скидок, развенчать старые мифы о профсоюзе, создать и популяризиро-
Что мы вкладываем в это понятие? они не нуждаются в материальной помощи к юби- вать новый образ профсоюза в СМИ.
Прежде всего использование современных тех- лею, но они готовы платить взносы организации, Необходимо усилить нормативно-правовую базу профсоюзной
нологий общения, передачи информации. которая поможет им добиться лучших условий деятельности. В последние годы возросло количество трехсто-
Основа деятельности любой общественной труда. ронних соглашений между работодателем, работниками и орга-
организации - коммуникация, процесс передачи Мы иногда слышим, например, о забастов- нами исполнительной власти, регулирующих социально-трудовые
информации. Наверное, каждый профсоюзный ке игроков Национальной хоккейной лиги США вопросы: размер минимальной заработной платы, отчисления
работник не раз слышал от членов профсоюза: - мультимиллионеров, звезд, которые могут по- средств на охрану труда. Совершенствование правовых аспек-
«Мы ничего не знаем о работе профкома, до нас не зволить себе диктовать условия работодателю, тов деятельности профсоюзов также предполагает разработку
доходит информация». Если профсоюзный актив мы слышим о забастовке авиадиспетчеров респек- системы государственной поддержки профсоюзов на частных
хорошо осведомлен о том, какая работа прово- табельных европейских авиакомпаний - людей, предприятиях.
дится, то рядовые члены профсоюза интересу- живущих в благополучной стране, но о каких мас- Чтобы повысить эффективность социального партнерства, сле-
ются этим не в первую очередь. В этой связи не- штабных коллективных действиях в России мы довало бы жестко регламентировать функционирование коллек-
обходимо использовать универсальные средства слышали в последнее время? И виноват в этом не тивных договоров и тарифных соглашений: они должны носить
доведения информации: телевидение, Интернет, профсоюз. Просто люди не готовы к таким дей- обязательный характер для всех сторон и предусматривать санк-
печатные СМИ. По телевидению нет практически ствиям. Кто-то боится, а кто-то не чувствует в себе ции за нарушение их положений.
никакой информации о том, что такое профсоюз, уверенности. Эту уверенность и должен придать Грамотное управление профсоюзной организацией, как и любой
как он работает, в каком состоянии он пребыва- профсоюз, который в свою очередь должен быть другой, должно включать стратегическое планирование, которое
ет. Безусловно, делать, к примеру, тематическую готовым к конфронтации. Причем это не обяза- предполагает определение миссии и целей профсоюзной органи-
передачу о профсоюзе не лучший вариант, вряд тельно должно быть государство. Гораздо больше зации; анализ внешних и внутренних факторов ее деятельности,
ли такая программа будет иметь рейтинги. Не- вопросов возникает к частному сектору экономи- сильных и слабых сторон, потенциальных возможностей и суще-
обходима скрытая реклама, например, в форме ки. Именно там серые зарплаты, отсутствие со- ствующих угроз; выбор стратегии развития и ее реализацию, а
участия профсоюзных лидеров в популярных циальных гарантий, текучка кадров. Туда следует также оценку и контроль выполнения.
ток-шоу, аналитических передачах, дискуссиях, направить коллективное движение работников. А При разработке миссии профсоюза надо помнить, что она не
даже развлекательных передачах - тех, которые сегодня человек, работающий у «частника» прак- ограничивается защитой интересов работников и воздействием
смотрят люди. Но для этого необходимы «спике- тически бесправен. на трудовые отношения. Профсоюзные организации выявляют
ры» - люди, которые могут представлять проф- Таким образом, профсоюз-2020 - это коллектив- реакцию общества на социально-экономическую, политическую
союз в медиапространстве и привлекательно, ные действия свободных граждан. ситуацию в стране, помогают своевременно корректировать ее.
интересно о нем рассказывать. Если к 2020 году Конечно, всегда будет существовать достаточно К формированию и реализации программ развития профсоюзов
пригласить на рейтинговое ток-шоу кого-то из большая группа людей, которые придут в профсо- следует активней привлекать молодежные советы, поощрять вы-
профсоюзных лидеров будет так же естественно, юз за социальными благами или для того, чтобы движение профсоюзной молодежи в представительные органы
как приглашать политиков, звезд шоу-бизнеса им просто уделили внимание. Но это не должно власти. Наиболее активных и талантливых молодых людей из
или артистов, тогда каждый житель страны будет быть основой работы профсоюза по той причи- профсоюзной среды нужно обучать на специальных семинарах
иметь представление о том, что такое современ- не, что на этом поле очень велика конкуренция и тренингах, организовывать международные стажировки, раз-
ный профсоюз. со стороны иных общественных организаций или вивать их лидерский и управленческий потенциал.
Мы наблюдаем, как началось освоение проф- социальных служб. Результативность планирования, эффективность использова-
союзом интернет-пространства. Наш конкурс В любом случае двухсотлетний опыт работы ния ресурсов можно повысить за счет внедрения в управление
- яркое тому подтверждение. Наличие сайтов, профсоюза говорит о том, что он способен к транс- деятельностью профсоюзов некоторых элементов менеджмента
групп в социальных сетях у первичных, област- формации и саморазвитию. Мы верим, что так и качества.
ных организаций - это не вопрос перспективы, произойдет на нынешнем историческом этапе. Для оценки эффективности деятельности профсоюзной орга-
это то, что должно было появиться еще вчера. Нам бы очень хотелось, чтобы к 2020 году проф- низации необходимо осуществлять текущий и заключительный
Ближайшая задача - появление популярных бло- союз стал современной общественной органи- контроль. Одной из разновидностей контроля могут быть мони-
геров из числа профсоюзных активистов, кото- зацией, обладающей доверием и авторитетом в торинговые исследования, направленные на изучение удовлетво-
рые могли бы влиять на формирование мнения обществе, способной мобилизовать большие груп- ренности работников деятельностью профсоюзной организации.
интернет-пользователей. Может быть, это не со- пы людей, владеющей передовыми технологиями Таким образом, процесс модернизации профсоюза требует ком-
всем корректный пример, но если организаторам социальной работы, вступление в которую для плексного подхода и ежедневной работы как представителей выс-
массовых демонстраций в декабре 2011 года уда- каждого человека означало бы обретение уверен- ших государственных структур, так и каждого рядового члена
валось мобилизовать большие группы людей на ности в своем будущем! профсоюза.
выполнение нужных им задач, то профсоюз тоже Марина ВОРОБЬЕВА,
может это делать. Но простой призыв прийти на Первичная профсоюзная организация молодой специалист учреждения дополнительного
демонстрацию в Интернете не сработает. Нужна работников и обучающихся Северного профессионального образования «Научно-методический центр»
работа по формированию общественного мнения, (Арктического) федерального университета
а для этого необходимы специально подготов- имени М.В.Ломоносова Кемерово6 Опыт
№12. 21 марта 2013 года
Рутина уступает
место творчеству
Ноу-хау ижевской школы
Школе №97 Ижевска и ее профсоюз- одеждой, разработан фирменный стиль
ной организации исполнилось 16 лет. для работников столовой, технического
С момента открытия школы профсоюз персонала, рабочих, рассматривается во-
активно участвовал в становлении нового прос о фирменном стиле для учителей.
коллектива. В настоящее время в обра- В школе создана уникальная, не имею-
зовательном учреждении учатся около щая аналогов система оздоровительной
1900 ребят. А численность профсоюзной работы, действует свой медицинский
организации выросла с 15 до 90 человек центр, который имеет соответствующую
(всего в коллективе 125 сотрудников). лицензию. Его работа направлена на ран-
нее выявление заболеваний, а также на их
Профсоюзная организация на своем со- профилактику. Сотрудники школы могут
брании выбирает профсоюзный комитет бесплатно воспользоваться возможностя-
сроком на три года. Основные направле- ми медицинского центра (стоматология,
ния деятельности профкома - предста- несколько десятков видов физиолече-
вительство и защита социально-трудо- ния, электро- и светолечения), получить
вых прав работников; нормотворчество; консультации специалистов (кардиолог,
общественный контроль; соуправление пульмонолог, аллерголог, гастроэнтеро-
и самоуправление; обучение работников лог, лор, окулист, невропатолог), пройти
и организация досуга. курс иппотерапии. В течение учебного
В профкоме создано пять комиссий: года по особому графику ученики началь-
организационно-массовая; по соци- ной школы проходят санаторное лечение
ально-трудовым вопросам и по охране на базе загородных детских санаториев,
труда; по жилищно-бытовым вопросам, куда направляется весь класс вместе с
социальному страхованию, пенсионным учителем. Учитель и его ребенок прохо-
вопросам и работе с ветеранами; по ин- дят в этом же санатории лечение на бес-
формационной работе, развитию про- платной основе.
фессионального мастерства и по работе Профсоюзный комитет ведет пропаган-
с молодежью; по культурно-массовой и ду здорового образа жизни. Организова-
спортивной работе. ны группы здоровья, в которых регуляр-
Профсоюзный комитет ведет свою дея- но проводятся занятия, открыты секции
тельность на основании плана работы, ко- ОФП, игровых видов спорта, аэробики.
торый разрабатывается на каждый учеб- Школа самостоятельно организует ка-
ный год и учитывает основные векторы никулярный отдых учащихся и учителей.
развития образовательного учреждения. Разработаны туристические и экскурси-
Профком обеспечивает реализацию онные маршруты по республике и России.
Трудового кодекса в школе (заключение Для работников школы и членов их семей
коллективного договора, соглашения по действуют летние программы: экспеди-
охране труда, защита трудовых прав ра- ция в национальный парк «Таганай» на
ботников). Результатом его работы явля- Южный Урал (горный поход), оздорови-
ется отсутствие нарушений трудового за- тельный отдых на побережье Черного
конодательства со стороны работодателя, моря (Крым, Алушта). На балансе школы
своевременное и позитивное разрешение есть свой загородный оздоровительный
трудовых споров. В коллективном догово- лагерь, на территории которого прово-
ре предусмотрены дополнительные льго- дятся различные мероприятия для работ-
ты сотрудникам школы. Профсоюзная ников и членов их семей.
организация непосредственно участвует Профсоюзный комитет совместно с ад-
в тарификации педагогов, распределе- министрацией успешно реализует проект
нии стимулирующих доплат, проведении внутрифирменного обучения сотрудни-
аттестации рабочих мест, в принятии и ков. В школе действует собственная систе-
реализации правовых и управленческих ма повышения квалификации работников
решений в школе (нормативная база, ре- всех категорий: учителей, технического
гулирование трудовых отношений, опла- персонала, поваров, водителей, медицин-
та труда). ских и административных работников.
Педагогам созданы условия для инно- Данный долгосрочный проект реализу-
вационной деятельности: в школе уста- ется с 2010 года, общее количество часов
новлено 53 интерактивные доски, про- повышения квалификации для педагогов
ведена полная компьютеризация рабочих - более 600 (и это без ущерба для учебного
мест учителей (78 кабинетов), библио- процесса), в среднем получается 200 часов
теки, медицинского центра, действует в год на одного учителя. Ранее этот по-
электронный журнал (бумажная версия казатель был равен 14,4 часа, тем самым
не ведется уже 5 лет). Все это способству- внедрение внутрифирменного обучения
ет тому, что рутинная бумажная работа позволило почти в 14 раз увеличить эф-
уступает место творческой. Отменены фективность работы в этом направлении.
технические и информационные совеща- Кроме того, благодаря этому проекту учи-
ния, на которые ранее тратилось по не- теля школы выезжают на семинары, кон-
сколько часов, демонтированы все тради- ференции, мастер-классы, стажировки в
ционные доски объявлений. Им на замену города России.
пришел школьный портал, который стал Профсоюзным комитетом разработана
информационным центром образователь- система материальной поддержки и по-
ного учреждения. Профсоюзный комитет ощрения членов профсоюза: материаль-
ведет на портале отдельный раздел, где ная помощь и премии. Члены профсоюза
предусмотрена система интерактивного могут получить беспроцентную ссуду в
голосования, что позволяет узнать мне- размере 30000 рублей на 6 месяцев. Для
ние членов коллектива по тем или иным детей работников проводятся корпора-
вопросам. тивные мероприятия, выделяются льгот-
Администрацией школы совместно с ные путевки в летние оздоровительные
профсоюзом проведена аттестация рабо- лагеря. По согласованию с профкомом
чих мест, все они приведены в соответ- администрация школы оказывает мате-
ствие с требованиями санитарных норм риальную помощь работникам на лечение
и правил. Увеличивается количество и обучение, на эти цели выделяется более
кабинетов и помещений, в которых вы- 800 тысяч рублей в год.
полнен полный ремонт с заменой всех
коммуникаций. В учреждении работает Профсоюзная организация средней
специалист по охране труда, разработаны общеобразовательной школы №97 с
инструкции для всех видов деятельности. полным днем пребывания детей
За последние пять лет в школе не было
случаев травматизма на рабочем месте. Ижевск,
Листовка профсоюзной организации Центра внешкольной работы Тулы Все сотрудники обеспечены специальной Удмуртская Республика№12. 21 марта 2013 года
Опыт
7
Профсоюзная организация нашего лицея курса «Лидер образования», победитель ности. Поэтому основными направления-
- это объединение людей с разными поли- областного конкурса «Педагог-психолог»… ми информационной работы стали:
тическими пристрастиями и убеждения- Десять наших педагогов получили прези- формирование библиотечек проф-
ми, людей разного возраста, но молодых дентский грант в рамках национального союзного актива;
душой. проекта «Образование». В 2007 году ли- оформление информационных стен-
За годы совместной деятельности мы цей вошел в число лучших школ России и дов;
выработали кредо своей первички: получил миллион рублей, в 2008 году мы подписка на газету «Мой профсоюз»;
- разрешение любых социально-трудо- стали вторыми в конкурсе «Лучшие школы выпуск лицейской газеты «Профсоюз-
вых конфликтов путем переговоров; Оренбуржья». ный огонек», буклетов;
- к результату - через социальное пар- Мы ищем способы целевой подготовки сотрудничество со средствами массо-
тнерство. педагогических кадров. Создаем условия вой информации;
Эффективность работы школы во мно- для их самообразования, повышения ква- внедрение и использование новых
гом определяется взаимоотношениями лификации (аттестации), для развития информационных технологий.
между социальными партнерами. И надо творческой индивидуальности и профес- Своевременное информирование работ-
признать, что администрация лицея не сиональной компетентности. На сегодняш- ников осуществляется через материалы,
Мы из тех, кто вертит мир
А вы?
только не препятствовала деятельности ний день 48% педагогов имеют высшую размещенные на стенде «Говорит профсо-
профкома, но и работала с ним в тесном категорию, 33% - первую, 14% - вторую. юз». Подписка на газету «Мой профсоюз»
контакте. Понимая, что на сегодняшний В лицее работают 2 заслуженных учителя позволяет коллективу быть в курсе проф-
день профсоюз - это единственная обще- России, 3 почетных гражданина Оренбург- союзной жизни.
ственная организация, отстаивающая ин- ского района, 1 почетный работник обра- В профсоюзной организации действуют
тересы работников образования, админи- зования, 5 почетных работников просве- комиссии по организационно-массовой,
страция всегда шла нам навстречу, помогая щения, 3 кандидата педагогических наук, культурно-массовой, спортивной работе,
Профсоюзная организация нашего лицея и словом, и делом. Наша совместная работа 1 аспирант. по социально-трудовым отношениям, по
была создана в январе 1966 года. И вот строится на основе коллективного догово- Возрастающая роль профсоюзов предъ- социальному страхованию, по охране труда.
уже 45 лет плечом к плечу мы делим ра- ра, который в 2009 году занял 1‑е место в являет новые требования и к профсоюз- Завтрашние мечты воплощаются в
дости и преодолеваем трудности. «БУДЬ областном отраслевом конкурсе «Лучший ным кадрам. От них требуются высокая жизнь из семян, посеянных сегодня. И я с
С НАМИ, И ТЫ НЕ БУДЕШЬ ОДИН!» - этот коллективный договор года» и 2‑е место в компетентность, умение анализировать уверенностью могу сказать о деятельности
лозунг стал основополагающим в работе межотраслевом. происходящие процессы, принимать пра- своей первички: профком шагает впереди!
профсоюзной организации. Взаимопонимание между руководите- вильные решения, вести конструктивный А закончить свою статью мне бы хоте-
лем школы и профсоюзной организацией диалог. Профсоюзные активисты полу- лось следующей фразой: есть два типа лю-
Когда я произношу фразу «Моя первич- идет на пользу коллективу. Об этом го- чают хорошую теоретическую базу, а за- дей: одни вертят мир, а другие бегут рядом
ка», то вкладываю в нее теплоту своего ворят высокие результаты, которых до- вершают обучение практика и решение и кричат: «Боже, куда катится этот мир?!»
отношения к людям, благодаря которым стигли работники в своей деятельности: самых разнообразных задач, которые ста- Мы в числе тех, кто его вертит. А вы?..
мы стали одной семьей, коллективом еди- наши педагоги трижды были лауреатами вит жизнь.
номышленников. Моя первичка - это весь областного конкурса «Учитель года», семь Задача информационного обеспечения Юлия СЫСОЕВА,
школьный коллектив, 62 сотрудника. 17 из раз становились победителями районного работы профсоюзов приобрела первосте- председатель профкома лицея №1
них - выпускники нашего лицея. конкурса «Учитель года», в нашем акти- пенное значение, так как не только проф-
Мотивация профсоюзного членства ве - 1‑е место в районном конкурсе среди союзным лидерам и активу, но и рядовым Первомайский
перестала быть для нас актуальной. Сто- работников библиотек, в конкурсе «Дебют членам профсоюза необходимо иметь Оренбургский район,
процентный охват - подтверждение тому. года», в коллективе есть дипломанты кон- представление о масштабах его деятель- Оренбургская область
Листовка профсоюзной организации детского сада №62 «Гусельки» Листовка профсоюзной организации работников и обучающихся
Северодвинска, Архангельская область Северного (Арктического) федерального университета8 Опыт
№12. 21 марта 2013 года
Что могут сегодня профсоюз и непосред- делегировать часть полномочий
ственно наша первичка? В настоящее постоянным комиссиям и профсоюз-
время мотивацией для вступления ра- ным активистам при проведении кон-
ботников в профсоюзную организацию кретных мероприятий и подготовке
становится защита их трудовых прав и профсоюзных документов;
интересов. Профсоюзный комитет до- повышать производительность
школьного учреждения входит в органи- личного труда за счет применения
зационную структуру городского комите- новых информационных технологий,
та профсоюза, поэтому он действует не эффективного использования стати-
сам по себе, а является представителем стической и иной информации, упоря-
коллектива и выражает его интересы. доченности и регламентации труда по
Деятельность профсоюзного комитета времени;
первичной профсоюзной организации внедрять удобные формы и спо-
детского сада №2 Томска основывает- собы оформления документов проф-
ся на требованиях Устава Профсоюза союзной организации (сокращать
работников народного образования и объемы, одновременно увеличивая их
науки РФ, Положения о первичной проф- информационную емкость);
союзной организации, коллективного продуманно и четко выстраивать
договора. свои действия, опираясь на хорошую
организацию и техническую оснащен-
Цель работы ПК: защита профессио- ность рабочего места, используя па-
нальных, трудовых, социально-эконо- мятки, карточки, схемы и др.;
мических прав и интересов работников, активно взаимодействовать со
охрана их здоровья и повышение соци- В профсоюзе - весь коллектив СМИ, через прессу и радио регуляр-
Сила -
ального статуса.
Задачи:
улучшение социально-экономиче-
ского положения работников;
развитие социального партнер-
ства;
в единстве
укрепление и развитие профессио-
нальной солидарности, взаимопомощи
и сотрудничества профсоюзных орга-
низаций и членов профсоюза;
общественный контроль за соблю-
дением законодательства РФ, затраги-
вающего трудовые, экономические и со-
циальные интересы членов профсоюза;
содействие охране здоровья, соз-
данию здоровых и безопасных условий Сплоченному профсоюзу по плечу любые задачи
труда;
организация взаимопомощи в кол- конструктивного диалога в интересах • комиссия по культурно-массовым но информировать общество о делах
лективе. работников. и оздоровительным мероприятиям; районной организации профсоюза, со-
Всю свою работу профком строит на В структуру профсоюзного коми- • комиссия по охране труда; стоянии социального партнерства на
принципах социального партнерства с тета входят: • комиссия по социальному страхо- муниципальном уровне и в образова-
администрацией дошкольного учреж- • контрольно-ревизионная комис- ванию; тельном учреждении.
дения, решения всех вопросов путем сия; • комиссия по заработной плате и Эффективность профсоюзной рабо-
работе с пенсионерами. ты зависит не только от усилий проф-
Социальные гарантии членов профсоюза (по состоянию на 30.06.2012 г.) Для обеспечения эффективной рабо- союзного комитета, но и от консолида-
ты постоянных комиссий определены ции общественных сил, активной жиз-
№ Наименование показателей 2012 год их полномочия и порядок работы, ко- ненной позиции членов профсоюзного
Степень реализации коллективного договора торые закреплены в соответствующих движения, от результативности соци-
1. 99% положениях. ального партнерства с работодателем.
(процент выполнения обязательств)
Система работы профактива осно- С администрацией дошкольного уч-
Наличие молодежного раздела в коллективном вана на принципах: реждения у профсоюзного комитета
2. да
договоре осуществлять работу целенаправ- сложились партнерские отношения:
3. Задолженности по заработной плате нет ленно, по плану, комплексно с учетом профком высказывает свое мнение ру-
охвата всех направлений деятельно- ководителю ДОУ по соблюдению тру-
Проведение в организации ежегодного конкурса сти; дового законодательства, проводит
4. да
на звание лучшего по профессии поддерживать организационную согласование по вопросам нормиро-
культуру в деятельности выборных вания и оплаты труда, распределения
Динамика профсоюзного членства органов (соблюдение Кодекса проф- фонда стимулирования и материаль-
союзной этики и регламента, ис- ного поощрения, предоставления от-
№ Наименование показателей 2010 г. 2011 г. 2012 г. ключение переносов намеченных за- пусков. В детском саду заключен кол-
Доля работников, состоящих седаний, качественная подготовка лективный договор, где отражены все
1. 54% 78% 100% проектов принимаемых документов предложения работников. Со стороны
в профорганизации (%)
и т. д.); профсоюзного комитета ведется по-
Процент охвата молодежи действовать решительно, сла- стоянный контроль за выполнением
2. 84,3% 100% 100%
профсоюзным членством женно и дружно с членами выборных обязательств работодателем.
Количество членов профсоюзной органов районной организации проф- Профессия работников дошкольно-
3. организации, участвующих в работе 25% 50% 100% союза и председателями первичных го образования связана с большими
профсоюзных организаций, иметь психологическими и физическими
выборных профсоюзных органов свою позицию по обсуждаемым вопро- нагрузками, эмоциональным выгора-
Проведение ежегодного конкурса сам, не отступать от правовых и устав- нием, поэтому очень важным являет-
4. да да да ных норм; ся вопрос оздоровления сотрудников.
на звание лучшего по профессии
Информационное освещение работы профсоюзной организации Участие работников в социально значимых мероприятиях Федерации
(по состоянию на 30.06.2012 г.) профсоюзных организаций Томской области (2011-2012 учебный год)
№ Наименование показателей 2012 год 1. Первомайский праздник трудящихся Количество участников - 42
Наличие стенда профсоюзной Спортивный праздник «Зима-2012» Количество участников - 15
1. да 2.
информации о работе комиссии среди работающей молодежи Томска Результат - диплом
Публикации о мероприятиях, проводимых Участие в массовых мероприятиях,
3. Количество участников - 42
профсоюзной комиссией: проводимых профсоюзами области
- в многотиражной газете организации постоянно Участие в различных молодежных Количество участников - 10
4.
2. - в областной профсоюзной газете форумах Результат - диплом
да
«Действие» Участие в конкурсах:
- в информационных листках • областной смотр-конкурс «Луч-
да шая молодежная комиссия ПО-2011»
профсоюзной организации
Наличие молодежной комиссии: да • молодежный дартс «Зима-2011»
5. • «Мы молодые» Всего участников - 54
- рекламно-информационных буклетов
да • «Воспитатель года-2011»
3. молодежной комиссии
• «Музыкальный вернисаж»
- электронной почты dsad2@sibmail.com • «Спортивные надежды-2012»
-web-сайта да • «Профсоюзный лидер-2012»Вы также можете почитать
