Вести кампании и побеждать - ТЕМА НОМЕРА Переговоры о гарантиях
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
2 Ноябрь 2014
ЖУРНАЛ INDUSTRIALL ВЫХОДИТ ДВА РАЗА В ГОД
No.
ТЕМА НОМЕРА
Вести кампании и побеждать
СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ
Переговоры о гарантиях
ДОСЬЕ
Алехандра Анчейта
Добро пожаловать в
Наращивание потенциала профсоюзов в Проведенная IndustriALL 7 октября кампания под
области органайзинга и ведения кампаний лозунгом «НЕТ заемному труду» ознаменовалась
занимает центральное место среди самым большим на сегодняшний день числом
митингов, людских цепочек, пресс-конференций и
направлений работы Глобального союза
публичных выступлений, проведенных нашими
IndustriALL. Недавние масштабные акции членскими организациями.
убедительно демонстрируют силу
Впервые IndustriALL воспользовался инструментом
глобальной солидарности. социальных сетей, который носит название «Раскат
Данный выпуск Global Worker рассказывает о грома» (Thunderclap), чтобы призыв «НЕТ заемному
нескольких ключевых сражениях, которые труду» звучным эхо прокатился по всему миру.
профсоюзы ведут в области органайзинга, прав
1592 сторонника одновременно разослали одно и
профсоюзов и обеспечения зарплаты не ниже
то же послание в Twitter, Facebook и Tumblr,
прожиточного минимума. Большое значение для
которое прочли 1 194 792 человека – поразитель-
достижения успеха имеет стратегический подход;
ный показатель.
и другие его обязательные элементы включают
выстраивание коалиций, оказание давления на Но эта кампания продолжается каждый день,
цепочку поставок, сбор и анализ информации о ежедневно ведется работа над тем, чтобы
корпорациях и стратегия работы со СМИ. Однако ограничить использование нестандартных форм
решающую роль играет глобальная солидарность занятости законодательным путем или
трудящихся. посредством коллективных договоров и
соглашений. Ознакомьтесь с нашим новым
Включение всех этих факторов в подготовку и
руководством «Переговоры о гарантиях», где вы
проведение кампании с нашими партнерами
найдете рассказы о победах наших членских
привело к победе против компании NXP,
организаций, одержанных за столом переговоров.
голландского поставщика электроники на
Филиппинах. Эта компания, которая производит «Миру нужна прибавка к зарплате», – говорит
детали для iPhone 6, уволила 24 выборных Шаран Барроу, Генеральный секретарь Между-
профсоюзных работника за то, что они не явились народной конфедерации профсоюзов (МКП).
на работу в день национального праздника. Но IndustriALL вместе с МКП и Глобальным союзом UNI
мощные местные акции на Филиппинах, кампания выбрали несколько стран для целенаправленной
в социальных сетях по поводу нарушения прав работы по повышению минимальной оплаты труда
трудящихся при изготовлении новой модели до прожиточного уровня.
iPhone, 150 000 петиций, направленных компании Вместе с нашими партнерами из числа
Apple, и демонстрации у ее магазинов в США неправительственных организаций (НПО) эти три
Юрки Райна обратили это наступление на профсоюз в
триумфальную победу для IndustriALL и Филип-
глобальных профсоюзных объединения
организовали в этом году два всемирных дня
Генеральный секретарь пинского объединения металлистов (MWAP). действий в поддержку борьбы камбоджийских
швейников за зарплату не ниже прожиточного
Во враждебных по отношению к профсоюзам
южных штатах США Объединенный профсоюз минимума. Беспрецедентным актом со стороны
автомобилестроителей (UAW) использует новую ведущих мировых брендов модной одежды стало
«Кампания IndustriALL тактику вовлечения в профсоюз работников их сентябрьское обращение к правительству и
работодателям с выражением поддержки
под лозунгом «НЕТ автомобильных заводов, принадлежащих
иностранным компаниям. Наша немецкая профсоюзных требований и обещанием провести
заемному труду» 7 октября членская организация IG Metall использует свое соответствующее повышение закупочных цен.
влияние, чтобы обеспечить нейтралитет Шаран Барроу поставила цель объединить в
ознаменовалась самым руководства на заводе «Фольксваген» в Теннесси и профсоюзах 20 миллионов новых членов к 2018
на заводе «Мерседес» в Алабаме. Японские году. Семья профсоюзов IndustriALL внесет свой
широким на данный профсоюзы присоединились к миссии вклад в достижение этой цели и укрепление
солидарности IndustriALL в штате Миссисипи,
момент участием членских заявив о своей неизменной солидарности с
глобального профсоюзного влияния для
достижения социальной и экономической
организаций во всем кампанией по профсоюзному объединению справедливости.
работников «Ниссан» в этом штате и оказав Юрки Райна
мире». давление на глобальное руководство компании Генеральный секретарь
для обеспечения нейтралитета администрации
предприятия. @JyrkiRaina
Глобальный союз IndustriALL
Представляет 50 миллионов трудящихся, занятых в цепочках поставок в горнодобывающей, топливно-энергетической и перерабатывающих отраслях
на глобальном уровне.
ГОЛОВНОЙ ОФИС ОФИС ДЛЯ СТРАН ЮЖНОЙ АЗИИ ОФИС ДЛЯ СТРАН ЛАТИНСКОЙ
54 bis, route des Acacias No. 5-E, Rani Jhansi Road АМЕРИКИ И КАРИБСКОГО БАССЕЙНА
CH 1227 Женева Нью Дели, 110 055 Индия Avenida 18 de Julio No 1528
Швейцария Тел: +91 11 4156 2566 Piso 12 unidad 1202
Тел: +41 (0)22 308 5050 Email: sao@industriall-union.org Монтевидео Уругвай
Факс: +41 (0)22 308 5055 Тел: +59 82 408 0813
Email: info@industriall-union.org ОФИС ДЛЯ СТРАН ЮГО-ВОСТОЧНОЙ Email: alc@industriall-union.org
Website: www.industriall-union.org АЗИИ
252 Tembeling Road
ОФИС ДЛЯ СТРАН АФРИКИ 03-07 Tembeling Centre
Выпускается два раза в год на английском, французском, испанском
Фактический адрес: 423731 Singapore
и русском языках Глобальным Союзом IndustriALL.
North City House Тел: +65 63 46 4303
Office S0808 (8th Floor) Email: seao@industriall-union.org Мнения, выраженные в настоящем журнале, не обязательно
28 Melle Street, Braamfontein отражают позицию Глобального Союза IndustriALL.
Йоханненсбург 2001 ЮАР ОФИС ДЛЯ СТРАН СНГ Президент: Бертольд Хубер
Тел: +27 11 242 8680 Грохольский пер., д.13, стр. 2 Генеральный Секретарь: Юрки Райна / jraina@industriall-union.org
Email: africa@industriall-union.org Комната 203.
Редактор: Петра Бренмарк / pbrannmark@industriall-union.org
129090 Москва Россия
Почтовый адрес: Тел: +7 495 974 6111 Макет: Ник Джексон / www.northcreative.ch
P O Box 31016 Email: cis@industriall-union.org Перевод на русский язык: Евгений Куприн
Braamfontein 2017 South Africa Фото на обложке: MWAP
2
Содержание
Стр. 05 Латинская Америка:
вопреки всему женщины
становятся лидерами СТР. 5 СТР. 8
Стр. 08 Профсоюзы Туниса
прокладывают путь к
стабильности СТР. 10
Стр. 10 Интервью с Генеральным
СТР. 23
секретарем МКП Шаран
Барроу
Стр. 12 IndustriALL: кампании,
профсоюзное
объединение рабочих
и победы
Стр. 17 Мексиканская СТР. 19 СТР. 17
правозащитница борется
за права трудящихся
Стр. 19 Профсоюзы ведут
коллективные
переговоры,
чтобы остановить
нестандартную занятость
Стр. 23 CFMEU: сильный
борющийся профсоюз
СТР. 12
Sign up for newsletter and actions!!
Do your members
bers
know about their
global union?
Sign up:
press@industriALL-union.org
3
Слово Вам... 7 октября, во Всемирный день действий за достойный труд, Глобальный союз IndustriALL
использовал социальные сети, чтобы привлечь еще больше активистов – 1592 сторонника подписались на
«Раскат грома», охватив сообщениями 1 194 792 человека – огромное число! – в Twitter, Facebook и Tumblr.
Станьте читателями твитов IndustriALL и Юрки Райна на Twitter @IndustriALL_GU, @JyrkiRaina
Следите за новостями на региональных страницах IndustriALL в Facebook
Откройте для себя последние фотографии IndustriALL на Flickr по адресу
www.flickr.com/photos/industriall_gu/sets
Здесь можно найти и бесплатно скачать фотографии с заседаний и мероприятий.
При использовании просьба указывать источник.
global worker | репортаж
РЕГИОН:
Латинская Америка
ПРОФСОЮЗЫ:
Confederacão Nacional dos Ramos
Quimicos da Central Unica dos
Trabalhadores (CNQ/CUT)
Federación National de Sindicatos de
Trabajadores del Petroleo y Afines de Chile
(FENATRAPECH)
Sindicato Nacional de los Trabajadores de
la Industria del Carbon (SINTRACARBON)
Federación Nacional de Trabajadores de
las Zonas Francas (FENATRAZONAS)
репортаж Лидеры профсоюзов
вопреки всему
ТЕКСТ: Профсоюзные работники-женщины, работающие в отраслях,
Леони Гуген где традиционно доминируют мужчины, сталкиваются с дискри-
минацией на многих уровнях. Дискриминация за то, что среди
ГЛАВНОЕ ФОТО:
Региональная женская конференция работников их меньшинство, дискриминация за работу в профсо-
IndustriALL по Латинской Америке и Карибс- юзе, дискриминация в их собственном профсоюзе за то, что они –
кому бассейну, Колумбия, май 2014 года.
IndustriALL женщины. В довершение ко всему, женщины Латинской Америки
ФОТО ВНИЗУ: живут, главным образом, в условиях патриархального общества.
Лусинейде Варжау, президент профсоюза
CNQ-CUT, Бразилия.
Лусинейде Варжау Несмотря на это, женщинам все же удается добиться больших побед. Перейдя на работу на
подниматься на самую вершину в «мужских» завод по производству пластмасс в Сан-Паулу,
профсоюзах Латинской Америки. Четыре она начала работать в профсоюзе CNQ-CUT,
лидера профсоюзов из Бразилии, Чили, вскоре стала членом Исполкома и занимала ряд
Колумбии и Доминиканской Республики ответственных должностей, пока в прошлом
являются живым свидетельством того, что году ее не избрали Президентом профсоюза.
женщины способны вести за собой профсоюзы Однако успех дался Варжау не без борьбы.
и преодолевать многочисленные трудности.
«К сожалению, я всегда сталкивалась с
«Я хотела бороться с несправедливостью и дискриминацией и предубеждением, как
отсутствием демократии на рабочем месте», – на работе, так и в профсоюзном движении.
говорит Лусинейде Варжау, Президент CNQ-CUT, Если ты женщина, если у тебя есть дети, ты
Бразильского профсоюза химиков и членской становишься жертвой предрассудков по
организации Глобального союза IndustriALL, по самым разным поводам. Некоторые компании
поводу своего решения начать активно работать предпочитают нанимать мужчин, потому что
в своем профсоюзе. «Компании сами пишут мужчинам не рожать и в декретный отпуск они
правила, выдвигают требования и наказывают не уходят. Вне всяких сомнений это сильно
рабочих, которые, по их мнению, не соблюдают ограничивает возможности женщин в области
навязанные ими правила». трудоустройства и профессионального и
Изначально, пройдя обучение как социальный карьерного роста».
работник, Варжау начала свою карьеру Сексизм в профсоюзах является частью
как уборщица на заводе по производству гендерной дискриминации, которая пустила
взрывчатых веществ в Сан-Паулу. Впервые она глубокие корни во многих латиноамериканских
попробовала на вкус горечь дискриминации за странах.
членство в профсоюзе, когда ее уволили после
того, как она приняла участие в 11-дневной «Укоренившаяся в бразильском обществе
забастовке, которая позволила рабочим культура сексизма навязывает людям правила,
5
global worker | репортаж
выборов. Если женщин избирают, мужчины чтобы сказать компании «нет» и прекратить
становятся плечом к плечу, чтобы ни в коем издевательства. Prodeco – очень антипрофсоюзная
случае не допустить их назначения на посты компания, у нее твердая антипрофсоюзная
в высшем руководстве», – говорит Идальго,
политика, и она без зазрения совести нарушает
которая также является национальным
секретарем профсоюза FENATRAPECH, членской
права рабочих. Поэтому наша профорганизация
организации IndustriALL, которая объединяет постоянно вынуждена отражать нападения со
работников нефтяной промышленности и стороны компании».
смежных отраслей.
«Я терпела много всякой дискриминации от Несмотря на притеснения на работе и запугива-
своих коллег, когда впервые стала лидером. ние со стороны боссов, Бланко сумела многого
Шло время, терпение и знания помогли мне добиться для своих товарищей по работе.
утвердиться на своем месте, и меня приняли «Нам удалось восстановить на работе
как свою». несколько человек, и к ним не применяли
Лидер профсоюза Клаудиа Бланко является санкции. Мы также добились большего
единственным машинистом поезда соблюдения прав трудящихся. Наши коллеги
на колумбийском горнодобывающем имеют возможность говорить с руководством
предприятии, которым управляет компания компании, не испытывая страха, потому что они
Prodecu, дочернее предприятие компании чувствуют: профсоюз их поддержит», – говорит
Glencore. Она отвечает за перевозку угля, Бланко.
грузов и пассажиров и говорит, что изначально В качестве Генерального секретаря
дискриминация, с которой она столкнулась, профсоюза текстильщиков Futurazona-CTU
исходила от ее собственных коллег: Майра Хименес сыграла решающую роль в
«Многие не верили, что я смогу справиться с достижении прорыва в области условий труда
профессией машиниста, но когда они увидели, для работников швейной промышленности
что я тружусь, не покладая рук, что я предана в Доминиканской Республике – сектора, где
1 своей работе, они поняли, на что способны некогда господствовал детский труд.
мы, женщины, поняли, что женщины могут Хименес устроилась на работу на принадле-
которые превращаются в препятствия для играть роль и в профсоюзе, несмотря на жащую корейской компании текстильную
женщин. Женщинам постоянно приходится господствующий сексизм», –говорит Бланко. фабрику, когда ей было 14 лет. В компании
доказывать, что они способны брать на себя Коллеги Бланко, сплошь мужчины, уговаривали работало 1200 девочек, все в возрасте от 13 до
лидерские функции в профсоюзах или в любых ее стать председателем городской организации 17 лет. Когда ей было 15, она тайно занималась
других организациях. Борьба с этой культурой входящего в IndustriALL колумбийского объединением своих подруг по фабрике в
означает ежедневные сражения». профсоюза угольщиков SINTRACARBON в профсоюз, к 16 годам она уже была директором
«Мы живем в патриархальном обществе, городе Сиенага. незарегистрированного профсоюза,
которое считает женщину неспособной представлявшего 20 000 работников в этой
«Когда я видела всю эту несправедливость и все промышленной зоне. Почти все другие лидеры
принимать решения, определяющие ее
собственную жизнь, или брать на себя
злоупотребления в Prodecu, я поняла значение профсоюзов были мужчинами.
ответственность в жизни общественной. профсоюза, – поясняет Бланко. – Это оружие,
«Мы создали профсоюз, но министерство
Изо дня в день это отношение настойчиво которым рабочие могут воспользоваться, труда его не признало. Мы не могли открыто
навязывает нам те роли, которые должны
играть в обществе мужчины и женщины. Самая
большая проблема, которая стоит перед
нами – это изменить подобный менталитет и
связанную с ним практику работы, чтобы люди
поняли: женщине везде есть место!»
Борьба с сексизмом
Варжау утверждает, что сексизм в проф-
союзном движении есть, только он лучше
замаскирован: «Женщины вынуждены раз за
разом доказывать, что у них есть способности,
знания и подготовка, чтобы выполнять
в организации политические функции; к
мужчинам в этом смысле относятся гораздо
снисходительнее».
Эрика Идальго, вице-президент Чилийского
профсоюза работников государственной
энергетической компании Enap Magallanes,
делится аналогичным опытом:
«В общем и целом мужчины стараются не дать
женщинам выдвигать себя на руководящие
должности при проведении профсоюзных 2
ФОТО 1: «В общем и целом мужчины стараются не дать женщинам
Демонстрация в Сан-Паулу с профсоюзными лидерами в
поддержку переизбрания Дилмы Руссефф. выдвигать себя на руководящие должности при проведении
CNQ-CUT профсоюзных выборов. Если женщин избирают, мужчины
ФОТО 2: становятся плечом к плечу, чтобы ни в коем случае не
Клаудиа Бланко возглавляет городскую организацию
профсоюза SINTRACARBON в г. Сиенага, Колумбия.
допустить их назначения на посты в высшем руководстве».
SINTRACARBON
6
global worker | репортаж
создать первичку на уровне компании, как это Трудовой кодекс, чтобы трудящиеся лишились равных. Нам не добиться этих перемен, пока у
требовалось по закону, потому что нас всех бы всех тех прав, которые они завоевали в нас не будет равенства на уровне руководства.
уволили», – говорит Хименес. тяжелой борьбе». На нас лежит обязанность быть честными
«Они задумали разрешить увольнять в распределении выборных должностей, я
женщину, если та забеременеет, что является верю, что это единственный путь, способный
грубейшим нарушением репродуктивных и привести нас к тем переменам, которые мы
семейных прав», – рассказывает Хименес, хотим увидеть».
добавляя, что работодатели хотят нанимать Варжау говорит, что равное представительство
работников помоложе, которые имеют меньше мужчин и женщин нельзя выразить
прав, которых можно лишить социального одним только числом или процентом:
страхований и компенсаций. «Равенство – это не только цифра, это целая
политика, направленная на укрепление и
Активное участие стимулирование равного участия женщин в
У Хименес есть простой совет для женщин, решении профсоюзных задач. Кроме того, это
которые хотят заниматься профсоюзной неотъемлемое демократическое право женщин
работой. «Лучший способ научиться быть участвовать в профсоюзной работе в условиях
лидером – это активно во всем участвовать. равенства».
Профсоюз – это огромная школа». «Это неестественно, когда мужчины доминируют
Профсоюзный лидер из Бразилии Варжау среди лидеров, в руководящих органах и в точках
соглашается: сосредоточения власти. Паритетность, равенство
«Берите все в свои руки! Не ждите, когда другие – вот путь, ведущий к изменению этой ситуации,
сделают что-то за вас. Профсоюзы – это к появлению некой «критической массы» женщин
инструмент для строительства более равно- в этих структурах. Сделать равенство реальностью
правного общества, мы не можем слоняться, означает изменить властные структуры и
опустив руки, и ждать, когда все произойдет демократизировать политические процессы
само по себе. Каждый из нас должен сыграть
в организации», – добавляет Варжау.
свою роль: в профсоюзе, в той округе, где ты
живешь, в школе, где ты учишься – везде, в
3 любом направлении, которым ты занимаешься. Практические шаги
«Женщины всегда должны стараться помочь Существует множество практических шагов,
друг другу и проявлять солидарность друг способных помочь женщинам. Идальго
Поворот в ситуации наступил в 1989 году,
с другом, потому что нам необходимо выступает за обучение наравне с мужчинами,
когда ее беременная коллега и профсоюзная
действовать вместе как единой группе в борьбе Хименес говорит, что профсоюзам нужно
работница Рафаэлла Родригес потеряла
с этим патриархальным обществом. У нас изменить свое отношение: «Похоже, каждый
ребенка в результате жестокого избиения,
говорят: история одной женщины – это история профсоюз исходит из того, что семья и дети –
которому она подверглась после того, как
всех женщин, и именно эта одинаковость это обязанность женщин, и такой подход
обратилась с протестом к руководству другой
нашего положения объединяет нас и придает является очень большим ограничением для
швейной фабрики с корейским собственником.
нам силы». нашего активного участия в жизни
«Все работницы были вне себя от ярости, –
рассказывает Хименес. – Мы раструбили об Членские организации Латинской Америки профсоюза».
этом инциденте на весь мир, и благодаря тому лидируют в стремлении довести долю женщин Варжау рекомендует профсоюзам изменить
давлению, которое нам удалось организовать, в Исполкоме IndustriALL до 40 процентов. время проведения собраний и массовых
мы добились изменения Трудового кодекса». «Наш регион был первым, который решил митингов, чтобы позволить большему
Кодекс был принят в годы диктатуры и изменен поддержать эту инициативу. Если эта политика числу женщин принимать участие в них и в
в 1992 году. не будет осуществляться четко и эффективно, профсоюзной работе в целом.
«Я видела очень положительные результаты достичь этого будет очень тяжело», – говорит Она настоятельно призывает: «Женщины
с самого начала. Я видела, как борьба со Хименес, которая считает, что цели и структуры должны быть уверены в себе и не позволять
злоупотреблениями и издевательствами могла профсоюзов должны соответствовать дискриминации и предрассудкам лишать
привести к глобальному улучшению положения представлениям женщин и их особым их мужества или наполнять страхом. Важно,
трудящихся во всем мире, и мы добились потребностям. «Женщины должны чувствовать, чтобы женщины, занимающие руководящие
изменения кодекса, что всегда казалось нам что профсоюз повышает качество их жизни, а посты в профсоюзах, не перенимали методику
невозможным». не только добивается повышения их зарплаты и работы и действия, типичные для мужчин. Они
улучшения условий труда». должны формировать иную модель поведения,
Хименес, которая сегодня является
дипломированным адвокатом, говорит, основанную на солидарности, чувстве
что хотя на фабриках больше не работают Равенство товарищества и децентрализации власти,
несовершеннолетние девочки, многое из Идальго считает, что равное представительство чтобы способствовать повышению активности
того, чего профсоюзы добились в плане полов в профсоюзном руководстве должно женщин во всех сферах жизни общества, на
продолжительности рабочего дня и охраны существовать даже в том случае, если предприятии и в профсоюзном движении».
материнства, сегодня находится под угрозой: большинство членов – мужчины: «Только
женщины знают, что нужно другим женщинам.
«По истечении 22 лет мы все еще отчаянно
Еще много времени пройдет, прежде чем
сражаемся за свое дело, потому что
мужчины смогут понять наши подлинные
работодатели, которых поддерживает
потребности и станут смотреть на нас, как на
правительство, предлагают внести изменения в
ФОТО 3: «Женщины всегда должны стараться помочь друг другу и проявлять
Майра Хименес, Генеральный секретарь
профсоюза FUTURAZONA - CTU, солидарность друг с другом, потому что нам необходимо действовать
Доминиканская Республика. вместе как единой группе в борьбе с этим патриархальным обществом. У
IndustriALL
нас говорят: история одной женщины – это история всех женщин, и именно
эта одинаковость нашего положения объединяет нас и придает нам силы».
7
global worker | досье СТРАНА:
Тунис
досье
Профсоюзы ТЕКСТ:
прокладывают путь Ахмед Камель
ГЛАВНОЕ ФОТО:
Члены Всеобщего союза труда
Туниса (UGTT) с плакатами и
к стабильности флагами на митинге, посвященном
Международному дню солидарности
трудящихся в Тунисе 1 мая 2012 года.
РЕЙТЕР/Zoubeir Souissi
В период, когда свободные, демократические и ФОТО ВНИЗУ:
Тахар Бербери на Конгрессе
независимые профсоюзы набирают силу во всех Глобального союза IndustriALL
странах Ближнего Востока и Северной Африки, в Копенгагене, июнь 2012 года.
IndustriALL
Тунис являет собой наглядный пример того, как
профсоюзы могут сыграть ключевую роль в
строительстве нового демократического общества.
Революция 2011 года поставила критически важную роль. Значительным
Тунис на трудный путь создания вкладом в процесс стала дорожная карта
демократического государства. национального развития – платформа, в рамках
которой политические партии могут
Но, несмотря на череду политических
встречаться друг с другом, чтобы осуществить
кризисов, включая заказные убийства переход к демократии.
ключевых политических фигур,
Во время переходного периода и связанных с
26 января этого года в стране была
ним различных экспериментов с конституцией
принята первая демократическая UGTT оставался единственным в стране
конституция. подлинно эффективным пространством для
коллективных действий. Успешно
Получившая широкое признание за утвердившись как организация далекая от
современность своего содержания, новая диктаторского режима, UGTT стал гармоничной
конституция откладывалась из-за почти базой для разрешения политических
неразрешимого политического тупика, пока разногласий. Логика, заданная этим процессом,
различные политические партии спорили привела к работе над «конституцией всеобщего
между собой о роли ислама в одном из самых согласия», которая образовала прочный
светских государств арабского мира. фундамент для достижения взаимопонимания
Национальное собрание Туниса утвердило между исламистами и сторонниками
заключительные статьи новой конституции современного пути развития.
страны, которая обеспечивает право на Образованный в 1946 году, UGTT представляет
объединение, право профсоюзов на собой национальный профцентр, члены
объединение трудящихся, право на забастовку, которого живут в разных регионах страны,
гендерное равенство и защиту женщин от имеют разные политические убеждения и стабилизацию обстановки в стране.
насилия. принадлежат к разным социальным группам. Деятельность профцентра также положила
Подавляющим большинством в 200 из 216 Столь разнородное членство привело к конец практике перевода работников
голосов конституция была, наконец, принята формированию в организации культуры, госсектора на субподряд, вернув постоянную
Национальным учредительным собранием в основанной на достижении компромиссов, а не занятость более чем 60 000 трудящихся.
январе 2014 года. на выстраивании позиций, ориентированных Эти успехи в работе профсоюзов после
Крупнейший профцентр страны, Всеобщий на ту или иную идеологию и партию. революции привели к стремительному росту
союз труда Туниса (UGTT), и входящие в него Активное вмешательство UGTT в развитие членства UGTT, которое увеличилось на
отраслевые профсоюзы, включая членские ситуации после Арабской весны позволило 30 процентов, достигнув 750 000 человек.
организации IndustriALL, сыграли в предприятиям и фабрикам продолжать
формировании и принятии новой конституции работать, внося существенный вклад в
«Укрепление наших позиций и потенциала в
ведении коллективных переговоров на уровне
промышленности является лучшей стратегией для
достижения более высокой оплаты труда», – говорит
Тахар Бербери.
8
global worker | досье
Женщины в Тунисе экономике. Текстильная и швейная отрасли в «Укрепление наших позиций и потенциала в
стране особенно уязвимы вследствие мировой ведении коллективных переговоров на уровне
Новая конституция Туниса могла бы также
конкуренции, которая создает среду, лиша- промышленности является лучшей стратегией
означать огромные перемены в положении
ющую женщин уверенности в завтрашнем дне. для достижения более высокой оплаты труда»,
женщин страны после принятия положений,
При любой реструктуризации во времена – говорит Тахар Бербери, Генеральный
гарантирующих принцип гендерного равенства
экономических трудностей женщин обычно секретарь входящей в UGTT членской
в законодательных собраниях и принятие мер
увольняют первыми. организации Глобального союза IndustriALL,
по защите женщин от насилия.
На неформальную занятость в Тунисе Всеобщей федерации работников метал-
По закону мужчины и женщины Туниса стали лургической и электронной промышленности,
приходится 54 процента всех работников.
равны после принятия Закона о статусе и член Исполкома IndustriALL.
Неравенство в доступе к рабочим местам на
личности в 1956 году. Однако, в случае их
официальном рынке труда сталкивает женщин
практической реализации, положения новой IndustriALL в Тунисе
в трясину неформальной занятости. Все
конституции, подобные Статье 45,
работники неформального сектора экономики
обязывающей правительство обеспечить
в Тунисе подвергаются дискриминации, ибо не
В 2013 году в Тунисе был образован
паритет женщин в законодательных собраниях Национальный совет членских
имеют никакой социальной защиты.
всех уровней в стране, не могут не стать для
Туниса историческим событием.
Субподрядные и нестандартные формы организаций IndustriALL, который
занятости лишают работающих женщин собирает вместе как фактических,
Согласно результатам опроса о положении необходимых элементов защиты и ведут к
женщин в арабских странах, проведенного постоянному ухудшению условий труда. так и потенциальных членов, а также
Международной конфедерацией профсоюзов
IndustriALL поддерживает Тунисскую женскую координирует деятельность по линии
(МКП), новую конституцию Туниса можно
сеть, недавно созданную его четырьмя IndustriALL по всей стране. IndustriALL
рассматривать как победу гендерного
членскими организациями в этой стране. Перед работает со своими тунисскими членскими
равенства. Вместе с гражданским обществом и
сетью поставлена задача укрепить положение
своими политическими союзниками женский
женщин в промышленности, разработать организациями в области органайзинга,
комитет UGTT сыграл значительную роль в разработки кампаний по актуальным
стратегию расширения участия женщин в
подготовке проекта Конституции и в
процессе принятия решений и проводить для страны вопросам, профсоюзного
лоббировании поддержки для тех ее статей,
кампании по вопросам, актуальным для
которые обеспечивают гендерное равенство и
женщин всей страны.
образования для новых членов,
гарантируют права женщин. профсоюзного объединения работников
Тот акцент, который тунисские профсоюзы
Безработица и недостаток достойных возмож- транснациональных компаний и создания
делают на расширении прав трудящихся
ностей для трудоустройства входили в число
главных причин революции 2011 года. По
женщин, помог мобилизовать последних на условий для более активного участия
поддержку профсоюзных требований по
сравнению с мужчинами уровень занятости молодежи и женщин в профсоюзной
повышению заработной платы. Тунисские
среди женщин является низким – 22 процента работе.
коллеги сосредоточены на том, чтобы
против 61. Большинство женщин заняты в
добиваться положительной динамики в оплате
текстильной и швейной промышленности,
труда через коллективные переговоры и не
сельском хозяйстве, образовании и IndustriALL имеет в Тунисе четыре членских
ждать, пока зарплату повысит правительство
здравоохранении, а также в неформальной организации:
или законодатели.
Всеобщая федерация работников
металлургической и электронной
промышленности
Всеобщая федерация работников
текстильной, швейной, обувной и кожевенной
промышленности
Всеобщая федерация работников
нефтехимических отраслей
Всеобщий профсоюз горняков
Станьте читателями твитов Тахара
Бербери на Twitter @Tahar Berberi
На неформальную занятость в Тунисе приходится 54 процента всех
работников. Неравенство в доступе к рабочим местам на официальном
рынке труда сталкивает женщин в трясину неформальной занятости. Все
работники неформального сектора экономики в Тунисе подвергаются
дискриминации, ибо не имеют никакой социальной защиты.
9
global worker | интервью
МИРУ
НУЖНА
ПРИБАВКА
К ЗАРПЛАТЕ
180 миллионов трудящихся на нашей
планете являются членами профсоюзов,
что делает Международную конфеде-
рацию профсоюзов (МКП) крупнейшей
демократической организацией в мире.
Но это всего лишь семь процентов от общего
числа людей труда, и этого недостаточно,
говорит Генеральный секретарь МКП Шаран
Барроу. Поставлена цель повысить их число
до 200 миллионов к 2018 году.
Как МКП намерена этого достичь?
«Отмечается тревожный рост нестандартных форм занятости, например,
заключение трудовых договоров с нулевым рабочим временем. Лишь 60
процентов из примерно 2,9 миллиарда трудящихся в мире имеют
Шаран
официальный трудовой договор. Поэтому необходимость в профсоюзном
объединении рабочих растет постоянно.
Неформальный сектор экономики является сектором отчаяния и состоит,
главным образом, из женщин и молодежи. И мы наблюдаем блестящую
Барроу
работу профсоюзов по объединению работников этого сектора, например,
домашних работников, уличных торговцев и надомных работников.
Рабочий есть рабочий, как ни крути. Нам необходимо объединять рабочих,
чтобы гарантировать защищенность и развитие их средств к существова-
нию. Для этого нам необходимо наращивать свой потенциал в этой области.
Во многих странах развивающегося мира потенциал для профсоюзного
интервью
объединения трудящихся невелик или полностью отсутствует.
Ранее в этом году МКП приняла решение двинуть вперед дело проф-
союзного объединения трудящихся и создала академию органайзинга. Ее
участники обогатят свой опыт в постановке стратегических целей,
ТЕКСТ: определении стратегии кампаний, получат практические навыки
Петра Бранмарк органайзинга, включая стратегию работы на отдельных предприятиях. Если
ГЛАВНОЕ ФОТО: МКП сумеет подготовить 100 органайзеров, мы сможем начать строить
@SharanBurrow
МКП глобальную команду специалистов по объединению трудящихся, которая
будет работать в своем собственном контексте. МКП приобретет силу и
глубину, и мы добьемся новых побед».
ФОТО 1: «Независимо от того, насколько широко
Полиция пытается арестовать
профсоюзных лидеров в по миру раскинулась та или иная цепочка
Турции, май 2013 года. МКП поставок, головная компания должна
нести ответственность за каждое ее
звено».
1
10global worker | интервью
Какую силу имеет глобальный своих членов вы имеете критически важное голос трудящихся, и нам необходимо объединять
профсоюз? значение для своих отраслей. Вместе с их в наших рядах повсюду».
Международной федерацией транспортных
«Конгресс МКП в Берлине в мае этого года дал рабочих (ITF), члены которой трудятся на В мае этого года вас переизбрали
организации поручение усилить влияние предприятиях по логистике, и Глобальным на пост Генерального секретаря
трудящихся. И мы добьемся этого, наполнив союзом UNI, объединяющим работников еще на четыре года. Какую
старые принципы новой энергией: наша сила розничной торговли, вы часто способны
охватить все цепочки поставок целиком. ценность имеет символ женщины,
– коллективный голос трудящихся, и нам
необходимо объединять рабочих в своих рядах, Крупные компании извлекают огромные стоящей у руля?
чтобы выполнить порученное. прибыли, тогда как рабочие на производствен-
«Да, то, что я женщина-руководитель, имеет
Существует общее признание того факта, что ных площадках получают зарплату, на которую
значение, но самое важное заключается в том,
сегодняшняя система корпоративного невозможно прожить. Это углубляющееся
чтобы добиваться предоставления большему
управления не работает. По данным неравенство является не просто макроэконо-
числу женщин возможности влиять на
всемирного опроса, который МКП проводит мической проблемой, это человеческая
ситуацию на предприятии. Пора женщинам
каждый год, 78 процентов населения планеты трагедия. И такое положение дел недопустимо.
заговорить в полный голос, и пора принимать
считают, что нынешняя экономическая система В ходе глобального опроса, проведенного в женщин в расчет, давая им место в рабочем
действует на руку богатым, а не обеспечивает этом году, подавляющее большинство, 79 коллективе, в профсоюзе, в переговорной
справедливость для большинства людей. процентов респондентов, заявили, что, по их команде и в руководстве.
Таким образом, наша деятельность имеет мнению, минимальная заработная плата в их
Я феминистка и боец, и я никогда не соглашусь
прочный фундамент, если говорить о понима- стране не является достаточной для
на жизнь в расистском мире с гендерным
нии людьми того, чего мы хотим добиться, и обеспечения достойного уровня жизни. Больше
неравенством. На профсоюзном движении
путь к достижению нашей цели – сила чем одна из каждых двух рабочих семей в
лежит ответственность за исправление такого
трудящихся. Мы можем продолжать отыскивать четырнадцати странах, где проживает половина
положения вещей, так что мой пост помогает
научные аргументы, но чтобы добиться успеха, населения Земли, не в состоянии угнаться за
мне бросить вызов существующим структурам».
нам нужно соединить интеллектуальные ростом стоимости жизни.
исследования с объединением и мобилизацией Миру нужна прибавка к зарплате! В рабочих МКП – Международная конфедерация
рабочих на местах. Необходимо, чтобы их Камбоджи стреляют, рабочих Индонезии
голоса были услышаны!» профсоюзов
бросают в тюрьмы, а рабочим Бангладеш
угрожают смертью за забастовки, в которых они • МКП продвигает и защищает права и
требуют выплачивать им зарплату не ниже интересы трудящихся посредством
прожиточного минимума. Все они борются за международного сотрудничества между
свое достоинство, и всех их угнетают их профсоюзами, проведения глобальных
собственные правительства. кампаний и защиты интересов трудящихся во
всех крупных всемирных организациях.
Как глобальные профсоюзы мы должны
действовать. Профсоюзное объединение • Основными направлениями работы являются
трудящихся и коллективные переговоры права профсоюзов и человека; экономика,
являются ключом к тому, чтобы поднять общество и предприятия; равенство и
зарплаты на прожиточный уровень». борьба с дискриминацией, международная
2 солидарность.
Сколько времени пройдет, прежде • Региональными организациями МКП
Каким образом эта сила способна чем мы увидим какие-либо являются Азиатско-Тихоокеанская
региональная организация (ITUC-AP),
изменить глобальные цепочки изменения в мировой повестке дня?
Африканская региональная организация
поставок? «Сдвиг уже заметен. Сейчас идут разговоры о (ITUC-AF) и региональная организация
распределительных механизмах и инструмен- Американского континента (TUCA). МКП
«Независимо от того, насколько широко по сотрудничает с Европейской конфедерацией
тах, и нам, как глобальным профсоюзам,
миру раскинулась та или иная цепочка профсоюзов, включая Всеевропейский
удалось поставить в повестку дня вопрос о
поставок, головная компания должна нести региональный совет (ВЕРС).
цепочках поставок. Речь здесь идет о безопас-
ответственность за каждое ее звено. Мир
ности труда, но также и о теневой и официаль- Дополнительную информацию см. по адресу
должен знать о случаях безответственного
ной занятости. Это означает, что неформальный www.ituc-csi.org
отношения и эксплуатации. Необходимо
сектор экономики сегодня стал предметом
разработать правовую схему привлечения
обсуждения, тогда как три года назад правитель- В Twitter @ituc • @SharanBurrow
компаний к ответу; примером может служить
ства даже не признавали его существования.
Бангладешское соглашение, появившееся на
Но время у нас на исходе. Число порабощенных На Facebook www.facebook.com/ituc
свет после трагедии в Рана Плаза. Оно
охватывает швейные фабрики и подписано и ввергнутых в нищету рабочих растет; мы
компаниями, размещающими свои заказы на видим сужение демократического Глобальный опрос МКП 2014 года
бангладешских предприятиях. пространства в условиях наступления на права
людей; и нам необходимо бороться с Опрос проводился среди взрослого населения
Мы, глобальные профсоюзы, имеем необходи- Австралии, Бельгии, Бразилии, Великобритании,
изменением климата, чтобы гарантировать
мый инструментарий, чтобы делать это вместе. Германии, Индии, Италии, Канады, Китая, России,
рабочие места в будущем.
Глобальный союз IndustriALL представляет США, Франции, ЮАР и Японии. Результаты
работников электронной, текстильной и Единственное, что способно переломить отражают мнение более 3,7 миллиарда человек
швейной, а также горнодобывающей промыш- ситуацию, это возврат к инвестированию в или, по оценкам ООН, около половины
ленности, и благодаря одному лишь числу рабочих. Здесь МКП выступает как коллективный населения мира.
ФОТО 2: «Миру нужна прибавка к зарплате! В рабочих
На Всемирном Конгрессе МКП в 2014
году Шаран Барроу поднимает каску Камбоджи стреляют, рабочих Индонезии
турецкого шахтера,погибшего бросают в тюрьмы, а рабочим Бангладеш
на шахте в Сома. МКП
угрожают смертью за забастовки, в которых они
ФОТО 3:
Шаран Барроу пытается пройти на
требуют выплачивать им зарплату не ниже
площадь Таксим в Стамбуле 1 мая. МКП прожиточного минимума».
3
11global worker | тема номера
тема номера IndustriALL:
ТЕКСТ:
Том Гринтер
кампании,
ГЛАВНОЕ ФОТО:
Международная миссия солидарности с
работниками «Ниссан» в г. Кантон. UAW
профсоюзное
ФОТО НАПРОТИВ:
Демонстрация профсоюза MWAP, рабочие
расчищают себе путь. MWAP
объединение
Новое руководство первичной профсоюзной
организации № 42 профсоюза UAW на заводе
компании «Фольксваген», США. IndustriALL
рабочих и победы
Работники компании «Ниссан» выступают в поддержку
профсоюза UAW в г. Кантон, Миссисипи. UAW
Давление на цепочку поставок, выстраивание
коалиций, сетевое взаимодействие, стратегия
использования СМИ, изучение корпораций –
все это жизненно важные элементы успешных
профсоюзных кампаний. Но именно междуна-
родная солидарность трудящихся раз за разом
играет решающую роль и приносит победу.
Данная статья рассказывает о некоторых бит-
вах, которые ведут на переднем крае борьбы
Глобальный союз IndustriALL и его членские
организации. Объединенный профсоюз авто-
мобилестроителей (UAW) использует новую
тактику профсоюзного объединения трудя-
щихся на враждебно настроенном к профсою-
зам юге США; камбоджийские профсоюзы не
прекращают борьбы, добиваясь повышения
нищенского уровня минимальной оплаты
труда; филиппинская членская организация
MWAP благодаря международной поддержке
отразила злобную попытку уничтожить
профсоюз; а кампания против Rio Tinto при-
вела к вовлечению в профсоюз работников
субподрядных компаний на Мадагаскаре.
12global worker | тема номера
Глобальная поддержка
органайзинговых кампаний Профсоюз ДА
профсоюза UAW
Объединенный профсоюз автомобилестро-
ителей традиционно имел сильное влияние в
«Большой Тройке» американских автомобильных Работники «Ниссан»
Первичная организация UAW Первичная организация UAW
компаний, «Дженерал Моторс», «Форд» и № 42 № 112 JCM и JAW
«Крайслер», и, как следствие, его члены имели
хорошие условия труда, а компании – IG Metall IG Metall Работники «Рено»
устойчивые экономические показатели. Когда в Европейский совет Всемирный комитет ОЭСР
2007-2008 годах отрасль поразил мировой предприятия работников компании
кризис, зрелое коллективное соглашение с UAW IndustriALL
спасло и «Дженерал Моторс», и «Крайслер». IndustriALL IndustriALL
MAFFAN и NAACP
Теперь для профсоюза жизненно важно вовлечь
в свои ряды работников неамериканских
автомобильных компаний, действующих в США.
Тремя основными целями в этой работе стали
«Фольксваген» в Чаттануге, штат Теннеси,
«Даймлер» в г. Тускалуса, штат Алабама, и завод
Наращивать силы на местах и внутри организаций
компании «Ниссан» в г. Кантон, штат Миссисипи.
Нарушения прав трудящихся стали распростра-
ненным явлением на всех трех предприятиях, и за
проходной антипрофсоюзное давление на рабочих
было огромным. Сложившаяся в южных штатах Добиваться признания и заключать коллективные договоры
культура безнаказанной эксплуатации трудящихся
дала в итоге низкую плотность профсоюзного
членства и враждебно настроенных к профсоюзам
политиков. И в этой сложнейшей ситуации
профсоюз UAW ведет решительную борьбу при Повысить уровень трудовых отношений в южных штатах
полной поддержке со стороны IndustriALL и его
ключевых профсоюзных организаций.
Первички UAW № 42 и № 112 были созданы 10 спланировали кампанию непрерывных
июля и 3 октября работниками предприятий международных акций и пообещали довести до
«Фольксваген» в Чаттануге и «Даймлер» в сведения руководства этих компаний в своих
Тускалусе. На каждом предприятии компаний странах все случаи нарушения прав трудящихся
«Фольксваген» и «Даймлер» в мире работники на американском предприятии.
входят в признанный компанией профсоюз – за
исключением заводов в Чаттануге и Тускалусе. В «боевом штабе» первички UAW № 42 в Чаттануге
Требования, предъявленные этим транснацио- Юрки Райна обратился к членам профсоюза:
нальным компаниям, просты: дайте этим рабочим «Вы не одни. Вы – часть огромной мировой семьи
те же права, какими пользуются другие работ-
ники ваших компаний, признайте их профсоюз и
из 700 профсоюзов в 140 странах. Автомобильная
проведите коллективные переговоры. отрасль – самый сильный сектор IndustriALL,
с самой высокой плотностью профчленства.
В октябре Генеральный секретарь Юрки Райна
возглавил визит солидарности IndustriALL на эти Члены IndustriALL в этой отрасли имеют хорошую
три предприятия, включая проведение миссии зарплату и условия труда, а также рабочие
международной поддержки работы профсоюза отношения с руководством своих компаний. На Международная солидарность сыграла
по объединению работников «Ниссан» в Кантоне. каждом предприятии бывают проблемы, но центральную роль в кампаниях за профсоюзное
Органайзеры и рабочие поделились своими объединение рабочих на заводах «Фольксваген»
профсоюз и советы предприятий всегда готовы и «Даймлер». Немецкий профсоюз IG Metall
шокирующими рассказами о запугивании,
которому они подвергались, и о том вдохновляю-
их решать. Теперь у вас тоже есть профсоюз, и мы использовал свое влияние, чтобы обеспечить
щем отпоре, который они организовали. с нетерпением ожидаем дальнейших шагов по нейтралитет руководства обоих предприятий,
Членские организации IndustriALL, представляю- достижению признания этой организации компанией открыв путь к созданию на них первичных
щие работников компании «Ниссан», а также «Фольксваген». профсоюзных организаций UAW. Японский
работников ее корпоративного партнера «Рено», профсоюз работников автомобильной
промышленности (JAW) и Японский совет
профсоюзов металлистов (JCM) работают вместе
с UAW, чтобы добиться аналогичных гарантий от
руководства «Ниссан».
Состоявшееся в феврале на заводе «Фольксваген»
голосование по вопросу о профсоюзе было
проиграно профсоюзом UAW, который уступил
совсем немного: 712 голосов против 626. Это
голосование ясно продемонстрировало всем
участникам, что в рамках действующего в США
трудового законодательства проведение в
регионе свободного и честного голосования по
вопросу о создании профсоюза невозможно.
Злобная, агрессивная антипрофсоюзная
кампания, развязанная политиками-республикан-
цами и антипрофсоюзными лобби, угрозами и
запугиванием свела на нет нейтралитет
руководства «Фольксваген». Особенно отличился
сенатор-республиканец от штата Теннеси Боб
Кокер с его нагло лживым заявлением о том, что
если работники завода проголосуют за профсоюз,
13global worker | тема номера
новая линия по производству автомобилей- Президент UAW Дэннис Уильямс отмечает:
внедорожников на заводе установлена не будет. «Пришло время, когда преданные и трудолю-
Правдой оказалось обратное. бивые работники MBUSI (Мерседес-Бенц США
При усиленной поддержке коллег из IG Metall Интернешнл) должны получить в компании тот
Объединенный профсоюз автомобилестроите- же уровень представительства, что и другие ее
лей перешел к Плану Б. Вместо проведения работники во всем мире. Это будет правильно.
общего голосования на заводе первичная Кроме того, это повысит производительность и
профсоюзная организация № 42 заручилась качество труда, обеспечивая успех как для
поддержкой большинства работников на компании, так и для тех, кто в ней трудится».
предприятии, и с глобальным руководством «Мы просим «Даймлер» уважать наше право на
компании «Фольксваген» было достигнуто представительство и предоставить трудящимся
единодушное соглашение о признании этой Алабамы те же возможности, которыми
организации сразу же, как только заявленное пользуются наши коллеги на других предпри-
большинство будет подтверждено ятиях в США и во всем мире», – сказал рабочий
соответствующей проверкой. Когда начнутся
коллективные переговоры, первичка № 42 будет
завода «Мерседес» Родни Боуэнс, услышав о
создании первичной организации № 112.
2
представлять только членов профсоюза, в Лидеры Всемирного комитета работников Работа по профсоюзному объединению
отличие от ситуации, которая сложилась бы, «Даймлер» и профсоюза IG Metall также приняли пользуется твердой поддержкой многих местных
выиграй профсоюз выборы на заводе: в этом участие в открытии новой организации. общественных групп, наиболее заметными из
случае членство в профсоюзе стало бы которых являются NAACP и MAFFAN. NAACP
обязательным для всех работников завода. Гари Кастил, секретарь-казначей профсоюза
представляет собой организацию, которая
Ожидается, что до конца 2014 года в ситуации на UAW и вице-председатель Всемирного комитета
борется за расовое равноправие и имеет богатую
предприятии произойдут серьезные изменения. работников «Даймлер», призвал компанию
историю борьбы против расовой сегрегации в
начать работать с новой первичной проф-
США. Ежедневная поддержка со стороны NAACP
Распространение немецкого союзной организацией. «У «Даймлер» есть ясные
включала публикацию вызвавшего большой
глобальные обязательства по обеспечению
принципа участия работников резонанс доклада, в котором рассказывалось о
представительства работников».
постоянных угрозах со стороны администрации,
в управлении предприятием на Как только первичка UAW № 112 будет признана что завод в Кантоне закроют, если работники
штат Алабама компанией, первейшим приоритетом профсоюза создадут на нем профсоюз. MAFFAN объединяет
будет проведение переговоров о повышении большую группу местных церковных лидеров,
Глобальная приверженность компании «Даймлер» уровня охраны труда и переводе более тысячи которые осуждают жестокое обращение с
немецкому принципу «соучастия в управлении» работников завода с временных контрактов на работниками завода как нехристианское, а также
руководства и работников будет опробована на постоянные. выборных чиновников, активистов и студентов.
заводе в г. Тускалуса, штат Алабама. UAW уже
представляет почти 7 000 работников на 50-летний юбилей Летнего марша свободы 1964
предприятиях «Даймлер» в США, и конструктив-
Изнемогающий от накала года был отмечен митингом, собравшим у завода
ные трудовые отношения идут на пользу обеим несправедливости «Ниссан» 1 000 человек. Ветераны борьбы за
сторонам. Соглашение между UAW, Всемирным Через пятьдесят лет после пика гражданской гражданские права, участвовавшие в кампании
комитетом работников «Даймлер» и профсоюзом правозащитной кампании за расовое 1964 года, прошли плечом к плечу с работниками
IG Metall говорит о совместной приверженности равноправие в штате Миссисипи и повсюду в «Ниссана» и другими общественными акти-
распространению этой всемирной практики США, работники компании «Ниссан» проводят вистами. Послание руководству «Ниссана»
работы компании на Алабаму. параллели с тем, как с ними обращаются сегодня. прозвучало громко и ясно: Мы сражались, чтобы
Злоупотребления в отношении рабочих на покончить с этими нарушениями прав человека
заводе в Кантоне носят крайние формы. 50 лет назад, права трудящихся – это права
Сексуальные домогательства, угрозы, человека и гражданина.
целенаправленные избиения и запугивания
нацелены на то, чтобы заставить постоянных
работников уволиться и заменить их
контрактниками, нищенской зарплатой в 12
долларов в час, полным отсутствием рабочего
контроля за сменным графиком, запретом на
ношение футболок с профсоюзной символикой,
низким уровне охраны труда, увольнениями,
отсутствием пенсионного обеспечения и
какого-либо диалога с UAW или IndustriALL – и
это только начало. Этому коллективу рабочих
профсоюз нужен, и они его заслуживают.
За сторонниками профсоюза, когда они едут
домой или в офис профсоюза, следят охранники
«Ниссан». С рабочими проводятся «собеседо- 3
1 вания» один на один, во время которых им
угрожают «неприятностями», если они поддер- В октябре IndustriALL возглавил прибывшую в
Всемирные комитеты работников создаются с жат профсоюз. И каждому новому работнику Кантон делегацию профсоюзов из шести
целью формирования взаимного доверия и показывают антипрофсоюзный ролик про UAW. стран, представляющих более 150 000
обеспечения представительства работников во всех работников компании «Ниссан» и ее
странах в духе солидарности. Заседания комитетов Под лозунгом «Права профсоюзов – гражданские корпоративного партнера, компании «Рено».
гарантируют равный уровень осведомленности для права» UAW четыре года ведет кампанию за Эти профсоюзы имеют достаточно хорошие
всех и проведение обсуждений на равной основе с создание признанного компанией профсоюза на отношения с руководством компании в других
высшим руководством компании. этом заводе «Ниссан». странах, но столкнулись с жестким
ФОТО 1: ФОТО 2: ФОТО 4: ФОТО 6:
Дэннис Уильямс, Деррик Джонсон, Президент Гэри Кастил, Секретарь- Демонстрации с требованием
Президент UAW. NAACP. IndustriALL казначей UAW. IndustriALL повышения зарплаты в
IndustriALL Пномпене, Камбоджа.
ФОТО 3: ФОТО 5:
C.CAWDU
Международную Акция у посольства
профсоюзную делегацию Камбоджи в Женеве. ФОТО 7 и 8:
встречают охранники у ворот IndustriALL Протестанты требуют
завода компании «Ниссан» в
Кантоне. IndustriALL
восстановления незаконно
уволенных коллег на работе в 4
14 NXP. MWAPglobal worker | тема номера
сопротивлением, когда поддержали 80 до 100 долларов США даже не приближалось КАМПАНИЯ ПО RIO TINTO
кантонских рабочих. к тем 177 долларам, которых требовали ПРИВОДИТ В ПРОФСОЮЗ 300
профсоюзы. Правительство создало
Ключевыми членами делегации были заместители
трехсторонний Консультативный комитет по
РАБОТНИКОВ НА МАДАГАСКАРЕ
генеральных секретарей японских профсоюзных
объединений JAW и JCM. Эти профсоюзные вопросам труда (LAC) для проведения
работники высокого ранга заявили о неизменной переговоров по зарплате, но постоянные Главной целью кампании IndustriALL по Rio Tinto
солидарности с кампанией по профсоюзному проволочки, задержки, переносы сроков является повышение плотности профсоюзного
объединению работников завода в Кантоне, приводили к тому, что рабочие выходили на
членства на всех предприятиях этой компании,
утверждая, что на предприятии должен быть улицы Пномпеня вновь и вновь.
чтобы требование уважительного отношения к
создан профсоюз, и пообещав продолжить рабочим звучало более мощно. На Мадагаскаре
оказывать давление на глобальное руководство
компании по вопросу нейтралитета. 5 в этой горнодобывающей компании 662
работника наняты ею напрямую, а 1 232 – через
Корпоративный партнер «Ниссан», компания субподрядчиков.
«Рено», владеет 43,4 процента акций японской Невзирая на страх перед репрессиями,
компании, и обе компании в этом партнерстве и штатные, и внештатные работники
имеют единого Генерального директора,
предприятия по добыче минерального песка
Карлоса Госна. Глобальное рамочное соглашение
принадлежащей Rio Tinto малагасийской
IndustriALL с «Рено» можно назвать образцовым
с его сильными формулировками по оплате
компании QMM в Фор-Дофэн успешно
труда, правам профсоюзов, охране труда и вступают в профсоюз FISEMA, членскую
распространению положений соглашения на организацию IndustriALL на Мадагаскаре.
цепочку поставок. Генеральный секретарь Юрки Этот процесс начался после семинара по
Райна убежден, что в одной корпоративной органайзингу, проведенного IndustriALL в
группе не может существовать двух наборов Фор-Дофэн в августе.
этических принципов, поэтому профсоюзы будут Большинство субподрядных рабочих трудятся
и далее настаивать на распространении этого на предприятии полный рабочий день и
ГРС на предприятия компании «Ниссан». работают исключительно на Rio Tinto, но
Ожидается позитивная динамика в рассмот- их минимальная зарплата в пять раз ниже,
рении жалобы UAW-IndustriALL в ОЭСР, поданной IndustriALL установил связи со своими чем у штатных работников, и они лишены
в США. Препятствование руководства «Ниссан» глобальными союзниками, МКП и Глобальным каких-либо социальных пособий и льгот.
реализации права работников на вступление в союзом UNI, для совместной работы по Другие проблемы, которые профсоюз FISEMA
профсоюз является нарушением свода организации международной поддержки и использует в своей работе по вовлечению
Руководящих принципов ОЭСР для оказанию давления на бренды. 18 сентября был их в профсоюз, включают низкий уровень
транснациональных предприятий. достигнут беспрецедентный прорыв, когда охраны труда, увольнения профсоюзных
Юрки Райна заявляет: крупнейшие бренды направили правительству и организаторов и невыполнение предписаний
национальной Ассоциации производителей государственной трудовой инспекции,
«Мы хотим, чтобы руководство «Ниссан» поняло одежды (GMAC) совместное послание, вынесенных в пользу рабочих.
простую вещь: мы не отступимся, пока они не призывавшее к повышению минимальной
начнут относиться к своим работникам с уважением заработной платы, которое они готовы оплатить, Заместитель Генерального секретаря
повысив закупочные цены. Бренды также IndustriALL Кемаль Озкан говорит:
и соблюдением достоинства. Мы будем бороться
все вместе и осуществлять конкретные меры обязались работать с профсоюзами в области «IndustriALL нацелен на то, чтобы привести
развития профессиональных навыков и профсоюз FISEMA в глобальную сеть проф-
международной солидарной поддержки, пока повышения эффективности труда. союзов компании Rio Tinto для усиления
у профсоюза UAW не будет на заводе «Ниссан» борьбы за право на объединение, повышение
Восемь брендов, подавших этот пример в
в Кантоне, штат Миссисипи, своей организации, Камбодже, включают H&M, Inditex (Zara), Primark, уровня охраны труда и улучшение условий
признанной компанией в качестве партнера по Next, New Look, C&A, Tchibo и Группу компаний труда на предприятиях Rio Tinto во всем мире».
переговорам». N Brown. Профсоюз использовал всемирный день
IndustriALL, UNI и МКП организовали два действий 7 октября, чтобы обличить чрез-
2014: Год массовых выступле- глобальных дня действий в поддержку мерное использование Rio Tinto нестандартных
ний за зарплату не ниже прожи- кампании камбоджийских работников. Первые форм занятости, и выразил свою обеспокоен-
глобальные выступления 10 февраля включали ность по этому поводу на встрече с Генераль-
точного минимума в Камбодже резонансные акции в 12 странах, где посольства ным директором Rio Tinto-Мадагаскар.
Работники швейной промышленности Камбоджи Камбоджи подверглись настоящей осаде с
были первыми, кто начал акции нашей требованиями немедленного освобождения
всемирной кампании, организовав массовые арестованных активистов. Второй глобальный
протесты и забастовки по вопросу заработной ФОТО:
день действий прошел 17 сентября и совпал с
платы. Борьба началась, когда были развернуты Профсоюз FISEMA протестует против
массовыми демонстрациями по вопросу
силы Королевской полиции с целью арестовать чрезмерного использования нестандартной
зарплаты в самой Камбодже. Международные
профсоюзных лидеров и силой разогнать занятости на Мадагаскаре FISEMA
акции были сосредоточены на камбоджийском
участников демонстраций 2 и 3 января. Четыре правительстве и требовали введения зарплаты
активиста были застрелены насмерть, 37 человек не ниже прожиточного минимума для
получили серьезные ранения. швейников, руками которых создается отрасль
Членские организации IndustriALL в Камбодже с оборотом в 5 миллиардов долларов. Оба дня
на протяжении всего года мобилизовали действий положительно повлияли на развитие
трудящихся на новые выступления. Изначальное ситуации, но борьба за повышение зарплаты
повышение месячной минимальной зарплаты с продолжается.
IndustriALL, UNI и МКП
организовали два всемирных
дня действий в поддержку
кампании камбоджийских
трудящихся.
6Вы также можете почитать
