Отчет о работе ППОО ААК "ПРОГРЕСС" за 2017 год. Отчет о выполнении коллективного договора ПАО ААК "ПРОГРЕСС" за 2017 год - Прогресс
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Отчет о работе ППОО ААК «ПРОГРЕСС»
за 2017 год.
Отчет о выполнении коллективного
договора ПАО ААК «ПРОГРЕСС»
за 2017 год.
1
Правозащитная работа
Принято на личном приеме, включая устные обращения – 365 обращений,
из них удовлетворено – 355;
Количество направленных работодателю представлений – 10;
Количество выявленных нарушений, указанных в представлениях – 14, из них
устранено – 14;
Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности
должностных лиц – 1;
Проведение экспертизы коллективного договора, соглашений и локальных
нормативных актов – 16;
Рассмотрение письменных обращений работников 24, из них признано
обоснованными – 22;
Экономический эффект от всех форм правозащитной работы – 1, 2 млн. руб.
(за 2016 г. – 550 тыс. руб.).
2
Охрана труда, общие сведения об эффективности
контроля охраны труда
Количество несчастных случаев – 11;
Количество направленных предписаний – 116, выявленных
нарушений в них – 297;
Количество направленных представлений – 10, выявленных
нарушений в них – 38;
Выдано предписаний Государственной инспекцией труда – 5;
Рассмотрено всего обращений работников – 91, из них признано
обоснованными - 59;
Привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение норм
охраны труда – 11 чел.
3
Охрана труда, общие сведения об эффективности
контроля охраны труда
Общие затраты на соблюдение норм по охране труда за 2017 г. –
165 820 286 р.
Затраты на одного работника в 2017 г. – 25 096 руб.
(16 450 руб. в 2016 г.).
Приобретение молока и сока – 11 996 238 руб.
(8 544 723 руб. в 2016 г.).
Доплаты за работу с вредными условиями труда – 44 899 425 руб.
(25 514 642 руб. в 2016 г.).
Приобретение специальной одежды и СИЗ – 63 429 257 руб.
(43 308 482 руб. в 2016 г.).
4
Охрана труда, общие сведения об эффективности
контроля охраны труда
Аналитика проведения мероприятий по специальной оценке
условий труда (СОУТ)
Количество раб. мест на предприятии – 6 838.
Количество раб. Мест с проведенной СОУТ – 6 281.
Количество рабочих мест, на которых повышен класс / подкласс
условий труда – 315.
Доплаты после проведения СОУТ: снижены – 27 / добавлены – 315.
Отпуск после проведения СОУТ: снижен – 10 / добавлен – 87.
Отчисления на досрочную пенсию: прекращены – 0 / установлены – 2.
5
Организационная работа
Мероприятия, посвященные 80-летию Профсоюзной организации
(Организация выставки истории Профсоюзной организации,
праздничный концерт в ДК «Прогресс» с награждением ЦК Профавиа,
ФППК, Губернатора и ЗАКС Приморского края, 8 членов Профсоюзной
организации получили почетное звание «Ветеран труда Приморского
края», поздравление от Генерального директора АО «Вертолеты
России» А.И. Богинского, Кубок профсоюзов Арсеньева по пляжному
волейболу, Кубок профсоюзов Приморского края по силовому экстриму,
велопробег с детским праздником, конкурс на лучшую цеховую
Профсоюзную организацию, сувенирная продукция членам профсоюза.
6
Организационная работа
2017 год – ФНПР объявлен годом Профсоюзной информации
(Приобретены и обновлены профсоюзные стенды, участие членов
профсоюзной организации в краевом семинаре по информационной
работе, разработан новый агитационный материал, проведен конкурс
«Профсоюзный репортер», победа в краевом конкурсе ФППК на
лучший информационный уголок профсоюза).
7
Организационная работа
Цеховая профсоюзная организация ДК «Прогресс» – победитель
Всероссийского фестиваля детского Профсоюзного творчества
«Веснушка-Авиа – 2017».
Сборная команда «Прогресс-Профавиа» - серебряный призер
Краевой спартакиады ФППК.
Участие во Всероссийском дне Профсоюзов «За достойный труд».
8
Организационная работа
Работа с молодежью – «АрсГора-гонка без тормозов», пейнтбол,
Горный и водный туризм, психологические тренинги «Успешные
отношения», обмен опытом профсоюзной работы с КВЗ,
интеллектуальные игры Что? Где? Когда?
9
Организационная работа
В рамках реализации программ социального партнерства на
предприятии в 2017 году 55 членов Профсоюзной организации прошли
бесплатное оздоровление в санатории «Зеленая Роща» г. Сочи.
45 подразделений авиакомпании в 2017 году были дополнительно
обеспечены бытовой техникой (микроволновые печи, потеры, чайники).
Более 30 подразделений в 2017 году были обеспечены спортивным
инвентарем.
В 2017 годы было организованно для членов Профсоюза и членов
их семей 10 ознакомительных экскурсий в Штыковские пруды,
Шкотовские водопады и дельфинарий г. Владивостока.
10Организационная работа
Программа ФППК «Электронный Профсоюзный билет». Компании-
партнеры, действующие на территории г. Арсеньева по состоянию на
02 апреля 2018 г.
Действует с 16.04.2018 г.
11Организационная работа
Компании-партнеры, действующие по программе «ЗДОРОВЬЕ», на
территории г. Арсеньева по состоянию на 02 апреля 2018 г.
С/К «Полет» – плавание (включая программу «Мать и дитя»),
ООО «Триумф – спортивная аэробика, шейпинг и т.д. – компенсация
членам Профсоюза – 600 руб.
С/К «Богатырь», С/К «Доджо» - оздоровительно - тренировочные
занятия - компенсация членам Профсоюза – 600 руб.
С/К «Олимп» - волейбол – занятия бесплатные.
С/К «Юность – настольный теннис – занятия бесплатные.
Автомобильная стоянка ПАО ААК «ПРОГРЕСС» – компенсация
членам Профсоюза – 500 руб. при оплате месячного (суточного)
абонемента, 250 руб. при оплате месячного (дневного) абонемента.
12Детализация расходов Профсоюзной организации за 2017 год
Статьи расходов Профсоюзной организации в 2017 году:
Подготовка профактива и профкадров, Спортивная работа, Заработная
плата аппарата Профкома, Командировочные расходы, Хозяйственные
расходы, Перечисления в ФППК, Перечисления в ЦК Профавиа,
Вознаграждение членам профсоюза, Информационная работа, Прочие
организационные расходы, Работа с молодежью – исполнены согласно
раннее утвержденной сметы расходов на 2017 г.
Перерасход статей бюджета:
Культурно – массовые мероприятия: Запланировано - 9,5%,
израсходовано – 17, 1%; (причина перерасхода – мероприятия,
посвященные 80 - летию Проф. организации). Материальная помощь
членам Профсоюза: Запланировано – 19, 5%, израсходовано – 26%
(причина перерасхода – Утверждение Положения «О социальной
поддержке членов профсоюза», Соглашения «О дополнительных
социальных льготах и гарантиях работникам – членам Профсоюза» и
выплат членам профсоюза, оказавшихся на территории подтопления.
13Аналитика заработной платы
ПАО ААК «ПРОГРЕСС»
Средняя з/п на 01.01.2016 г. – 43 548 руб.;
Средняя з/п на 01.01.2017 г. – 45 167 руб.;
Средняя з/п за 2017 г. – 48 881 руб.(з/п основных рабочих–55200 руб.);
Средняя з/п по РФ за 2017 г. – 35 845 руб.;
Средняя з/п по ПК за 2017 г. – 34 439 руб.;
Средняя з/п по АГО за 2017 г. – 42 876.
14Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 1 «Общие положения» – Пункты раздела 1 в 2017 году
выполнялись без замечаний.
Раздел 2 «Трудовые отношения» – Пункты раздела 2 в 2017 году
выполнялись без замечаний (в 2017 г. заключено 1 390 трудовых
договоров, расторгнуто – 875. Обучено в 2017 году более 7 000 чел.,
по вопросам охраны труда – 3 211 чел. Повысили квалификацию по
итогам обучения – 569 чел. Проведение аттестации – 333 чел. Обучено
учеников – 273 чел., переквалификантов – 71 чел., получили вторую
профессию – 63 чел.).
15Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 3 «Оплата и нормирование труда» – Пункты раздела 3 в
2017 году выполнялись без замечаний (З/п в 2017 г. выплачивалась в
полном объеме и в установленные сроки. Сумма выплат за
совмещение профессии – 24, 7 млн. руб. Доплата за работу на
открытом воздухе – 1, 4 млн. руб. Выплаты за межразрядную разницу
– 12 млн. руб. Доплата за работу в вечернее и ночное время – 35, 6
млн. руб. Оплата сверхурочных часов – 20, 6 млн. руб. За работу в
выходные дни – 112, 8 млн. руб. Оплата работникам, работающих по
сдельным расценкам, за нерабочие праздничные дни – 30, 9 млн. руб.)
16Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 4 «Социальные льготы и гарантии» – Пункты раздела 4 в
2017 году выполнялись без замечаний (Оздоровились в о/ц
«Бригантина» - 897 чел, выполнено 16 рейсов транспортом
предприятия. В ЗАО санаторий «Зорька» оздоровились 60 детей
работников – 2, 1 млн. руб. Приобретено детских подарков – 990 тыс.
руб. Трудоустроено на летний период – 260 детей. Рождение ребенка –
512 тыс. руб. Смерть близких родственников – 755 тыс. руб.
Многодетным семьям к 1 сентября – 402 тыс. руб. за непрерывный
стаж на предприятии – 34 чел. Компенсация за санаторно-курортные
учреждения, входящих в Росерестр – 106 тыс. руб.).
17Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 5 «Охрана труда и здоровье» – Пункты раздела 5 в 2017 году
выполнялись с замечаниями (Соглашение по охране труда – перенесено
12 пунктов на 2018 год. Не выполняется ФЗ-421 (компенсации по
результатам спец. оценки) в отношении работников цеха 352.
Работники не всегда сообщают о несчастном случае. На предприятии
организована централизованная стирка спецодежды. Все санитарные
посты подразделений обеспечены аптечками, затрачено – 77, 7 тыс. руб.
Время пребывания на рабочих местах регламентируется в соответствии с
СанПиН 2.2.4.548-96. Работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда льготы и компенсации предоставляются в
полном объеме. Медицинские осмотры проводятся. Прошли санаторно-
курортное лечение (вредники) – 33 чел. Прошли вакцинацию – 760 чел.
18Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 6 «Гарантии прав Профсоюза» – Пункты раздела 6 в 2017
году выполнялись без замечаний.
Раздел 7 «Работа с молодежью» – Пункты раздела 7 в 2017 году
выполнялись без замечаний (Ведется работа по участию молодых
специалистов в Федеральных и иных конкурсах «Авиастроитель года»,
«Вертолеты 21 века», МАИ, «Инженеры будущего» и т.д. Организация
поздравлений в подразделениях авиакомпании. Проведение субботников.
Участие во Всероссийских спортивных соревнованиях. Работает
Жилищная программа АО «Вертолеты России» - 16 чел. субсидирование
первоначального взноса и 73 чел. – компенсация процентов по ипотечным
кредитам, общая сумма затрат – 13, 45 млн. руб. Трудоустроено после
прохождения службы – 3 чел.
19Выполнении коллективного договора
ПАО ААК «ПРОГРЕСС» за 2017 год
Раздел 8 «Заключительные положения» – Пункты раздела 8 в
2017 году выполнялись без замечаний.
20Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Раздел «Оплата и нормирование труда» дополнен пунктом о
начислении премии в размере 35% на оплату сверхурочных работ,
работ в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в вечернее и
ночное время сотрудникам, труд которых оплачивается по окладной
системе. Ранее данная доплата осуществлялась только работникам со
сдельной оплатой труда и сотрудникам предприятия, работающим по
суммированному учету рабочего времени. Теперь же учтены права
всех сотрудников авиакомпании. Данный пункт был принят в
соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по
авиационной промышленности, подписантом которого является
ЦК «Профавиа».
21Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Для организации отдыха детей работников предприятия в возрасте
до 15 лет включительно, выделять средства в объеме,
предусмотренном бюджетом предприятия (согласно утвержденной
сметы социального характера), на приобретение путевок в детские
оздоровительные лагеря предприятий Холдинга АО «Вертолеты
России». Компенсировать 50% стоимости проезда работникам
предприятия, сопровождающим детей.
Один раз в год компенсировать (в размере 40% от стоимости
путевки продолжительностью не более 21 дня, но не более 8000
рублей, для многодетных семей – не более 10000 рублей) затраты
работников на приобретение путевок для детей в возрасте до 14 лет
включительно, в санаторно-курортные учреждения, входящие в реестр
организаций отдыха и оздоровления детей, оказывающих услуги на
территории РФ, в объеме средств, предусмотренных бюджетом
предприятия (согласно утвержденной сметы социального характера).
22Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Индексацию размера тарифных ставок, окладов производить
одновременно для всех категорий работников один раз в год в июле на
основе устанавливаемого индекса потребительских цен на товары и
услуги в Приморском крае. Рост заработной платы работников за счет
индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать
основанием для замены и пересмотра норм труда. Отметим, что
данный пункт не противоречит Федеральному отраслевому
соглашению по авиационной промышленности. Динамика
потребительских цен и тарифов на товары и платные услуги
населению на конец периода в процентах к предыдущему периоду
составила 101, 2% (июль 2017 к январю 2018).
По заявлению работника предоставлять дополнительный
краткосрочный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, из
них с сохранением среднего заработка:
- 1 рабочий день: на проводы ребенка в школу в 1 класс;
- 5 рабочих дней - работнику, получившему ущерб жилья при
пожаре либо стихийном бедствии.
23Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Выплачивать ежемесячную стипендию начиная со 2 курса обучения
студентам, обучающимся по договору о целевом обучении в ВУЗах на
очном отделении с хорошей успеваемостью в процессе обучения в
учебном заведении (без оценок «удовлетворительно») в объеме
средств, предусмотренных утвержденной сметой расходов
социального характера и на условиях, определенных договором о
целевом обучении.
Выделять денежные средства на приобретение новогодних
подарков для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет в
сумме не менее 350 рублей за один подарок, согласно заявкам,
поданным подразделениями. Цена одного подарка индексируется
каждый год на величину изменения индекса потребительских цен по
Приморскому краю.
24Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Установить минимальный размер заработной платы
неквалифицированных работников (т.е. не требующих специальной
подготовки) при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда (не менее 40 часов в неделю, за исключением работников,
которым в соответствии с законодательством установлена
сокращенная рабочая неделя), полностью отработавших норму
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) на
уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения в Приморском крае, без учета доплат за работу в
праздничные и выходные дни, вечернее, ночное и сверхурочное
время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными
условиями труда. При этом работникам, имеющим недостаточный стаж
работы в южных районах Дальнего Востока для установления
процентной надбавки к заработной плате, производить доплату до
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
Приморском крае.
25Коллективный договор 2017 – 2020 г.
Что нового?
Все предусмотренные коллективным договором выплаты
социального характера проиндексированы в среднем на 34%, с учетом
уровня инфляции в РФ за последние три года, который составил
32,5%.
26В 2017 году утверждены и введены в действие:
Соглашение «О дополнительных социальных льготах и
гарантиях работникам – членам Профсоюза».
Перевод работников - членов Профсоюза по инициативе
работодателя (временно и в связи с производственной
необходимостью), по медицинскому заключению осуществлять с
учетом мнения Президиума профсоюзного комитета.
Применять дисциплинарные взыскания к работникам-членам
Профсоюза с учетом мнения Президиума профсоюзного комитета.
Предоставлять право перевода на другую работу работникам-
членам Профсоюза в случаях профессионального роста и
повышения уровня оплаты труда.
27В 2017 году утверждены и введены в действие:
Соглашение «О дополнительных социальных льготах и
гарантиях работникам – членам Профсоюза».
При проведении мероприятий по сокращению численности и (или)
штата работников предоставлять членам Профсоюза
преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
Премировать работников-членов Профсоюза по следующим
основаниям - активное участие в деятельности авиакомпании (участие
в общественной, культурной, спортивной жизни) в размере до 1000
рублей; Развитие социального партнерства, достижение высоких
показателей в социальной защите работников организации в размере
до 1000 рублей.
28В 2017 году утверждены и введены в действие:
Соглашение «О дополнительных социальных льготах и
гарантиях работникам – членам Профсоюза».
Предоставлять работникам-членам Профсоюза дополнительный
день отпуска в следующих случаях:
- Отцу при выписке новорожденного ребенка из роддома;
- Родителям при усыновлении (удочерении) ребенка;
- Родителям учеников выпускных классов школы в выпускной день;
- Юбилейные даты (50 и далее каждые 5 лет);
-Председателям цеховых профсоюзных организаций
(профгруппоргам-членам Профкома) структурных подразделений
предприятия.
29В 2017 году утверждены и введены в действие:
Положение «О социальной поддержке членов Первичной
профсоюзной общественной организации авиакомпании
«ПРОГРЕСС» Российского профессионального союза трудящихся
авиационной промышленности».
Адресная материальная помощь оказывается на основании
заявления члена Профсоюза, поданного в письменной форме в адрес
цехового комитета (с предоставлением копий соответствующих
документов).
- Бракосочетание – 3 000 рублей каждому из супругов (единожды).
- Рождение ребенка – 3 000 рублей каждому из супругов.
- При наличии статуса «Одинокая мать, отец, опекун» к началу
нового учебного года в школе – 1 000 руб. на каждого ребенка.
30В 2017 году утверждены и введены в действие:
Положение «О социальной поддержке членов Первичной
профсоюзной общественной организации авиакомпании
«ПРОГРЕСС» Российского профессионального союза трудящихся
авиационной промышленности».
- При наличии статуса «Многодетная семья» к началу нового
учебного года в школе, имеющих детей до 18 лет включительно – 1 000
рублей на каждого ребенка (школьника) при предоставлении копии
удостоверения.
В связи с уходом на заслуженный отдых:
- от 10 до 30 лет профсоюзного стажа – 3 000 рублей;
- от 30 до 40 лет профсоюзного стажа – 5 000 рублей;
- 40 и более лет профсоюзного стажа – 10 000 рублей.
31В 2017 году утверждены и введены в действие:
Положение «О социальной поддержке членов Первичной
профсоюзной общественной организации авиакомпании
«ПРОГРЕСС» Российского профессионального союза трудящихся
авиационной промышленности».
- При получении производственной травмы – 5 000 рублей.
- При выявлении профессионального заболевания – 5 000 рублей.
- В случае смерти члена профсоюза ППОО ААК «ПРОГРЕСС» -
5 000 рублей.
- Юбилейные даты (55-летие женщин, 60-летие мужчин) – 1 000 руб.
- Членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации
после ухода на заслуженный отдых, и уволенным с предприятия, сумма
адресной помощи к юбилейным датам кратным пяти - 1000 рублей.
32В 2017 году утверждены и введены в действие:
Положение «О социальной поддержке членов Первичной
профсоюзной общественной организации авиакомпании
«ПРОГРЕСС» Российского профессионального союза трудящихся
авиационной промышленности».
Сумма адресной помощи устанавливается комиссией
пропорционально понесенным затратам, исходя из ситуации в которой
оказался член профсоюза, в размере 25% от суммы затрат. При этом
общая сумма оказания материальной помощи в течение года не может
быть более 12 000 руб.
В случае необходимости экстренного оказания материальной
помощи, председатель Профкома имеет право единоличного принятия
решения о выплате до 2 000 рублей.
33Численность Профсоюзной организации
01.01.2016 г. – 3 410 чел. (54%);
01.01.2017 г. – 3 560 чел. (55%). Из них: женщин – 67%, молодежи до
35 лет – 35%;
01.01.2018 г. – 3 890 чел (57%). Из них: женщин – 68%, молодежи до
35 лет – 44%.
Принято в члены Профсоюза с 01.01.2017 г по 01.01.2018 г. – 553 чел.
Вышли из Проф. организации с 01.01.2016 г по 01.01.2018 г. – 152 чел.
Исключены из членов Профсоюзной организации в 2017 г. – 1 чел.
Общая численность ППОО ААК «ПРОГРЕСС» – 4 090 чел. (работники
авиакомпании, цеховая профсоюзная организация неработающих
пенсионеров, цеховая профсоюзная организация ДК «Прогресс» и
Арсеньевской метеостанции.
34Вы также можете почитать
