"Ласточка" - Нефтегазстройпрофсоюз России
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Еженедельная газета «Ласточка». СОЮЗ
№ 12 (46) от 23 марта 2018 года
РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ 1
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА
НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗ РОССИИ
«Ласточка»
Еженедельная газета
№ 12 (46) от 23 марта 2018 года.
Александр КОРЧАГИН, знания. Но эти великие дела они
прокомментировал работу могут реализовать только вместе.
Молодежного слета Нефтегаз- У молодежи перед старшим по-
стройпрофсоюза России: колением много преимуществ: со-
– У меня как руководителя есть временные знания, мобильность и
свои ожидания от Молодежного восприимчивость к изменениям в
слета, и они очень простые: важ- жизни. Но у них нет опыта ошибок,
но, чтобы ребята, которые сегодня рефлексии и анализа. И опять пе-
собрались в зале, через 10 лет при
ред нами стоит задача – научить их
встрече: первое – здоровались,
преодолевать трудности.
второе – понимали, третье – под-
Молодежная инициатива, сое-
держивали друг друга.
диненная с опытом старших по-
Наша задача состоит в том, что-
бы слет их объединил. Нефтяники колений, будет эффективной в
и газовики России – это звание мы реализации нашей общей задачи
гордо несем через всю жизнь. Мо- обновления, модернизации наше-
лодые люди, лидеры, которые при- го Профсоюза, профсоюза буду-
ехали на слет, находятся в начале щего, сильной и мощной органи-
своего жизненного пути, их ждут зации, главная задача которой на
великие дела. Мы, со своей сторо- долгие годы – защищать интересы
ны, должны дать им необходимые трудового человека.
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
2
Мнение участников Молодежного слета «Профсоюз будущего»
Виктория Дроняева, председатель Совета
молодых специалистов АО «РОСПАН Интер-
нешнл»:
– Профсоюз — это реализация внутренних ка-
честв, когда ты стоишь во главе и ведешь моло-
дых специалистов, адаптируешь их к существую-
щим условиям. Профсоюз будущего — переход
на информационные технологии. Через неделю
у меня квест, и не надо ничего придумывать: по-
заимствую положения, которые применялись на
слете. Второй момент — шикарная команда, иде-
альный коллектив, где каждый несет что-то свое:
передаем друг другу частичку творчества.
Сергей Талайков, инженер-программист
первой категории ООО «Газпром трансгаз
Саратов», филиал УАВР:
– Для меня профсоюз в первую очередь — за-
щита прав и законных интересов работников,
чтобы каждый был уверен, что он не один, нас
много и в единстве наша сила. В будущем моло-
дежь будет более активно развиваться, входить
Сергей Бондарев, технический инспектор комфортно, потому что мне нравится помогать в управляющие органы — этот процесс идет уже
труда первичной профсоюзной организации людям. Профсоюз будущего — это омоложение сейчас. Слет — это люди со всей России. Полезно
АО «Самаранефтегаз», ПАО «НК «Роснефть»: кадров, соблюдение Трудового кодекса, издание послушать, как на местах решаются разные во-
– Благодаря общественной деятельности и новых законов, которые регулируют трудовые от- просы. Незаменим опыт, переданный лекторами
работе в профсоюзе у меня есть возможность ношения между работодателем и профсоюзной и наставниками. Особенно понравился квест.
развиваться, приобретать новые знания, новых организацией: в этой области есть пробелы. Со
друзей. Профсоюз будущего — более активный, слета увезу новых друзей, мнения коллег по во- Марат Юсупов, председатель молодежного
перспективный, мотивирующий членов про- просам молодежной политики. комитета НГДУ «Альметьевскнефть»
фсоюза. На нашем предприятии молодежный ПАО Татнефть:
совет только развивается. Татьяна Топала, заведующая хозяйством – Подумайте сами, как может измениться наша
На слете я узнал, как устроены другие советы, УНП-2 ПАО «Варьеганнефтегаз» «Роснефть»: жизнь, если не будет профсоюза, насколько мир
и буду применять это на практике. Презентация – Профсоюз — это уверенность в будущем, по- станет серым, кто будет защищать наши права?
Александра Викторовича Корчагина из Нефте- тому что я нахожусь под защитой. Профсоюз бу- Я благодарен руководству своей компании, что
газстройпрофсоюза мне особенно пригодится, дущего — переход к новым технологиям. После она предоставила мне шанс побывать на таком
потому что планирую этим летом провести Мо- слета будем общаться с ребятами и делиться опы- мероприятии, благодарен руководству Нефтегаз-
лодежный слет первичной профсоюзной ор- том — надеюсь, это не последняя моя поездка. стройпрофсоюза России: мероприятие проходит
ганизации: вновь устроившиеся сотрудники не Александр Стариков, компания «Роснефть», Ря- на высшем уровне, в крутом формате. И команда
сразу понимают, что такое профсоюз. На приме- занская нефтеперерабатывающая компания: мне досталась: четкие ребята, от них такой выхлоп,
ре этой презентации можно было бы донести до – Лично для меня профсоюз — большая семья, такая энергия чувствуется — просто огонь.
людей, чем занимается наша первичная органи- в которой мы делаем общее дело по защите прав,
зация, а чем профсоюз на глобальном уровне. то есть создаем свое будущее. Профсоюз будуще- Алена Данько, специалист по администра-
го — в первую очередь огромная работа, которая тивной работе ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Пер-
Никита Попов, председатель союза моло- предстоит. Слет дал огромные положительные мнефтепродукт»:
дежи «Пермнефтеоргсинтез»: эмоции в плане общения, я увезу огромный ба- – Профсоюз для меня — работа, которая дает
– Для меня лично профсоюз означает под- гаж новых знаний, который здесь получил. Самое удовлетворение, где ежедневно рождаются и ре-
держку во взаимодействии с работодателем, главное для меня — межличностные коммуника- ализуются какие-то идеи. Профсоюз будущего —
а также какие-то спортивные, культурно-мас- ции: в неформальной обстановке мы общаемся, крепкая и сильная структура. В будущем должно из-
совые мероприятия, так как работаю с молоде- узнаем новые практики. мениться отношение многих людей к профсоюзам.
жью, а ее интересует досуг. Никто не забывает Там, где они не созданы или созданы номинально,
про права и обязанности работодателя перед Татьяна Сахновская, Ново-Уренгойское люди должны стремиться к активности, динамич-
работниками. Я хотел бы больше узнать про ин- ЛПУМГ «Газпром трансгаз Сургут»: ности, которые приносят положительные эмоции
формационные технологии, особенности соц- – Профсоюз — моя уверенность в работе, и чувство стабильности. На слете спикеры дают
сетей, интернет-рассылок: как доводить инфор- а также возможность личного развития и ро- полезную информацию: и по поводу заработной
мацию до работников в доступной им форме. ста именно как члена профсоюза. Профсоюз платы, и статистические данные. Ребята съехались
будущего — еще большее сплочение коллек- из разных организаций: когда люди делятся идеями,
Ренат Мамин, заместитель начальника отде- тива, в будущем наши работники нуждаются в опытом, наработками, можно почерпнуть что-то
ла кадров ПАО «Татнефть», заместитель пред- верном понимании профсоюза. Слет — это ко- важное для себя и предложить свое. Здесь все на
седателя Молодежного совета Профсоюза: лоссальный опыт, обмен опытом среди пред- одной волне, в хорошем настроении.
– Профсоюз — та организация, которая объ- седателей молодежи, возможность выйти за те
единяет людей и представляет их интересы, рамки, в которых я находилась в своей первич- Павел Нефедов, оператор по добыче нефти
используя инструменты, которые у нее есть и ной профсоюзной организации, расширение и газа пятого разряда ООО «Газпром добыча
разрешены законодательством. Профсоюз бу- границ. Ямбург», член Российского Совета профсоюза:
дущего — организация, которая отвечает на ак- – Для меня профсоюз как для работника основ-
туальные вызовы. Дмитрий Писанов, председатель первичной ного производства — защита и моих прав на без-
Слет дал возможность услышать интересных профсоюзной организации АО «Сургутнефте- опасный труд и отдых, и социальных прав, потому
спикеров: особенно запомнилась Мария Воро- газбанк»: что я работаю вахтовым методом и иногда нет
паева с рассказом о том, чем занимается моло- – Профсоюз означает реализацию творче- возможности отстаивать их. Профсоюз будущего
дежное правительство. ских идей, защиту членов профсоюза, сплоче- представляю как квантовый, который решает про-
ние трудового коллектива. Профсоюз будущего блему до того, как она появилась: только подумал,
Валерия Гущина, заместитель председателя — это охват неохваченного, реализация нереа- что нет спецодежды – а я уже в ней. Слет — это зна-
объединенной первичной профсоюзной ор- лизованного, то, что делает нас более сильными комства, люди, с которыми общаешься и будешь
ганизации «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез», и защищенными. общаться дальше, второй момент — информа-
заместитель председателя Молодежного Молодежный слет дал позитивный опыт обще- ция, которую мы получаем от спикеров, от коллег.
совета Профсоюза: ния с представителями других организаций, мы Это огромный массив информации, который еще
– Профсоюз сейчас — это моя работа, кото- отсюда увозим однозначно позитив и надеемся предстоит обработать и применить и в профсоюз-
рая зажигает меня, в которой я чувствую себя приехать в будущем. ной, и в производственной деятельности.
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
3
Мария Воропаева:
«Для молодежи профсоюзы —
действительно большое подспорье»
Активность и успешность молодежи в общественной и политической
жизни общества зависит не только от желания самих молодых людей,
но и от возможности, от условий, которые есть в обществе для реализации
молодежных идей и инициатив. Общественной молодежной палате
(Молодежному парламенту) уже 16 лет. О том, как становятся политиками,
и о том, какие задачи стоят перед Молодежным парламентом сегодня,
мы говорим с его председателем Марией Воропаевой.
- Мария, как Молодежный парламент
В состав Молодежного парламента при Госдуме входит 81 представитель
участвует в законотворчестве?
- Самая главная наша задача — предлагать - ровно по числу регионов, где созданы молодежные парламенты.
депутатам идеи новых законопроектов Возраст парламентариев - от 18 до 35 лет. Парламент избирается на два года.
либо изменения в уже действующие. По-
нятно, что все наши предложения касают- сятилетий может не быть ни депутатов, ни учиться и помогать что-то менять вместе.
ся молодежной тематики. Для понимания Государственной Думы, а граждане будут Мы растем, развиваемся, и страна меняет-
объема: пакет законотворческой деятель- голосовать за принятие законопроекта со ся. Все взаимосвязано.
ности на сессию составляет примерно ты- своего смартфона. Поэтому сегодня моло- Вот на это мы и нацелены. Молодежный
сячу законопроектов. Очень важно, что- дежь — наш прогресс, наше будущее, важ- парламент необходим и для того, чтобы
бы Молодежный парламент продвигал но, чтобы она приобщалась и к парламент- молодые люди видели, что они могут, что-
конструктивные вещи. Мы занялись во- ской культуре. Когда люди формируют свое бы они вместе могли создавать условия для
просами жилья для молодых семей и уже отношение к тем или иным законопроек- молодежи в регионах, чтобы в молодеж-
провели несколько мероприятий. Сейчас там, вполне реально повлиять на то, чтобы ных коллективах были не только один-три-
работаем с Комитетом по финансовым тот или иной проект был принят или откло- десять человек, чтобы группа единомыш-
рынкам для того, чтобы появился такой нен. И молодежь это должна понимать. ленников вырастала в профессиональные
продукт, как жилищно-накопительный К сожалению, молодые люди порой не команды по 200, 300 человек.
вклад. У молодой семьи будет шанс не про- верят в свои силы, у них какие-то более
сто брать ипотеку под проценты и платить личные цели, связанные с высоким зара- - Как вам кажется, профсоюзы - это
первоначальный взнос — она получит еще ботком, что тоже неплохо. Но я считаю, вчерашний день или они нужны обще-
и другой инструмент, благодаря которому что надо быть более активными: в жизни ству?
сможет приобретать жилье. всегда наступает момент, когда придется - Профсоюзы абсолютно не вчерашний
столкнуться с законами. И от их понимания день. Скажем, в моем регионе, откуда я
- Не так давно вы запустили ютуб-ка- зависит порой твой успех. Для того чтобы родом, профсоюзы всегда были, если го-
нал «ДУМАющая молодежь». Расскажи- интересоваться политической или обще- ворить напрямую, невыразительными:
те, пожалуйста, про него. ственной жизнью, не бывает РАНО. раз в год они собирали митинг на 1 Мая и
- Мы считаем, что с молодежью нужно го- больше их никто не видел. Но я считаю, что
ворить доступным языком и в доступной - Какими качествами, на ваш взгляд, для молодежи профсоюзы - действительно
форме. Кто-то нас ругает, говорит, вот ка- отличаются политически и граждан- большое подспорье: посмотрите на другие
кая-то золотая молодежь ходит по Думе, ски активные люди - уровнем образо- страны мира, где мощное профсоюзное
но на самом деле это не так. Мы пытаем- вания или еще чем-то? движение, которое серьезно влияет и на
ся доступным языком рассказывать о том, - Нет, уровень образования не столь су- политическую жизнь.
что здесь происходит. У нас есть возмож- щественен. Самое главное - внутренние Когда молодые представители собираются
ность напрямую общаться с депутатами, убеждения, желание человека что-то из- в профсоюзы, их надо воспитывать. Они не
они с большим желанием и интересом менить. просто возглавляют ячейку - первичную
идут с нами на контакт, чтобы ребята по- Госдума должна быть уравновешена меж- или предприятия, неважно -каждый из них
лучали информацию из первых рук, а не ду теми, кто мыслит консервативно, и теми, несет ответственность за тех людей, кото-
читали на сомнительных сайтах домыслы кто мыслит инновационно. Думаю, что на рые работают на предприятии. Профсоюз
и слухи. Мы начали эту работу около меся- инновации, новизну больше способна мо- не просто для красного словца или галоч-
ца назад, пока идет период становления, лодежь. Но без ярких лидеров, без тех, кто ки, он должен реально работать.
но думаю, в будущем у нас появится свой обладает знаниями, мы далеко не уйдем. В Госдуме представлено профсоюзное
зритель и свой контент, мы займем свое Именно такие люди нужны в команде. Все движение, есть депутаты, которые пришли
место среди видеоблогеров, которые из- время говорю ребятам, что абсолютно не именно из него. Уверена, что любое обще-
вестны в России. имеет значения, где вы сегодня прожива- ственное движение сильно прежде всего
ете: Интернет дает возможность учиться в своими людьми. Если профсоюзы смогут
- Если судить по отзывам, молодежь любой точке мира в любое время. Когда-то доказать свою значимость, когда не всех
понимает, что можно влиять на то, нашим образованием была библиоте- поголовно записывают и в обязательном
что происходит в стране, или это ка, сейчас библиотеки мира умещаются в порядке выдают членский билет, а когда
что-то далекое для них? один телефон. Кто будет обучаться и зани- ребята своими делами докажут что-то,
- Скорее второе, причем это связано не маться капитализацией, как принято гово- тогда и люди придут - возникнет пони-
только с непониманием, но и в целом с по- рить, самого себя, тот и выиграет. мание ресурса, мощности организации,
зицией: меня это не касается. Но это невер- И молодежь должна это понять: не ругать можно будет двигаться дальше, рождать
но: не исключено, что через несколько де- власть, не говорить, что все плохо, а просто новые идеи.
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
4
Молодым -
дорогу и доверие
Какова роль профсоюза как социального института в современном обще-
стве? Что заботит молодых людей?
Об этом мы говорим с экспертом, социологом и спикером
Молодежного слета Нефтегазстройпрофсоюза России «Профсоюз будущего»,
профессором, доктором социологических наук Еленой Литвинцевой.
– Елена Ананьевна, профсоюз деется только на себя, поэтому она более которые помогут в будущем реализо-
как социальный институт изжил успешная, чем 10 лет назад. вать себя. Эта задача долговременная. С
себя или нет? Каковы его перспекти- лидерами надо работать, потому что от
вы? – Можно подробнее рассказать, того, как сформируется социальный по-
– Начну с того, что социальные институ- как изменилась молодежь? тенциал современного молодого лиде-
ты в социологии рассматриваются очень – Современная молодежь социально ра, зависит будущее нашей страны.
конкретно. Это социальное образова- активна, нежели лет 10–15 назад. Карди- Если провести интервью с молодыми
ние, назначение которого – реализация нально изменилась социальная среда. людьми и спросить, хотят ли они себя
каких-то социальных потребностей. Роль молодежного лидера сегодня бо- проявить, что-то изменить, быть лидера-
Утилитарное понимание профсоюза лее высока. Часто спрашивают: «Как вы- ми, думаю, ответ будет положительным.
как некой организации, которая зани- растить лидера?» «Вырастить лидера» Современная молодежь очень активна.
мается досуговыми, увеселительными и – не очень подходящий термин. Можно И нам, старшему поколению, нужно от-
развлекательными функциями, в корне говорить о формировании лидерства: вечать на их вызовы, доверять им и да-
неверно. Основная задача профсою- выявить лидеров из общей массы мо- вать возможность показать лучшие ка-
за – деятельность, связанная с защитой лодежи и дать им современные навыки, чества в реальных делах.
интересов трудящихся. В этом плане, Цитата по теме
конечно, роль профсоюза, особенно в
настоящее время в РФ и во всем мире Евгений Черепанов,
в целом, очень велика. Профсоюз – не председатель Межрегиональной профсоюзной организации
вчерашний день, это настоящее и буду- ПАО «НК «Роснефть»:
щее. - Профсоюзная работа – это целостная система, включающая в себя работу в раз-
ных направлениях. Профсоюзный работник – это всегда лидер команды, который
– Чем вам интересен этот слет? всегда может прийти на помощь, посоветовать, решить возникший вопрос, дать
Ваши ожидания? квалифицированный ответ.
– Мне всегда интересно работать, когда
происходит инициатива со стороны об- Александр Мартынов,
щественных организаторов, когда воз- Председатель Пермской территориальной организации:
никает потребность в необходимости - Каждый человек по природе своей рождается лидером. Осознание роли и зна-
каких-либо социальных идей. Мы, со- чимости каждого игрока в команде приходит позднее. Прежде всего, важно выяс-
циологи и люди науки, не можем суще- нить какими лидерскими качествами обладает молодой человек, каков его пси-
ствовать сами по себе. Нам важно пони- хологический портрет. Кто-то, расталкивает локтями окружающих, создавая себе
мать потребности и запросы общества, в комфортное пространство, а другой создаёт себе авторитет благодаря душевным
данном случае современной молодежи. качествам, благородством поведения, добросовестным исполнением служебных
Слеты способны дать это впечатление о обязанностей. Кто из них будет более полезен для Профсоюза - вопрос открытый.
современных потребностях, вызовах и
интересах. Валерий Сафиханов,
Современная молодежь импонирует Председатель республиканской организации Башкортостана:
мне своей социальной активностью. - Именно Профсоюз в целом, как массовая общественная организация, которая
Она очень востребована к знаниям, пы- отвечает за положение молодежи в обществе и способна реально отстаивать ее
тается проявить себя. Молодые люди интересы и права, должна стать тем органом, который активизирует и сплотит мо-
понимают, что им жить в будущем, и лодежь.
оно зависит от того, насколько соци-
ально активными они будут сейчас. На Виктор Вереитинов,
мой взгляд, пришло время поиска. Тем, председатель территориальной организации Санкт-Петербурга
кто живет в стандартных условиях и не и Ленинградской области:
стремится что-то изменить, будет очень - Показатель успешности молодежной политики Профсоюза напрямую зависит
сложно. У современной молодежи нет от вовлеченности молодежи в ряды членов Профсоюза. За последние несколько
ни иллюзий, ни идеологических шор лет этот показатель постепенно растет, что говорит об эффективности молодеж-
или надежд, что кто-то поможет, кто-то ной политики.
что-то даст. Сегодняшняя молодежь на-
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
5
Социальные сети занимают
все большее место в жизни
современного человека.
Традиционные медиа уступают
место новым форматам и каналам,
а правила игры меняются
стремительно. Поэтому никто
не берется предсказать, что будет
происходить с соцсетями
в ближайшее время. Но мы рискнули
поговорить об интернет-трендах
с директором по маркетингу и SMM
ООО «Школа финансовой грамотности»
Суреном Альбертяном.
- Сурен, чем для нынешних моло-
дых людей являются соцсети: ин-
струментом получения информа-
ции, форматом межличностного
общения или универсальным спосо-
бом коммуникации с миром?
- Соцсети являются местом объедине-
ния всех информационных потоков.
Достаточно быть зарегистрирован-
ным в нескольких соцсетях, чтобы по-
лучать всю необходимую информа-
цию: новости, фото, видео, музыку. С
одной стороны, это упрощает жизнь, с
другой - нами намного легче манипу-
лировать и вводить в заблуждение, так
как проверить информацию тяжелее.
Также соцсети - место самовыражения Уровень образования
за счет соцсетей
молодежи. Для молодого поколения
соцсети и есть жизнь.
- А как соцсети влияют на уро-
вень образования, ведь уже вырос- и интернета вырастет
ло целое поколение, которое си-
дит в соцсетях? повышая свою компетенцию. Теперь гии и, следовательно, появляться но-
- С каждым годом увеличивается объем учиться у Запада намного проще. вые соцсети, но вероятность того, что
продаж онлайн-курсов: люди понима- А если мы говорим про академическое они будут занимать весомые позиции,
ют, что есть прикладные знания, кото- образование, которое дают вузы, то крайне мала.
рым в вузах не учат, к примеру, интер- здесь тоже все упрощается: через ин- У нас есть такие крупняки, как фейсбук,
нет-профессии. В данный момент вузы тернет реально дотянуться до любой мейл.ру груп, которые просто будут ко-
дают скорее фундаментальные знания информации. Теперь важна не сама пировать технологии и внедрять себе.
(за некоторым исключением) - моло- информация, а то, кто сможет первый Допустим, возникает какой-то новый
дые люди идут учиться ради диплома ее применить. стартап, который становится популяр-
либо уходят в научную деятельность. ным, и люди начинают им пользовать-
Люди все больше хотят быть самозаня- - Как вам кажется, со временем со- ся. Крупняк - такой как фейсбук, гугл
тыми, а не работать на кого-то, особен- цсетей станет больше или мень- или мейл.ру, если речь о России - это
но это касается молодежи. Миллениалы ше, чем сейчас? видит и просто переносит его себе на
из-за того, что они выросли с интерне- - Безусловно, будет больше новых платформу.
том, совершенно иначе мыслят. Они не сервисов. Если года три назад акту- В будущем будут появляться новые
будут строить карьеру ради пенсии или альным был текст, через некоторое технологии, но они будут поглощать-
стабильности, они предпочитают зани- количество времени стали актуальны ся теми соцсетями, которые уже есть
маться только тем, что им нравится, и ра- фотографии - все бешено начали фо- - новых соцсетей по большому сче-
боту они выбирают точно так же. тографироваться, к тому же техника ту не будет. Это мое мнение - оно
Уровень образования за счет соцсетей позволила это делать. Затем выросла подтверждается примером того же
и интернета вырастет - люди будут ос- популярность видео, потом пришли periscope, которого переехал инста-
ваивать прикладные навыки, учиться у онлайн-трансляции. В будущем будут грам тем, что сделал у себя похожие
профессионалов в любой точке мира, создаваться какие-то новые техноло- функции.
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
6
Проект
КОНЦЕПЦИЯ
молодежной политики Профсоюза работников нефтяной,
газовой отраслей промышленности
и строительства Российской Федерации
профсоюзному членству молодёжи - введение во всех выборных
Организация деятельности по профсоюзных организаций и профсоюзных органах гарантированного
защите социально-экономических разработка конкретного план представительства молодёжи
прав и интересов работающей повышения профсоюзного охвата по пропорционально её численности;
и учащейся молодежи. каждой из них; - обучение молодых профсоюзных
- формирование группы мотиваторов лидеров, готовых к участию в работе
Стратегическая цель: в каждой профсоюзной организации в выборных профсоюзных органах по
Рост благосостояния молодых из числа наиболее подготовленных и различным профсоюзным программам;
работников и специалистов в активных членов Профсоюза, знающих - создание реального резерва кадров в
возрасте до 35 лет, закрепление профсоюзную деятельность, владеющих
кадров на производстве и повышение профсоюзныхорганизацияхнапрофсоюзные
коммуникативными навыками ведения должности, работа с резервом кадров и
квалификации и профессиональной беседы и понимающих проблемы и
подготовки молодёжи. актива на основе Концепции Кадровой
настроения молодых работников и
политики Нефтегазстройпрофсоюза России,
специалистов;
Механизм реализации: утверждённой постановлением Президиума
- разработка специального курса
- привлечение молодёжи к Российского Совета профсоюза от 11.04.2012
подготовки профсоюзных мотиваторов с
формированию раздела коллективных помощью профсоюзных и других ВУЗов года № 08-03;
договоров и соглашений «Работа с в очном и дистанционном вариантах - активизация молодёжи для участия в
молодёжью»; (возможно смешанный вариант) с отчетно-выборных кампаниях профсоюзных
- участие представителей молодёжных прохождением аттестации (тестирования) организаций, через выдвижение и
советов в комиссиях по заключению и получением удостоверения; самовыдвижение молодёжных кандидатур.
коллективных договоров и соглашений - проведение занятий по курсу «Школа
на всех уровнях социального молодого профсоюзного лидера» с
партнёрства; привлечением молодёжи, не членов Информационная работа
- проведение конкурсов «Лучший по Профсоюза;
профессии» и научно-практических - проведение молодёжных мероприятий Стратегические цели:
конференций для молодых специалистов с включением профсоюзной тематики - расширение информации (по форме
и студентов; и приглашением к участию не членов подачи и содержанию) о реализации
- создание условий и содействие Профсоюза(конкурсовсамодеятельности, молодёжного направления деятельности
расширению правовых, экономических, конкурсов на Лучшего молодого профсоюзными организациями среди
культурных, организационных условий и работника, специалиста, игра «Что? Где? членов и не членов Профсоюза;
гарантий для социального становления Когда?», другие интеллектуальные игры - формирование и устойчивое
и развития молодежи. работа в социальных сетях и т.д.). функционирование молодёжной
политики Нефтегазстройпрофсоюза
Рост профсоюзного членства
России как информационно активного
на предприятиях нефтегазового Увеличение представительства и кадрово ориентированного
комплекса, повышение активности молодёжи в выборных направления работы.
членов Профсоюза и актива, профсоюзных органах
сокращение выхода из Профсоюза, профсоюзных организаций
Механизм реализации:
в первую очередь молодых
- разработка контент-плана для
работников. Стратегическая цель – увеличение
профилей в социальных сетях, с целью
представительства молодёжи в
Стратегическая цель – рост активного и регулярного освещения
выборных профсоюзных органах с 19,7
представительства членов Профсоюза в 2017 году до 25% в 2020 году. молодёжной политики в существующих
в молодёжной среде, рост охвата профсоюзных средствах массовой
профсоюзным членством с 79,9% в 2017 Механизм реализации: информации с развитием рубрик:
году до 90,0% в 2020 году; сокращение - создание молодёжных комиссий • наши лидеры молодежного совета в
числа вышедших из Профсоюза молодых (советов) во всех профсоюзных лицах;
работников с 22% до 15% к 2020 году. организациях из числа наиболее • новостной блок о происходящих
активных членов профсоюза по событиях в Россиии и зарубежом по
Механизм реализации: инициативе молодёжи и профсоюзных тематикам связанным с профсоюзным
- анализ наиболее проблемных по комитетов; движением и его действиями;
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
7
• анонс и аналитика проводимых и направлениям профсоюзной молодых профсоюзных активистов
профсоюзных мероприятий; деятельности (прошедших обучение в молодёжных формированиях
- проведение консультационных онлайн- на краткосрочных семинарах, по при Правительствах, парламентах,
эфиров со специалистами и опытными программам дополнительного общественных палатах субъектов
руководителями профсоюзных профессионального образования Российской Федерации и органах
организаций с целью передачи знаний и (ДПО) или по программам повышения местного самоуправления для участия
опыта молодому поколению; квалификации объёмом свыше 16 часов, в выработке управленческих решений
- расширение возможностей приложения по программам ДПО объёмом свыше затрагивающих интересы молодежи;
ROGWU CONNECT – как площадки 250 часов или по другим программам); - участие в конкурсах на получение грантов
обмена опытом для молодёжных советов - проведение информационно- органов исполнительной власти на всех
профсоюзных организаций; консультационных семинаров для уровнях по различным направлениям
- развитие социального маркетинга – молодёжи и молодых профсоюзных общественной деятельности.
организация мероприятий, вовлекающих лидеров по программе «Школа молодого
молодёжь в социальные проекты и профсоюзного лидера» по регионам; Пропаганда здорового образа
программы; - обучение профсоюзных молодых жизни, жизни без алкоголя, курения
- создание системы «обратной связи» лидеров в системе профсоюзного и наркотиков.
для учёта мнения молодых членов обучения и других ВУЗах по программам
Профсоюза при выработке и реализации ДПО «Менеджер в социально-трудовой Демографическое снижение численности
молодёжной политики, посредством сфере» или «Менеджмент профсоюзной молодёжи в России ставит вопрос
создания общего чата, с целью организации»; о необходимости кардинального
оперативного получения информации от - количество участников в научно- повышения качества имеющегося
молодёжного совета; практических конференций молодых молодёжного человеческого ресурса,
- широкое распространение специалистов и других научных минимизацию физических и социальных
информации на официальном сайте конференциях и конкурсах. потерь, максимально глубокую и
Профсоюза, группе Вконтакте, Instagram эффективную социализацию молодых
об успехах профсоюзных организаций, Взаимодействие с молодёжными людей, формирование у них установок на
о взаимодействии с институтами общественными и самостоятельность, сохранение и развитие
гражданского общества, органами государственными структурами. духовно-нравственных и традиционных
законодательной и исполнительной семейных ценностей.
власти, органами местного Стратегическая цель: увеличение
самоуправления. количества молодых членов Стратегическая цель:
профсоюзов, участвующих в работе улучшение качества жизни молодых
Обучение и подготовка других общественных и политических работников и учащихся, членов
молодёжного профсоюзного актива формированиях с целью создания и Профсоюза.
и кадров закрепления положительного имиджа
Профсоюза в широкой аудитории Механизм реализации:
По статистическим данным за 2010-2016 мололодёжной среды, а также для - вовлечение молодёжи в практики
годы, количество неосвобождённого увеличения количества реализуемых здорового образа жизни с учетом
профсоюзного актива, прошедшего социально-значимых проектов в работе возрастных особенностей различных
обучение составляет не более 27%. молодёжных советов. групп молодёжи (здоровое питание;
Исходя из данных о том, что отказ от табакокурения и алкоголя;
молодёжь составляет около 20% всего Механизм реализации: занятия физкультурой и спортом и т. п.);
профсоюзного актива Профсоюза, при - развитие партнёрских взаимоотношений - поддержка здоровья детей в молодых
условии, что весь молодёжный актив с молодёжными общественными семьях, профилактика наследственных
принимал участие в обучении, число организациями и объединениями, заболеваний, повышение
участвующих в обучении молодых работающими в сфере молодёжной репродуктивных установок;
активистов составляет около 5%. Точных политики в целях координации - формирование позитивного
статистических данных по обучению совместных действий по реализации отношения в молодёжной среде к
молодёжного профсоюзного актива и государственной молодёжной политики семье и браку, рождению и воспитанию
молодёжи в целом по Профсоюзу нет. (Росмолодёжь, Молодёжный совет при нескольких детей;
Министерстве энергетики РФ и другие - развитие разнообразных практик
Стратегическая цель: организации); и совершенствование системы
увеличение охвата профсоюзным - взаимодействие с органами поддержки молодёжи в решении
обучением молодёжных активистов и государственной власти и местного жилищных проблем;
молодых профсоюзных лидеров. самоуправления по вопросам - организация и проведение спартакиад,
совершенствования работы с спортивно-оздоровительных
Механизм реализации: молодёжью, представительство мероприятий, сдача норм ГТО.
- проведение опросов (анкетирований)
молодёжи и молодых профсоюзных
лидеров об их участии в профсоюзном Свои замечания и предложения по проекту Концепции
обучении по различным программам можно присылать по адресу: esenina.51@mail.ru
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
8
Портрет молодых
Какая она – современная молодежь – Этот вопрос мы задали спикеру
Молодежного слета «Профсоюз будущего» Наталье Афанасьевой,
кандидату психологических наук, доценту кафедры организационного
проектирования систем управления ИГСУ РАНХиГС.
ком, продукт СВОЕГО времени. Молодежь «МЫ», «НАШЕ», а не только потребитель-
нашего времени хорошо знает, где выгодно, скими единицами «Я», «МОЙ».
что надо и как это получить. Молодежь на- Очень важен СЕГОДНЯ смысловой пово-
целена на конкретный результат, причем на рот в сознании молодежи со слова ВЫГО-
СВОЙ – индивидуальный результат, обяза- ДА на слово ПОЛЬЗА. Современный лидер
тельно на УСПЕХ (как внешний фактор). Их – это тот, кто будет не только БРАТЬ все от
интересует в первую очередь свой резуль- жизни, но и не бояться отдавать свои силы,
– Молодые люди сегодня – это умные, ам- тат! Им сложно сопрягать свои личные цели, энергию, знания, поддержку ДРУГИМ, кто
бициозные, быстро схватывающие всё интересы с целями группы, своего подраз- рядом с собой будет создавать среду интел-
новое, целеустремленные, рисковые ребя- деления, организации, государства в целом. лектуального поиска, личностного роста
та. И это здорово! Иначе они не смогли бы Настоящими лидерами сегодня станут и самореализации не только для себя, но и
адаптироваться в наше сложное, жесткое, именно те, кто сможет смотреть не только для ДРУГИХ, так сказать, не будет единолич-
динамичное время, просто выпали бы из вперед, но и по сторонам, ориентироваться ным лидером (лидерство как претензия на
контекста времени. Современная моло- на тех, кто рядом, кто мыслит стратегически, эксклюзивность), а будет РАВНЫМ среди
дежь – это дети, или говоря рыночным язы- коллективными единицами и категориями РАВНЫХ!
были бы интересны?» ответили, что хоте-
ли бы принять участие в интеллектуальных
играх, в образовательных слетах, междуна-
родных и федеральных форумах.
Обучение профсоюзных молодых активи-
стов - чрезвычайно важное направление
профсоюзной деятельности. Как показал
опрос, только каждый третий из опрошен-
ных участвовал в профсоюзном обучении
за последние 5 лет. 67% участников не про-
ходили никакого обучения за это время. Этот
факт не может не огорчать.
«Нефтегазстройпрофсоюз России в насто-
ящий момент разрабатывает программы
дистанционного обучения, и эту идею участ-
ники опроса поддержали, они считают, что
это удобный формат обучения, и хотели бы
поучаствовать. Так ответили 52,3%, - коммен-
тирует результаты опроса по обучению Евге-
ния Есенина, заместитель начальника отдела
организационно-профсоюзной работы ап-
парата Профсоюза по обучению. Хотя 47%
считают, что лучше общаться с живым че-
Молодежь Нефтегазстройпрофсоюза России ЗА образовательные ловеком. Радует, что молодежь стремится к
мероприятия и школу профсоюзного лидера новым знаниям. Так дополнительное про-
Подведены итоги анкетирования среди вопросов. фессиональное образование хотели бы по-
молодежи Нефтегазстройпрофсоюза Большая часть опрошенных информиро- лучить 59% участников опроса по програм-
России. В исследовании приняло участие вана о мероприятиях, организованных про- ме «Менеджмент в социально-трудовой
749 человек, большинство принявших фсоюзными комитетами и работодателями сфере», а 26.6% опрошенных - по программе
участие в опросе в возрасте от 30 до 35 лет для молодёжи, и принимает в них активное «Менеджмент профсоюзной организации».
- 41% от общего числа. участие. 7% опрошенных утверждают, что Большинство опрошенных (85,7%) видит
молодёжью никто не занимается. Возникает необходимость в разработке программы
Анкетирование проводилось в соответствии вопрос, на самом деле это так, либо это по- «Школа молодого профсоюзного лидера».
с решением Молодёжного совета Профсо- следствие недостаточной информационной Согласно опросу молодёжь поддерживает
юза, главной задачей было выявить стрем- работы? 86,4% опрошенных знают о том, что идею создания общей базы резерва про-
ление молодежи к активному участию в профсоюзный комитет финансирует прове- фсоюзных кадров «За» высказалось 78,2%.
профсоюзной деятельности, понять, какие дение молодёжных мероприятий. Большин- Этот проект вполне может быть реализован
проблемы существуют в области обучения, ство считают, что этих средств вполне доста- в настоящее время, учитывая современные
а также выявить предпочтения в личност- точно. технологические возможности и изменив-
ном росте. Анкета состояла из 9 разделов, Почти половина опрошенных на вопрос шийся менталитет молодёжи, готовой к пе-
которые содержали в общей сложности 45 «Какие профсоюзные мероприятия Вам ремещению по стране.
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
9
Фокус внимания
13-15 марта в КЦО «СИБУР-Юг», г. Анапа, состоялась разви- задачи, фокус внимания на 2018 год, а также провести обмен
вающая сессия для профсоюзных уполномоченных по ох- лучшими практиками, опытом по выстраиванию эффективной
ране труда Профсоюза. Организаторами сессии выступили работы в подразделениях. Всего в мероприятии приняли уча-
МПО «СИБУР Профсоюз», функции Охрана труда, промыш- стие 89 уполномоченных из 17 предприятий СИБУРа.
ленная безопасность и охрана окружающей среды, Эффек- Открывая мероприятие, председатель МПО «СИБУР Профсо-
тивность производства, Корпоративный университет. юз» Вячеслав Харитонов обозначил основные направления
Основные цели сессии: подвести итоги работы уполномочен- деятельности профсоюзной организации и подвёл итоги её ра-
ных по охране труда Профсоюза за 2017 год, определить цели, боты в 2017 году.
В первый день сессии заместитель Председателя Правления ПАО «СИБУР Холдинг»
Владимир Владимирович Разумов рассказал о перспективах и основных векторах развития Компании.
В рамках сессии были подведены итоги конкур-
са «Лучший уполномоченный по охране труда
«СИБУР Профсоюза» за 2017 г. «. В торжествен-
ной церемонии награждения победителей
конкурса приняли участие Владимир Владими-
рович Разумов, Вячеслав Харитонов и главный
технический инспектор труда «СИБУР Профсо-
юза» Сергей Печенкин.
Победителями конкурса стали: Татьяна Стрека-
чинская, старший уполномоченный по охране
труда ППО ООО «СИБУР Тобольск», Александр
Алексеенко, старший уполномоченный по ох-
ране труда ППО ООО «СИБУР Тольятти» и Сергей
Сумской, старший уполномоченный по охране
труда ППО ООО «Томскнефтехим». Победителям
были вручены именные памятные знаки, благо-
дарности и сертификаты на семейную путёвку вы-
ходного дня от профсоюзной организации.
За большой вклад в создание на рабочих щены внедрению лучших практик - идей, по охране труда». Александр Алексеен-
местах безопасных и комфортных усло- направленных на увеличение эффектив- ко, старший уполномоченный по охране
вий труда благодарностями и сертифи- ности работы уполномоченных и повы- труда ППО ООО «СИБУР Тольятти», рас-
катами отмечены: Татьяна Золотухина, шение уровня охраны труда, успешно сказал о своей инициативе по примене-
уполномоченный по охране труда ППО реализованных на отдельных площадках. нию защитных очков открытого типа с
ООО «Томскнефтехим», Ольга Аниси- Основной целью такого обсуждения было диоптриями для станочников и испыта-
мова, уполномоченный по охране труда дальнейшее внедрение полезного прак- нию дополнительного блока фильтрации
ППО ООО «Сибур-Кстово» и Оксана Но- тического опыта на других предприятиях. с принудительной подачей воздуха для
воселова, старший уполномоченный по Так, Любовь Охапкина, технический сварщиков. Владимир Миронов, стар-
охране труда ППО АО «Сибур-Нефтехим». инспектор труда Профсоюза в ООО ший уполномоченный по охране труда
Завершился первый день сессии высту- «Томскнефтехим», рассказала о новом ППО ООО «СИБУР Тольятти», поделился
плениями участников сессии спикеров от формате ежегодного конкурса «Лучший с коллегами опытом работы уполномо-
уполномоченных. Доклады были посвя- уполномоченный ООО «Томскнефтехим» ченных в качестве комиссаров по ОТиПБ
Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
10
во время остановочного ремонта.
Владислав Серегин, технический ин-
спектор труда Профсоюза в ППО АО
«Воронежсинтезкаучук», рассказал
о практике проведения перекрёст-
ных проверок, суть которых состоит
в том, что уполномоченный по ОТ с
определённой периодичностью уча-
ствует в проверках других подразде-
лений. Александр Климов, эксперт по
ОТиПБ профсоюзной организации
ООО «СИБУР Тобольск», поделился
идеей создания удобной и функци-
ональной рабочей тетради уполно- Второй день сессии стартовал выступлением Альберта Лясковского, Директора по ОТ,
моченного, которая позволяет систе- ПБ и ООС. Он рассказал о том, как в Компании организована работа в области охраны труда
матизировать задачи и эффективно и промышленной безопасности, а также отметил роль уполномоченных в снижении трав-
организовать текущую деятельность. матизма и создании безопасных и комфортных условий труда в подразделениях.
Рустам Галиахметов - Член Правления - Управляющий
директор, Эффективность производства, подробно
рассмотрел основные предпосылки возникновения не-
счастных случаев и аварийных ситуаций, а также акценти-
ровал внимание на индивидуальной ответственности каж-
дого в вопросах, касающихся безопасности.
Завершился второй день сессии
проведением круглого стола
«Как эффективно выстроить работу
уполномоченных». Участники обсудили
механизм эффективного взаимодействия
уполномоченного с непосредственным
руководителем представителями
администрации предприятия, а также круг
обязанностей уполномоченного, выпол-
нение которых позволит снизить уровень
травматизма в подразделении.
«Уполномоченный является связующим звеном
между работником и работодателем, - коммен-
тирует Александр Алексеенко, - Наша задача
- не только безопасное выполнение работы,
но и создание комфортных условий для нее».
Александр отметил и эффективность работы
в формате круглых столов: «Обсуждая общие
проблемы в команде с сотрудниками из других
предприятий, чувствуешь, что вместе мы можем
многое».
Заключительный день сессии был посвящен ин-
терактивной демонстрации применения СИЗ.
Участники узнали об инновационных разра-
ботках, которые могут сделать труд работников
предприятий ещё комфортнее и безопаснее. Не-
которые из них можно было оценить в действии
- например, испытать специализированные со-
ставы для рук или поучаствовать в импровизи-
рованном тестировании защитных рукавиц но-
вого поколения. Кроме того, уполномоченные
приняли участие в 3D-интерактиве, имитирую-
щем проведение работ работ на высоте.Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
11
Участники сессии отметили, что мероприятие получилось насыщенным и информативным. «Такие встречи с
коллегами позволяют уполномоченным обменяться опытом, «проверить на прочность» собственные идеи и
научиться чему-то новому. Это важно для нашей общей цели – снижения травматизма на производстве и ор-
ганизации безопасных и комфортных условий труда на рабочих местах», – рассказал технический инспектор
труда Профсоюза на воронежской площадке Владислав Серегин.
По итогам сессии сформирован протокол, в котором зафиксирована дорожная карта основных ме-
роприятий с участием уполномоченных по охране труда. Среди них создание центров компетенции
направления «ОТиПБ» и «СИБУР Профсоюза», проведение круглых столов по организации работы
уполномоченных, их регулярные встречи с руководством предприятий, а также создание чатов упол-
номоченных на каждой площадке. Следующую ежегодную развивающую сессию для уполномочен-
ных по охране труда «СИБУР Профсоюза» договорились провести в марте 2019 года в КЦО «СИ-
БУР-Юг»Еженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
12
«Моя профсоюзная карта» в действии
В феврале 2018 года было
подписано соглашение
о сотрудничестве между
Нефтегазстройпрофсоюзом Рос-
сии и Русским
АвтоМотоКлубом (РАМК),
в рамках которого участникам
программы «Моя профсоюзная ремонт на дороге, чтобы автомобиль зет автомобиль до ближайшего сервиса.
карта»и членами их семей пред- мог продолжить движение в случае по- Для владельцев клубных карт действует
лагаются специальные условия ломок. Также можно позвонить, чтобы система «все включено в течении года».
на услуги компании. получить консультацию опытного меха- Просто выберите подходящую клубную
ника днем или ночью. карту – от «Стандарта», для ежедневных
Русский АвтоМотоКлуб (РАМК) – глав- Автоюристы РАМК помогают водителям поездок по городу, до «Платинум», и
ный помощник для каждого водителя в оспаривать штрафы, оформлять дого- помощь прибудет к Вам по всей Евро-
непредвиденных ситуациях на дорогах, воры и правильно общаться с сотруд- пе, и даже полис страхования для выез-
случающихся по всей России и в Евро- никами ГИБДД. жающих за рубеж уже включен в карту.
пе. Больше не проблема если аккуму- В случае аварии РАМК отправит такси А поскольку РАМК основан компани-
лятор «не пережил» морозную ночь, для пассажиров, попавших в ДТП, и до- ей ARC Europe SA – лидером оказания
нужно поменять проколотое колесо, но ставит их до дома, а аварийные комисса- услуг экстренной помощи водителям,
нет домкрата или ключа, или просто не ры помогут правильно заполнить «Евро- объединяющем более 40 самых извест-
хочется испачкать белую рубашку. протокол», составить схему ДТП и даже ных автоклубов в европейских странах,
Машина техпомощи даже может под- построить диалог с участниками аварий все услуги будут оказаны с соблюдени-
везти бензин, или осуществить мелкий и сотрудниками ГИБДД, эвакуатор дове- ем самых высоких стандартов.
www.ruamc.ru
КАРТА «СТАНДАРТ» КАРТА «ПРЕМИУМ» КАРТА «ПЛАТИНУМ»
• Техпомощь на дороге
• Техпомощь на дороге • Техпомощь на дороге • Эвакуация автомобилей
• Эвакуация автомобилей • Эвакуация автомобилей • Консультация автомеханика
• Консультация автомеханика • Консультация автомеханика • Аварийный комиссар
• Вскрытие автомобиля • Аварийный комиссар • Юридическая консультация по телефону
• Эвакуация с места ДТП • Юридическая консультация по телефону • Помощь в путешествиях на автомобиле
• Подвоз топлива • Медицинское страхование по России и мотоцикле
• Очная юридическая консультация • Эвакуация с места ДТП • Медицинское страхование по России
• Зарядка аккумулятора • Подвоз топлива • Вскрытие автомобиля
• Отключение сигнализации • Очная юридическая консультация • Подвоз топлива
• Замена колеса • Страховые консультации по телефону • Очная юридическая консультация
• Зарядка аккумулятора • Зарядка аккумулятора
• Отключение сигнализации • Отключение сигнализации
• Замена колеса • Замена колеса
• Страховка для Шенгенской визы
• Страхование выезжающих за рубеж
КАРТА «МОТО СТАНДАРТ» КАРТА «МОТО ПРЕМИУМ» КАРТА «МОТО ПЛАТИНУМ»
• Техпомощь на дороге • Техпомощь на дороге • Техпомощь на дороге
• Консультация автомеханика • Консультация автомеханика • Консультация автомеханика
• Юридическая консультация по телефону • Аварийный комиссар • Аварийный комиссар
• Очная юридическая консультация • Юридическая консультация по телефону • Юридическая консультация по телефону
• Мотоэвакуация • Медицинское страхование по России • Помощь в путешествиях на автомобиле
• Очная юридическая консультация и мотоцикле
• Мотоэвакуация • Медицинское страхование по России
• Очная юридическая консультация
Для владельцев электронных профсоюзных карт Нефтегазстройпрофсоюза • Страховые консультации по телефону
России Русский АвтоМотоКлуб предоставляет скидку 15% на покупку годо- • Мотоэвакуация
• Страховка для Шенгенской визы
вых клубных карт помощи на дорогах. • Страхование выезжающих за рубежЕженедельная газета «Ласточка». № 12 (46) от 23 марта 2018 года
13
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА
НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗ РОССИИ
«Ласточка»
Еженедельная газета
№ 12 (46) от 23 марта 2018 года.
Еженедельная электронная газета
Нефтегазстройпрофсоюза России
выпуск №12(46) от 23 марта 2018 г.
Еще больше новостей о деятельности
Нефтегазстройпрофсоюза России
вы найдете на официальном сайте
Rogwu.ru
Редакторы и авторы выпуска:
Нестерова Анастасия, Светлана Романовская, Сергей Лейканд, Эдуард Баширов, Светлана
Севериненко, Алина Карымова, Ирина Танина
Следующий номер «Ласточки» выйдет 30 марта 2018 года
Электронная почта: Press@rogwu.ruВы также можете почитать
