КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР филиала учреждения образования "Белорусский государственный экономический университет" "Новогрудский торгово-экономический ...
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
филиала учреждения образования
«Белорусский государственный
экономический университет»
«Новогрудский торгово-экономический
колледж»
Новогрудок 20162
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
филиала УО «Белорусский государственный экономический университет»
«Новогрудский торгово-экономический колледж»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками
филиала учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»
«Новогрудский торгово-экономический колледж» и филиалом учреждения образования
«Белорусский государственный экономический университет» «Новогрудский торгово-
экономический колледж» (далее - НТЭК) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь,
Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля
1995г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и другими
законодательными актами Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об
образовании, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь,
республиканским объединением нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением
между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом
работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашением между управлением
образования Гродненского исполнительного комитета и Гродненской областной организацией
Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы
2. Сторонами настоящего Договора (далее – Стороны) являются работники филиала
учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»
«Новогрудский торгово-экономический колледж» (далее – работники НТЭК), интересы
которых представлены в лице председателя Профкома Королько Юрия Вячеславовича и филиал
учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»
«Новогрудский торгово-экономический колледж» в лице уполномоченного должностного лица
нанимателя (далее – Наниматель) Алиевича Александра Брониславовича – директора филиала.
3. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и
социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического
развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной
деятельности НТЭК, регулирование социально-трудовых отношений на основе социального
партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем
работников НТЭК в коллективных переговорах и при заключении Договора.
6. Настоящий Договор распространяется на Нанимателя, работников - членов первичной
профсоюзной организации работников НТЭК. Действие Договора распространяется на
работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.),
если они выразили согласие на это в письменной форме.
7. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики
Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между
Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом
работников образования и науки, Соглашения между управлением образования Гродненского
исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского
профессионального союза работников образования и науки обязательны для исполнения
Сторонами Договора.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько3
8. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное
предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается
другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном
заседании Профкома и представителей Нанимателя. Принятые изменения и (или) дополнения в
Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных
ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения
коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке,
предусмотренном законодательством.
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период
направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия
Договора. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
12. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством.
13. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового
Договора, но не более трѐх лет.
14. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае
реорганизации их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.
15. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их
представителей.
16. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на
совместном заседании администрации и профсоюзного комитета работников, доводятся до
сведения всех работников структурных подразделений НТЭК.
17. Стороны согласились регулярно освещать на стенде первичной профсоюзной
организации и на сайте НТЭК промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.
18. Наниматель представляет Договор для регистрации в Новогрудский районный
исполнительный комитет в месячный срок после подписания его сторонами.
19. Профком размещает зарегистрированный Договор на стенде первичной профсоюзной
организации и на сайте НТЭК.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
20. Наниматель обязуется:
20.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка,
графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и
другие) по согласованию с Профкомом.
20.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений в существующие
условия, оперативно доводить их до сведения и для применения в работе Нанимателей
структурных подразделений и работников, проводить собрания и совещания по
разъяснению их содержания и порядка их введения с участием представителей
Профкома.
20.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы
для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам,
совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение
среднего специального и высшего образования.
20.4. Распределение объема преподавательской работы педагогических работников, включая
часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной
деятельности учащихся, между педагогическими работниками, которым установлены
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько4
нормы преподавательской работы за ставку, производится Нанимателем организации
по согласованию с профсоюзным комитетом. Предварительное распределение объемов
преподавательской работы на предстоящий учебный год осуществляется до начала
трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника,
кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях
неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем
педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих
работников, состояния их здоровья и т.д.
20.5. Своевременно проводить индексацию заработной платы работников НТЭК в
соответствии с законодательством.
20.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 числа - за первую половину
текущего месяца (аванс) и 6 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. При
совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату
выплачивать накануне.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при
неправильном применении закона, не может быть удержана за исключением случаев
счетной ошибки.
20.7. Выдавать работникам расчетные листки за 2 дня до выдачи заработной платы.
20.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем
за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет
право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом
Нанимателя. В случае задержки выплаты отпускных по вине администрации колледжа
первым днѐм отпуска, не зависимо от графика, считать день получения отпускных при
наличии своевременного финансирования.
При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного
исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное
авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми
органами с последующим перерасчетом заработной платы.
20.9. Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам,
завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень
магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы
при выполнении должностных обязанностей.
21. Профком обязуется:
21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий,
организации, нормирования и оплаты труда.
21.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие документы,
разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива
по их изучению.
21.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики
Беларусь о труде, в том числе по вопросам организации, нормирования, оплаты труда,
распределения учебной нагрузки, премирования, установления доплат и надбавок
оказания материальной помощи. В случаях нарушений информировать Нанимателя,
вносить предложения по устранению недостатков.
21.4. Консультировать работников НТЭК по вопросам нормирования и оплаты труда.
22. Наниматель и профком обязуются:
22.1. Анализировать социально-экономическое положение работников НТЭК. При
необходимости вносить предложения Министерству образования Республики Беларусь,
Центральному комитету Белорусского профессионального союза работников
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько5
образования и науки по улучшению социально-экономического положения
работников НТЭК.
22.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка,
сохраняемого за время трудовых отпусков работников НТЭК.
22.3. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в
вопросах, касающихся оплаты труда работников НТЭК.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок
стимулирующего характера (далее – материального стимулирования) и оказания
материальной помощи, решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом
Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
23.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок
стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, их размеры
устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями:
Положением о премировании (Приложение 1), Положением об оказании материальной
помощи (Приложение 2) и Положением о порядке и установлении надбавок
(Приложение 3), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом
после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью
Договора.
23.3. Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя,
согласованных с Профкомом. Приказы с обоснованием установленных размеров
стимулирующих выплат размещаются в доступных для ознакомления работников
местах.
23.4. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств
материального стимулирования создать комиссию по данному вопросу из равного
количества представителей Нанимателя и Профкома.
23.5. Материальное стимулирование труда Нанимателя осуществляется вышестоящим
органом управления филиалом по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза,
вышестоящим для первичной профсоюзной организации НТЭК.
23.6. Материальная помощь Нанимателю оказывается в случаях и на условиях,
установленных данным Договором (на общих основаниях) по заявлению Нанимателя,
согласованному с Профкомом, с разрешения Нанимателя вышестоящего органа
управления филиалом.
23.7. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно в соответствии с
законодательством. Информация о наличии и размере сэкономленных средств
доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Эти средства направляются на
премирование работников в соответствии с Договором и Положением о премировании.
23.8. 3а время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, и другие обстоятельства)
оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В
случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их
функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.
23.9. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии
с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в
соответствии с Законом «Об индексации доходов населения» с учетом инфляции.
23.10. Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она
не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном
законодательством порядке.
23.11. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники,
выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не
предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях,
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько6
предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев,
предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением
приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе,
сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со
статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель предоставляет
работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник
работал в свой выходной день.
23.12. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируются
Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы
образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-
преподавательского состава учреждений высшего образования).
23.13. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам
(работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются
законодательством.
23.14. Установить сторожам и дежурным по общежитию суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом один квартал (Приложение 9).
23.15. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий
работников для своевременного принятия соответствующих мер.
23.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим
коллективным договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с
законодательством.
23.17. Графики отпусков в НТЭК утверждаются Нанимателем по согласованию с
Профкомом не позднее 5 января текущего года.
23.18. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность
работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или
праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон с
предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере,
по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном
для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса
Республики Беларусь).
3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
24. Наниматель обязуется:
24.1. Проводить консультации и совещания для руководителей структурных подразделений
НТЭК по вопросам законодательства о труде, заключения соглашений, коллективных
договоров.
24.2. Оперативно доводить до сведения всех руководителей структурных подразделений
НТЭК информацию об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты
о труде, профсоюзах, социальном партнерстве.
24.3. При подготовке нормативных актов, затрагивающих социально-экономические
интересы работников НТЭК, их правовое и экономическое положение, вопросы
настоящего Договора, предоставлять возможность Профкому принимать участие в
разработке указанных актов.
24.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в
предусмотренных законодательством случаях – для согласования с Профкомом)
проекты нормативных актов Нанимателя, затрагивающих трудовые, социально-
экономические права и профессиональные интересы работников. При подготовке
проектов нормативных актов учитывать положения отраслевого Соглашения и
Договора.
25. Профком обязуется:
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько7
25.1. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать
их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы,
заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза
обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-
экономических прав, представлять в суде их интересы.
25.2. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем по
вопросам трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов
работников НТЭК.
25.3. Оказывать помощь профсоюзному активу, Нанимателю по вопросам законодательства
о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве,
разработке локальных нормативных правовых актов, консультировать по
соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
25.4. Осуществлять общественными инспекторами по охране труда в установленном
законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
правил по охране труда в НТЭК.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны
труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых,
социально-экономических прав работников НТЭК, принимаются Нанимателем по
согласованию с Профкомом.
26.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, собраниях, проводимых
одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и
профессиональных интересов работников НТЭК, представителей другой Стороны.
26.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения
законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации
педагогических работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях
Профкома с участием представителей Нанимателя. Установить, что Наниматель
осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для
осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде,
охраной труда, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий
по наблюдению, анализу (мониторингов), иных формах, не связанных с проведением
проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в
соответствии с законодательством.
26.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в
связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими
причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда,
режим рабочего времени, распределение объѐма педагогической работы, разряд,
установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий,
уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в
соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же
специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре
(контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить
работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за
один месяц.
26.5. Наниматель должен предупреждать за один месяц педагогических работников,
подлежащих обязательной аттестации согласно пункта 4 Инструкции о порядке
проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном
изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся
категории по итогам аттестации.
26.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых
и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько8
документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в
установленные им сроки.
26.7. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального
образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные
программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения
образования по направлению (заявке) Нанимателя, по договорам Нанимателя с
работниками, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности,
предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со
статьями 214 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь. При обучении в
учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы
послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или
заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со
статьей 220 Трудового кодекса Республики Беларусь.
26.8. При отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора Нанимателя с
работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по
специальности, а также при получении второго и последующего среднего
специального, высшего образования Наниматель предоставляет отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
26.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное
время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях:
лицам моложе 18 лет;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период
этого отпуска;
работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной
работе;
супругам, работающим в НТЭК, по их заявлению, одновременно;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет;
одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более
ребенку в возрасте до 14 лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на
Чернобыльской АЭС (ЧАЭС);
ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная
связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с
территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны
первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением
прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь»,
«Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их
мужей (жен).
26.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение
учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему
трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной
платы.
26.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без
сохранения заработной платы.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько9
26.12. По письменному заявлению работника Наниматель предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
бракосочетания работника, его детей, внуков – 3 дня;
рождения ребенка или внуков – 2 дня;
смерти члена семьи (родители, дети, муж, жена, родные сестры, братья, внуки, деды,
бабки) – 3 дня без учета дороги;
первый учебный день родителю детей-первоклассников – 1 день;
последний учебный день детей-одиннадцатиклассников – 1 день;
юбилейная дата (30, 40, 50, 55, 60, далее – кратное 5) – 1 день;
необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья,
сестры, муж, жена) на основании заключения медицинского учреждения, а также
сопровождения его на лечение;
работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и
оздоровительных учреждениях.
26.13. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным
причинам 30 календарных дней и более в текущем календарном году.
26.14. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей
(воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению
предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю без
сохранения заработной платы.
26.15. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью
близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и
работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом
одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
26.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном
объеме независимо от периода работ перед отпуском по беременности и родам и (или)
после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
26.17. Предоставлять приказом Нанимателя отдельным категориям работников
дополнительные отпуска в зависимости от фактического привлечения их к работе в
режиме ненормированного рабочего дня (Приложение 4). Продолжительность отпуска
за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости
выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего
времени, а также напряженности и сложности его труда.
26.18. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств отозвать
работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по
договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение
текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
26.19. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции,
совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров,
совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав
представителей другой стороны.
26.20. За успехи в работе применять следующие поощрения: объявление благодарности,
награждение грамотой, денежной премией, представление к награждению
вышестоящими органами. Поощрение работников вышестоящими органами
производится на основании представления Нанимателя и Профкома.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько10
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
27. Наниматель обязуется:
27.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в НТЭК, а в случае
высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их
переподготовки, созданию новых рабочих мест.
27.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или
реорганизации учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или
частичной приостановке работы, если это повлечет сокращение рабочих мест или
ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после
проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по
соблюдению прав и законных интересов работников.
28. Профком обязуется:
28.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости,
предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
28.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного
года).
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме
ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса,
подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об
усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее —
Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи
47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям,
предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели,
письменного уведомления Профкома.
29.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на
работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо
категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь
«О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам в порядке
перечисления:
1) получившим травму или профзаболевание в НТЭК;
2) являющимися единственными кормильцами в семье;
3) имеющим более длительный и непрерывный стаж работы в НТЭК;
4) семейным при наличии двух и более иждивенцев;
5) предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на
назначение пенсии по возрасту);
6) избранным в состав профсоюзных органов;
7) разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
8) работникам, совмещающим работу с обучением, по востребованным
специальностям.
29.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными
женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами,
попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-
инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации
организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42
и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько11
29.4. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые
отношения, предоставлять работнику один рабочий день в неделю с сохранением
заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других
нанимателей.
29.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению
штатов, возвращаться в НТЭК при появлении вакансий.
29.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми
были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными
производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии
финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем
работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до
заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта
вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового
кодекса). В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-
экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы
Договора.
29.7. Для работников, работающих по контракту, в качестве улучшения условий труда
предоставлять 1 дополнительный день к отпуску с оплатой за счет средств НТЭК.
29.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были
заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких
контрактов.
29.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска
по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в
пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до
окончания указанных отпусков.
29.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах
максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили
к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия
работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
29.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими и не
допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия:
предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного
пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного
пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;
пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего
среднего, профессионально-технического образования, на дневных отделениях
учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до
окончания обучения.
29.12. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику - члену профсоюза
Наниматель обязан согласовать с Профкомом.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько12
29.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и
добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы в НТЭК
не менее 5 лет.
29.14. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой
дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.
29.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут
быть заключены только с их письменного согласия на срок не менее срока
обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии
повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% и предоставления
дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.
29.16. Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся:
женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении
которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери),
отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не
состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних
детей, находящихся на их иждивении, и при условии отсутствия нарушений трудовой
дисциплины, с их согласия заключаются на срок не менее 5 лет.
29.17. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до
истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении
продолжить или прекратить трудовые отношения.
29.18. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия
которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется
по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной
нетрудоспособности.
29.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины,
извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения
нового) контракта с ним. В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не
имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых
отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при наличии средств.
29.20. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы
найма без нарушения трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
29.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником
ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в НТЭК.
29.22. Наниматель обязан досрочно расторгнуть трудовой контракт, срочный трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (не позднее десяти дней со дня
подачи работником заявления) в случаях:
нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора;
выхода на пенсию;
ухудшения здоровья, препятствующего выполнению работы, что подтверждается
заключением МРЭК;
избрания на выборную должность;
увольнения в порядке перевода;
документально подтвержденного переезда работника для постоянного проживания в другой
населенный пункт;
документально подтвержденной необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
увольнения по уходу за больными (инвалидами) близкими родственниками (отец, мать, муж,
жена, дети);
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько13
трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на
неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;
перевода одного из супругов проходящего военную службу в государственных органах
(военнослужащий, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики
Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов
внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля
Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям) к новому
месту военной службы;
изменения семейного положения.
29.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового
кодекса, Наниматель с согласия работника и уведомления Профкома может перевести
работника на неполное рабочее время.
29.24. Не допускать привлечение работников НТЭК к выполнению работы, не
обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими)
инструкциями.
5. ОХРАНА ТРУДА
30. Наниматель обязуется:
30.1. Обеспечивать охрану труда в соответствии со статьями 55, 226 ТК Республики
Беларусь, статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда». Осуществлять
постоянный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в структурных
подразделениях НТЭК.
30.2. Обеспечить выполнение Плана мероприятий по охране труда (Приложение 5).
30.3. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и
проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей структурных подразделений
и специалистов по охране труда.
30.4. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 6).
30.5. На работах, связанных с загрязнениями обеспечивать работников смывающими и
обезвреживающими средствами (Приложение 7).
30.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на
время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8).
30.7. Предусматривать в смете расходов НТЭК средства на реализацию мероприятий по
охране труда.
30.8. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном
случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать
вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в
расследовании данной категории несчастных случаев главного технического
инспектора труда отраслевого профсоюза,
30.9. Выплачивать из средств Нанимателя семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы
или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством
Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в
размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за
год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю. Работнику, потерявшему
профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания, – в размере одной среднемесячной заработной
платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до
даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний. Данные
выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько14
В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер
единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25
процентов.
В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на
производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего
профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на
производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном
потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других
одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне
зависимости от наличия вины Нанимателя.
Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения
материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении
трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной
экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств
произошедшего.
В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о
выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в
котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее
корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за
период задержки.
30.10. Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или
профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации
организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи
42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при
прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным
пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель
оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного
заработка.
30.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Декретом
Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой
деятельности».
30.12. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную
информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о
существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах
индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях,
установленных законодательством.
30.13. Проводить все виды инструктажей, семинары, обучение и проверку знаний по
вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых
актов.
30.14. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
30.15. Обеспечивать возможность участия общественных инспекторов по охране труда в
периодическом контроле за соблюдением законодательства по охране труда,
30.16. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда.
31. Профком обязуется:
31.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные
интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов
их семей.
31.2. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях
НТЭК.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько15
31.3. Не реже одного раза в год на заседании Профкома с участием представителей
Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и производственного
травматизма, полноту предоставления предусмотренных законодательством
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
31.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза,
в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики
Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».
31.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников.
31.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда, сокрытия фактов несчастных случаев.
31.7. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание
здоровых и безопасных условий и охраны труда.
31.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации
Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по
укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента
Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Осуществлять в НТЭК периодический контроль за соблюдением законодательства по
вопросам охраны труда.
32.2. Обеспечивать расследование несчастных случаев, пожаров на производстве и других
чрезвычайных происшествий, выявлять причины, приведшие к ним, и принимать меры
по их устранению.
32.3. Постоянно осуществлять контроль за:
32.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при
необходимости оказывать методическую помощь в организации аттестации рабочих мест
по условиям труда;
32.3.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств;
32.3.3. созданием условий для питания работников через столовую, буфеты, комнаты для приема
пищи;
32.3.4. оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на
открытом воздухе.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
33. Наниматель обязуется:
33.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения
работников, дополнительных медицинских осмотров работников НТЭК.
33.2. Обеспечить эксплуатацию спортивных и культурно-бытовых помещений в свободное
от занятий время с целью оздоровления работников НТЭК и членов их семей.
34. Профком обязуется:
34.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения
работников НТЭК, в том числе на базе предприятий УП «Белпрофсоюзкурорт», ТЭУП
«Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их
детей.
34.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников НТЭК.
34.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам-ветеранам
колледжа.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько16
34.4. Организовать поездки на экскурсии, в театры и музеи.
34.5. Организовать посещения бассейна работниками НТЭК.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение
жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в
соответствии с законодательством.
35.2. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют
обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их
жилищных условий.
35.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на
оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников НТЭК.
35.4. Предоставлять нуждающимся работникам место в общежитии.
35.5. Организовать нуждающимся работникам и ветеранам НТЭК помощи в заготовке на
зиму сельхозпродукции.
35.6. Содействовать организации работы Совета ветеранов НТЭК, приглашать ветеранов
труда к участию в проводимых в НТЭК воспитательных, просветительских,
праздничных мероприятиях.
35.7. Координировать ведение представителями Нанимателя и Профкома по ведению
совместного учета ветеранов труда НТЭК, оказания им необходимой помощи.
35.8. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников
колледжа.
35.9. Проводить Дни пожилых людей, вечера отдыха, посвященные Дню Учителя,
Международному женскому дню, Дню защитника Отечества и др. Обеспечить
приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.
35.10. Осуществлять обеспечение горячего питания работников в рамках столовой, буфетов,
комнат приѐма пищи. Принимать меры по организации дополнительных точек горячего
питания работников.
35.11. Осуществлять регулярный контроль за работой пунктов общественного питания с
целью обеспечения надлежащих санитарных условий, высокого качества готовой пищи
и высокой культуры обслуживания.
35.12. Обеспечить полную гласность при распределении путевок в санаторно-курортные и
оздоровительные организации.
35.13. Производить компенсацию расходов работникам на удешевление стоимости путевок
из средств, предусмотренных на оказание материальной помощи согласно Договору; из
профсоюзного бюджета при наличии средств.
35.14. Для неработающих пенсионеров бывших работников НТЭК, уволившихся на пенсию
из НТЭК и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации,
сохранять право на оздоровление.
35.15. На основании заявления работника, в связи с несчастным случаем, смертью работника
или члена его семьи выделять транспорт НТЭК без начисления амортизации с оплатой
стоимости бензина.
7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
36. Наниматель обязуется:
36.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для
ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых
и социально-экономических прав и законных интересов работников.
36.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и
предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч
в НТЭК, а также по итогам проверок, проведенных Профкомом. Принимать в
установленном порядке необходимые меры.
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько17
36.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное
предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств связи, в необходимых
случаях транспортных средств и др.).
36.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности
профсоюзного комитета.
37. Профком обязуется:
37.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде,
охране труда, реализации Договора.
37.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из
профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи на основании
личного заявления члена профсоюза с предоставлением подтверждающих документов.
37.3. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования
наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в
НТЭК. Использовать информационные системы НТЭК для информирования о
деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в НТЭК
условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления его уставной
деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу (для
проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой
необходимой информации), затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними
отношений.
38.2. Профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять
возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных
мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в
соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных
настоящим Договором, и свободное время для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников.
В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в
вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета
на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
38.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени Профкома,
сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
38.4. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять
общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
38.5. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства образования
профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов
наградами Министерства учитывать наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого
профсоюза. Согласовывать поощрение профсоюзных работников наградами
Министерства.
38.6. Ежегодно устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной
работы в интересах коллектива работников надбавку в размере не менее 35% оклада
(ставки).
38.7. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по
личным заявлениям работников – членов первичной профсоюзной организации в
соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября
2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм
для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах,
установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.Королько18
платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета
профсоюзных органов.
38.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме
ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к
дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не
освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а
председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение
контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 пункта 2
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5.
пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после
предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.
38.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме
ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3
Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей
первичной профсоюзной организации работников НТЭК, участвующих в работе
комиссий по трудовым спорам, членов первичной профсоюзной организации
работников НТЭК, уполномоченных вести переговоры по Договору, а также
общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением
законодательства о труде допускается с согласия Профкома. Расторжение контракта в
связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным
основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом
3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после
предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.
38.10. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в
состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет
после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав профсоюзных органов
работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от
основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или
продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух
лет после переизбрания.
38.11. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий,
кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена
возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом РБ.
38.12. Обязанности по выполнению функций куратора группы председателю Профкома
определяются только с его согласия.
38.13. Установить последнюю пятницу последнего месяца квартала как день председателя
профсоюзного комитета, используемый для профсоюзной учебы в обкоме профсоюза.
8.СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации
НТЭК проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения
общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические
права и законные интересы коллектива работников.
39.2. Изменение подчиненности и отчуждение имущества, закрепленного за НТЭК,
допускается с уведомления Профкома.
40. Профком обязуется:
Директор А.Б.Алиевич Председатель профкома Ю.В.КоролькоВы также можете почитать
