КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА ALLERGAN - 24 АПРЕЛЯ 2018 - AMCHAM RUSSIA
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Корпоративная пенсионная программа Allergan 24 апреля 2018
ALLERGAN – ОДНА ИЗ САМЫХ БЫСТРОРАСТУЩИХ
КОМПАНИЙ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
~$16млрд ~$1,5млрд 10+%
НАША
КОМПАНИЯ Продажи (2017) Инвестиции Ожидаемый Рост
в исследования и
СЕГОДНЯ разработки (2017)
>16 000+
7 >100+
Преданные Терапевтические Деятельность более чем
сотрудники области в 100 странах
В августе 2016 года мы завершили передачу нашего
подразделения Global Generics компании Teva Pharmaceuticals.
МЫ ОБЛАДАЕМ СИЛЬНЫМ ПОРТФЕЛЕМ ПРЕПАРАТОВ
США & Канада Другие Страны
Эстетика &
дерматология
Центральная
нервная система
Офтальмология
Женское
здоровье
Урология
Гастро
Инфекции
Другие (вкл.
Кардио)
ОПРОС ПО ФАКТОРАМ МОТИВАЦИИ
Средний балл по группе вопросов
4,34
2,6 4,30
2,75 4,2
3 4
3,7
1 Наименее важно
5 Наиболее важно
УЧИТЫВАЕМ ИНТЕРЕСЫ СОТРУДНИКОВ!
ОПЕРЕЖАЕМ РЫНОК
Льготное страхование для сотрудников и их родственников
Дополнительный перечень для Гибкого Пакета бенефитов
Возможность работы удаленно (вне офиса)
Корпоративная пенсионная программа
достойный коэффициент замещения заработка при выходе на пенсию
CHECK LIST ПРИ ВЫБОРЕ ПРОВАЙДЕРА КПП
Программа
Пенсионная
Основные характеристики Вклад (Банк) страхования
программа (НПФ)
(СК)
Налоговые льготы для Компании:
Взносы освобождены:
20% - Налога на прибыль,
до 30% - Страховых взносов (ПФР, ФСС, ОМС).
Налоговые льготы для Работников:
Взносы освобождены:
13% - НДФЛ социальный налоговый вычет до 15
600 руб./в год
Доходность выше уровня инфляции
(на долгосрочных периодах)
85% от инвестиционного дохода на
счета клиентов
Законодательное ограничение
Юридическая защита:
Взносы при корпоративных и частных спорах
не подлежат: аресту, разделу и взысканию
Возможность досрочного расторжения
договора и возврата вложенных
средств
Возможность установить комфортный
размер взноса
78%
компаний используют НПФ
в качестве администратора КППCHECK LIST ПРИ ВЫБОРЕ НПФ
Основные характеристики НПФ
Участник системы гарантирования прав
застрахованных лиц ГК «АСВ»
Отсутствие упоминания НПФ и его
акционеров/учредителей в санкционных списках
Надежность/
безопасность Акционерное общество или некоммерческая
организация
(п.2 ст.67.3. ГК РФ акционер НПФ несет субсидиарную
ответственность по долгам НПФ)
Наличие Полиса D&O
(страхования ответственности директоров, должностных лиц и
компании)
Опыт работы с международными Управляющими
компаниями
(с дополнительной системой риск-менеджмента, информационной и
консультационной поддержкой для клиента)
Инвестиции
Возможность выбора инвестиционных стратегий при
инвестировании пенсионных взносов
(с учетом пожеланий по риск-менеджменту клиента)
Опыт обслуживания международных корпоративных
клиентов
(более 50 компаний)
Сервис
Личный кабинет для Компании и Работников
(безопасный обмен персональными данными зашифрованные
КРИПТО-ПРО и подписанные ЭЦП)
КОРПОРАТИВНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ПЛАН (КПП)
Начало действия корпоративной пенсионной программы – январь 2018 г.
Провайдер – АО «НПФ «САФМАР»
Стаж работы
Взнос Работника Взнос Работодателя
в Компании
До 2 лет 3% 1,5%
От 2 до 5 лет 3% 3%
Более 5 лет 3% 4,5%КОРПОРАТИВНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ПЛАН (КПП)
КАК УСТРОЕНА ПРОГРАММА?
Взнос Выкупная сумма
сотрудника
Именной
пенсионный или
счет (ИПС) Негосударственная
пенсия
Сумма по
вестингу
Сумма по
Взнос Allergan Корпоративный вестингу
именной
пенсионный
счет (КИПС)ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА «СОВМЕСТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ»
ПРИМЕР РАСЧЕТА на 20 лет: женщина, заработная плата 65 000 руб.
Сумма Размер
Тариф взноса Тариф взноса Взнос Взнос
Возраст Стаж накоплений, пенсии,
работника работодателя работника работодателя
руб. руб.
35 3 3% 3% 1 950 1 950 1 984 508 16 538
Социальный налоговый До 15 600 рублей в год
вычет (п. 4 ст. 219 НК РФ)ПРАВО ТРЕБОВАНИЯ УЧАСТНИКА КПП: УСЛОВИЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРАВА НА ПЕНСИЮ ИЛИ ВЫКУПНУЮ СУММУ
Стаж уплаты взносов (год)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Взносы работника 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Взносы Компании
Право на пенсию 0% 0% 50% 50% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Право на выкупную
0% 0% 50% 50% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
суммуУСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕНСИИ
При достижении пенсионных оснований (пенсионный возраст, инвалидность,
особые условия труда и т.д.) участник КПП выбирает одну из схем пенсионных
выплат:
1. Пожизненная пенсия
2. Пожизненная с гарантированным периодом наследования
3. Срочная пенсия в течение срока, выбранного участником (не менее 5 лет)
4. До исчерпания средств в зависимости от выбранной участником суммы
выплаты (не менее 5 лет).КОММУНИКАЦИЯ С РАБОТНИКАМИ
Общая презентация КПП для всех работников;
Рассылка работникам персональных расчетов и описанием условий
КПП;
Персональные встречи с работниками Московского офиса;
Персональные переговоры с работниками региональных
подразделений.РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ КПП
34% вовлеченности 42 ГОДА
в КПП на 10% больше, средний возраст
чем планировалось Участников КПП
80% женщин и 20% мужчин
среди участников КППВы также можете почитать
