ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ! - Чебоксарский электроаппаратный завод
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ!
№ 11 (5287) 5 ноября 2019 г.
Издается с ноября 1942 г. Корпоративное издание Акционерного Общества «Чебоксарский электроаппаратный завод»
СПЕЦВЫПУСК СПЕЦВЫПУСК СПЕЦВЫПУСК СПЕЦВЫПУСК СПЕЦВЫПУСК СПЕЦВЫПУСК
♦ ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ИШЛЕЙСКОГО ЗАВОДА УВАЖАЕМЫЕ ВЕТЕРАНЫ, КОЛЛЕГИ, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ!
ВЫСОКОВОЛЬТНОЙ АППАРАТУРЫ, ВЕТЕРАНЫ! 5 ноября ООО «ИЗВА» празднует свой шестидесятилетний
От имени всех предприятий Группы Компаний юбилей. Пройдя тернистый путь от небольшой ремонтно-техниче-
«ЧЭАЗ» и от меня лично примите самые искренние и ской станции, на базе которой был налажен выпуск передвижных
теплые поздравления с 60-летним юбилеем завода! электростанций, до крупнейшего в России производителя высоко-
В новом тысячелетии холдинг добился вну- вольтной аппаратуры, «Ишлейский завод высоковольтной аппара-
шительных результатов. Увеличилась совокупная туры» стал брендом, который знают далеко за пределами нашей
мощность предприятий, мы удерживаем высокие республики.
позиции в российском рейтинге электротехнических 60 лет для завода – это солидная дата, которая свидетельству-
компаний. Эти победы заслужены в том числе и кол- ет не только о большом и славном трудовом пути коллектива, но и
лективом Ишлейского завода высоковольтной аппа- о востребованности его электротехнической продукции на рынке.
ратуры. Двигаясь вперед и расширяя свое присут- Мощным фундаментом и залогом успеха, позволившим нашему
ствие на электротехническом рынке, вы повышаете предприятию выстоять все эти годы, успешно развиваться, стал
эффективность, производительность труда, улучша- сплав опыта, преемственности традиций и профессионализма.
ете качество продукции, обслуживания заказчиков, Нельзя сбрасывать со счетов и уважение к заводским традициям,
сокращая при этом издержки производства. Ваша на ИЗВА трудятся представители не одной трудовой династии.
сила – в умении принимать нестандартные решения В настоящее время завод работает рентабельно, обновляют-
и своевременно выполнять сложнейшие проекты. ся и внедряются новые технологии, закупаются современное обо-
За последние годы работниками Ишлейского за- рудование и автотранспорт, ремонтируются производственные и бытовые помещения. Особое
вода высоковольтной аппаратуры были выполнены заказы для крупнейших газо- внимание уделяется социально значимым вопросам, вопросам охраны окружающей среды,
вых и нефтяных, энергетических корпораций, тем самым сформирован обширный проведению энергосберегающих мероприятий.
круг потребителей и надежных партнеров Группы Компаний «ЧЭАЗ». Запущены Нашим сотрудникам мы предлагаем не только интересную и стабильную работу, но и воз-
в производство новые виды продукции, что является результатом кропотливого можность самосовершенствоваться, получать образование в т.ч. и в высших учебных заведе-
труда конструкторов, производственников, работников сервисных служб. Завод ниях за счет предприятия.
обновляется, приобретает дополнительные производственные мощности, улуч- Мы дорожим доверием наших потребителей и партнеров, которое нам удалось зарабо-
шает условия и рабочую среду, но именно коллектив остается главным активом тать, поэтому приоритетной задачей для нас, наравне с увеличением объема производства,
и важным достижением холдинга, одной из лучших работоспособных, професси- стоит выпуск качественной продукции, улучшение сервисного и гарантийного обслуживания
ональных команд. наших потребителей.
Особенно хотелось бы поздравить в этот день ветеранов завода. Вы зало- Экономические показатели нашего предприятия по итогам первого полугодия вышли ниже
жили основы высокой производственной культуры, традиции добросовестного и результатов прошлого года, вследствие чего размер заработной платы на заводе немного сни-
ответственного труда. Под вашим наставничеством выросла не одна смена, и вы, зился, но сейчас мы восстанавливаем прежние позиции и с оптимизмом смотрим в будущее.
безусловно, являетесь гордостью предприятия. У нас много долгосрочных планов, и есть кому их воплощать в жизнь. Наша задача – идти к
В этот замечательный день каждому работнику Ишлейского завода высоко- новым высотам навстречу очередным юбилеям.
вольтной аппаратуры желаю доброго здоровья и благополучия, самореализации От всей души поздравляю ветеранов, трудовой коллектив, ваши семьи с 60-летием нашего
на профессиональном поприще. Пусть каждый новый день приносит новые пла- завода! Желаю здоровья, благополучия в семье и доме, сил и гениальных идей для нашей со-
ны и вдохновение! Счастья вам и вашим близким! вместной результативной работы. Уверен, что наш завод ждут ясные и успешные дни!
Председатель Совета директоров АО «ЧЭАЗ» М.А. ШУРДОВ Генеральный директор ООО «ИЗВА» А.В. ШМАКОВ
Стр. 2 № 11 (5287) 5 ноября 2019 г.
♦ НАСЛЕДИЕ ♦ ПРОИЗВОДСТВО
Вся жизнь – Работаем с промышленным
при заводе и с заводом напряжением
пришли на завод простыми рабочими. Продукция, которая дала название Ишлейскому за-
Я начинала свою деятельность эконо- воду – высоковольтное оборудование, и сегодня оста-
мистом по социалистическому сорев- ется основной номенклатурной группой производства
нованию, параллельно училась. Сегод- предприятия. Об итогах и перспективах внедрения
ня здесь, вместе со мной работают мой новых видов изделий, развития производственных
брат, сын. Для меня это действительно мощностей завода мы побеседовали с директором
второй дом: больше активного време- по производству ООО «ИЗВА» Сергеем Васильевичем
ни проводишь на работе, вся жизнь – ЕФРЕМОВЫМ.
при заводе и с заводом. И это сущност-
но греет, что завод является родным, Родоначальником линейки свой вклад в работу Группы
любимым. высоковольтной аппаратуры Компаний «ЧЭАЗ», вместе с
ИЗВА всегда обеспечивал работой производства ИЗВА являют- холдингом входит в пятерку
жителей села и соседних деревень. И ся комплектные распреде- лидеров электротехнической
это подкреплено обратной связью – лительные устройства (КРУ) отрасли. С каждым годом
люди ценят свои рабочие места. Надо 2-10 кВ. Их выпуск был осво- объемы выпуска и реализа-
отдать должное директорам ИЗВА, ен в середине 60-х годов, и ции продукции растут. В осно-
каждый из них был верен принципам данное оборудование до сих ве этого успеха – организация
социально ответственного бизнеса. пор пользуется спросом по- ритмичного выпуска про-
Мне приятно, что мы можем оказы- требителей. На сегодняшний дукции, создание и развитие
вать нашим сотрудникам социальную день завод в полном объеме высокой производственной
поддержку. У нас лучший в Электро- освоил выпуск шкафов, ко- культуры, выполнение плано-
профсоюзе коллективный трудовой до- свойства комплектных рас-
торые имеют номиналы 6,10 вых показателей в части ка- пределительных устройств
говор. Мы смогли сохранить такие со-
циальные гарантии, как материальная и 35 кВ. Все они могут быть чества изделий. Сплоченный КСВ и КМПС 6-10 кВ.
Марина Витальевна СТЕПАНОВА, помощь к ежегодному отпуску, которая выполнены в различной ком- коллектив, нацеленный на Не прекращается работа
финансовый директор ООО «ИЗВА», выплачивается один раз в год каждому плектации, в зависимости от результат, понимание работ- по еще одному направле-
заслуженный работник завода. работнику завода. У нас прекрасный индивидуальных потребно- ников, что это нужно сделать нию техплана завода – со-
профсоюзный лидер – Романов Сергей стей конкретного заказчика. сегодня, а не завтра, являют- вершенствуем технологии
За прошедшие 60 лет наш завод
прошел славный путь – небольшая Валентинович, с ним легко работать и Кроме этого, конструкторы ся опорным моментом при изготовления по листообра-
ремонтная станция превратилась хочется поддерживать все его начина- ежегодно привносят в наше реализации важнейших про- ботке, по процессам гальва-
в предприятие российского мас- ния. Благодаря инициативам председа- оборудование привлекатель- ектов. нопокрытия. Запланирована
штаба. Как и многие, мы не смогли теля профсоюзной организации, боль- ные решения, позволяющие Ежегодно в номенклатуру точечная замена станочного
избежать экономических спадов в шое внимание уделяется культурному улучшать характеристики завода «встает» какая-нибудь оборудования. Начиная с
90-е, в 2008 годы. Но мы их прошли, досугу сотрудников, детей заводчан. продукции. новая собственная разработ- 2015 года на ИЗВА обновле-
и достаточно успешно. Я бы назва- Много лет мы поддерживаем футболь- Основными потребите- ка. В прошлом году коллектив на значительная часть тех-
ла Ишлейский завод высоковольт- ную команду завода «Звезда», которой лями комплектных распре- ИЗВА освоил разъединители нического парка – токарные
ной аппаратуры динамично разви- в этом году исполняется 63 года. делительных устройств яв- на класс напряжения 35 кВ, и фрезерные станки, находя-
вающимся предприятием. ИЗВА с самого начала своей исто- ляются предприятия газо-, их реализация уже идет ак- щиеся в эксплуатации с 60-х
Давайте так – в советские времена рии был градообразующим предпри- нефтедобывающей отрас- тивными темпами. 2019 год
ятием и держал на своем балансе годов. Участвуем в ряде ме-
были пятилетки, а мне бы хотелось лей, металлургические горно- не стал исключением. В мае роприятий по направлению
привести итоги прошедших 7 лет. Если объекты коммунального хозяйства, по- обогатительные комбинаты был изготовлен опытный об-
строил жилье, детский сад. Сегодня в расширения сферы влияния:
сравнить экономические результаты и др. Традиционная продук- разец ячейки на класс на- получение ряда сертифи-
2012 и 2018 годов, то в прошлом году условиях изменившейся экономики эти
вопросы находятся в ведении муници- ция ИЗВА, как и много лет пряжением 35 кВ с разделен- катов, лицензий дает воз-
товарной продукции было выпущено назад, востребована прак- ными отсеками. Буквально в можность присутствовать на
на 218 процентов больше. Рост в два с пальных властей. Но завод продолжа-
ет поддерживать бюджетные организа- тически во всех сферах, где конце сентября конструкторы новых рынках, стать реестро-
лишним раза – хорошая динамика для так или иначе используется разработали «гибрид», в ко-
7-летнего периода. При этом налогов ции Чебоксарского района, спонсирует выми поставщиками в те или
во все уровни бюджета было оплачено близлежащие школу, садик, помогает электроэнергия. тором скрестили все поло- иные сегменты нашей эконо-
в 2,5 раза больше. Это также очень по- администрации в части проведения Ишлейский завод вносит жительные потребительские мики.
казательный результат. Значит, бизнес мероприятий социальной направлен-
прибыльный, заработная плата вы- ности. Мы считаем, где ты живешь –
плачивается, все отчисления в бюджет там и должен оказывать посильную
производятся. Цифры говорят сами за помощь. Тем, кто в ней нуждается. Мы
себя. поддерживаем творческие начинания
Большим плюсом нашего предпри- молодых талантов (в Ишлеях есть тан-
ятия является его мобильность. В не- цевальный коллектив), недавно помог-
большой компании все рабочие вза- ли библиотеке приобрести оргтехнику.
имосвязи происходят проще и легче. Считаем важным для жителей села де-
Все линейные руководители, от кото- лать такие социальные подарки, «при-
рых зависит решение профессиональ- ятности».
ных вопросов, находятся в шаговой Как правило, жизнь развивается по
доступности, нет временного разрыва, геометрической формуле – есть спады,
когда только при помощи телефона есть подъемы. В преддверии 60-летне-
можно связываться друг с другом. В го юбилея завода хочется пожелать,
таких условиях в коллективе больше чтобы наши сотрудники оптимистично
открытости, тепла, взаимодействия, смотрели на жизнь, не расстраивались
личного контакта, что делает работу из-за временных трудностей, если они
слаженной, результативной. как таковые бывают. Только человек
Много ишлейских семей связали оптимистичный ищет выход из любой
свои трудовые судьбы с заводом. Когда ситуации – и всегда находит. Уверена,
я начинала здесь работать (это было что мы этим же коллективом продол-
32 года назад), даже не предполагала, жим дальнейший рост экономических
что когда-нибудь нашу семью назовут показателей на благо родного завода и
трудовой династией. Мои родители благополучие его работников.
♦ ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВ «…Самый главный успех работы нашей профсоюзной организа-
ции – умение находить компромиссные варианты в решении различ-
Будущее создается сегодня ных противоречий между коллективом работников завода и работо-
дателем…»
Сергей Валентинович РОМАНОВ,
председатель профкома ООО «ИЗВА».
Ишлейский завод высоковольтной аппаратуры – это уже не просто завод, это
бренд, везде и во всем, а в кругу специалистов даже легенда. Шестьдесят лет работы
в электротехнической отрасли – это хороший, ощутимый срок, а если все сложные
годы считать за два, то пришлось бы говорить едва ли не о столетии. Становление за-
вода пришлось на период относительной стабильности, когда основные последствия
войны были уже преодолены, но все же это были непростые годы. Но потом предпри-
ятию вместе со страной пришлось пройти через серьёзные трудности, и каждый раз
нам удавалось выходить из испытаний закалёнными.
Профсоюзы в настоящее время находятся в непростой ситуации, нам надо ещё
многому научиться, но самое главное, я точно знаю, у нас есть прекрасный коллектив,
который всегда настойчив в достижении поставленных целей. Задачи мы себе ставим
с повышенной планкой, нам по-другому нельзя, неинтересно. Иначе невозможно ре-
шать главные задачи – защита прав и интересов работников и членов их семей. Это
в наших силах, в силах всех членов профсоюза, в силах тех, кто хочет честно зараба-
тывать на достойную жизнь.
Это старинное село уже невозможно представить без заводчан. Сейчас ИЗВА ас-
социируется с высокими технологиями, эффективными программами управления и
профессионализмом специалистов высочайшего уровня. Но мы не останавливаемся
на достигнутом, а успешно находим новые возможности для роста, создавая сегодня
задел будущих побед. Уверен, что прошедшие годы – только начало славной истории
ИЗВА. Впереди у нас с вами покорение новых вершин, реализация амбициозных про-
ектов, интересный и полный ярких свершений путь!
Желаю всем нам успеха! Здоровья, счастья и благополучия вам и вашим
семьям!
С праздником, уважаемые коллеги!
Стр. 3
♦ КОНСТРУКТОРСКИЙ ОТДЕЛ
Новые изделия – для новых рынков
ходилось в ведении технологического от-
дела. Для меня было все ново, так как по
первому образованию я инженер-строи-
тель. Но на нашем предприятии всегда
было принято учить молодежь, поддержи-
вать друг друга. У меня и моих молодых
коллег были хорошие учителя. Все свои
знания я вкладывал в модернизацию и об-
новление основного в то время продукта
КРУ 2-10, и сейчас, в настоящее время,
этот опыт позволяет поддерживать пред-
приятия ретрофита в замене устаревшего
оборудования.
Постепенно конструкторский отдел
ИЗВА начал работать над освоением но-
вой продукции. Раньше КРУ 2-10 выпуска-
лись на основе масляных выключателей,
на смену им пришли комплектные рас-
предустройства с новыми, вакуумными
До начала 2000-х годов ИЗВА в больших выключателями и трансформаторами.
объемах выпускал всего несколько круп- Было начато производство КРУ серии
ных серийных изделий. Среди них КРУ2- Нексима по лицензионному соглашению
10, КМВ и КСО-292, высокочастотные за- с фирмой Шнейдер Электрик, также было
градители трех серий, небольшие панели налажено производство шкафов на базе
и щиты. Но с 2004 года начался новый высоковольтных выключателей производ-
период развития конструкторского отдела ства Сименс, Таврида Электрик, АВВ и др.
завода. По собственным разработкам был Одно из новых направлений производства
начат выпуск востребованных рынком со- в 2005-2006 – выпуск блок-боксов, ком-
временных изделий. плектных трансформаторных подстанций
«Опытнейшие конструкторы, с кем мне с различными типами встраиваемой ап-
довелось работать в самом начале пути паратуры отечественного и зарубежного
– Варламов Григорий Павлович, Егоров производства.
Петр Егорович, Смирнов Александр Ефи- «Хочется отметить, что преимущество
мович, Семенов Юрий Егорович, Кондра- наших шкафов заключается в возможности новые рынки», – говорит Семенов Алексей вый импульс деловым отношениям».
тьева Нина Ивановна – вспоминает своих комплектовать их тем оборудованием, кото- Александрович, ведущий инженер-кон- Сегодня конструкторский коллектив
наставников Вениамин Георгиевич Яки- рое требуется заказчику. Индивидуальный структор, принимавший непосредственное успешно решает задачи по освоению но-
мов, ныне ведущий инженер-конструктор подход к клиентам, лучшие технические участие в разработке шкафов новой серии вой электротехнической продукции. Поже-
АО «ЧЭАЗ». – Было одно-единственное характеристики позволили заводу значи- КМПс, КРУ на 35 кВ. – Продукция на 35 кВ лаем им творческого вдохновения и боль-
бюро по металлоконструкциям, и оно на- тельно расширить сферу продаж, освоить была освоена в 2012 году, и это дало но- ших достижений!
♦ ЛЕГЕНДА ♦ ВЕХИ ИСТОРИИ
РОЖДЕНИЕ ЗАВОДА
Юбилей завода стал поводом для большого исследова-
тельского труда. Житель Чебоксар, историк-краевед Петр
Николаевич ГРИГОРЬЕВ провел в архивных учреждениях
не один месяц, изучая историю ИЗВА. Вот самые интерес-
ные фрагменты из его работы.
«Обычно, когда говорят о рож- 63 рабочих, инженерно-техни-
дении нового предприятия, это ческие работники и служащие
связывается с сооружением бывшего РТС стали первыми
корпусов, с шумом стройки, на кадрами машиностроительного
которой исподволь начинают хо- завода.
зяйничать эксплуатационники. 20 января 1960 года Чуваш-
Здесь ничего подобного не было. ским совнархозом перед новым
Была в Ишлеях ремонтно-тех- предприятием была поставлена
ническая станция, – пишет Петр задача подготовить и обеспе-
Николаевич. – Помимо выгодно- чить выпуск во втором кварта-
го географического положения и ле бензоэлектрических агрега- 17 мая 1960 года в истории
хороших транспортных связей, тов 8НОЗ. Началась работа по завода – особая дата, изделия
действующих производственных комплектованию Ишлейского 8Н03 успешно прошли испыта-
площадей важным фактором машзавода необходимым обо- ния. Трудно сказать, кто радо-
организации завода стало нали- рудованием. Велась работа вался тогда больше – директор
чие резерва людских ресурсов по созданию новой структуры завода, представитель заказчи-
в селе Ишлеи и близлежащих управления и четкому разгра- ка или рабочие. Это была взаим-
деревнях». – В своей работе ничению функций всех звеньев. ная проверка и общая победа.
Петр Григорьев подробно опи- Были выделены средства для Основными преимуществами
сывает день, когда завод офи- строительства жилых домов. передвижных электростанций
циально вступил в свои права: С предприятий управления являлись автономность работы,
«5 ноября 1959 года Чувашский в распоряжение завода сроком высокая транспортабельность,
совнархоз издал распоряжение, до 6 месяцев прибыли квали- постоянная готовность к вводу
в соответствии с которым в его фицированные инженерно-тех- в работу и возможность работы
ведение принята Ишлейская нические работники. Велась параллельно с другими источ-
РТС, и на ее базе создан завод интенсивная подготовка по ра- никами. Эти качества вызвали
по производству передвижных бочим специальностям на Че- резкий рост их выпуска про-
электростанций с подчинением боксарском заводе тракторных мышленностью.
управлению «Чувашмашэлектро- запасных частей, на заводе ис- В октябре 1960 года Ишлей-
пром» и впредь именовавшийся полнительных механизмов. скому машиностроительному
«Ишлейский машиностроитель- Большую роль в освоении заводу было передано произ-
ный завод». Это была не только производства передвижных водство передвижных зарядных
смена вывески, а рождение но- электростанций сыграл Мо- электростанций СБ-Ч-ВЗ двух
вого завода. Состоялось общее сковский прожекторный завод, модификаций с Свердловского
собрание коллектива. На нем который обеспечил поставку электромеханического завода
Александр Николаевич Филатов, рабочих чертежей, узлов и дета- «Искра». Уже в 1960 году, в пер-
директор РТС, зачитал распоря- лей, технологической оснастки, вый год своего существования,
жение Чувашмашэлектропрома и испытательного оборудования Ишлейский машиностроитель-
призвал всех желающих перейти для производства передвижных ный завод выглядел довольно
на работу в новое предприятие. электростанций. солидно».
♦ СОВЕТ МОЛОДЕЖИ
К нам может прийти любой желающий
Татьяна ГРИГОРЬЕВА, председатель Со- слет. Выяснилось, что у нас много талантов: влечешь, главное – заработная плата. Условия
вета молодежи ООО «ИЗВА», диспетчер про- творческих, спортивных. Заняли на соревнова- труда у нас неплохие, разряды повышают на
изводственно-диспетчерского бюро. ниях призовые места. заводе, и шкала зарплаты растет. Производство
Молодежи на заводе хватает, и Совет моло- Изначально нам наша профсоюзная орга- нашего завода специфично, многим рабочим
дежи, как общественное объединение, суще- низация помогала финансово, сейчас админи- профессиям уже не обучают ни в каком учебном
ствовал всегда. Но в последнее время его ак- страция завода уже выделяет средства именно заведении, поэтому помочь могут только более
тивность на заводе сошла на нет, захотелось на наши нужды. У нас много проектов – вну- опытные специалисты, наставники. Нам надо
как-то всколыхнуть, возродить былые традиции, тризаводских и не только. В ближайшее время научиться адаптировать молодежь к существу-
организовать свои, молодежные мероприятия. планируем пригласить к нам на предприятие ющим условиям производства.
С декабря прошлого года мы возобновили ра- добровольческое сообщество «Волонтеры-ме- Поздравляю завод с 60-летним юбилеем! За
боту и за это время уже многое успели сделать. дики Чувашии» и организовать для работников это время предприятие полностью обновилось.
Главное достижение, на мой взгляд, это то, что мастер-класс по оказанию первой медицинской Хотелось бы, чтобы ИЗВА также эффективно
в данный момент наши молодые сотрудники помощи в разных ситуациях. Не будем оста- развивался дальше, модернизировался, чтобы
сдружились, объединились, стали общаться. Во ваться в стороне от традиционных мероприя- здесь реализовывались проекты по привлече-
многом этому поспособствовали мероприятия, тий, проводимых профсоюзным комитетом. нию молодых специалистов, чтобы неравно-
которые проводились по линии министерства К сожалению, молодежь сейчас только раз- душная, прогрессивная молодежь приходила и
молодежной политики – зимний десант, летний личными культурными мероприятиями не за- оставалась на заводе.
Стр. 4 № 11 (5287) 5 ноября 2019 г.
♦ СЛОВО – ВЕТЕРАНАМ
ИЗВА – завод «быстрого реагирования»
Юрий Павлович СТЕПАНОВ, стаж работы ления ткацкими станками для чебоксарского индивидуального строительства. Мы налади-
на предприятии 51 год, из них 17 лет – глав- машзавода. Это говорит о том, что, сохраняя ли их серийный выпуск, и благодаря этому
ным конструктором, более 25 лет – в службе основное направление – выпуск высоковольт- смогли удержаться на плаву, ибо продукция
продаж. ной аппаратуры, мы могли в кратчайшие сроки пользовалась огромным спросом, за ней при-
Традиционная линейка продукции ИЗВА наладить производство непрофильной продук- езжали со всей Чувашии, покупали за налич-
всегда пополнялась новыми разработками и ции. ный расчет.
усовершенствованными версиями изделий. Но 90-е, перестроечные годы ознаменованы Думаю, что сила ИЗВА – в трудолюбии и вы-
наш завод также отличала способность быстро всеобщим переходом предприятий отрасли сокой работоспособности коллектива. 60-лет-
приспособиться к новым условиям, освоить на выпуск товаров народного потребления. ний юбилей предприятия – праздник значитель-
побочные виды продукции, которые диктова- Данному направлению в то время отдавался ный и долгожданный. Хочется поздравить всех
ли рынок или особая, экстренная ситуация в большой приоритет, доходы от реализации работников – прошедшего периода и настояще-
стране. Так, в 1988 году, после разрушитель- товаров должны были соответствовать фон- го времени, чтобы они гордились тем, что выпу-
ного землетрясения в армянском городе Спи- ду заработной платы завода. В начале 2000-х скают востребованную продукцию и что сегодня
таке, мы по поручению министерства освоили годов, когда в республике интенсивно прово- на электротехническом рынке ГК «ЧЭАЗ» (не
выпуск станций управления лифтами. В свое дилась газификация сел, ИЗВА освоила про- буду говорить только за Ишлейский завод) до-
время мы также производили станции управ- изводство газовых отопительных котлов для стойно занимает свое место.
Кадровая работа велась на высоком уровне
Леонид Михайлович ФЕДОРОВ, в разные три года получали теоретические знания (при- Не секрет, что больше всего объединяет
годы работал инженером по техническому чем лекции им читали наши работники), летом коллектив совместное участие в обществен-
обучению, начальником отдела кадров, се- закрепляли их на практике, и вместе со школь- ной работе. Культурные и спортивные ме-
кретарем парткома, возглавлял профсоюз- ным аттестатом всем были вручены удостовере- роприятия мотивировали людей на эффек-
ную организацию предприятия. ния установленного образца. тивную работу. В те времена по 100 человек
Кадровой работе на нашем заводе всегда Для своих работников на широкий поток была выезжали от завода на смотры художествен-
уделялось большое внимание. Поиском как та- поставлена работа по повышению квалифика- ной самодеятельности. Ни одно воскресенье
ковым заниматься и не приходилось, молодежь ции, проводились конкурсы профмастерства не проходило без спортивных соревнований,
сама к нам шла после школы. Эту смену мы среди специалистов разных направлений. Обу- в которых также участвовала добрая полови-
растили со школьной скамьи. Завод практиче- чали мастеров – что помогало постоянно повы- на предприятия.
ски взял на себя функции средне-специального шать управленческую квалификацию руководи- Если задуматься, что же объединяло всех
учебного заведения. По программам техучили- телей производств. Наставничество, помощь, работников ИЗВА, то, наверное, можно сказать:
ща у нас было подготовлено два выпуска моло- взаимовыручка – все эти виды взаимодействия «Каждый человек душой болел за завод». В
дых специалистов. Учащиеся 9-11 классов все использовались в повседневной работе. этом была и заслуга кадровой службы.
Трудовые династии укрепляли завод
Владимир Семенович МУСКАРИНОВ, по- лельно учился в университете. Больше десяти своим трудом укрепляли его. Мы интересно
четный машиностроитель РФ, начальник лет проработал в конструкторском отделе, но жили. Не так благоустроенно, как сейчас, но
производства ИЗВА, стаж работы на пред- тянуло всегда на производство. Я горжусь, что дружно и весело. Наша заводская футбольная
приятии 43 года. работал на Ишлейском заводе высоковольтной команда, капитаном которой я был, участвовала
Мы, Мускариновы, представляем одну из аппаратуры, что мои знания пригодились ему. Я в зональных соревнованиях. Бывало, что утром,
известных на заводе трудовых династий. Мой собирал КРУ, и бывало, что наш сборочный цех после третьей смены, мы прямиком шли на де-
отец, Семен Прокопьевич, работал старшим выпускал по 400 единиц в месяц. Работая на по- монстрацию.
диспетчером, мама, Надежда Петровна, была сту начальника отдела технического контроля, Меня не раз звали на другую работу, но я остал-
заместителем начальника АХО. На ИЗВА труди- вкладывал много сил в обеспечение качества ся на нашем предприятии, и не жалею об этом.
лись мой старший брат Юрий, двоюродные бра- изделий. Начальником производства осваивал Поздравляю старую гвардию с 60-летним
тья, жена брата, племянник. Общий трудовой производство блочно-модульных зданий, за- юбилеем завода! Желаю всем здоровья. Чтобы
стаж семьи приближается к 300 годам. пускал их на Ямале. Ну и завод мне многое семьи ваши росли, и молодое поколение уча-
Пришел на завод учеником слесаря, парал- дал – воспитал меня. Завод всех кормил, а мы ствовало в дальнейшем развитии предприятия.
Люди на ИЗВА всегда сплоченные
Мария Петровна ЯРУТКИНА, больше 40 лет бованиям. Отгрузка производилась на желез- ской документации, и мы старались подходить
возглавляла отдел технической стандарти- нодорожной станции в Чебоксарах, из Ишлей к своей работе со всей ответственностью.
зации, секретарь партбюро, председатель прицепы с оборудованием отправлялись только Люди на нашем заводе были сплоченные,
профсоюзной организации, стаж работы на под покровом ночи. старались друг друга поддерживать, на всякие
ИЗВА 45 лет. Самым значимым событием в истории заво- неурядицы не обращали внимания. Мне всегда
Что представлял собой завод в самом начале да считаю запуск производства КРУ 2-10 кВ для приходилось много заниматься общественной
пути – начале 60-х? Все производства распола- распределительных и трансформаторных под- работой, и с нашим коллективом было легко ра-
гались в одном цехе – термообработка, штам- станций. Это дало толчок к развитию других про- ботать. Мы много мероприятий проводили, как
повка, окраска, изготовление оснастки и осталь- изводств. Завод перешагнул на новую ступень для завода, так и для жителей всего села, потому
ные. Коллектив многонациональный, люди технического развития. В те годы в Советском что в то время завод и село жили одной жизнью.
приехали из разных уголков страны. Работали Союзе выпуском КРУ занимались всего три Желаю нынешним работникам такой же стой-
в три смены, жили на съемных квартирах. предприятия. Чертежи разрабатывал Запорож- кости, какой отличались люди старшего поко-
Я пришла на Ишлейский машиностроитель- ский институт трансформаторостроения. С по- ления. Всем хочется пожелать добра, счастья,
ный завод в 1961 году и успела застать про- мощью его представителей, по его документа- здоровья и благополучия! Хотелось бы, чтобы
изводство передвижных электростанций. Это ции мы здесь осваивали производство. Задачей на заводе было больше местной, ишлейской,
была военная продукция, и ее приемка осущест- отдела технической стандартизации было сле- молодежи, ведь они как никто заинтересованы в
влялась военпредами, по самым жестким тре- дить за правильностью оформления техниче- развитии этой территории.
Рабочие профессии по-прежнему важны
Василий Иванович ДАНИЛОВ, слесарь- фективно. Поэтому считаю, новые технологии Жаль, что сейчас молодежь не идет в эту
инструментальщик. не смогут полностью вытеснить штамповочное профессию. Мы в свое время ходили на завод
После появления станков с числовым про- производство, и заводские профессии слеса- пешком за несколько километров из соседних
граммным управлением технологии обработки ря-инструментальщика, резьбонарезчика, свер- деревень, в любую погоду. Сейчас возят автобу-
металла существенно изменились. Я в 17 лет ловщика, наладчика штампов всегда будут вос- сы. Бытовые условия значительно улучшились:
устроился на завод, и помню, как было удиви- требованы. в цехах тепло, светло, есть раздевалки, душе-
тельно наблюдать за работой штамповки – не- За 40 лет на заводе мне пришлось освоить вые, комнаты для приема пищи. Большое спа-
понятным образом из листа железа выдавли- все смежные профессии. В любом деле глав- сибо Петру Ивановичу Караеву, в то время, ког-
вались детали нужного размера и формы. Все ное – интерес, желание. Хорошим специалистом да он возглавлял завод, построили новый цех,
изделия для комплектных распределительных помогают стать наставники, передавая свои зна- благоустроили территорию.
устройств тогда создавались при помощи штам- ния, опыт, но человек прежде всего сам должен 60 лет для завода – большая дата. От души
пов. Собственное производство обеспечивали этого хотеть. Завод воспитывает, дисциплини- поздравляю всех сотрудников, желаю благопо-
полностью. Да, сейчас у нас есть установки для рует. Хорошо, что он здесь, рядом, на нашей лучия, здоровья, работать много и без финансо-
лазерной резки металлов, пробивные прессы, земле. Работаем одним коллективом с одно- вых затруднений. Хочется увидеть и, надеюсь,
но даже таким современным машинам нель- сельчанами, каждый друг друга знает. Наверное, увидим, отметим обязательно будущие юбилеи
зя доверить некоторые операции – это неэф- поэтому я всю жизнь на Ишлейском заводе. завода.
Профсоюз всегда работал на благо трудящихся
Лев Порфирьевич ИВАНОВ, заслуженный ные экскурсии. Практически бесплатно оказыва- делению жилья в строящихся многоквартирных
работник завода, более 10 лет возглавлял лось работникам санаторно-курортное лечение. домах села. Составляли очередность, создава-
профсоюзную организацию, 8 лет – отдел ка- Большое внимание уделялось досугу трудящих- ли комиссии. Также были распределены участки
дров предприятия. ся. В клубе демонстрировали фильмы. В те годы в трех коллективных садах. Люди обращались в
В 1978 году на ИЗВА работало около одной мы смогли заменить киноаппаратуру на широко- профсоюз – мы старались помочь каждому.
тысячи человек, и каждый был членом профсо- форматную систему. У нас был большой худо- 60-летний юбилей – очень значимая дата в
юзной организации. Профсоюзы в то время мог- жественный коллектив. Мы ездили с концертом истории нашего завода. Хочется всегда видеть
ли себе позволить давать рабочему классу льго- на Московский электрозавод, на второй день его преуспевающим предприятием, с традиция-
ты и разные виды поддержки. Ежегодно люди выступали на Красной площади. На районных ми преемственности поколений. Желаю, чтобы
ездили отдыхать по туристическим путевкам: праздниках песни и труда наш коллектив само- молодые ишлейцы достойно продолжали дело
летом плавали на теплоходе по маршруту «Че- деятельности ежегодно занимал первые места. своих предшественников, и пусть в каждой се-
боксары-Астрахань», зимой выбирали автобус- Большую работу в то время мы вели по распре- мье будет мир, согласие, добро!
Газета зарегистрирована в Региональном управлении регистрации и контроля за соблюдением законодательства о средствах
Главный редактор О.К. Ласкус.
массовой информации и печати Комитета Российской Федерации по печати в Чувашской Республике.
Телефон редакции: 39-54-61.
Рег. № Ч0165. Учредитель – АО “ЧЭАЗ”. Адрес учредителя, издателя и редакции – 428020, г. Чебоксары, пр. И. Яковлева, д. 5.
Компьютерная верстка: З.И. Карсакова.
Время подписания номера в печать – 15 часов, по графику – 15 часов. Зак. № 11-19. Тир. 999.
CHEAZ.ru
Отпечатано в ООО «Типография «Новое Время».
Юридический адрес: 428000, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Ф. Энгельса, д. 14, офис 29. www.
Распространяется бесплатно. Перепечатка материалов допускается только с разрешения редакции.
Вы также можете почитать
