МПО "Роснефть" XII Летняя Спартакиада Компании "Роснефть"
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Информационный бюллетень сентябрь 2016 | №9
МПО «Роснефть»
XII Летняя Спартакиада Компании «Роснефть»
В Сочи завершился финал ХII Летней Спартакиады По результатам общекомандного зачета победительницей
«Роснефти», в соревнованиях участвовали лучшие Спартакиады стала сборная команда Новокуйбышевского
спортсмены из 18 команд крупнейших дочерних НПЗ, всего лишь 4 балла в общем зачете им уступила
предприятий Компании. На олимпийских аренах Сочи они сборная команда «Ангара». Бронзовым призером Летней
соревновались в мини-футболе, волейболе, баскетболе, Спартакиады стала команда Самаранефтегаза.
гиревом спорте, настольном теннисе, шахматах, в Награждая победителей, заместитель председателя
легкоатлетических эстафетах, толкании ядра, Организационного комитета Спартакиады, Председатель
перетягивании каната, бильярде и боулинге. МПО «Роснефть» Евгений Черепанов приветствовал
Предварительно отборочные и зональные туры проходили в спортсменов и гостей Спартакиады, отметив, что эти
Хабаровске, Тюмени, Ангарске, Самаре, Бузулуке, Рязани, соревнования закаляют характер, воспитывают командный
Краснодаре и Туапсе. дух и готовность добиваться результата. Благодаря спорту
По результатам отборочных туров в финал вышли команды мы можем вместе не только пережить незабываемые
Комсомольского, Куйбышевского и Новокуйбышевского эмоции и ощущения, но и активно отдохнуть, набраться
НПЗ, Рязанской НПК, РН-Охраны, РН-информ-СИБИНТЕК, сил. И профсоюзные организации на предприятиях
Самаранефтегеофизики, сборные команды «Ангара», всемерно поддерживают и укрепляют спортивные
«Самотлор», «Пожарная безопасность», «РН-Туапсе», традиции.
команды Верхнечонскнефтегаза, Уватнефтегаза, Лидер профсоюзов Компании поздравил победителей и
Самаранефтегаза, Сахалинморнефтегаза, Удмуртнефти, пожелал всем участникам Спартакиады, ее гостям и
Юганскнефтегаза и Центрального аппарата управления. болельщикам новых побед и достижений.
(Таблицу общекомандного зачета – см. на стр.2)
Таблица общекомандного зачета
XII Летней Спартакиады Компании «Роснефть»
(21 – 26 сентября 2016 г., г. Сочи)
Сборная команда Новокуйбышевского НПЗ - победительница XII Летней Спартакиады Компании «Роснефть»
Первый молодежный форум
В канун профессионального праздника молодые и Его программа была насыщенной: презентации делегаций
креативные нефтяники предприятий «Роснефти» в Новокуйбышевского, Куйбышевского, Саратовского,
Приволжском федеральном округе собрались в Сызрани Сызранского НПЗ и «Самаранефтегаза». Лекции о нормах
на Первый молодежный профсоюзный форум. трудового права и правилах охраны труда, интерактив
деловых игр, креативный настрой участников – все это
сделало молодежный форум ярким, информативным и
полезным для всех ребят. Завершился молодежный форум
круглым столом с Председателем МПО «Роснефть»
Евгением Черепановым: были подведены итоги форума,
обозначены задачи на будущее. В завершении круглого
стола состоялся заинтересованный разговор - ребята
задавали Председателю интересующие их вопросы и
получали ответы. По итогам форума наиболее активные
участники представят МПО «Роснефть» на Молодежном
Слете молодых специалистов Нефтегазстройпрофсоюза
России, который пройдет осенью в Алуште.
Заседание Президиума Российского Совета профсоюза
8 сентября в Нижнем Новгороде прошло заседание
Президиума Российского Совета Профсоюза, на котором
был отработан ряд важных вопросов профсоюзной
жизни. В работе заседания участвовал Председатель
МПО «Роснефть» Евгений Черепанов.
В повестке дня Президиума стояли вопросы о созыве и
повестке дня III Пленума Российского Совета профсоюза; о
ходе выполнения Отраслевого соглашения и коллективных
договоров в I полугодии 2016 года; обсуждение проекта ФЗ
«Об Арктической зоне РФ», ряд других вопросов.
Президиум постановил созвать III Пленум Российского
Совета профсоюза 17 ноября с.г., предложив основными
вопросами обсуждения задачи по реализации решений VII
Съезда Профсоюза.
Члены Президиума детально обсудили информацию о ходе Союза нефтепромышленных рабочих. Далее члены
выполнения Отраслевого соглашения и коллективных Президиума рассмотрели ряд вопросов, связанных с
договоров в I полугодии 2016 года, приняли правозащитной работой, международной деятельностью,
соответствующее постановление. Отдавая дань уважения обсудили соблюдение вопросов финансовой дисциплины.
нефтяникам предыдущих поколений, Президиум Президиум выдвинул новые кандидатуры в состав
поддержал инициативу профсоюзных организаций по Общественных советов: при Министерстве труда и
проведению в Москве торжественного заседания 17 социальной защиты РФ - Евгения Черепанова, при
ноября 2016 года - в честь 110-летия со дня образования Министерстве энергетики РФ – Александра Корчагина.
Завершен очередной курс обучения профактива
МПО «Роснефть» завершила очередной цикл обучения
профактива. Основными темами курса лекций и деловых
игр стали применение и внедрение профстандартов и
управление конфликтами.
Цикл обучения для профлидеров провела команда
специалистов компании IMBD Partners - партнера МПО
«Роснефть» в области обучения и развития персонала. В
ходе обучения по тематике применения и внедрения
профессиональных стандартов был проведен круглый стол с
представителями Нефтегазстройпрофсоюза России и
Департамента кадров Компании, в рамках которого
состоялось заинтересованное обсуждение проблем и задач,
стоящих перед региональными профсоюзными
организациями на местах, о компетентной и
эффективной работе профсоюзов в этом направлении. кадров, основная задача которой - повышение
Участники узнали много нового об особенностях компетентности и профессионализма профсоюзных
применения и внедрения профстандартов, лидеров, необходимые для более эффективной защиты
квалификационных требований, научились эффективным интересов и прав сотрудников. Особое внимание в этой
поведенческим стратегиям профилактики и позитивного программе уделено обучению вновь избранных
разрешения конфликтных ситуаций. председателей наших профсоюзных организаций, а также
«Обучение профактива является важным направлением кадровому резерву, - отметил по завершению курса
нашей работы. Мы реализуем принятую Советом МПО обучения председатель МПО «Роснефть» Евгений
единую программу подготовки и обучения профсоюзных Черепанов.
Регионы
«РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»: сплав на байдарках
Команда «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» стала победительницей А заключительный день подарил всем участникам
прошедшего в Новом Уренгое туристического слета в Спартакиады сложное и увлекательное лично-командное
рамках XXII Спартакиады Нового Уренгоя «За единую и соревнование по водному туризму.
здоровую Россию в XXI веке». - Такие соревнования становятся доброй традицией: мы
Свои возможности демонстрировали 7 предприятий города, собираемся, чтобы показать, командное единство,
среди которых и сотрудники АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ». спортивную подготовку. Ведь спорт закаляет характер и
Традиционный вид Спартакиады – туристический слет – формирует навыки работы в команде, а это как раз то, что
прошел в живописном уголке, на берегу реки Седэ-Яха. В необходимо нам в повседневной работе.
программу турфеста вошли спортивное ориентирование на Наша профсоюзная организация всегда поддерживает
пересечённой местности, полоса препятствий и сплав на спорт, в этом году специально для участников
байдарках. Общий зачет проводился по итогам 2 туристического слета мы закупили новый спортивный
соревновательных дней. В 1 день прошли старты по инвентарь - байдарки и все необходимое снаряжение для
спортивному ориентированию и полосе препятствий. Борьба водного туризма, поэтому успех нашей команды был
была бескомпромиссной, общей проблемой стала природная ожидаем, - отметила председатель профсоюзной
«вводная» – мокрая, скользская тундра после дождя. организации предприятия Наталья Корчагина.
«Воронежнефтепродукт»: знакомимся с историей
70 сотрудников АО «Воронежнефтепродукт» и членов близкому знакомству с историей и культурой
их семей побывали в увлекательной поездке в г. Павловск Воронежского края. Заряд бодрости и положительные
Воронежской области. Этот подарок к эмоции получили все путешественники, которые
профессиональному празднику подготовила благодарили организаторов.
сотрудникам профсоюзная организация предприятия. Оператор АЗК № 60 Виктория Поплавская: «Все очень
Путешествие началось с прогулки на катере по Дону, понравилось. Большое спасибо за увлекательную и
экскурсии по Белогорскому пещерному комплексу и интересную поездку!»
посещения мужского Белогорского Воскресенского Менеджер по оптовым продажам Ольга Суховерхова:
монастыря. Дальше путь лежал в Павловск, он был основан «Большое спасибо за организацию поездки! Это новый и
в 1709 году Петром I как военная верфь и русская крепость. интересный маршрут, все мы очень довольны, что там
На Павловской верфи строились военные корабли, побывали»
начинался российский флот. Здесь были построены
пушечный и литейные заводы, открыты канатная и
шерстяная фабрики. Город в то время именовали не иначе
как «Малым Санкт-Петербургом». В музее Российского
флота путешественники увидели более 200 ходовых
моделей судо-, авиа-, авто- и бронетехники, якоря, пушки,
множество корабельных приборов, уникальные документы.
В Павловском государственном историко-краеведческом
музее познакомились с историей края. А в завершение
программы посетили Павловский конноспортивный клуб
«Олимп», где нефтяникам были представлены
показательные выступления на лошадях воспитанников
клуба - акробатика и вольтижировка, конкур. Путешествие
получилось насыщенным и увлекательным и послужило
более близкому знакомству с историей и послужило более
Куйбышевский НПЗ: День донора
На Куйбышевском НПЗ прошел День донора. Акция была 100 работников завода сдали свою кровь, став чьим-то
организована по предложению профсоюза и поддержана реальным шансом на спасение.
руководством предприятия. - Кого из нас или наших близких сегодня коснется беда?
Никто не знает ответа на этот вопрос. Куйбышевский НПЗ -
социально ответственное предприятие, и наши заводчане
не могли не откликнуться на инициативу членов
профсоюза.
Мы связались со службой крови Самарской области и
сделали все, чтобы День донора прошел организовано.
Особенно всех нас порадовала активность молодежи и их
понимание, что сдать кровь – это жизненно важно, -
отметила заместитель председателя профсоюзной
организации завода Марина Ревуцкая.
Саратовский НПЗ: отдых в «Мечте»
2016 году на саратовской базе отдыха «Мечта» сезоне работники оценили комфортные условия, которые
отдохнули более 770 сотрудников Саратовского НПЗ. создала администрация базы отдыха. Очень уютные
Традиционное анкетирование удовлетворенности домики, в них есть все необходимое: холодильник, плитка,
работников организацией отдыха показало, что телевизор, чайник, умывальник, даже мангал. Удобные
заводчане поддерживают инициативу профсоюза веранды закрывают от дождя, чистота на пляже, уютная
арендовать эту базу отдыха. атмосфера, которую создают гостеприимные хозяева, - все
Еще в 2015 году профсоюз Саратовского НПЗ по просьбе это радует и настраивает на позитивный отдых. Вместе с
работников завода принял решение об аренде базы тем, администрации базы есть еще над чем поработать: на
отдыха «Мечта». После окончания сезона было проведено берегу пока нет удобной пристани, спуск к катерам
социсследование, итоги представили администрации базы, неудобный, особенно, с маленькими детьми. Вопрос этот
провели переговоры. В результате администрация затратный, но его необходимо решать. Много
проработала обозначенные работниками недостатки, предложений внесли работники Саратовского НПЗ по
приобрела необходимое оборудование, решила решила летнему отдыху, все они были приняты администрацией к
многие другие вопросы. Особенно высоко в нынешнем дальнейшей работе.
«РН-Ставропольнефтегаз»: Спартакиада нефтяников
В канун Дня работников нефтяной и газовой мужская и женская эстафеты, мини-футбол, волейбол,
промышленности профсоюз «РН-Ставропольнефтегаз» баскетбол, настольный теннис, гиревой спорт и
организовала и провела на стадионе «Старт» г. перетягивание каната. Сильнейшими в гиревом спорте и
Нефтекумска «Спартакиаду – 2016», которая перетягивании каната были и остаются спортсмены
объединила не только работников нефтяной и газовой команды Нефтекумского Филиала «РН - Сервис», не
промышленности и сервисных предприятий, но и отдают пальму первенства в баскетболе, волейболе и
будущих специалистов отрасли. женской эстафете спортсмены «РН-Ставропольнефтегаза».
В мероприятии участвовали 5 команд: победители Сильнейшими в мини-футболе, мужской эстафете и в
прошлогодней Спартакиады – команда «РН- настольном теннисе стала команда Камыш-Бурунского
Ставропольнефтегаз», команды Нефтекумского Филиала «РН линейного управления магистральных газопроводов ООО
- Сервис», учащихся «Роснефть-классов», спортсменов «Газпром трансгаз Ставрополь». С отрывом в 4 очка идет
Пожарной части филиала «Южный» («РН-Пожарная команда «РН-Ставропольнефтегаза», замкнула тройку
безопасность»), а также команда работников Камыш- лидеров команда спортсменов Нефтекумского Филиала «
Бурунского линейного производственного управления РН - Сервис» в г. Нефтекумске. Победители и призеры
магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Спартакиады были награждены дипломами, кубками и
Ставрополь». Соревнования проходили по 7 дисциплинам: денежными премиями.
«Томскнефть»: учимся вместе с профсоюзом
Во Дворце искусств «Современник» г. Стрежевой По итогам годовых оценок успеваемости беспристрастное
состоялось награждение победителей конкурса «Учимся жюри определило победы в номинациях «Бронзовая
вместе с профсоюзом», который профсоюзная организация медаль» (56 участников), «Серебряная медаль» (22
ОАО «Томскнефть» провела для детей работников участника) и «Золотая медаль» (22 участника). В каждой
предприятия - членов профсоюза. номинации призеры были отмечены грамотами и
В апреле 2016 года профсоюзная организация «Томскнефти» ценными призами.
объявила конкурс для членов профсоюза, дети которых на Слова благодарности родителям адресовала
«хорошо» и «отлично» завершат учебный год. В конце председатель профкома Вера Ефименко:
учебного года в профком были представлены табели — Успех человека - это, в том числе, и заслуга его самых
успеваемости учащихся школ городов Стрежевого, близких людей, с незаметными на первый взгляд
Нефтегорска, Салавата, Томска и Томской области, Омска и ежедневными усилиями, трудом, терпением и
Омской области. Подготовка к конкурсу началась еще в ответственностью. Победы ваших детей - это наши общие
прошлом году: девчонки и мальчишки с интересом победы. Благодаря взаимной поддержке и пониманию,
окунулись в школьный учебный процесс, корпели над ребята стремятся к знаниям и достигают высоких
домашними работами, писали контрольные, готовили результатов. Огромное вам спасибо!
рефераты и доклады. Каждый ученик успешно потрудился и Конкурс «Учимся вместе с профсоюзом» продолжается, в
в конце учебного года учителя внесли в их табеля профсоюзе предприятия уверены, что количество его
успеваемости оценки – только пятерки и четверки. участников будет увеличиваться.
Вопрос - ответ
Вопрос: Должен ли работник оплачивать свое обучение в области охраны труда?
Ответ: Нет, не должен. Это обучение должно осуществляться за счет средств работодателя. Все работники, в т.ч.
специалисты по охране труда, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
(ст.225 ТК РФ). В соответствии с п.2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, специалисты служб охраны труда, а также
работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, проходят обучение
по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной
власти субъектов РФ в области охраны труда. В соответствии с ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение
безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. 5 ст. 226 ТК РФ).
Вопрос: Может ли быть отстранен от работы работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области
техники безопасности и охраны труда?
Ответ: Отстранение работника от работы в этом случае является обязанностью работодателя. В соответствии со ст.225
ТК РФ все работники, в т.ч. руководители организаций, работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны
проходить обучение по охране труда и проверку знаний и требований охраны труда. На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ
работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда.
Вопрос: Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?
Ответ: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час от продолжительности ежедневной
работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Последующая отработка этого
неотработанного часа не требуется. Продолжительность работы (смены) не сокращается на 1 час, если работнику
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в
ночное время. Нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2
ст. 91 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено
Коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может
определяться Коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Следовательно, если
работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не
может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе. Для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ, продолжительной работы (смены) в ночное время
устанавливается равной ежедневной работе (смене).
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в
ежегодном оплачиваемом отпуске?
Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый
отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.
Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Непредоставление такого отпуска будет
являться нарушением действующего трудового законодательства.
Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с
обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам,
совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя.
Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по
согласованию с работодателем. Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто
не может быть лишен права на отдых. При этом надо учесть, что данная норма оплаты учебного отпуска касается лишь
получения первого высшего образования.
По материалам профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть»
Вопросы и комментарии, пожалуйста, присылайте
по адресу: mporosneft@mporosneft.ru
Спасибо за сотрудничество!
Вы также можете почитать
