ПОДДЕРЖАНИЕ РЕСУРСНОГО СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ ИЛИ СКОЛЬКО БУДЕТ СТОИТЬ ВЫГОРАНИЕ НА РАБОТЕ - Онлайн бизнес-завтрак - HR insider
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Онлайн бизнес-завтрак
ПОДДЕРЖАНИЕ РЕСУРСНОГО
СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ ИЛИ
СКОЛЬКО БУДЕТ СТОИТЬ ВЫГОРАНИЕ
НА РАБОТЕ
HR-INSIDER.RU
Валентин Тимаков
HR INSIDER
УНИКАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТНАЯ
ПЛАТФОРМА
Первая в России онлайн-площадка, запущенная в сентябре
2020 года, представляющая возможности получения
знаний и экспертизы от ведущих российских экспертов в
сфере HR и погружения в актуальные тенденции HR сферы
www.hr-insider.ru
02.
03. ОБ ЭКСПЕРТЕ
ВАЛЕНТИН ТИМАКОВ
Старший Вице-Президент, Директор департамента по
работе с персоналом
ЮниКредит Банк
20+ лет опыта в качестве международного эксперта в области
развития человеческого капитала и организационной
трансформации
04. ОБ ЭКСПЕРТЕ
Разработчик Индекса развития человеческого
капитала, методологии стратегического
планирования персонала (сертифицирован Human
Capital Institute)
Со-автор гос. программы выдачи земельных
участков «в онлайне» («Дальневосточный гектар»)
Создатель и руководитель первого в России
Агентства по развитию человеческого капитала на
Дальнем Востоке
Председатель Комиссии «Международное
сотрудничество и развитие человеческого
капитала» при ТПП РФ
05. АВТОР КУРСА
Автор первого в России авторского курса:
Программы Well-being как конкурентное
преимущество организации
Среди слушателей курса представители крупнейших организаций
Well-being - глобальный тренд
! Well-being становится одной из новых ключевых корпоративных целей среди ведущих стран и корпораций.
08. WELL-BEING В МИРЕ
В 2019 году главы
крупнейших американских
корпораций согласовали
заявление, где в качестве
основной корпоративной
цели обозначен вклад в
благополучие людей, а не
максимизация прибыли,
как это было раньше.09. WELL-BEING В МИРЕ
Под документом уже
подписались >236
компаний (Amazon, Apple,
GM, IBM, Intel и др.) и
призывают инвестировать
в общество.
Число компаний растет10. WELL-BEING В МИРЕ
Римский клуб призывает
европейских лидеров
создавать «Экономику
Well-being» для
восстановления,
обновления и обеспечения
жизнестойкостиCOVID-19
COVID-19 изменил весь корпоративный мир
основной
драйвер
измененийУДАЛЕННАЯ
РАБОТА
МОБИЛЬНОСТЬ И
ЧТО НАМ ПРИНЕСЛА ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
ПЕРВАЯ И ВТОРАЯ
ВОЛНЫ COVID-19
ЗДОРОВЬЕ -
ПРИОРИТЕТ
ОПТИМИЗАЦИЯ
РАСХОДОВ13. КАК ПОМЕНЯЛИСЬ ПРОЦЕССЫ
14. НОВАЯ НОРМАЛЬНОСТЬ.
ПОСЛЕДСТВИЯ
ПОТЕРИ В ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РОСТ ЧИСЛА
ПРОДУКТИВНОСТИ ЖАЛОБ
АБСЕНТЕИЗМ НИЗКАЯ ПРОБЛЕМЫ СО
МОТИВАЦИЯ ЗДОРОВЬЕМ15. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ
ОТ «НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ»
$880 млрд. в год затраты 57% сотрудников компаний имеют 1
работодателя на страховку и больше хронических заболеваний
$1,4
трлн.
$530 млрд. в год дополнительные В 3,5 раза возрастают средние
затраты работодателя, связанные с ежегодные затраты на сотрудников с
заболеваниями сотрудников одним хроническим заболеванием
Источник: Integrated Benefits Institute, USA, 201816. «ЦЕНА» ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКА
+60%
$ 880 млрд $ 530
в год млрд в
год
Затраты работодателей на Доп. затраты, связанные с Сравнение средних ежегодных затрат на
мед. страхование заболеваниями сотрудника с хроническими заболеваниям и
работников и их работников (сверх затрат без, с учетом медицинской страховки в США
иждивенцев на страхование) (2013-1015)
Источник: по данным Integrated Benefits Institute (некоммерческая организация, в которую входит более
1320 компаний с более чем 22 миллионами работников в США). 2018 год / PWC17. «ЦЕНА» ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКА
Общие потери работодателей 42-45 Самые большие потери по отраслям (на человека)
миллиардов фунтов ежегодно, без
учета Covid-19 (Великобритания) До 3 350 фунтов ежегодно на
одного сотрудника
Гостиничный Ритейл Телеком, ИТ Недвижи- Страхо-
Финансы
Рост на бизнес мость вание
Презентеизм 16% к 2017 В среднем по экономике – 1 162
26,6 – 29,3 году фунта ежегодно на одного
сотрудника
млрд
Текучесть Ежегодные расходы работодателей на одного работника
Абсентеизм 8,6 млрд со слабым психологическим здоровьем
6,8 млрд
До 8,3% от годового
заработка работника
Источник: Deloitte, Mental health and employers. Refreshing the case for investment 2020 (UK)18. ИНВЕСТИЦИИ В WELL-BEING
В 2 раза выше вовлеченность
Стоимость акций на 12% выше
сотрудников
На 22% более высокий доход На 27% выше производительность
на одного сотрудника труда
На 70% меньше сотрудников,
испытывающих стресс на На 30% меньше пропусков работы
работе
На 6.2 меньше пропущенных Годовой объем продаж в расчете
рабочих дней на 1 сотрудника выше на $27,000
Источник: 2018 Willis Towers Watson Global Benefit Attitudes Survey, U.S., Lifeaddwiser.com19. WELL-BEING ДОЛГОСРОЧНЫЙ
ЭФФЕКТ20. WELL-BEING – НОВАЯ ФОРМУЛА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Семья
Жизнестойкость сотрудников
Карьера
Упражнения WELL-BEING
Финансы
HR-INSIDER.RU | ФЕВРАЛЬ 2021
Сон
ФИТНЕС
Мониторинги Стресс Смыслы
ЗДОРОВЬЕ
Само- познание и
Физическое Питание развитие
самочувствие
Челленджи Позитивное
Профилактика мышление
Сокращение Соблюдение Удержание Мотивация Продуктивность и Культура и
расходов стандартов производительность лидерство
Бизнес-эффективность1 трлн $ составляли ежегодные потери мировой экономики от болезней, связанных со стрессом и психическими расстройствами, до начала Covid-19 Источник: ВОЗ
22. ОБ ЭКСПЕРТЕ
МАРИЯ ВЕГЕШ
Основатель сервиса по управлению
психологическими рисками PRM-SERVICE.COM
Кандидат психологических наук
Автор первой в России книги о благополучии
«Веллбин. Управление организационным
благополучием и стрессом».Вы также можете почитать
