Программа индивидуального и корпоративного наставничества для воспитанников и выпускников детских домов - Александра Андриевских

Программа индивидуального и
корпоративного наставничества для
     воспитанников и выпускников
                   детских домов

              Александра Андриевских
                  Директор программ

Подростки группы риска
Компоненты программы

    Каждый год в Росси стены детских домов покидают
     около 20 000 выпускников
    Только 10% из них готовы к самостоятельной жизни
    Около 30% начнут злоупотреблять алкоголем и
     наркотиками
    Около 70% испытывают трудности при
     трудоустройстве (не могут найти работу, часто
     меняют место работы)
    Около 40% из них не смогут создать семьи и/или
     откажутся от своих детей*
   Поддержка взрослых – индивидуальных и корпорат ивных
    наст авников – может изменит ь сит уацию к лучшему!

                           * По данным исследования МГППУ за 2015 г.

Программы Фонда
Компоненты программы

         Создание прочных связей взрослый-ребенок.
         Наставничество для детей-сирот

         Корпоративное наставничество и трудоустройство
         воспитанников и выпускников детских домов

         «Чудеса по выходным»: гостевые семьи для детей-сирот

         Повышение правовой и финансовой грамотности
         молодежи группы риска

Кому помогаем
Компоненты программы

      Воспитанники детских домов от 14 до 18 лет
      Выпускники детских домов от 18 до 23 лет
      Маленькие мамы
      «Внучата» - дети под родственной опекой
      Старшие дети в семьях, где есть дети с
       инвалидностью

Как это работает
Корпоративное наставничество

 Индивидуальное                               Корпоративное
 наставничество                               наставничество
 Гостевая семья

 Личное участие, поддержка      Поддержка в выборе профессии
 Мотивация                      Профориентационные экскурсии
 Близкие люди рядом
                                Мастер-классы, тренинги
                                Стажировки, трудоустройство

              Успешный старт самостоятельной жизни

Основные принципы

   «Постоянство»

   Системная   поддержка

   Конфиденциальность

   «Не   навреди»

Наставником может быть

     взрослый   старше 21 года

     давший обязательство как минимум
    на один год

     прошедший    собеседование

     прошедший    курс наставника

     предоставивший   справки

НЕ станет наставником

              человек, имеющий… (опыт):
    психические   заболевания/расстройства
    серьезные   хронические заболевания
    злоупотребления
                   алкогольными,
   наркотическими, психотропными
   веществами
    уголовной   ответственности
    семейного   насилия (ребенок/другие члены
   семьи)
    отказа   от ребенка

Гостевая семья

   Семья или одинокий взрослый человек,
   прошедший подготовку и получивший
   разрешение приглашать в свой дом ребенка из
   детского интернатного учреждения и проводить
   с ним свободное время

Вероятные особенности
воспитанников
     Замедленное развитие познавательной
      сферы
     Эмоциональная бедность
     Отсутствует интерес к оценке взрослого
     Отсутствует переживание неуспеха в
      деятельности
     Нет навыка различение успеха/неуспеха
     Не сформирована самостоятельность
      наблюдений
     Отставание в развитии речи
     Конфликты со сверстниками
     Нарушение самоидентичности
     Дисгармония и несбалансированность
      мышления (предметное и наглядное)

Результаты для детей
     становятся увереннее в себе
     учатся общаться со сверстниками
      и взрослыми
     выше успеваемость
     имеют более четкую мотивацию
      к обучению и работе
     формулируют свои цели в жизни
     выходят в самостоятельную
      жизнь более подготовленными
     умеют заботиться о других
     умеют доверять
     становятся более успешными

Корпоративное наставничество

  Компоненты программы:
     Интервью и анкетирование подростков
     Индивидуальный план профессионального развития для
      каждого подростка-участника
     Подготовка подростков к участию, мотивация
     Подготовка кандидатов в корпоративные наставники
     Проведение цикла занятий по вопросам трудоустройства
     Профориентационные экскурсии в
      компании
     Организация стажировки,
      трудоустройство при поддержке
      корпоративных наставников.
      Специалист Фонда
      сопровождает каждую пару
      «наставник-подопечный»

Корпоративное наставничество

 •   Москва, Санкт-Петербург,
     Нижний Новгород, Казань и
     Ростов-на-Дону
 •   В 2015-2017 гг. приняли
     участие более 200 подростков
     и 20 компаний
 •   Участвуют 82 волонтера и 32
     наставника из компаний-
     партнеров
                                    •   В каждом городе подростки
                                        участвуют в 10
                                        профориентационных
                                        экскурсиях, 5-7 мастер-
                                        классах, 5-7 тренингах
                                    •   Стажировки и работа:
                                        •   2016 – 7 подростков
                                        •   2017 – 28 подростков
                                        •   2018 – более 40

Корпоративное
Примеры стажировки
              наставничество
                    и работы

  •   Оператор электронной
      очереди, помощник кассира
      – Burger King
  •   Ассистент шеф-повара
      ресторана отеля Double Tree
      by Hilton
  •   Ассистент – компания
      Clifford Chance
  •   Флорист – салон «Это еще
      цветочки»                     •   Ассистент звукорежиссера
                                        – Вести Москва, Газпром
                                        Медиа Радио
                                    •   Ассистент дизайнера по
                                        интерьерам – ИКЕА
                                    •   Сотрудник архива –
                                        районный суд Нижнего
                                        Новгорода
                                    •   Сотрудник отдела –
                                        Печатный дом «Тиссо»

В апреле 2017 г. в Москве прошел первый
 Профориентационный форум для воспитанников и
 выпускников детских домов.

 Приняли участие: 126 молодых людей из 24 детских
 домов Москвы, 14 компаний, государственные
 организации и НКО.

ПРИ
ПОДДЕРЖКЕ

Волонтеры и помощники

   Участие детей-сирот в волонтерских проектах –
   преодоление иждивенческой позиции и вера в свои
   силы.
      Поездки в дома престарелых
      Работа в Charity Shop
      Помощь в организации благотворительных мероприятий
      Уборка мусора, посадка деревьев и др.
      Мероприятие вместе с сотрудниками компании
      Разработка собственных проектов

Корпоративное наставничество

 Что получают дети:
 •   Первый УСПЕШНЫЙ опыт
     трудоустройства
 •   Личное общение с
     удовлетворенными работой
     людьми
 •   Свежий взгляд на «известные»
     им специальности

                                    •   Открытый и
                                        доброжелательный прием
                                        на работе
                                    •   Индивидуальных и
                                        корпоративных наставников
                                    •   Умение работать в команде
                                    •   Ощущение, что они НУЖНЫ
                                        и ИНТЕРЕСНЫ

Результаты для компании

  Результаты:
      Вовлеченность сотрудников компании в решение острых социальных
      проблем
     Лояльность сотрудников компании
     Связи с общественностью через СМИ и социальные сети
     Лояльность клиентов

  Воздействие:
      Системный подход к деятельности в области социальной
      ответственности
     Сплочение коллектива
     Развитие наставничества и взаимопомощи внутри коллектива

Контакты

 Будем рады сотрудничеству!

                              Анна Кочинева,
                              Директор
                              Anna.Kochineva@chk.msk.ru
                              +7 916 170 5654

                              Александра Андриевских
                              Директор программ
                              Alexandra@chk.msk.ru
                              +7 967 044 2157