Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании

Страница создана Степан Куприянов
 
ПРОДОЛЖИТЬ ЧТЕНИЕ
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
Правительство
   Самарской области
                               Министерство             Администрация
                            образования и науки      муниципального района
                             Самарской области           Нефтегорский
                               Юго-Восточное           Самарской области
                                управление

   Создание модели опережающего
развития территории с использованием
инструментов государственно-частного
      партнёрства в образовании
                                                   ГБПОУ Самарской области
                                                        “Нефтегорский
                                                  государственный техникум”
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
ЦЕЛЬ
Создать Модель государственно-частного партнёрства органов власти,
промышленных предприятий, бизнес-структур, профессиональных образовательных
организаций, позволяющую:
 работодателям на основе Skills-модулей непосредственно участвовать в
   подготовке кадров, получая не только отсроченные выгоды;
 студентам – вносить вклад в реальную экономику;
 власти – решать задачи по развитию инфраструктуры, экономики территории.

                         Решая задачи, поставленные Губернатором Самарской
                      области в рамках реализации Национальных проектов, мы чётко
                      понимаем, что развитие территории невозможно осуществить
                      без объединения усилий, в первую очередь усилий работодателей
                      - наших партнёров по вопросам подготовки настоящих,
                      достойных, профессиональных кадров.
                         А кадры решают все. Во все времена и сегодня тем более.
                                                          Александр БАЛАНДИН
                        Глава муниципального района Нефтегорский, лидер проекта
                                                                                      2
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
ПОТРЕБНОСТЬ
                           Потребность в развитии территорий
       Новое время требует новых подходов в решении проблем.
       Самарская область – уникальный регион с мощным
       кадровым потенциалом.

                       Проблемы:                                        Решения:

●   Увеличение разрыва в качестве жизни и              ● Создание ГЧП на базе ПОО для обеспечения
    предоставляемых возможностях                           получения студентами практических навыков на
    профессионального роста между большими                 максимально большом количестве предприятий по
    городами и территориями с меньшим количеством          системе Skills-модулей.
    предприятий высокотехнологичного производства.     ●   Расширение перечня мер государственной
●   Неудовлетворение потребности в                         поддержки для предприятий, заключающих договор
    квалифицированных кадрах предприятий и                 со студентами ПОО для прохождения практики и
    организаций, функционирующих на территориях.           стажировки с последующим трудоустройством.
●   Отсутствие приоритета трудоустройства              ●   Создание единого механизма привлечения
    выпускников территориальных ПОО по месту               наставников из реального сектора экономики в
    жительства.                                            систему СПО.
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
Национальные проекты
   Производительность                         Малое и среднее
                                                                                         Образование
         труда                              предпринимательство

          Показатели:                               Показатели:                            Показатели:
• Уровень удовлетворенности
                                            • Число вновь созданных            • Доля выпускников, сдающих демон-
  работодателей качеством подготовки
                                              рабочих мест.                      страционный экзамен в формате WS.
  специалистов.
                                            • Численность занятых в            • Доля выпускников, трудоустроенных
• Число высокопроизводительных
                                              сфере малого и среднего            на территории муниципального
  рабочих мест.
                                              предпринимательства.               образования.
• Количество средних и крупных
                                            • Доля малого и среднего           • Число предприятий, субъектов
  предприятий базовых несырьевых
                                              предпринимательства в              предпринимательства, вовлечённых в
  отраслей экономики, вовлечённых в
                                              ВРП.                               систему Skills-модулей.
  реализацию НП..

           Механизмы:                               Механизмы:                             Механизмы:
• Развитие материально-                • Установление дополнительных мер       • Формирование модели освоения
  технической базы ПОО.                  государственной поддержки               студентами ПОО Skills-модулей на
• Развитие материально-                  предприятиям, зарегистрированным на     крупных, средних и малых
  технической базы предприятий для       территории, заключающим договоры        предприятиях в условиях реальной
  освоения стандартов WS.                со студентами ПОО для прохождения       экономики.
• Расширение функций Бизнес-             практики и стажировки с последующим   • Популяризация модели Skills-модулей
  инкубатора.                            трудоустройством.                       через цифровые платформы.
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
Базовое      Целевые значения
 Показатели реализации проекта                                   значение
                                                                            при          при
 к 2024 году:                                                               автономной
                                                                            реализации
                                                                                         поддержке
                                                                                         АСИ

Уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки        43          55          85
специалистов, %
Число высокопроизводительных рабочих мест , ед.                     0            5          10
Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых         0            2           7
отраслей экономики, вовлечённых в реализацию НП, ед.
Число вновь созданных рабочих мест, ед.                             0           38          70
Численность занятых в сфере малого и среднего                      2066        2200        2700
предпринимательства, чел.
Доля малого и среднего предпринимательства в ВРП, %                2,7          2,9         5,5
Доля выпускников, успешно сдавших демонстрационный экзамен в        0           25          40
формате WorldSkills, %
Доля выпускников, трудоустроенных на территории муниципального      15          25          75
образования, %
Число предприятий, вовлечённых в систему Skills-модулей, ед.        2            7          15       5
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
ЭФФЕКТЫ
•   Повышение качества квалификации молодых рабочих, готовых к реальному производству.
•   Повышение заинтересованности студентов в трудоустройстве на местном рынке труда.
•   Закрепление молодых кадров на территории.
•   Развитие промышленности и бизнеса на территории в связи с наличием молодых кадров.
•   Расширение производства, создание новых рабочих мест.
•   Увеличение налогооблагаемой базы муниципальных образований.
•   Отсутствие дополнительных затрат работодателя на приведение уровня квалификации
    молодого рабочего (специалиста) в соответствие с требованиями предприятия.
•   Заинтересованность работодателя в организации практики и дуального обучения студентов.
•   Сокращение уровня безработицы.
•   Повышение престижа рабочих профессий.
•   Повышение статуса профессиональных образовательных организаций на территории.
•   Естественный прирост населения.
•   Преодоление отрицательной миграции.
•   Развитие молодёжного движения, молодёжных общественных организаций.
•   Развитие инфраструктуры территории, создание комфортной среды населённых пунктов.
•   Повышение качества жизни населения.
•   Рост удовлетворенности населения качеством жизни.
•   Рост уровня доверия к власти.
Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
Skills-модуль

        ПОО: ВЫПУСК ПРОФЕССИОНАЛОВ
        СПЕЦИАЛЬНОСТЬ            СПЕЦИАЛЬНОСТЬ             СПЕЦИАЛЬНОСТЬ

                                                                               АУ «Бизнес-инкубатор»
             №1                       №2                        №3
НАВЫК   НАВЫК   НАВЫК   НАВЫК      НАВЫК       НАВЫК     НАВЫК         НАВЫК
  1       2       3       4          5           6         7             8

РАБОТОДАТЕЛЬ                    РАБОТОДАТЕЛЬ                    РАБОТОДАТЕЛЬ
     №1                              №3                              №4

        РАБОТОДАТЕЛЬ                             РАБОТОДАТЕЛЬ
             №2                                       №5

        ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ
Как это РАБОТАЕТ
                                       Пилотный проект
              Профессиональная образовательная организация
  Выделить в                               Сформировать
                                                              Заключить
                                                                               Работодатель
  программах                                  рейтинг
                                                                договор
  обучения по                               студентов на
                                                              дуального
 специальности                               основании
                                                               обучения
    навыки                                  стажировки

 Сформировать                                Провести      Провести дуальное
   программу          Сформировать                                             Трудоустроить
                                            стажировку        обучение с
 стажировки по           группы                                                   лучших
                                              группы         дальнейшим
    навыку и            студентов                                              специалистов
                                             студентов     трудоустройством
согласовать с БИ

                       Заключить
     Поиск                                   Оформить
                        договор на
 работодателя                              документы для       Получить
                       стажировку
для стажировки                               получения       гос.поддержку
                      Работодатель -
  по навыку                                гос.поддержки
                           ПОО

                   Бизнес-инкубатор                        Администрация
Что СДЕЛАНО?
2018-2019 годы
Открытие новых профессий и специальностей в ПОО
Модернизация образовательных программ ПОО под потребности работодателей
Организация и осуществление дуального обучения по 3-м профессиям
Создание и деятельность Попечительского совета в ПОО
Проведение администрацией муниципального образования открытой конференции работодателей, студентов
ПОО, школьников, родителей
Создание рабочей группы, определение зон ответственности
Изучение возможностей и потребностей работодателей по реализации Модели Skills-модулей
Использование коммуникационной площадки АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» для решения
задач кадрового обеспечения экономики Самарской области http://manpower.samregion.ru/

План-график реализации проекта
2019-2020 учебный год
Создание Совета работодателей на территории муниципального образования              сентябрь 2019
Формирование набора Skills-модулей                                                  октябрь 2019
Заключение Соглашения о намерении между Администрацией муниципального               ноябрь 2019
образования, предприятиями, организациями территории и профессиональными
образовательными организациями
Формирование списка предприятий, готовых предоставить площадки для реализации       декабрь 2019
Модели Skills-модулей
План-график реализации проекта
2020-2021 годы
Создание и актуализация нормативно-правовой базы по тематике проекта          Январь-март 2020
Проведение администрацией муниципального образования ежегодной                Февраль 2020
конференции работодателей, студентов ПОО, школьников, родителей               Февраль 2021
Организация мониторинга реализации Модели                                     Март 2020 –
                                                                              декабрь 2021
Публикация в СМИ позитивных примеров, промежуточных результатов               Апрель 2020 –
государственно-частного партнерства                                           декабрь 2021
Переориентация деятельности Бизнес-инкубатора для решения задач               Май – июнь 2020
государственно-частного партнёрств на территории
Оформление договорных отношений с предприятиями с помощью Бизнес-             Июль – август
инкубатора                                                                    2020
Расширение списка предприятий, готовых предоставить площадки для реализации   Сентябрь –
системы Skills-модулей                                                        декабрь 2020
Актуализация набора Skills-модулей и компетентностей, корректировка           Июнь – август
вариативной части образовательных программ                                    2020
Организация промежуточной аттестации по итогам освоения модуля                С сентября 2020
Разработка цифровой площадки на базе регионального Центра                     Сентябрь –
профессионального образования для взаимодействия работодателей и студентов    ноябрь 2020
ПОО https://cposo.ru/napravleniya-deyatelnosti
План-график реализации проекта
2020-2021 годы
Организация обучения и стажировок преподавателей на предприятиях           Сентябрь 2020–
                                                                           декабрь 2021
Изучение и распространение опыта по социальной поддержке наставников на    Октябрь 2020 –
предприятиях                                                               март 2021
Привлечение наставников с предприятия для оценки профессиональных          В период
компетенций студентов при проведении промежуточной аттестации по итогам    аттестации
освоения модуля
Проведение семинаров, сессий для работодателей, наставников по тематике    Не реже 1 раза в
проекта                                                                    2 месяца
Изучение уровня удовлетворенности работодателей качеством подготовки       Ноябрь 2020
специалистов                                                               Ноябрь 2021
Развитие материально-технической базы предприятий для реализации системы   Январь –
Skills-модулей                                                             декабрь 2021
Развитие материально-технической базы ПОО при помощи работодателей         Сентябрь 2020 –
                                                                           декабрь 2021
Проведение Советом работодателей конкурса наставников на территории        Апрель 2021
Оформление портфолио наставников с помощью БИ                              Март 2021
Организация и проведение Слёта молодых рабочих на территории               Ноябрь 2021
План-график реализации проекта
2022 – 2023 годы
Включение максимального количества предприятий в деятельность по           Январь 2022 –
реализации Модели                                                          декабрь 2023
Включение проекта в Единую информационную платформу развития               Январь – май 2022
кадрового потенциала Самарской области Кадросфера https://kadrosfera.ru/
Мониторинг реализации Модели                                               Февраль - март 2022,
                                                                           2023
Оценка Советом работодателей муниципального образования вклада             Апрель - май 2022,
работодателей в реализацию Модели                                          2023
Отбор предприятий-партнёров для выдвижения на получение грантовой          Июнь 2022, 2023
поддержки
Оформление документов предприятиями на получение господдержки с            Июль – август 2022,
помощью Бизнес-инкубатора                                                  2023
Оформление представлений для получения мер поддержки муниципального        Август – сентябрь
уровня                                                                     2022, 2023
Выделение предприятиям земельных участков на льготных условиях для         Октябрь - декабрь
расширения производства                                                    2022, 2023
Изучение уровня удовлетворенности работодателей качеством подготовки       Ноябрь 2022
специалистов, оценка динамики                                              Ноябрь 2023
План-график реализации проекта
2022 – 2023 годы
Создание новых рабочих мест                                       Январь – декабрь
                                                                  2023
Изучение темпов расширения производства на территории, создания   Сентябрь –
новых рабочих мест                                                ноябрь 2023
Разработка модели оценки вклада студентов ПОО в развитие          Сентябрь 2022 –
территории, экономики, инфраструктуры                             май 2023
Апробация доступного для работодателей рейтинга студентов по      Июнь - июль 2023
результатам освоения Skills-модулей
Направление заявок на получение государственной поддержки для     Февраль – май
организации зарубежных стажировок                                 2023
Организация зарубежных стажировок студентов и наставников с       Июнь – август
предприятий                                                       2023
Получение экспертной оценки АСИ по итогам реализации Модели       Август – сентябрь
                                                                  2023
Оформление результатов проекта, публикация, тиражирование         Октябрь – ноябрь
                                                                  2023
Правительство
Самарской области
                       Министерство             Администрация
                    образования и науки      муниципального района
                     Самарской области           Нефтегорский
                       Юго-Восточное           Самарской области
                        управление

   Благодарим за внимание!

                                           ГБПОУ Самарской области
                                                “Нефтегорский
                                          государственный техникум”
Вы также можете почитать