Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Правительство Самарской области Министерство Администрация образования и науки муниципального района Самарской области Нефтегорский Юго-Восточное Самарской области управление Создание модели опережающего развития территории с использованием инструментов государственно-частного партнёрства в образовании ГБПОУ Самарской области “Нефтегорский государственный техникум”
ЦЕЛЬ Создать Модель государственно-частного партнёрства органов власти, промышленных предприятий, бизнес-структур, профессиональных образовательных организаций, позволяющую: работодателям на основе Skills-модулей непосредственно участвовать в подготовке кадров, получая не только отсроченные выгоды; студентам – вносить вклад в реальную экономику; власти – решать задачи по развитию инфраструктуры, экономики территории. Решая задачи, поставленные Губернатором Самарской области в рамках реализации Национальных проектов, мы чётко понимаем, что развитие территории невозможно осуществить без объединения усилий, в первую очередь усилий работодателей - наших партнёров по вопросам подготовки настоящих, достойных, профессиональных кадров. А кадры решают все. Во все времена и сегодня тем более. Александр БАЛАНДИН Глава муниципального района Нефтегорский, лидер проекта 2
ПОТРЕБНОСТЬ Потребность в развитии территорий Новое время требует новых подходов в решении проблем. Самарская область – уникальный регион с мощным кадровым потенциалом. Проблемы: Решения: ● Увеличение разрыва в качестве жизни и ● Создание ГЧП на базе ПОО для обеспечения предоставляемых возможностях получения студентами практических навыков на профессионального роста между большими максимально большом количестве предприятий по городами и территориями с меньшим количеством системе Skills-модулей. предприятий высокотехнологичного производства. ● Расширение перечня мер государственной ● Неудовлетворение потребности в поддержки для предприятий, заключающих договор квалифицированных кадрах предприятий и со студентами ПОО для прохождения практики и организаций, функционирующих на территориях. стажировки с последующим трудоустройством. ● Отсутствие приоритета трудоустройства ● Создание единого механизма привлечения выпускников территориальных ПОО по месту наставников из реального сектора экономики в жительства. систему СПО.
Национальные проекты Производительность Малое и среднее Образование труда предпринимательство Показатели: Показатели: Показатели: • Уровень удовлетворенности • Число вновь созданных • Доля выпускников, сдающих демон- работодателей качеством подготовки рабочих мест. страционный экзамен в формате WS. специалистов. • Численность занятых в • Доля выпускников, трудоустроенных • Число высокопроизводительных сфере малого и среднего на территории муниципального рабочих мест. предпринимательства. образования. • Количество средних и крупных • Доля малого и среднего • Число предприятий, субъектов предприятий базовых несырьевых предпринимательства в предпринимательства, вовлечённых в отраслей экономики, вовлечённых в ВРП. систему Skills-модулей. реализацию НП.. Механизмы: Механизмы: Механизмы: • Развитие материально- • Установление дополнительных мер • Формирование модели освоения технической базы ПОО. государственной поддержки студентами ПОО Skills-модулей на • Развитие материально- предприятиям, зарегистрированным на крупных, средних и малых технической базы предприятий для территории, заключающим договоры предприятиях в условиях реальной освоения стандартов WS. со студентами ПОО для прохождения экономики. • Расширение функций Бизнес- практики и стажировки с последующим • Популяризация модели Skills-модулей инкубатора. трудоустройством. через цифровые платформы.
Базовое Целевые значения Показатели реализации проекта значение при при к 2024 году: автономной реализации поддержке АСИ Уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки 43 55 85 специалистов, % Число высокопроизводительных рабочих мест , ед. 0 5 10 Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых 0 2 7 отраслей экономики, вовлечённых в реализацию НП, ед. Число вновь созданных рабочих мест, ед. 0 38 70 Численность занятых в сфере малого и среднего 2066 2200 2700 предпринимательства, чел. Доля малого и среднего предпринимательства в ВРП, % 2,7 2,9 5,5 Доля выпускников, успешно сдавших демонстрационный экзамен в 0 25 40 формате WorldSkills, % Доля выпускников, трудоустроенных на территории муниципального 15 25 75 образования, % Число предприятий, вовлечённых в систему Skills-модулей, ед. 2 7 15 5
ЭФФЕКТЫ • Повышение качества квалификации молодых рабочих, готовых к реальному производству. • Повышение заинтересованности студентов в трудоустройстве на местном рынке труда. • Закрепление молодых кадров на территории. • Развитие промышленности и бизнеса на территории в связи с наличием молодых кадров. • Расширение производства, создание новых рабочих мест. • Увеличение налогооблагаемой базы муниципальных образований. • Отсутствие дополнительных затрат работодателя на приведение уровня квалификации молодого рабочего (специалиста) в соответствие с требованиями предприятия. • Заинтересованность работодателя в организации практики и дуального обучения студентов. • Сокращение уровня безработицы. • Повышение престижа рабочих профессий. • Повышение статуса профессиональных образовательных организаций на территории. • Естественный прирост населения. • Преодоление отрицательной миграции. • Развитие молодёжного движения, молодёжных общественных организаций. • Развитие инфраструктуры территории, создание комфортной среды населённых пунктов. • Повышение качества жизни населения. • Рост удовлетворенности населения качеством жизни. • Рост уровня доверия к власти.
Skills-модуль ПОО: ВЫПУСК ПРОФЕССИОНАЛОВ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ АУ «Бизнес-инкубатор» №1 №2 №3 НАВЫК НАВЫК НАВЫК НАВЫК НАВЫК НАВЫК НАВЫК НАВЫК 1 2 3 4 5 6 7 8 РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ №1 №3 №4 РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ №2 №5 ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ
Как это РАБОТАЕТ Пилотный проект Профессиональная образовательная организация Выделить в Сформировать Заключить Работодатель программах рейтинг договор обучения по студентов на дуального специальности основании обучения навыки стажировки Сформировать Провести Провести дуальное программу Сформировать Трудоустроить стажировку обучение с стажировки по группы лучших группы дальнейшим навыку и студентов специалистов студентов трудоустройством согласовать с БИ Заключить Поиск Оформить договор на работодателя документы для Получить стажировку для стажировки получения гос.поддержку Работодатель - по навыку гос.поддержки ПОО Бизнес-инкубатор Администрация
Что СДЕЛАНО? 2018-2019 годы Открытие новых профессий и специальностей в ПОО Модернизация образовательных программ ПОО под потребности работодателей Организация и осуществление дуального обучения по 3-м профессиям Создание и деятельность Попечительского совета в ПОО Проведение администрацией муниципального образования открытой конференции работодателей, студентов ПОО, школьников, родителей Создание рабочей группы, определение зон ответственности Изучение возможностей и потребностей работодателей по реализации Модели Skills-модулей Использование коммуникационной площадки АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» для решения задач кадрового обеспечения экономики Самарской области http://manpower.samregion.ru/ План-график реализации проекта 2019-2020 учебный год Создание Совета работодателей на территории муниципального образования сентябрь 2019 Формирование набора Skills-модулей октябрь 2019 Заключение Соглашения о намерении между Администрацией муниципального ноябрь 2019 образования, предприятиями, организациями территории и профессиональными образовательными организациями Формирование списка предприятий, готовых предоставить площадки для реализации декабрь 2019 Модели Skills-модулей
План-график реализации проекта 2020-2021 годы Создание и актуализация нормативно-правовой базы по тематике проекта Январь-март 2020 Проведение администрацией муниципального образования ежегодной Февраль 2020 конференции работодателей, студентов ПОО, школьников, родителей Февраль 2021 Организация мониторинга реализации Модели Март 2020 – декабрь 2021 Публикация в СМИ позитивных примеров, промежуточных результатов Апрель 2020 – государственно-частного партнерства декабрь 2021 Переориентация деятельности Бизнес-инкубатора для решения задач Май – июнь 2020 государственно-частного партнёрств на территории Оформление договорных отношений с предприятиями с помощью Бизнес- Июль – август инкубатора 2020 Расширение списка предприятий, готовых предоставить площадки для реализации Сентябрь – системы Skills-модулей декабрь 2020 Актуализация набора Skills-модулей и компетентностей, корректировка Июнь – август вариативной части образовательных программ 2020 Организация промежуточной аттестации по итогам освоения модуля С сентября 2020 Разработка цифровой площадки на базе регионального Центра Сентябрь – профессионального образования для взаимодействия работодателей и студентов ноябрь 2020 ПОО https://cposo.ru/napravleniya-deyatelnosti
План-график реализации проекта 2020-2021 годы Организация обучения и стажировок преподавателей на предприятиях Сентябрь 2020– декабрь 2021 Изучение и распространение опыта по социальной поддержке наставников на Октябрь 2020 – предприятиях март 2021 Привлечение наставников с предприятия для оценки профессиональных В период компетенций студентов при проведении промежуточной аттестации по итогам аттестации освоения модуля Проведение семинаров, сессий для работодателей, наставников по тематике Не реже 1 раза в проекта 2 месяца Изучение уровня удовлетворенности работодателей качеством подготовки Ноябрь 2020 специалистов Ноябрь 2021 Развитие материально-технической базы предприятий для реализации системы Январь – Skills-модулей декабрь 2021 Развитие материально-технической базы ПОО при помощи работодателей Сентябрь 2020 – декабрь 2021 Проведение Советом работодателей конкурса наставников на территории Апрель 2021 Оформление портфолио наставников с помощью БИ Март 2021 Организация и проведение Слёта молодых рабочих на территории Ноябрь 2021
План-график реализации проекта 2022 – 2023 годы Включение максимального количества предприятий в деятельность по Январь 2022 – реализации Модели декабрь 2023 Включение проекта в Единую информационную платформу развития Январь – май 2022 кадрового потенциала Самарской области Кадросфера https://kadrosfera.ru/ Мониторинг реализации Модели Февраль - март 2022, 2023 Оценка Советом работодателей муниципального образования вклада Апрель - май 2022, работодателей в реализацию Модели 2023 Отбор предприятий-партнёров для выдвижения на получение грантовой Июнь 2022, 2023 поддержки Оформление документов предприятиями на получение господдержки с Июль – август 2022, помощью Бизнес-инкубатора 2023 Оформление представлений для получения мер поддержки муниципального Август – сентябрь уровня 2022, 2023 Выделение предприятиям земельных участков на льготных условиях для Октябрь - декабрь расширения производства 2022, 2023 Изучение уровня удовлетворенности работодателей качеством подготовки Ноябрь 2022 специалистов, оценка динамики Ноябрь 2023
План-график реализации проекта 2022 – 2023 годы Создание новых рабочих мест Январь – декабрь 2023 Изучение темпов расширения производства на территории, создания Сентябрь – новых рабочих мест ноябрь 2023 Разработка модели оценки вклада студентов ПОО в развитие Сентябрь 2022 – территории, экономики, инфраструктуры май 2023 Апробация доступного для работодателей рейтинга студентов по Июнь - июль 2023 результатам освоения Skills-модулей Направление заявок на получение государственной поддержки для Февраль – май организации зарубежных стажировок 2023 Организация зарубежных стажировок студентов и наставников с Июнь – август предприятий 2023 Получение экспертной оценки АСИ по итогам реализации Модели Август – сентябрь 2023 Оформление результатов проекта, публикация, тиражирование Октябрь – ноябрь 2023
Правительство Самарской области Министерство Администрация образования и науки муниципального района Самарской области Нефтегорский Юго-Восточное Самарской области управление Благодарим за внимание! ГБПОУ Самарской области “Нефтегорский государственный техникум”
Вы также можете почитать