1С:HR Обзор изменений и направление развития
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
1С:HR Обзор изменений и направление развития
Что такое 1С:ЗУП КОРП
Для HR Не только для HR
• Поиск кандидатов, • Охрана труда, спецоценка, допуски,
в том числе в сети Интернет инструктажи
• Грейды и KPI • Удаленный доступ для сотрудников и
• Социальные льготы руководителей
и компенсации • Управленческий учет затрат
• Адаптация, • Интеграция с ДО8
обучение и развитие персонала
• Расширенное управление доступом
• Кадровый резерв
• Поддержка территориальной
и управление талантами
распределенных предприятий
Все это при устойчивой поддержке зарплаты, кадров, налогов и взносов
• ПРОФ функциональность внедряется с 2013 года — пользователи КОРП
получают стабилизировавшийся продукт в части регл. учета
Как построен обзор
Расчетный Охрана
HR Кадры ОТиЗ Comp&Ben
отдел труда
Прежде всего нужно найти сотрудников
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
HR
Подбор персонала
Проблема Инструменты
• Набрать персонал • Массовый набор
• Привлечь, оценить, отобрать • Уведомления по шаблонам
• Черные и белые списки
• Поддержка 152-ФЗ
Оценить того, кого нашли
ОЦЕНКА И ОТБОР
HR
Оценка персонала на потоке
Задача Инструменты
• Отобрать лучших • Электронное интервью
• Понять, где давать рекламу • Оценка эффективности
источников привлеченияОценка эффективности
источниковПринимаем и «встраиваем» людей в компанию
ПРИЕМ И АДАПТАЦИЯ
Кадры HRПрием и адаптация Проблема Инструменты • Выдать спецодежду • Система адаптации персонала • Провести инструктаж • Индивидуальный состав • Направить на медосмотр мероприятий • Заключить договор • Адресация задач материальной ответственности • Наглядный контроль • И др.
Электронное обучение
Задача Инструменты
• Провести вводное обучение • Электронное обучение прямо
в программе
• Состав курсов подбирается в
соответствии с должностью
• Тесты можно встроить в курсы
• Для HR доступна статистикаБригада ремонтников работает по разным территориям
УЧЕТ ПО ТЕРРИТОРИЯМ
Расчетный
отделУчет по территориям Проблема Решение • Бригада ремонтников в • При вводе табеля течение месяца работает устанавливаем территории на разных территориях • Система все учтет • Нужно корректно учитывать автоматически – НДФЛ – РКС – стаж ПФР
Направляем бригаду ремонтников в Новый Уренгой
СЕВЕРНЫЕ: ОТПУСК И СТАЖ
КадрыРабота на Севере
Проблема Инструменты
• Перерывы в северном стаже • Удобная настройка стажей
• Северный отпуск • Автоматический расчет
остатка отпускаУ слесарей сдельная оплата, вводим наряды
ВВОД ДАННЫХ
ДЛЯ ЗАРПЛАТЫ
ОТиЗУстанавливаем показатели, вводим план и факт
KPI ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Comp&BenKPI в производстве Задача Инструменты • Бригада предоставила • Расчет KPI по плановым и сведения о фактической фактическим значениям выработке • Рассчитать % ежемесячной премии
Получаем оценку KPI и используем ее для премии
Доначисляем за смену, приходящуюся на праздники
РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ
Расчетный
отделОсобенности расчета Задача Решение • Расчет % премии • Оценка KPI в виде показателя • Доплата за работу в праздник расчета зарплаты за часть смены • Расчет доплаты за часть смены
КОНТРОЛЬ ПЕРЕРАБОТОК
ОТиЗОформление расследования по несчастному случаю
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ
Охрана
трудаНесчастный случай
Проблема Инструменты
• Произошел несчастный • Пакет документов
случай, нужно • Учет и статистика
– открыть расследование
– оформить акт
– создать комиссию
– провести осмотр места,
опросить очевидцев и пр.Вводим совмещение, связанное с отпуском
ЦЕПОЧКИ КАДРОВЫХ
СОБЫТИЙ
КадрыСвязанные документы Проблема Инструменты • Бригадир уходит в отпуск • Цепочки документов • Слесарю оформляют совмещение • Бригадира отзывают, совмещение забывают прекратить
Оформляем договор со страховой компанией
МЕДИЦИНСКОЕ
СТРАХОВАНИЕ
КадрыДМС
Проблема Инструменты
• Новая страховая компания • Регистрация полисов
• Новые полисы всем • Расчет сумм удержаний
сотрудникам • Поддержка программ и
– сбор предпочтений расширений
– страхование родственников
– отправить данных в
страховуюУвольняем одного из слесарей бригады
УВОЛЬНЕНИЕ
КадрыКто увольняется, по каким причинам, с каким стажем и пр.
АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ
HRСтруктура увольнений Проблема Решение • Текучка высокая, непонятно, • Отчет по анализу причин это хорошо или плохо увольнений с разрезами • Кто увольняется по какой – По группам стажа причине? – По годам • Что делать? – По причинам
Работники далеко, а получить расчетный листок нужно
ЛИЧНЫЕ КАБИНЕТЫ
КадрыЛичные кабинеты Проблема Решение • Предоставить расчетный • Личный кабинет сотрудника листок – По почте – небезопасно
И в заключение… • Все процессы в одной • Объединена практика программе наших клиентов • Методически связаны между собой
Слово нашим клиентам
Расчетный Охрана
HR Кадры ОТиЗ Comp&Ben
отдел трудаВы также можете почитать
