ЭКСПЛУАТАЦИИ БЕЛОРУССКИХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ - научно-практический журнал - Белоруснефть
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
научно-практический журнал
№2 (36) август 2019
ЭКСПЛУАТАЦИИ
БЕЛОРУССКИХ
МЕСТОРОЖДЕНИЙ
УЧРЕДИТЕЛЬ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «БЕЛОРУСНЕФТЬ»
РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ
А.А. Ляхов, генеральный директор С.С. Каморников, заместитель генерального
(председатель); директора по обеспечению углеводород-
А.В. Серебренников, главный инженер – ным сырьем и реализации продукции;
заместитель генерального директора; А.Б. Котик, заместитель генерального дирек-
П.П. Повжик, заместитель генерального тора по строительству, общим вопросам
директора по геологии; и идеологической работе;
С.В. Потупчик, заместитель генерального С.В. Макаров, заместитель генерального
директора по экономике; директора по внешнеэкономической дея-
Д.В. Воробьёв, заместитель генерального тельности и обеспечению производства.
директора по производству;
РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ
В.Н. Бескопыльный – доктор геолого- «Физика и химия» УО «Белорусский
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР: минералогических наук, доцент, государственный университет
Лилия Иосифовна Величко председатель редакционного совета; транспорта», ведущий научный
сотрудник отдела «Фрикционное
В.Г. Жогло – доктор геолого- материаловедение» государственного
НАД НОМЕРОМ РАБОТАЛИ: минералогических наук, доцент, научного учреждения «Институт
редакторы – Юрий Грибовский, заместитель председателя механики металлополимерных
Сергей Бойко, Виктория Дубовская; редакционного совета; систем им. В.А. Белого Национальной
фото – Вячеслав Суходольский. академии наук Беларуси»;
П.П. Повжик – кандидат технических
наук, доцент, заместитель Е.М. Толстопятов – доктор технических
НАУЧНОЕ ИЗДАНИЕ генерального директора РУП наук, доцент, главный научный
Научно-практический журнал «Нефтяник Полесья» «Производственное объединение сотрудник отдела «Физика и
включен в перечень научных изданий Республики «Белоруснефть» по геологии, механика композиционных
Беларусь для опубликования результатов диссер- заместитель председателя систем» государственного научного
тационных исследований по геолого-минералоги- редакционного совета; учреждения «Институт механики
ческим наукам и техническим наукам (техника и металлополимерных систем
технология добычи нефти, разработка нефтяных С.Ф. Ермаков – доктор технических им. В.А. Белого Национальной
и газовых месторождений, техника и технология наук, профессор, ведущий научный академии наук Беларуси»;
повышения нефтеотдачи пластов) приказом сотрудник отдела «Трение, смазка
Высшей аттестационной комиссии Республики и эксплуатационная стойкость Н.А. Демяненко – кандидат технических
Беларусь от 01 апреля 2014 г. № 94. материалов» государственного наук;
научного учреждения «Институт
Свидетельство о регистрации СМИ: механики металлополимерных А.В. Серебренников – кандидат
№ 429 от 29.10.2010 г. систем им. В.А. Белого Национальной технических наук, заместитель
Подписано в печать 23.08.2019 г. академии наук Беларуси», профессор генерального директора – главный
Формат 65х94 1/8. Бумага мелованная. кафедры «Общая физика» инженер РУП «Производственное
Печать офсетная. Усл. печ. л. 11,7. УО «Гомельский государственный объединение «Белоруснефть»;
Тираж 600 экз. Заказ № 1499. университет имени Франциска
Скорины»; А.Г. Ракутько – кандидат технических
наук, заведующий отделом
АДРЕС РЕДАКЦИИ: А.В. Макаревич – доктор химических аналитических исследований
Республика Беларусь, 246003, наук, профессор; БелНИПИнефть РУП «Производственное
г. Гомель, ул. Рогачевская, 9, объединение «Белоруснефть»;
телефон: +375 (232) 79‑35-53, С.С. Песецкий – член-корреспондент,
факс: +375 (232) 33-85-21, доктор технических наук, профессор, О.В. Лымарь – кандидат технических
e-mail: gazeta@beloil.by, заведующий отделом «Технология наук, заместитель заведующего
www.belorusneft.by. полимерных композитов» отделом технических средств
государственного научного контроля за добычей нефти
учреждения «Институт механики БелНИПИнефть
ВЕРСТКА И ДИЗАЙН: металлополимерных систем РУП «Производственное объединение
РИГУ «Вестник Белнефтехима», им. В.А. Белого Национальной «Белоруснефть»;
Республика Беларусь, 220116, академии наук Беларуси»;
г. Минск, пр. Дзержинского, 73; И.В. Лымарь – кандидат технических
дизайнер – Р.В. Разумовский. В.М. Шаповалов – доктор технических наук, ведущий инженер-технолог
наук, профессор, заведующий отдела перспективного развития
отделом «Композиционные БелНИПИнефть РУП «Производственное
ОТПЕЧАТАНО материалы и рециклинг полимеров» объединение «Белоруснефть»;
Производственное дочернее унитарное пред- государственного научного
приятие «Типография Федерации профсоюзов учреждения «Институт механики А.И. Гавриленко – кандидат технических
Беларуси». Свидетельство о государственной металлополимерных систем наук, ведущий научный сотрудник
регистрации издателя, изготовителя, распростра- им. В. А. Белого Национальной лаборатории интенсификации добычи
нителя печатных изданий № 2/18 от 26.11.2013. академии наук Беларуси»; нефти отдела техники и технологии
г. Минск, пл. Свободы, 23-103. воздействия на пласт БелНИПИнефть
ЛП № 02330/54 от 12.08.2013. Е.Ф. Кудина – доктор технических наук, РУП «Производственное объединение
профессор, заведующая кафедрой «Белоруснефть».
Содержание
НОВОСТИ КОМПАНИИ
6
Лилия ВЕЛИЧКО
«БЕЛОРУСНЕФТЬ». Календарь событий
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
12
Лилия ВЕЛИЧКО
Философия корпоративного единства
ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРОЕКТЫ
22
Юрий ГРИБОВСКИЙ
Северная закалка Дениса Куриленко
29
Лилия ВЕЛИЧКО
Алексей Гусаревич. Становление – в движении
ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ
38
Сергей БОЙКО
У истоков белорусской нефти.
К 55-летию открытия промышленных запасов
НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ
48
Дмитрий ТКАЧЁВ
Инновационный комплекс рациональных технологий
для интенсификации выработки ТрИЗ месторождений
Припятского прогиба
An innovative set of rational technologies for enhancing recovery
from tight reserves of Pripyat Trough oilfields
58
Филипп ДЕГТЯРЁВ
Реализация системного подхода при подборе компонентов
для бурового раствора, используемого при бурении пород
надсолевого комплекса Припятского прогиба
Implementation of the system approach in the selection of components
for drilling mud used in drilling rocks of the Pripyat deflection supra-salt complex
64
Пётр ПОВЖИК
Повышение эффективности разработки трудноизвлекаемых
и нетрадиционных запасов месторождений Припятского
прогиба путем внедрения системного подхода
Increasing efficiency of developing hard-to-recover and unconventional
reserves of the Pripyat Trough oilfields by implementing a systematic approach
6 12
22 29
38 48
64
58
НОВОСТИ КОМПАНИИ
Календарь событий
Новое
месторождение
ЯНВАРЬ
Нефтяная компания «Янгпур» открыла новое
месторождение нефти – Богдановское. Оно дает
около 80 т нефти в сутки фонтанным способом.
Извлекаемые запасы предварительно оценива-
ют в размере до 600 тыс. т нефти. Поскольку в
«Янгпуре» в 2018 г. добыли 190 тыс. т нефти, при-
рост сырьевой базы компенсировал этот объем.
Запасы углеводородов на новом месторождении
содержатся в двух пластах. Первый уже находится
в эксплуатации. Во втором запасы относятся к
трудноизвлекаемым. Предстоит проектировать
скважины таким образом, чтобы максимально
ввести в разработку и их. Новое месторождение
стало шестым активом Известинского лицензион-
ного участка, который разрабатывает нефтяная
компания «Янгпур».
Лучший
подрядчик
«Белоруснефть» стала лучшим подрядчиком
по гидроразрыву пласта по версии «Роснефть».
Предприятие удостаивается такого звания
второй год подряд. Учитывая, что на ведущую
российскую компанию работают признанные
лидеры, российские и зарубежные сервисники,
в том числе Schlumberger, Halliburton, такая оцен-
ка является показательной.
6 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯ
Наш бренд в тренде
«Белоруснефть» и сеть автозаправочных
ФЕВРАЛЬ
станций компании удостоены золотых медалей
конкурса «БРЕНД ГОДА – 2018». Белорусское пред-
приятие третий год подряд признается лучшим
работодателем в номинации «Социально ответ-
ственный бренд». А сеть АЗС «Белоруснефти»
становится победителем начиная с 2013 г.
Участие в конкурсах – это не только дипломы, ме-
дали, право на использование символики конкурса
в рекламных кампаниях, на товарах на протяжении
года. Это прежде всего знак лидерства.
Человек года
В третий раз состоялся корпоративный конкурс
«Человек года – 2018».
На этот раз в оргкомитет поступило 99 заявок на
участие от всех подразделений и дочерних пред-
приятий «Белоруснефти». География – Беларусь,
Россия, Украина, Эквадор. Победителей выбирали
в 13 номинациях.
Помним и гордимся
В «Белоруснефти» впервые организовали вечер
АПРЕЛЬ
«Помним и гордимся». Одним из его организаторов
стал Совет ветеранов ПО «Белоруснефть». В этот
день рассказали о судьбах четырех нефтяников,
оставивших яркий след в истории компании. Вик-
тор Латуговский возглавлял Светлогорское агро-
промышленное управление. Александр Родыгин
руководил Тампонажным управлением. Алексей
Терёхин – начальник Управления по повышению
нефтеотдачи пластов и ремонту скважин. Анатолий
Труфанов – главный инженер экспедиции глубо-
кого бурения. В зале присутствовали не только
родственники героев вечера, их коллеги-ветераны,
но и молодое поколение нефтяников.
Всем бег
21 апреля в Гомеле стартовал «Белоруснефть –
Экомарафон-2019». Спортивный форум собрал
более 3,5 тыс. бегунов из восьми стран. Участни-
ки соревновались на трех дистанциях: экозабег,
полумарафон и марафон. Компания «Белорус-
нефть» стала генеральным партнером экологи-
ческого старта, а многие ее сотрудники – участ-
никами забега. Нефтяники готовились к старту
четыре месяца и все дошли до финиша.
№2 (36) 2019 7
НОВОСТИ КОМПАНИИ
«Белоруснефть»
на Доске почета
МАЙ
В Гомеле назвали лучшие трудовые коллек-
тивы города и области по результатам работы
в 2018 г. По итогам городского соревнования
объединение «Белоруснефть» стало лучшим
среди организаций нефтяной и газовой отрасли.
А на областную Доску почета занесен санаторий
нефтяников «Солнечный берег». Он признан луч-
шим туристическим субъектом региона.
Эквадорский проект
Белорусы добывают теперь в Эквадоре почти
вдвое больше нефти. В этой стране пробурена
уже 10-я скважина. Она, как и все предыду-
щие, находится на месторождении Армадильо
Блок 55. 19 мая скважина вышла на рабочий
режим добычи. Сейчас суммарно десять скважин
дают 500 т нефти в сутки. В конце прошлого года
эта цифра составляла 270 т. «Вырасти» удалось
за счет четырех скважин, пробуренных уже в
2019-м. Всего «Белоруснефть» пробурит в Эква-
доре 12 скважин.
Фестиваль «Шанс»
Фестиваль состоял из двух блоков: декора-
тивно-прикладное искусство и исполнительское
мастерство. Кстати, вторую часть из-за много-
численного количества конкурсантов пришлось
разделить на два дня. Всего было подано более
250 заявок на участие. Самому младшему конкур-
санту – 6 лет, а самому старшему – 70. Победите-
лей выбрали в восьми номинациях. Также был
вручен приз зрительских симпатий.
8 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯ
«БЕЛОРУСНЕФТЬ». КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
Эстафета огня
в «Белоруснефти»
ИЮНЬ
На два дня столицей эстафеты «Пламя мира»
II Европейских игр стал Гомель. Участники и гости
эстафеты побывали в областной клинической
больнице, на предприятиях «Белоруснефть»,
«Гомсельмаш», домостроительном комбинате.
А затем «Пламя мира» встречали на нефтяных
месторождениях в Речицком районе. Кстати,
четверо представителей нашего объединения
стали факелоносцами эстафеты.
Рекордная
скорость бурения
Всего три с половиной месяца понадобилось
белорусским буровикам, чтобы построить сква-
жину № 72 на Семиренковском газоконденсатном
месторождении глубиной почти пять с половиной
километров. Такая скорость позволила более чем
на два месяца опередить график. В Украине этот
результат уже назвали беспрецедентным для
отрасли страны. Белорусские буровики строили
объект по договору с компанией ДТЭК Нефтегаз.
В результате получен промышленный приток
газоконденсата.
Интересы белорусской компании в Украине
представляет ООО «Сервис Ойл».
Турслет молодежный
На турслете молодых работников ПО «Белорус-
нефть», который прошел в Речицком районе на
живописном берегу Березины, собрались 17 ко-
манд-участниц. По традиции его инициатором вы-
ступил Совет молодых работников объединения
при поддержке администрации и Объединенной
профсоюзной организации «Белоруснефти». Такое
масштабное творческое, спортивное и креативное
событие происходит раз в два года. На этот раз
турслет впервые решили сделать тематическим.
Жеребьевка прошла заранее, и каждой команде
выпало представлять одну из стран, добывающих
или добывавших углеводородное сырье.
№2 (36) 2019 9
НОВОСТИ КОМПАНИИ
«Мы вместе!!!»
В четвертый раз во Дворце культуры и тех-
ИЮЛЬ
ники «Нефтяник» собрались коллеги, друзья и
единомышленники для участия в корпоратив-
ном фестивале «Мы вместе!!!». Он объединил
425 участников из всех регионов Беларуси, а
также «белоруснефтевцев», которые трудятся в
наших зарубежных проектах в России и Украине.
«Мы вместе!!!» – это три варианта отдыха в разных
залах, но под одной крышей. Это – возможность
встречи и живого общения для представителей
25-тысячного коллектива, которые живут и рабо-
тают в тысячах километров друг от друга, но раз в
год обязательно собираются вместе, чтобы спло-
титься и работать на достижение результатов.
Чтобы почувствовать, что «мы – единое целое»!
Визит Президента
Президент Республики Беларусь Александр
Лукашенко совершил рабочую поездку на Го-
мельщину. Его первой остановкой стал произ-
водственный цех «Новосёлки» птицефабрики
РУП «Белоруснефть-Особино». Здесь Главе
государства доложили о социально-экономиче-
ском развитии региона, финансовом состоянии
предприятия и перспективах его развития. «Бе-
лоруснефть-Особино» – одно из валообразующих
предприятий региона. Здесь получают более
64 % всего мяса птицы, производимого хозяйства-
ми Гомельщины. Мощность цеха в Новосёлках –
20 тыс. т мяса в год. В программе развития «Бе-
лоруснефть-Особино» до 2025 г. – строительство
птичников для выращивания племенного молод-
няка, реконструкция производственных объектов
по углубленной переработке и инкубации.
1000 лет в движении
В Бресткой области прошел четвертый тур-
слет работников объединения «Белоруснефть».
Его участники – представители организаций
«Белоруснефти», а также зарубежных «дочек»
компании из России и Украины. Нефтяники
состязались в спорте и творчестве. Плюс живое
общение, командный дух и возможность луч-
ше узнать друг друга. Победителем четвертого
турслета «1000 лет в движении» стала команда
предприятия «Белоруснефть-Брестоблнефтепро-
дукт». Эстафету мероприятия торжественно пере-
дали «Белоруснефть-Гомельоблнефтепродукт».
В 2020 г. пятый турслет работников объединения
пройдет на гостеприимной Гомельщине.
10 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯ«БЕЛОРУСНЕФТЬ». КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
Совет концерна
9 августа в Речице на базе Дворца культуры и
АВГУСТ
техники «Нефтяник» состоялось выездное заседа-
ние совета концерна «Белнефтехим». Подведены
итоги работы организаций концерна за первое
полугодие 2019 г. Председатель концерна «Бел-
нефтехим» Андрей Рыбаков, выступая с докладом,
проанализировал работу всех организаций и
дал конкретные поручения руководителям по
направлениям деятельности. Также на заседании
обсудили вопросы повышения эффективности
деятельности, снижения затрат, экспорта продук-
ции, работы товаропроводящей сети, модерниза-
ции производственных объектов.
Биатлонный комплекс
В Гомеле появился новый спортивный объект,
который включает в себя километр закольцован-
ной лыжероллерной трассы с двумя подъемами,
стрельбище на 24 мишени, комфортные помеще-
ния для спортсменов и судей.
«Белоруснефть» сотрудничает с Белорусской фе-
дерацией биатлона с 2006 г. и на протяжении трех
лет с начала соревнований Кубка Федерации яв-
ляется генеральным партнером этих спортивных
состязаний. Поэтому символично, что накануне
старта первого этапа в Гомеле юные спортсмены –
140 человек – и их тренеры побывали на произ-
водственных объектах «Белоруснефти».
Конкурс
профмастерства
№2 (36) 2019 11СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ Философия корпоративного единства Талант, энергия, сила человека способны творить чудеса. Кузнец превращает в сталь- ной шедевр бесформенную глыбу. Каждый из нас выковывает, закаляет собственный характер, оттачивает талант, повышает свой профессионализм… И в каждом горит Божественная искра. Главное – разглядеть ее, помочь ей разгореться, чтобы теплом своих жарких сердец согревать тех, кто рядом… Мы гордимся своими коллегами – сильными, яркими, талантливыми, целеустремленны- ми! Своим ежедневным трудом они успешно преумножают достижения производствен- ного объединения «Белоруснефть». И делают это с теплом и любовью! 12 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯ
Новые технологии в современ- единства, создает образ организа- зеленый и красный – представлены
ном мире играют все более важную ции как большой семьи, в которой в символике «Белоруснефти» и ста-
роль и все больше ценятся. Крупные важен и ценен каждый. ли корпоративными, подчеркивает,
успешные компании делают на них что это – государственная нацио-
ставку как на главный фактор сво-
его успеха и развития. Но, чтобы Нематериаль- нальная компания.
внедрить новации, нужны инициа-
тивные профессионалы. Этого еще
ные активы «Любая организация име-
ет свою историю, которая
не достаточно – привлечь лучшие РУП «Производственное объ- влияет на ее образ жизни, тради-
кадры. Необходимо создать для них единение «Белоруснефть» – один ции, нормы и правила взаимодей-
особую внутреннюю атмосферу, ко- из крупнейших работодателей ствия, – отмечает председатель Со-
торая поможет раскрыть потенциал страны, международная компания, вета ветеранов ПО «Белоруснефть»
каждого работника, будет способ- в которой трудится 25 925 человек. Владимир ГОШКИС. – Более чем
ствовать его развитию, поощрять Причем не только в белорусском полувековая история развития объ-
нововведения и нестандартные регионе, но и в России, Украине, единения со взлетами и падениями,
подходы. А индивидуальный успех странах Южной Америки, Индии, присущими любой энергетической
будет цениться как составляющая Польше. компании в нефтедобывающем
командного. Чтобы услышать каждого, объ- сегменте, параллельно выстраива-
Специалисты утверждают, что единить этот огромный коллектив, ла и ее корпоративную культуру.
понятие «корпоративная культура» сделать его единым механизмом, Считаю, что наиболее эффективные
возникло еще в XIX веке в офи- работающим как швейцарские изменения в подходах и принци-
церской среде, где жили по своим часы, в «Белоруснефти» корпо- пах корпоративной культуры про-
официальным и неписаным прави- ративная культура формируется изошли в январе 2016 года, когда было
лам. В прошлом веке его взяли на осознанно и серьезно. Она склады- создано управление трудовых ресур-
вооружение крупные компании – валась многие годы, сплавляя во- сов Центрального аппарата. Потом
мировые лидеры в своих сегмен- едино разные поколения, традиции был принят Корпоративный кодекс,
тах рынка. И если в начале своего и направления. Это фундамент, на появлялось новое направление – сфе-
существования «корпоративная котором строится все. А еще она ра НR. Аббревиатура НR произошла
культура» относилась скорее к сфе- тесно и органично связана с произ- от двух английских слов – human
ре дизайнерских решений: логотип, водственной культурой и основана resources, что в переводе на русский
фирменный цвет, сувениры со сво- на принципе «профессионализм во означает «человеческие ресурсы».
ей символикой, то постепенно она всем». Это кредо компании объеди- Если сравнить развитие корпо-
сложилась в целую философию. Она няет всех сотрудников. А то, что на- ративной культуры в нефтегазо-
культивирует в коллективе чувство циональные цвета нашей страны – добывающих компаниях Российской
«Белоруснефть» – большая семья, в которой важен и ценен каждый
№2 (36) 2019 13СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
Федерации, Украины, где объеди- развита и принята работниками, души и профессионализма, от этого
нение представлено дочерними то это не только положительно выигрывают и человек, и предприя-
предприятиями в добывающем и сер- сказывается на имидже предприя- тие, и клиенты».
висном сегментах, можно сделать тия, его бренде, но и, по сути, делает
вывод, что мы находимся в тренде. работника счастливым. Ведь когда В объединении поставили цель –
А с учетом специфики «Белоруснеф- работник чувствует, что для него сохранить преемственность поколе-
ти» как вертикально-интегриро- создаются блага, связанные с предо- ний и сформировать новую плеяду
ванной компании, мы имеем пре- ставлением широкого социального белорусских нефтяников. Молодую
имущество в области социальной пакета, благоприятные условия тру- команду, способную искать и на-
политики – одной из составляющей да, его уважают, ценят, отмечают ходить эффективные способы ре-
корпоративной культуры». заслуги, вносят в жизнь позитив, шения производственных задач
то он априори будет работать с применением лучших мировых
Лучший эффективнее. А когда есть тандем практик.
работодатель
страны
«Белоруснефть» не раз признава-
лась лучшим работодателем стра-
ны на республиканском конкурсе
«Бренд года». Это почетно и доро-
гого стоит. Самая свежая из побед
датируется 2018 г. Но руководство
не собирается останавливаться на
достигнутом, а планирует и в даль-
нейшем поддерживать этот статус.
«Корпоративная культура –
один из эффективных мето-
дов управления персоналом, – счита-
ет начальник управления трудовых
ресурсов – начальник отдела кадров
Центрального аппарата Ольга
ФЕДОРОВИЧ. – Если она успешно «Человек года – 2018». Болельщики готовы дружно поддержать своих коллег-номинантов
Конкурс профмастерства среди вахт ремонтников скважин Алексей Балалаев (ПУ «Связьинформсервис») –
победитель в номинации «Общественный деятель»
14 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЕДИНСТВА
Новой стратегией в реализации
концепции корпоративной культу-
ры стало принятие в июле 2016 г.
Корпоративного кодекса РУП «Про-
изводственное объединение «Бело-
руснефть». В нем четко прописаны
цели, задачи, принципы и ценности,
которые исповедует компания.
Читаешь каждую строчку этого
документа и убеждаешься, что
слова не расходятся с делами. Ког-
да говорим о преемственности
поколений, мы видим реальное их
воплощение в номинациях нашего
конкурса «Человек года» – «Опыт и
мудрость», «Молодость и перспек-
тива». Заходит речь об иннова-
циях – это уже номинация «Прорыв
года». Ежегодно «нефтяницкий
Оскар», как неофициально называ- Победитель в номинации «Профессионал года» Николай Березняцкий (ПУ «Нефтеспецстрой»)
ют конкурс в коллективе, вручается получил награду из рук старейшего бурового мастера Петра Курловича
лучшим командам, профессиона-
лам, талантам, спортсменам, путе- волновалась больше, чем когда на ми подразделениями «Белоруснеф-
шественникам и общественным первой церемонии сама оказалась ти»: Виктор Латуговский, Анатолий
деятелям объединения. Событие среди номинантов «Путешествен- Труфанов, Алексей Терёхин и Алек-
это яркое, энергетически заряжен- ник года» и ждала объявления ре- сандр Родыгин. Они оставили в
ное и вдохновляющее. Даже символ зультатов». истории объединения яркий след…
медали «Человек года» – «золотые» В зал пригласили семьи героев
руки работника, которые создали и Игорь МАКАРОВ, единственный вечера, ветеранов, молодых нефтя-
бережно, с любовью, несут бренд в истории Беларуси олимпийский ников, почетных гостей. Воспомина-
«Белоруснефти». чемпион по дзюдо, заслуженный ния, дополненные фотоснимками
И своя узнаваемая символика мастер спорта Республики Беларусь. и видеороликами, были настолько
есть у каждого корпоративного Награждал победителя в номина- трогательными, что порой трудно
мероприятия. На ней всегда при- ции «Спортсмен года»: было сдерживать слезы.
сутствуют национальные цвета «Я у вас на «Человеке года»
Беларуси и наш бренд. Этим под- впервые и скажу, что это Татьяна ЧИКИЗОВА, ветеран Цен-
черкивается, что нефтяники любят очень круто! И номинации кон- трального аппарата:
Беларусь и любят «Белоруснефть». курса подчеркивают, что здесь «Мне 86 лет, я в зале была,
Гордятся своей страной, культурой, важен каждый человек: и старшее наверное, единственная в
традициями и своим предприятием. поколение отметили, и молодежь таком возрасте, но у меня такое впе-
не забыли. И не только производ- чатление от этого вечера, что еще
Галина ШАФАРЕНКО, начальник ственникам уделили внимание, но и хочется жить. Восхищена и счаст-
отдела организации труда и зара- тем, кто творчеством и спортом лива, что работала в организации,
ботной платы СУБРа: занимается. А уровень ваших спорт- где так почитают работников! Вы,
«Интересной и динамичной сменов и соревнований, в которых молодые, идете следом за нами, и я
была программа чествова- они участвуют и побеждают, впе- хочу, чтобы вы тоже когда-нибудь
ния победителей конкурса «Человек чатляет». почувствовали то, что почувство-
года – 2018». Нам, работникам СУБРа, вала я. Мы не жалели себя на работе,
было особенно приятно смотреть Наглядным воплощением связи и то, что об этом сегодня помнят ,–
клип в начале церемонии, где пока- поколений стал вечер «Помним и очень важно».
зали, как наш кузнец Александр Ля- гордимся», который был организо-
тецкий ковал эмблему предприятия! ван при активном участии Совета Сергей ПАСЛЁНКИН, работник
Самым волнительным стал момент, ветеранов ПО «Белоруснефть». Он УПНПиРС:
когда объявляли победителя в номи- был наполнен душевной теплотой, «Очень рад, что у нас про-
нации «Молодость и перспектива». проникновенностью. Его героями ходят такие мероприятия.
В тройку лидеров вошли два работ- стали четыре достойных человека, Мой отец – нефтяник, и я с детства
ника СУБРа. Наверное, в этот раз руководившие в свое время разны- слышал его рассказы об этих людях,
№2 (36) 2019 15СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
знал их по фамилиям, а сейчас они
стали для меня ближе и понятней».
Неотъемлемой частью корпора-
тивной культуры является и сохра-
нение традиций. Практически в каж-
дом обособленном подразделении
«Белоруснефти» создан свой музей.
В этом году после реконструкции
откроется Галерея трудовой славы
во Дворце культуры и техники «Неф-
тяник», которая существует уже мно-
го лет и входит в программу многих
экскурсий, в том числе «Нефтяного
маршрута». Ее было решено модер-
низировать с учетом современных
возможностей и требований. Изме-
нился и главный подход: раньше в
каждой витрине рассказывалось про Конкурс профессионального мастерства среди вахт буровых бригад
развитие обособленных и дочерних
предприятий, входящих в состав
объединения, сейчас же в галерее
будет представлено развитие всей
«Белоруснефти» по периодам, что
еще раз подчеркивает: это – единая
команда. Завершается также созда-
ние музея Центрального аппарата
в Гомеле.
Командный дух
«В Корпоративном кодексе
прописано: «Работники –
главная ценность предприятия», –
говорит Ольга ФЕДОРОВИЧ. – Мы
это постоянно подчеркиваем, при-
чем не словами, а делами. В первую
Молодежный турслет. Конкурс «визиток»
очередь руководство старается,
чтобы каждый мог по-настоящему
раскрыться и как профессионал, и
как личность, достижения которой
мы замечаем. В нашей компании
предусмотрено множество способов
материального и морального стиму-
лирования работников, разработа-
на система вертикальных и гори-
зонтальных карьерных маршрутов,
где, например, работник может
пройти путь от помощника буриль-
щика до топ-менеджера, системно
обучаясь. В год у нас проводится
свыше 70 общесистемных конкурсов
и соревнований по всем направ-
лениям деятельности компании.
В объединении ежегодно утвержда-
ется корпоративный календарь, День открытых дверей для подрастающего поколения
16 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЕДИНСТВА
предусматривающий все виды про-
фессиональных, научных, культур-
но-массовых, спортивных меропри-
ятий как с участием молодежи, так
и старшего поколения – Совета
ветеранов. Все это является не-
отъемлемой частью корпоративной
культуры. Все мероприятия прохо-
дят с участием администрации и
профкома Объединенной профсоюз-
ной организации «Белоруснефти».
Когда звучит, что коллектив
предприятия – это дружная команда
профессионалов, сразу же вспомина-
ется наш фестиваль «Мы вместе!!!».
А то, что руководство делает став-
ку на профессионализм работников,
является основой достижения успеха
Конкурс профессионального мастерства среди операторов по добыче нефти и газа и конкурентоспособности нашего
предприятия. Для нас важно, чтобы
каждый работник принял и разделял
общие ценности компании. И если
это произошло, то он обязательно
впишется в команду и будет в даль-
нейшем успешно работать. Чтобы
помочь в этом новичку, у нас создана
система адаптации с просмотром
видеофильмов и презентаций о ком-
пании и обособленном подразделении,
в которое принимается работник.
Утверждена не только должностная
или рабочая инструкция, которая
говорит, что нужно делать работ-
нику, но и «Книга знаний», отвеча-
ющая на вопрос, как это сделать.
Новых работников обязательно
привлекаем к нашим корпоративным
мероприятиям, стараемся, чтобы
HR-субботник в детском оздоровительном лагере «Маратик». Командные соревнования
они общались с ветеранами…»
Екатерина ПАШУК, специалист
отдела обеспечения производства
управления материально-техниче-
ского обеспечения ЦА:
«Я в первый раз на фестивале
«Мы вместе!!!». Впечатлений
масса! Масштаб огромнейший! Так
много людей из разных городов, и
они объединены. Здесь ощущается,
что мы действительно все вместе
делаем общее дело».
Павел ШИМКОВИЧ, председа-
тель профкома ОАО «Лиданефте-
продукт»:
«Приятно, что есть та-
Финальная точка фестиваля «Мы вместе!!!» кие мероприятия, во время
№2 (36) 2019 17СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
которых есть возможность по- ствам внутренней коммуникации. система электронного документо-
знакомиться с коллегами из других Самое главное из них – газета оборота, электронных подписей и со-
предприятий, пообщаться в непри- «Нефтяник». Она издается с 1973 г. гласований. В крупной вертикально
нужденной обстановке и осознать, и является своего рода печатным интегрированной компании по-дру-
насколько «Белоруснефть» классное портретом компании. Одним из гому нельзя, – рассказывает Ольга
предприятие, не только лидер рын- корпоративных символов также яв- ФЕДОРОВИЧ. – Сейчас внедряются
ка, но и носитель корпоративной ляется журнал «Нефтяник Полесья». и новые инструменты обучения на
культуры. Насколько нас пытаются Параллельно созданы и иннова- разных уровнях. Например, система
сплотить, объединить, направить ционные средства коммуникации. видеоуроков и тестирования для
на общие цели!» Это сайт Neft.by, стартовавший в операторов АЗС с возможностью
2018 г. Следующим шагом станет дистанционного обучения в корпо-
Дмитрий СОКОЛОВ, представи- корпоративная социальная сеть ративной социальной сети i.neft.by.
тель Тампонажного управления i.neft.by, которая в сентябре 2019 г. В разработке находится пилотный
«Укрнафта» (г. Полтава): свяжет воедино всех работников проект по виртуальному обучению в
«Мы приехали из Полтавы, «Белоруснефти». Каждый будет УПК. Большой популярностью поль-
нас так хорошо принимают. проинформирован о новостях ком- зуется корпоративное обучение по
Я впервые на таком мероприятии, пании. Появится платформа для категориям персонала, обязательно
и, честно говоря, уезжать от вас обучения и оценки персонала, анке- подключаем к нему и регионы, в том
не хочется». тирования, система планирования числе зарубежные.
рабочего времени, будет создана В компании работает много
Человек – эффективная система коммуника-
ций как профессионального, так и
активных неравнодушных людей,
готовых дарить добро и делать
мерило всего межличностного общения. полезные дела. Многие коллективы
активно участвуют как в общих
В «Белоруснефти» хорошо разви- «Для максимально эффектив- благотворительных акциях объеди-
та обратная связь с работниками. ной и оперативной работы нения, в субботниках, так и в акциях
В первую очередь благодаря сред- в компании широко используется обособленных подразделений, орга-
Операторы по исследованию скважин со свежим номером корпоративной газеты
18 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЕДИНСТВА
Конкурс «Шанс» зажигает новые звезд «Белоруснефть-Экомарафон – 2018» в Гомеле собрал более 3,5 тыс. бегунов из восьми стран
низаций ПО «Белоруснефть». Напри-
мер, работники БГПЗ высадили более
60 тысяч деревьев взамен погибших
от короеда. И это была инициатива
самих работников. Во многих органи-
зациях на постоянной основе прохо-
дят благотворительные акции для
детей-сирот, инвалидов».
Объединяем
звезды
в созвездия
Круглогодичная спартакиада. Лыжный этап
Татьяна ТУЖИК, директор Дворца
культуры и техники «Нефтяник»:
«В «Белоруснефти» никто ни
считает Дворец культуры
и техники непрофильным активом.
Мы – часть единого целого и живем
в ритме всего коллектива. Культур-
ная и общественная жизнь в «Бело-
руснефти» удивительно активная
и разнообразная. Охватывает она
разные сферы – от спорта до ин-
теллектуальных игр и серьезных
научных конференций. Мы задейству-
ем всех: от детей – будущих нефтя-
ников – до ветеранов. Ведь бывших
«белоруснефтевцев» не бывает!
Они вложили часть своего сердца
в работу, в общее дело и должны
чувствовать, что их помнят, им
благодарны. Команда РУП «Белоруснефть-Брестоблнефтепродукт» на турслете: «1 000 лет в движении»
№2 (36) 2019 19СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
Мы всегда стараемся искать что-
то новое, не повторяться. Порой
нам уже бывает тесно в дворцовых
стенах, и наши проекты выходят
за их пределы, становясь более мас-
штабными.
У каждого человека есть талант,
который, как звездочка, освещает
его душу. Наша важнейшая миссия –
помочь ей разгореться, засветить
в полную силу. И не просто зажечь
единичные звезды, а объединить их
в настоящие созвездия. Потому что
именно созвездия заметны на небе.
Они достигают результатов и в
творчестве, и в совместной работе.
Ведь это взаимосвязано».
Зрители приветствуют марафонцев
«Белоруснефть» поддерживает
национальный туризм и старается
приобщить к нему своих работни-
ков. Яркий пример – корпоративные
турслеты, которые проводятся в
различных областях, подчеркивая
особенности каждого региона. На-
пример, в июле 14 команд собра-
лись в Брестской области. Турслет
назвали «1 000 лет в движении» и
приурочили к юбилею Бреста.
Среди работников объедине-
ния много спортсменов, причем
некоторые выступают на самых
серьезных чемпионатах. С 1973 г.
в коллективе проводится круглого-
дичная спартакиада. Поддерживает
«Белоруснефть» и большой спорт.
13 лет сотрудничает с Белорусской
федерацией биатлона, помогает
развитию футбола и лыжного спор-
Водный этап молодежного турслета
та. В этом году наша компания стала
генеральным партнером экологиче-
ского старта в Гомеле. ся не только работники компании «Полумарафонскую дистан-
«Белоруснефть-Экомарафон – «Белоруснефть», но и все жители цию преодолевал впервые.
2018» собрал более 3,5 тыс. бегунов Беларуси, а также наши друзья из Бежал не за результатом, а с целью
из восьми стран. В полумарафоне – соседних стран. Хотелось подтолк- перебороть себя. Воодушевили на
это дистанция в 21 километр – бежа- нуть людей к занятиям спортом, это коллеги – Павел Кевлич и Сергей
ли и представители команды «Бело- мотивировать их. Идея с экома- Каморников, а также желание быть
руснефти». Они готовились к старту рафоном была как нельзя кстати. здоровым. Признаюсь, было сложно,
четыре месяца, собираясь после ра- Честно говоря, даже не ожидали, хотя на тренировках все давалось
боты на тренировки. После финиша что будет такое количество жела- легко и с удовольствием. Но, когда
они делились впечатлениями: ющих принять участие. Дистанцию начался полумарафон, понял, что
«марафон» выбрало 150 бегунов, большинство участников бегут
Сергей ПОТУПЧИК, заместитель «полумарафон» – 560». гораздо быстрее меня. Ближе к фи-
генерального директора «Белорус- нишу стало совсем тяжело. Очень
нефти» по экономике: Петр ЖИЗНЕВСКИЙ, заместитель помогала поддержка коллег и руко-
«Здоровый образ жизни – это начальника УСО по развитию объ- водства! Я рад быть частью нашей
то, к чему должны стремить- ектов социальной сферы: замечательной команды».
20 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЕДИНСТВА
Факелоносец эстафеты «Пламя мира» – начальник производственной службы БГПЗ Павел Сумак
нефти» стараются, чтобы каждый
имел шанс проявить себя в профес-
сии, творчестве, науке, спорте. При-
чем, соблюдая традиции, сделать
корпоративные мероприятия ярче,
интереснее, внести в них новую
волну. Например, в этом году тур-
слет молодых работников, который
проходит раз в два года, превратил
палаточные городки в страны и
континенты, придал новый колорит
конкурсам. Кроме того, если люди
методом мозгового штурма единой
командой решают нестандартные
творческие задачи, то навык этот
они смогут перенести и на решение
Молодые специалисты БелНИПИнефть. Селфи во время экскурсии в кернохранилище производственных задач. Благо-
даря максимальному раскрытию
В канун II Европейских игр наша ведущий специалист по маркетингу потенциала работников, компания
компания стала генеральным парт- ЦА Павел Кевлич, дефектоскопист получает огромную творческую
нером эстафеты «Пламя мира». Огонь «Нефтебурсервиса» Ксения Андру- энергию, которая дает подпитку
ярких побед пронесли возле здания хан и начальник производственной всему коллективу. ■
центрального офиса компании в службы БГПЗ Павел Сумак. Их знают
Гомеле, встречали и на нефтяных в коллективе и по трудовым дости- Лилия ВЕЛИЧКО
месторождениях в Речицком райо- жениям, и по спортивным победам. ФОТО Вячеслава
не. Факелоносцами эстафеты стали Создавая корпоративный кален- СУХОДОЛЬСКОГО,
водитель РУТТ Петр Железинский, дарь с планами на год, в «Белорус- Дмитрия САПОВА
№2 (36) 2019 21ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРОЕКТЫ Северная закалка Дениса Куриленко По мере развития зарубежной деятельности нефтяники «Белоруснефти» обогащают свой профессиональный багаж интересным опытом. Нередко такая практика действительно уникальная. Бывает, она испытывает людей на прочность экстремальными условиями и заодно формирует из них специалистов высокого уровня и особого склада – надежных, целеустремленных, мобильных, хорошо подготовленных. 22 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯ
Один из таких – Денис Куриленко.
Помощник бурильщика, региональ-
ный представитель ООО «Белорус-
нефть-Сибирь» в проекте «Ямал
СПГ», инженерно-технический работ-
ник «Белоруснефти» и ООО «Сервис
Ойл» – на любом месте он добивается
нужного результата.
По маршруту
Мозырь –
Гомель
Выбор жизненного пути Денису
подсказала сама судьба. Приехал
подавать документы в Гомель-
ский государственный технический
университет имени П.О. Сухого.
Ознакомился с кратким описанием
специальностей. И больше всего
ему приглянулась «Разработка и
эксплуатация нефтяных и газовых
месторождений». Может, сыграло
свою роль то, что родители сами
из Речицкого района, где «Белорус-
нефть» на слуху. Хотя сами они по
На буровых Денис Куриленко начинал помощником бурильщика
роду деятельности далеки от этой
сферы. Мать работала бухгалтером,
отец – водитель автобуса, доставля- Справка: Денис Куриленко,
ет людей на работу в агрогородки. 35 лет.
Еще в школе Денис начал за-
ниматься спортом. Больше всего Начальник центральной
нравилось играть в волейбол. Это инженерно-технологиче-
увлечение сохранил и во время ской службы ООО «Сервис
учебы в ГГТУ имени П.О. Сухого.
Здесь же Денис познакомился с Ойл». Окончил Гомельский
будущей женой, которая училась на государственный техниче-
другой специальности. ский университет имени
После окончания вуза получил
распределение в Мозырскую нефте- П.О. Сухого, Белорусский
разведочную экспедицию глубокого торгово-экономический
бурения. Вместо положенных двух университет потребитель-
лет отработал там пять. Сначала –
помощником бурильщика. Парал- ской кооперации. Начинал
лельно получал второе высшее карьеру помбуром в Мозыр-
образование по специальности ской нефтеразведочной
«Экономика и управление предпри-
ятием промышленности». Квалифи- экспедиции глубокого бу-
кация – экономист-менеджер. рения. В «Белоруснефти» –
В Мозыре женился, у молодой с 2011г. Работал в Централь-
семьи родилась дочь.
Здесь профессия свела его с ном аппарате, ООО «Бело-
Денисом Воробьёвым, работавшим руснефть-Сибирь».
№2 (36) 2019 23ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРОЕКТЫ
тогда в экспедиции. Сейчас он – ститель генерального директора по скважин на Южно-Тамбейском га-
заместитель генерального директо- производству Александр Призенцов. зоконденсатном месторождении.
ра «Белоруснефти» по производству. В октябре я перешел в объединение В связи с этим белорусским не-
Молодого толкового парня заме- «Белоруснефть». фтяникам на Ямале требовался
тили уже тогда. Постепенно Денис региональный руководитель. Вы-
Куриленко вырос до начальника Перевез из Мозыря в Гомель и бор пал на Дениса Куриленко. Ему
производственно-технического семью. Со временем она пополни- было интересно попробовать себя
отдела экспедиции. А в 2011 г. он лась: на свет появилась вторая дочь. в новых условиях, и он согласил-
перешел в объединение «Белорус- ся. В проекте задействовали одну
нефть», в Центральный аппарат.
Уникальный ремонтную бригаду ООО «Белорус-
нефть-Сибирь». Но и это дорогого
«В Мозыре условия ра-
боты со временем ухуд -
опыт стоит, если учесть уникальность
данного проекта, а именно его авто-
шались. Это бюджетная орга- В подразделении почти три номность на берегу Карского моря.
низация, и финансирования не с половиной года курировал дея- «Ямал СПГ» – уникальный, мощ-
хватало, – вспоминает Денис. – тельность ООО «Белоруснефть- ный и перспективный проект. Важ-
В это время специалисты управ- Сибирь». А в 2015 г. северное до- нейший для России. Он позволит
ления скважинных технологий чернее предприятие открывало закрепиться на глобальном рын-
и сервиса искали себе людей. Мне для себя одно из самых интересных ке энергоресурсов, прежде всего
предложили приехать на собесе- направлений – «Ямал СПГ». Был в Азиатско-Тихоокеанском регио-
дование. Проводили его начальник выигран тендер на выполнение не. Соответственно и требования
управления Игорь Игнатюк и заме- капитального ремонта и освоение здесь высокие – к оборудованию,
Справка: «Ямал СПГ». Интегрированный проект по добыче, сжижению и поставкам
природного газа. Оператором является ОАО «Ямал СПГ» – совместное предприятие
ОАО «НОВАТЭК», французского концерна TOTAL, Китайской Национальной Нефтегазовой
Корпорации и Фонда Шелкового пути. Проект включает завод по производству сжижен-
ного природного газа мощностью около 16,5 млн т в год, транспортную инфраструктуру,
в том числе – морской порт и аэропорт Сабетта.
Ямал. Южно-Тамбейское месторождение
24 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСЕВЕРНАЯ ЗАКАЛКА ДЕНИСА КУРИЛЕНКО
2015 г. Ямал. Агрегат для ремонта и освоения скважин АП-80 В проекте «Ямал СПГ» самые высокие требования – к оборудованию,
квалификации персонала, технике безопасности и экологии
квалификации персонала, технике ми более двух миллионов кубов газа в Губкинском до Сабетты около
безопасности и экологии. в сутки». 800 км. Полная «автономка».
Денис Куриленко пришел в про-
«Там я ощутил весь произ-
водственный ритм, мощь Заполярный ект на старте. Как раз, когда все
только разворачивалось. Шла
российских месторождений, тогда
они только разбуривались, – де-
подряд мобилизация оборудования. Из
Губкинского в Архангельск техника
лится Денис КУРИЛЕНКО. – У нас В качестве заместителя началь- перевозилась железнодорожным
такого никогда не увидишь. Обская ника службы по капитальному транспортом, затем из Архангельска
губа, Карское море… Там, на краю ремонту скважин Денис отработал в Сабетту – на кораблях.
света, на побережье Северного здесь два года. Координировал
Ледовитого океана, разворачива- деятельность ремонтной бригады, «Там нет такого, что, если
лась масштабная нефтегазовая организовывал доставку и работу тебе что-то понадобится,
промышленность. В работе были оборудования и транспорта. По ты позвонил и через день тебе при-
задействованы вертолеты, атом- сути, он был там единственным ин- везли, – вспоминает Денис. – Только
ные ледоколы, корабли подвозили женерно-техническим работником, морской и воздушный транспорт.
технику. В проекте использовались не считая мастера бригады. Сверх- Летали вертолеты из Нового Урен-
самое современное оборудование и суровые климатические условия гоя. Оформление груза, как правило,
технологии. Здесь права на ошибку дополнялись сложнейшей логисти- занимало десять дней. И если обору-
нет. Серьезные скважины с дебита- кой. Все-таки от базы предприятия дование выходило из строя, приходи-
лось кого-то просить, чтобы взяли
груз к себе на борт. Потом, если
СВЕРХСУРОВЫЕ КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ НА ЯМАЛЕ
было нужно, мы их выручали. Когда
ДОПОЛНЯЛИСЬ СЛОЖНЕЙШЕЙ ЛОГИСТИКОЙ. ОТ БАЗЫ работаешь в «автономке», одному
ПРЕДПРИЯТИЯ В ГУБКИНСКОМ ДО САБЕТТЫ ОКОЛО 800 КМ выжить очень тяжело. Помогают
№2 (36) 2019 25ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРОЕКТЫ
только взаимовыручка, командная тема. Большие отрицательные тем- Постепенно работа наладилась
работа. Суровые погодные условия. пературы и глубокие, с высокими и стала успешной. Белорусские
Бывало, что в Сабетте начнет- пластовыми давлениями газовые сибиряки заслужили уважение уже
ся метель – три дня не выехать. скважины. Зато финансовые бонусы с первых шагов на Ямале. Бригаде
А когда можно выехать – дорог и от деятельности в регионе на поря- капитального ремонта скважин
нет. Все замело». док выше. Потому участие в этом мастера Сергея Потапова сразу же
деле привлекательно и престижно. досталась от предыдущего под-
Условия работы ремонтников И играет на имидж предприятия рядчика аварийная скважина. На
скважин в «Ямал СПГ» – отдельная «Белоруснефть-Сибирь». 47-м кусте скважины № 2471 Юж-
но-Тамбейской сгорела буровая
установка, компоновка труб улетела
в скважину. Белорусским спецам с
помощью подъемника АП-80 уда-
лось ее оперативно извлечь. Объ-
ект реанимировали и запустили в
нормальном рабочем режиме. Все
понимали ответственность. Ведь эта
скважина – стратегическая, с ее по-
мощью планировалось обеспечить
вахтовый городок электроэнер-
гией. Газ поступал на газотурбин-
ную установку, которая вырабаты-
вала электричество.
Проект для дочернего сервисного
предприятия и в дальнейшем скла-
БЕЛОРУССКИЕ НЕФТЯНИКИ
ЗАСЛУЖИЛИ УВАЖЕНИЕ
УЖЕ С ПЕРВЫХ ШАГОВ
В ПРОЕКТЕ «ЯМАЛ СПГ»
2015 г. Ямал. Бригада капитального ремонта скважин мастера Сергея Потапова
Для суровых условий Ямала и буровая
установка должна быть «суровая» –
Денис Куриленко: «Бывало, что в Сабетте начнется метель – три дня не выехать. максимально защищенная от вьюги
А когда можно выехать – дороги замело» и низких температур
26 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯСЕВЕРНАЯ ЗАКАЛКА ДЕНИСА КУРИЛЕНКО
Украина. Бригада Владимира Тараса и Александра Куликова побила украинский рекорд по скорости проходки
дывался неплохо. Белорусы смогли ДЕНИС КУРИЛЕНКО: «ПО СРАВНЕНИЮ С САБЕТТОЙ В УКРАИНЕ
завоевать доверие заказчиков и БОЛЬШЕ НАПРАВЛЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СООТВЕТСТВЕННО,
войти на этот перспективный ры-
И ВОПРОСОВ, НО РЕШАЮТСЯ ОНИ ПРОЩЕ»
нок благодаря своей качественной
работе.
Успешно развивается эта дея- скважин в середине 2017 г. он по- объем массивного оборудования
тельность и сегодня. Заказчики ехал в составе делегации из восьми перевозили автотранспортом. Об-
из «НОВАТЭКА» продлевают кон- человек к заказчикам из ДТЭКа – щими усилиями специалистов
тракт для ООО «Белоруснефть- для дальнейшего планирования и ООО «Сервис Ойл», Центрального
Сибирь» еще на три года. Для этого организации работы. аппарата, Светлогорского управ-
в ОАО «Сейсмотехника» сделали Денис был одним из первых, кто ления буровых работ и Вышко-
апгрейд мобильного агрегата организовал на месте работу дочер- монтажного управления с задачей
для ремонта и освоения скважин него предприятия. Снова многое справились.
АП-80 А. Теперь подъемник пол- приходилось начинать с нуля. «Вы- Благо, логистика в Украине, ко-
ностью «заточен» под требования ехал» на северном опыте. нечно, несравнимо удобнее, чем
заказчика и северные условия В качестве заместителя главного на Ямале.
работы. инженера по бурению он занимался
организацией работ на буровой – «Беларусь рядом – не раз
Украинский первой для украинской «дочки».
Свои сложности вносила отдален-
выручала, – отметил Денис
КУРИЛЕНКО. – Если техника вы-
проект ность офиса. Он тогда находился
в Киеве, а буровая – в Полтавской
ходит из строя, за два-три дня
реально организовать поставку
Уникальный проект существенно области. Действовать приходилось запчастей. Когда очень надо, то и за
пополнил профессиональный багаж супероперативно. В августе стацио- сутки. Если сравнивать с Сабеттой,
Дениса Куриленко. В конце 2016 г. нарный буровой комплекс Drillmec то здесь, в Украине, много направ-
он вернулся в Гомель. Но ненадолго. начали перевозить из Беларуси, лений деятельности, приходится
В Украине широко разворачива- а в сентябре бригада уже должна решать большой объем вопросов,
лась деятельность ООО «Сервис была забуриться на скважине № 25 но решаются они проще. На Ямале
Ойл». После объявления компании Семиренковской площади – как и проблем было меньше, но решались
победителем в тендере на бурение положено по контракту. Большой они сложнее».
№2 (36) 2019 27ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРОЕКТЫ
Первый год работы в украинском деятельности. Это отмечают и тре- Офису Денис Куриленко пред-
проекте стал для Дениса одним бовательные партнеры. Здесь есть почитает деятельность «в полях»,
из самых напряженных. Он здесь немалая заслуга Дениса и таких, как на скважинах. При любом удобном
жил. Думал даже сначала перевез- он, – организаторов, специалистов случае спешит туда, где ощущается
ти семью, чтобы быть поближе. высокого класса. ритм производства, кипит жизнь
Да и дочки подрастали, старшая буровых, чтобы на месте помочь
уже пошла в первый класс. Но «Человек целеустремленный, бригадам в наладке сложного про-
специфика местного образования понимает цели и задачи, ко- изводственного процесса. Ведь он
останавливала. Все-таки в школах торые перед ним стоят, и успешно должен работать, как швейцарские
только украинский язык, и, если его их выполняет, – оценивает его часы. По-другому в зарубежных про-
переведут обратно в Гомель, доче- профессиональные качества Денис ектах нельзя. Рынок дилетантства
ри не будут знать ни украинского, ВОРОБЬЁВ, заместитель генераль- не прощает.
ни русского. ного директора «Белоруснефти»
Сегодня начальник центральной по производству. – Высококвалифи- «Когда видишь результаты
инженерно-технологической служ- цированный, грамотный, техниче- своей работы, испытываешь
бы трудится в ООО «Сервис Ойл» ски подготовленный специалист. большое моральное удовлетворе-
вахтовым методом – месяц через Мобильный, коммуникабельный ние, – делится Денис КУРИЛЕНКО. –
месяц. человек. Правильно развивается, Вот была пустая площадка, первые
На любимый спорт времени поч- двигается вперед. Это сегодня караваны машин с мигалками везут
ти не остается. Но все равно стара- подтверждается на рынке Укра- из Беларуси буровую. И на твоих глазах
ется вести активный образ жизни. ины. Он добился положительных возводится вышка, все начинается,
А его мобильности и активности результатов и в проекте «Ямал строится скважина. Есть в этом рит-
сполна находится применение на СПГ». Украинский рынок тоже был ме для меня что-то магическое. Когда
работе. Результаты говорят сами для него определенным вызовом, ты стоял у истоков проекта, знаешь,
за себя. Сегодня ООО «Сервис Ойл» многое нужно было организовывать как все организовывалось, строилось,
является авторитетной компанией с нуля, самому налаживать контак- у тебя есть ответы на любые вопро-
на украинском рынке. С высоко- ты. И всегда успешно справлялся с сы. Тем, кто сейчас приезжает в Украи-
качественным сервисом, совре- работой. Заказчики тоже положи- ну, сложнее понять, как все работает.
менными подходами, хорошими тельно оценили его подходы, про- Я в этом проекте в любой сфере хоро-
результатами во всех направлениях фессиональный уровень». шо владею ситуацией». ■
Юрий ГРИБОВСКИЙ
ОФИСНОЙ РАБОТЕ ДЕНИС КУРИЛЕНКО ПРЕДПОЧИТАЕТ ФОТО Вячеслава
«ПОЛЕВУЮ». ПРИ ЛЮБОМ УДОБНОМ СЛУЧАЕ СПЕШИТ ТУДА, СУХОДОЛЬСКОГО,
ГДЕ КИПИТ ЖИЗНЬ БУРОВЫХ Дениса КУРИЛЕНКО
Сегодня ООО «Сервис Ойл» является авторитетной компанией на украинском рынке
28 НЕФТЯНИК ПОЛЕСЬЯАлексей Гусаревич.
Становление –
в движении
ОАО «НК «Янгпур» создано в 2013 г. – дочернее предприятие «Белоруснефти».
Основные виды деятельности: поиск, разведка, добыча и реализация углеводородного
сырья.
№2 (36) 2019 29Вы также можете почитать
