Подведены итоги Первого Полугодия - совещАние - Атырауский нефтеперерабатывающий ...
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
20 тамыз
2021 жыл
ЖҰМА
№ 16 (4480)
виртуальный офис
3 балалардың қуанышы
4
в действии еселенді
совещание
Подведены итоги первого полугодия
На расширенном Заместитель председателя Прав-
ления КМГ по переработке неф-
вила 2 млн 587 тыс. тонн, производ-
ственная программа не выполнена на
ответствующие цели для АНПЗ на III
квартал 2021 года. Д.Тиесов поручил
онлайн-совещании в ти и нефтехимии Данияр Тиесов 254 тыс. тонн. Причиной стали неод- заводу минимизировать разрыв между
выслушал отчеты руководителей нократные сбои в подаче электроэ- производственным планом и фактиче-
АО НК «КазМунайгаз» предприятий отрасли, в том числе нергии на АНПЗ в январе этого года, ским его исполнением. То есть, АНПЗ
подведены итоги и сведения о выполнении ключевых которые повлекли серьезные выходы в III квартале должен переработать 1
показателей деятельности. из строя производственного обору- млн 440 тыс. тонн нефти, а также уве-
финансово-хозяйственной Информацию от ТОО «АНПЗ» дования, в том числе, установки ка- личить на 6% глубину переработки и
представил генеральный директор талитического крекинга. Это в свою долю светлых нефтепродуктов. Кроме
деятельности за завода Арман Кайрденов. По итогам очередь спровоцировало невыполне- того, необходимо продолжить реали-
первое полугодие двух кварталов (6 месяцев) из 8 КПД ние показателей по выпуску светлых зацию проекта Tazalyq.
исполнены 4: операционные и капи- нефтепродуктов и нефтехимической Выступившие на ФХД руководите-
2021 года дочерних и тальные затраты, выплаты по займам, продукции. Второй причиной невы- ли Павлодарского и Шымкентского
зависимых организаций показатели по производственному
травматизму и эмиссиям в окружаю-
полнения производственных пока-
зателей стал внеплановый простой
НПЗ доложили о выполнении всех
производственных показателей за от-
нефтепереработки. щую среду. установки замедленного коксования. четный период.
Переработка нефти заводом соста- Данные результаты обозначили со- Фото Райымбека ЖАНИБЕКОВА
2
Проект lean 6 Sigma ГосудАрственный ПрАздник
оПтиМиЗАЦия грАфиКов КонституЦия –
лАборАторного Контроля устАновоК основА усПешного
За период с 2019 по 2020 годы наблюдалось увеличение количества испытаний по определе-
нию массовой доли серы и коксуемости в нефтепродуктах согласно графику лабораторного
рАЗвития
контроля, проводимых лабораторией нефти и нефтепродуктов ИЦ «ЦЗл». На основании 30 августа отмечается государственный
данных лабораторных отчетов они составляли с 10334 до 11376 (1042 испытаний). Поэто- праздник-день Конституции Республики
Казахстан. главный закон страны, принятый 30
му, целью моего проекта стало сокращение затрат на проведение испытаний, имеющих
августа 1995 года на всенародном референдуме,
стабильный результат, либо корреляционную зависимость (дублируемость) на 30 % (313 стал правовой основой для всеобщего признания
испытаний) в 2021 году. и развития суверенного государства. Его
положения имеют высшую юридическую силу и
график 1 график 2 прямое действие на всей территории Республики.
Так как для проекта были применены данные лабораторных согласно нормативному документу. Конституция устанавливает
испытаний, был проведен оперативный контроль лаборантов На графике 2 R Chart показывает, что максимальная основополагающие цели и принципы
в целях проведения анализа системы измерения. Как разница между двумя параллельными результатами не развития гражданского общества и
видно на графике 1, разброс между лаборантами почти превышает 0,0009 % (в пределах повторяемости). На государства, основы организации
повторяется, среднее значение результатов не отличается, графике Xbar Chart отклонений/выбросов нет. действующей модели современной
соответственно, не превышает значения воспроизводимости рыночной экономики, социальной и
Система измерения является условно приемлемой духовной жизни граждан, определяет
график 3 график 4 системы и структуры государственной
власти и ее органов, а также гарантирует
свободу предпринимательской
деятельности.
ТОО «Атырауский
нефтеперерабатывающий завод»
в процессе осуществления своей
детальности чтит верховенство
Закона и неукоснительно соблюдает
требования, предусмотренные
действующим законодательством
Республики Казахстан.
Справедливо считать, что благодаря
положениям Конституции, в
обществе заложена система защиты
и соблюдения прав и свобод граждан.
Неслучайно 30 статей Конституции
из 98 закрепляют права, свободы и
На графике 3 видно, что за весь период анализа определения Что касается графика 4, то среднее значение результатов обязанности человека. Так, пункт 2
массовой доли серы в смеси бензинов на выходе с установки испытаний по определению коксуемости гудрона на выходе статьи 12 гласит: «Права и свободы
ЭЛОУ-АТ-2 отклонений от норм не было, при норме 0,8 с установки ЭЛОУ-АВТ-3 за анализируемый период человека принадлежат каждому от
%, среднее значение составило ≈ 0,02 %, максимальное составило ≈ 9,4 %, при нормативе не менее 8,0 %. Уровень рождения, признаются абсолютными
значение 0,2 %. сигм составил 2,73. и неотчуждаемыми, определяют
По контрольной карте (график 5) выбросы по результатам содержание и применение законов и
график 5 испытаний содержания серы в смеси бензинов составляют иных нормативных правовых актов».
2 испытания за анализируемый период. Согласно методам Пунктом 2 статьи 13 определено:
статистического контроля, оптимальное количество «Каждый имеет право на судебную
испытаний определяется путем умножения количества защиту своих прав и свобод». В
выбросов на цифру 6. Таким образом, оптимальное соответствии с пунктом 2 статьи 14
количество испытаний за год составляет 2 х 6 х 3 (перевод к никто не может подвергаться какой-
году) = 36 испытаний (вместо фактически проведенных 730 либо дискриминации по мотивам
испытаний за год). То есть имеется возможность сокращения происхождения, социального,
периодичности проведения испытаний с 2 -х раз в сутки должностного и имущественного
(730 испытаний) до 1 раза в декаду (36 испытаний в год). положения, пола, расы,
Оптимальные количества испытаний коксуемости гудрона национальности, языка, отношения к
с ЭЛОУ-АВТ-3 и сырья УЗК были рассчитаны и определены религии, убеждений, места жительства
по аналогии с использованием инструмента I-MR. или по любым иным обстоятельствам.
По результатам проведенного расчета оптимального Малейшие посягательства на эти
количества выборки был проведен опытно-промышленный права пресекаются как судебной
пробег (ОПП). При ОПП были получены положительные системой государства, так и мировым
результаты, браков нет. сообществом, поскольку борьба за
права человека есть одновременно
Предлагаемая периодичность по результатам ОПП: Предварительный годовой борьба за мир, безопасность и развитие
экономический эффект составляет общества.
75,6 млн. тенге (из них: I типа-6,9 Главенствующую роль Конституции
млн. тенге). Расчет экономического в жизни нашей республики сложно
эффекта согласован начальником переоценить, поскольку в ней
отдела бюджетного и экономического заложены научно-теоретические
планирования А.Иманкуловой. и политико-правовые концепции
Генеральным спонсором проекта является общественного и государственного
первый заместитель генерального устройства, эффективность которых
директора по производству- главный доказана на практике современных
инженер Р. Жангабылов. передовых стран мира.
Асель УАНдыКОВА,
ведущий инженер отдела охраны Роман АСАНОВ,
окружающей среды, юрист отдела правового
обладатель «Черного пояса» обеспечения
«новАтор» №16 20 тАМыз 2021 Жыл
3
коММуникАЦии
виртуАлЬный офис в действии
тала могут отчитаться об устранении
несоответствий. К слову, начальник
производства, используя функцию «де-
легирование», может перепоручить по-
лученное задание своему заместителю.
С середины 2021 года на АНПЗ началось внедрение
-Портал настолько гибок и об-
корпоративного портала. Какова цель этого нововведения ладает дополнительными возмож-
и какие удобства оно создает для заводчан? Об этом нам ностями, что в перспективе можно
автоматизировать и настраивать
рассказал специалист по поддержке программных продуктов различные бизнес-процессы ком-
пании?
отдела информационных технологий Евгений Веселов. - Совершенно верно. В перспективе
мы планируем реализовать проект для
К примеру, в «коммуникациях и орга- - Как стало известно, в портале отдела управления персоналом, в част-
низациях» есть функционал «рабочие реализован бизнес-процесс по ве- ности, речь идет об оформлении отпу-
группы». Используя его можно создать дению электронного журнала 3-х сков, дней без содержания и отгулов.
закрытую, открытую, публичную груп- ступенчатой системы контроля по Это делается с целью упрощения дан-
пу или же группу по рабочим интере- БиОт? ного процесса для работников, занятых
сам. Например, механики могут со- - Да. Раньше как было? Специалист на производствах, расположенных да-
здать свою группу и внутри нее решать по БиОТ идет на проверку на террито- леко от заводоуправления. Как, напри-
свои вопросы. В «управление задачами рию завода, фотографирует и потом де- мер, факельная установка. Для этого
и проектами» есть функционалы «по- лает презентацию. На все это уходило мы хотим задействовать электронный
становка задач», «контроль исполне- время. Теперь процесс цифровизиро- киоск, который стоит на проходной.
ния», «делегирование». Объясню, как ван. Специалист отдела БиОТ заходит Не буду забегать вперед, идея – в раз-
они работают. Например, главный ме- на свой портал, набирает соответству- работке. Также посредством портала
-Евгений, цифровизация завода продолжается, ханик дает задание специалистам свое- ющий бизнес-процесс, в данном случае можно поздравить сотрудника с днем
и вот создан корпоративный портал. давайте го отдела. Для этого он заходит на пор- это 3-х ступенчатая система контроля рождения, в общем диске – выложить
доступным языком объясним заводчанам суть его тал, в своем разделе пишет задание, на- и заполняет его. То есть указывает на- фото корпоративных мероприятий и
работы значает сроки и ответственных лиц, и звание производства, какая установка, т.д. В общем, это очень многофункци-
-Корпоративный портал - это веб-интерфейс, пре- отправляет его подчиненным. Дальше отмечает начальника производства, ональный портал, который упрощает
доставляющий сотрудникам доступ к корпоративным он может заниматься другими делами, установки и т.д., вкратце описывает наш рабочий процесс, делает его опе-
данным компании, другими словами, это виртуаль- а функция портала, которая появится
ный офис АНПЗ. Корпоративный портал завода снаб- в правом верхнем углу экрана его ком-
жен разнообразным специфическим функционалом пьютера будет как бы отслеживать ход
под потребности бизнеса. Развернутая на базе пор- выполнения задания: кто справился в
тала внутрикорпоративная «соцсеть» позволяет реа- срок, кто не справился с заданием и т.д.
лизовать коммуникации, автоматизировать, структу- Функционал «канбан» - это электрон-
рировать и ускорить важные бизнес-процессы завода. ная доска, она удобна для планирова-
ния рабочего процесса.
- На текущий момент, какие функционалы
обеспечения развернуты и настроены на пор- Управление
тале? персоналом
- Сегодня заводчане могут воспользоваться следу-
ющими услугами корпоративного портала: • Поиск сотрудника
• Визуальное управление
Коммуникации Управление задачами структурой компании
организации и проектами • Список сотрудников и контактов
• Телефонный справочник
• Рабочие группы • Постановка задач • Персональная страница
• Мгновенные • Контроль исполнения сотрудника
сообщения • Делегирование • Доска почета
• Живая лента • Учет времени • Дни рождения
• Общие диски по задачам • Опросы
• Банк идей • Шаблоны задач • Вакансии выявленные несоответствия, загружа- ративным и коммуникативным. Поэто-
• Канбан ет фото и отправляет ответственным му, я призываю заводчан активно поль-
лицам с указанием сроков устранения зоваться корпоративным порталом.
нарушений. В дальнейшем система - Спасибо за ответы.
сама будет отслеживать процесс вы-
полнения поручения. В свою очередь, Индира САтылгАНОВА
производственники посредством пор- Фото данияра МУХАМБЕтОВА
своЮ жиЗнЬ он Посвятил АнПЗ
Казахстанская нефтепереработка понесла тяжелую
утрату. На 86-ом году ушел из жизни ветеран Атырауского
нефтеперерабатывающего завода, ветеран труда Владимир
Афанасьевич Сердюк.
ком цеха №2. Как перспективно- объекты социально-бытового
го специалиста, в октябре 1969 назначения, в числе которых ле-
года Владимира Афанасьевича чебный профилакторий в Жил-
выдвинули на должность заме- городке, школы № 20 и 21. На
стителя главного инженера, а че- протяжении длительного перио-
рез год назначили заместителем да Владимир Афанасьевич наря-
генерального директора завода ду со строительством занимался
по капитальному строительству. и вопросами материально-тех-
На долю Владимира Афана- нического снабжения. Его само-
сьевича выпал период, когда был отверженный труд был отмечен
осуществлен самый большой орденами «Знак Почета» и «Құр-
объем технического перевоо- мет», а имя включено в состав
Владимир Афанасьевич ружения завода. При его непо- золотых кадров казахстанской
Сердюк родился в 1936 году в средственном участии велось нефтепереработки.
селе Дунаевка Оренбургской об- расширение и строительство В.А.Сердюк был очень требо-
ласти. Свою трудовую деятель- технологических установок: вательным, компетентным, вы-
ность на Атырауском НПЗ он на- ЭЛОУ-АВТ-3, каталитическо- держанным и тактичным руко-
чал в 1958 году, после окончания го риформинга, инертного газа, водителем, и своим неустанным
Орского нефтяного техникума, установок замедленного кок- трудом внес бесценный вклад в
где получил специальность тех- сования и прокалки нефтяного развитие и историю АНПЗ.
ника-технолога. Молодой специ- кокса, эстакады светлых нефте- глубоко скорбим и выража-
алист был назначен оператором продуктов, очистных сооруже- ем искренние соболезнования
цеха №1. После службы в армии, ний, водоблока и мн.др. Наряду родным и близким. Светлая
вернулся на завод и был зачис- с производственными объек- память о Владимире Афана-
лен оператором ГФУ цеха №2. тами были построены жилые сьевиче навсегда сохранится в
В 1961 году был переведен стар- дома для нефтепереработчиков, наших сердцах.
шим оператором каталитическо-
го крекинга. В октябре 1965 года Руководство и профсоюзная организация тОО «АНПЗ»,
был назначен старшим инжене- группа коллег: Амантурлин г.Ж., Мералиев С.А.,
ром товарно-сырьевого цеха. В тиесов д.С., Уразбаев К.К., Кайрденов А.К., Немцов С.Ф.,
ноябре 1967 года стал начальни- Пашкин В.А., Стойчева л.В., Щербакова Н.А.
«новАтор» №16 20 тАМыз 2021 Жыл
4
еңбек адамы человек труда
абыройы асқақ Кайрат Джуламанов:
арман балабаев «Завод –моя биография»
Арман Балабаев 1979 жылы әскерден Трудовые династии являются
орала сала зауытқа қызметке тұрады. гордостью Атырауского НПЗ. Они
Сол жылдары кәсіпорын қызметкер- создавали и продолжают создавать
лерді іздеп жатырғандығын естіген ол, историю завода. Достойное место
бірден құжаттарын тапсыруды жөн көр- в этой летописи занимает семья
ген. Міне, күні бүгінге дейін 42 жылдық Джуламановых. Трудовой стаж
еңбек өтілінің өзі зауыттың дамуына основателя династии Кабдыкаира
қосқан зор үлесін білдіретіндей. Джуламанова на АНПЗ составил 50
лет. Принятый на работу 16 февраля
«Ұлым ең алдымен жөндеу-монтаждық 1945 года, он стал одним из первых
цехында слесарь болып жұмыс жасады. работников цеха №4.
Кейін көп оқып, білім алып, қазір меха-
ник маманы ретінде сыналуда. Қазіргі - Биография моей мамы тоже связа-
«Осынша уақыттың жүйткіп, тез жастарға үміт артуға болатындығы қуан- на с заводом, - вспоминает оператор
арада өтіп кеткендігін байқамай да қал- тады. Берген білім мен үйреткен жұмысты резервуарного парка Производства щую на завод, проверяем ее на наличие
дым. Күкірт пен кокс өндірісінде қыз- бірден алып кетіп, биіктерден көрінетінді- и транспортировки нефтепродуктов воды, и дальше отправляем по уста-
мет ете жүріп, талай жастарға жол көр- гі қуаныш сыйлайды»,- деп толықтырды Кайрат Джуламанов. -Она была заве- новкам.И обратно принимаем уже пе-
сеттік. Кім болса да ең алдымен бағыт- Арман Балабаев. дующей складом на заводской базе. К реработанную продукцию, - говорит К.
бағдар беруді, түзеу жолды көрсетуді Зейнеткерлікке бір табан жақын қалған сожалению, рано ушла из жизни. Джуламанов.
қажет етеді. Сондықтан тәлімгерлік кейіпкеріміз бос уақытында бау-бақша- Как вспоминает Кайрат, родитель- Ветеран труда и опытный оператор
жолда аянып қалған жоқпын. Солай мен айналысатындығын айтады. Түрлі ский дом был «пропитан» заводским сегодня уже сам наставник для моло-
талай жылды артқа тастап, зейнеткер- жеміс пен көкөністі күтетіндігін айтып, үй духом, который и его не обошел сторо- дежи. Его многолетний труд отмечен
лікке де жақындап қалыппын», -дейді айналасын жасыл желекке орағандығын ной. После окончания Гурьевского по- рядом Почетных грамот и юбилейны-
күліп. жасырмады. литехникума, он был принят на завод ми медалями завода. Основную часть
Арман Балабаев қазіргі таңда күкірт «Өзіміз көпбалалы отбасында дүние- чистильщиком резервуаров. свободного от работы время Кайрат
және кокс өндірісінің технологиялық ге келгендіктен ата-анамыз егіншілікпен - Да, работа была не из легких, но я проводит в кругу семьи. Отец семе-
қондырғы операторы. Кезіндегі зауыт- айналысты. Кішкентайымыздан бақшаны был молодым, полным сил и энергии, рых детей вместе с супругой Айгуль
тың қиын шақтары мен өрлеу тұста- күтуді әдетке айналдырғанбыз. Сол қанға и трудностей не замечал. Возможно прививает детям основы достойного
рын бірге көріп, талай есте қаларлық сіңген әдетпен әлі күнге дейін айналысып сыграло весомую роль и то, что я сра- воспитания. Желают, чтобы каждый из
шақтарды артта қалдырған. келемін. Жұмыстан тыс уақытта бұл іс тек зу попал в такой дружный коллектив, них нашел свое предназначение. И вот,
Бүгінде қабырғасы берік, тұғыры шабыт сыйлайды. Ал, жемісін алған кезде где были хорошие взаимоотношения, - один из сыновей - Ануар Джуламанов
биік кәсіпорынға сіңірген еңбегі үшін тіпті екі есе бақытты боласың», - дейді. рассказывает Кайрат. - Через пять лет, решил продолжить дело деда и отца. С
талай төсбелгілермен марапатталған. Расында өмірін арнаған зауытының өр- уже имея навыки, я перевелся на опе- выбором профессии и места работы он
«Былтыр ғана Қазақстан Республи- кендеуін көріп, уақытының бос кезінде ратора резервуарного парка, и работаю определился давно: нефтепереработка,
касының тәуелсіздік мерекесіне орай сүйікті ісімен айналысқаннан асқан бақыт на этом месте вот уже 23 года. Моим и только на АНПЗ. Дипломированный
ІІІ дәрежелі Еңбек даңқы орденімен жоқ екені белгілі. Арман Балабаевтың наставником и первым руководителем специалист успешно прошел тести-
марапатталып, бір марқайып қалдым. жүзінен тек қуанышты көруге болады. был Марат Каримов – нынешний опе- рование и был принят аппаратчиком
Зауытқа ризашылығым басым. Еңбе- Кезіндегі ауыр жұмыстардың салдарын рационный координатор ПиТН. Много- ПГПН.
гіміз еленіп жатырса, біз тек қуанышты еш сезінбей, артына тек ризашылықпен му он меня научил и сегодня его советы - На заводе всегда была стабиль-
боламыз», - деп еске алды кейіпкеріміз. бұрылып қарайтындай із қалдыра білген- для меня очень ценные. ность, даже в трудные времена, - отме-
Арман Балабаев жан-жары Сарым- дігі көрініп-ақ тұр. Работа оператора резервуарного чает Кайрат. –Поэтому, я люблю свой
сақпен бірге дүниеге 4 ұрпақ алып кел- Арайлым Қабдешова парка, как и любая другая имеет свою завод и верю в его будущее!
ген. Бүгінде ұлы Аслан Балабаев та әке Суретке түсірген степень ответственности. -Мы прини- Индира Сатылганова
жолын қуып, зауытта қызмет етуде. Райымбек Жәнібеков маем сырье, то есть нефть, поступаю- Фото Райымбека Жанибекова
демалыс
балалардың қуанышы еселенді
Атырау мұнай өңдеу зауыты қалыптасқалы бері қызметкерлердің әлеуметтік жағдайына аса мән береді. Соның ішінде зауыт
жұмысшыларының балалары жыл сайын түрлі демалыс орындарында жазғы уақыттарын көңілді өткізетін. Бүгінде елімізге ғана емес
бүкіл әлемге төнген қауіп, короновирус індетінің таралуына байланысты кәсіпорын балаларға тиісті демалысын қамтамасыз ете алған
жоқ. Дегенменде, биылғы жылы зауыт қызметкерлері өз балаларын облыстық лагерлерде демалтуда. Осы орайда АМӨЗ кәсіподақ
ұйымы сол балалардың демалысын өз мойнына алып, тиісінше қаражат бөлген болатын.
«Барлық санитарлық-эпидемио- ««Сенім» элиталық мек-
логиялық талаптарға сәйкес келетін теп - балабақша кешені
Атырау қаласы мен Атырау облысы- болғандықтан үлкен қы-
ның лагерьлеріндегі «АМӨЗ» ЖШС зымның білімді осы мек-
қызметкерлерінің балаларының жазғы тептен алғанын қаладым.
демалысының құнын ішінара өтеу бой- Сонда жазғы демалысын
ынша мәселенің оң шешімін таптық. өткізіп, өте қатты ұна-
Ата-аналары тиісті құжаттарды тапсы- тып қалды. Өзім де 3-ші
рып, аталмыш көмекті пайдаланды», - сыныбын осы мектепте
дейді «АМӨЗ» ЖШС кәсіподақ коми- жалғастырғандығын қа-
теті төрағасының орынбасары Бақыт лағандықтан, үйреніп, ор-
Өтебалы. таға дағдылансын деген Диана Манасқызы Диас Манасұлы Әділ Манасұлы
Осы орайда біз де зауыт қызметкер- ойым болды», - дейді
лерінің ойын біліп, карантинге қара- Таңғы сағат 8-ден кеш-
мастан балалардың уақытының көңілді кі 6-ға дейін уақытын өткізген Айару «Балаларым уақыттарын өте көңіл- бебі, балабақша, мектепке дайындық
өткендігіне көз жеткізіп Мейрамқызына да демалысы көңілінен ді өткізді, әр күні қызықты ойындар, сынды әлеуметтік мәселелерде үнемі
көрдік. шығып, сол білім ордасында оқуын жарыстар, мастер-класстар мен жалғыз қалдырмай, көмек көрсетіп
Мейрам Паритов 2016 жалғастыруды қалаған. конкурстар ұйымдастырылды. Әр қа- отыратындығын айтып, ризашылықта-
жылдан бастап Атырау «Қызыма хауызда жүзген, сурет тысқан сайын алғыс хаттарға ие бо- рын білдірді.
мұнай өңдеу зауытының салған, би билеген ұнайды. Жалпы лып, балаларым үлкен шабытпен орал- Естеріңізге сала кетейік, бұған дейін
ароматикалық көмірсу- жан-жақты, ал «Сенім» де осы үйір- ды. Осымен екінші жыл қатарынан осы де зауыт қызметкерлерінің балалары
тектер өндірісінің аға мелердің барлығы бар», - дейді Мейрам лагерьде демалуда», - дейді ардақты әке. еліміздің түкпір-түкпірінде жазғы ла-
операторы болып қызмет Паритов. 12 жасар Әділ және 9 жасар егіз бауы- герлерде демалып жүрген болатын.
атқарады. Ол 7 жасар Ал, мұнайды тереңдетіп өңдеу өн- рлары Диас пен Диана демалысты есте
қызы Айаруды Атырау дірісінің технологиялық сорғы маши- қаларлықтай өткізгендігін суреттегі бал- Арайлым Қабдешова
қаласындағы «Сенім» нисі Манас Избергенов 3 бірдей бала- бұл жанған түрлерінен байқауға болады. Суреттер отбасылық
демалыс орынына сеніпАйару Мейрамқызы сын үш аптаға «Таң нұры» демалыс Осы тұста кәсіпорын қызметкерлері мұрағаттан алынған
тапсырған. орнына демалуға жіберген. зауытқа риза екендіктерін айтады. Се-
«НОВАТОР» басылымы Газет «Print House Gerona» ЖШС БҰҚАРАМЕН БАЙЛАНЫС Газет Газет редакциясы жарнама
№16. 20 тамыз 2021 жыл баспаханасында басылды. ЖӨНІНДЕГІ БӨЛІМІ: Қазақстан Республикасының материалдары мен хабарландырулар,
Алматы қ, Помяловский к-сі, бастығы А.Татиева баспасөз және бұқаралық құттықтаулар және көңіл айту
РЕДАКЦИЯ МЕКЕН-ЖАЙЫ: 29 «А»/1. Тел: 398-94-59, «MEDYAGROUP» ЖК: ақпарат министрлігінде мазмұнына жауап бермейді.
060001, Атырау қ., 250-47-40, 398-94-60; ф.250-47-39 жетекшісі – Д.Мұхамбетов 1992 жылғы 27 мамырда
«АМӨЗ» ЖШС, З.Қабдолов к-сі,1 Тиражы 1200 дана редакторлар: И.Сатылғанова, тіркеліп, тіркеу туралы
тел.: 25-97-71, тел.факс: 25-96-75 Тапсырыс № 1435 А.Аймұратқызы. №790 куәлігі берілген
«НОВАТОР» №16 20 тамыз 2021 жыл
Вы также можете почитать
