Формирование кадрового потенциала инжинирингового дивизиона: прием выпускников и программы развития - МЭИ
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Инжиниринговый дивизион государственной корпорации по атомной энергии «РОСАТОМ» Формирование кадрового потенциала инжинирингового дивизиона: прием выпускников и программы развития Шафалович Наталья Борисовна Вице-президент по персоналу и внутренним коммуникациям Группа компаний ASE
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И МИССИЯ
Повышение доли Снижение себестоимости Новые продукты
на международных продукции и сроков для российского
рынках протекания процессов и международных рынков Росатом – это более
Лидерство на мировом
Создание самого Использование знаний 250 предприятий
конкурентоспособного и технологий «атомного проекта»
рынке атомной энергетики
продукта в гражданских отраслях
Доля молодых Потребность Росатома
специалистов в молодых
в атомной специалистах
отрасли до 2027г.
2
Группа компаний ASE
КРУПНЕЙШАЯ В МИРЕ ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ В ОБЛАСТИ СООРУЖЕНИЯ АЭС
С ВЫСОКОЙ ДИНАМИКОЙ РАЗВИТИЯ
БОЛЕЕ 30%
ГЛОБАЛЬНОГО РЫНКА
ОДИН ИЗ ЛИДЕРОВ МИРОВОГО СООРУЖЕНИЯ АЭС
АТОМНОГО ИНЖИНИРИНГОВОГО
БИЗНЕСА БОЛЕЕ 30
ОДНОВРЕМЕННО СООРУЖАЕМЫХ
И ПРОЕКТИРУЕМЫХ ЭНЕРГОБЛОКОВ
ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ EPC, ПОЧТИ 80% ЗАКАЗОВ – ЗАРУБЕЖНЫЕ
EPC(M) И PMC ДЛЯ СЛОЖНЫХ ПРОЕКТЫ
ИНЖЕНЕРНЫХ ОБЪЕКТОВ
ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ БОЛЕЕ
18 000 ЧЕЛОВЕК
РАЗРАБОТЧИК ИННОВАЦИОННОЙ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ ПРИСУТСТВИЕ БОЛЕЕ ЧЕМ В 23 СТРАНАХ
MULTI-D ТЕХНОЛОГИИ МИРА
ЛИДЕР В РОССИИ
В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЛОЖНЫМИ ИНЖИНИРИНГОВЫМИ ПРОЕКТАМИ
ПО ИТОГАМ СЕРТИФИКАЦИИ IPMA DELTA
Группа компаний ASE стала первой российской компанией, которой вручен международный сертификат соответствия 3-му классу компетентности в области управления проектами, 3
программами, портфелями по модели IPMA Delta.
Портфель заказов ASE за 7 лет увеличился
в 5 раз, а к 2020 году увеличится еще в 1,5 раза
Швейцария
Финляндия
Динамика портфеля заказов , млрд. долл.*
Венгрия
Беларусь 2009 г. 2016 г. 2020 г.
Литва
Германия
Россия
96 143
17
Санкт-Петербург
Москва Нижний Новгород
Лат. Америка
Боливия
Япония
Китай
Турция
Иордания
Сооружение Индия
Бэк-энд Египет
Исследовательские
реакторы
Ирак
Иран
Бангладеш
* Динамика портфеля указана с учетом планов по сооружению АЭС
4
ПРИЕМ ВЫПУСКНИКОВ В ИНЖИНИРИНГОВЫЙ
ДИВИЗИОН ДО 2030 Г.
2018
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Факт
АО «Атомпроект» 40 25 19 18 19 17 12 12 10 10 10 10 10
АО «Атомэнергопроект» 44 35 41 43 34 27 19 20 22 21 24 14 11
АО «НИКИМТ Атомстрой» 1 2 4 11 9 22 2 6 2 4
АО ИК «АСЭ» 52 52 56 69 59 63 16 16 14 12 12 12 12
ПАО «Энергоспецмонтаж» 0 1 0 14 16 36 20
Дивизион 137 115 121 155 137 165 69 54 48 47 36 26 23
Необходимо до 2030 г. трудоустроить Потребности прогнозные и будут
более 1000 выпускников корректироваться в сторону
увеличения в 2021-2022 гг.
с уровнем английского языка intermediate и выше
5
НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ
ВЫПУСКНИКОВ ДО 2030 Г (ТОП-20 СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ)
Строительство 347
Ядерная энергетика и теплофизика 195
Электроэнергетика и электротехника 114
Теплоэнергетика и теплотехника 97
Атомные станции: проектирование, эксплуатация и … 78 Атомные станции:
проектирование,
Ядерные физика и технологии 57
строительство и Строительство
Строительство уникальных зданий и сооружений 45 эксплуатация
Ядерные реакторы и материалы 44
Системный анализ и управление 40
Программная инженерия 36
Ядерная
Автоматизация технологических процессов и… 33 Теплоэнергетика и энергетика и
Информатика и вычислительная техника 23 теплотехника теплофизика
Информационные системы и технологии 19
Архитектура 17
Системная инженерия сложных технологических … 10
Электроэнергетика и
Прикладные математика и физика 8
электротехника
Прикладная математика и информатика 7
Природообустройство и водопользование 7
Электроника и наноэлектроника 7
Градостроительство 6
6
Преимущества работы для молодых
специалистов
Опытные наставники, система
передачи критически важных
знаний
Конкурентоспособная
заработная плата, система поощрений
за эффективную работу и личный вклад
в достижение общего командного
результата
Возможности для реализации
творческого и лидерского потенциала
молодых сотрудников
Добровольное медицинское страхование, льготы и
компенсации в соответствии с коллективным
договором
Программы
Корпоративные программы
изучения английского языка для
РАБОТА В ASE
развития кадрового сотрудников, задействованных в
резерва международных проектах
7
НОВЫЕ ПРОФЕССИИ И ЦИФРОВЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ В ДЕЙСТВИИ
Разработаны профстандарты: Золотая медаль.
ИНЖЕНЕР ПО ТРЕБОВАНИЯМ,
ИНЖЕНЕР ПО КОНФИГУРАЦИИ, Компетенция «Машинное обучение и
ТЕСТИРОВЩИК BigData». Чемпионат в сфере
информационных технологий
DigitalSkills-2017
Участник – Вылегжанин Евгений
Эксперт - Чеботарев Евгений
Для контроля за качеством данных по разработанным
проф.требованиям принимаются в службу
ЦИФРОВОЙ НОРМОКОНТРОЛЕР
ДАТАИНЖЕНЕР-АУДИТОР;
8
9
НОВЫЕ профессии и цифровые компетенции
в действии
Разработаны профстандарты: Золотая медаль.
ИНЖЕНЕР ПО ТРЕБОВАНИЯМ,
ИНЖЕНЕР ПО КОНФИГУРАЦИИ, Компетенция «Машинное обучение и
ТЕСТИРОВЩИК BigData». Чемпионат в сфере
информационных технологий
DigitalSkills-2017
Участник – Вылегжанин Евгений
Эксперт - Чеботарев Евгений
Для контроля за качеством данных по разработанным
проф.требованиям принимаются в службу
ЦИФРОВОЙ НОРМОКОНТРОЛЕР
ДАТАИНЖЕНЕР-АУДИТОР;
10ВЫСШАЯ ИНЖИНИРИНГОВАЯ ШКОЛА –
НОВЫЙ ФОРМАТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
ЗАДАЧИ АСЭ в области цифровизации ПЛОЩАДКА ВЫСШЕЙ ИНЖИНИРИНГОВОЙ ШКОЛЫ МИФИ
ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО
ЦИФРОВАЯ КОМПАНИЯ - Цифровизация ОБРАЗОВАНИЯ – Магистратура
корпоративных процессов «Инженеры для цифрового будущего» с
мобильными проектными командами
ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ - Цифровизация основного
объекта и оборудования. Marketplace приложений.
Цифровые продукты ДОП.ОБРАЗОВАНИЕ и
ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ - Multi-D и ПЕРЕПОДГОТОВКА сотрудников
цифровые сервисы при реализации проектов на модульных курсах и он-лайн
ЦИФРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ЦИФРОВАЯ ЭКОСИСТЕМА - Пересмотр ТЕСТОВЫЕ ПОЛИГОНЫ с участием
принципов взаимодействия с клиентами, технологических партнеров для
поставщиками и партнёрами. разработки и пилотирования цифровых
решений
11МАГИСТРАТУРА ВИШ «ИНЖЕНЕРЫ ДЛЯ ЦИФРОВОГО БУДУЩЕГО». ЗАПУСК -
СЕНТЯБРЬ 2017
4 специальности, ПРОЕКТНАЯ РАБОТА Сотрудничество с
обучающиеся вместе, Autodesk, SAP, SAS, IBM,
над задачами инжинирингового Siemens, Mail.ru, Аспект,
проектно-
дивизиона Kaspersky Lab и др.
ориентированное
обучение под руководством наставников АСЭ
в составе Расширение программ
Подбор мультидисциплинарных внутри отрасли – ТВЭЛ,
преподавателей под проектных групп, РАСУ, АЭМ, КРЭА
задачи индустрии обучающихся по 4 направлениям:
ядерная физика и технологии Новые инженерные
Новые программная инженерия компетенции
образовательные Системная инженерия
форматы – системная инженерия Цифровые платформы и
модульность программ, информатика и вычислительная цифровые двойники
VR, он-лайн, техника Data Science
межвузовские Машинное обучение и AI
программы BIM.
• Набор базовых дисциплин по направлениям и набор сквозных дисциплин между направлениями
ДИСЦИПЛИНЫ: • Совместные практические дисциплины, читаемые сотрудниками АСЭ
• Формирование совместных проектных команд для выполнения проектных задач
12ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ЦИФРОВОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ
ЛАБОРАТОРИИ ВИШ В АСЭ
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ИНТЕГРАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ МЕЖДУ
1 ПОТОК (2017-2019 ГГ.) – 5
ИНФОРМАЦИОННОЙ МОДЕЛЬЮ АЭС И РАСЧЕТНЫМИ КОМПЛЕКСАМИ:
КОМАНД, 19 ЧЕЛ
НАСТАВНИКИ - руководители и ведущие ЛЕКЦИИ, МАСТЕР-КЛАССЫ, СЕМИНАРЫ, «АНГЛИЙСКИЙ ЧАС» И ЛАБОРАТОРНЫЕ РАБОТЫ В
специалисты ASЕ ИНСТРУМЕНТАХ МУЛЬТИ-Д – ОТ СПЕЦИАЛИСТОВ АСЭ.
13ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ЦИФРОВОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ
ЛАБОРАТОРИИ ВИШ В АСЭ
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ в поддержку ЦИФРОВОЙ СТРАТЕГИИ И РАЗВИТИЯ
2 ПОТОК (2018-2020 ГГ.) – 8
ПЛАТФОРМЫ МУЛЬТИ-Д на основе ДАТА-ЦЕНТРИЧНОГО ПОДХОДА:
КОМАНД, 36 ЧЕЛ
• «Мультиагентная система для Модуля
управления стоимостью владения Мульти-Д»
• «Модель данных Мульти-Д 2.0»
• «Создание портала по ядерной и
информационной безопасности с функциями
обучения и проверки знаний»
• Диспетчеризация» информационной системы
«строительный контроль»
• и др.
НАСТАВНИКИ - руководители и ведущие ЛЕКЦИИ, МАСТЕР-КЛАССЫ, СЕМИНАРЫ, «АНГЛИЙСКИЙ ЧАС» И ЛАБОРАТОРНЫЕ РАБОТЫ В
специалисты ASЕ ИНСТРУМЕНТАХ МУЛЬТИ-Д – ОТ СПЕЦИАЛИСТОВ АСЭ.
14ЦИФРЫ И СОБЫТИЯ ВИШ
ОСНОВНЫЕ ЦИФРЫ ПРОЕКТА ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ ПРОЕКТА
• 19 студентов 1 потока и 36 студентов 2 потока минимум 2 дня
в неделю проводят в АСЭ • СЕНТЯБРЬ 2017 – Запуск пилотной
• из 19 студентов 1 потока 16 трудоустроены в АСЭ на полную магистратуры (1й набор)
ставку • НОЯБРЬ - ДЕКАБРЬ 2017 - Работа студентов в программе
• 4 благодарности Гендиректора ГК за участие в программе «Цифровая экономика»
«Цифровая экономика» • ФЕВРАЛЬ 2018 – Cертификация студентов по IPMA (и
• 2 проекта ВИШ - в финале конкурса ТеМП-2018 декабрь 2018)
• Выше 4,5 - средний балл в учебном процессе • АПРЕЛЬ 2018 – Запуск «ЛЕКТОРИЙ ВИШ» - лекции и
• 11 мобильных проектных групп под руководством 11 мастер-классы от профессионалов цифрового
наставников работают над задачами цифровизации инжиниринга
инжиниринга • МАЙ 2018 - Участие в финале конкурса ТеМП,-
• 5 партнерских университетов для организации сетевых Соглашение о с НГТУ на Атомэкспо,
программ (Сколтех, НГТУ, МЭИ, МГСУ, ГУАП) • АВГУСТ 2018 – Летняя школа ВИШ по дизайн-мышлению
• 7 индустриальных партнеров для организайции тестовых • СЕНТЯБРЬ 2018 – 2й набор в магистратуру «Инженеры
полигонов (Siemens, SAP, АСПЕКТ, Mail.ru, IBM, Kaspersky Lab, для цифрового будущего»
GS Group) • ОКТЯБРЬ 2018 – старт 1го тестового полигона Autodesk
• более 15 образовательных модулей DATA ASE (Analytics \ • ДЕКАБРЬ 2018 – презентация каталога программ
Science \ Engineering) разработаны для программ доп.образования «Цифровой инжиниринг»
15
доп.образованияПРОГРАММА УСКОРЕННОЙ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ
ПРОЕКТИРОВЩИКОВ
ПРОБЛЕМА ЦЕЛЬ ЗАДАЧА
Отсутствие программы Ускоренная профессиональная Разработка программы обучения
профессиональной адаптации молодого адаптация молодых специалистов молодых инженерных кадров
специалиста при приёме на работу / объединенного проектного института объединенного проектного института
назначении на должность Инжинирингового дивизиона ГК Росатом Инжинирингового дивизиона ГК Росатом
В опросе участвовало 83 молодых
специалиста проектного блока, из
них:
• 27 сотрудников технологических
специализаций
• 35 сотрудников архитектурно-
строительных специализаций
• 21 сотрудник электротехнических
специализаций
79 молодых специалистов проектного блока считают (95%), что проект необходим и
готовы принять участие в прохождении обучения по повышению навыков
16ПРОГРАММА УСКОРЕННОЙ ПОДГОТОВКИ
МОЛОДЫХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ
ЧТО УЖЕ СДЕЛАНО
Опрошены молодые Сформирован список , Разработан проект пилотной
специалисты, отработавшие компетенций развитие которых программы обучения молодых
менее года необходимо для ускоренной специалистов
профессиональной адаптации
2019
83 ТОП 6 год
2019 год - Освоение программ развития с использованием инструментов геймификации
Проведено обучение:
• 30 чел – ИК АСЭ: «Общее представление об организационной структуре компании и основных функциях»
• 30 чел – АТОМПРОЕКТ: «Навык работы в информационных системах»
ДОСТИЖЕНИЯ С ЧЕМ СТОЛКНУЛИСЬ
• Сформирован и согласован с заказчиком и СУП • Необходимость «трансформации» программ адаптации молодых
список компетенций для развития в рамках специалистов с учетом выявленных потребностей
программ адаптации молодых специалистов • Необходимостью поиска и мотивации наставников/учителей под
• Разработан проект пилотной программы вновь выявленные потребности
обучения молодых специалистов
• Сформирована команда поддержки изменений 17Инжиниринговый дивизион государственной корпорации по атомной энергии «РОСАТОМ»
Ваши вопросы?
Шафалович Наталья Борисовна
Вице-президент по персоналу и внутренним коммуникациям
Группа компаний ASEВы также можете почитать
