Кодекс Корпоративной Этики
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Кодекс Корпоративной Этики
ВВЕДЕНИЕ
Действие данного Кодекса Корпоративной Этики («Code of Conduct»)
распространяется на всех поставщиков, субпоставщиков и других деловых
партнеров, с которыми сотрудничает компания H&M Hennes & Mauritz AB (publ.),
зарегистрированная в Швеции, номер корпоративной организации 556042-7220, а
также на любую иную компанию, находящуюся в полном или частичном, прямом или
косвенном владении H&M Hennes & Mauritz AB ("H&M").
Данный Кодекс Корпоративной Этики составлен и имеет юридическую силу на
английском языке. Версии данного документа на других языках сделаны
исключительно для удобства, и в случае расхождений любого рода
преимущественную силу всегда имеет англоязычная версия.
Бизнес-концепция H&M состоит в том, чтобы предложить модную и качественную
одежду по оптимальной цене. Под словом “качественная” мы также подразумеваем,
что наша продукция производится с учетом экологической и социальной
составляющих устойчивого развития. Мы несем ответственность перед всеми, кто
вносит свой вклад в успешное развитие компании. Поэтому мы придаем особое
значение тесному сотрудничеству с нашими поставщиками и деловыми партнерами,
и стремимся в долгосрочной перспективе поддерживать высокий уровень
экологичeской и социальной составляющих устойчивого развития на фабриках, где
производятся товары H&M, а также при деловых операциях с прочими партнерами.
В данном Кодексе Корпоративной Этики приводится подробная спецификация
требований, предъявляемых к нашим поставщикам, субпоставщикам и другим
деловым партнерам, целью этого является соблюдение наших обязательств перед
Советом Директоров, нашими сотрудниками, покупателями и акционерами. В
обязанности поставщиков и других деловых партнеров H&M входит предоставление
информации субпоставщикам о Кодексе Корпоративной Этики H&M и Принципах
Использования Надомной Работы, а также обеспечение выполнения данных
требований на всех фабриках и рабочих местах, где производятся и упаковываются
товары или предоставляются услуги для компании H&M.
Наши требования основываются главным образом на документах, принятых во всем
мире, таких как Всемирная Декларация Прав Человека, Конвенция ООН о правах
ребенка и соответствующие конвенции Международной Организации Труда (МОТ), а
также на законодательстве страны.
1. ПРАВОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Наше основное правило состоит в том, что поставщики и другие деловые партнеры
обязуются во всех сферах своей деятельности соблюдать законодательство страны,
в которой они производят те или иные операции. В том случае, если любое из
1
Version 2 – published 2010требований данного Кодекса вступает в противоречие с законодательством страны
или региона, первостепенной силой обладает законодательство страны. В подобных
случаях, поставщик обязан немедленно уведомить об этом H&M до момента
подписания данного Кодекса.
Однако требования H&M могут быть более строгими, чем требования,
зафиксированные в законодательстве страны.
2. ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕТСКОГО ТРУДА
(На основании Конвенций 138 и 182 МОТ и Конвенции ООН о правах ребенка)
2.1 Детский Труд
H&M не приемлет использование детского труда. Запрещено принимать на работу
сотрудников в возрасте младше 15 лет (или 14, если это разрешено трудовым
кодексом страны) или младше минимально допустимого возраста для принятия на
работу, если таковой превышает 15 лет.
Компания должна принимать все необходимые профилактические меры, чтобы
предотвратить приём на работу лиц, не достигших минимального установленного
законом возраста.
2.2 Молодые Работники
Все установленные законодательством ограничения по приёму на работу лиц
младше 18 лет должны соблюдаться.
Мы признаем, что согласно Конвенции о Правах Ребенка ООН, ребенком считается
лицо, не достигшее 18-летнего возраста. Мы уважаем право каждого ребенка на
защиту от экономической эксплуатации и выполнения работы, которая потенциально
может помешать ему получать образование или нанести вред его здоровью, а также
физическому, умственному, духовному, моральному или социальному развитию.
Более подробные инструкции касательно предотвращения и искоренения
использования детского труда содержатся в разделе Руководство по Обеспечению
Справедливых Условий Труда.
3. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ
3.1 Безопасность помещений
Мы требуем, чтобы наши поставщики и другие деловые партнеры всегда ставили на
первое место безопасность сотрудников. Неприемлемо использование
потенциально опасного оборудования или помещений, не соответствующих
требованиям безопасности.
3.2 Пожарная безопасность
Аварийные выходы на всех этажах должны быть сопровождены четкой разметкой,
хорошо освещены, выходы из здания всегда должны оставаться свободными. В
рабочее время всегда должна быть возможна эвакуация через аварийные выходы.
2
Version 2 – published 2010Весь персонал, работающий на территории компании, включая менеджеров и
охранников, должны регулярно проходить подготовку по действиям в случае пожара
или другой экстренной ситуации. Необходимо регулярное проведение учебной
тревоги для сотрудников; планы эвакуации и огнетушители должны быть на месте.
3.3 Несчастные случаи и оказание первой помощи
Работодатель должен делать все возможное для предотвращения несчастных
случаев на рабочих местах, в результате которых могут пострадать сотрудники.
На местах должны иметься необходимые комплекты для оказания первой помощи, а
на тех рабочих местах, где это предусмотрено законодательством, в рабочее время
должны находиться врач или медсестра.
3.4 Условия труда
Площади, принадлежащие компании, должны содержаться в чистоте и порядке, для
обеспечения здоровой обстановки на рабочем месте.
4. ПРАВА РАБОТНИКА
4.1 Основные Права
4.1.1 Мы не приемлем любые формы принудительного или вынужденного труда, а
также выступаем против использования труда заключенных или нелегальных
работников при производстве товаров или предоставлении услуг H&M.
(на основании Конвенций 29 и 105 МОТ)
4.1.2 Работникам-иммигрантам должны предоставляться те же права, что и местным
сотрудникам. Любые сборы или другие выплаты, связанные с принятием на работу
иностранного работника, покрываются работодателем. Работодатель не должен
требовать, чтобы сотрудник предоставлял его/ее удостоверение личности. Депозиты
недопустимы. За сотрудников, принятых на работу через агентство или контрагента,
отвечают поставщики или другие деловые партнеры H&M, а, следовательно, они
также попадают под действие положений данного Кодекса.
4.1.3 Каждый сотрудник имеет право на уважительное и внимательное отношение к
себе. Использование нашими поставщиками, субпоставщиками или другими
деловыми партнерами унижений или телесных наказаний не является допустимым
ни при каких обстоятельствах, ни один сотрудник не должен подвергаться
физическому, сексуальному, психологическому или вербальному насилию или
домогательству.
4.1.4 Все сотрудники имеют право учреждать профсоюзы или вступать в них на свое
собственное усмотрение, а также вести коллективные переговоры. H&M не
приемлет дисциплинарных или дискриминирующих мер со стороны работодателя в
отношении работников, которые предпочли вступить в профсоюзную организацию
или учредить таковую мирным и законным путем. (на основании Конвенций 87, 98 и
135 МОТ)
4.1.5 При приеме на работу и на рабочем месте недопустимой является
дискриминация сотрудников по половому или расовому признакам, цвету кожи,
возрасту, беременности, сексуальной ориентации, религиозным и политическим
3
Version 2 – published 2010взглядам, национальности, этническому происхождению, болезни или инвалидности.
(на основании Конвенций 100 и 111 МОТ)
4.1.6 Все сотрудники имеют право на заключение письменного трудового договора,
на языке соответствующей страны, в котором означены сроки и условия найма на
работу. Работодатель обязан убедиться в том, что все сотрудники знают свои
законные права и обязанности.
4.2 Заработная плата, бонусы, продолжительность рабочего дня и отпуск
В основу данного раздела положена выдержка из Всемирной Декларации Прав
Человека, Статья 23:3, в ней содержится руководящий принцип нашей работы с
поставщиками и деловыми партнерами:
“Любой работающий человек имеет право на справедливую и выгодную оплату,
гарантирующую ему и его семье достойное человеческое существование ...”
4.2.1 Заработная плата должна выплачиваться регулярно, в срок, и соответствовать
опыту, квалификации и качеству выполняемой сотрудником работы. Минимальное
требование H&M состоит в том, чтобы работодатель выплачивал сотрудникам
заработную плату в объеме не менее минимального размера оплаты труда,
среднюю заработную плату в данной отрасли или заработную плату, установленную
в коллективном договоре, какая бы из них ни была выше. Должны выплачиваться
все прочие виды установленных трудовым законодательством бонусов и
компенсаций. Недопустимы незаконные удержания оплаты, сотрудники имеют право
на получение спецификации начисления заработной платы в письменной форме.
4.2.2 Средняя продолжительность рабочего дня не должна превышать норму,
установленную законом, а также никогда не должна быть больше 48 часов в неделю.
Объем сверхурочной работы не должен превышать количество часов, допускаемое
местным законодательством. Если таких ограничений не существует, объем
сверхурочной работы не должен превышать 12 часов в неделю.
Сверхурочная работа всегда должна быть добровольной и оплачиваться в
соответствии с законодательством. Сдельная ставка оплаты труда не лишает
работника права на оплату сверхурочной работы. Сотрудникам положен как
минимум один выходной день в неделю.
4.2.3 Сотрудникам гарантируются и оплачиваются в установленном объеме любые
виды оплаченного отпуска, на которые они имеют законное право. Примерами таких
отпусков являются ежегодный отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком
и больничный.
5. УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ
Если компания обеспечивает своих сотрудников проживанием, требования по
пожарной безопасности и гигиене, означенные в пункте 3, касаются также и
общежития. Общежитие должно быть отделено от места работы и снабжено
отдельным входом. Сотрудники должны иметь свободный доступ к общежитию.
6. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
4
Version 2 – published 2010Значение вопросов охраны окружающей среды во всем мире неуклонно растет, и
H&M ожидает от своих поставщиков и других деловых партнеров ответственных
действий в этом отношении. Наши поставщики должны соблюдать все действующее
природоохранное законодательство и постановления своей страны. Особый интерес
для нас представляет то, как производство наших изделий и других товаров влияет
на изменение климата и истощение водных ресурсов.
6.1 Природоохранные согласования
Компания должная иметь все необходимые природоохранные согласования и
лицензии, необходимые для ее деятельности.
6.2 Использование химических веществ
Используемые химические вещества должны соответствовать «Ограничениям
компании H&M по содержанию химических веществ» для данного типа товара.
Контейнеры для хранения химикатов должны быть снабжены необходимыми
ярлыками и храниться в надлежащих условиях. В цеху должны иметься в наличии
сертификаты безопасности материалов (MSDS) на языке данной страны.
Необходимо неукоснительное следование инструкциям MSDS.
(на основании Конвенции 170 МОТ)
6.3 Использование Воды и Обработка Сточных Вод
Вода является иссякающим природным ресурсом во многих странах мира, поэтому
ее необходимо использовать наиболее эффективным образом. Все сточные воды
после мокрых процессов должны быть обработаны до их выброса. Качество
прошедших обработку сточных вод должно соответствовать требованиям
законодательства страны или принципам организации BSR (Бизнес за Социальную
Ответственность) 1, если последние являются более строгими.
6.4 Обработка отходов
Любые отходы и в особенности опасные отходы должны обрабатываться
соответствующим образом со всей должной ответственностью и в соответствии с
местным законодательством.
7. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Для поддержания соответствия Кодексу Корпоративной Этики H&M, местному
трудовому и природоохранному законодательству крайне важно, чтобы поставщики
и другие деловые партнеры проводили соответствующую политику и имели
надлежащую систему управления на местах.
8. МОНИТОРИНГ И ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ
8.1 Прозрачность и Сотрудничество
H&M ожидает, что все наши поставщики и другие деловые партнеры будут
проявлять уважение к Кодексу Корпоративной Этики и прилагать все усилия для
1
Организация Business for Social Responsibility (BSR) создала рабочую группу, состоящую из
нескольких компаний, которой был разработан промышленный стандарт качества сточных вод.
5
Version 2 – published 2010того, чтобы соответствовать нашим требованиям. Мы также ожидаем, что наши
поставщики и другие деловые партнеры будут прозрачными и не станут намеренно
вводить в заблуждение наших аудиторов. Мы верим в сотрудничество и готовы
вместе с нашими поставщиками и другими деловыми партнерам искать устойчивые
решения, а также поддерживать поставщиков и других деловых партнеров,
соответствующих нашим стандартам.
Этичное поведение является одним из требований, предъявляемых аудиторами
H&M, о любых нарушениях Кодекса Этики H&M необходимо немедленно сообщать
местному руководству H&M или по адресу электронной почты CoE@hm.com.
8.2 Мониторинг
Все поставщики и другие деловые партнеры обязаны информировать H&M о том,
где был произведен каждый товар, включая субпоставщиков и надомных
работников. Соответствующая документация должна иметься в наличии в целях
проведения аудита. Мы сохраняем за собой право в любое время совершать
внеплановые проверки на всех единицах, производящих товары или
предоставляющих услуги для H&M. Мы также оставляем за собой право назначать
независимую третью сторону для проведения аудита с целью выявления
соответствия нашему Кодексу Корпоративной Этики. H&M является членом
Ассоциации Справедливого Труда (FLA), которая проводит произвольные аудиты от
имени H&M. Во время аудита мы требуем неограниченный доступ на все
производственные площади, ко всей документации и возможность провести
интервью с любыми сотрудниками. Мы также требуем права обеспечить сотрудников
контактными данными H&M.
8.3 Цепь Поставок
Кодекс Корпоративной Этики H&M действует только в отношении наших прямых
поставщиков, других деловых партнеров и производителей товаров или услуг для
H&M и их субпоставщиков. Однако мы поощряем введение нашими поставщиками и
другими деловыми партнерами социальных и природоохранных требований в
работе с их цепью поставок, например с поставщиками тканей, лейблов, кожи,
дерева, хлопка и других компонентов и сырья. Примерами таких требований могут
послужить запрет на использование принудительного труда и детского труда,
ограничения по использованию химических веществ и очистка сточных вод.
8.4 Корректирующие меры
Цель аудитов H&M – выявить несоответствия между требованиями,
представленными в данном Кодексе Корпоративной Этики, и действительной
практикой и условиями на рабочих местах. Компания, где проводится аудит, обычно
получает право предложить и внедрить план корректирующих мер. H&M будет
отслеживать внедрение данного плана и проверять устранение нарушений.
Поставщик, которому не удалось достичь устойчивого улучшения в заранее
оговоренный срок, серьезно испортит отношения с H&M. Нежелание сотрудничать
или повторяющиеся серьезные нарушения Кодекса Корпоративной Этики H&M и
местного законодательства могут привести к сокращению деловых контактов и в
конце концов расторжению деловых отношений с H&M.
6
Version 2 – published 2010За дополнительной информацией касательно исполнения наших требований
отсылаем к Руководству по Обеспечению Справедливых Условий Труда Кодекса
Корпоративной Этики .
7
Version 2 – published 2010Вы также можете почитать
