Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson Рис. 1. Работники авторизованного поставщика услуг компании Ericsson, имеющие доступ к сетевому сайту в Папуа-Новая Гвинея для технического обслуживания. Номер документа Версия 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G
Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
Письмо от Президента и главного
исполнительного директора
Уважаемый Деловой партнер!
Деятельность компании Ericsson основывается на двух ключевых ценностях:
меняющих мир инновациях и прекрасных людях. Совместно с нашими
Деловыми партнерами мы смогли сформировать целую индустрию и
разработать технологии, способные обеспечить преимущества для каждого
из нас. И это касается не только того, что мы делаем, но и того, как мы ведем
свою деятельность. Формирование цифровых экосистем и переход на 5G
невозможно представить без надежных партнеров. Понимая всю важность
такого перехода и те возможности, которые он открывает, компания
Ericsson уделяет особое внимание принципам этичного, ответственного и
экологичного ведения бизнеса. Мы стремимся действовать проактивно и
оказывать решающее влияние на меняющиеся стандарты корпоративной
ответственности.
Поэтому мы ожидаем, что наши Деловые партнеры будут соблюдать
стандарты в соответствии с Кодексом поведения деловых партнеров
Ericsson. В нем изложены ожидания и требования компании Ericsson в таких
ключевых областях, как деловая этика, в том числе противодействие
коррупции, права трудящихся и права человека, охрана и безопасность
труда, окружающая среда и изменение климата.
Кодекс поведения содержит обязательные требования для всех Деловых
партнеров компании Ericsson.
Я твердо намерен руководить компанией, заботящейся о своем влиянии на
общество и окружающий мир. Я уверен, что вместе с партнерами-
единомышленниками мы сможем сделать это влияние положительным.
Благодарю за внимание!
Берье Экхольм (Börje Ekholm),
президент и главный исполнительный директор
Июнь 2019 г.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 2 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
Содержание
1 Цель .............................................................................................................. 4
2 Определения .............................................................................................. 5
3 Общие требования ................................................................................... 5
3.1 Требования деловой этики ............................................................................ 7
4 Противодействие коррупции ................................................................ 7
4.1 Система управления для предотвращения коррупции .................... 7
5 Права человека и трудящихся ............................................................. 8
5.1 Свобода объединений ..................................................................................... 9
5.2 Свобода выражения мнений и право на неприкосновенность
частной жизни ..................................................................................................... 9
5.3 Запрет принудительного труда ................................................................... 9
5.4 Справедливые условия приема на работу............................................ 10
5.5 Недопущение детского труда ..................................................................... 10
5.6 Отказ от дискриминации .............................................................................. 11
5.7 Земельные права ............................................................................................. 11
5.8 Ответственная закупка сырьевых материалов .................................. 11
5.9 Ответственность в области искусственного интеллекта ................ 12
6 Безопасные и здоровые условия труда ........................................... 12
6.1.1 Общие правила гигиены и безопасности труда ................................. 12
6.1.2 Специальные требования и стандарты гигиены и безопасности
труда ...................................................................................................................... 13
7 Экологический менеджмент ............................................................... 14
7.1.1 Общие экологические требования ........................................................... 14
7.1.2 Специальные экологические требования ............................................. 14
7.1.3 Смягчение последствий изменения климата ...................................... 15
8 Информирование о проблемах, связанных с соблюдением
требований ............................................................................................... 15
9 Политика конфиденциальности ........................................................ 16
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 3 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
1 Цель
Ericsson уделяет огромное внимание способам ведения бизнеса. Наша цель
и философия заключаются в следующем: «Продолжить формирование
интеллектуального, экологичного и взаимосвязанного мира, постоянно
внедряя инновационные технологии, которые легко адаптировать,
использовать и масштабировать».
Уважение прав человека, создание справедливых и безопасных условий
труда, этичные и экологически безопасные методы работы являются
ключевыми аспектами нашей деятельности. Мы ожидаем того же от наших
Деловых партнеров, в том числе от поставщиков. Кодекс поведения
деловых партнеров Ericsson (далее «Кодекс») определяет требования и
ожидания, которым должны соответствовать Деловые партнеры,
сотрудничая с компанией Ericsson. Мы верим, что должны объединить
усилия в стремлении укрепить устойчивые методы деятельности в нашей
отрасли.
Компания Ericsson присоединилась к Глобальному договору ООН и является
членом альянса ответственного бизнеса Responsible Business Alliance 1.
Система ценностей настоящего Кодекса основывается на десяти принципах
Глобального договора ООН, Руководящих принципах
предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН,
Руководящих принципах ОЭСР для многонациональных предприятий и
Кодексе этики Альянса ответственной деловой практики.
Мы понимаем сложность создания и существования цепочек поставок и
стремимся привлекать наших Деловых партнеров к обеспечению
непрерывных и измеримых улучшений. В рамках этого обязательства мы
проводим обучение наших Деловых партнеров и оказываем им поддержку,
необходимую для соблюдения обязательств, установленных настоящим
Кодексом. Обучающие онлайн-курсы доступны по следующему адресу:
https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-
responsibility/responsible-business/responsible-sourcing/online-training-for-
suppliers
Чтобы получить дополнительную помощь, свяжитесь с вашим контактным
лицом в компании Ericsson.
1
Responsible Business Alliance (RBA) — это крупнейшая мировая отраслевая коалиция, приверженная
формированию корпоративной ответственности в глобальных цепочках поставок.
http://www.responsiblebusiness.org/
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 4 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
2 Определения
Деловой партер: означает лицо, физическое или юридическое, включая, но
не ограничиваясь поставщиками, консультантами, партнерами по сбыту и
любыми другими сторонами, участвующими в деятельности, (i) посредством
которой обеспечиваются или предоставляются любые продукты, услуги или
другие результаты работ для компании Ericsson, или (ii) в которой компания
Ericsson участвует на взаимовыгодной или другой некоммерческой основе.
Кодекс: означает настоящий документ, т.е. Кодекс поведения деловых
партнеров Ericsson.
Работник(и): Работник – это лицо, непосредственно или косвенно нанятое
или выполняющее работу для Делового партнера.
Ericsson: означает компанию Telefonaktiebolaget LM Ericsson (LME) и ее
дочерние организации, контролируемые LME.
Должностное лицо(-а): включает всех Работников органов
государственного управления, министерств, ведомств и других учреждений
или международных организаций, а также лиц, действующих в
официальном качестве от имени или в интересах любых вышеупомянутых
учреждений, политиков и членов политических партий или правящих семей
и их назначенных представителей. Для целей настоящего Кодекса
Работники государственных предприятий также считаются Должностными
лицами.
Оклад: фиксированная финансовая компенсация Работнику за
определенный период, при которой количество отработанного времени не
влияет на общий размер финансовой компенсации за данный период.
Поставщик(и): означает Делового партнера компании Ericsson. См.
определение понятия «Деловой партнер(ы)».
Повременная заработная плата: финансовая компенсация Работнику,
размер которой зависит от количества отработанного времени.
3 Общие требования
Соответствие требованиям, установленным настоящим Кодексом или
другими согласованными эквивалентными стандартами, является
обязательным условием, позволяющим Деловому партнеру вступать в
деловые отношения с компанией Ericsson. Требования, установленные
настоящим Кодексом, могут быть применимы и актуальны не для всех
Деловых партнеров. Однако если деятельность Делового партнера
затрагивает любые области, описанные в настоящем Кодексе, или влияет на
них, требования Кодекса должны применяться.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 5 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
Деловые партнеры должны соблюдать все действующие законы,
нормативные требования и стандарты во всех странах, в которых они
осуществляют деятельность. В случаях, когда требования Кодекса являются
более строгими, чем местные стандарты и законы, должны применяться
требования Кодекса. Деловой партнер должен информировать компанию
Ericsson о любых существующих или потенциальных противоречиях между
Кодексом и действующими законами и нормативными требованиями.
Деловые партнеры должны иметь надлежащие системы управления и
контроля на местах, чтобы обеспечить соблюдение Кодекса.
Функционирование и качество системы управления Делового партнера
должно соответствовать масштабам, сложности и рискам его деятельности.
Деловые партнеры должны гарантировать и контролировать соблюдение
Кодекса или других согласованных равнозначных стандартов их
Поставщиками и субподрядчиками.
Обязанностью Деловых партнеров является обеспечение надлежащего
обучения в области требований, изложенных в Кодексе, Работников и
Работников Поставщиков или субподрядчиков.
Компания Ericsson оставляет за собой право проверять соответствие
требованиям, установленным Кодексом, с помощью набора средств,
включающих, но не ограничивающихся инструментами самооценки,
опросами, посещением предприятий и аудитами. В связи с этим Деловые
партнеры должны вести соответствующую документацию,
демонстрирующую соблюдение требований, и при необходимости
обеспечивать доступ представителям компании Ericsson на свою
территорию или на территорию своих Поставщиков и субподрядчиков.
Деловые партнеры должны в течение разумного срока и без
необоснованных задержек информировать компанию Ericsson при
обнаружении важного и/или существенного нарушения Кодекса или
действующих законодательных норм, связанного с их собственной
деятельностью или деятельностью их Поставщиков или субподрядчиков,
как описано в разделе 8. Кодекс является неотъемлемой и обязательной
частью всех соглашений с поставщиками компании Ericsson. Если Деловой
партнер не соответствует Кодексу, должны быть предприняты меры по
управлению уровнем рисков и обеспечению высокого качества в
соответствии с Кодексом, а также по защите бренда Ericsson. Значительные
и регулярные нарушения без корректирующих действий и мер устранения
и/или отсутствие взаимодействия считается существенным нарушением
договора с компанией Ericsson и может привести, например, к сокращению
объемов закупок, а также дают право на расторжение договора со стороны
Ericsson.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 6 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
3.1 Требования деловой этики
Деловые партнеры:
— Не должны предлагать, обещать, предоставлять, требовать,
одобрять, принимать или получать любого рода необоснованные
платежи, подарки, спонсорскую помощь, пожертвования, в том числе
в виде развлекательных мероприятий, проживания и питания, или
неправомерные выгоды прямо или косвенно с целью получения или
сохранения личных и коммерческих преимуществ любым
Должностным лицам или Работникам и представителям
государственных или частных предприятий или от них.
— Не должны участвовать в каких-либо ценовых сговорах,
фиксировании цен, картельных соглашениях, торговле
информацией, легализации незаконных доходов, краже
коммерческих тайн, махинациях, злоупотреблении влиянием или
других видах недобросовестной конкуренции.
— Должны проинформировать компанию Ericsson, если какие-либо
Должностные лица или члены их семей имеют финансовую
заинтересованность преимущественной силы в деятельности
Делового партнера или если Деловой партнер любым другим
способом связан с Должностными лицами.
— Должны проинформировать компанию Ericsson, если Деловой
партнер привлекает или нанимает любых бывших Работников
компании Ericsson для прямого участия в переговорах или
выполнения контракта с Ericsson или члена семьи такого Работника
и о любых других ситуациях, которые могут послужить причиной
конфликта интересов, и должны сотрудничать с компанией Ericsson с
целью снижения риска возможного конфликта интересов.
4 Противодействие коррупции
Компания Ericsson проводит политику нетерпимости в отношении любых
форм и проявлений коррупции и финансовых нарушений. Мы привержены
борьбе с коррупцией, в том числе со взяточничеством и вымогательством,
финансированием преступной деятельности и/или неэтичной практикой.
Мы ожидаем от наших Деловых партнеров укрепления культуры
добросовестного ведения бизнеса, основанного на принципах обеспечения
прозрачности, комплаенса и этики.
4.1 Система управления для предотвращения
коррупции
Деловые партнеры должны применять надлежащую систему управления
для предотвращения коррупции, соответствующую их структуре рисков. Как
правило, она предусматривает:
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 7 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
— Наличие письменного заявления или общедоступной политики,
направленных против коррупции, которые касаются взяточничества
Должностных лиц и частных предприятий.
— Осуществление мер по предотвращению коррупции и обеспечению
надлежащей осведомленности и соблюдению их антикоррупционной
политики Работниками, представителями и Деловыми партнерами.
— Развитие и поддержание системы надлежащих процедур учета и
внутренних механизмов контроля, нацеленных на предотвращение
сокрытия или финансирования взяточничества и искажения
финансовой отчетности, и разработанных для осуществления
прозрачного, полного и тщательного контроля бухгалтерских книг и
документации. Система должна подлежать аудиту, а документация –
проверке.
— Наличие средств на местах для обеспечения должной проверки и
контроля Деловых партнеров с учетом существующих факторов
риска и подтверждения того, что Деловые партнеры применяют
этичные деловые практики.
— Применение инструментов информирования об опасениях и
расследования таких сообщений. Данные инструменты должны
обеспечивать сохранение конфиденциальности и добросовестность
расследования, а Деловые партнеры обязаны предотвращать
преследование сообщившего лица или любых участников
расследования.
— Применение процедур контроля и принудительного исполнения для
обеспечения соблюдения всех антикоррупционных законов и норм
стран, в которых Деловой партнер ведет деятельность, в том числе
Закона о коррупции за рубежом (США) – Foreign Corrupt Practices Act
(FCPA).
5 Права человека и трудящихся
Компания Ericsson соблюдает все провозглашенные на международном
уровне права человека, в том числе Международный билль о правах
человека 2 и принципы, касающиеся основных прав, закрепленные в
Декларации Международной организации труда об основополагающих
принципах и правах в сфере труда.
Требования к трудовым стандартам, установленные Кодексом,
применяются ко всем Работникам, в том числе временным, мигрантам,
студентам, контрактным и непосредственным Работникам или любым
другим видам работников, подконтрольных Деловому партнеру.
2
Международный билль о правах человека включает в себя Всеобщую декларацию прав человека,
Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об
экономических, социальных и культурных правах.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 8 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
5.1 Свобода объединений
Все Работники Деловых партнеров имеют право создавать
профессиональные союзы или аналогичные организации, наделенные
полномочиями внешнего представительства, а также вступать или не
вступать в такие организации и заключать коллективные договоры.
Информирование и учет мнений и предложений Работников могут
осуществляться в официальном порядке или, если такой порядок не
предусмотрен, другими способами.
В случаях когда право на свободу объединений и заключение
коллективных договоров ограничено действующими законами и нормами,
Деловым партнерам следует допускать альтернативные формы
представительства работников.
5.2 Свобода выражения мнений и право на
неприкосновенность частной жизни
При сборе, обработке и хранении персональных данных Работников,
клиентов или других заинтересованных сторон, в том числе для
осуществления любых методов мониторинга, Деловые партнеры должны
соблюдать право субъекта на неприкосновенность частной жизни и
автономию человека. Это означает, что их действия должны быть
законными, добросовестными и прозрачными, ограниченными конкретной
и документально подтвержденной целью и обеспечивающими надлежащие
гарантии сохранения точности, целостности и конфиденциальности данных.
5.3 Запрет принудительного труда
Строго запрещено современное рабство и эксплуатация, включая
принудительный и обязательный труд и торговлю людьми. Работники
Делового партнера должны иметь право увольняться с рабочего места
после предварительного уведомления работодателя в соответствии с
действующим законодательством или условиями контракта. К Работникам
Делового партнера не может быть предъявлено требование отдавать
работодателю на хранение денежные суммы или документы,
удостоверяющие личность.
К Работникам Делового партнера не могут предъявляться требования
уплаты каких-либо взносов, связанных с трудоустройством, или других
денежных сборов для приема на работу.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 9 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
5.4 Справедливые условия приема на работу
Работникам Деловых партнеров должно быть оказано содействие в том,
чтобы понять условия приема на работу. Все Работники должны получать
письменный документ, в котором описаны общие условия и положения
трудовых отношений на понятном для них языке. Оплата и условия труда
должны быть справедливыми и обоснованными и соответствовать как
минимум требованиям действующего законодательства или отраслевых
стандартов, в зависимости от того, какие из них являются более строгими.
Работникам, у которых трудовым договором или другим аналогичным
соглашением предусмотрена оплата за сверхурочную оплату, такая оплата
должна осуществляться по повышенной ставке.
Деловые партнеры должны соблюдать все действующие законы и
нормативные акты и/или коллективные договоры в отношении рабочего
времени и выходных дней; все сверхурочные работы должны быть
добровольными. Рабочая неделя должна быть ограничена 60 часами,
включая сверхурочную работу. Стандартная рабочая неделя не должна
превышать 48 часов.
При отсутствии чрезвычайных обстоятельств Работникам предоставляется
не менее одного выходного дня в течение каждого периода
продолжительностью семь дней. Один выходной день подразумевает не
менее двадцати четырех часов подряд. К чрезвычайным обстоятельствам
относятся краткосрочная рабочая необходимость и природные катастрофы.
Удержания из Оклада/ Повременной заработной платы в качестве
дисциплинарного взыскания не допускаются. Телесные наказания,
физическое насилие, издевательства и словесные оскорбления, а также
иное противозаконное преследование, любые угрозы или запугивание в
иных формах запрещены.
5.5 Недопущение детского труда
Не допускается прием на работу лиц, не достигших минимального
установленного законом возраста для приема на работу. Минимальный
установленный законом возраст — это возраст получения обязательного
школьного образования или возраст не менее 15 лет.
Дети 3в возрасте от 15 до 18 лет не допускаются к опасным работам или
работам, которые несовместимы с индивидуальным развитием ребенка.
Индивидуальное развитие включает в себя состояние здоровья ребенка, а
также его физическое, психическое, умственное, духовное, нравственное и
социальное развитие.
3
Ребенком является лицо в возрасте до 18 лет (Конвенция Организации Объединенных Наций о
правах ребенка, статья 1).
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 10 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
Деловые партнеры должны обеспечить надлежащее управление
участниками программы подготовки стажеров и учеников путем должного
ведения документации, тщательной проверки образовательных партнеров
и защиты прав участников программы подготовки стажеров и учеников в
соответствии с действующими законами и нормативными требованиями.
Деловые партнеры должны обеспечить соответствующую поддержку и
обучение всех участников программы подготовки стажеров и учеников.
5.6 Отказ от дискриминации
Отношение ко всем Работникам должно быть уважительным и строиться на
основе признания их чувства собственного достоинства. Запрещены все
виды дискриминации при приеме на работу или в рамках других практик
найма, основанные на предвзятости и предрассудках. Примерами такой
дискриминации является дискриминация или притеснение на основе
расовой принадлежности, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации,
гендерной принадлежности, семейного положения, беременности, наличия
или отсутствия детей, религиозных взглядов, политических убеждений,
национальности, этнической принадлежности, социального происхождения,
социального положения, места жительства, ограниченных возможностей,
возраста, принадлежности к каким-либо объединениям или трудовым
организациям и от любых других обстоятельств, которые не могут служить
основаниями для ограничения прав и свобод согласно местному
законодательству в соответствующих случаях. Деловые партнеры должны
практиковать равную оплату за равноценный труд.
5.7 Земельные права
Деловые партнеры должны уважать земельные права затронутых
сообществ. Это должно достигаться путем диалога и обсуждения с
местными сообществами и затронутыми заинтересованными лицами.
Участие сообществ должно иметь всеохватывающий, справедливый,
культурно приемлемый характер, должно учитывать гендерные факторы и
права человека.
5.8 Ответственная закупка сырьевых материалов
Деловые партнеры должны проявлять ответственность и должную
осмотрительность в отношении своих Деловых партнеров в вопросах
закупок и добычи сырьевых материалов, включая, но не ограничиваясь
оловом, танталом, вольфрамом и золотом, которые используются в
продукции. Такое отношение должно отвечать требованиям, указанным в
соответствующих разделах Руководства по ответственному отношению
ОЭСР 4 или в эквивалентных документах.
4
Руководство ОЭСР по ответственной организации поставок полезных ископаемых из регионов,
охваченных конфликтами, и зон повышенного риска.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 11 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
5.9 Ответственность в области искусственного
интеллекта
Деловые партнеры, которые разрабатывают системы искусственного
интеллекта, машинного обучения, автономные и интеллектуальные системы
или другие подобные технологии (обобщенно «ИИ») для или совместно с
компанией Ericsson, должны гарантировать, что данные технологии
являются надежными и разработаны в соответствии с международно
признанными этическими стандартами, которые затрагивают
потенциальные неблагоприятные воздействия на права человека 5.
6 Безопасные и здоровые условия труда
Здоровье и безопасность Работников Деловых партнеров должны иметь
приоритетное значение. В соответствии с международными нормами и
национальным законодательством для Работников должны быть
обеспечены благоприятные и безопасные условия труда, в том числе с
учетом психосоциальных особенностей, и, при необходимости, условия для
проживания. Должно быть организовано соответствующее
информирование и обучение Работников в области охраны труда и техники
безопасности, в том числе разъяснены возможные риски, предусмотрены
планы безопасной эвакуации из зданий, правила обращения с химическими
реагентами и оборудованием и их маркировки.
6.1.1 Общие правила гигиены и безопасности труда
Деловые партнеры должны иметь систему управления гигиеной труда и
техникой безопасности (OHS – Occupational Health and Safety),
соответствующую следующим минимальным требованиям:
— Общедоступная политика OHS, соответствующая характеру и уровню
рисков Делового партнера в области гигиены и безопасности труда,
включая обязательство предотвращения травм и ухудшения
здоровья и непрерывного улучшения.
— Оценка рисков OHS, направленная на выявление и
документирование рисков Делового партнера в области гигиены и
безопасности труда и на определение соответствующих
управляющих мер.
— Программа улучшения OHS, которая включает в себя цели и планы
действий по улучшению.
5
Соответствующие указания можно найти в Руководящих этических принципах ЕС в отношении
надежности ИИ (EU Ethics Guideline on Trustworthy AI), Стандартах ИИЭР в области этичной
разработки (IEEE standards on Ethically Aligned Design) и в Принципах ОЭСР в области искусственного
интеллекта (OECD principles on Artificial Intelligence).
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 12 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
— Меры контроля за соблюдением всех действующих законов и
нормативных актов в области гигиены и безопасности труда.
— План развития компетенций, гарантирующий, что все Работники
компетентны для осуществления возложенных на них функций и
имеют соответствующее образование, подготовку и опыт для
исполнения своих задач безопасным образом.
— Надлежащее информирование о происшествиях и процедуры
расследования, включая корректирующие мероприятия.
6.1.2 Специальные требования и стандарты гигиены и безопасности
труда
Кроме Общих требований гигиены и безопасности труда, Деловые
партнеры должны соблюдать специальные требования в соответствующих
случаях. Это относится к Деловым партнерам, осуществляющим
деятельность в сфере строительства, технического обслуживания в процессе
эксплуатации, услуг развертывания сети, складского обслуживания и для
всех остальных Поставщиков, если такие специальные требования
содержатся в договоре с Деловым партнером. Эти требования
рекомендованы для всех остальных Деловых партнеров.
Данные специальные требования гигиены и безопасности труда доступны
по адресу: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing
Кроме того, система менеджмента OHS Деловых партнеров должна
соответствовать как минимум Операционным стандартам OHS компании
Ericsson или более строгим стандартам там, где это применимо с точки
зрения деятельности Делового партнера. Деловой партнер должен
определить применимые Операционные стандарты OHS компании Ericsson
перед началом выполнения согласованного объема работ. Данные
стандарты могут быть изменены компанией Ericsson в любой момент.
Пересмотренные Операционные стандарты OHS компании Ericsson
вступают в силу начиная с даты их публикации, если иное письменно не
подтверждено компанией Ericsson. В случае если Деловой партнер
обнаруживает изменение в операционных стандартах OHS компании
Ericsson, которые существенно влияют на его способность выполнить
необходимый объем работ, компания Ericsson и Деловой партнер должны
(действуя разумно) обсудить и согласовать способ, последствия и сроки для
осуществления таких изменений.
С Операционными стандартами OHS можно ознакомиться по адресу:
https://www.ericsson.com/responsible-sourcing
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 13 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
7 Экологический менеджмент
Деловые партнеры должны разрабатывать, применять и поддерживать
экологически ответственные деловые практики, учитывая экологические
риски и/или выявленные экологические аспекты Делового партнера.
7.1.1 Общие экологические требования
Деловые партнеры должны иметь систему экологического менеджмента и
выполнять следующие минимальные требования:
— Иметь общедоступную экологическую политику. В основе данной
политики должен лежать анализ деятельности поставщика.
Результаты данного анализа должны использоваться в качестве
отправной точки для разработки улучшений.
— Выявлять и документировать любые значимые экологические
аспекты 6 операционной деятельности Делового партнера.
— Иметь программу улучшения состояния окружающей среды, которая
включает в себя цели и планы действий по улучшению.
— Знать и соблюдать действующее экологическое законодательство и
разрешения и соблюдать действующие требования к отчетности в
рамках этого законодательства и разрешений.
— Гарантировать, что Работники Делового партнера имеют
надлежащую и документально подтвержденную квалификацию и
подготовку в области охраны окружающей среды.
— Иметь надлежащие процедуры информирования о происшествиях и
расследования, включая корректирующие мероприятия.
Приветствуется наличие экологического сертификата в соответствии со
стандартом ISO 14001 или его эквивалентом.
7.1.2 Специальные экологические требования
Деловые партнеры должны соблюдать специальные экологические
требования компании Ericsson там, где это применимо с точки зрения
осуществляемой Деловым партнером деятельности. С данными
требованиями можно ознакомиться по адресу:
https://www.ericsson.com/responsible-sourcing
6
Значимые экологические аспекты означают любые элементы операционной деятельности Делового
партера, которые являются или могут стать причиной значительного негативного воздействия на
окружающую среду, как определено в стандарте ISO 14001.
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 14 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
7.1.3 Смягчение последствий изменения климата
Все Деловые партнеры должны разрабатывать и реализовывать планы по
уменьшению своего углеродного следа для достижения целей в области
климата, установленных Парижским соглашением в рамках РКИК 7, и в
частности для содействия сценарию потепления на 1,5 градуса,
представленному МГЭИК 8 в ноябре 2018 г.
К Деловым партнерам могут применяться дополнительные требования в
области энергопотребления и смягчения последствий изменения климата.
См. раздел 7.1.2.
8 Информирование о проблемах,
связанных с соблюдением требований
Деловые партнеры компании Ericsson и ее Работники могут добровольно
сообщить о случаях, связанных с предполагаемым нарушением
действующих законов или Кодекса с помощью специальной линии для
сообщений о нарушении требований Ericsson (Ericsson Compliance Line).
Ericsson будет рассматривать такие случаи в соответствии с
законодательством, действующим для вовлеченных в них лиц. Мы
обязуемся расследовать все достоверные и добросовестные сообщения о
возможных нарушениях.
Информация о специальной линии для сообщений о нарушениях
требований приведена на веб-сайте компании Ericsson:
http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns
Сообщить о проблеме можно по адресу:
http://www.speakupfeedback.eu/web/p7kega
Компания Ericsson запрещает любые виды дискриминации или
преследования лиц, которые добровольно сообщают о предполагаемых
нарушениях.
Это положение не препятствует Деловым партнерам применять
соответствующие системы сигнализирования и рассмотрения жалоб своих
Работников и заинтересованных сторон, включая затрагиваемые
сообщества, для комментариев, рекомендаций, сообщений или жалоб
относительно рабочих мест, окружающей среды или общих деловых
практик.
7
Рамочная конвенция ООН об изменении климата
8
Межправительственная группа экспертов по изменению климата
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 15 (16)Кодекс деловой этики для партнеров компании Ericsson
9 Политика конфиденциальности
Информация о том, как Ericsson обрабатывает персональные данные,
включая контактные данные для направления запросов, и Политика
конфиденциальности компании Ericsson представлены по адресу:
https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy
Метка конфиденциальности вне Номер документа
Уровень конфиденциальности организации Версия Дата
Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05
Ericsson AB 2019 16 (16)Вы также можете почитать
