МКП КАМПАНИИ МКП НА ПЕРЕДНЕМ РУБЕЖЕ И ЧЕТЫРЕ ОПОРЫ ДЛЯ ДЕЙСТВИЙ В 2022 Г.
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
МКП КАМПАНИИ МКП НА ПЕРЕДНЕМ РУБЕЖЕ И ЧЕТЫРЕ ОПОРЫ ДЛЯ ДЕЙСТВИЙ В 2022 Г. ПРАВА, А НЕ ПРИТЕСНЕНИЕ ДЕМОКРАТИЯ, А НЕ ДИКТАТУРА СВОБОДА, А НЕ ФАШИЗМ СОЛИДАРНОСТЬ, А НЕ РАЗОБЩЕННОСТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ, А НЕ ЭКСПЛУАТАЦИЯ НАЛОГИ, А НЕ ЖЕСТКАЯ ЭКОНОМИЯ ДОВЕРИЕ, А НЕ ОТЧАЯНИЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ, А НЕ НЕРАВЕНСТВО МУЖЕСТВО, А НЕ СТРАХ 99%, А НЕ 1% НОВЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ВОССТАНОВЛЕНИЯ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ ЗАЩИТИТЬ НАШ ТРУД В АСПЕКТЕ КЛИМАТА И ЗАНЯТОСТИ ПОСРЕДСТВОМ СПРАВЕДЛИВОГО ПЕРЕХОДА ДЕМОКРАТИЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ
Содержание
Введение 5
Кампании МКП на переднем рубеже 6
Новый общественный договор для целей восстановления
и стрессоустойчивости 6
Защитить наш труд в аспекте климата и занятости посредством
Справедливого Перехода 9
Демократия для людей 12
Опоры и тематические области МКП 15
Мир, демократия и права 15
Страны, подверженные риску
Миграция и рабство
Мир и разоружение
Регулирование экономической мощи 18
Рабочие места, общее процветание
Мощь корпораций
Многосторонность
Глобальные перемены – справедливые переходы 21
Трансформация промышленности и справедливый переход – климат
Трансформация промышленности – будущее труда
Равенство 24
Экономическая интеграция женщин
Органайзинг против дискриминации и исключения
Приложение I 27
Сводка – Передний край и опоры 27
Приложение II 28
Цели и задачи устойчивого развития – что профсоюзы
считают особо важным 28
Введение
Всемирный конгресс МКП в Копенгагене поставил перед нами Нынешнее восстановление должно финансироваться за счет нало- вить доверие к демократии, главная роль принадлежит членам
амбициозную задачу с четырьмя опорами деятельности для опре- говой реформы, снижения бремени государственной задолженно- профсоюзов.
деления наших стратегических планов на период до 2022 года. сти или ее списания и справедливого распределения специальных
Трудящиеся и их профсоюзы находятся на передней линии борьбы
Органайзинг для наращивания силы и влияния трудящихся всегда прав заимствования, а также целевой поддержки развивающихся
за новый общественный договор о правах, за восстановление и
был основой нашего успеха, и разрушительное воздействие пан- стран, включая сферу социальной защиты. Этого не добиться с
устойчивость всеобщего благосостояния. Профсоюзы действуют
демии Covid-19 стало для всех нас ярким напоминанием об этом. помощью жесткой экономии! Необходимо положить конец власти
везде, где возникают проблемы из-за усиления монополий или
Поскольку мы боремся за заключение Нового общественного монополий и эксплуатации трудящихся, добиться главенства закона
нарушения прав человека или трудовых прав. Без профсоюзов не
договора, который будет реагировать на социальные, экономиче- и покончить с безнаказанностью корпораций, в том числе с исполь-
будет Справедливого Перехода в условиях климатических и тех-
ские и медицинские последствия пандемии, профсоюзное объеди- зованием закона об обязательной экспертизе поставщиков на пред-
нологических изменений. И везде, где идет борьба за мир и демо-
нение трудящихся имеет еще большее значение д ля мет соблюдения прав человека в цепочке поставок.
кратию, члены профсоюзов будут поднимать свой голос в защиту
удовлетворения наших пяти глобальных требований в области
С введением ограничений на очные контакты с целью замедлить прав и представительства.
восстановления и повышения жизнестойкости наряду с любыми
распространение вируса, профсоюзы использовали ИКТ-технологии
национальными приоритетами. Мы никого не оставим без нашего внимания. Женщины; работни-
для ведения органайзинга и кампаний. Вовлечение нынешних и
ки-мигранты; работники неформального сектора; работники в плат-
• Рабочие места: экологически безопасные рабочие места новых членов в борьбу за Новый общественный договор возможно,
форменном бизнесе; работники, рискующие потерять работу из-за
со Справедливым Переходом – программа создания и 2022 год поставит перед нами задачу расширить эти возможности,
климатических или технологических изменений и другие работни-
рабочих мест в каждой стране. по мере того как мы смотрим, можно ли совместить использования
ки, подвергнутые маргинализации или дискриминации, – все те,
• Права: обещание, содержащееся в Декларации Столетия технологий с органайзингом на местах. МКП также усовершенство-
кого эксплуатируют в бесконечной погоне за прибылью, и те, кому
МОТ о правах и защите прав всех трудящихся, независимо вала свои навыки и возможности по предоставлению обучения и
угрожает безработица из-за климата или новых технологий, – на
от условий найма, включая вопросы охраны труда. поддержки в проведении органайзинга в виртуальном формате,
них должны быть направлены наши усилия. Когда нет уверенности
чтобы оказывать помощь нашим региональным организациям, гло-
• Всеобщая социальная защита: социальная защита для в завтрашнем дне, когда нет надежды, людей привлекают ложные
бальным федерациям профсоюзов и членским организациям.
всех с созданием Глобального фонда социальной защиты обещания крайне правого толка.
для оказания помощи беднейшим странам. Данное резюме стратегических приоритетов и планов МКП вклю-
В Декларации столетия МОТ изложены основы для Нового обществен-
• Равенство: равенство доходов и равенство вне зависимо- чает наши четыре опоры деятельности: мир, демократия и права;
ного договора, а в хартии Целей устойчивого развития прописан путь
сти от гендерных и расовых различий. регулирование экономического влияния; глобальные сдвиги - спра-
к устойчивому, основанному на правах и справедливости будущему,
ведливые переходы; и равенство. Это основные направления ра-
• Инклюзивность: мир во всем мире со справедливой без бедности и без углеродной экономики. Ничего из этого невозмож-
боты МКП, и каждая опора имеет свои тематические области с
моделью развития, основанной на правах человека, но реализовать без достойного труда. Фокусируясь на четырех направ-
целями, по которым мы измеряем наш прогресс в достижении Но-
реализуемой посредством выполнения обязательств по лениях деятельности и трех кампаниях на переднем рубеже, мы видим
вого общественного договора и отчитываемся перед Генеральным
реализации ЦУР и многосторонних реформ. перед собой масштабную программу действий. Ежегодно Генеральный
советом. Планы на 2022 год направлены на достижение прогресса
совет заслушивает доклад о ходе работы и обозначает приоритеты.
Принимая во внимание потерю более чем 250 миллионов рабочих в создании основы для очередного Всемирного конгресса МКП в
Выборная Руководящая группа выдает рекомендации и помогает оце-
мест в 2020 году и потерю или угрозу потери до 130 миллионов ра- 2022 году в соответствии с нашими требованиями к Новому обще-
нить нашу работу и работу наших регионалов. Эти органы отражают
бочих мест в 2021 году, вместе с примерно двумя миллиардами че- ственному договору.
глобальный охват и разнохарактерность нашей организации.
ловек, занятых в неформальном секторе экономики, которым
Отражая основные цели опор нашей деятельности, наши три кам-
ежедневно приходится бороться за выживание, человеческие жерт- Работая с членскими и региональными организациями, а также с ГПФ,
пании на передовых рубежах направлены на достижение всех за-
вы пандемии Covid-19 ошеломляют. Мы отдаем дань уважения тем, мы повсюду можем организовать трудящихся для того, чтобы проде-
явленных нами требований путем скоординированных глобальных
кто трудится на передних рубежах борьбы с пандемией, большинство монстрировать, что им по силам изменить наш раздробленный мир.
действий.
из которых составляют женщины, каждый день подвергающие свою
• Новый общественный договор для восстановления и Мы стремимся к справедливому миру с такой экономической моде-
жизнь опасности, и мы будем бороться за сохранение их рабочих
повышения жизнестойкости лью, в которой достижимы и реализуемы права и процветание для
мест со справедливой заработной платой и безопасными условиями
всех. Covid-19 показал доселе невиданную миром действенную
труда. Но мы также знаем, что бедность и неравенство выросли и • Защита труда в аспекте климата и занятости посредством
глобальную солидарность людей труда. Теперь по планам восста-
могут сократиться только в том случае, если страны возьмут на себя Справедливого Перехода.
новления и повышения стрессоустойчивости 2021 года необходимо
обязательства по обеспечению полной занятости, доходов на уров- • Демократия для людей переписать общественный договор в интересах трудящихся.
не прожиточного минимума, коллективных переговоров и всеобщей
социальной защиты. Достойная занятость будет гарантирована толь- В кампаниях на переднем рубеже по достижению прогресса в за-
ко при соблюдении основополагающих прав. Мы также будем доби- ключении нового общественного договора и в обеспечении Спра- Шаран Барроу
ваться того, чтобы охрана труда была признана основополагающим ведливого Перехода, в условиях, когда нaм необходимо срочно Генеральный секретарь
правом трудящихся на Конференции МОТ 2022 года. решать проблему стабилизации планетарного климата и восстано-
5Кампании на переднем рубеже: Новый общественный договор для целей восстановления
и стрессоустойчивости
Рабочие места Справедливые переходы
Договор ООН о бизнесе в аспекте прав человека Обзор
Всеобщая социальная защита Равная оплата
Усиленный коллективный договор Плата за труд
Свобода объединения Общественный диалог Без перспективы заключения Нового общественного дого- устойчивое сельское хозяйство, пригодные для жизни го-
Минимальный уровень защиты труда вора, который обеспечит выполнение этих пяти требований, рода; при этом образование, развитие навыков и учеба в
Участие женщин Обязательная экспертиза
вера в справедливое восстановление не может возродить- течение жизни помогут восстановить доверие. Всеобщая
ся. социальная защита, доступность жизненно важных услуг
общественного пользования, а также удовлетворение наших
• Рабочие места – экологически благополучные рабочие
требований по созданию Глобального фонда социальной
места;
защиты способны обеспечить безопасность и устойчивость,
• Права; которых добиваются трудящиеся.
• Всеобщая социальная защита;
51%
людей считают, что вопрос • Равенство доходов и равенство вне зависимости от ген- Неспособность правительств инвестировать в своих граждан
обеспечения достойной дерных и расовых различий; была обусловлена влиянием и алчностью гигантских гло-
минимальной заработной • Инклюзивность.
бальных корпораций, которые полностью подчинили себе
платы сейчас стоит острее, политических лидеров, несмотря на то, что действия этих
чем до пандемии. Нынешняя модель мировой экономики подвела трудящихся. корпораций подрывают права и безопасность их народов.
Covid-19 обнажил ее изъяны, которые и раньше вызывали 94% работников глобальной цепочки поставок – это работ-
отчаяние и гнев: неравенство, сопровождающееся сниже- ники «серой зоны», где «непрозрачность» деловых контрак-
ГЛОБАЛЬНЫЙ ОПРОС МКП 2021 ГОДА нием заработной платы и неадекватной социальной защитой; тов способствует эксплуатации и угнетению, включая и
незащищенность обрушившегося рынка труда, где большин- современное рабство. Пришло время положить конец без-
ство работников трудятся в неформальном секторе или на наказанности корпораций посредством обязательной экс-
условиях неустойчивой занятости; крах цепочек поставок; пертизы их поставщиков на предмет соблюдения прав
неравномерное восстановление; скандальное недофинан- человека в цепочке поставок и реализации мер по контролю
сирование здравоохранения и индустрии заботы и ухода; за ее проведением, созданием механизмов подачи и рас-
низкие зарплаты работников на передних рубежах, боль- смотрения жалоб и обеспечения средств правовой защиты.
шинство из которых составляют женщины и работники-ми-
Действующая корпоративная модель продемонстрировала
гранты, которые помогают нашим обществам выстоять во
свою неустойчивость к потрясениям: прибыльные компании
время пандемии.
остались без средств для выхода из кризиса, потому что у
В 2022 году борьба за восстановление и повышение устой- них не было операционных резервов даже на три месяца, и
чивости к потрясениям должна включать требования про- государство опять вынуждены было их «выручать». Несмотря
фсоюзного движения о заключении Нового общественного на предоставленную финансовую помощь, многие цепочки
договора, а также отражать любые национальные приори- поставок рухнули и огромное число рабочих мест было по-
теты членских организаций. теряно. Прекращение поддержки выявило уязвимость неу-
стойчивой занятости, особенно для работников малого
Мы знаем, что правительства берут на себя обязательства
бизнеса и самозанятых лиц. Больше всего пострадали жен-
по созданию рабочих мест, в том числе экологически бла-
щины, потерявшие около 800 миллиардов долларов дохода,
гополучных рабочих мест, а также по проведению инвести-
что эквивалентно совокупному ВВП 98 стран мира. Две трети
ций в здравоохранение, индустрию ухода, инфраструктуру,
безработной молодежи – молодые женщины, которые при
6Эксплуатация со стороны работодателей недопустима. От-
этом не получают ни образования, ни профессиональной Эти меры защиты предназначены для всех трудящихся, ветственное ведение бизнеса требует, чтобы все работода-
подготовки. включая занятых в неформальном секторе, самозанятых и тели обеспечивали соблюдение минимального уровня
работников платформенного бизнеса. Все эти категории защиты труда в своей деятельности и укрепляли институт
Преобладание в цепочках поставок таких доминирующих
трудящихся должны быть объектами всеобщей социальной коллективных переговоров. Вопросы равного обращения с
факторов, как низкая заработная плата, использование кра-
защиты. женщинами и всеми трудящимися, не имеющими доступа к
ткосрочных контрактов или договоров с неустойчивой фор-
мой занятости, наряду с зачаст ую небезопасными Помимо этого минимума, элементы Нового общественного официальному рынку труда или к гарантированной занятости
условиями труда, отсутствием нормативной базы и систем договора должны начинаться с планов по созданию рабочих – наряду с мерами по обеспечению Справедливого Пере-
социальной защиты, которые помогли бы вывести нефор- мест - с правом вступать в профсоюз и вести коллективные хода в случае преобразований в промышленности, связан-
мальную занятость из тени, не может служить основой для переговоры – и обеспечению социальной защиты. ных с борьбой с изменением климата или внедрением новых
обеспечения полной занятости и достойного труда, которых технологий – необходимо согласовывать с профсоюзами в
Достижение ЦУР 8 – обеспечение достойной занятости и рамках социального диалога.
требует ЦУР 8. Мы также не можем согласиться с ростом
экономического роста – потребует 575 миллионов новых
платформенных компаний, которые используют технологии, Для международных финансовых организаций это означает,
рабочих мест и формализацию не менее одного миллиарда
чтобы снять с себя ответственность за предоставление ра- что их политика и сопровождающие предоставление займов
рабочих мест в неформальной экономике. Детский труд не-
боты и другие обязательства. условия не должны ставить под угрозу рабочие места, соблю-
обходимо искоренить раз и навсегда, обеспечив достойные
Существуют замечательные примеры того, как в условиях рабочие места для родителей, их социальную защиту и ка- дение прав или социальную защиту. Снижение бремени го-
пандемии профсоюзы добиваются прогресса в области Но- чественное государственное образование для всех детей. сударственной задолженности, справедливое распределение
вого общественного договора, но повсеместно членские ликвидности за счет специальных прав заимствования и дру-
Программа преобразований в интересах женщин – наиболее гая финансовая поддержка должны по-прежнему предостав-
организации сталкиваются с необходимостью бороться за
важный аспект обеспечения равенства. Гендерный паритет ляться странам, которые в них нуждаются. Единственным
сохранение и развитие этих достижений. Глобальная эконо-
может добавить мировой экономике около 13 триллионов условием займов должно быть инвестирование в элементы
мика, подстегиваемая запретами на свободу объединения
долларов. И включение молодежи и других маргинализиро- Нового общественного договора для реализации ЦУР.
и эксплуатацией, – бесчеловечна и несет в себе как эконо-
ванных групп трудящихся в программы Справедливого Пе-
мическую, так и политическую угрозу, поскольку подталки- Для МОТ это означает – быть в центре процесса разработки
рехода при осуществлении преобразований, связанных с
вает людей в сторону правого экстремизма. Мир стал более международной политики, брать на себя инициативу, которой
внедрением новых технологий и борьбой с изменением
чем в три раза богаче по сравнению с тем, каким он был должны следовать другие институты, добиваясь проведения
климата, имеет огромное значение для справедливого бу-
двадцать лет назад, однако около 55% его населения не согласованных в многостороннем формате реформ, которые
дущего.
имеют социальной защиты и более 70% по-прежнему лише- обеспечат соблюдение прав человека и трудовых прав, а
ны доступа к полной социальной защите, при этом 79% стран Выделение средств на программу справедливого восста- также экологических норм в качестве основы для государ-
допускают нарушение права на ведение коллективных пе- новления после кризиса требует реформы налогообложения ственной политики, включая реформу мировой торговли.
реговоров, что означает неравенство по умолчанию. для финансирования жизненно важных услуг общественно-
го пользования и проведения инвестиций в рабочие места,
Новый общественный договор с нашими пятью ключевыми Новый общественный договор обеспечит значительный
медицинское обслуживание, инфраструктуру, транспорт,
требованиями должен подкрепляться всеобщей социальной прогресс в достижении ЦУР, которые Конгресс МКП в Ко-
социальное жилье, пригодные для жизни города, восстанов-
защитой и минимальным уровнем защиты труда, который вклю- пенгагене признал приоритетными.
ление экосистем – все это имеет ключевое значение для
чает 4 элемента, присутствующих в Декларации Столетия МОТ:
устойчивости восстановления. При этом глобальная соли-
• Основополагающие нормы МОТ; дарность должна начинаться с поддержки создания Глобаль-
ного фонда социальной защиты для оказания помощи
• Охрана труда, которая также должна стать одним из
беднейшим странам.
основополагающих прав МОТ;
Правительства несут ответственность за главенство закона
• Адекватные зарплаты или минимальные зарплаты, до-
и его соблюдение. В равной степени они должны вовлекать
статочные для нормальной жизни;
профсоюзы и работодателей в социальный диалог, чтобы
• Пределы максимальной продолжительности рабочего обеспечить согласование и реализацию элементов Нового
времени. общественного договора.
7Новый общественный
договор для целей
восстановления и Минимальная защита труда
для всех трудящихся
стрессоустойчивости
• Основные права
• Адекватная минимальная зарплата
• Предел продолжительности рабочего
• Охрана труда
Всеобщая социальная защита
Прогрессивная повестка Справедливый переход в
дня по гендерному равенству Декларация аспекте климата и технологий
столетия МОТ
Права, Социальный
р ма льных диалог, Экспертиза
и з а ц ия нефо И
Фор ма
л
ма в инф нвестиции
н о ш е н и й н ай растр
ук т ур
от у
а Ин
н ес ве
е из стиц
ни б
о ва ного Полная занятость ии
в
ир е н и з у ход
е г ул орм об аб
Р от у
атф ок щ
пл ес
т ав тв Ин
с ен ве
по
о б в те
ны с т
ки е иц
р а че
тик вая ная,
ч ус ии
по
Ка ание жиз
зо
лу в
личную и права на
е
Ц
п о ас л е л е н
в ние
ч е , у ни
ги
отр омыш я,
данные ование,
ств че
пр гова
тай н у
а
е н ба
Тор
но
ли
Налоги
Рег улир
еНовый общественный договор для целей восстановления и стрессоустойчивости
Минимальный уровень Договор ООН о бизнесе Технич. Парижское Равное Ратификация К190. Протокол МОТ по при- Трудовое
защиты труда, и правах человека, регулирование соглашение экономическое нудительному труду. обучение и
БГТ как
включая адекватный Ответственное ведение и властное РКИК участие женщин. Реализация всемир- гарантии учебы
фундаментальное
ГЛОБАЛЬНО минимум оплаты труда, бизнеса. управление. право.
ного стандарта для в течение всей
фундаментальные права, ООН. формализации труда. жизни.
БГТ, макс. рабочее время.
Законы о миним. Обязательная экспертиза, Права и приватность Справедливый Законы о Здоровые и Права работников- Инвестиции
зарплате/повышение. порядок подачи жалоб данных в цифровом переход в планах равной оплате; безопасные мигрантов, бежен- в навыки,
НАЦИО- Универсальная и механизм правовой бизнесе. по климату. планы отрасли рабочие места цев. Официальное профессиональное
обучение, учеба всю
НАЛЬНО социальная защита. защиты, реформа законов. Планы Справедливого экономики ухода без насилия и оформление неофи-
жизнь.
перехода для за людьми. домогательств. циальной работы.
технологии.
1. Декларация Столетия МОТ, 2. Законы об обязательной 3. Договор ООН о бизнесе в 4. МОТ - БГТ как 5. Регулирование и
Глобальная центральный момент в которой экспертизе, включая ЕС и другие аспекте прав человека фундаментальное право. налогообложение крупных
– минимальный уровень защиты страны. технологичных компаний.
архитектура труда
Внешние аспекты На местах
Covid-19: национальные кампании Законодательство об обязательной
Восстановление и повышение Кампания за ратификацию по ответным мерам правительства и экспертизе поставщиков на
жизнестойкости в условиях и применение К190: За мир 29 октября: работодателей на последствия панде- предмет соблюдения прав
пандемии Covid-19: Глобальное труда, свободный от насилия и Ноябрь: Всемирный день действий мии в области экономики, производ- человека (Руководящие принципы
лоббирование и работа со СМИ домогательств. Всемирный день - Экономика ухода ства и здоровья населения, включая ООН): проведение кампаний и
по ответным мерам правительств действий - Amazon создание рабочих мест, меры по под- лоббирование.
и работодателей на последствия Договор ООН о держанию доходов населения, а так-
предпринимательской же охрану труда. Признание Covid-19 Органайзинг: Поддержка заработной
пандемии коронавируса для 7 октября: платы, достойного труда и социальной
деятельности и правах профессиональным заболеванием.
экономики, производства и Всемирный день действий защиты на национальном уровне.
человека, регулирование и
здравоохранения и ее воздействие за достойный труд Кампании за справедливые рабочие
на положении работников, налогообложение в области Юридический аспект: Реформа
Июль: Октябрь: места: планы создания рабочих мест
трудящихся на передовых рубежах, высоких технологий: ведение национального законодательства:
Политический Заседания МВФ и в 10 странах и глобальная кампания
включая женщин, работников кампаний и лоббирование в например, в Бангладеш, Бразилии,
Всемирного банка по созданию 575 миллионов новых
Большой двадцатке (G20), ОЭСР, форум высокого Гватемале, Венгрии, Индии,
неформальной экономики и рабочих мест и формализации
ЕС и на национальном уровне. уровня ООН Индонезии, Кыргызстане, Украине.
работников-мигрантов. Охрана миллиарда рабочих мест в
труда как основополагающее право. СМИ/социальные сети: Июнь: неформальной экономике. Мониторинг: платформенные
разоблачение корпоративной Третья годовщина К190 Кампании по заработной плате и и удаленные работники –
Глобальный фонд социальной
алчности и почему нам нужен социальной защите: Азия борется разоблачение скандалов,
защиты: использование СМИ и Апрель:
Новый общественный договор. за 50 -> АСЕАН, 100% Африка -> судебные дела, возможности для
лоббирование в целях создания Международный день органайзинга - Анализировать
Первомай: органайзинг АС, Cerrar La Brecha (Устранить
фонда для поддержки наименее Время действовать (Центр действий памяти трудящихся, положение дел в экономике заботы
с целью заключения Разрыв) Центральная Америка -> ЕС,
развитых стран. в цифровой сфере): требования, погибших на рабочем месте. и ухода и в секторе журналистики.
Нового общественного Справедливая зарплата: чтобы есть,
Кампания за разукрупнение касающиеся Нового общественного договора чтобы жить, чтобы не уезжать -> ЕС.
Март: Мониторинг: цепочки поставок -
Amazon: конфиденциальность договора, и достижение прогресса Национальные кампании в поддержку
Заседания МВФ и Целевые корпорации в текстильной,
данных, решение проблемы в 2022 году, регулирование Глобального фонда социальной
Всемирного банка электронной, пищевой промышленно-
наблюдения за работниками, деятельности крупных защиты. Инвестиции в экономику сти, неоплата заключенных контрак-
регулирование монопольной технологических кампаний. 8 марта: ухода и создание рабочих мест. тов из-за пандемии Covid-19. Будущее
власти и справедливое Международный женский труда и планы восстановления в уяз-
Юридические вопросы: жалобы в Кампания за разукрупнение Amazon:
налогообложение. день вимых секторах (авиация, гостиничный
ОЭСР, жалобы в МОТ, юридические организация поддержки с помощью
ГФП. бизнес, производство) с ГФП.
консультации и сопровождение дел.
Даты главных мероприятий 2022 г.
Глобальный уровень Даты будут подтверждены и уточнены в феврале 2022 г. Национальный уровень 9Кампания на переднем рубеже: защита труда в аспекте климата и занятости посредством Справедливого перехода
1.5°C достойный труд на живой планете Обзор
планы правительств чистые нулевые выбросы отрасли
прозрачность инвестиций Сегодня мы ведем гонку со временем за стабилизацию пла- Профсоюзы должны участвовать в диалоге на всех уровнях,
Справедливый Переход планы национального развития
неты. Доклад МГЭИК за 2021 год свидетельствует, что мы чтобы обеспечить согласованность и адекватность мер Спра-
устойчивость к изменению климата далеки от реализации целей Парижского соглашения. К 2030 ведливого Перехода для укрепления доверия людей к про-
инвестирование в инфраструктуру
году необходимо сократить выбросы более чем на 50%. Это цессу, который, как они понимают, является неотложным. Без
означает, что каждый сектор должен перейти на чистую Справедливого Перехода наши устремления будут забло-
энергию и другие технологии. Защита трудящихся и их со- кированы страхом, который зачастую подпитывается алчно-
обществ требует Справедливого перехода. стью корпораций и агрессивным лоббированием их
интересов, экстремистскими политиками и нарушением прав.
Инвестиции в общественный транспорт Планета как теплица – это то, с чем мы живем сегодня: ре-
создают в 1,4 раза больше рабочих мест, кордно-высокие температуры, быстрое таяние льдов в горах В 2020 году, в соответствии с Парижским соглашением, пра-
чем в дорожном строительстве, в и на шельфах, «полярные вихри», частые лесные пожары и вительства должны были взять на себя новые обязательства
наводнения, токсичные океаны и реки и утрата биоразноо- по сокращению выбросов. В связи с переносом 26-й Кон-
расчете на 1 доллар США.
бразия. Миллионы климатических беженцев бежали от ка- ференции ООН по климату 2021 год был в значительной
так лизмов, лишившись средств к существованию. степени потерян. Предстоящий год имеет решающее значе-
МКП, ИНСТИТУТ МИРОВЫХ РЕСУРСОВ: Социальные и экономические затраты возрастают. ние для того, чтобы потребовать от политиков, работодателей
ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В КОНТЕКСТЕ и инвесторов дальнейших действий по реализации клима-
КЛИМАТА В нашем распоряжении всего 9 лет, но правительства не тических целей на практике, а не только на бумаге.
берут на себя ответственность за достижение целей, кото-
рые являются жизненно важными. Каждое правительство Студенты не отказались от своей активистской деятельности,
должно ставить амбициозные цели и разрабатывать нацио- и мы должны следовать их примеру. Мы мобилизуем прфсо-
нальные планы развития, включая меры Справедливого юзы, добиваясь от правительств и работодателей Справед-
Перехода для защиты трудящихся, их семей и сообществ. У ливого Перехода в каждом секторе. Инициатива CEPOW 2021
каждого работодателя должен быть план по обеспечению продемонстрировала новый уровень требований трудящих-
климатической безопасности своей деятельности и в осно- ся на предприятиях, и мы будем опираться на это, выступая
ве таких планов должны лежать меры Справедливого Пере- за инвестиции в экологически безопасные рабочие места и
хода. Слишком много правительств прикрываются их объединение в профсоюзах, поддержку переквалифи-
пандемией, вместо того чтобы вкладывать средства в вос- кации и перераспределения рабочих мест, а также за соци-
становление, которое обеспечит рабочие места в устойчивом альную защиту.
будущем.
На мертвой планете рабочих мест не будет!
А л ьт е р н а т и во й я в ля е т ся соз д а н и е
привлекательных рабочих мест на живой
планете.
10Защитить наш труд от в аспекте климата и занятости посредством
Справедливого перехода
Планы по Справед-
ливому Переходу для
трансформации про- Сокращение Нулевые
мышленности выбросов на 45% выбросы к
2021 2030 2050
COP27
Центр справедливого перехода CEPOW Система показателей NDC Конференция ООН по изменению
климата
СПРАВЕДЛИВЫЙ ПЕРЕХОД – ЭТО ПУТЬ К ВЫСОКОЙ ЦЕЛИ:
ДОСТОЙНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА НА ЖИВОЙ ПЛАНЕТЕЗащитим наш труд в аспектах климата и занятости посредством Справедливого Перехода
РКИКООН/КС: Парижское Инициатива ООН МОТ – Рабочие
Глобальная соглашение и NDC, экономическая по климату и места и платформа
архитектура диверсификация и Справедливый рабочим местам действий
Переход
На местах
Правовая поддержка: (колдоговоры),
сопровождение дел. секторальные/
отраслевые + цепочки
Органайзинг по
поставок (глобальные
климатической
рамочные соглашения),
справедливости и рабочим
национальные планы
Внешние аспекты местам: пилотный курс
Глобальной академии
занятости (NDC, планы
ЦУР).
органайзинга
Союзы: (гражданское Центр справедливого Финансирование
Сектора диалогов о
общество, инвесторы перехода: справедливого перехода:
Ноябрь – Справедливом Переходе:
и пенсионные фонды, Поддержка труда 27-ая Конференция тяжелая промышленность, Компания – обучение
города, бизнесы) за столом: уровни: по климату (COP27) производство, транспорт, умениям и навыкам
национальный, Египет строительство.
Организации гражданского Правительство – фонды
предприятия и отрасли,
общества/НПО, AODP, Города диалогов о Справедливого перехода
города и района. Сентябрь –
международная сеть Справедливом Переходе: для промышленного и
инвесторов UNPRI, СМИ/социальные СМИ: Климатическая
партнерство с «Сорока регионального развития.
комиссия по чистой воде Система показателей NDC. неделя ГА ООН
городами» (С40).
CWC Прислушаться к мнению
Кампания «Защитить наш Защита труда в Страны диалогов о трудящихся по климату и
Национальные палаты труд в аспекте климата»: аспекте климата и Справедливом Переходе: справедливому переходу.
предпринимателей, Всемирный день действий занятости (CEPOW) напр., Болгария, Бразилия,
«Сорок городов» (C40), – июнь. Митинг в поддержку
Индонезия, Канада,
«Запасная команда» планов по проблеме
Май – Шотландия, Южная Африка
(B Team), коалиция за климата: поддержка
Органайзинг за
переход к безуглеродным Соглашения о виртуальных действий и
климатическую
технологиям (“We Mean справедливом переходе: очных мероприятий.
справедливость и
Business”) Предприятия
рабочие места
Глобальный уровень Даты главных мероприятий 2022 г. Национальный уровень 12
Даты будут подтверждены и уточнены в феврале 2022 г.Кампании на передовых рубежах: Демократия для людей
право на забастовку уровень жизни
Cлушание свобода объединения подотчетность Обзор
Права коллективные договоры Голосование
Вера в демократию подорвана. Пандемия выявила неэффективность государ- Более того, если людям не гарантируется право голоса и справедливые изби-
трудящиеся верховенство права ственного управления в слишком большом числе стран, так как правительства рательные правила и процессы, и если их участие в выборах ограничивается
пренебрегали потребностями своих народов. Менее 50% людей в мире живут лишь урной для голосования и происходит без консультаций, трехсторонних
приватность данных рабочие места для женщин и молодежи
в условиях демократии, и даже в демократически избранных правительствах структур, социального диалога и осуществления других мер, позволяющих
прозрачность социальная защита окружающая среда авторитаризм усиливается и еще больше подрывает доверие к демократии. принять во внимание мнение общественности, то рост авторитаризма станет
Выстраивание доверия 36% людей (больше чем каждый третий) говорят, что бездействие их прави- невозможно контролировать. А крайне правые группировки будут и впредь
защита наблюдением тельства и невнимание к их потребностям и потребностям их семей вызывает переманивать к себе тех, кто чувствует себя изгоями.
у них возмущение или отчаяние.
Глобальный индекс МКП по соблюдению прав трудящихся показывает, что
Люди хотят от своих правительств, чтобы те переписали правила управления демократическое пространство сужается – в 2021 году 64 страны отменили
экономикой с целью повысить уровень жизни и уверенность в завтрашнем дне свободу слова и собраний или ограничили ее. Уровень заработной платы и
посредством распределения плодов процветания на всех. Они хотят, чтобы социальной защиты снижается, а безработица растет вместе с пандемией.
людей на планете
54%
правительства действовали в интересах людей. Люди хотят от правительств Прогресс в достижении гендерного равноправия женщин резко замедлился,
создания рабочих мест, зарплат, достаточных для нормальной жизни, обеспе- а молодежь опасается, что не сможет достичь того, чего добились предыду-
считают, что их чения их прав и социальной защиты, а также эффективно фунционирующих щие поколения.
правительства услуг общественного пользования и мер по борьбе с изменением климата. И
они хотят защиты своих данных в Интернете. Сегодня в мире больше людей ложатся спать голодными, чем до пандемии, и
миллионы людей снова оказались в нищете. Два миллиарда человек заняты
должны делать Восстановление сильных демократий потребует от правительств пересмотра в неформальном секторе и не имеют социальной защиты. Они сталкиваются
больше для создания своих подходов к планированию для учета приоритетов, которых нужны лю-
дям, а также своих подходов к отчетности, чтобы обеспечить подотчетность,
с нищетой каждый день и не могут найти работу – и все это при неуклонном
росте числа миллиардеров.
рабочих мест для прозрачность и главенство закона.
В результате пандемии COVID-19 были потеряны миллионы рабочих мест и
трудящихся, • Если люди не видят, что экономическое богатство их стран использу-
ется для содействия росту рабочих мест с целью достижения полной
восстановление в мире происходит крайне неравномерно. Правительства
должны инвестировать в экологически безопасные рабочие места и соци-
пострадавших от занятости; альную защиту, чтобы дать людям уверенность в завтрашнем дне и обеспе-
• если уровень жизни не базируется на заработной плате, обеспечиваю- чить экономический рост.
пандемии. щей нормальную жизнь, и не определяется в ходе коллективных пере- Правительства давно пора призвать к более строгой отчетности.
говоров, гарантирующих достойный труд;
• если всеобщая социальная защита и качественное общественное об- Эта кампания на передовом рубеже выдвигает ряд требований к правитель-
ГЛОБАЛЬНЫЙ ОПРОС МКП 2021 ГОДА служивание не являются средством защиты от бедности; ствам. Членские организации могут рассмотреть их и скорректировать, с учетом
национальных условий, для проведения консультаций со своими правитель-
• если справедливое налогообложение, при котором корпорации вы- ствами и определить, по каким параметрам правительство должно публично
плачивают справедливую долю своих доходов в стране, где получена отчитываться, чтобы результаты проделанной работы измерялись в контексте
прибыль, не обеспечивает инвестирование возросших поступлений в более широком, чем просто ВВП. Это поможет обеспечить демократию на ос-
бюджет в жизненно важные услуги общественного пользования, вклю- нове широкого участия и поддержит требования о законодательстве, гаранти-
чая бесплатное государственное образование, профессиональное об- рующем прозрачность и подотчетность.
учение и учебу в течение жизни, бесплатное здравоохранение, уход за
детьми и престарелыми дицами, жилье и устойчивую инфраструктуру; Кампания предлагает повестку дня для обсуждения с международными фи-
• если не гарантируется равное участие женщин в экономической жизни нансовыми организациями вопросов их ответственности за содействие созда-
и включенность молодежи в экономику; нию основ демократической политики и за отмену условий, сопровождающих
предоставление правительствам займов, которые разрушают общественный
• если основополагающие права человека и трудовые права не соблю- договор и способствуют дестабилизации общества.
даются, с тем чтобы положить конец корпоративной эксплуатации и
безнаказанности посредством обязательной экспертизы на предмет Приверженность глобального профсоюзного движения демократическим пра-
соблюдения прав человека в цепочке поставок с обеспечением ме- вам и свободам означает, что трудящиеся находятся на переднем крае борьбы
ханизма подачи и рассмотрения жалоб и средств правовой защиты; и против становящихся все более авторитарными правительств и крайне правых
• если ответственное отношение к защите экологии с мерами по мас- кругов. Мы будем работать с членскими организациями и с нашими региона-
штабному сокращению выбросов парниковых газов и защите биораз- ми, чтобы уделять первоочередное внимание тем странам, где демократия
нообразия и борьбе за чистоту океана и водных ресурсов не занимает находится под угрозой и где права трудящихся нарушаются или где граждане
видное место в политической и законодательной повестке дня и не подвергаются репрессиям. Компании, которые не соблюдают права работни-
фигурирует в ежегодных отчетах, то восстановить доверие будет уже ков и строят свою бизнес-модель на эксплуатации, должны быть изобличены и
невозможно. предупреждены о том, что впредь такая практика будет недопустимой.
13Демократия для людей
Новая схема планирования и подотчетности правительства
Уровень жизни Экономика
Стоимость жизни
Рост зарплаты
Минимальная зарплата
Д ВВП
ВВП на душу
Торговый баланс
О
Средняя зарплата Неравенство
Национальный уровень нищеты Чистый рост рабочих мест/полная занятость
Гендерный разрыв в занятости
В
УКРЕПЛЕНИЕ МОЩИ ТРУДЯЩИХСЯ
Налоги, соцзащита и госуслуги
Полнота и охват соцзащитой Демократические права и свободы
Охват услугами: медицина, образование, опека детей и Права человека
Е
стариков Права трудящихся
Другие госуслуги Право на протест и свобода слова
Налоговые поступления Приватность данных и защита под наблюдением
Справедливость налогообложения
Р
Демократия на предприятии
Коллективный договор
Окружающая среда
Вовлеченность людей
Провижение к нулевым выбросам
Безопасность и гигиена на предприятии
Адаптация обеспечивает устойчивость в аспектах климата
И Полит. консультирование
Избирательные права
Трехсторонние учреждения и процедуры
Е
Согласованный справедливый переход и технологические
изменения Встречи соц. групп с руководителями правительства
Управление ресурсами для защиты планетарных границ Антикоррупционные организации и меры
Сокращение загрязнения воздуха, воды, океанов и т.д. Доступ в Интернет и электронный доступ к Правительству
для обеспечения прозрачности
Усиление биоразнообразия
ПРОЗРАЧНОСТЬ И ПОДОТЧЕТНОСТЬ –
ВЕРХОВЕНСТВО ПРАВАДемократия для людей
Прозрачность и Права и Организации, Всеобщее голосование
подотчетность работающие и консультации с Выстраива-
верховен-
правительства для людей социальными группами ние доверия
ство права
Глобальная архитектура: Хартия за демократию – за пределами ВВП
Внешние аспекты
Кампании в странах Время действовать (Центр
группы риска: быстрое действий в цифровой
реагирование на сфере): Действовать в
нарушение законности. защиту демократии.
Оценка подотчетности Доклады: Глобальный
правительства: требовать опрос 2022, Глобальный Ноябрь -
от правительств индекс соблюдения прав 15 сентября -
Саммит Большой
обязательств по более трудящихся 2022. Международный
широкому взаимодействию
двадцатки (G20)
день борьбы за На местах
Исследования: демократию
с общественностью,
действующие модели
учитывая негативный
по взаимодействию
опыт управления во время Стратегия профсоюзов Слушания с участием
с общественностью
пандемии. по противодействию трудящихся: сетевые
в странах и городах, Июнь -
Нет ядерному оружию: национальные диалоги, саммит Большой авторитаризму: поддержка обсуждения вопросов о
поддержка договоров гражданские ассамблеи. семерки (G7) национальных стратегий. демократии и требованиях
о запрещении (ДЗЯО) и трудящихся, исследование
Конференция поколений: Кампании за
нераспространении (ДНЯО) Июнь - примеров отчетности, чьи
участие в вопросах демократию: кампании
ядерного оружия. Глобальный индекс параметры идут дальше
управления, мира и под руководством
МКП по соблюдению ВВП.
СМИ/социальные СМИ: демократии. профсоюзов, например, в
#DemocraciesAtRisk и прав трудящихся Беларуси, Бразилии, Чили,
#DemocracyDefenders Гонконге, Индии, Мьянме,
(«демократия под ударом» и Январь - на Филиппинах, в ОАЭ и
«защитники демократии») Конференция по Сомали.
пересмотру ДНЯО
Глобальный уровень Даты главных мероприятий 2022 г. Национальный уровень
Даты будут подтверждены и уточнены в феврале 2022 г.
15Опора №1: Мир, демократия, права
Обзор
Декларация принципов, принятая при создании МКП, обя- Для трудящихся, лишенных основополагающих прав, кам- Без мира не может быть достойного труда. Глобальная угро-
зывает нас содействовать демократии и действовать в ин- пания по обеспечению минимального уровня защиты труда за ядерного перевооружения требует, чтобы мы вместе с
тересах ее продвижения во всем мире. Это единственная имеет решающее значение. Декларация столетия МОТ го- нашими союзниками поддержали Договор о запрещении
основа демократических прав и свобод. Мир зависит от су- ворит о гарантиях прав человека, включая охрану труда в ядерного оружия (ДЗЯО) и защитили Договор о нераспро-
ществования демократии, достойного труда и планеты, сво- качестве одного из основополагающих прав, с установле- странении ядерного оружия (ДНЯО). Мы наблюдаем глобаль-
бодной от оружия массового уничтожения, а также от нием зарплаты на уровне, достаточном для нормальной ную гонку вооружений, которую необходимо остановить.
прогресса в области всеобщего разоружения. Мир, демо- жизни и предела максимальной продолжительности рабо- Консультативная комиссия высокого уровня по вопросам
кратия и права являются также основой для достижения ЦУР чего времени для всех работников независимо от форм общей безопасности 2022 года рассматривает рамки, кото-
ООН. занятости. МКП и членские организации мобилизуются для рые, помимо иных вопросов, жизненно важных для обеспе-
того, чтобы на МКТ в 2022 году охрана труда была включена чения стабильности и устойчивости, отражают и факторы,
Во всем мире профсоюзы находятся на переднем крае кон- в список основополагающих норм в сфере труда. подрывающие безопасность людей и их уверенность в за-
фликтов и борьбы за мир и демократические права и сво- втрашнем дне, такие как бедность и неравенство, тоталита-
боды. Глобальный индекс МКП по соблюдению прав Органайзинг для защиты прав мигрантов и искоренения ризм и разрушение окружающей среды.
трудящихся показывает рост числа стран, в которых кон- рабства во всех его формах имеет фундаментальное значе-
фликты, авторитаризм и правые правительства разрушают ние для обеспечения демократических прав и свобод для Активисты рабочего движения должны быть признаны как
демократическое пространство, права и свободы, включая всех трудящихся. защитниками прав человека, так и строителями мира.
свободу объединения, коллективные переговоры и право
на забастовку; мы видим примеры этого в Мьянме, Гонконге,
Беларуси, Бразилии, Турции, Колумбии, Бангладеш, Гондура-
се, Гаити, Зимбабве и Эсватини. Благодаря солидарности,
демонстрируемой нашими членскими организациями, под-
держка стран группы риска занимает центральное место в
нашей работе.
Мир на планете, демократия и права
Тематические
Страны под угрозой Миграция и рабство Мир и разоружение
области
Цели 1. Требовать простора для 1. Искоренить рабство. 1. Вхождение в силу Договора о
демократии. 2. Права для работников запрещении ядерного оружия.
2. Установить мин. уровень мигрантов 2. Признание роли профсоюзов в
охраны труда. деле борьбы за мир.
3. Поддержать всеобщую соц.
защиту.
16Основные моменты 2021 года
• Механизм быстрого реагирования МКП в защиту прав в газете «Гардиан». Индекс также регулярно упоминается • Была успешно запущена работа Совместной комиссии
человека и профсоюзов к настоящему времени оказал в сообщениях СМИ на разных языках. по вопросам безопасности 2022, включающей профсо-
поддержку 317 профсоюзным активистам в 123 странах. • Членские организации приняли участие в кампании за юзных, политических лидеров и лидеров борьбы за мир,
Глобальная солидарность трудящихся отреагировала на признание охраны труда основополагающим правом тру- с целью содействия формированию единой концепции
посягательства на демократию и права в Беларуси, Зим- дящихся и добились включения этого пункта в повестку безопасности в отношении будущего. Мобилизации про-
бабве, Эсватини, на Филиппинах, в Мьянме, Гонконге, Гаити дня МКТ 2022 года. Благодаря действиям профсоюзов фсоюзов для участия в конгрессе Международного бюро
и Камбодже. Лидеры трудящихся были освобождены из COVID-19 признан профессиональным заболеванием во мира и в работе его молодежной сети позволила устано-
тюрем в Иране, Иордании, ДРК и Турции; в Чили начался многих странах. вить прочный союз с этой стркутрурой.
процесс конституционной реформы; в Кыргызстане на- • 17 марта 2021 года была достигнута цель – 50-я ратифи- • 22 января 2021 года вступил в силу Договор о запреще-
ложено вето на регрессивное профсоюзное законода- кация Протокола МОТ № 29 о принудительном труде. нии ядерного оружия (ДЗЯО).
тельство; отменены некоторые положения сводного После этого состоялись дальнейшие ратификации. Отме- • При поддержке МКП профсоюзы Колумбии подали иск в
закона в Турции; в Бангладеш была принята дорожная ченная наградами публикация на сайте Equal Times Специальный национальный мировой суд, требуя право-
карта по реформе трудового законодательства, а по Мьян- обратила внимание широкой общественности на исполь- судия за насилие против профсоюзных лидеров и акти-
ме была принята жесткая резолюция МКП, была прове- зование детского труда в горнодобывающей промышлен- вистов в годы вооруженного конфликта, а в Сомали
дена первая в истории глобальная инициатива по ности в Демократической Республике Конго, а также на профсоюзы теперь являются одними из ключевых дей-
народному сбору средств для бастующих трудящихся и привлечение социальных партнеров к искоренению дет- ствующих лиц в демократических реформах.
было заблокировано участие представителей военной ского труда в рыбном хозяйстве в Гане.
хунты в сессиях ГА ООН, ВОЗ, ФАО и МКТ. • Сохранение системы кабального труда «Кафала» в ОАЭ
• Комитет по капиталу трудящихся (CWC) направляет дей- было продемонстрировано анализом законодательства
ствия инвесторов по защите прав в странах группы риска, ОАЭ и документальным подтверждением нарушений прав
и в 2021 году расширилось взаимодействие владельцев трудящихся-мигрантов, активизировав кампанию вокруг
активов с крупнейшими институциональными инвестора- всемирной выставки в ОАЭ; в то же время в Катаре был
ми мира. В результате проведения профсоюзных кампаний создан онлайновый механизм подачи и рассмотрения
был отозван основной объем инвестиций в незаконные жалоб для ускорения рассмотрения случаев нарушений
поселения на оккупированных палестинских территориях прав трудящихся. В Саудовской Аравии была введена
и из Мьянмы. система прозрачных трудовых договоров.
• Глобальный индекс МКП по правам трудящихся теперь • Была обновлена и успешно распространена на новые
представляет собой авторитетную глобальную интерак- страны платформа Консультант по найму для мигрантов,
тивную цифровую платформу с информацией о соблюде- используемая в качестве инструмента для органайзинга
нии прав трудящихся, которая может использоваться и лоббирования прав трудящихся-мигрантов; при этом в
профсоюзами в своей национальной деятельности и в Саудовской Аравии, Индонезии, Непале и Бахрейне был
лоббировании, а также средствами массовой информации. достигнут конкретный прогресс в законодательстве о
Информация о запуске проекта освещалась CNN, BBC и справедливом найме на работу.
17Планы на 2022 год
• Поддерживать членские организации на передовом ру-
беже борьбы за демократию в Беларуси, Мьянме, Брази-
• Мобилизовать членские организации в рамках новой
глобальной кампании солидарности с беженцами из стран,
87% стран нарушают право на
забастовку.
лии, Гонконге, Турции, Палестине, Эсватини, Гаити и находящихся в кризисной ситуации.
Зимбабве. • Поддерживать членские организации в Гане и ДРК, объ- ГЛОБАЛЬНЫЙ ИНДЕКС МКП ПО ПРАВАМ 2021
• Поддерживать членские организации в странах, где права единяющие работников неформального сектора эконо- ГОДА
трудящихся и активистов находятся под угрозой – в Гва- м и к и со от ветс т вен н о в р ы бн о м хозя й с т ве и
темале, Гондурасе, на Филиппинах, в Индии, Колумбии, горнодобывающей промышленности, с целью искорене-
Бангладеш, Камбодже, Казахстане, Индонезии, Украине. ния детского труда.
• Добиться на Международной конференции труда 2022 • Инициировать публикацию доклада «Общая безопасность
года, чтобы охрана труда была признана основополага- 2022», чтобы продвигать инклюзивный подход к обеспе-
ющим принципом и правом на рабочем месте, а на после- чению безопасности в будущем.
дующем заседании Административного совета МОТ • Мобилизовать профсоюзные делегации для участия в
достичь согласия о том, что Конвенции МОТ №155 и №161 Конференции по пересмотру ДНЯО и 1-й Конференции
должны быть отнесены к числу основополагающих норм государств-участников ДЗЯО в Вене, чтобы активизиро-
трудовых отношений. вать кампанию за ядерное разоружение; участие профсо-
• Оказывать дальнейшее давление с целью отмены систе- юзов в разработке планов по конверсии отраслей
мы кафала в регионе Персидского залива и создания экономики, добиваясь центрального места для профсо-
надежных процедур подачи и рассмотрения жалоб, в со- юзных приоритетов в этих усилиях.
ответствии с реформами, проведенными в Катаре в пред-
дверии чемпионата мира по футболу 2022 года; сделать Ответственный департамент - Права человека и
особый акцент в глобальной работе на ситуации в ОАЭ в профсоюзов
привязке к запланированной всемирной выставке Dubai
Expo.
• Усилить программу по органайзингу трудящихся-мигран-
тов с помощью Консультанта по найму для мигрантов в
Африке и Азии и расширить ее на Центральную Азию и
Американский континент, достичь дальнейшего прогрес-
са в установлении справедливых правил найма в Гане,
Бахрейне, Гонконге, ОАЭ и Саудовской Аравии.
18Опора №2: Регулирование экономического влияния
Обзор
концу 2021 года число людей, живущих в условиях крайней ни-
Глобальная экономическая модель не оправдала ожиданий дящихся не может быть оставлен на усмотрение отдельных
щеты, вырастет на 150 миллионов человек по сравнению с нача-
людей и планеты еще до пандемии Covid-19. Неравенство, став- компаний. Установление минимальной зарплаты, достаточной
лом пандемии. Много людей потеряли работу, так как рынок труда
шее следствием корпоративной модели экономики, движимой для нормальной жизни, и укрепление коллективных перегово-
стал более уязвимым, и миллионы людей, в основном женщины,
алчностью, проявилось в период пандемии особенно остро. ров необходимы для того, чтобы избежать конкуренции между
были вытеснены с рынка труда. Эти реалии продолжают создавать
Неравенство доходов, расовое и гендерное неравенство в странами на основе уровней заработной платы и условий труда.
благоприятные условия для широкомасштабных социальных
каждой стране усугубляется неравенством в торговле и разви-
Корпоративную и финансовую мощь можно обуздать только с волнений и экономической нестабильности во многих странах,
тии, а также разрушением окружающей среды.
помощью решительного подхода к регулированию на нацио- а разрушение надежных рынков труда вкупе с потерей рабочих
Регулирование экономической мощи требует всеобщего про- нальном и международном уровне. Необходимо положить конец мест и доходов в результате кризиса, вызванного пандемией,
цветания, которое призвано стать результатом Нового обще- уклонению и уходу от уплаты налогов с помощью новой систе- только усугубило в людях чувство отчаяния и гнева.
ственного договора, где центральное место в усилиях по мы налогообложения цифровых компаний и налога на богатство,
МОТ была создана в 1919 году как средство предотвращения
восстановлению и повышению жизнестойкости займут люди и что позволит обеспечить финансирование всеобщей социаль-
массовых конфликтов, и Филадельфийская декларация тоже
благополучие планеты. По мере того, как неравенство возрас- ной защиты, включая услуги общественного пользования, ко-
возникла как реакция на чудовищные последствия Второй ми-
тает, все это приобретает еще бóльшую актуальность. Число торые являются жизненно важными.
ровой войны и Великой депрессии. Мир должен усвоить уроки
миллиардеров увеличилось, что резко контрастирует с ростом
Трудящимся нужна надежда на гарантированную занятость с прошлого века и признать, что экономическая безопасность и
бедности. Усиливается доминирование гигантских технологи-
соблюдением основополагающих прав и справедливой зара- права человека являются краеугольными камнями мира.
ческих компаний и влияние, которым они обладают, контролируя
ботной платой – другими словами, на достойный труд! Прави-
информацию, а платформенный бизнес еще больше усугубля- Новый общественный договор должен также включать установ-
тельства должны вновь взять на себя обязательства по
ет проблему неустойчивой занятости. Бизнес-модели, извлека- ление новых норм для платформенного бизнеса и дистанцион-
обеспечению полной занятости и к 2030 году создать 575 мил-
ющие прибыль из пандемии, все больше попирают ной работы. В ряде стран был достигнут прогресс в этой области,
лионов новых рабочих мест и перевести один миллиард рабочих
национальные законы, системы налогообложения и ответствен- но это по-прежнему остается серьезным вызовом для профсо-
мест из неформального в формальный сектор экономики, если
ность за обеспечение занятости. юзного движения.
мы действительно хотим реализовать ЦУР 8, которая говорит о
Многие правительства подпитывают власть монополий, отказы- достойном труде и экономическом росте. Также, МОТ имеет полномочия, чтобы стать маяком для разва-
ваясь от регулирования, ослабляя системы прогрессивного ливающейся системы мультилатерализма и удовлетворить на-
Декларация Столетия МОТ признает существование кризиса
налогообложения и посягая на права трудящихся. сущную потребность в ее реформировании в качестве
на рынке труда и предлагает план обеспечения минимального
мирового авторитетного органа в экономических и социальных
По мере усиления монопольной корпораций растет и противо- уровня защиты прав, оплаты труда и ограничения продолжи-
вопросах, который может служить барометром истинного со-
действие свободе объединения и коллективным переговорам. тельности рабочего времени, что, в сочетании с достижением
стояния мира, отслеживая динамику не только ВВП, но и других
Компании сектора высоких технологий служат примером безна- всеобщей социальной защиты, заложит основу для достойного
параметров; ее система принятия решения, ориентированная
казанности этих корпоративных гигантов, не признающих сво- труда во всем мире. В плане также подчеркивается необходи-
на преобразования, и трехсторонняя модель управления долж-
боду объединения и другие основополагающие нормы трудовых мость реализации преобразующей программе для женщин и
ны быть реализованы и в других многосторонних структурах,
отношений, заставляющих людей трудиться в ужасных условиях, подтверждается, что Справедливый Переход жизненно важен
чтобы глобальное управление осуществлялось в интересах
где не обеспечена охрана труда, и ведущих слежку как за ра- для управления изменениями на рынке труда, связанными с
экономической и социальной справедливости.
ботниками, так и за клиентами, нарушая их право на неприкос- изменением климата и внедрением новых технологий.
новенность частной жизни. Такие компании, как Amazon, стали Договор ООН о предпринимательской деятельности в аспекте
В условиях пандемии Covid-19 профсоюзы добились прогресса
для многих правительств слишком большими, чтобы их можно прав человека является приоритетом, и правительства, которые
в области Нового общественного договора в вопросах доступа
было тронуть, а жертвами в итоге становятся люди. не поддерживают его и не требуют обязательной экспертизы
к услугам здравоохранения, поддержки заработных плат и дохо-
компаний на предмет соблюдения прав человека, чтобы поло-
Хотя некоторые транснациональные корпорации берут на себя дов трудящихся, гарантий занятости и сокращения рабочего дня
жить конец безнаказанности корпораций, должны быть изоб-
обязательства по выплате зарплат, достаточных для нормальной с гарантированным доходом. Однако во многих наименее богатых
личены. Реформа мультилатерализма остается приоритетом.
жизни, вопрос обеспечения достойных условий жизни для тру- странах ситуация выглядит по-другому и, согласно прогнозам, к
19Вы также можете почитать
