ТРУДОВОЙ ДАЙДЖЕСТ АПРЕЛЬ 2021 - www.mkpcn.ru
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
ТРУДОВОЙ ДАЙДЖЕСТ АПРЕЛЬ 2021 Тел.: +7 (495) 201-02-20, Факс: +7 (495) 111-20-17 mkpcn@mkpcn.ru www.mkpcn.ru
Апрель, 2021 2
СОДЕРЖАНИЕ
Новости трудового законодательства 3
Актуальные решения судов 4
Решение неурегулированных вопросов 5
Трудовой дайджест
Апрель, 2021 3
НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1. Планируется продление должны обеспечить криптографическую защиту
данных.
Временных правил предоставления
работодателями сведений о занятости Подробнее: Постановление Правительства РФ
до 31.07.2021 от 27.03.2021 № 453
Минтруд России разработал соответствующий про- 3. Минтруд России дал разъяснения
ект Постановления Правительства РФ, согласно об отпусках по основному месту работы
которому работодатели до 31.07.2021 будут пре-
доставлять данные о занятости на сайте «Работа в
и внутреннему совместительству
России». Эти данные также включают в себя инфор- Ежегодные оплачиваемые отпуска лиц, работаю-
мацию: щих по совместительству, предоставляются одно-
временно с отпуском по основной работе (ст. 286
о ликвидации организации либо прекращении де- ТК РФ).
ятельности ИП;
В случае осуществления работником трудовой
о сокращении численности или штата работни- деятельности по двум штатным единицам (по ос-
ков организации; новному месту работы и по совместительству)
о возможном расторжении трудовых договоров. ежегодный отпуск предоставляется ему по двум
основаниям ввиду ч. 1 ст. 122 ТК РФ, обязующей ра-
На данный момент проект Постановления Прави- ботодателя каждый год предоставлять работникам
тельства РФ проходит независимую антикоррупци- оплачиваемый отпуск.
онную экспертизу.
Если на работе по совместительству продолжи-
тельность ежегодного оплачиваемого отпуска ра-
Подробнее: проект Постановления Правительства РФ
ботника меньше, чем продолжительность отпуска
«О внесении изменения в пункт 4 постановления
по основному месту работы, то работодатель по
Правительства Российской Федерации
просьбе совместителя предоставляет ему отпуск
от 12 апреля 2020 г. № 486» без сохранения заработной платы соответствую-
щей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
2. Работодатели смогут подбирать По мнению Минтруда, работа по совместительству
персонал с помощью Единой системы специфична тем, что ее условия изначально зави-
сят от основного места работы сотрудника.
идентификации и аутентификации Работодатель по работе по совместительству дол-
(ЕСИА) жен иметь ввиду, что у работника имеется основ-
ное место работы. Это выражается в особом режи-
13.04.2021 вступило в силу Постановление Пра-
ме труда и отдыха работника. Так, работодатель по
вительства РФ от 27.03.2021 № 453, согласно ко- работе по совместительству обязан увеличить про-
торому вводится эксперимент по идентификации должительность отпуска работника при их разной
и проверке пользователей сайтов, в том числе с продолжительности (в т.ч. предоставляя отпуск без
функциями поиска сотрудников, через ЕСИА. сохранения заработной платы).
В рамках эксперимента планируется соединение Работодатель по основному месту работы только
информационных систем этих сайтов с ЕСИА, что предоставляет работнику ежегодный оплачивае-
должно облегчить процесс трудоустройства для ра- мый отпуск установленной продолжительности.
ботников и работодателей, зарегистрированных в Минтруд также отметил, что предоставление еже-
этой системе. годного оплачиваемого отпуска в разное время
Эксперимент будет проводиться до 01.07.2022. Его даже по просьбе самого работника не даст гаран-
участниками могут стать граждане, индивидуаль- тии полноценного отдыха, поскольку, взяв отпуск
по основному месту работы, он продолжит работу
ные предприниматели и юридические лица. Поря-
по совместительству, и наоборот.
док участия в эксперименте еще не определен.
Порталы поиска сотрудников в качестве допол- Подробнее: письмо Минтруда России
нительного условия для участия в эксперименте от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680
Трудовой дайджестАпрель, 2021 4
АКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ
1. Гражданско-правовой договор 3. Дни отпуска для расчета
может быть признан трудовым, компенсации за неиспользованный
несмотря на его юридическую отпуск округлять не нужно
правильность Работник при увольнении получил компенсацию
Работник при приеме на работу заключил трудо- за неиспользованные отпуска. Посчитав расчет
вой договор, но впоследствии ему предложили за- компенсации неправильным, работник обратился
ключить договор гражданско-правового характе- в суд.
ра, с чем он согласился. В суде он обосновывал свои требования тем, что
Через некоторое время работник попал в ДТП, бу- работодатель исчислил компенсацию неверно, так
дучи в командировке. Не получив оплаты листов как, по его мнению, неиспользованные дни отпу-
нетрудоспособности, он обратился в суд. В суде ска должны быть округлены до целого числа.
он потребовал признать отношения трудовыми, Суд первой инстанции данные доводы работни-
ДТП – несчастным случаем на производстве, а так- ка отклонил, посчитав, что расчет компенсации
же оплаты листка нетрудоспособности. работодателем был произведен в соответствии с
Суды первой и апелляционной инстанций отказа- законом. Законодательство не предусматривает
ли работнику, посчитав, что договор подряда был обязанности работодателя округлять число дней
оформлен юридически верно. неиспользованного отпуска при расчете компенса-
Верховный суд РФ с позицией судов не согласился. ции при увольнении.
По его мнению, суды первой и апелляционной ин- Суды апелляционной и кассационной инстанций
станций отдали приоритет юридическому оформ- согласились с данным выводом. Решение суда пер-
лению отношений, не выясняя при этом, имелись вой инстанции было оставлено в силе.
ли в действительности между сторонами признаки
трудовых отношений и трудового договора. По- Подробнее: определение Третьего кассационного суда
скольку суды данные обстоятельства не установи- общей юрисдикции от 18.01.2021 № 88-94/2021
ли, ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. по делу № 2-2653/2020
Подробнее: определение ВС РФ
от 22.04.2019 № 43-КГ19-2
2. Простой во время сокращения
правомерен
Работодатель в период сокращения работника до
его увольнения не смог предоставить ему работу, в
связи с чем объявил простой.
Уволившись, работник обратился в суд, посчитав
действия организации неправомерными.
Суд первой инстанции в удовлетворении требова-
ний работника отказал. По мнению суда, нахожде-
ние работника в простое при сокращении не нару-
шает его прав.
Суды апелляционной и кассационной инстанций с
данной позицией также согласились.
Подробнее: определение Второго кассационного суда
общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу № 88-6067/2021
Трудовой дайджестАпрель, 2021 5
РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ
1. Входит ли период отпуска 2. Должен ли работодатель
с последующим увольнением расследовать несчастный случай (ДТП),
в стаж, дающий право на ежегодный произошедший во время рабочего дня,
отпуск, для расчета компенсации если работник не пострадал,
за неиспользованный отпуск? но впоследствии взял больничный
по общему заболеванию
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной (головокружение)?
оплачиваемый отпуск, включается время, когда
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установ-
работник фактически не работал, но за ним в соот-
ленном порядке как несчастные случаи подлежат
ветствии с трудовым законодательством и иными
события, в результате которых пострадавшими
нормативными правовыми актами, содержащими
были, в частности, получены:
нормы трудового права, коллективным догово-
ром, соглашениями, локальными нормативными телесные повреждения (травмы), в том числе на-
актами, трудовым договором сохранялось место несенные другим лицом;
работы (должность), в том числе время ежегодного
временную или стойкую утрату ими трудоспо-
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные
собности либо смерть пострадавших, если ука-
дни, выходные дни и другие предоставляемые ра-
занные события произошли:
ботнику дни отдыха.
• при следовании к месту выполнения работы
В стаж работы, дающий право на ежегодный основ-
или с работы на транспортном средстве,
ной оплачиваемый отпуск, не включаются:
предоставленном работодателем (его пред-
время отсутствия работника на работе без ува- ставителем), либо на личном транспорт-
жительных причин, в том числе вследствие его ном средстве в случае использования личного
отстранения от работы в случаях, предусмо- транспортного средства в производственных
тренных статьей 76 ТК РФ; (служебных) целях по распоряжению работода-
теля (его представителя) или по соглашению
время отпусков по уходу за ребенком до дости-
сторон трудового договора;
жения им установленного законом возраста
(абз. 2-3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). • во время служебных поездок на общественном
или служебном транспорте, а также при сле-
Таким образом, по нашему мнению, период на-
довании по распоряжению работодателя (его
хождения работника в отпуске с последующим
представителя) к месту выполнения работы
увольнением включается в стаж работы, дающий
(поручения) и обратно, в том числе пешком.
право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нор-
мами действующего законодательства установлен Если ни показаниями работника, ни медицински-
закрытый перечень периодов, которые не включа- ми заключениями не подтверждается причинение
ются в стаж работы, дающий право на ежегодный работнику каких-либо повреждений здоровья в ре-
оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последую- зультате ДТП, то работодатель в данном случае не
щим увольнением в этот перечень не входит. обязан расследовать данное событие как несчаст-
ный случай.
Трудовой дайджестАпрель, 2021 6
РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ
3. Нужно ли брать с работника
письменное согласие на работу
в нерабочие дни, объявленные
указом президента РФ от 23.04.2021
с 4 по 7 мая 2021 года,
или работодатель вправе издать
приказ об объявлении этих дней
рабочими, не запрашивая согласия
у работника?
Указом президента Российской Федерации от
23 апреля 2021 г. № 242 с 4 по 7 мая 2021 г. включи-
тельно установлены нерабочие дни с сохранением
за работниками заработной платы. При этом в со-
ответствии с п. 2 указа работодателям предоставле-
но право самостоятельно определять, кто будет ис-
полнять в этот период трудовые функции.
Данное положение касается всех работодателей.
Согласно Разъяснениям Минтруда России от
26 апреля 2021 г. (размещены на сайте https://
mintrud.gov.ru/docs/1869) соответствующее ре-
шение работодатель должен оформить приказом
(распоряжением), с которым работодатель обязан
ознакомить работников, как и с любым локальным
нормативным актом.
При этом запрашивать согласие на работу в не-
рабочие дни работодателю не требуется, так как
нерабочие дни не являются выходными или нера-
бочими праздничными днями и к ним не приме-
няются положения ст. 113 ТК РФ о необходимости
получения согласия работников на работу в на-
званные дни. Другими законодательными актами
также не предусмотрена необходимость получе-
ния согласия работников на работу в объявленные
президентом РФ нерабочие дни.
Трудовой дайджестАпрель, 2021 7
Мы будем рады, если информация,
представленная в настоящем обзоре,
окажется для вас интересной и полезной.
Вы можете обсудить все возникающие вопросы
по трудовому законодательству со специалистами МКПЦ.
С уважением,
София Иванова,
руководитель юридического
департамента
+7 (495) 201-02-20
urist@mkpcn.ru
Трудовой дайджестВы также можете почитать
