Поколение Z Новые проблемы или новые возможности - Ирина Котусенко Директор HeadHunter Cевер ЦФО
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Поколение Z
Новые проблемы или новые возможности
Ирина Котусенко
Директор HeadHunter
Cевер ЦФО
о hh.ru 630 000 940 000 36 000 000 18 000 000 вакансии работодатели резюме Посетителей ежемесячно
О нас во Владимире: 94 289 92 210 72 187 Вакансий Резюме Компаний за ноябрь 2017 – за ноябрь 2017 – за ноябрь 2017 – ноябрь 2018 ноябрь 2018 ноябрь 2018
Новые проблемы или новые возможности?
Поколение Z
Почему нам важно знать про них?
Поколение Y — миллинеалы больше не
новички
Демографические спады
Особое внимание к формированию
корпоративной культуры
Отношения «кандидат — сотрудник —
работодатель» в эпоху digital
*Автор Steffen Maier; Источник: FastCompany.com
Поколение Z Как найти общий язык ? Вопросы: Надо знать: ЧТО предлагать? Установки и ценности ЧТО говорить? Самовосприятие КАК взаимодействовать? Обработка информации ГДЕ взаимодействовать? Ожидания от будущего * Исследование Сбербанка. «30 фактов о молодежи». https://adindex.ru.
Поколение Z Установки и ценности: Главное – найти свой путь Счастье – это и есть успех Саморазвитие – это модно Жизнь хороша, когда разнообразна Работа должна быть в радость!
Поколение Z Самовосприятие Не могут без социального взаимодействия. Уверенность в собственной исключительности Модель постепенного движения к успеху повредилась Поколение мейнстрима
Поколение Z Обработка информации Онлайн – ведущее измерение реальности Воспринимают краткую и наглядную информацию Нет долгосрочных трендов
Поколение Z Ожидание от будущего Минимальный горизонт планирования Главные ожидание от будущего – это комфорт и спокойствие
«Они другие – мы должны это признать»
НОВЫЕ ПОДХОДЫПрограммы привлечения Примеры и кейсы
Программы привлечения молодежи Советы и инсайты Главная мотивация поколения Z — интерес. Отсутствие скуки и захватывающие задачи — часть состояния комфорта. Думающие исполнители. Не готовы браться за задачу, сути которой не понимает. Для них важно знать: что он делает, почему, зачем и как это согласуется с целями компании.
Программы привлечения молодежи Агротерра Программа привлечения молодых специалистов «Шаг вперед» Комплексная работа с молодежью Формирование интереса к отрасли ( вузы, наставники, студенты) «Совершай подвиги в сельском хозяйстве». Герой Агромен Новая профессия «Агроскаут» Четкое, понятное описание рабочих инструкций Важность и актуальность конкретных действий Агроскаута Прямое влияние на результаты компании
Программы привлечения молодежи Zeptolab Международный конкурс гейм-дизайнеров Формирование интереса к отрасли Привлечение аудитории из смежных отраслей, без специального образования Канал привлечения – онлайн-конкурс Коммуникация в онлайн через популярные каналы ( вирусное распространение) Креатив, соревнование, фан
Адаптация и обучение Примеры и кейсы
Обучение и развитие Советы и инсайты Главные тренд – саморазвитие. Дистанционность, мультиформатность, 24/7 Наглядно и увлекательно Рисуйте комиксы, снимайте видео, меньше текста Обещание награды Геймификация. Похвала – норма Не отбирайте гаджеты! Лайки, шеры, репосты. Рейтинги
Обучение и развитие Hoff. Обучение с помощью видео - контента Наглядно и увлекательно Формат – сериал Новые работники лучше понимают образы, чем слова. Инструкции в картинках или в форме видеоролика действуют на них эффективнее Адаптация и обучение Масштабируемость Рост производительности Сокращение сроков адаптации
Обучение и развитие E:MG. Digital office Digital среда Социализация Геймификация Обучение+ результаты эффективности Все в одном месте Сокращается время на адаптацию и затраты на обучение Инструмент для постановки целей и задач
Думать о будущем Примеры и кейсы
Программы для школьников Советы и инсайты Чем раньше, тем лучше Предлагать пробовать себя молодежи в разных областях: мастер-классы, тренинги, игры-квесты, проект Kidzania для подростков Заинтересованность первых лиц и руководителей Вовлекать топ-менеджмент, специалистов, делиться опытом и знаниями Принимать участие в реальных проектах, в качестве экспертов и наставников
Программы для школьников СИБУР ЮГ. Профориентация через игру Чем раньше, тем лучше Мероприятия, которые знакомят детей с профессией Повышение интереса к нефтехимии Прививка корпоративной культуры Компания рассматривает детей сотрудников как потенциальных кандидатов Приобщает в корпоративной культуре
Программы для школьников КРОК. Школа ИТ-решений
Новое поколение – новые подходы
Спасибо за внимание! Ирина Котусенко Директор HeadHunter Cевер ЦФО
Вы также можете почитать
