КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И СВОД ЭТИЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ EN+ GROUP
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
«Неравнодушная линия» – канал связи En+ Group по вопросам
этики – принимает сообщения о несоблюдении этических принци-
пов, наличии конфликта интересов, а также любую информацию
этического характера, которую вы хотели бы конфиденциально
довести до сведения En+ Group.
Каждое обращение будет рассмотрено!
Кодекс корпоративной
этики и свод
этических стандартов
Номер телефона: 8 800 250 10 57 (звонок бесплатный) en+ group
Адрес электронной почты: ethics@enplus.ru
Во-вторых, задать ориентиры поведения в сложных ситуациях, разрешить
возможные этические проблемы, от появления которых, к сожалению, ни-
кто не застрахован.
Уважаемые коллеги, В-третьих, предотвратить потенциальные риски, нарушения и конфликт-
En+ Group – компания с более чем десятилетней историей, объединяющая ные ситуации.
ключевые предприятия промышленности и энергетики Восточной Сиби-
ри. Мы – один из крупнейших инвесторов в экономику региона, у нас есть В-четвертых, поддерживать репутацию компаний Группы как честного, на-
амбициозные планы развития, связанные с новыми проектами в металлур- дежного и ответственного партнера в глазах бизнеса, общества и органов
гии, энергетике, горнодобывающей промышленности и логистике. Проек- власти.
ты компаний En+ Group станут серьезным вкладом в развитие экономики
Востока России, превращение региона в новую точку роста на карте на- В ближайшее время на основе «Кодекса» в компаниях En+ Group будут
шей страны, роста благосостояния и уровня жизни. приняты собственные внутренние документы.
Будущие успехи En+ и всех компаний Группы во многом зависят от атмос- Одним из инструментов, который позволит нам добиваться заявленных
феры в наших коллективах, а также высокой репутации наших компаний в целей, станет «Неравнодушная линия». Это прямой канал связи по этиче-
глазах партнеров, органов власти и общества в целом. ским вопросам с En+, который уже в ближайшее время будет доступен
каждому сотруднику всех компаний Группы. По нему можно будет передать
Совместно с компаниями Группы мы разработали и приняли в En+ «Кодекс информацию о несоблюдении этических принципов, наличии конфликта
этики и Свод этических стандартов». Этот документ – набор ожиданий и интересов, а также любую информацию этического характера, которую
требований к сотрудникам и руководителям всех компаний, входящих в вы хотели бы конфиденциально довести до сведения En+. На предприяти-
En+ Group. По сути, речь идет о единых стандартах и правилах поведе- ях заработает круглосуточный телефон, информацию можно будет пере-
ния, взаимодействия внутри коллективов, между компаниями, с внешними дать и по электронной почте.
контрагентами.
Также в компаниях Группы в скором времени появятся уполномоченные по
Следование нормам и стандартам «Кодекса» позволит компаниям Группы этике. К ним можно будет обращаться для разъяснения и помощи в реше-
улучшать результаты работы, добиваться больших успехов и в конечном нии вопросов, связанных с неэтичным поведением со стороны коллег и
счете принесет выгоду для каждого сотрудника. руководства, конфликтами интересов, дискриминацией в трудовом кол-
лективе, сохранностью конфиденциальной информации, взаимодействи-
«Кодекс» решает несколько прикладных задач. ем с партнерами по бизнесу и многих других.
Во-первых, сделать работу более комфортной, создать в коллективах ат-
мосферу доверия, взаимопонимания и порядочности.
Первый заместитель
Генерального директора En+ Group
Максим Соков
1 2
СОДЕРЖАНИЕ
Кодекс корпоративной этики
01. Cтруктура En+ Group 05. II.3. Стандарт «Отношения с органами
01. Общие положения 09. государственной власти» 58.
02. Основные понятия 10. II.4 Стандарт «Безопасность, охрана здоровья и
03. Этические ценности 11. окружающей среды» 63.
04. Основные этические принципы En+ Group 14. II.5. Стандарт «Эффективность, контроль и отчетность» 64.
05. Отношения с работниками 15. II.6. Стандарт «Конфликт интересов» 70.
06. Отношения со сторонними организациями и клиентами 17. III. Куда обращаться за помощью 77.
07. Отношения с органами государственной власти 19. III.1. Разъяснения Кодекса и Свода 77.
08. Охрана здоровья, безопасности III.2. Сообщения о нарушениях 78.
и окружающей среды 20. III.3. Способы направления сообщений о нарушениях и
09. Эффективность, контроль и отчетность 22. обращений 79.
10. Конфликт интересов 23. IV. Заключительные положения 83.
11. Соблюдение конфиденциальности 25. IV.1. Обучение 83.
12. Соблюдение положений Кодекса 28. IV.2. Вступление в силу 83.
13. Заключительные положения 32. IV.3. Изменения и дополнения 84.
IV.4. Действительность 84.
СВОД ЭТИЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ РАБОТНИКОВ EN+ GROUP V. Понятия и определения 85.
I. Введение 35. VI. Приложение № 1 86.
I.1. Цели и задачи свода этических стандартов 35.
I.2. Применение этических стандартов 35.
I.3. Соблюдение стандартов профессиональной этики 36.
II. Стандарты профессиональной этики 38.
II.1.Стандарт «Работники» 38.
II.2. Стандарт «Отношения со сторонними
организациями и клиентами» 53.
3 4
Структура En+ Group
глубокая переработка
АЛЮМИНИЙ
алюминия
никель
цветные Крупнейший в мире Крупнейший в мире
металлы производитель алюминия производитель никеля КраМЗ,
ДОЗАКЛ
48% 25% 100%
электроэнергетика
энергетика
атомная
энергетика Крупнейшая российская АКМЭ-
независимая энергокомпания инжиниринг
100% 50%
ЛОГИСТИКА
Железные дороги,
экспедирование грузов
ЖЕЛЕЗНАЯ РУДА / МЕДЬ
РЕДКОЗЕМЕЛЬНЫЕ
ФЕРРОМОЛИБДЕН
МЕТАЛЛЫ
ЗОЛОТО
горно- Крупнейший в России
добывающий производитель Чинейский проект
сектор ферромолибдена
100% 59%
И ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ
КОКСУЮЩИЙСЯ
3 актива с совокупными
запасами коксующегося Тувинская горнорудная
и энергетического угля компания ВОСТСИБУГОЛЬ БОГАТЫРЬ КОМИР
6
60% 100%
уголь более 4 млрд тонн
50%
ˇ5 и
кодекс этики enplus.ru 6
основнЫе предприЯтиЯ КоМпаний, входЯЩих в en+ group
Талнах
Кайеркан Норильск
Россия
Мончегорск
Кандалакша
Надвоицы Усть-Илимск
Красноярск Братск
Волхов Краснотуринск Нерюнгри
Новокузнецк
Сорск Иркутск
МОСКВА Жирекен
Саяногорск
Каменск-Уральский
Экибастуз Кызыл
Волгоград
Казахстан Монголия
Япония
Китай
Корея
СМР
ОК РУСАЛ Горнодобывающие активы Алюминиевые ЕвроСибЭнерго
Алюминиевые заводы и ферромолибденовые заводы заводы Теплоэлектростанции
ЕвроСибЭнерго Угольные Активы
Гидроэлектростанции разрезы Норильского Никеля
7 и
кодекс этики enplus.ru 8
01 Общие положения 02 Основные понятия
1.1 Настоящий Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) Руководитель – Генеральный директор; член Правления / Совета ди-
представляет собой заявление En+ Group (далее – En+ Group либо ректоров; руководитель департамента / управления / другого под-
Компания) о приверженности высоким этическим стандартам, а разделения Компании, а также лица, исполняющие их обязанности.
также декларацию нетерпимости к любым проявлениям неэтично-
го поведения. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
Компанией на основании трудового договора.
1.2 Кодекс определяет единые ценности, принципы и прави-
ла этичного поведения для Компании, всех ее Работников, а также Члены семьи – родители, супруг или супруга, дети, родные братья
членов Совета директоров, которые берут на себя обязательство и сестры, лица, находящиеся на иждивении, и другие близкие род-
их уважать, выполнять и учитывать в своей повседневной деятель- ственники.
ности.
Конфликт интересов – ситуация, в которой личная (материальная
1.3 Целями Кодекса также следует считать: или иная) заинтересованность Работника и/или связанных с ним
третьих лиц (родственники, друзья, деловые партнеры, др.) препят-
развитие единой корпоративной культуры, основанной на ствует или может препятствовать надлежащему исполнению ра-
высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмос- ботником своих должностных обязанностей в интересах Компании.
феры доверия, взаимного уважения и порядочности;
повышение и сохранение доверия к En+ Group со стороны Конфиденциальная информация – информация, доступ к которой
делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного ограничивается в соответствии с законодательством РФ и пред-
участника рынка; ставляет собой коммерческую, служебную или личную тайны, ох-
предотвращение потенциальных рисков, нарушений и кон- раняющиеся ее владельцем.
фликтных ситуаций, поощрение этичного поведения;
1.4 Положения Кодекса рекомендованы к применению во всех
компаниях En+ Group.
9 и
кодекс этики enplus.ru 10
03 Этические ценности 3.2 Соблюдение наших ценностей позволяет нам поддержи-
вать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для
3.1 В En+ Group мы особо ценим: достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремле-
ниях.
3.3 Наши ценности находят свое отражение в наших успехах.
уважение личных прав и интересов наших Работников, тре-
Мы не отступаем от наших ценностей ради получения прибыли. Мы
бований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими
расцениваем наши ценности как связующее звено всех сфер на-
деловыми партнерами и обществом;
шей деятельности и ожидаем того же во взаимоотношениях с на-
ответственность, означающую готовность отвечать за по-
шими деловыми партнерами.
следствия своих решений, а также иметь мужество противостоять
тому, что неприемлемо;
доверие к сотрудникам, которое позволяет нам делегиро-
вать полномочия и ответственность за решения и способы их ис-
полнения;
честность и открытость в отношениях и предоставлении
любой информации, необходимой для нашей работы, а также го-
товность поддерживать атмосферу, в которой все сотрудники не
боятся открыто обращаться с вопросами и проблемами и сами от-
крыты для конструктивной критики;
эффективность как устойчивое достижение максимально
возможных результатов во всем, что мы делаем;
справедливость и беспристрастность, предполагающие
оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и пре-
доставляющую равные права для профессионального роста;
заботу, проявляемую в наших попытках защищать людей от
любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охранять окружа-
ющую среду;
постоянное развитие, которое означает, что каждый из нас
развивается сам и помогает развиваться коллегам.
11 и
кодекс этики enplus.ru 12
04 Основные этические
принципы En+ Group
4.1 Для реализации своих этических ценностей En+ Group
разработала и соблюдает этические принципы, включающие в
себя следующие основные области:
отношения с Работниками;
отношения со сторонними организациями и клиентами;
отношения с органами государственной власти;
безопасность, охрана здоровья и окружающей среды;
эффективность, контроль и отчетность;
конфликт интересов.
4.2 Система исполнения Кодекса опирается на этическое ли-
дерство руководителей Компании. Своим поведением они должны
поддерживать и развивать корпоративную культуру и показывать
пример этичного поведения.
13 и
кодекс этики enplus.ru 14
05 Отношения с Работниками 5.4 Компании, входящие в En+ Group, в отношении Работников:
не допускают любые формы дискриминации или притес-
5.1 В отношениях с Работниками все компании, входящие в
нения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы
En+ Group, соблюдают все требования трудового законодатель-
как оскорбительное и неприемлемое большинством людей;
ства и условия, трудового договора, уважают личную свободу и
создают условия для профессионального развития Работ-
права человека, предоставляют каждому равные возможности и не
ников. Профессиональное развитие направляется на повышение
допускают дискриминации в сфере труда, равно как и не применя-
качества выполняемой работы и достижение поставленных целей;
ют детский труд.
всегда выполняют свои обязательства перед Работниками;
приветствуют инициативу и лидерство как способность
5.2 Компании, входящие в En+ Group, соблюдают конфиден-
принимать решения на всех уровнях, при этом необходимые полно-
циальность и обеспечивают гарантии защиты персональных дан-
мочия делегируются каждому Работнику.
ных Работников.
5.3 Компании, входящие в En+ Group, считают, что их Работ-
ники:
по возможности должны сообщать руководству об участии
в управлении любыми организациями, за исключением случаев,
когда это поручено Руководством Компании;
должны добросовестно и ответственно подходить к испол-
нению своих трудовых обязанностей;
должны действовать исключительно в интересах En+
Group и избегать любого конфликта интересов;
должны соблюдать обязательства перед En+ Group и дру-
гими Работниками;
не должны принимать от сторонних организаций подарки,
услуги и развлечения, которые могут быть истолкованы как взятка;
не вправе участвовать в кампаниях и акциях, распростра-
нять недостоверные сведения, которые могут нанести ущерб репу-
тации En+ Group, ее Работникам и/или любой другой ущерб.
15 и
кодекс этики enplus.ru 16
06 Отношения со сторонними живают высокие стандарты этики. Агенты, представители и кон-
сультанты компаний, входящих в En+ Group, должны подтверж-
организациями дать свою готовность действовать согласно принятым политикам
и процедурам En+ Group и не нарушать ее этические ценности и
и клиентами принципы.
6.3 В Компании проводится политика полной нетерпимости к
6.1 En+ Group нацелена на построение взаимовыгодных отно-
взяточничеству и коррупции, к которым также относятся и стиму-
шений со сторонними организациями и клиентами на принципах
лирующие (ускоряющие) платежи за упрощение формальностей:
партнерства и взаимного уважения.
Компания не использует коррупционные платежи и не со-
6.2 Компании, входящие в En+ Group:
действует легализации денежных средств, полученных преступным
путем, для того, чтобы получить или сохранить преимущества для
всегда выполняют свои обязательства и ожидают того же
Компании или с какой-либо другой целью. Такие действия катего-
от своих партнеров;
рически запрещены;
ориентируются на потребности клиентов и ожидания пар-
За подобные нарушения на Работника могут быть наложе-
тнеров и стремятся гарантировать высокое качество своей про-
ны меры дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения),
дукции и услуг;
а также к нему могут быть предъявлены судебные иски. Работни-
стремятся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудни-
ки всегда имеют возможность сообщить о ставших им известных
честву и считают, что отношения с деловыми партнерами, осно-
случаях коррупции или взяточничества своему непосредственному
ванные на уважении, доверии, честности и справедливости, перво-
руководителю или на Горячую линию в области соблюдения про-
степенны для успеха;
фессиональной этики и противодействия правонарушениям.
обязуются в полной мере соблюдать законы и постанов-
ления, касающиеся борьбы с легализацией незаконно полученных
доходов и финансирования терроризма;
ведут бизнес с теми клиентами и деловыми партнерами,
которые имеют хорошую репутацию и занимаются законной пред-
принимательской деятельностью, чьи финансовые средства про-
исходят из законных источников. Устанавливая отношения с новым
деловым партнером, проводят соответствующую проверку, чтобы
убедиться в его соответствии указанным критериям;
ни в какой форме не принимают и не производят незакон-
ные выплаты и не применяют неэтичные или несправедливые спо-
собы воздействия на своих партнеров или конкурентов;
предполагают, что их деловые партнеры также поддер-
17 и
кодекс этики enplus.ru 1807 Отношения с органами 08 Охрана здоровья,
государственной власти окружающей среды,
7.1 En+ Group стремится к построению и поддержанию устой- безопасность
чивых официальных взаимоотношений с государственными орга-
нами, чиновниками и другими представителями государственной 8.1 En+ Group ценит жизнь человека и его здоровье превыше
власти на законной основе. экономических результатов и производственных достижений.
7.2 Компании, входящие в En+ Group: 8.2 Обеспечение условий производства, безопасного для жиз-
ни, здоровья и окружающей среды – прямая ответственность руко-
не предпринимают никаких попыток незаконным способом водителей на всех уровнях управления.
повлиять на решения государственных органов или их представи-
телей и ответственных работников; 8.3 Все Работники несут ответственность за выполнение тре-
следуют всем законам и требованиям, применимым к их бований безопасности, охраны здоровья и окружающей среды во
деятельности, и остаются верными как букве, так и духу законов; всех сферах деятельности En+ Group.
своевременно и полностью платят налоги;
не поддерживают какие-либо политические партии и дви- 8.4 Компании, входящие в En+ Group:
жения. Тем не менее в En+ Group признается право Работников
на участие в качестве частных лиц в политической деятельности, делают все необходимое, чтобы добиться отсутствия ава-
если это не вредит репутации En+ Group и при этом Работники не рий, производственного травматизма и экологических происше-
используют активы компаний, входящих в En+ Group, для продви- ствий. Стремятся к полному соблюдению всех официально при-
жения своих политических взглядов и удовлетворения амбиций. нятых экологических норм и требований и в полной мере осознают
Работники не должны представлять свои личные политические необходимость развития производства, безопасного для окружаю-
взгляды как взгляды En+ Group или любой из компаний, входящих щей среды;
в En+ Group; поддерживают поведение, способствующее улучшению
предоставляют полные и достоверные данные о своей дея- здоровья Работников и членов их семей;
тельности и готовы предоставлять расшифровку всех показателей постоянно развивают образовательную, организационную
своей деятельности. Никто из Работников никогда не будет даже и экологическую деятельность для снижения рисков, сопутствую-
рассматривать возможности неверного предоставления фактов щих деятельности компаний, входящих в En+ Group;
или искажения информации. стремятся к применению ресурсосберегающих техноло-
гий, развивают и совершенствуют системы безопасности труда и
экологии.
19 и
кодекс этики enplus.ru 208.5 Любой Работник компаний, входящих в En+ Group, выполняю-
щий работы от их имени, должен:
09 Эффективность,
знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияю-
контроль и отчетность
щих на безопасность его жизни и здоровья, а также окружающих;
9.1 En+ Group стремится к оптимальному использованию име-
осознавать личную ответственность за свои жизнь и здоро-
ющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски,
вье и окружающих, личным примером поощрять безопасное поведе-
связанные с ее деятельностью, и управляет такими рисками для
ние своих коллег и подрядчиков на работе, а также родных и близких
достижения целей, поставленных перед ней акционерами.
в быту;
соблюдать все необходимые нормы безопасности и эколо-
9.2 En+ Group достигнет своих целей только при условии, что
гические требования, применимые к его деятельности, и понимать
каждый Работник – от Генерального директора до рабочего – будет
возможные последствия отступления от установленных процедур для
трудиться эффективно, поэтому:
окружающей среды;
повышать личную эффективность, инициировать и приме-
каждый Работник ставит перед собой амбициозные цели и
нять передовые подходы для управления производственными и эко-
делает все, чтобы минимизировать риски, которые не позволят их
логическими рисками;
достичь;
экономно использовать природные и энергетические ресур-
каждому Работнику необходимо отчетливо понимать свои
сы, бережно относиться к окружающей среде, понимая ее уникаль-
цели и их взаимосвязь со своим подразделением и всей En+ Group;
ность и необходимость сохранения ее для будущих поколений.
все Работники всегда готовы к переменам и новым требо-
ваниям внешней среды и используют возможности оптимизации
вовлекаемых ресурсов;
выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на ин-
тересах En+ Group, без каких-либо предубеждений;
все Работники En+ Group стараются совершенствовать
процессы и методы работы, бороться с необоснованной бюрокра-
тией, повышая производительность и эффективность.
9.3 En+ Group придерживается принципа прозрачности и вы-
соких стандартов планирования, контроля и отчетности и стре-
мится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую
информацию.
21 и
кодекс этики enplus.ru 2210 Конфликт интересов Работники не будут принимать какие-либо подарки или ис-
пользовать выгоду, связанную с их деятельностью в En+ Group, от
10.1 Противоречие между личной заинтересованностью Ра- любых третьих лиц, а также получать какие-либо доходы или выго-
ботника и интересами En+ Group может привести к причинению ду в качестве поощрения за выполнение функциональных обязан-
сотрудником материального или иного ущерба En+ Group в ре- ностей, за исключением доходов, получаемых непосредственно от
зультате совершения им умышленных действий либо по неосто- En+ Group;
рожности. когда конфликта интересов избежать невозможно, Работ-
ники будут сообщать о данном конфликте интересов своим руко-
10.2 Всем Работникам при исполнении должностных обязанно- водителям и в дальнейшем не участвовать в принятии решений по
стей следует действовать в интересах En+ Group и избегать любых этому вопросу;
конфликтов интересов. если конфликт интересов возникает или может возникнуть
у члена Совета Директоров, он должен незамедлительно проин-
10.3 Выявление конфликта интересов и адекватное реагирова- формировать Председателя Совета Директоров. Члены Совета
ние на него важны для защиты интересов En+ Group и ее деловых Директоров должны отказываться от какого-либо обсуждения или
партнеров. решения, оказывающего влияние на их личные, деловые и профес-
сиональные интересы. В случае возникновения конфликтных ситу-
10.4 В связи с этим En+ Group декларирует следующие ожида- аций, которые не могут быть разрешены, член Совета Директоров
ния от Работников: должен покинуть свой пост. При этом он сохраняет свою долж-
ность в Компании, входящей в En+ Group в случае если у него за-
Работники будут вести дела с поставщиками, клиентами, ключен трудовой договор с Компанией, входящей в En+ Group.
подрядчиками и другими лицами, имеющими деловые отношения с
En+ Group, основываясь исключительно на интересах En+ Group и 10.5 Все Работники En+ Group не вправе использовать инсай-
ее акционеров, без протекции или предпочтения третьих сторон, в дерскую информацию для совершения сделок в личных целях либо
основе которых лежали бы личные соображения Работников; в интересах третьих сторон.
ни один из Работников не будет прибегать прямо или кос-
венно к какому-либо личному займу или услуге от любых физиче- 10.6 Требования о недопустимости конфликта интересов рас-
ских или юридических лиц, имеющих деловые отношения с En+ пространяются как на членов Совета Директоров, руководителей
Group или стремящихся к таким отношениям. Это не распростра- и Работников En+ Group, так и на их близких родственников, если
няется на организации, предлагающие подобные займы или услуги они вовлечены в ситуации, связанные с конфликтом интересов.
в ходе своей обычной деятельности; Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей,
кандидаты в Работники будут без промедления сообщать о родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, со-
любых конфликтах интересов при приеме на работу, а Работники – вместно проживающих с ними.
своим руководителям в процессе исполнения должностных обя-
занностей; 10.7 Все Работники должны избегать любых отношений или
23 и
кодекс этики enplus.ru 24действий, которые могут помешать принятию объективных и чест-
ных решений в рамках их деятельности.
11 Соблюдение
10.8 При этом кандидат в Работники при трудоустройстве,
конфиденциальности
помимо обязательной информации и документов, предоставляе- 11.1 Защита конфиденциальной информации необходима
мых им при приеме на работу, дает достоверную и полную пер- для поддержания стабильности деятельности En+ Group. Раз-
сональную информацию, необходимую Компании, входящей в En+ глашение конфиденциальной информации может нанести ущерб
Group, для управления риском возникновения конфликта интере- En+ Group.
сов (персональные данные; данные о личном участии или близких
родственников в правах / управлении сторонними компаниями, не- 11.2 Все Работники En+ Group не вправе разглашать информа-
зависимо от вида их деятельности, местонахождения, организаци- цию, составляющую коммерческую тайну, или использовать такую
онно-правовых форм и собственности). К близким родственникам информацию, включая инсайдерскую информацию, в личных це-
для целей настоящих процедур относятся: родители, супруги, род- лях либо в интересах третьих сторон.
ные / сводные братья и сестры, дети, супруги детей, внуки.
11.3 Для сохранения конфиденциальности информации En+
10.9 При заключении трудового договора между Компанией, Group ожидает соблюдения следующих требований:
входящей в En+ Group, и кандидатом в Работники, последний под
роспись знакомится со всеми внутренними документами Компа- использование конфиденциальной информации допуска-
нии, входящей в En+ Group, в которую он устраивается на работу, ется только в рамках выполнения служебных обязанностей. Пере-
регулирующими вопросы управления риском конфликта интере- дача подобной информации любым другим лицам, в том числе
сов, и принимает на себя обязательство в течение всего периода коллегам, чья работа не связана с ее использованием, возможна
работы в Компании соблюдать положения данных документов. только с разрешения непосредственного руководителя;
раскрытия информации по различным направлениям дея-
10.10 В течение всего периода работы в En+ Group Работник тельности En+ Group для инвесторов и государственных органов
обязуется не использовать внутренние ресурсы En+ Group (фи- в порядке, предусмотренном законодательством страны место-
нансовые, управленческие, информационные и иные), а также нахождения соответствующей Компании, входящей в En+ Group,
полномочия, которыми Работник наделен с целью эффективного уставом и внутренними документами En+ Group;
выполнения своих должностных обязанностей в интересах En+ обеспечения уважительного отношения к сведениям, пре-
Group, для реализации личной заинтересованности, создающей доставленным в распоряжение En+ Group третьей стороной, не-
риск конфликта интересов. укоснительное соблюдение российского и международного зако-
нодательства в области охраны интеллектуальной собственности,
авторских и смежных прав;
сохранения конфиденциальности служебной информации
о Работниках, включая информацию об их персональных данных и
25 и
кодекс этики enplus.ru 26доходах, за исключением случаев, предусмотренных российским и
международным законодательством;
12 Соблюдение
ограничения круга лиц, имеющих право общаться от имени
En+ Group со средствами массовой информации. Информацию и
положений Кодекса
комментарии относительно деятельности En+ Group вправе обна-
родовать только уполномоченные на это лица; 12.1 Положения Кодекса распространяются на всех Работников
возложения на Работников персональной ответственности En+ Group, которые берут на себя обязательство руководствовать-
за содержание размещаемой ими в общедоступных ресурсах сети ся ими в своей работе независимо от должности и статуса.
Интернет информации о En+ Group, еe деятельности и планах.
12.2 Для обеспечения эффективного функционирования дан-
11.4 En+ Group оставляет за собой право в случае умышлен- ного Кодекса в Компании назначен Уполномоченный по этике.
ного или неосторожного разглашения Работником информации,
относящейся к коммерческой тайне, к которой он получил доступ 12.3 Уполномоченный по этике наряду с выполнением своих
в связи с исполнением трудовых обязанностей, применять к нему функциональных обязанностей по совместительству выполняют
меры, предусмотренные законодательством страны местонахож- ряд ниже перечисленных функций:
дения соответствующей Компании, входящей в En+ Group.
разъяснение (знакомство) сотрудникам Кодекса корпора-
тивной этики Компании;
пересмотр и дополнение Кодекса корпоративной этики
Компании;
разрешение внутренних конфликтов, связанных с наруше-
нием положений настоящего Кодекса;
разрешение иных вопросов, подпадающих под действие
данного Кодекса;
12.4 При приеме на работу в En+ Group Работники должны быть
ознакомлены с положениями Кодекса и обучены его соблюдению в
повседневной работе.
12.5 Если Работник НЕ УВЕРЕН:
в этичности своих действий или решений;
в этичности действий или решений своих коллег и руко-
водителей;
27 и
кодекс этики enplus.ru 28в соответствии своих действий или решений ценностям и 12.10 Все, кто обратился к Уполномоченному по этике, будет своев-
принципам En+ Group; ременно проинформирован о решении по поводу своего обращения.
ему необходимо обратиться за помощью к своему непосредствен- 12.11 Помимо вышеизложенных положений о раскрытии случаев
ному руководителю или Уполномоченному по этике, который дей- нарушения Кодекса, Работники также могут воспользоваться от-
ствует в каждой Компании, входящей в En+ Group. правкой сообщений на Горячую линию в области соблюдения про-
фессиональной этики и противодействия правонарушениям:
12.6 Работник может также обратиться напрямую к этическому
Уполномоченному En+ Group: позвонив по телефону Горячей линии 8 800 250 1058 (ВСЕ
ЗВОНКИ БЕСПЛАТНЫЕ) или оставив сообщение на автоответчике;
Лернер Игорь Вячеславович отправив сообщение на электронный почтовый ящик по
Тел.: 8 800 250 1057 (ВСЕ ЗВОНКИ БЕСПЛАТНЫЕ) адресу: doverie@enplus.ru;
E-mail: ethics@enplus.ru письмом, адресованным непосредственно Уполномочен
ному по этике En+ Group по адресу: 123001, г. Москва, Гранатный
12.7 В случае если коллега ведет себя неэтично, следует преду пер., 1А.
предить его об этом, указав, какой принцип Кодекса он нарушает.
Все спорные вопросы необходимо решать с непосредственным ру- 12.12 Установление наличия в поступках Работника действий,
ководителем или Уполномоченным по этике. признанных несоблюдением им одного или нескольких положений
Кодекса, может привести к утрате положительной репутации и до-
12.8 Для решения спорных вопросов, осуществления контроля верия со стороны En+ Group, а также служить основанием для со-
соблюдения принципов и правил корпоративной этики, корпора- мнений в его лояльности En+ Group.
тивных ценностей, положений Кодекса, рассмотрения и выработ-
ки рекомендаций по устранению конфликтных ситуаций в каждой 12.13 Нелояльное поведение, выражающееся в несоблюдении
Компании, входящей в En+ Group, может создаваться Совет по требований Кодекса, учитывается при проведении аттестаций,
этике. Количественный и персональный состав Совета по этике формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие
определяется Генеральным директором каждой Компании, входя- должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
щей в En+ Group, из числа сотрудников данной Компании.
12.14 Указанные меры не заменяют административную, уголов-
12.9 En+ Group гарантирует Работникам анонимность и нена- ную и гражданскую ответственность, которую несет Работник,
казуемость обращения. Любое преследование Работника, который если нарушения положений Кодекса совпадает с нарушениями
заявил о нарушении принципов Кодекса, будет расценено как от- действующего законодательства страны местонахождения соот-
дельное нарушение принципов Кодекса. ветствующей Компании, входящей в En+ Group.
29 и
кодекс этики enplus.ru 3013 Заключительные
положения
13.1 Кодекс вступает в силу с момента его утверждения Сове-
том директоров.
13.2 Каждому сотруднику Компании предлагается изучить Ко-
декс и подписать согласие с этическими принципами Компании.
Подписанный экземпляр согласия хранится в Департаменте пер-
сонала.
13.3 Кодекс размещается на сайте En+ Group по адресу:
www.enplus.ru.
13.4 En+ Group планирует совершенствовать Кодекс с учетом
появления новых тенденций и предложений от Работников и заин-
тересованных лиц.
13.5 Совет Директоров по рекомендации Уполномоченного по
этике и Генерального директора периодически в целях актуализации
и совершенствования пересматривает положения Кодекса, а также
при необходимости вносит в него изменения и/или дополнения.
31 и
кодекс этики enplus.ru 32СВОД ЭТИЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ РАБОТНИКОВ EN+ GROUP
В таких случаях до принятия решения или совершения действия Ра-
I. Введение ботник должен задать себе следующие вопросы:
Наилучшим ли образом я поступлю в данной ситуации?
I.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СВОДА ЭТИЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ Смогу ли я предать мои действия огласке?
Будут ли мои действия способствовать укреплению дело-
Настоящий Свод этических стандартов Работников En+ Group вой репутации Компании как организации с высокими этическими
(далее – «Свод») – это документ, уточняющий и поясняющий по- принципами?
ложения Кодекса этики En+ Group (далее – «Кодекс») примени- Соответствуют ли мои действия общим принципам поведе-
тельно к действиям Работников En+ Group (далее – «Компания»). ния Компании, изложенным в Кодексе этики Компании?
Задача Свода – дать Работникам детальный набор критериев Если хотя бы на один из этих вопросов нельзя однозначно отве-
для определения этичности действий и решений, принимаемых тить «да», Работник должен воздержаться от намеченных действий
ими в ходе исполнения служебных обязанностей, и определить и проконсультироваться либо с непосредственным Руководите-
процесс принятия решений в случаях, когда возможна их неодно- лем, либо с Уполномоченным по этике в соответствии с процеду-
значная этическая трактовка. Для удобства восприятия в тексте рой, описанной в Разделе III.
Свода уточняемые положения Кодекса выделены.
En+ Group учреждает настоящий Свод ввиду того, что становле- Если возникают малейшие сомнения или вопросы в отношении
ние, укрепление и защита деловой репутации Компании как чест- правомерности или допустимости действий в спорных ситуациях,
ной и порядочной Компании, работающей в соответствии с мо- Работнику также следует обратиться за разъяснениями к Уполно-
ральными, этическими, правовыми нормами и деловой практики моченному по этике или Руководителю в соответствии с процеду-
тех стран, где она функционирует, считается одним из приорите- рой, описанной в Разделе III «Куда обращаться за помощью».
тов развития Компании.
I.3 СОБЛЮДЕНИЕ СТАНДАРТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
I.2 ПРИМЕНЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ
Все работники En+ Group должны знать, понимать и надлежащим
Затруднения и / или вопросы в применении этических принципов образом соблюдать положения Кодекса этики и Свода стандартов
Компании, возникающие у Работника в ходе выполнения трудовых профессиональной этики.
обязанностей, должны разрешаться в установленном Сводом по-
рядке. Компания обязуется обеспечить Работнику все необходимые Несоблюдение Работниками En+ Group положений Кодекса эти-
консультации и разъяснения (см. Раздел III). ки и Свода стандартов профессиональной этики может привести
к возникновению существенного риска для En+ Group, а также са-
Несмотря на то что Свод содержит в себе подробные разъяснения мих Работников.
и примеры применения стандартов профессиональной этики,
на практике возможно возникновение неоднозначных или неурегу-
лированных как законодательством, так и Сводом ситуаций.
35 свод этических стандартов enplus.ru 36Нарушение Работниками En+ Group положений Кодекса этики
и Свода стандартов профессиональной этики может повлечь при-
II. стандарты
менение к ним в соответствии с действующим законодательством
РФ мер дисциплинарной и иной ответственности, вплоть до уволь-
профессиональной этики
нения из En+ Group, а также возложение на них материальной II.1 СТАНДАРТ «РАБОТНИКИ»
и иной ответственности в случаях, когда нарушение требований
настоящего Свода повлекло ущерб для Компании, включая ущерб Работникам не рекомендуется участвовать в управлении любыми
ее деловой репутации. организациями, за исключением случаев, когда это согласовано
с Руководством Компании.
При этом Компания обязуется проводить внимательное, объек- Работники не вправе заниматься деятельностью, существенно от-
тивное и компетентное рассмотрение поступивших обращений влекающей или мешающей им исполнять свои должностные обя-
и гарантирует, что никакие меры не будут применены к Работнику занности в Компании.
без проведения должного служебного расследования в соответ-
ствии с существующими в Компании и законодательстве РФ нор- II.1.1 НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВНЕ КОМПАНИИ
мативными актами.
Компания считает, что Работники должны использовать рабо-
В случае нарушения требований Кодекса и Свода Компания остав- чее время и прилагать все имеющиеся физические и творческие
ляет за собой право на опубликование информации о нарушении возможности для решения задач, связанных с их деятельностью
и нарушителе. в Компании.
Компания признает и уважает право Работника заниматься вне
Ответственность за внедрение и контроль исполнения Свода и его Компании иной деятельностью, если эта деятельность:
стандартов и правил возложена на всех руководителей En+ Group.
законна;
не является коммерческой (например, участие в благо-
творительной и иной общественной деятельности, деятельности
научных групп, культурных или религиозных сообществ, прочих
аналогичных организациях, если их деятельность не направлена
на извлечение коммерческой выгоды);
не связана с управлением организациями (см. также п. 2.1.2)
не вредит и не препятствует добросовестному исполнению
Работником своих должностных обязанностей в Компании, не от-
влекает его от служебной деятельности в рабочие часы;
не вредит репутации, имени, имуществу, в том числе то-
варным знакам, партнерским отношениям, конфиденциальной ин-
37 свод этических стандартов enplus.ru 38формации и другим ресурсам Компании и не приводит к их непра- не было поручено ему / ей руководством Компании в рамках суще-
вильному использованию. ствующих в Компании процедур.
В любом случае, если у Работника возникают сомнения или вопро-
сы в части возможности его участия в деятельности тех или иных Пример:
организаций, ему рекомендуется обратиться к Уполномоченному Членство в Совете директоров или Комитете при Совете дирек-
по этике за комментариями и разъяснениями. торов другой Компании не запрещается Кодексом и Сводом,
но требует обязательного разрешения со стороны руководства
Компании.
Пример:
Работник, имеющий ученую степень и занимающийся препо- Если Работник:
давательской деятельностью, может в нерабочее время читать
лекции и проводить семинары вне Компании. Он может делать юридически не занимает должностей в органах управления
это и в рабочее время, но только с разрешения руководителя и контроля или исполнительных органах организации;
и если это не мешает добросовестному исполнению должност- в то же время оказывает существенное влияние на при-
ных обязанностей в Компании (см. также п. 2.1.2 настоящего нятие управленческих решений или консультирует руководителей
Свода). такой организации;
не получил одобрения на указанные действия от руковод-
Пример: ства Компании, то Компания будет расценивать такие действия Ра-
Работник может оказывать помощь детскому дому, участвуя ботника как нарушение Кодекса.
в проведении утренника для воспитанников, а также принимать
участие в другой благотворительной или гуманитарной деятель- Пример:
ности, если эта деятельность не мешает должному выполнению Работник Компании может быть совладельцем «семейного» биз-
его служебных обязанностей. неса вместе со своими близкими родственниками. При этом,
если он не участвует в управлении данным бизнесом как фор-
В любом случае, если деятельность вне Компании требует участия мально, так и неформально, например, только ежегодно уча-
в ней Работника в рабочее время, необходимо согласовать данный ствует в заседаниях Собрания учредителей / акционеров ука-
факт со своим непосредственным Руководителем и при необходи- занного бизнеса, Компания не будет считать, что он нарушает
мости проконсультироваться со специалистами Кадровой службы. требования Кодекса.
В то же время в указанной ситуации возможно возникновение
II.1.2 УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Конфликта интересов, которому посвящен п. 2.6 настоящего
Свода, и обязанностью Работника считается соблюдение проце-
Работнику не рекомендуется участвовать в органах управления дур разрешения конфликта интересов, описанных в указанном
и контроля, занимать должности в исполнительных органах, а так- разделе.
же работать в качестве работника любых организаций, если это
39 свод этических стандартов enplus.ru 402.1.3 Посторонние действия 2.1.4 Авторские права
В рабочее время и на рабочем месте не допускается любая дея- Исключительные права на использование результатов служебной деятель-
тельность, не связанная с исполнением должностных обязан- ности, включая документы, программы, статьи и прочие произведения в
ностей. Также не допускается использование имущества или ре- любой форме, созданные Работником во время и в рамках исполнения им
сурсов Компании для любых видов деятельности, не связанных с должностных обязанностей в Компании (служебного произведения), при-
исполнением должностных обязанностей. надлежат Компании. Работник не вправе их воспроизводить, распростра-
нять или публиковать без письменного разрешения Компании.
Пример:
Не допускается использование рабочей сети Интернет, рабочей Работник вправе копировать, воспроизводить и/или распространять мате-
электронной почты для решения вопросов, не связанных с ис- риалы из публикаций, работ, программного обеспечения и прочего, явля-
полнением должностных обязанностей Работника. ющиеся объектом охраны авторского права, полученные им от Компании
Не допускается использование копировально-множительной и/или ее клиентов, поставщиков и партнеров, исключительно в соответ-
техники для копирования художественной литературы, корпора- ствии с указанными Компанией или автором произведения способами и
тивного транспорта – для личных поездок, канцелярских товаров условиями. Нарушение законодательства об авторских правах может по-
и прочих расходных материалов – для нужд, не связанных с рабо- влечь за собой применение против нарушителя значительных финансовых
чей деятельностью Работника в Компании. и иных санкций.
В отношениях с Работниками Компания соблюдает все требования тру-
дового законодательства и условия трудового договора, уважает личную
свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и
не допускает дискриминации в сфере труда.
Компания стремится к непрерывному повышению квалификации своих
Работников, а также к поддержанию их высокой мотивации и созданию
условий для профессионального роста и развития. Каждый Работник и
Руководитель Компании должен способствовать формированию атмос-
феры уважения, беспристрастности и доверия в рамках взаимодействия с
подчиненными и коллегами.
Компания разрабатывает и непрерывно совершенствует системы поста-
новки индивидуальных целей, оценки и мотивации Работников, все вопро-
сы, связанные с функционированием данных систем, могут быть в любое
время направлены в Кадровую службу.
41 свод этических стандартов enplus.ru 42Пример: оскорбления или клевета.
Руководитель, осуществляющий оценку результатов деятель-
ности подчиненного ему Работника, должен принимать реше- Не допускается распространение Работником информации личного или
ния объективно и непредвзято, открыто объяснять причины и конфиденциального характера, касающейся других Работников, о кото-
критерии, по которым была выставлена та или иная оценка де- рой Работнику стало известно в ходе выполнения им своих служебных обя-
ятельности Работника, а также содействовать разработке эф- занностей. Данный запрет распространяется также на общение Работни-
фективного плана развития Работника на следующий период. ка в нерабочее время и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях
Недопустима оценка деятельности работника на основании лич- с Компанией.
ной неприязни или любых других отношений, не связанных с тру-
довыми отношениями Работника в Компании. Пример:
Недопустимо разглашение информации о доходах других Работников,
Любые вопросы, связанные с соблюдением требований Кодекса и кроме случаев, обусловленных служебной необходимостью или законо-
Свода в части взаимоотношений Компании и ее Работников, мо- дательными требованиями.
гут быть направлены Уполномоченному по этике в соответствии с Не допускается также распространение административными помощни-
процедурой, описанной в разделе III данного Свода. Работники мо- ками или секретарями личной информации, касающейся их руководите-
гут также обращаться в Кадровую службу по вопросам трудового лей или других Работников подразделения, которая стала им известна в
законодательства и соблюдению его требований, а также условий ходе выполнения служебных поручений.
трудового договора.
2.1.5 Общение
В общении с коллегами, клиентами, поставщиками, партнерами
и иными лицами, с которыми Компания или Работник контактиру-
ют во время работы, Работник должен вести себя уважительно и с
должным достоинством, быть вежливым и тактичным.
Пример:
В общении с Работниками или клиентами, поставщиками, пар-
тнерами Компании запрещены:
нецензурные выражения;
любые высказывания в адрес собеседника либо иных лиц,
ущемляющие, либо способные ущемить их достоинство или уни-
зить их, в том числе в глазах окружающих;
43 свод этических стандартов enplus.ru 44II.1.6 ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ принуждение к сексуальным отношениям прямо или косвенно стано-
вится условием работы в Компании;
Каждый Работник представляет Компанию и по его внешнему виду принятие или отклонение Работником сексуальных домогательств
и поведению у клиентов и партнеров складывается общее впечат- служит основанием для принятия того или иного решения в отношении этого
лениео Компании, поэтому важно, чтобы все Работники понимали, Работника;
что специфика нашего бизнеса предъявляет особые требования принуждение имеет целью повлиять на выполнение Работником тру-
к его внешнему виду: довых обязанностей, либо запугать или унизить его.
рекомендуемым атрибутом одежды офисных Работников Вышеперечисленные действия – это не полный перечень примеров сексуаль-
Компании следует считать деловой костюм, классическую обувь. ных домогательств и принуждения в устной, письменной, визуальной или фи-
зической форме, на которые распространяется запрет.
Более детальные требования к Работникам устанавливаются Вну-
тренними корпоративными правилами Компании. Работники должны действовать исключительно в интересах Компании и из-
бегать любого конфликта интересов (см. подробно Стандарт 2.6)
II.1.7 ДИСКРИМИНАЦИЯ
Для успеха своей деятельности Компания считает необходимым
создать и поддерживать моральный климат, который полностью
исключил бы дискриминацию, а также любые преследования
или запугивания из‑за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста,
национальности и гражданства, сексуальной ориентации и склон-
ностей или физической неполноценности, других личностных ка-
честв, не влияющих на выполнение должностных обязанностей.
Более того, Компания категорически запрещает действия любого
Работника по отношению к другому Работнику, клиенту, постав-
щику, партнеру Компании, которые могут быть квалифицированы
как преследование, независимо от того, где такие действия имеют
место или в какой форме они осуществляются: устной, письмен-
ной, визуальной или физической.
II.1.8 СЕКСУАЛЬНЫЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЯ
В Компании запрещены сексуальные преследования в любой фор-
ме, включая сексуальные домогательства и принуждения в устной,
письменной, визуальной или физической форме, в том числе, когда:
45 свод этических стандартов enplus.ru 46II.1.9 ДЕЙСТВИЯ В ИНТЕРЕСАХ КОМПАНИИ Работники не могут проводить сделки с ценными бумагами на ос-
новании инсайдерской информации
Работники должны выполнять должностные обязанности, наи-
более эффективно и оптимально используя ресурсы Компании. II.1.10 ИНСАЙДЕРСКАЯ ТОРГОВЛЯ
В ходе принятия любых решений, связанных с профессиональ-
ной деятельностью, Работники должны в первую очередь учи- Вся закрытая, не публичная, то есть не опубликованная в средствах
тывать интересы Компании, включая, но не ограничиваясь ее массовой информации, рекламных и прочих официальных матери-
целями и задачами, финансовыми интересами, защитой репу- алах Компании информация считается конфиденциальной (инсай-
тации и т. п. дерской). Работники, имеющие доступ к инсайдерской информа-
ции о Компании, не имеют права использовать или обмениваться
Пример: такой информацией для торговли ценными бумагами Компании
При выборе внешнего провайдера для оказания профессиональ- в личных, не имеющих отношения к выполнению должностных обя-
ных услуг Компании Работник, принимающий окончательное ре- занностей целях.
шение по выбору, должен убедиться, что предлагаемый кандидат
предоставляет оптимальное соотношение цены и качества услуг Кроме того, Компания не одобряет аналогичную торговлю ценны-
для Компании, независимо от личных предпочтений Работника. ми бумагами любых прочих компаний, конфиденциальная инфор-
мация о которых стала известна Работнику в рамках исполнения им
Работники не должны допускать небрежного отношения и растра- своих должностных обязанностей.
ты активов Компании. Это относится не только к ситуациям, ког-
да Работник сам использует активы и ресурсы Компании для вы- Пример:
полнения своих служебных обязанностей, но и к случаям, когда он Работник узнал о том, что Компания готовит поглощение публич-
сталкивается с фактами небрежного отношения к активам со сто- ной компании. До момента публичного раскрытия этого факта
роны других Работников. он не должен приобретать акции этой Компании или раскрывать
полученную информацию третьим лицам.
Пример:
Работник видит, что другой Работник подразделения неэффек-
тивно расходует денежные средства Компании. Он должен об- II.1.11 СОХРАННОСТЬ ИНФОРМАЦИИ
ратить внимание этого Работника или непосредственного Руко-
водителя на данный факт. Работники Компании должны сохранять и оберегать конфиден-
циальную и иную информацию, собственность Компании, ее до-
Работникам Компании категорически запрещается использо- черних предприятий и филиалов, клиентов, поставщиков и пар-
вать конфиденциальную информацию Компании, ее имущество тнеров.
или ресурсы для личной выгоды, либо выгоды любого физического
или юридического лица, кроме самой Компании. Компания, в свою очередь, предпринимает все разумные, необхо-
47 свод этических стандартов enplus.ru 48димые меры для защиты личной информации о своих Работниках. воздерживаться от использования личного персонального
Вся внутренняя информация считается собственностью Компании. компьютера для создания или хранения на нем любой внутренней
информации, в том числе созданной самим Работником. Исключе-
К конфиденциальной причисляется техническая, финансовая, ние представляют собой случаи срочной производственной необ-
коммерческая и иная информация, относящаяся к содержанию ходимости, например, если надо исполнить служебные обязанно-
и результатам деятельности Компании, ее клиентов, поставщиков сти дома, а возможности использования рабочего компьютера нет.
и партнеров, неправомерное знакомство с которой третьих лиц В этом случае Работник должен удалить внутреннюю информацию
может причинить ущерб коммерческим интересам Компании. Компании с личного компьютера при первой возможности.
Работнику не следует обсуждать конфиденциальную информацию
Работник обязан: в общественных местах, а также воздерживаться от обсуждения
подобной информации с членами семьи.
сохранять и защищать внутреннюю и конфиденциальную
информацию от неразрешенного доступа и распространения; Работники Компании несут личную ответственность за сохранность
не разглашать, не обнародовать внутреннюю и конфиденци- и неразглашение информации. Нарушение Работником установ-
альную информацию без письменного разрешения на ее разглаше- ленных настоящим Сводом и иными нормативными документами
ние выданного уполномоченным на это лицом. В таких случаях Служ- Компании правил доступа к информации, не санкционированное
бу безопасности ставят в известность письменным сообщением; должным образом ее разглашение и / или распространение может
не допускать действий, способных повлечь утрату внутрен- повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую,
них и / или конфиденциальных документов или разглашение вну- дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законо-
тренней и / или конфиденциальной информации; дательством Российской Федерации в виде лишения свободы, де-
незамедлительно сообщать представителям Службы безо нежного штрафа, обязанности возместить ущерб Компании, вклю-
пасности о фактах утраты документов и / или неразрешенного раз- чая возмещение убытков, упущенной выгоды, возмещения ущерба
глашения информации, а также о попытках незаконного сбора за- деловой репутации) и других мер ответственности.
крытых сведений о Компании;
обсуждать конфиденциальную информацию только с теми Работники не должны принимать от сторонних организаций подарки,
Работниками Компании, которым она необходима для выполнения услуги и развлечения, которые могут быть истолкованы как взятка.
служебных обязанностей;
воздерживаться от использования конфиденциальной ин- II.1.12 ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПОДАРКИ, УСЛУГИ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ
формации для личной выгоды, выгоды члена семьи, либо любого
иного физического или юридического лица; Работникам Компании при любых обстоятельствах запрещается
воздерживаться от разглашения внутренней и конфиден- принимать подарки, иные имущественные или неимущественные
циальной информации после прекращения трудового договора подношения чрезмерной стоимости (свыше 10 000 рублей, в Ком-
с Компанией, не копировать и / или удерживать у себя документы паниях En+ Group допускается установление меньшего лимита),
или материалы, содержащие внутреннюю и / или конфиденциаль- от юридического и / или физического лица или их Работников, ко-
ную информацию;
49 свод этических стандартов enplus.ru 50торые имеют или намереваются иметь деловые отношения с Ком- нии, или от их работников прямо или через третьих лиц подарки
панией, либо считаются или могут стать конкурентом Компании. или предметы рекламного характера и другие подарки и услуги,
если они удовлетворяют следующим требованиям:
Работники и члены семьи Работника, если это не связано напрямую
с исполнением членом семьи Работника своих должностных обя- они соответствуют принятой деловой практике и обороту
занностей, не должны принимать от клиентов, поставщиков, и не нарушают применяемых законов или стандартов этики;
партнеров, конкурентов Компании, настоящих и потенциальных, они не обладают слишком высокой стоимостью (стоимость
или от их работников прямо или через третьих лиц подарки и ус- не превышает 10 000 рублей, в Компаниях En+ Group допускается
луги чрезмерной стоимости или экстраординарного характера, установление меньшего лимита);
включая: они не могут быть истолкованы как взятка;
общественное раскрытие фактов не поставит Компанию
ценные подарки; или должностное лицо либо Работника в неловкое положение.
приглашения на развлекательные и спортивные мероприятия;
оплату транспортных расходов, проживания; Пример:
оплаченный отдых и / или путешествия; Примером допустимого подарка может служить сувенирная
прочие услуги как материального, так и нематериально- продукция, ежедневники, ручки, настольные наборы и прочие
го характера стоимостью свыше 10 000 рублей (в Компаниях En+ подобные деловые сувениры в пределах указанной стоимости.
Group допускается установление меньшего лимита);
Допустимо также на аналогичных условиях принимать приглаше-
Следует также иметь ввиду, что не допускаются ни при каких об- ния на деловые встречи и развлекательные мероприятия, если эти
стоятельствах подарки в виде наличных денег и их эквивалентов, встречи связаны с обсуждением деловых вопросов или общепри-
таких, как краткосрочные высоколиквидные инвестиции, которые няты в рамках деловой практики. Расходы на такие мероприятия
можно легко продать за известную сумму (акции, облигации, век- в любом случае должны быть разумными и не превышать по стои-
селя и прочее) партнеру, конкуренту, физическому, или юриди- мости величину, указанную выше.
ческому лицу, сотрудничающему с Компанией или стремящемуся
к сотрудничеству, а также подобные подарки от этих лиц. II.1.14 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДАРКОВ ОТ ИМЕНИ КОМПАНИИ
Работникам запрещено их требовать, предлагать, делать или при- При предоставлении подарков от имени Компании Работники
нимать. должны принимать во внимание требования п. 2.2.1 «Коммерче-
ский подкуп» настоящего Свода.
II.1.13 РАЗРЕШЕННЫЕ ПОДАРКИ, УСЛУГИ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Работникам разрешено получать от настоящих и потенциаль-
ных клиентов, поставщиков, партнеров, конкурентов Компа-
51 свод этических стандартов enplus.ru 52Вы также можете почитать
