Кодекс делового поведения и этики - Стремление к превосходству в соблюдении этики
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Кодекс делового
поведения и этики
Стремление к превосходству в соблюдении этики
freescale.com
Introduction Кодекс делового поведения и этики
Слово Генерального директора Грегга Лоу
Уважаемые сотрудники компании Freescale: которые могут привести к возникновению этической
дилеммы в ежедневной работе.
Компания Freescale завоевала свою репутацию
благодаря соблюдению наивысших стандартов делового Если вы не уверены по поводу того, как нужно
поведения и этики, и мы гордимся тем, что за последние поступить в определенной ситуации, или если вы
шесть лет Freescale была удостоена многочисленных хотите сообщить о своей обеспокоенности или о
наград в качестве признания качества наших программ сомнительном поведении, вы можете воспользоваться
этики и нормативно-правового соответствия. несколькими ресурсами, которые имеются в вашем
распоряжении: поговорите со своим начальником или
Наша репутация по вопросам профессиональной этики с другим представителем руководства, свяжитесь с
и честности дает нам существенное конкурентное сотрудником отдела кадров, позвоните по телефону
преимущество и помогает нам строить доверительные конфиденциальной справочной службы по вопросам
отношения с нашими деловыми партнерами, этики или отправьте сообщение по электронной почте.
заказчиками, правительствами и сообществами. Наша Вы можете сообщать о любой разумной и честной
профессиональная этика является одним из наших обеспокоенности по поводу незаконного или неэтичного
важнейших активов, и в своей работе мы должны поведения и не бояться каких-либо репрессивных
соблюдать требования законодательства и этики во мер. Репрессивные меры в компании Freescale
всех своих делах и во всех странах, в которых мы ведем неприемлемы.
свою деловую деятельность.
Вы являетесь ценным сотрудником Freescale, и ваша
Кодекс делового поведения и этики Freescale осведомленность и соблюдение ценностей и ожиданий
(Кодекс) распространяется на деятельность всех нашего Кодекса поможет нам сделать Freescale еще
наших сотрудников, и мы должны действовать с более успешной и гордой компанией, соблюдающей
соблюдением этических принципов, общаться открыто этические принципы.
и честно, и справедливо и уважительно относиться
к каждому человеку. Каждый сотрудник в Компании, Спасибо!
на всех уровнях и во всех местах, должен соблюдать
требования настоящего Кодекса и следить за тем, чтобы
все виды деловой деятельности и решения отражали
нашу приверженность высоким стандартам этики.
Каждый день мы работаем в среде, которая
регламентируется сложными и иногда конфликтующими
законами, постановлениями, приоритетами и
различными обычаями делового оборота. Ни один Грегг Лоу
Click image to review
Gregg Lowe’s biography
документ не может охватить все обстоятельства, Президент, Председатель и Генеральный директор
2
Оглавление Кодекс делового поведения и этики
Оглавление
Слово Генерального директора Грегга Лоу 2 Наши обязательства перед Freescale 16
Добро пожаловать в наш Кодекс 4 Конфликты интересов 16
Цель – каждый из нас должен стремиться к Членство в советах директоров 17
превосходству в соблюдении этики 4
Инвестиции 17
Сфера применения 4
Сообщение об отношениях 17
Куда обращаться с вопросами Деловые возможности 18
и опасениями 6
Активы и информация Компании 18
Поднятие вопроса 6
Торговля на основе инсайдерской информации 19
Расследование сообщений 6
Финансовая документация 20
Приверженность Freescale неприменению
репрессивных мер 7 Наша ответственность перед
сообществами 21
Наша ответственность перед коллегами 8
Соблюдение требований в области торговли 21
Уважение, разнообразие и участие 8
Эксплуатация людей 22
Недопущение притеснений 9
Защита окружающей среды 22
Охрана труда, безопасность и отсутствие
агрессии на рабочем месте 9 Политическая и благотворительная
деятельность 22
Личная информация 10
Внешние запросы 23
Наша ответственность перед третьими
сторонами 11 Исключительная оговорка 24
Равноправное обращение 11
Информация третьих сторон 11
Справедливая конкуренция 12
Борьба с коррупцией 13
Подарки и развлечения 14
Правительственные заказчики 15
Introduction Кодекс делового поведения и этики
Добро пожаловать в наш Кодекс
Добро пожаловать в Кодекс делового поведения и этики решения, обеспечивающие успех нашей Компании и
Freescale (наш Кодекс). Перед тем, как приступить к чтению соблюдение нашей профессиональной этики в мировом
настоящего Кодекса, ознакомьтесь с этим кратким обзором. сообществе.
В нем приводится объяснение назначения нашего Кодекса,
а также сфера его применения. В нем также представлена Сфера применения
сводная информация об общих ожиданиях, которым должны Наш Кодекс распространяется на всех сотрудников,
соответствовать все мы - сотрудники, официальные лица руководителей и директоров Freescale. Соблюдать
и директора Freescale. Если в ходе чтения у вас возникнет положения нашего Кодекса нужно обязательно, и
вопрос, на который нет ответа в этом Кодексе или политике приведенные в нем правила и рекомендации не меняются
Компании, воспользуйтесь ресурсами, приведенными в в зависимости от должности или титула. Помимо нашего
списке в следующих разделах. Кодекса и политик Компании, мы обязаны знать и соблюдать
законы и постановления, распространяющиеся на нашу
Цель – каждый из нас должен стремиться работу и действующие в тех странах, в которых мы ведем
к превосходству в соблюдении этики деловую деятельность. Мы требуем соблюдения таких
В компании Freescale мы непрерывно стремимся к же принципов от наших поставщиков, агентов, деловых
превосходству в соблюдении этики — это значит, что мы партнеров, консультантов и лицензиатов.
отвечаем требованиям наших заказчиков, коллег и сообществ
путем соблюдения наивысших стандартов делового Превосходство в соблюдении этики
поведения и этики. Наш Кодекс поможет нам соответствовать Каждый из нас знает о том, что мы должны соблюдать
этим ожиданиям. В нем представлена сводная информация о стандарт превосходства в соблюдении этики. Но что термин
многих законах, регламентирующих нашу работу в качестве “превосходство в соблюдении этики” значит для нас, как для
Компании, а также поведение, которое ожидается от нас сотрудников, руководителей и директоров Freescale? Что он
как от отдельных лиц, работающих от имени Freescale. Наш значит для наших менеджеров Freescale?
Кодекс не является простым обсуждением минимальных
Для сотрудников, руководителей и директоров это значит,
законодательных требований. В нем также приводится
что необходимо соблюдать наш Кодекс, действовать
описание этических ценностей, которые мы разделяем как
с соблюдением профессиональной этики, общаться
сотрудники Freescale, и которые помогают нам соблюдать
открыто и честно и относиться ко всем справедливо и
высокую нравственность в неопределенных с точки зрения
уважительно. Мы не идем в обход правил и не измеряем
законодательства ситуациях.
свою приверженность - это неотъемлемая часть культуры
Данный Кодекс не является контрактом и в нем не Freescale. Мы соблюдаем все применимые законы в странах
описывается каждая ситуация, с которой мы можем ведения своей деловой деятельности. Помимо этого,
столкнуться в ежедневной работе. Наоборот, Кодекс мы принимаем правильные, этичные решения, которые
представляет собой справочное руководство, в котором приносят пользу не только нашей Компании, но и нашим
освещаются основные вопросы и указываются ресурсы, заказчикам, деловым партнерам, коллегам и сообществам, в
помогающие нам действовать правильно. Понимание и которых мы процветаем.
соблюдение положений Кодекса помогает нам принимать
4
Introduction Кодекс делового поведения и этики
На менеджеров Freescale возлагаются особые ожидания по
созданию среды, способствующей этим ценностям. Если
вы являетесь менеджером, вы должны подавать пример
другим и демонстрировать превосходство в соблюдении
этики во всех своих делах. Кроме того, вы обязаны:
• Способствовать открытому, честному двустороннему
общению
• Быть позитивным активистом и примером для
подражания
• Проявлять уважение и учитывать мнение всех
сотрудников, заказчиков и деловых партнеров; и
• Предотвращать фактическое или потенциальное
неэтичное или незаконное поведение
Если у вас как у менеджера есть обеспокоенность
по поводу неэтичности или незаконности какого-либо
действия, обсудите эту ситуацию со своим начальником,
сотрудником отдела кадров или юридического отдела.
Вы также можете обратиться в справочную службу по
вопросам этики, чтобы сообщить о своей обеспокоенности.
После этого предпримите соответствующие действия
для исправления ситуации. Менеджерам запрещено
применять репрессивные меры или допускать применение
репрессивных мер в отношении какого-либо сотрудника,
добросовестно сообщившего о своей обеспокоенности.
Независимо от вашей должности в компании Freescale,
каждый из нас несет личную ответственность за
соблюдение настоящего Кодекса и законодательства,
которое может распространяться на нашу работу. Если у
вас возникли вопросы или опасения по поводу законности
или этичности какого-либо действия, поговорите со
Помните: правильные поступки являются частью культуры Freescale и этого ждут
своим начальником или воспользуйтесь другим ресурсом,
приведенным в разделе “Куда обращаться с вопросами
от каждого из нас. Никакой документ не может гарантировать этичность поведения
и опасениями”. Несоблюдение настоящего Кодекса или - только мы сами можем это сделать. Превосходство в соблюдении этики - это
законодательства приведет к дисциплинарному взысканию стандарт, который мы соблюдаем в компании Freescale и соблюдение которого мы
вплоть до увольнения ждем от других.
5
Questions and Concerns Кодекс делового поведения и этики
Куда обращаться с вопросами и опасениями
Поднятие вопроса этики, чтобы сообщить о своих опасениях по поводу
бухгалтерского учета Freescale, внутреннего контроля
Поднятие вопросов и сообщение о нарушениях помогает
или вопросов, связанных с аудитом, в аудиторский и
нашей компании становиться сильнее. Такие действия
юридический комитет Совета директоров.
также помогают компании Freescale определять проблемы
на ранней стадии и разрабатывать долгосрочные решения, В справочную службу по вопросам этики можно
которые в итоге способствуют нашему длительному успеху. обратиться следующим образом:
Поэтому, если у вас есть опасение по поводу известного • По телефону: (+1) 877-575-5777 (в тех странах, в
или подозреваемого неправомерного поведения, компания которых можно бесплатно позвонить на номер в США)
Freescale рассчитывает на то, что вы об этом сообщите. При или 1-480-413-5777.
возникновении вопросов относительно Кодекса, как правило,
• По электронной почте: EthicsHelpLine@freescale.com или
нужно сначала обратиться к своему начальнику. Если вам
неудобно обсуждать этот вопрос со своим начальником, через внутренние каналы, на главной странице Офиса
поговорите с другим представителем руководства, по соблюдению делового поведения и этики при помощи
сотрудником отдела кадров, представителем юридического анонимной веб-формы.
отдела, или обратитесь в справочную службу Freescale по В справочную службу по вопросам этики можно обращаться
вопросам этики. не только в экстренных случаях. Сообщайте о своих
Справочная служба Freescale по вопросам этики доступна подозрениях, если вы считаете, что кто-то ведет себя
для всех сотрудников по всему миру. Данную службу незаконно, неэтично или нарушает принцип обеспечения
обеспечивает Офис по соблюдению делового поведения и превосходства в соблюдении этики в соответствии с данным
этики Freescale. Мы можем обратиться в эту службу, чтобы Кодексом. Вы также можете обращаться в справочную
конфиденциально и напрямую сообщить о своих опасениях службу по вопросам этики, чтобы обсудить любой вопрос,
или получить ответы на свои вопросы по поводу настоящего озабоченность или проблему. Специалисты Офиса по
Кодекса, политики Компании или законодательства. соблюдению делового поведения и этики стараются
Примеры опасений, о которых можно сообщить в справедливо, осмотрительно, тщательно и своевременно
справочную службу по вопросам этики, включают рассматривать все вопросы или опасения.
Расследование сообщений
любые, не отвечающие правилам методы бухучета или Офис Freescale по соблюдению делового поведения и этики
поведение при проведении аудита, подозрительные методы Freescale проводит своевременное и тщательное
контролируется Аудиторским комитетом Совета директоров.
финансовой отчетности, нарушение законодательства, расследование всех сообщений в соответствии с
В компании Freescale также есть начальник отдела
регламентирующего обращение ценных бумаг, или требованиями местного законодательства. Независимо
корпоративного регулирования, директор по соблюдению
антикоррупционного законодательства (такого как Закон от того, насколько незначительным может показаться
этики и делового поведения и Комитет по соблюдению
Сарбейнса-Оксли, Закон Додда-Фрэнка и закон США о сообщение для человека, который его делает, все опасения
этики, в который входят руководители-администраторы,
коррупции за рубежом), потенциальные нарушения любых рассматриваются серьезно и с соответствующей степенью
ответственные за соблюдение приверженности Freescale
налоговых законов, а также любые иные действия, которые внимания. В случае неправомерного поведения будет
обеспечению превосходства в соблюдении этики.
могут быть незаконными. Сотрудники и третьи стороны предпринято корректирующее действие — дисциплинарное
могут обращаться в справочную службу по вопросам взыскание для соответствующих лиц и, если это необходимо
6
Questions and Concerns Кодекс делового поведения и этики
- внесение соответствующих изменений или улучшений в
наши правила, органы управления и рабочие места.
От всех нас ожидается, что мы будем соблюдать все
применимые законы и постановления в любой точке мира,
в которой мы ведем деловую деятельность. Нарушать закон
в угоду конъюнктуры рынка или по причине давления со
стороны руководства неприемлемо. Если у вас есть вопрос
или опасение по поводу законности какого-либо действия, вы
должны обратиться к руководству, к сотруднику юридического
отдела или в справочную службу по вопросам этики.
Приверженность Freescale неприменению
репрессивных мер
Freescale соблюдает жесткую политику неприменения
репрессивных мер в отношении лиц, сообщающих о
проблемах, при этом таких лиц нельзя увольнять, понижать в
должности, отстранять от работы, проявлять дискриминацию
или оскорблять в ответ на добросовестное сообщение о
проблеме. Это значит, что наша Компания не приемлет
применение репрессивных мер в отношении любого лица,
который добросовестно сообщил о своей обеспокоенности.
Для “добросовестного” сообщения о своей обеспокоенности
Рассмотрите следующее вы должны просто быть честным и разумно полагать, что
вы сообщаете о возможном неэтичном или незаконном
Каждый день мы принимаем деловые решения от имени Freescale. Деловые действии. Это не значит, что вы должны быть правы.
решения зачастую принимаются в неопределенных ситуациях, когда правильное Любой человек может задать вопрос или добросовестно
действие может быть сложным или неочевидным. Если вы окажетесь в такой сообщить о своей обеспокоенности по любому поводу,
ситуации, вспомните о приверженности Freescale вести деловую деятельность включая сомнительный бухгалтерский учет, аудит,
внутренний контроль, соблюдение требований налогового
со стремлением к превосходству в соблюдении этики. Спросите себя: отражают
законодательства или нарушение законодательства в
ли ваши действия фундаментальные стремления Freescale действовать с
сфере ценных бумаг, без опасений по поводу каких-либо
учетом профессиональной этики, общаться открыто и честно и относиться к репрессивных мер. Однако намеренное ложное сообщение
каждому с уважением и справедливостью? Если завтра о ваших действиях не соответствует нашему стандарту превосходства
написали бы в сети Интернет или в газете, вы бы этим гордились? Если это не в соблюдении этики — и это может стать причиной
так, значит, такой поступок является неправильным. дисциплинарного взыскания.
7
Наша ответственность
перед коллегами Кодекс делового поведения и этики
Наша ответственность перед коллегами
Превосходство в соблюдении этики означает уважительное и справедливое
отношение друг к другу в любой ситуации — как мы бы хотели, чтобы
относились к нам. Мы ценим разнообразие и участие и уважаем культуру и
обычаи коллег, деловых партнеров и заказчиков во всем мире.
Уважение, разнообразие и участие
Превосходство в соблюдении этики начинается со всех сотрудников Freescale.
Наше отношение друг к другу и поведение на рабочем месте определяют
стандарт нашего взаимодействия с заказчиками, деловыми партнерами
и сообществами. В ходе совместной работе мы ценим уникальный опыт,
квалификацию, многонациональную культуру и идеи каждого человека. Мы не
потерпим незаконную дискриминацию или домогательства на рабочем месте.
Незаконная дискриминация означает разное отношение или принятие решений
о найме на работу на основе защищенной законом характеристики. Компания
Freescale никогда не нанимает на работу, не увольняет, не повышает по
службе, не переводит и не принимает какие-либо решения о найме на основе
следующих характеристик человека:
• Расы
• Цвета кожи
• Вероисповедания
• Пола
• Возраста
• Умственной или физической недееспособности
• Статуса ветерана
• Национального происхождения
• Сексуальной ориентации
• Любой иной характеристике, защищенной законодательством
В рамках приверженности нашей Компании соблюдению прав работников,
Freescale не требует ни от кого работать больше, чем максимальное
8
Наша ответственность
перед коллегами Кодекс делового поведения и этики
количество часов в день, установленное местным Недопущение притеснений
законодательством. Всем сотрудникам Freescale
Притеснение - форма дискриминации, создающая
выплачивается минимальная (или выше)
оскорбительную, унизительную или враждебную
установленная законодательством зарплата, а в
среду для других - запрещается в компании
том случае, если закона о заработной плате не
Freescale. Притеснение может быть вербальным,
существует - стандартная местная зарплата в данной
физическим или визуальным и может включать
отрасли. Кроме того, все сотрудники Freescale
унизительные шутки или замечания по поводу
имеют право вступать в ассоциации по своему
защищенной законодательством характеристики
усмотрению. Мы также можем воздерживаться от
человека. Притеснение также может иметь
вступления в ассоциации в соответствии с местным
сексуальный характер, включая нежелательные
законодательством. Мы можем открыто общаться с
сексуальные намеки, неуместные прикосновения
руководством и обсуждать условия своей работы, не
или комментарии сексуального характера. Угрозы,
боясь репрессивных мер.
насильственные действия и унижения также
Практика найма запрещены в компании Freescale. Такой тип
поведения создает некомфортную, неэтичную и
Практика найма в компании Freescale также
потенциально небезопасную рабочую среду, которая
соответствует конвенциям Международной
мешает нам работать с максимальной отдачей.
организации труда в отношении минимального
Соответственно, мы должны говорить о том, что
возраста и детского труда. Кроме того, Freescale
поведение сотрудника ставит нас или других в
следит за тем, чтобы условия найма всегда были
неловкое положение, и сообщать о притеснении,
добровольными, и мы никогда не используем
если таковое имеет место. Мы хотим, чтобы вы
принудительный труд или труд на основе договора
сообщали о проблемах, и сотрудники Freescale
ученичества и не применяем методы найма,
не должны бояться репрессивных мер в случае
которые могут поощрять эксплуатацию людей.
добросовестного сообщения о проблеме.
Мы не работаем с третьими сторонами, которые
действуют таким образом. Сотрудники должны Охрана труда, безопасность и
свободно уходить с работы или увольняться с отсутствие агрессии на рабочем
заблаговременным уведомлением. Freescale не месте
поддерживает деловые отношения с компаниями,
Компания Freescale старается обеспечить
которые не соблюдают это правило. Наконец,
безопасность, продуктивность и отсутствие
Freescale никогда не будет требовать от сотрудников
несчастных случаев на наших рабочих местах.
предоставить в залог какой-либо государственный
Каждый из нас несет ответственность за
документ, паспорт или разрешение на работу в
обеспечение безопасности на рабочем месте
качестве условия найма.
путем соблюдения правил техники безопасности
и охраны труда, действующих в нашем районе.
9
Наша ответственность
перед коллегами Кодекс делового поведения и этики
Мы должны незамедлительно сообщать о несчастных продавать запрещенные препараты в рабочее время или Личная информация
случаях или травмах, а также о небезопасном оборудовании, в рабочих помещениях Freescale. Из данного правила есть
Мы доверяем Freescale защиту нашей личной информации
методах или условиях своему начальнику или другому лицу. определенные исключения, такие как умеренное потребление
— информации, которую мы предоставляем своей Компании
Нам всем следует проявлять бдительность и сообщать о алкоголя на разрешенных Компанией мероприятиях с учетом
в ходе работы. Эта информация называется “информацией,
любых подозрениях по поводу опасной ситуации, включая правил Компании.
позволяющей установить личность” (PII), и включает
потенциальные угрозы от наших сотрудников или третьих
От нас ожидается соответствующее и профессиональное наши ФИО, адреса, удостоверения личности, выданные
сторон. Это поможет контролировать ситуацию по мере ее
взаимодействие — никогда не следует обращаться с государственными учреждениями, или удостоверения
возникновения и предотвращать такие инциденты в будущем.
другими так, чтобы внушать в них страх. Для обеспечения сотрудников, фотографии и любое иное сочетание данных,
Для обеспечения безопасности каждый из нас должен комфортности и безопасности каждого, акты или угрозы используемое для установления личности. Те из нас,
приходить на работу и не находиться под воздействием насилия, унижения или оскорбления строго запрещены. которые используют, получают доступ, собирают, хранят
каких-либо веществ, которые могут помешать нам В соответствии с местным законодательством Freescale или предоставляют такие личные данные, должны делать
выполнять свои рабочие обязанности. Соответственно, мы запрещает иметь оружие на рабочем месте. Если вам это с учетом политики нашей Компании и применимого
не должны работать в состоянии алкогольного опьянения, известно или у вас есть подозрения по поводу инцидентов законодательства. Если в рамках ваших служебных
под воздействием запрещенных наркотических препаратов, или угроз насилия, унижения или оскорбления на рабочем обязанностей вы работаете с такими личными данными,
неправильно употребляемых рецептурных лекарственных месте, немедленно сообщите о своих опасениях начальнику обеспечивайте конфиденциальность своих коллег и не
средств или лекарств, продаваемых без рецепта. Это или сотруднику отдела кадров. Если вы считаете, что кому- разглашайте эту информацию сотрудникам Freescale или
правило применяется независимо от того, происходит ли то угрожает непосредственная опасность, свяжитесь с третьим лицам, не имеющим на это законного делового права
это в рабочее время или в офисе Компании. Кроме того, соответствующими местными органами власти перед тем, как и соответствующего разрешения.
нам запрещено использовать, хранить, передавать или сообщить об этом внутри компании.
10Наша ответственность перед
третьими сторонами Кодекс делового поведения и этики
Наша ответственность перед третьими сторонами
В компании Freescale доверие и лояльность наших законодательству. Мы никогда не привлекаем третьи • Применимые ставки или тариф
заказчиков и деловых партнеров очень важны для нашего стороны для выполнения каких-либо действий, запрещенных
Мы строим долгосрочные отношения со своими заказчиками
успеха. Превосходство в соблюдении этики означает законодательством или настоящим Кодексом.
путем демонстрации и поддержания наивысших стандартов
нашу обязанность вести деловую деятельность
честности и профессиональной этики. Наши методы
со всеми третьими сторонами с соблюдением Агенты и консультанты
маркетинга и рекламы являются точными и правдивыми.
требований законодательства и этики и не применять Мы выплачиваем справедливую компенсацию своим Намеренно вводящие в заблуждение сообщения, упущение
несправедливые или нечестные методы для обеспечения агентам и консультантам. Комиссионные ставки или тарифы, важных фактов или ложные заявления о предложениях
нашего успеха. выплачиваемые дилерам, дистрибьюторам, агентам, наших конкурентов неприемлемы. Мы получаем заказы
посредникам или консультантам, должны быть разумными только легальным и этичным образом. Взятки или “откаты”
Равноправное обращение и соответствовать стоимости продукта или фактически неприемлемы.
выполненной работы. Мы не выплачиваем комиссионные
Наши бизнес-партнеры предоставляют нам товары и
услуги, которые нам необходимы, чтобы мы могли отвечать
или ставки, если у нас есть какие-либо причины полагать, Информация третьих сторон
что они могут быть взятками.
требованиям наших заказчиков. Наша обязанность перед Мы ценим наших заказчиков, и они доверяют нам свою
этими партнерами означает, что мы должны поддерживать личную информацию. Мы обязаны защищать важную,
Субподрядчики
отношения взаимного доверия и уважительно относиться частную или конфиденциальную информацию заказчиков
ко всем. Мы справедливо относимся к своим партнерам и Субподрядчики играют жизненно-важную роль в выполнении так же тщательно, как мы защищаем свою собственную
принимаем во внимание заслуги и репутацию при выборе многих видов нашей хозяйственной деятельности. В информацию. Доступ к ней должны иметь только те
организаций, с которыми мы ведем деловую деятельность. некоторых случаях наши субподрядчики являются достаточно лица, которые имеют соответствующую служебную
Мы ведем бизнес с соблюдением профессиональной очевидными для наших заказчиков. Соответственно, для нас необходимость в доступе к конфиденциальной информации
этики и никогда не используем несправедливые методы очень важно выбирать субподрядчиков, которые соблюдают заказчика. Это значит, что мы не должны раскрывать
ведения бизнеса, включая взяточничество. Это значит, что нашу приверженность высочайшему стандарту делового конфиденциальную информацию, которую компании
мы не выплачиваем взятки, вознаграждения или “откаты” поведения и этики. Freescale доверили заказчики, поставщики, продавцы или
фактическому или потенциальному заказчику, поставщику другие деловые партнеры, за исключением тех случаев,
Методы закупок
или другому деловому партнеру. Сюда также входят когда такое раскрытие уполномочено юридическим отделом
косвенные выплаты агентам этих третьих сторон и членам их Решения о закупках должны основываться исключительно или требуется в соответствии с законодательством или
семей. Freescale не будет вести деловую деятельность, если на наилучших интересах нашей Компании. Поставщики постановлениями. “Конфиденциальная информация”,
для получения или удержания заказа используются взятки получают заказы от Freescale на основе того, насколько которая обсуждается ниже в настоящем Кодексе, включает
или иные незаконные методы. хорошо их продукты или услуги отвечают нашим в себя всю внутреннюю информацию, которой могут
требованиям, а также на основе их приверженности воспользоваться конкуренты или раскрытие которой
Мы также избегаем деловой деятельности с теми, кто в отношении цен, поставок и качества. Для нас важно может нанести ущерб компании Freescale или ее деловым
намеренно нарушает законы, включая местные законы об оформлять документацию по всем соглашениям о закупках и партнерам.
охране окружающей среды, трудовое законодательство или четко определять следующее:
Вопрос: Джефф взволнован предстоящим завершением
регламенты безопасности и антикоррупционные правовые
• Предоставляемые услуги или продукты проекта в компании Freescale. Он принимал участие
нормы. Все взаимоотношения с третьими сторонами
• Основу получения платежа в разработке нового микроконтроллера, который
должны соответствовать политике нашей Компании и
произведет революцию в продуктах, предлагаемых одной
11Наша ответственность перед
третьими сторонами Кодекс делового поведения и этики
из автомобильных компаний. Его зять Рассел является продуктов и в деловой профессиональной этике, нам не задействованных в этом лиц. Соглашения с конкурентами
генеральным директором автосалона, специализирующегося нужно и мы не будем недооценивать наших конкурентов. не должны быть привычным и частым явлением, и любые
на продаже той марки автомобилей, которой коснется такие соглашения должны подвергаться тщательному
Мы должны следить за соблюдением требований
эта разработка. Джефф знает, что Рассел высоко ценит анализу со стороны руководства и юридического отдела для
антимонопольного законодательства и законодательства
нововведения. Он думает о том, чтобы поделиться этой обеспечения соответствия требованиям законодательства и
по борьбе с недобросовестной конкуренцией во многих
новостью на предстоящем семейном ужине. В конце концов, нашего Кодекса.
странах, в которых мы ведем деловую деятельность. Такие
Рассел все равно об этом узнает, и было бы действительно
законы принимаются для того, чтобы компании работали Кроме того, мы не должны использовать какие-либо
здорово увидеть реакцию одного из представителей
по одинаковым правилам, и чтобы у наших заказчиков незаконные или неэтичные методы для получения
автомобильной отрасли. Как должен поступить Джефф?
была возможность приобретать только качественные информации о конкурентах. Сюда входит незаконное
Ответ: Джеффу не следует обсуждать предстоящие товары и услуги по разумным ценам. Несмотря на то, что получение конфиденциальной или коммерческой
нововведения или какую-либо конфиденциальную антимонопольное законодательство является сложным и информации, обман или ввод в заблуждение наших
информацию Freescale с Расселом. Несмотря на то, разным в различных странах, оно, как правило, запрещает конкурентов для получения информации, которую они в ином
что у Джеффа есть право гордиться своей работой и следующее: случае нам бы не предоставили, или получение информации
своей компанией, нельзя делиться конфиденциальной о конкурентах от бывших или нынешних сотрудников
• Соглашения с конкурентами, которые наносят вред
информацией с теми лицами, которые не одобрены и не конкурирующих компаний. Если вы непредумышленно
заказчикам, включая ценовой сговор и распределение
утверждены компанией Freescale. Прежде всего, необходимо получили доступ к какой-либо конфиденциальной
заказчиков или контрактов
обеспечить защиту конфиденциальной информации информации о конкурентах, или если у вас есть подозрения
заказчиков, продавцов, поставщиков и деловых партнеров. • Соглашения, ограничивающие возможность в том, что информация о конкурентах была получена
Каждый сотрудник должен соблюдать профессиональную заказчика продавать продукт, включая установление незаконным или неэтичным образом, немедленно обратитесь
этику при работе с нашей конфиденциальной информацией перепродажных цен на товар или услугу, или к руководству, в Офис по соблюдению делового поведения и
или информацией какой-либо третьей стороны. согласование продаж товаров по соглашению о покупке этики или в юридический отдел.
других товаров или услуг Freescale
Если у вас есть вопросы по поводу антимонопольного
Справедливая конкуренция • Попытки монополизировать рынок, включая законодательства и действий, которые могут являться
Наша компания имеет солидную репутацию на рынке установление цен ниже себестоимости для устранения нарушением такого законодательства, обратитесь в
благодаря качеству, добросовестной работе и этике. Для конкуренции юридический отдел.
поддержания этой репутации очень важно обеспечить
Незаконные соглашения с конкурентами необязательно Вопрос: Джин с коллегами работает над процессорами
соблюдение наших процессов качества и требований
должны быть оформлены документально, чтобы нарушать по проекту, который может изменить будущее
безопасности. В конечном итоге, мы конкурируем на основе
закон. Соглашения могут быть письменными или устными, беспроводных сетей. В последнее время работы по
преимуществ предлагаемых нами продуктов и услуг.
формальными или неформальными. Так же, как и в случае проекту замедлились, и лично у нее не хватает новых
Поставка товаров или оказание услуг, не соответствующих
с другими законами, которые мы соблюдаем в ежедневной идей. Она вспомнила о том, что один из новых сотрудников
высоким стандартам производительности Freescale,
работе, важное значение имеет видимость. Даже кажущееся Freescale учился в колледже с одним из конкурентов,
приведет к потере доброго имени и доверия со стороны
соглашение с конкурентом может рассматриваться который наверняка также разрабатывает новые товары для
наших заказчиков и общественности. Так как Freescale
как нарушение антимонопольного законодательства беспроводных сетей. Она думает о том, что было бы неплохо
поддерживает высокие стандарты в ходе предложения
и иметь далеко идущие последствия для Freescale и
12Наша ответственность перед
третьими сторонами Кодекс делового поведения и этики
еще раз поговорить с новым сотрудником. Небольшой преимущества. “Иностранные государственные должностные ведения деловой деятельности от имени Freescale, вы
дружеский разговор поможет Джин повысить ее творческий лица” включают федеральных, государственных или должны быть уверены, что этот агент имеет хорошую
потенциал. Что плохого может быть в неформальной местных государственных служащих, политических репутацию. Данный агент также должен подписать
беседе? кандидатов и даже сотрудников компаний, владельцем заявление Freescale по поводу борьбы с коррупцией. Мы
которых является иностранное правительство. не должны привлекать агента, чтобы он давал взятки от
Ответ: Джин не следует обсуждать предыдущую
нашего имени.
работу нового сотрудника в конкурирующей компании Говоря проще, “взятка” - это предоставление что-либо
- “неформально” или иным образом. Даже словесное ценного: денег, подарков, любезностей, предложений
Отмывание денег
нарушение наших стандартов справедливой конкуренции на развлекательные мероприятия и т.д. — в попытке
недопустимо. Сотрудник Freescale никогда не должен оказать влияние на действия, решения или желание По возможности, Freescale старается обнаруживать и
даже создавать видимость получения несправедливого государственного должностного лица вести бизнес. предотвращать факты отмывания денег и финансирования
преимущества над нашими конкурентами двуличными Прямое или косвенное предложение или совершение терроризма. В рамках этого обязательства мы ведем
средствами. Мы нанимаем умных и способных сотрудников, коррупционного платежа любому государственному деловую деятельность только с теми лицами, которые
и у нас нет причин пытаться уменьшить конкуренцию или чиновнику, включая сотрудников государственных работают законно, и личность которых мы подтвердили.
получить несправедливое конкурентное преимущество. предприятий, является нарушением нашего Кодекса и Мы должны соблюдать все применимые законы по борьбе
Наши продукты и идеи сильны сами по себе. всемирного антикоррупционного законодательства. Мы с отмыванием денег по всему миру и сообщать о любых
также не предлагаем и не принимаем “откаты” или возврат подозрительных действиях начальнику или сотруднику
Борьба с коррупцией части уже оплаченной суммы (или которая будет оплачена) юридического отдела сразу же, как нам станет об этом
в качестве вознаграждения за заключение или поддержку известно.
Многие законы, которые мы соблюдаем в ежедневной
деловой деятельности, предназначены для обеспечения деловой сделки. Наконец, мы никогда не предлагаем Вопросы отмывания денег являются сложными, и вы
справедливости и профессиональной этики в условиях “вознаграждение за упрощение формальностей”, которое не должны пытаться решить их самостоятельно. Если
рынка. Антикоррупционное законодательство - не представляет собой небольшие выплаты, обычно в виде вы станете свидетелем любой подозрительной или
исключение. Использование коррупционных методов и наличных, для упрощения рутинных государственных настораживающей незаконной сделки, вам следует
взяток для получения заказов неприемлемо и несправедливо действий, таких как выдача виз, импортные или экспортные немедленно сообщить об этом в юридический отдел или
для всех задействованных сторон. Поэтому мы стараемся привилегии или подключение к инженерным сетям. Из-за Офис по соблюдению делового поведения и этики.
соблюдать все законы по борьбе с коррупцией в тех странах, риска того, что такие выплаты могут ошибочно считаться
Вопрос: Марка недавно перевели на должность
в которых мы работаем, включая Закон США о коррупции взятками (и так как во многих странах они запрещены), мы
управляющего в другой стране. По прибытии он узнал,
за рубежом и Закон Соединенного Королевства о борьбе запрещаем делать такие выплаты в ходе своей работы,
что достройка дополнительного сооружения к зданию
с взяточничеством. Эти и другие международные законы и кроме очень немногочисленных и строго ограниченных
Freescale длится уже полтора года. Он обескуражен сроками
конвенции запрещают компаниям подкупать иностранных исключений.
получения разрешений и проверок при строительстве.
государственных должностных лиц – или в более широком Эти требования распространяются и на сотрудников Он решает связаться с некоторыми ключевыми
толковании Закона Соединенного Королевства о борьбе Freescale, и на наших поставщиков, субподрядчиков государственными должностными лицами и пригласить
с взяточничеством, любого, кто имеет право принимать и агентов, независимо от страны ведения деловой их на шикарный и дорогой ужин с дорогими напитками и
коммерческое решение – с целью получения или удержания деятельности. Если вы уполномочены нанять агента для развлечениями. Было бы неплохо установить дружеские
заказа или получения любого иного ненадлежащего
13Наша ответственность перед
третьими сторонами Кодекс делового поведения и этики
отношения с этими официальными лицами, не правда ли? качества, но по существенно меньшей цене. Шелли Подарки
Никто не должен об этом знать… взволнована — это поможет Freescale сэкономить много
Подарками считаются ценности, которые мы предлагаем
денег в долгосрочной перспективе. Однако когда она
Ответ: Неважно, в какой стране работает сотрудник или принимаем от других. Подарки не всегда представляют
попросила поставщика подтвердить, что эти материалы не
Freescale, он/она представляет этику нашей компании. собой физические предметы — это могут быть услуги,
содержат ископаемые из зон конфликтов, она не получила
Каждый из нас должен соблюдать Закон о коррупции любезности или другие ценности. Обычаи дарить подарки
прямого ответа. Следует ли ей заключить такую сделку?
за рубежом (FCPA) и все постановления по борьбе с в разных культурах отличаются, при этом более дорогие
коррупцией и действовать надлежащим образом. Марк Ответ: Сначала Шелли должна проконсультироваться с подарки в некоторых странах считаются общепринятым
также должен соблюдать все местные законы по борьбе с представителем Группы по обеспечению соответствия явлением. Однако независимо от того, в какой стране мы
взяточничеством. Дорогой и щедрый ужин, предлагаемый или обратиться в Офис по соблюдению делового ведем деловую деятельность, мы соблюдаем одинаковые
государственным должностным лицам, с которыми поведения и этики, чтобы определить, может стандарты при дарении или получении подарков.
он хотел бы установить дружеские отношения, может ли Freescale иметь деловые отношения с этим
рассматриваться как взятка во многих странах мира. поставщиком. Несмотря на то, что экономия затрат Подарки, которые дарят сотрудникам
может принести пользу для нашей Компании, не следует Freescale, и подарки, которые дарят
Положения о полезных ископаемых из зон компрометировать нашу профессиональную этику, поэтому сотрудники Freescale
конфликтов Freescale старается не использовать материалы и товары из Как правило, мы не приемлем “откаты”, дорогие подарки
Freescale очень серьезно относится к положениям о зон конфликтов. или денежные вознаграждения от кого-либо. Мы можем
полезных ископаемых из зон конфликтов. Freescale принимать подарки символической стоимости, такие как
поддерживает всемирные инициативы по борьбе с
Подарки и развлечения
рубашки, кружки, ручки или иные небольшие рекламные
нарушениями прав человека в зонах конфликтов и В ходе ежедневной деловой деятельности в компании предметы с логотипом другой компании. Нам запрещено
в районах около Демократической Республики Конго Freescale мы оказываем знаки внимания нашим заказчикам, принимать какие-либо предметы, которые могут считаться
(ДРК). Наша Компания поддерживает эту политику и деловым партнерам и другим лицам, с которыми мы как оказывающие влияние на независимость нашего
старается не использовать в своих товарах золото, олово, работаем или хотим работать. Это делает не только наша суждения. Если вы считаете, что отклонить или вернуть
тантал и вольфрам, которые добываются на рудниках Компания. На самом деле, на сегодняшний день дарить подарок выше символической стоимости неразумно или если
или производятся плавильных предприятиях в зонах подарки, приглашать на ужин, предлагать развлечения и это причинит вред, обсудите эту ситуацию с сотрудником
конфликтов. В своем стремлении не использовать товары иные деловые знаки внимания для поддержания деловых Офиса по соблюдению делового поведения и этики, который
из зон конфликтов, Freescale также поддерживает политику связей между компаниями и частными лицами - это уже поможет вам определиться с наилучшим образом действий.
и процессы, которые требуют подтверждения от наших достаточно распространенная практика. Такие знаки
Подарки, которые мы предлагаем другим, должны быть
поставщиков по поводу того, что материалы, которые они внимания, выраженные соответствующим, этичным и
законными, разумными и предварительно одобренными
нам поставляют для наших товаров, не содержат такие законным образом, помогают нам строить долгосрочные
местным руководством. Как уже упоминалось в разделе
минералы. взаимоотношения. Приведенные ниже рекомендации помогут
“Борьба с коррупцией” в данном Кодексе, мы никогда не
нам определить, какие подарки являются приемлемыми,
Вопрос: Шелли поддерживает отношения с несколькими даем взятки — государственным должностным лицам или
а какие нарушают наш Кодекс, политику Компании и
поставщиками Freescale. Представитель одной из иным третьим сторонам. Кроме того, если определенные
законодательство.
компаний, которая поставляет материалы Freescale, подарки запрещены законом или политикой организации
обратился к ней и предложил компоненты такого же получателя, мы не предлагаем такие подарки.
14Наша ответственность перед
третьими сторонами Кодекс делового поведения и этики
Поездки представителем, чтобы обсудить план поездки, он намекнул ограничивают подарки, развлечения и поездки, которые
ей, что такая поездка была бы более привлекательной, если предлагаются государственным должностным лицам.
Мы можем принять предложение транспортных услуг и
бы он получил еще и билеты на футбольный матч. Он хочет Зачастую эти законы также регламентируют прием на работу
проживания от поставщика Freescale или другой третьей
посмотреть на американский спорт и знает, что команда нынешних или недавно вышедших в отставку официальных
стороны, если такая поездка:
Техасского университета Longhorns здорово играет. На лиц и членов их семей, а также любое поведение, которое
• Осуществляется в деловых целях самом деле, он хотел бы взять с собой семью в эту поездку может рассматриваться как оказывающее ненадлежащее
• Не будет выглядеть как оказывающая влияние на и сходить на спортивное мероприятие. Следует ли Алисе влияние на принятие объективных решений.
независимость принятия решений со стороны Freescale выполнить такой тонкий намек? Этим она бы показала, как
Многие законы жестко ограничивают методы бухгалтерского
высоко она ценит этого клиента и сделку.
• Заранее одобрена руководством учета и выписки счетов, которые относятся к выполнению
Ответ: Несмотря на то, что оплата транспортных правительственных контрактов и субконтрактов. Эти законы
Вся информация о проживании, которое нам предлагают,
расходов и проживания заказчика, который хочет распространяются на нас во всех странах мира. Когда наша
должна подробно указываться в наших отчетах по
заключить контракт, это общепринятая практика, все Компания привлекает поставщиков или субподрядчиков
командировочным расходам.
расходы должны быть связаны с законными деловыми для выполнения обязательств перед государственными
Freescale может оплачивать все транспортные расходы целями. Предлагать дополнительные, дорогие развлечения заказчиками, мы можем отвечать за то, чтобы уведомить
и расходы на проживание наших заказчиков, агентов или или подарки нельзя. Оплата проезда и проживания членов их о таких особых государственных требованиях. Если
поставщиков в связи с их посещением здания Freescale семьи клиента - это превышение обычных деловых расходов, вы работаете с государственными должностными лицами
или в ходе установки продуктов, если это не запрещено так же, как и покупка билетов на футбольный матч лично и контрактами, вы отвечаете за знание и соблюдение
законодательством или политикой организации получателя. для клиента. Интересы Freescale соблюдаются только в том применимых законов и постановлений. Если у вас есть
Такие визиты должны иметь законную деловую цель. случае, если посещение такого мероприятия дает больше вопросы по поводу применимых законов, обратитесь в
Например, вескими причинами могут быть анализ времени для обсуждения соответствующей сделки. юридический отдел.
оборудования на месте, переговоры по контракту или
обучение. Правительственные заказчики
Все расходы на проезд государственных должностных лиц, Мы уже знаем, что при работе с местными и зарубежными
которые спонсирует или оплачивает компания Freescale, правительствами мы должны соблюдать особые
сначала должны быть одобрены Старшим вице-президентом правила и постановления. Кроме антимонопольного
Freescale и Офисом по соблюдению делового поведения и антикоррупционного законодательства, мы должны
и этики. Для получения дополнительной информации см. проявлять особую осторожность и соблюдать все
раздел “Борьба с коррупцией” в настоящем Кодексе. юридические и договорные обязательства при работе с
правительственными учреждениями. В США любые контракты
Вопрос: Алиса работает торговым представителем
с федеральным правительством должны соответствовать
и в течение нескольких месяцев пытается привлечь
Правилам федеральных закупок (FAR). Национальные и
международного заказчика. Наконец, клиент согласился
местные правительства во всем мире принимают особые,
отправить представителя для встречи с Алисой, чтобы
отличающиеся законы и постановления в сфере закупок,
обсудить конкретные решения по процессорам, которые
цель которых заключается в защите государственных
может предложить Freescale. Когда Алиса связалась с
интересов. Как правило, такие законы запрещают или жестко
15Наши обязательства
перед Freescale Кодекс делового поведения и этики
Наши обязательства перед Freescale
Являясь сотрудниками, руководителями и директорами Freescale, не должны использоваться каким-либо образом,
Freescale, мы делаем все возможное для своей Компании. который может помешать бизнесу нашей Компании. Нам
Превосходство в соблюдении этики не только делает запрещено использовать время, ресурсы, средства или
компанию Freescale великолепным местом для работы; оборудование Компании для выполнения любой работы по
это также помогает нам добиться успеха на рынке. совместительству, включая работу на себя.
Следует помнить о том, что для возникновения конфликта
Конфликты интересов
интересов сотрудники Freescale необязательно должны
В соответствии с нашими обязательствами в отношении работать напрямую с организацией, которая работает или
этики, все наши деловые решения и действия должны конкурирует с компанией Freescale. Любые коммерческие
основываться на наилучших интересах Freescale. Они не или денежные отношения с потенциальными или
должны быть мотивированы нашими личными интересами существующими поставщиками, подрядчиками, заказчиками,
или взаимоотношениями. Если мы позволим этому конкурентами или регулирующими органами могут повлиять
случиться, то возникнет “конфликт интересов” - ситуация, на независимое и здравое суждение от имени Freescale, и об
в которой наши действия и инвестиции могут повредить этом необходимо немедленно сообщать.
наилучшим интересам нашей Компании. Если у вас
Вопрос: Фредерик является руководителем группы
возникнет потенциальный конфликт интересов, поговорите
дизайнеров, работающих в компании Freescale, и в его
со своим начальником или обратитесь в юридический отдел,
группе также есть подрядчики в рамках долгосрочного
чтобы обсудить правильный образ действий.
контракта. У Фредерика есть своя компания, которую он
Существует много способов возникновения конфликта создал частично благодаря опыту, приобретенному в ходе
интересов. Ниже приводятся несколько рекомендаций, работы и обучения в компании Freescale. Он предлагает
которые помогут нам лучше понять некоторые из наиболее своей группе возможность поработать в его компании
типичных примеров. на выходных и не видит в этом проблемы, так как он в
любом случае оплачивает работу своей группы из своего
Работа по совместительству собственного кармана.
Сотрудникам Freescale не запрещается работать по Ответ: В ситуации с Фредериком есть много
совместительству вне компании Freescale, если на это есть неправильных моментов, включая тот факт, что у
разрешение начальника, но с некоторыми ограничениями Фредерика есть другая компания, которая, возможно,
и мерами предосторожности. Чтобы беспристрастно и с является конкурентом и мешает его работе в компании
полной отдачей работать для нашей Компании, сотрудникам Freescale – включая конфиденциальную информацию,
Freescale запрещено работать или получать плату за которую он получил от компании. Любая работа по
услуги от конкурента, заказчика, дистрибьютора или совместительству должна быть одобрена руководством,
поставщика Freescale. Любая работа по совместительству особенно в случае возможного конфликта интересов.
должна быть четко отделена от нашей работы в компании Фредерик также не должен компрометировать сотрудников
Freescale и не должна мешать нам отдавать все время своей группы, предлагая им конкурирующую работу, даже
и внимание выполнению служебных обязанностей. если эта работа выполняется на выходных и оплачивается
Навыки, которые мы получаем и применяем в компании Фредериком напрямую.
16Наши обязательства
перед Freescale Кодекс делового поведения и этики
Членство в советах директоров у вас есть сомнения по поводу того, как может выглядеть
вложение средств, об этом следует сообщить руководству.
Членство в совете директоров или подобном органе за
пределами компании, в техническом консультационном Вопрос: Детрик в течение определенного времени
совете или в государственном учреждении при заработал круглую сумму путем анализа рынков и
одновременной занятости в компании Freescale может грамотных вложений. Для того чтобы сообщать о своих
разделить нашу лояльность между Freescale и другими вложениях руководству Freescale у него никогда не было
организациями. Следовательно, руководители и сотрудники причин, так как он соблюдал крайнюю осторожность и
Freescale должны заранее получать одобрение местного выбирал компании, с которыми Freescale не связана.
руководства и Офиса по соблюдению делового поведения Однако недавно его назначили в комитет по анализу
и этики перед тем, как согласиться на любую директорскую текущих и потенциальных контрактов с поставщиками.
должность в организации, акции которой котируются на Один из потенциальных новых поставщиков представляет
бирже, или в коммерческой компании. Кроме того, Президент собой компанию, акции которой он приобрел. Должен ли
Freescale (и любое другое официальное лицо в соответствии он рассказать о таком конфликте руководству, или ему
с Разделом 16 Закона о ценных бумагах и биржах от 1934 достаточно просто воздержаться от комментариев при
года) должен сначала получить одобрение Комитета по обсуждении данного конкретного вопроса?
компенсациям и руководящей работе Совета директоров Ответ: Необходимо быстро и полностью информировать
перед тем, как согласиться на любую такую должность. Мы руководство о конфликте интересов в любой форме.
поощряем оказание помощи нашим сообществам путем Акции в другой компании, которые могут повлиять на
членства в советах наших сообществ или благотворительных решение Детрика, в данном случае представляют собой
компаниях, которые не имеют деловых отношений с предмет для беспокойства. Его основной приоритет -
компанией Freescale, и такая помощь не требует получения принятие наилучших решений для Freescale, а личные
предварительного одобрения. финансовые вложения могут повлиять на его суждение.
Инвестиции Сообщение об отношениях
Решения, которые мы принимаем по поводу вложения своих Конфликт интересов также может возникнуть в том случае,
средств, могут показаться личным делом — и так оно и когда мы одобряем платежи, сообщаем кому-либо или
должно быть на самом деле — но некоторые инвестиции применяем власть при найме на работу, продвижении по
могут привести к реальному или видимому конфликту. службе или выплате компенсаций ближайшему родственнику
Важно не допускать такой ситуации, при которой наши или другому человеку, с которыми у нас есть родственные
личные финансовые вложения могут повлиять или казаться отношения. В целях настоящего Кодекса, термин
как оказывающие влияние на независимость суждений “отношения” включает, помимо прочего, такие ситуации, как
от имени Freescale. Такая ситуация может возникнуть во сожительство, романтические отношения, установленную
многих случаях, но скорее всего, видимость конфликта законом зависимость, деловые взаимоотношения или
может появиться, если мы будем вкладывать средства в сделки с финансовым интересом. Если мы руководим
конкурента, поставщика, заказчика или дистрибьютора. Если или подчиняемся лицам, у которых с нами есть личные
17Наши обязательства
перед Freescale Кодекс делового поведения и этики
отношения, есть риск того, что такие отношения будут не мешает нашей работе. Активы Freescale запрещено
казаться пристрастием и фаворитизмом. Если вы руководите использовать в целях, нарушающих наш Кодекс, политику
или подчиняетесь члену семьи, другу, внешнему бизнес- Компании или законодательство.
партнеру или другому лицу, с которыми у вас также имеются
личные отношения, немедленно сообщите об этом своему Конфиденциальная информация
начальнику или сотруднику отдела кадров. Конфиденциальная информация является одним из
важнейших активов Компании. Мы обязаны защищать
Деловые возможности конфиденциальную информацию путем присвоения ей
Если мы воспользуемся какими-либо возможностями, которые соответствующих меток, хранения ее в безопасном месте
у нас появятся благодаря использованию корпоративной и ограничения доступа только для тех лиц, которым ее
собственности, информации или должности в компании необходимо знать для выполнения своих служебных
Freescale, это окажет отрицательное влияние на успех обязанностей. Сотрудники, руководители и директора
нашей Компании. Соответственно, директора, руководители должны обеспечивать конфиденциальность доверенной им
и сотрудники не должны использовать такие ресурсы или информации, кроме тех случаев, когда на ее разглашение
преимущества для получения неуместной личной выгоды. имеется соответствующее одобрение или если это
Кроме того, никто из нас не должен прямо или косвенно требуется согласно законодательству. Конфиденциальная
конкурировать с компанией Freescale. Наша основная информация включает любую информацию, которая не
обязанность - продвигать интересы компании Freescale является достоянием общественности, и которая при ее
при каждом возможном случае. Нам запрещено прямо или раскрытии может нанести ущерб Freescale или предоставить
косвенно приобретать права на какую-либо собственность преимущество нашим конкурентам.
или материалы, если нам известно, что компания Freescale
Некоторыми из типичных примеров конфиденциальной
также может быть заинтересована в такой возможности.
информации являются финансовые данные, информация
о ценообразовании, маркетинговые стратегии, расходы,
Активы и информация Компании
технические данные, процессы, компоновка и конструкция
В рамках наших должностных обязанностей компания оборудования и механизмов, информационные системы
Freescale предоставляет нам ресурсы, необходимые для и компьютерное программное обеспечение. Сюда входит
выполнения работы. Сюда входят материальные активы, информация, передаваемая в письменных и электронных
такие как денежные средства, товары, компьютеры и документах, а также в ходе официальных и неофициальных
телефоны, а также оборудование и иное имущество разговоров. Как уже обсуждалось в разделе “Информация
компании. Сотрудники, официальные лица и директора третьих сторон” в данном Кодексе, сюда также входит
должны защищать доверенные им активы от потери, конфиденциальная информация, которую нам доверили
повреждений, злоупотреблений или воровства. Мы сотрудники, поставщики, заказчики и другие лица.
используем активы Freescale только в деловых целях. Наше обязательство по сохранению конфиденциальной
Руководство также может разрешать периодическое информации действует даже по окончании нашей работы в
использование таких активов в личных целях, если это компании Freescale.
18Вы также можете почитать
