Кодекс поведения - Kerry Group
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Кодекс поведения
Содержание
4 Обращение CEO
6 Наши ценности
8 Safety First, Quality Always
10 Руководство по нашему Кодексу поведения
12 Принятие этических решений
14 Помощь, рекомендации и сообщение о своих
подозрениях
16 Защита наших сотрудников
17 Многообразие, инклюзивность и чувство
принадлежности
18 Предотвращение травли и притеснений
20 Права человека
21 Добросовестность
22 Борьба со взяточничеством и коррупцией
24 Конфликт интересов
26 Честная конкуренция
28 Инсайдерская торговля
29 Санкции и меры торгового контроля
30 Противодействие легализации доходов,
полученных преступным путем
32 Финансовая безупречность и хранение
документации
33 Работа с третьими сторонами
34 Ответственная вовлеченность в
политическую деятельность
35 Защита нашей информации и активов
36 Материальная и интеллектуальная
собственность
38 Защита конфиденциальной информации
39 Защита персональных данных
40 Использование информационных
технологий
41 Внешние коммуникации и социальные
сети
42 Забота о наших сообществах
43 Защита планеты
45 Процветание сообществ
46 Контактная информация сервиса Speak Up
Обращение CEO
При ведении бизнеса
приоритетом является
добросовестность,
а коммерческие
результаты всегда
достигаются с
соблюдением
законодательства и
Эдмонд Скэнлон
Chief Executive Officer
принципов этики.
Уважаемые коллеги! Несмотря на то, что наш Кодекс поведения
не может охватить все возможные ситуации,
Наша цель Inspiring Food, Nourishing Life
он является руководством по вопросам,
является той причиной, по которой мы каждый
связанным с этикой и юридическими
день приходим на работу, а наши клиенты
обязанностями, которые мы соблюдаем, и
выбирают нас в качестве партнера. Эта цель
указывает на доступные ресурсы, необходимые
прочно укоренилась в нашей организации и,
для принятия обоснованных решений. Всегда
в сочетании с нашими ценностями, помогает
руководствуйтесь здравым смыслом и действуйте
принимать правильные решения, брать
в соответствии с нашей целью и нашими
на себя ответственность и способствовать
ценностями. Если у вас возникли сомнения,
развитию бизнеса.
обратитесь за советом. Проявляйте смелость и
При ведении бизнеса приоритетом сообщайте о проблемах. В этом документе вы
является добросовестность, а коммерческие найдете дополнительную информацию о том, как
результаты всегда достигаются с соблюдением обращаться за рекомендациями и сообщать о
законодательства и принципов этики. своих подозрениях.
Это имеет решающее значение для
Только прилагая совместные усилия, мы
долгосрочного успеха, завоевания доверия
сможем реализовать наше видение того, как
всех заинтересованных сторон и защиты
стать для наших клиентов самым ценным
репутации, которая остается одним из наших
партнером, создавая мир устойчивого питания.
самых важных активов.
Добросовестность — наша неотъемлемая
Наш Кодекс поведения разработан, часть, и мы будем продолжать придерживаться
чтобы помочь вам понять вашу личную высоких стандартов делового поведения,
ответственность, стандарты и требования ко оправдывая ожидания наших клиентов,
всем сотрудникам Kerry Group. Независимо от акционеров, партнеров и коллег.
должности, стажа работы или местоположения,
Спасибо за приверженность нашим принципам.
вы обязаны соблюдать наш кодекс и
процедуры, а также все применимые законы,
нормативные акты и отраслевые стандарты,
относящиеся к вашей повседневной работе.
Эдмонд Скэнлон
Chief Executive Officer
4 Кодекс поведения Kerry Group 2021 года
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 5
Наши ценности
Всегда следовать цели Inspiring Food, Nourishing Life нам помогают наши ценности. В них
отражены сильные стороны нашего наследия и замыслы на будущее. Они служат нашим
моральным компасом, направляя на правильный путь на стыке культур и в различных
географических регионах, помогая завоевать доверие и уважение наших сотрудников,
клиентов и местного населения.
Смелость Действуем смело
Мы храбрые, мы > Мы смело придерживаемся своих > Мы являемся лидерами и никогда
убеждений, поскольку наша не допускаем компромиссов в
сообщаем о проблемах добросовестность не может быть отношении принципа Safety First,
и вдохновляем друг предметом торга. Quality Always.
друга на достижение > Мы сообщаем о проблемах и > Мы делаем все необходимое для
лучших результатов. бросаем вызов существующему наших сотрудников, клиентов,
положению вещей. нашего бизнеса и для всего мира.
> Мы принимаем решения.
Ответственность Берем на себя ответственность
Мы несем ответственность > Мы берем на себя личную > Мы не забываем о том, откуда
ответственность за свою карьеру мы пришли или куда мы
за свои поступки и
и за компанию Kerry в целом. направляемся.
относимся к бизнесу так,
> Мы стремимся превзойти > Мы выполняем свои обещания, и
как если бы он был нашим ожидания. всегда делаем то, что правильно.
собственным.
Инклюзивность Подаем пример инклюзивности
Мы доброжелательны, > Мы знаем, что вместе мы сильнее. > Мы с уважением, доверием и
мы самобытны, > Мы ценим разнообразие радостью сотрудничаем друг с
и мы верим, что и являемся партнером для другом как одна команда.
в многообразии клиентов и коллег, помогая > Мы поощряем других выражать
каждому добиться успеха. свое мнение и принимать участие
заключается наша сила. в общем деле.
> Мы признаем успехи друг друга и
окружающих нас людей.
Открытость Приветствуем открытость
Мы любопытны, мы > Мы прислушиваемся к > Мы задаемся вопросами «Почему?»
внедряем инновации и окружающим, оставаясь открытыми и «Что если?».
верим в возможности. новым идеям и способам работы. > Мы не теряем вдохновение.
> Мы ищем новые новые точки
зрения, учимся у других и
экспериментируем.
Предпринима- Демонстрируем наш предпринимательский дух
тельский дух > Мы смотрим в будущее и > Мы берем на себя взвешенные
Мы решительны, мы поддерживаем тесные связи на риски и ставим перед собой
нашем рынке. более сложные задачи.
видим полную картину,
> Мы достигаем большего, когда > Мы остаемся стойкими,
мы повышаем эффек- работаем вместе от начала и до устраняем препятствия и делаем
тивность и развиваемся. конца, опираясь на сегодняшние сотрудничество с компанией
сильные стороны и создавая Kerry более легким и ценным для
новые возможности. клиентов.
6 Кодекс поведения Kerry Group 2021 года
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 7
Safety First, Quality Always
Все в нашей компании соблюдают обязательство
по обеспечению безопасности наших сотрудников
и нашей продукции Safety First, Quality Always.
Наш самый главный актив — это люди, и Наши клиенты и потребители рассчитывают
обеспечение их безопасности является нашей на то, что мы обеспечиваем безопасность
первоочередной задачей. Во всех компаниях продуктов питания, полностью контролируя
Kerry Group внедрена система управления, с всю цепочку поставок: от ингредиентов,
помощью которой определены безопасные и которые мы получаем, и процессов, которые
последовательные способы работы, а также проходит продукция, до продуктов, которые
установлены стандартные требования на мы производим и распространяем. Мы все
всех наших предприятиях. Мы все должны играем важную роль в процессах, процедурах и
соблюдать правила техники безопасности способах ежедневной работы, обеспечивающих
и развивать культуру безопасности. Каждый безопасность и качество продуктов питания.
сотрудник вправе незамедлительно принимать
Все в нашей компании соблюдают
меры по обеспечению безопасности людей вне
обязательство по обеспечению безопасности
зависимости от роли, должности или степени
наших сотрудников и нашей продукции Safety
своей ответственности. Принимайте меры,
First, Quality Always. Мы поставляем продукцию
если видите ситуацию, в которой другие люди
высочайшего качества, соблюдая на всех
подвергаются риску.Кроме того, старайтесь не
этапах «от фермы до вилки» строгие правила
допускать случаев, когда вы или ваши коллеги
безопасности и качества пищевых продуктов,
могут получить производственные травмы.
включая надежную профилактику, санитарные
Мы являемся ведущей в мире компанией в меры, программы микробиологического
области Taste & Nutrition, и во всех компаниях мониторинга, антикризисное управление,
группы мы предъявляем строгие требования непрерывное совершенствование за счет
к безопасности продуктов питания и товаров поиска информации из различных источников и
и стремимся производить безопасные внедрения передовых практик по обеспечению
высококачественные продукты. безопасности пищевых продуктов.
Наш логотип Safety First, Quality Always
наглядно показывает, что центральное
место во всем, что мы делаем,
отводится безопасности людей —
наших сотрудников и потребителей.
Равное внимание уделяется
безопасности как наших сотрудников,
так и нашей продукции. Галочка в
центре сердца отражает соответствие
законодательным и нормативным
требованиям в области производства.
8 Кодекс поведения Kerry Group 2021 года
Требования к сотрудникам
> Работа в соответствии со
всеми четко определенными
процессами и процедурами,
предназначенными для
обеспечения безопасности
людей и продуктов питания.
> Незамедлительное уведомление
о подозрениях, связанных с
качеством или безопасностью
продукции.
> Своевременное извещение
о несчастных случаях,
инцидентах, потенциально
опасных ситуациях, нарушениях
процедур, стандартов или
требований законодательства, а
также о любых других рисках для
здоровья и безопасности.
> Забота о собственной
безопасности, безопасности
ваших коллег и нашей
продукции при осуществлении
любых действий и принятии
решений.
> Информирование о любых
рисках или опасностях для
окружающей среды.
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 9
Руководство по нашему Кодексу поведения
Наш Кодекс поведения (Кодекс) > Соблюдать закон: Кодекс помогает нам
отражает нашу приверженность выполнять свою работу в соответствии
с применимыми законодательными
принципам добросовестности и нормативными актами в странах, где мы
стремление к соблюдению моральных ведем бизнес. Если положения Кодекса и
норм. Основными принципами, на местных законодательных нормативных
которых базируется Кодекс, являются актов различаются, мы должны
применять самые высокие стандарты
добросовестный труд, защита наших поведения.
сотрудников, информации и активов, а
> Принимать этические решения:
также забота о населении. иногда не очевидно, как поступить
Что такое Кодекс поведения? правильно, и хотя нет необходимости
отступать от соображений здравого
Kerry Group стремится вести бизнес в смысла, Кодекс помогает нам понять
соответствии с самыми высокими этическими правила и процедуры и, если это
стандартами. Кодекс призван воплощать необходимо, указывает на источники
нашу цель и наши ценности, а также служить более подробной информации.
руководством, которое поможет нам:
> Придерживаться наших ценностей:
принимая верные бизнес-решения,
мы сохраняем созданные нами
доверительные отношения с
заинтересованными сторонами.
10 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаНа кого распространяются положения Роль руководителей
Кодекса? Наш Кодекс, процедуры и стандарты
Кодекс распространяется на всех, кто работает распространяются на всех, независимо от их
в Kerry Group. Сюда входят все сотрудники, роли или должности, однако руководители также
должностные лица и исполнительные и должны подавать пример. Одной из основных
неисполнительные директора компании. задач всех руководителей компании Kerry
является поощрение позитивной рабочей среды.
Мы все несем ответственность за сохранение
Руководители должны обеспечивать всех членов
репутации Группы как надежного бизнес-
своей команды рекомендациями, ресурсами и
партнера. Ожидается, что вы придерживаетесь
обучающими материалами, необходимыми для
принципа добросовестности, разделяете
понимания требований к сотрудникам.
ценности, на которых основывается наша
работа, и следуете соответствующим моделям Вы должны:
поведения. В частности, каждый сотрудник > придерживаться наших ценностей и
обязан соблюдать Кодекс, а также все защищать свое мнение о том, что считаете
применимые политики, процедуры, законы, правильным;
регламенты и стандарты. Несоблюдение этого
требования может привести к репутационному > изучить наш Кодекс, процедуры и
ущербу или финансовым убыткам для компаний стандарты и убедиться в том, что члены
Kerry Group, к дисциплинарным взысканиям, вашей команды тоже это сделали;
вплоть до увольнения, а также к потенциальной > следить за тем, чтобы бизнес-цели никогда
гражданской и уголовной ответственности. не выполнялись с помощью ненадлежащих
Кроме того, мы также ожидаем, что наши средств;
поставщики будут следовать аналогичным > проводить для своей команды тренинги
принципам, изложенным в нашем отдельном по надлежащему поведению и поощрять
Кодексе поведения поставщика. От деловых такое поведение;
партнеров, которые действуют от нашего
имени, также ожидается, что они разделяют > поощрять сообщения о проблемах и
нашу приверженность высочайшим этическим оказывать поддержку сотрудникам, которые
стандартам. Если вы являетесь лицом, это делают;
ответственным за отношения с деловым > проверять, что человека, сообщившего о
партнером, вы должны убедиться, что он принял проблеме, не преследуют;
на себя обязательства по соблюдению наших
стандартов. > немедленно обращаться в юридический
отдел или отдел по вопросам этики и
нормативно-правового регулирования в
связи с возможными нарушениями Кодекса
поведения.
Куда обратиться за дополнительной
информацией
В конце каждого раздела со сведениями по основным темам
мы включили раздел «Куда обратиться за помощью», который
поможет вам найти дополнительные полезные ресурсы и
контактную информацию. Все ресурсы доступны либо в интранет
Kerry Group (MyKerry), либо на корпоративном сайте Kerry Group
(www.kerrygroup.com).
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 11Принятие этических решений
может решить каждую конкретную ситуацию
Мы все делаем правильно. или ответить на все возможные вопросы.
Всегда. Везде. Нам оказано доверие в случае необходимости
Мы стараемся максимально упростить принять правильное решение, основываясь
соблюдение правил, и, хотя Кодекс поведения на здравом смысле в соответствии с
охватывает многие ситуации, с которыми вы нашей целью, видением и ценностями и
можете столкнуться на работе, он просто не руководствуясь нашими процедурами.
Если вы не знаете, как правильно поступить,
или если вы узнали о том, что вас беспокоит,
задайте себе следующие вопросы:
?
Это законно? НЕТ / НЕ ЗНАЮ
ДА
?
Это соответствует
СТОП!
ценностям Kerry,
Кодексу поведения и НЕТ / НЕ ЗНАЮ
Обратитесь за
применимым политикам советом и
и процедурам? рекомендациями
ДА
?
Если вы ответили на
Это правильно? НЕТ / НЕ ЗНАЮ любой из этих
вопросов нет или не
знаю, не продолжайте.
ДА
?
Я смогу с радостью
рассказать об этом Всегда лучше задать вопрос, прежде чем
НЕТ / НЕ ЗНАЮ
моим коллегам, приступить к действиям. Если вы
друзьям и семье? столкнулись с ситуацией, в которой
непонятно, как правильно поступить, либо
имеется противоречивая информация,
обратитесь к руководству, чтобы принять
Если ответ на все эти вопросы — правильное решение. На странице 14 вы
«Да», то, вероятно, можно продолжить, найдете информацию о том, к кому
обратиться за помощью или советом, и как
но если у вас остались сомнения, сообщить о проблеме.
обратитесь к своему руководителю.
12 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаНам всем иногда
нужен совет —
никогда не бойтесь
обращаться за
помощью или
поддержкой.
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 13Помощь, рекомендации и сообщение о своих
подозрениях
Правильное решение не всегда очевидно
— никогда не бойтесь обращаться за
помощью или рекомендациями. Совершая
правильные поступки, мы строим
доверительные отношения в Kerry Group,
а также защищаем себя и организацию.
Наша коллективная цель заключается в том,
чтобы не допустить нарушений Кодекса, но
если в отношении определенных действий или
ситуаций у вас возникают опасения или сомнения,
сообщите о проблеме. Мы все обязаны сообщать
о любых нарушениях или потенциальных
нарушениях нашего Кодекса, процедур, стандартов
или применимых законов. Если вы узнали или
подозреваете, что что-то потенциально является
незаконным, неэтичным, небезопасным или
противоречит нашему Кодексу, процедурам,
стандартам или применимым законам, мы
рекомендуем вам незамедлительно сообщить
о проблеме, чтобы своевременно провести
расследование и принять соответствующие меры.
Сообщить о проблеме можно различными способами
Получить совет для принятия правильного решения или сообщить о волнующей вас
проблеме можно различными способами:
> Ваш непосредственный руководитель
> Партнер по работе с персоналом
Вам
> Сотрудник отдела по вопросам этики и
Вариант 1 поможет нормативно-правового регулирования
(адрес электронной почты:
GlobalCompliance.KerryGroupLegal@kerry.com)
Используйте наш конфиденциальный сервис Speak Up
> Веб-сайт Speak Up доступен в разделе «Как...» портала MyKerry или
по ссылке на домашней странице сайта
Вариант 2 Kerry Group (www.kerrygroup.com) и на сайте Kerry (www.kerry.com).
> Бесплатная горячая линия Speak Up — номера телефонов сервиса
Speak Up доступны в разделах «Как...» портала MyKerry и
«Контактная информация сервиса Speak Up»на странице 46
настоящего документа.
> Более подробную информацию можно найти в Политике сервиса
Speak Up Kerry Group, которая доступна в разделе «Как...» портала
MyKerry.
14 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаЧто такое сервис Speak Up? Можно ли сообщить о проблеме анонимно?
Сервис Speak Up предназначен для Сервис позволяет вам оставаться анонимными,
добросовестного раскрытия информации о если это разрешено законодательством вашей
предполагаемых противоправных деяниях, если страны. Тем не менее, указание вашего имени
имеются разумные основания полагать, что может помочь отделу по вопросам этики и
раскрытая информация является достоверной. нормативно-правового регулирования в
Противоправные деяния следует понимать как расследовании поднятой вами проблемы,
нарушения закона или процедур Kerry Group. поскольку это позволит нам связаться с вами,
Например, это может быть информация о рисках если у нас возникнут вопросы или потребуется
для здоровья и безопасности, притеснениях и дополнительная информация.
дискриминации. Политика защиты сотрудников от
Сервис Speak Up позволяет сообщить преследований за уведомление о
информацию по телефону или через интернет с неправомерных действиях
соблюдением конфиденциальности. Мы знаем, что требуется смелость, чтобы
Если у вас есть личный вопрос, не подпадающий сообщить о проблеме, и иногда вы можете
под вышеуказанные категории, например отказаться от своего намерения, так как
относительно вашей карьеры, проектов или опасаетесь реакции со стороны ваших коллег.
любой другой ситуации, касающейся вашей Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали
работы в Kerry Group, обратитесь к своему поддержку и не боялись преследований и мести.
непосредственному руководителю или партнеру Мы стремимся обеспечить защиту любого
по работе с персоналом. сотрудника, сообщившего о проблемах, от любых
Кто управляет сервисом Speak Up? форм преследований и мести. У нас действует
строгая политика (Политика сервиса Speak Up
Управление сервисом и веб-сайтом Speak Up Kerry Group), запрещающая проявления мести
осуществляет от нашего имени независимая или преследования в отношении сотрудника,
от Kerry Group компания. Это бесплатная добросовестно сообщившего о проблеме
круглосуточная горячая линия, которая позволяет или помогающего в расследовании. За
сообщить о проблеме онлайн или по телефону добросовестное сообщение о проблеме или
с соблюдением конфиденциальности. На линии содействие в расследовании в отношении вас
работают профессиональные специалисты, а не будут приниматься меры дисциплинарного
сервис доступен более чем на 100 языках. характера, а также это не скажется негативным
Что происходит после сообщения о образом на вашей работе. Если вы подверглись
подозрениях через сервис Speak Up? какой-либо форме мести или преследованиям со
Сообщение направляется на рассмотрение стороны любого лица из Kerry Group, немедленно
в отдел по вопросам этики и нормативно- свяжитесь с партнером по работе с персоналом,
правового регулирования. Каждое сообщение отделом по вопросам этики и нормативно-
рассматривается с использованием правового регулирования или юристом Группы,
профессионального подхода и соблюдением так как подобные ситуации могут привести к
конфиденциальности в той степени, насколько нарушению процедур Kerry Group.
это возможно и разрешено местным
законодательством.
Независимо от вашего способа уведомления
о своих подозрениях, предоставленная вами
информация будет передаваться только тем
лицам, которым необходимо знать о ситуации
или участие которых требуется для проведения
тщательного расследования и принятия мер по
исправлению положения.
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 15Защита наших
сотрудников
Мы стремимся создавать обстановку,
в которой каждый чувствует, что его ценят
и уважают за его вклад, и где все защищены
от запугиваний и притеснений.
16 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаМногообразие, инклюзивность и чувство
принадлежности
Мы хотим, чтобы наш трудовой коллектив Мы ценим и приветствуем новые точки зрения,
был отражением общества, в котором опыт и мозговой штурм самых разных людей,
ведь это помогает Kerry Group постоянно
мы работаем, и предлагаем карьерные
расти и внедрять инновации для наших
возможности всем коллегам без какой-либо клиентов. Мы гарантируем, что отношение
дискриминации. Наша цель — создать ко всем кандидатам является справедливым,
инклюзивную рабочую среду, где каждый а решения о приеме на работу основаны
может максимально проявить себя, на объективных критериях. Мы предлагаем
способствовать нашему коллективному честные и равные возможности для
успеху и совершенствоваться в личном и постоянного личного и профессионального
развития и активно поддерживаем наших
профессиональном плане. сотрудников, чтобы они могли реализовать
Мы признаем и ценим многообразие, а также свои карьерные амбиции в Kerry Group.
создаем инклюзивную среду, в которой каждый
чувствует, что его уважают и ценят, готов внести
свой вклад в общее дело и ощущает уверенность
в том, что является частью Kerry Group.
Многообразие — это видимые и невидимые
Требования к
различия. Это то, что делает каждого из нас сотрудникам
уникальным.
Инклюзивность — это эффективное использование
наших различий для достижения лучших > Создавать дружественную
результатов в бизнесе. Принятый стиль поведения и благоприятную рабочую
и применяемые методы работы позволяют нам обстановку, в которой каждый
чувствовать себя комфортно. человек ежедневно может
Чувство принадлежности — это ощущение, что открыто выражать себя.
вас ценят и принимают такими, какие вы есть. Люди
расцветают, когда чувствуют свою неразрывную > Выступать в качестве
связь.
амбассадора Kerry Group,
Дискриминация — это предвзятое отношение к помогая привлекать и
человеку или группе людей. Мы приемлем любой
удерживать талантливых
формы дискриминации в Kerry Group.
сотрудников, отражая
Мы относимся к нашим сотрудникам как к
особенности регионов
личностям, соблюдаем все применимые законы
при принятии решений о найме на работу и не и стран, в которых мы
допускаем дискриминации по признаку расы, работаем.
цвета кожи, религии, гендерной идентичности
или принадлежности, сексуальной ориентации, > Проверять, что мы
возраста, национальности, состояния здоровья, прислушиваемся к мнению
статуса ветерана, семейного положения, гражданства, друг друга, а в коллективе
политических убеждений или любого другого статуса.
признается и ценится точка
Куда обратиться за помощью? зрения каждого человека.
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в области многообразия, инклюзивности и чувства
принадлежности
Вам поможет: Отдел по работе с персоналом
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 17Предотвращение травли и притеснений
Вы заслуживаете того, чтобы работать В качестве примеров притеснений/травли
в безопасной, профессиональной можно привести:
атмосфере, где вы открыто выражать > выкрикивания, которые носят
себя, чтобы достигать лучших саркастический характер, являются
высмеивающими или унизительными по
результатов. Компания Kerry не приемлет отношению к другим людям;
притеснений, травли и насилия любого
> физические или психологические угрозы;
рода, включая оскорбления в устной
> высокомерный стиль руководства и
или письменной форме, по отношению неуместные и/или оскорбительные
к нашим сотрудникам, подрядчикам, замечания;
клиентам, поставщикам и другим > злоупотребление полномочиями или
деловым партнерам. властью со стороны лиц, занимающих
Что такое притеснения? более высокие должности;
Притеснения — это нежелательное поведение по > неоправданное отстранение коллег от
признаку пола, гражданского статуса, семейного участия во встречах или препятствование
положения, расы, возраста, религии, сексуальной общению.
ориентации, инвалидности или любой другой Недопустимое поведение:
охраняемой законом категории; которое имеет
целью или следствием нарушение достоинства > притеснения, сексуальные
человека и создает устрашающую, враждебную домогательства, травля или угрозы
или оскорбительную для человека среду. насилия в отношении кого-либо;
Что такое травля? > угрозы или преследования человека,
сообщившего о нарушениях;
Травля — это ненадлежащее или нежелательное
поведение одного или нескольких лиц, которое > ложные обвинения в травле или
прямо или косвенно в словесной, физической притеснениях;
форме или иным образом, направлено против > шутки о насилии;
другого лица или лиц на рабочем месте и/или > ношение личного оружия в помещениях
в процессе работы, и которое можно разумно или транспортных средствах компании.
считать подрывающим право человека на
достоинство на работе.
18 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКак бы вы
поступили?
Вопрос Ответ
Я вижу, что кто-то из моих Вы всегда должны бросать вызов
коллег стал объектом неподобающему или неприемлемому
насмешек. Я хочу сообщить об поведению. Обратитесь к своему
этой проблеме, но опасаюсь, непосредственному руководителю или в отдел
что в следующий раз я стану по работе с персоналом вашей компании. Если
при этом вы чувствуете себя некомфортно,
объектом насмешек. Что мне воспользуйтесь сервисом Speak Up.
делать?
Очевидно, что вашему
коллеге неприятно слышать, Шутки сексуального характера
когда другие коллеги могут вызвать обиду или смущение
у сотрудников. Предложите коллеге
обмениваются шутками сообщить о проблеме, но если он не
сексуального характера. хочет этого делать, поговорите со своим
Хотя меня такие шутки не менеджером или обратитесь в отдел по
беспокоят, нужно ли мне работе с персоналом, кроме того, можно
как-то отреагировать на воспользоваться сервисом Speak Up.
ситуацию?
Мой руководитель вселяет Вы должны сообщить о проблеме. Мы
страх и часто повышает не допускаем запугивания и ожидаем от
голос, ведет себя агрессивно руководителей уважительного отношения к
сотрудникам. Обратитесь в отдел по работе
и угрожает членам команды. с персоналом, отдел по вопросам этики и
Мы с коллегами чувствуем нормативно-правового регулирования или
себя запуганными, но не воспользуйтесь сервисом «Сообщите о
знаем, как нам поступить. проблеме».
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные
рекомендации: Политика по предотвращению
травли и притеснения на рабочих местах, Политика
по предотвращению насилия на рабочих местах
Вам поможет: Отдел по работе с персоналом
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 19Права человека
Мы стремимся защищать и продвигать Что это означает?
международно признанные права человека. > Мы относимся к каждому человеку вежливо
Наш подход основан на руководящих принципах и с уважением и поощряем многообразную и
предпринимательской деятельности в аспекте прав инклюзивную рабочую среду.
человека ООН, и наши соответствующие политики > Мы не терпим неприемлемых форм
подкрепляются рядом договоров и принципов, обращения, включая травлю, притеснения,
включая Декларацию Международной организации дискриминацию или оскорбительное
труда (МОТ) об основополагающих принципах поведение.
и правах в сфере труда, Принципы, касающиеся > Мы сознательно не допускаем каких-
прав детей и предпринимательской деятельности, либо нарушений прав других лиц, таких
Принципы расширения прав и возможностей как нарушение законодательных норм о
женщин ООН и подход, заложенный в Глобальном заработной плате и продолжительности
договоре ООН, который мы подписали. рабочего времени, положений, касающихся
Все сотрудники обязаны уважать права человека запрета на использование детского или
и следить за тем, чтобы их действия не ущемляли принудительного труда, и нарушение прав
права других лиц. Наши обязательства в на вступление или отказ от вступления в
области прав человека распространяются профсоюз.
непосредственно на нашу деятельность и далее > Мы выплачиваем справедливо оплачиваем
на всю производственно-сбытовую цепочку. работу в размере, соответствующем или
В соответствии с нашим Кодексом поведения превышающем минимальные ставки оплаты
поставщиков мы распространяем эти обязательства труда, установленные правительством или
на наших партнеров по цепочке поставок и всех законодательными органами в странах, где
тех, кто стремится к сотрудничеству с Kerry Group. работаем.
Более подробную информацию о нашем подходе
можно найти в нашем Заявлении по правам > Мы гарантируем, что все внешние партнеры,
человека. с которыми мы работаем, знают и принимают
требования Kerry Group, установленные в
Кодексе поведения поставщика.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные
рекомендации: Наше Заявление о правах
человека и Политика по вопросам прав
человека, Руководящие принципы ООН,
Глобальный договор ООН, Политика в
области многообразия, инклюзивности
и чувства принадлежности, Политика по
предотвращению травли и притеснения
на рабочих местах, Политика по
предотвращению насилия на рабочих местах
Вам поможет: Отдел по работе с
персоналом, непосредственный
руководитель, отдел по вопросам
устойчивого развития
20 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаДобросовестность
Мы верим в то, что нужно поступать
правильно и укреплять доверие в
отношениях с нашими деловыми
партнерами. Мы соблюдаем все
применимые законы везде, где ведем
свой бизнес.
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 21Борьба со взяточничеством и коррупцией
Взятка — это любая ценность, Подарки и представительские мероприятия
включая денежные платежи, подарки, Обмен подарками и представительские
развлечения или другие знаки мероприятия — не новое явление в бизнесе.
внимания в деловой сфере, которые Это традиционный способ выразить
благодарность и построить отношения с
сделаны в попытке повлиять на клиентами и поставщиками. Тем не менее,
действия или решения человека в подарки и представительские мероприятия
целях получить или сохранить бизнес, становятся проблемой, если такие ситуации
либо получить несправедливое ведут к возникновению фактических или
предполагаемых конфликтов интересов или
преимущество в бизнесе. оказывают влияние на принятие бизнес-
Компания Kerry не приемлет взяточничество решений.
и коррупцию. Мы соблюдаем все законы о
Бывает трудно определить, когда вручение
борьбе со взяточничеством и коррупцией
подарка выходит за рамки допустимого, а
в странах, где работаем, не только потому,
законы и обычаи в разных странах сильно
что это наша юридическая обязанность, но и
различаются. Хороший руководящий принцип
потому, что мы стремимся вести бизнес честно
для таких случаев заключается в том, чтобы
и этично.
дарить или принимать недорогие подарки
Взяточничество или даже кажущееся и делать это только в редких случаях. Вот
наличие такого несовместимо с нашими несколько советов, которые помогут вам
ценностями. Такая деятельность может нанести понять, является ли подарок приемлемым.
непоправимый ущерб репутации компании
Рекомендации по вручению и получению
Kerry, а также подвергнуть вас и компанию
подарков и проведению представительских
риску уголовной ответственности. Вы должны
мероприятий
быть уверены в том, что ваши действия никогда
не будут истолкованы как взяточничество, > Никогда не принимайте решения,
особенно в таких случаях, как вручение основываясь на личной выгоде.
подарков, участие в представительских > Всегда принимайте решения,
мероприятиях, развлечения, издержки, руководствуясь интересами компании Kerry.
поездки клиентов, стимулы для развития
торговли, благотворительные пожертвования и > Сообщайте своему руководителю о любых
спонсорство. ситуациях, которые могут повлиять на ваши
решения или действия или могут быть
восприняты как влияющие на них.
> Не вручайте и не принимайте подарки, а
также не посещайте представительские
мероприятия, которые создают или могут
восприниматься как создающие конфликт
интересов.
Куда обратиться за помощью? > Храните все квитанции или записи о
Применимые политики / дополнительные рекомендации: покупке подарков и развлекательных
Политика противодействия взяточничеству и коррупции,
политика в отношении подарков и развлечений, политика в
мероприятий, а также записи о принятии
области регулирования конфликтов интересов партнером подарка или развлечений
Вам поможет: Юридический отдел, отдел по вопросам этики в соответствии с его процедурами,
и нормативно-правового регулирования
касающимися этических вопросов.
22 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКодекс поведения Kerry Group 2021 года 23
Конфликт интересов
Конфликт интересов возникает, когда Типичные примеры потенциальных конфликтов
наши личные или деловые интересы и интересов:
действия каким-либо образом мешают > работа в компании Kerry, работая по
или противоречат деловым интересам найму, являясь должностным лицом или
занимая должность директора в другой
компании Kerry, затрудняя принятие компании;
объективных и беспристрастных решений.
> работа в компании Kerry, работая или
Мы должны избегать ситуаций, в которых получая любую личную или финансовую
возникает конфликт или в которых создается выгоду от конкурента, поставщика или
впечатление возникновения конфликта между клиента Kerry;
нашими личными интересами и интересами
> ведение бизнеса компании Kerry c членом
компании Kerry.
семьи или с бизнесом члена семьи;
Если вы подозреваете, что ситуация может
> найм члена семьи или наличие в
привести к конфликту интересов, обратитесь
подчинении члена семьи или человека, с
к своему руководителю, в отдел по работе с
которым состоите в близких отношениях.
персоналом или к юристу Kerry Group. Даже
ситуация, в которой создается впечатление
о наличии конфликта интересов, может
заставить других думать, что вы действуете
ненадлежащим образом. Следовательно,
обеспечивая прозрачность, вы устраните
любое подозрение в совершении вами
неподобающих действий. Во многих случаях
раскрытия конфликта бывает достаточно для
решения проблемы.
24 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКак бы вы
поступили?
Вопрос Ответ
В вашем отделе открывается
Если ваша сестра соответствует
вакансия, и вы думаете, требованиям и подходит на эту должность,
что ваша сестра будет вы должны сообщить о своих отношениях
подходящим кандидатом. Вы менеджеру по найму и в отдел по работе
опасаетесь предложить ее с персоналом. Кроме того, вы не должны
участвовать в процессе найма, а должность
кандидатуру, учитывая ваши
не может находиться в вашем подчинении.
близкие семейные отношения.
Ваш отдел ищет нового Вы должны раскрыть эту информацию и
поставщика, а ваш племянник сообщить о родственной связи своему
сообщает вам, что компания, менеджеру, а также вы не должны
в которой он работает, участвовать в процессе проведения
принимает участие в тендере. тендера и принятия решений.
Вас попросили стать Существует риск того, что ваше назначение
директором компании, на должность директора другой компании
которая не является повлияет на ваши обязательства перед
конкурентом Kerry, но компанией Kerry, и это может быть
расценено как конфликт интересов. Такая
вы знаете, что для такой роль считается деятельностью на выборной
деятельности может основе вне компании, и до согласия
потребоваться ваше участие в на предложение вы должны получить
часы работы компании Kerry. письменное разрешение от вашего
непосредственного руководителя.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в области регулирования конфликтов интересов
Вам поможет: Юридический отдел, отдел по вопросам этики
и нормативно-правового регулирования, отдел по работе с
персоналом
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 25Честная конкуренция
Мы стремимся к свободной и честной > заключать с клиентами или
конкуренции, а также к успеху, дистрибьюторами соглашения,
которые могут привести к ограничению
достигнутому за счет наших выдающихся
конкуренции;
продуктов и услуг, а не за счет незаконных
> использовать торговую ассоциацию
или неэтичных методов ведения для обсуждения или заключения с
бизнеса. Мы соблюдаем все законы о конкурентами соглашений, касающихся
защите конкуренции (известные как клиентов или коммерческих вопросов
антимонопольные законы в некоторых (таких как ценообразование, клиенты,
странах) для защиты и поощрения условия продажи или рынки).
свободной и справедливой конкуренции, Kerry ценит и защищает свою
а также для регулирования отношений с конфиденциальную информацию, и мы
конкурентами, клиентами, поставщиками, должны уважать конфиденциальную
информацию других компаний. Мы можем
дистрибьюторами и другими третьими собирать, передавать или использовать
лицами. информацию о конкурентах только в том
Сотрудникам запрещено: случае, если это осуществляется в соответствии
> принимать участие в каких-либо с законодательством и этическими нормами
официальных или неофициальных (например, анализ деятельности конкурентов с
соглашениях или переговорах с помощью общедоступной информации, такой
конкурентами с целью фиксирования как открытые материалы и новостные статьи).
цен или других коммерческих условий, Мы также можем собирать информацию о
распределения рынков, продуктов или конкурентах от третьей стороны, если третья
клиентов, ограничения производства, сторона получила информацию на законных
отказа в совершении сделки с любым основаниях и вправе раскрывать такую
клиентом или поставщиком или информацию.
обсуждения с конкурентами коммерчески Последствия нарушения законодательства о
важной информации (например, о ценах, конкуренции могут быть очень серьезными как
затратах, марже, торговых условиях, для компании Kerry, так и для вас — это может
маркетинговых планах); привести к существенным штрафам и даже
тюремному заключению.
26 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКак бы вы
поступили?
Вопрос Ответ
Вы встречаетесь с клиентом, Откажитесь от ознакомления с такой
который говорит, что информацией и сообщите, что вы считаете
компания Kerry должна быть ненадлежащим поведением получение
более конкурентоспособной, доступа к коммерческой информации
конкурента. Затем немедленно сообщите
и показывает вам прайс-
об инциденте своему непосредственному
лист конкурента, сведения руководителю или внутреннему юристу
о расходах и список Kerry Group. Не делайте никаких заметок о
поставщиков. том, что видели, и не раскрывайте никаких
подробностей никому в компании Kerry.
Скажите бывшему коллеге, что вам не
Вы встречаетесь с бывшим следует знать информацию, составляющую
коммерческую тайну конкурента и что это
коллегой, который
может привести как к серьезным уголовным,
работает в конкурирующей так и к гражданским обвинениям, поскольку
компании, и он начинает ценовой сговор является незаконным.
обсуждать цены своей Немедленно сообщите об инциденте
компании. своему непосредственному руководителю
или юристу Kerry Group. Не делайте
никаких заметок о том, что было сказано,
и не раскрывайте подробности никому в
компании Kerry.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Честная конкуренция / Антимонопольная политика
Вам поможет: Юридический отдел, отдел по вопросам этики
и нормативно-правового регулирования
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 27Инсайдерская торговля
Инсайдерская информация — это
информация, которая может существенно
Не рискуйте — не ведите
повлиять на цену акций компании и не торговлю акциями компании
известна широкой общественности. Kerry, если у вас есть какие-либо
Будучи акционерной компанией, котирующейся сомнения.
на бирже, мы следуем многим правилам и
регламентам, чтобы обеспечить честную торговлю Сотрудники не должны торговать или призывать
акциями Kerry Group, используя прозрачную и других торговать акциями Kerry Group, если они
в равной степени доступную всем инвесторам владеют инсайдерской информацией.
информацию. Исходя из этого мы соблюдаем
Сотрудники не должны раскрывать третьей
правила, согласно которым сотрудники не должны
торговать акциями Kerry Group (или любой другой стороне какую-либо конфиденциальную
компании, акции которой котируются на бирже), информацию о Kerry Group (включая любую
в случае, если они обладают инсайдерской инсайдерскую информацию), за исключением
информацией. Некоторые сотрудники, случаев, когда они должны сделать это в
занимающие ключевые должности, перед тем как рамках своих должностных обязанностей или
торговать акциями Kerry Group должны получить обязательств.
предварительное разрешение, независимо от Сотрудники, которым требуется
того, владеют ли они инсайдерской информацией. предварительное разрешение, не должны
Будучи сотрудниками, мы можем получить не торговать акциями компании Kerry до тех
являющуюся общеизвестной информацию о пор, пока не будет получено необходимое
нашей компании или о компаниях, с которыми предварительное разрешение.
мы работаем, но если бы такая информация
Если у вас есть вопросы в связи с данными
была общеизвестной, это могло бы оказать
правилами или вы не уверены в том, вправе
значительное влияние на цену акций Kerry
Group или на цену акций других компаний, ли вы в конкретный момент времени
котирующихся на бирже. Такая информация торговать акциями Kerry Group, свяжитесь с
является инсайдерской и торговля акциями корпоративным секретарем для получения
при условии владения этой инсайдерской разъяснений.
информацией противоречит закону. Примеры
инсайдерской информации могут включать:
> квартальные, промежуточные или годовые
результаты деятельности компании;
> конфиденциальная информация о слияниях,
поглощениях или продаже;
> информация о назначении или отставке
исполнительных директоров;
> сведения о крупных доходах или убытках по
контрактам;
> приобретение или продажа значительного
актива.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении операций с ценными бумагами
Вам поможет: Корпоративный секретарь, финансовый
контролер Группы, отдел по связям с инвесторами
28 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаСанкции и меры торгового контроля
Торговые меры помогают Мы также соблюдаем международные
предотвратить торговлю экономические санкции и торговое эмбарго,
которые вводятся признанными властями.
запрещенными и вредными Санкции могут принимать различные
товарами, такими как наркотики, формы, включая финансовые санкции,
неразрешенное оружие, поддельные замораживание активов, запрет на поездки,
фармацевтические препараты, виды запрет импорта или экспорта. Санкции они
могут часто и в короткие сроки меняться.
животных, находящиеся под угрозой
исчезновения и пиратская продукция.
Что это означает?
Поскольку мы являемся международной
компанией, в рамках нашей повседневной
деятельности мы осуществляем Компания Kerry никогда не будет
вести деловые отношения, прямо или
перемещение товаров (ингредиентов,
косвенно, с лицами, организациями,
готовой продукции, оборудования и т. д.) правительствами или государствами,
через международные границы, и соблюдаем если это приведет к нарушению
все соответствующие законы и правила, существующих санкций.
включая меры торгового контроля.
Крайне важно, чтобы мы знали наших
клиентов, поставщиков и других
Куда обратиться за помощью? деловых партнеров.
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении санкций и мер торгового контроля
Вам поможет: Юридический отдел, отдел по финансовому
регулированию и надзору в стране
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 29Противодействие легализации доходов,
полученных преступным путем
Отмывание доходов, полученных
преступным путем — это попытка
отдельных лиц или организаций скрыть Требования к
доходы от преступлений, превратив их сотрудникам
в активы, которые выглядят законными.
Отмывание доходов противоречит закону.
Kerry Group со всей ответственностью > Проявлять активность,
старается снизить риск того, что быть когда дело касается
связанными, хотя и без нашей в этом вины,
с преступной деятельностью других лиц. выявления финансовых
транзакций, которые могут
Все сотрудники должны оставаться
бдительными и принимать хорошо свидетельствовать о
обдуманные решения при работе с наличии проблемы.
необычными операциями.
Мы все должны быть внимательны > Всегда сообщать о своих
к потенциально подозрительным подозрениях, если вы
операциям, таким как: видите или предполагаете,
> нарушения в порядке осуществления что операция или
платежей или запросы о переплате; транзакция выходит за
> осуществление платежей в валюте, рамки обычного процесса.
отличной от указанной в счете;
> попытки совершить необычно крупные
платежи наличными или денежными
эквивалентами;
> осуществление платежей кем-либо
кроме стороны договора (если это
не согласовано) или осуществление
платежей на счет или со счета, отличного
от того, который обычно используется
для проведения деловых операций;
> запросы на оплату каждого счета или
группы счетов по нескольким чекам или
несколькими переводами.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в области противодействия легализации доходов,
полученных преступным путем
Вам поможет: Юридический отдел, отдел казначейства и финансового
контроля, отдел по финансовому регулированию и контролю в стране,
отдел по вопросам этики и нормативно-правового регулирования
30 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКодекс поведения Kerry Group 2021 года 31
Финансовая безупречность и хранение
документации
Наши финансовые отчеты должны Вы должны:
содержать полную, достоверную,
быть уверенными в том, что все
точную, своевременную и понятную финансовые отчеты являются полными и
информацию. Это требуется по закону, точными;
и это правильно. всесторонне сотрудничать с любыми
внутренними или внешними аудиторами
Каждый сотрудник Kerry Group должен вести или лицами, ведущими расследование,
точную финансовую отчетность, надлежащим которые запрашивают информацию в
образом хранить такие данные и обеспечивать связи с аудитом нашей компании;
использование средств компании надлежащим уважать и обеспечивать надлежащее
образом и в соответствии с правовыми, управление ресурсами компании Kerry;
бухгалтерскими, налоговыми и другими
нормативными требованиями. быть уверенными в том, что в компании
Kerry соблюдаются требования к
Как и в отношении остальной информации составлению и сроки предоставления
внешней финансовой отчетности.
в компании Kerry мы применяем
последовательный и организованный подход
к хранению финансовых записей компании Куда обратиться за помощью?
в течение соответствующего периода Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении ведения и хранения документации,
времени, сохраняя файлы, которые нельзя политика по обеспечению финансовой добросовестности и
уничтожать, удаляя старые записи безопасным ответственности, соответствующие глобальные политики по
финансовым, казначейским и налоговым вопросам
образом в соответствии с требованиями
Вам поможет: Финансовый отдел, налоговый отдел, отдел
законодательства и минимизируя риски по финансовому регулированию и контролю в стране, отдел
попадания информации в чужие руки. внутреннего аудита
32 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаРабота с третьими сторонами
Мы установили высокие стандарты Ожидания от сотрудников, работающих
ведения своей деятельности и с поставщиками Kerry и деловыми
партнерами:
распространяем их на все сферы
взаимодействия с нашими клиентами, > ознакомьтесь с Кодексом поведения
поставщиками и деловыми партнерами поставщика и проконсультируйтесь с
вашим менеджером, если у вас есть какие-
(например, поставщиками, подрядчиками,
либо вопросы;
консультантами, агентами и другими
поставщиками товаров и услуг). > если вы знаете или подозреваете,
что третьи стороны не соответствуют
В частности, мы ожидаем от поставщиков определенным требованиям, сообщите об
ответственного ведения бизнеса на основе этом своему руководителю;
принципов добросовестности и прозрачности.
Кроме того, мы ожидаем, что поставщики > убедитесь в том, что в процессе отбора
будут относиться к своим сотрудникам кандидатов или проведения тендеров
справедливо, честно и с уважением. В для новых третьих сторон будет
Кодексе поведения поставщика определены рассматриваться вопрос о соблюдении
минимальные стандарты, соблюдения которых ими Кодекса поведения поставщика.
мы ожидаем от поставщиков и их поставщиков/
утвержденных субподрядчиков. Мы призываем
всех поставщиков выходить за рамки этих
требований. Принципы, изложенные в Кодексе
поведения поставщика, представляют собой
часть процесса отбора поставщиков. Компания
Kerry может столкнуться с юридическим и
репутационным ущербом, если третьи стороны
не будут соблюдать указанные стандарты.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Кодекс поведения поставщика Kerry Group, политика
противодействия взяточничеству и коррупции, политика в
области регулирования конфликтов интересов, политика в
отношении подарков и развлечений, политика в области
противодействия легализации доходов, полученных
преступным путем, Политика в отношении санкций и мер
торгового контроля
Вам поможет: Глобальная команда по закупкам,
юридический отдел, отдел по вопросам этики и нормативно-
правового регулирования
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 33Ответственная вовлеченность в политическую
деятельность
Взаимодействие с государственными Что это означает?
чиновниками, государственными > Компании Kerry и их сотрудники
учреждениями и регулирующими обязаны соблюдать все применимые
законы и нормативные акты.
органами на наших рынках является
важной частью бизнеса. > Только некоторые лица, которые
полностью разбираются в нормативном
Мы делаем это, чтобы информировать их регулировании и понимают нашу
о нашей позиции по вопросам, которые корпоративную позицию по ключевым
влияют на наших клиентов и коллег. Это вопросам, могут взаимодействовать
помогает нам достичь более глубокого с государственными должностными
понимания проблем и участвовать в лицами от имени Kerry Group.
обсуждении политических аспектов и
особенностей нормативного регулирования.
Kerry Group — политически
незаангажированная организация. Мы не
принадлежим ни к одной политической
партии и не поддерживаем политические
партии прямо или косвенно. Kerry Group Куда обратиться за помощью?
и предприятия Группы не поддерживают Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении ответственной вовлеченности в
финансово политические партии, политическую деятельность
кандидатов на политические должности или Вам поможет: Юридический отдел, отдел по
корпоративным вопросам
государственных чиновников.
34 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаЗащита нашей
информации и активов
Мы все обязаны защищать активы Группы.
Вы должны выступать от имени Kerry
Group только в том случае, если у вас есть
соответствующие полномочия, и вы всегда
должны соблюдать наши правила при
представлении интересов компании.
Кодекс поведения Kerry Group 2021 года 35Материальная и интеллектуальная
собственность
Сотрудникам компании Kerry
доверены ее собственность и ресурсы:
от объектов интеллектуальной Требования к
собственности до оборудования и сотрудникам
инструментов компании. Для их защиты
важно предпринимать все необходимые
меры. > Используйте имущество
Интеллектуальная собственность (ИС) и ресурсы компании
Интеллектуальная собственность — Kerry только в разумных
это нематериальные активы, такие как и законных целях
зарегистрированные объекты ИС (патенты, надлежащим образом и
товарные знаки, авторские права и т. д.)
никогда не используйте,
и секреты производства (рецептура,
производственный процесс, фундаментальные не принимайте,
технологии и т. д.). не продавайте, не
Инновационные технологии и секреты передавайте и не берите
производства компании Kerry Group отличают в аренду и не дарите его
нас от конкурентов и помогают нам быть без соответствующего
успешными. Интеллектуальная собственность разрешения.
встроена во все аспекты бизнеса и является
одним из наиболее ценных активов Kerry > Поддерживайте активы
Group. Очень важно обеспечивать защиту
такой ИС, и все сотрудники должны играть в
и имущество компании
этом важную роль. в хорошем рабочем
Материальная собственность
состоянии и уведомляйте
менеджера, если
Сотрудники получают необходимые им для
работы оборудование и инструменты. Kerry
имущество компании
Group ожидает, что вы, как сотрудник, будете нуждается в замене или
бережно относиться к этому имуществу. ремонте.
Мы должны объединит усилия, чтобы
предотвращать случаи хищения, разрушения > Немедленно сообщайте
и ненадлежащего использования этого о любых подозрениях
оборудования и имущества. в краже или потере
имущества компании.
Куда обратиться за помощью?
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении интеллектуальной собственности,
политика в отношении конфиденциальной информации,
политика в отношении материальной собственности
Вам поможет: Отдел Kerry Group по интеллектуальной
собственности, юридический отдел, отдел по работе с
персоналом
36 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаКодекс поведения Kerry Group 2021 года 37
Защита конфиденциальной информации
Конфиденциальная информация —
это закрытая информация, которая Требования к сотрудникам
доступна для сотрудников Kerry Group.
Информация компании Kerry — это актив,
который нужно защищать и которым > Засекречивайте всю информацию
нужно эффективно управлять. Передача компании Kerry, не находящуюся
посторонним конфиденциальной информации в открытом доступе, используя
компании Kerry может причинить убытки, способы, установленные в нашей
повлиять на наши финансовые результаты политике информационной
или нанести ущерб нашей репутации.
безопасности.
Мы все несем ответственность за
надлежащее обращение с конфиденциальной > Не оставляйте без присмотра
информацией, предотвращающее конфиденциальную информацию,
причинение убытков или ущерба в результате компьютеры, планшеты, флэш-
случайных, небрежных или преднамеренных
действий. Внесите свой вклад в общее дело
накопители и мобильные
охраны и защиты нашей информации и телефоны.
сведений, доверенных нам сотрудниками,
клиентами и деловыми партнерами. > Берите на себя личную
ответственность за
надлежащее использование,
распространение, хранение,
защиту и уничтожение
информации компании Kerry.
> Обсуждайте конфиденциальную
информацию и предоставляйте
доступ к ней только тем, кто
нуждается в ней для выполнения
своей работы, и следите за тем,
чтобы в отношении любой
конфиденциальной информации
были внедрены соответствующие
средства контроля доступа.
> Когда люди приходят в компанию,
переводятся на другие должности
Куда обратиться за помощью? или покидают компанию,
Применимые политики / дополнительные рекомендации:
Политика в отношении конфиденциальной информации, убедитесь, что им предоставлен
политика в отношении интеллектуальной собственности,
политика информационной безопасности, политика доступ, изменена форма
обеспечения физической защиты доступа или запрещен доступ к
Вам поможет: Отдел Kerry Group по интеллектуальной
собственности, юридический отдел, отдел по работе с конфиденциальной информации.
персоналом, отдел по безопасности ИКТ
38 Кодекс поведения Kerry Group 2021 годаВы также можете почитать
