Строительство и слом зданий - Töökeskkonnajuhend
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Töökeskkonnajuhend2013
Руководство по рабочей среде На русском языке
Строительство и слом зданий
1. В помощь при создании
благоприятной рабочей среды
2. Введение в рабочую среду
3. Анализ рисков рабочей среды
4. Временная нетрудоспособность
5. Опасность несчастного случая
6. Эргономичная рабочая среда
7. Социально-психологическая
рабочая среда
8. Шум
9. Локальная вибрация
10. Химикаты и пыль
11. Молодые работники, беременные
и кормящие грудью работницы
Строительство и слом зданий
1. В помощь при создании
благоприятной рабочей среды
В руководстве дается обзор о некоторых, наиболее распространенных
проблемах рабочей среды и их решениях при строительстве и сломе зданий.
Руководство касается, к примеру, следующих рабочих заданий:
монтаж стальных и деревянных конструкций
кладка стен
установка и демонтаж строительных лесов
строительство кровельных конструкций
установка дверей и окон
установка фасадных материалов
строительство полов и потолков
слом зданий и конструкций
подрывные работы
перевозка и выгрузка строительных материалов и машин
Руководство предназначено для работодателя, специалиста по рабочей среде,
уполномоченного по рабочей среде и других работников, которые занимаются
рабочей средой или заинтересованы в её улучшении.
Нужные материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Правило: работодатель должен обеспечить работнику в каждой связанной с
работой ситуации безопасную рабочую среду и здоровые трудовые условия.
Правило: работник во время работы соблюдает данные работодателем
инструкции по безопасности.
Что такое благоприятная рабочая среда?
В благоприятной рабочей среде обеспечена сохранность здоровья и
трудоспособности работников, организации трудового развития и трудовой
культуры в таком направлении, которое поддерживает безопасность труда
и трудовое здравоохранение, совершенствует позитивную социально-
психологическую рабочую среду и слаженную работу, создавая предпосылки
для повышения производительности труда.
В зависимости от специальности, сферы деятельности и рабочего времени,
благоприятная рабочая среда может иметь различные значения. К примеру, в
благоприятной рабочей среде работника не беспокоят проблемы со спиной,
шеей, плечевым поясом или запястьями, работники не находятся в стрессовом
состоянии и т.д.
Проблемы в рабочей среде предприятия могут отличаться от описанных в
руководстве. Естественно, следует обратить внимание на их особенности – как
в повседневной работе, так и при проведении анализа рисков рабочей среды.
В то же время, следует учитывать, что один недостаток рабочей среды может
повлиять на другой. Неблагоприятная социально-психологическая рабочая
среда либо нехватка времени могут, например, повысить риск возникновения
проблем в костно-мышечной системе.
2
Строительство и слом зданий
Асбест в рабочей среде
Во многих старых строениях находятся материалы с содержанием асбеста:
например, кровельные или стеновые покрытия, уплотнители, изоляционные
покрытия и т.п. Если в здании, которое предприятие использует для своей
деятельности, обнаружены вредные материалы с содержанием т.н. «рыхлого»
асбеста, которые могут выделять в воздух асбестовую пыль, работодатель
должен незамедлительно принять меры во избежание соприкосновения
работников с асбестовой пылью.
Нужные материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Правило: проинформируйте Трудовую инспекцию о том, что Вы осуществляете
снос, реконструкцию, ремонт или обслуживание асбестосодержащих
конструкций либо освобождаете от содержания асбеста строение, машину или
оборудование.
Предупреждение: асбестовая пыль является канцерогенной! Избегайте
образования асбестовой пыли!
Правовой акт: постановление «Требования трудового здравоохранения и
безопасности труда, предъявляемые к работе с асбестом».
3
Строительство и слом зданий
2. Введение в рабочую среду
Закон о трудовом здравоохранении и безопасности труда (эст. TTOS)
В Эстонии сферу трудового здравоохранения и безопасности труда регулирует Закон о трудовом
здравоохранении и безопасности труда, а также утверждённые на его основании постановления, в
которых описаны предъявляемые к рабочей среде требования. В законе также приведены права и
обязанности работодателя и работника, связанные с созданием безопасной для здоровья рабочей
среды, а также организация трудового здравоохранения и безопасности труда как на уровне
предприятия, так и на государственном уровне. Нужные материалы можно найти в порталe www.
tooelu.ee.
Первая помощь на предприятии
На каждом предприятии в случае необходимости должна быть обеспечена возможность оказания
экстренной первой помощи. Для этого работодатель должен назначить на своём предприятии лиц,
оказывающих первую помощь, и организовать для них обучение за счёт предприятия. Когда лица,
оказывающие первую помощь, пройдут обучение, информацию о них следует разместить на видном
месте, чтобы в случае необходимости можно было быстро их найти. Нужные материалы можно найти в
порталe www.tooelu.ee.
Контроль состояния здоровья
Контроль состояния здоровья необходим для работников, здоровье которых подвергается
воздействию какого-либо фактора опасности рабочей среды. Целью контроля состояния здоровья
является обнаружение и предупреждение о вредном воздействии опасного фактора рабочей среды
на здоровье работника. Второй целью контроля состояния здоровья является проверка определённых
профессий на предмет того, позволяет ли в принципе состояние здоровья работника выполнять
данную работу или нет. Контроль состояния здоровья организует и оплачивает работодатель. Нужные
материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Предупреждение об опасности
Одной из возможностей предотвращения несчастных случаев и прочих рисков для здоровья на
рабочем месте является использование предупреждающих об опасности знаков. Предупреждение
об опасности используется в случае запрета, предупреждения или обязательного требования, для
обозначения средств первой помощи и средств противопожарной защиты, их местонахождения, а
также для обозначения препятствий, опасных мест и путей передвижения, резервуаров и труб. Нужные
материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Индивидуальные средства защиты
При выполнении работы может существовать риск для здоровья работника, который невозможно
избежать при помощи организации труда или общих средств защиты. В этом случае работодатель
должен обеспечить работников индивидуальными средствами защиты. При выборе индивидуальных
средств защиты работодателю следует руководствоваться фактором опасности рабочей среды
и индивидуальными особенностями работника. При необходимости выбор подходящего
индивидуального средства защиты работодателю поможет осуществить специалист по трудовому
здравоохранению. Нужные материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Инструктаж и обучение
До того как работник приступит к работе, нужно провести инструктаж в области трудового
здравоохранения и охраны труда по преодолению факторов опасности, связанных с профессией и
рабочим местом. Цель инструктажа и обучения – ознакомить работника с безопасными для здоровья
методами по предотвращению вредного воздействия факторов опасности рабочей среды. Полученные
в ходе инструктажа знания работник может применить на практике в ходе обучения на рабочем месте.
Только после прохождения инструктажа и обучения работник может приступить к работе. Нужные
материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee..
4Строительство и слом зданий
3. Анализ рисков рабочей среды
Анализ рисков рабочей среды представляет собой совокупность действий,
которые позволяют системно и эффективно заниматься рабочей средой
предприятия. Анализ рисков используется как средство оценивания рисков
рабочей среды, а также средство обнаружения и управления факторами
опасности.
Анализ рисков следует начать с ознакомления с рабочей средой на всех рабочих
местах предприятия, в том числе во всех подразделениях. Для ликвидации
обнаруженных недостатков составляется программа деятельности, в которой
определяются лица, ответственные за решение проблемы и временной график.
Выполнение программы деятельности не может сопровождаться расходами со
стороны работника.
К проведению анализа рисков следует привлекать и работников.
Анализ рисков оформляется письменно – на бумаге или в электронном виде – и
должен быть доступен как работникам, так и руководству, а при необходимости
также инспектору труда. О письменно оформленных результатах анализа рисков
и о принимаемых мерах работники информируются через уполномоченных по
рабочей среде, членов совета по рабочей среде и доверенных лиц работников.
До начала проведения анализа рисков полезно рассмотреть статистику о
нетрудоспособности предприятия и оценить наличие в рабочей среде факторов,
которые могут обусловить заболевания.
Если в рабочей среде обнаруживаются проблемы, которые могут вызвать
заболевание, их нужно учесть при расстановке приоритетов и составлении
программы деятельности.
Анализ рисков должен содержать следующие этапы:
1. Выявление и картографирование рисков для здоровья
Анализ рисков начинается с картографирования рабочей среды, которое можно
проводить посредством бесед с работниками либо использования опросных
листов и анкет. Цель картографирования – выяснение возможных недостатков
рабочей среды.
2. Выявление подверженных опасности лиц
Выявите, кто подвержен опасности и каким образом. Оцените риски для
здоровья и безопасности работника, учитывая его возрастные и половые
особенности, в том числе особые риски для беременных и кормящих грудью
работниц, несовершеннолетних работников или работников с физическими
и/или психическими недостатками. Оцените риски, связанные с рабочими
местами, использованием средств труда и его организацией. При выявлении
подверженных опасности не забудьте о посетителях предприятия, партнёрах по
сотрудничеству и подрядчиках.
3. Описание и оценивание
Обнаруженные в рабочей среде недостатки следует описать и оценить риски
в отношении лиц, находящихся в рабочей среде. При необходимости следует
измерить параметры факторов опасности (www.tooelu.ee).
При описании проблемы обратите внимание на следующее:
5Строительство и слом зданий
1. можно ли избежать воздействия фактора опасности;
2. можно ли заменить опасный фактор безопасным или менее опасным
фактором;
3. проведен ли инструктаж и обучение работников надлежащим образом;
4. можно ли приспособить подходящим для работника образом условия
работы, рабочее место, средства труда или организацию труда;
5. можно ли общие меры и средства защиты предпочесть использованию
индивидуальных средств защиты.
4. Программа деятельности и превентивная деятельность
Программа деятельности анализа рисков представляет собой продуманный
план, содержащий временной график и описание, в котором по принципу
приоритетности определяются действия и ответственные лица по устранению
обнаруженных недостатков. Проблемы, которые невозможно решить сразу,
не должны остаться без рассмотрения. Программа деятельности должна быть
реалистичной и учитывать фактические возможности предприятия.
Важно, основательно продумать программу деятельности – так Вы обеспечите
Анализ рисков рабочей среды
Выявление и
картографирование рисков для
здоровья
Контроль выполнения
программы
AΡ
деятельности
Выявление
подверженных
опасности лиц
Программа деятельности и
превентивная деятельность Описание и оценивание
6Строительство и слом зданий
по возможности реальное достижение Ваших целей и соблюдение сроков.
Планирование и реализация действий по снижению или избежанию рисков для здоровья
на всех этапах работы предприятия, а также в целях развития физического, душевного и
социального благополучия работников и представляет собой превентивную деятельность
работодателя.
Руководство: “Налогообложение расходов, связанных с трудовым здравоохранением и
безопасностью труда“.
5. Контроль выполнения программы деятельности
На последнем этапе анализа рисков разрабатывается система контроля программы
деятельности, которой должно быть определено, когда и каким образом можно будет
подтвердить, что применяемые меры принесли результаты. Также определяется частота
пересмотров анализа рисков и программы деятельности.
Пересмотры анализа рисков и адаптация к изменённым условиям
Анализ рисков пересматривается, если изменилась организация труда, что, в свою
очередь, влияет на рабочую среду. Также следует оценивать риски в отношении новых
средств труда и технологий, появления новых данных о влиянии факторов опасности на
здоровье работника, а также если по причине несчастного случая или опасной ситуации
уровень риска изменился, по сравнению с первоначальным уровнем, либо если врач
трудового здравоохранения в ходе проверки установил связанное с работой заболевание
работника.
Консультации и добрые обычаи
При проведении анализа рисков можно также воспользоваться помощью лиц,
оказывающих услуги трудового здравоохранения за пределами предприятия, если
предприятие не может обеспечить необходимые знания собственными силами.
Например, может потребоваться помощь при выборе метода картографирования, при
оценивании рисков или при предложении по исправлению ситуации. Лица, оказывающие
услуги трудового здравоохранения, зарегистрированы в Департаменте здравоохранения
(Terviseamet).
Дополнительная информация об анализе рисков рабочей среды
Подборку материалов по анализу рисков можно найти на портале www.tooelu.ee.
Примеры добрых обычаев
Предприятие строит новые жилые и сельскохозяйственные здания, но также выполняет
большое количество кровельных работ. После того, как предприятие приняло на
работу десятого работника, появилась необходимость в выборе уполномоченного
по рабочей среде. Работник, недавно вступивший в должность уполномоченного по
рабочей среде, и руководитель работ вместе прошли обучение в сфере рабочей среды.
Затем на предприятии был проведен анализ рисков, в результате чего была составлена
программа деятельности. В программе деятельности было дано описание способов
облегчения поднятия тяжестей, смягчения проблем, связанных с образованием пыли и
незначительными травмами, а также техники безопасности при выполнении кровельных
работ.
7Строительство и слом зданий
4. Временная нетрудоспособность
Безопасная и благоприятная для здоровья физическая и социально-
психологическая рабочая среда способствует сохранению здоровья работников.
Поэтому в настоящем руководстве при решении описанных проблем следует
рассмотреть и предотвращение заболеваний работников. При проведении
анализа рисков предприятие должно обратить внимание также и на
нетрудоспособность работников. Цель этого – оценить наличие факторов в
рабочей среде, которые могут повлиять на заболевания работников. Настоящий
подпункт описывает средство, которым можно воспользоваться при желании
расширить работу по анализу рисков и более основательно подойти к снижению
и предотвращению заболеваний на Вашем предприятии.
Нетрудоспособность
Для того чтобы оценить основные причины временной нетрудоспособности на
предприятии, следует исследовать статистику о нетрудоспособности.
При помощи неё можно будет выяснить число заболеваний в разрезе рабочих
мест или отделов/подразделений предприятия. Полученные результаты
помогут прийти к заключению, каким образом лучше всего предотвращать
обуславливающие заболевание факторы.
Предприятие должно внедрить политику нетрудоспособности, которая
будет способствовать созданию открытой и доверительной атмосферы в
рабочей среде. Целью этого является обеспечение такого положения, когда
и руководство, и работники знают об отношении предприятия к трудовому
здравоохранению, развитию здоровья работников, предотвращению
нетрудоспособности, а также о действиях в случае возникшей
нетрудоспособности.
Действия по снижению заболеваемости
Меры по снижению временной нетрудоспособности будут приносить
наибольшие результаты в том случае, если учитывать особенности рабочей
среды предприятия и социально-психологические особенности рабочего
пространства. Полезно будет скомбинировать общие меры с направленными на
каждого конкретного работника решениями, например, согласование рабочих
заданий и согласование условий труда с состоянием здоровья работника.
Сохранение рабочего места и возвращение на рабочее место. Для работника,
у которого возникли проблемы со здоровьем, важно найти подходящее
решение для продолжения работы. Для работодателя это может означать
необходимость преобразования рабочего места, согласования рабочих заданий
и консультирование с врачом трудового здравоохранения в целях нахождения
возможностей для того, чтобы работник смог остаться на работе или вернуться
на неё при особых условиях.
Важно, чтобы как руководители, так и коллеги отнеслись с пониманием к
работникам, которые возвращаются на работу при особых условиях. Особыми
условиями может быть возвращение на работу с неполным рабочим временем,
со сниженной рабочей нагрузкой либо выполнение рабочих заданий,
отличающихся от предыдущих.
8Строительство и слом зданий
Согласование рабочих заданий
Работодатель, работник и врач трудового здравоохранения должны
сотрудничать по согласованию рабочих заданий работника в восстановительный
период в соответствии с его состоянием здоровья и работоспособностью.
Примеры согласования рабочих заданий:
работники, которые испытывают боли в тазобедренной области, коленях или
спине, могут выполнять более лёгкие рабочие задания на приспособленном
для их потребностей сидячем месте. Например, работу можно приспособить
таким образом, чтобы обслуживающему клиентов работнику можно было
менять сидячее и стоячее положение.
согласование рабочего дня таким образом, что снизилась рабочая нагрузка.
Например, можно предложить работнику возможность выполнять более
простые рабочие задания, работать в более медленном темпе, раньше
уходить с работы или делать больше перерывов на отдых, чтобы было
возможно в сидячем положении подержать ноги поднятыми вверх либо
полежать для расслабления спины.
Развитие рабочей среды способствует предотвращению травм и
заболеваний работников
Заболевания работников и сопровождающую их нетрудоспособность
помогут предотвратить также и действия предприятия по развитию здоровья.
Оздоровительные действия (в т.ч. здоровый образ жизни) могут способствовать
скорейшему возвращению выздоровевшего работника на своё рабочее
место. Работодатель может при помощи простых средств создать среду,
которая упрощает и способствует совершению здорового выбора. Например,
можно организовать на рабочем месте проведение стимулирующей зарядки,
предложить возможности занятий спортом и здоровое питание на предприятии.
Важно, чтобы предлагаемые работникам возможности принимались с их
стороны добровольно.
Руководство предприятия для достижения таких результатов на рабочем месте
должно осознавать необходимость действий по развитию здоровья, обладать
необходимыми навыками и знаниями. Это касается как развития общего
благополучия, так и более конкретного диалога с находящимися на листе
нетрудоспособности или возвратившимися после заболевания работниками.
В Эстонии множество предприятий приступили к развитию здоровья своего
рабочего пространства и благополучия на рабочих местах таким образом,
превышая обязательства, установленные правовыми актами в области трудового
здравоохранения и безопасности труда. Такие предприятия объединились
под т.н. девизом создания рабочих мест, способствующих развитию здоровья,
и активно общаются между собой в сети, которую координирует Институт
развития здоровья (Tervise Arengu Instituut – TAI).
Дополнительная информация о нетрудоспособности
Подборку материалов по нетрудоспособности можно найти на портале www.
tooelu.ee.
9Строительство и слом зданий
5. Опасность несчастного случая
Несчастные случаи могут иметь серьёзные последствия – такие как болезнь,
долговременная нетрудоспособность и постоянное повреждение здоровья.
Опасность несчастного случая зависит от конкретной ситуации и не обязательно
присутствует постоянно. Для предотвращения несчастных случаев следует
продумать рабочие методы и технические решения.
Выясните возможные проблемы
Для оценивания риска несчастного случая на предприятии основательно
продумайте следующие аспекты.
Поднятие тяжестей
При перемещении материалов может возникнуть опасность несчастного
случая, если, прежде всего, отсутствуют подходящие вспомогательные средства
для поднятия тяжелых предметов, таких как детали строительных лесов или
строительные плиты, если данные вспомогательные средства не используются.
Риск возрастает, когда для перемещения материалов не хватает места.
Несчастный случай может иметь особо тяжелые последствия, если вблизи места,
где поднимают тяжелые предметы, находится много людей.
Падение и спотыкание на плоской поверхности
Опасность несчастного случая, связанная с падением и спотыканием, возникает,
например, тогда, когда пути подхода/подъезда не обозначены, они неровные,
или материалы с них не убраны. Опасность возникает также тогда, когда пути
движения скользкие из-за отсутствия дренажа или неубранного снега.
Падение на расположенную ниже поверхность, падение сквозь
конструкции и с них
Несчастные случаи, связанные с падением на расположенную ниже поверхность
могут иметь место, если проемы в бетонных элементах, ямы на путях движения
или строительной площадке не накрыты должным образом, также если
строительные леса не установлены или закреплены соответствующим образом,
если при работе на крыше не используются общие или индивидуальные
средства защиты для предотвращения падения, или если работы ведутся на
платформах без ограждений, например, при монтаже деталей. Представляет
риск также неправильное использование лестниц и работа на шатком
основании. Опасность падения возникает также при посадке в транспортные
средства, краны и т.п. средства труда, и выходе из них.
Ручные рабочие инструменты, машины и стропование
Опасность несчастного случая при работе с ручными рабочими инструментами
и машинами может возникнуть, если рабочие инструменты, например угловые
шлифовальные машины или ручные дисковые пилы используются неправильно
или не содержатся должным образом. Опасность падения предметов или
сдвига груза может возникнуть, если материалы поднимают или стропуют
неподходящими средствами или не пользуются средствами безопасности.
Риск увеличивает шаткое основание, на котором средства труда могут легко
опрокинуться.
Слом зданий и конструкций
Слом может сопровождаться опасностью обрушения зданий или конструкций.
10Строительство и слом зданий
Решение проблем
Зачастую наилучшим образом предотвратить несчастный случай поможет
комбинация нескольких решений. Хорошей отправной точкой превентивной
деятельности будет основательно продуманная политика безопасности труда.
Это включает в себя систематическую работу по улучшению безопасности на
предприятии и означает, в числе прочего, наличие стратегии, содержащей
чёткие цели безопасности. Руководство должно обеспечить, чтобы все
работники были в курсе стратегии и целей предприятия и следовали им в своей
повседневной работе.
При строительстве и сломе зданий безопасность помогают обеспечить
приводящиеся ниже меры.
Планирование работы
Организуйте работу так, чтобы не возникало опасных ситуаций, и обеспечьте
достаточно времени для выполнения заданий. Анализ рисков, которыми
сопровождается деятельность, ясно показывает, какие меры необходимы, –
например, использование исправных лесов и ограждений, отделение особо
опасных рабочих зон, установка опор и связей в случае наличия опасности
обрушения и т.д.
Подробный инструктаж и основательное обучение
Мотивируйте работников к безопасному поведению на рабочем месте.
Установите безопасность в качестве позитивной цели, занимающей важное
место в повседневной трудовой жизни, и основательно проинструктируйте
работников в отношении той работы, которую они буду выполнять. Позаботьтесь
о том, чтобы работники прошли предусмотренное законом обучение,
необходимое для установки строительных лесов, а также для работы на
погрузчиках, кранах и другом строительном оборудовании.
Инструкции по эксплуатации
Позаботьтесь о том, чтобы, работники правильно использовали технические
вспомогательные средства, – например, при работе с ручными машинами
не забывали о средствах защиты и правильно закрепляли лестницы. Все
оборудование и технические вспомогательные средства поставляются вместе
с инструкцией по эксплуатации, где написано, как с ним обращаться и его
обслуживать. Всегда следуйте руководствам и убедитесь в том, что приняты все
меры предосторожности.
Благоустройство рабочего места
Установите твердый порядок содержания и уборки всей территории. Пути
передвижения должны быть свободны от препятствий, на них нельзя
складировать материалы и разбрасывать предметы.
Анализируйте несчастные случаи
Изучая уже произошедшие несчастные случаи, можно многому научиться.
Поэтому важно, чтобы Вы установили четкую процедуру для анализа несчастных
случаев и опасных ситуаций. На основании данного анализа вы сможете
принять меры по предупреждению несчастных случаев и предотвращению их
повторения.
11Строительство и слом зданий
Руководство и работники должны обсудить между собой опасности
возникновения несчастных случаев, связанных с выполнением ежедневных
рабочих заданий, и установить правила, которые бы обеспечили безопасное
и ответственное выполнение работы. Так, можно определить безопасность
выполнения повседневных рабочих заданий в качестве естественной части.
Дополнительная информация об опасностях несчастного случая
Подборку материалов по избежанию и предотвращению несчастных случаев
можно найти на портале www.tooelu.ee.
12Строительство и слом зданий
6. Эргономичная рабочая среда
Эргономичная рабочая среда помогает избегать возникновения проблем с
костно-мышечной системой.
Если Вы поднимаете, тянете или толкаете тяжёлые предметы либо работаете в
неподходящей позе, вы рискуете возникновением боли в руках, шее, плечах,
спине и коленях. Если Вы работаете длительное время в неудобном положении,
совершая однообразные движения, Вы рискуете возникновением заболеваний
суставов. Риск развития заболеваний суставов увеличивает также работа с
ручными средствами труда, особенно если работа выполняется в неудобном
положении, долгое время, или если работа связана с вибрацией, передающейся
на руки или тело.
Выясните возможные проблемы
Для того чтобы узнать, является ли рабочая среда эргономичной, следует
обратить внимание на следующие аспекты.
Поднятие тяжестей
Поднятие может быть тяжелым или неудобным, если вы перемещаете
или поднимаете строительные материалы, например, мешки с цементом,
газобетонные панели или технические вспомогательные средства, такие
как детали лесов, устанавливаете двери и окна, или работаете с гипсовыми
панелями.
Поднимать тяжести труднее, если вы поднимаете их на вытянутых руках, выше
плеч или ниже колен, если спина по время поднятия согнута или повернута, если
поднимаемый предмет тяжело ухватить, он скользкий или крупногабаритный.
Если из-за нехватки места нельзя поднимать в подходящем положении, это
может ухудшать ситуацию. Проблемы со здоровьем может также вызвать
многократное поднятие и большое количество поднятых за день килограммов,
например, при установке гипсовых панелей.
Tяга и толкание тяжестей
Тянуть или толкать тяжести может быть необходимо при перемещении раствора,
кирпичей, тачек с деталями лесов или газобетонными панелями, а также окон
и дверей. При тяге и толкании нагрузка возрастает на неровной поверхности,
а также тогда, когда используются средства труда со слишком маленькими
колесами или неудобно расположенными ручками.
Обременяющие рабочие позы и движения
Различные рабочие задания по-разному обременяют участки тела. Риск
возникновения болей возрастает пропорционально интенсивности и времени
работы в неудобной рабочей позе.
Если работу выполняют с поднятыми вверх руками или в положении, когда
руки вытянуты далеко от тела, нагрузка падает на плечи. Причиной этого может
быть работа на неподходящей высоте, или если нет возможности находиться
достаточно близко к рабочей поверхности, например, при установке изоляции,
монтаже потолков, кладке стен, оштукатуривании, или установке плит.
На спину или шею выпадает большая нагрузка при необходимости выполнения
многократных, или в течение продолжительного длительного времени,
13Строительство и слом зданий
наклонов и поворотов в спине, например, при кладке стен.
Руки обременены, если рабочие инструменты или предметы необходимо
держать в руках, также если поворачивают и сгибают лучезапястный сустав,
например, при работе с пистолетом для гвоздей или угловой шлифовальной
машиной. Работа особенно обременительна, если необходимо одновременно
использовать силу, или если рабочие инструменты (например, фрезы для швов
или ударные дрели) производят вибрацию. При работе в тесных помещениях,
например, в подвалах с низким потолком, а также в ямах, свобода движений
ограничена. Особенно утомительно работать с руками, поднятыми выше головы,
например, при строительстве наклонных стен, потолков, а также работать на
уровне ног.
Физически обременительная работа
Выполняя физически обременительную работу, учащается пульс и дыхание. Если
это продолжается недолго, это полезно для здоровья, но если это продолжается
большую часть рабочего дня, то возникают расстройства здоровья. Физически
тяжелой работой является, например, перемещение материалов, ручные
землекопные работы, установка строительных лесов и их демонтаж.
Решение проблем
Для того чтобы создать эргономичную рабочую среду, следует обратить
внимание на следующее:
при тяжелом труде используйте технические вспомогательные средства
планируйте и организуйте работу так, чтобы было возможно использовать
вспомогательные средства
обеспечьте достаточное пространство для выполнения работы, стабильную
ровную поверхность основания и достаточное освещение
обеспечить, чтобы в течение рабочего дня однообразная и обременяющая
работа сменялась другой работой или перерывами на отдых;
адаптировать рабочее место под конкретного работника;
обеспечите, чтобы всех работников инструктировали и обучали
использовать вспомогательные средства и правильным методам работы.
на выполнение работы запланировано достаточно времени.
Поднятие, тяга и толкание
Для поднятия, тяги и толкания используйте подходящие технические
вспомогательные средства, например, краны, лифты, электрические тали,
подъемные тележки и вилочные подъемники. Используйте, например,
вакуумное подъемное оборудование, установленное на строительных
машинах, или моторизованное оборудование, такое, как ленточные
транспортеры. Используйте для поднятия всех тяжелых предметов
подходящие вспомогательные средства. Важно, чтобы работа планировалась
и организовывалась таким образом, чтобы не возникало необходимости
поднимать предметы больше, чем необходимо.
Убедитесь в том, что пути движения чистые, ровные, без ям и ступеней.
Обременяющие рабочие позы и движения
Неудобных рабочих положений можно избежать, если для выполнения работы
достаточно места и используются подходящие средства труда. Избегайте
14Строительство и слом зданий
случайных покупок, перед приобретением новых оборудования выясните,
каковы потребности, и составьте их список. Установите процедуру, которая бы
обеспечила, чтобы проводилось соответствующее техническое содержание
оборудования и средств труда, и они всегда были в исправности.
Используйте рабочие инструменты и средства труда, позволяющие максимально
ограничить выполнение работ на уровне колен и выше уровня плеч. С точки
зрения рабочего положения также важны хорошие освещение и видимость.
Физически обременительная работа
Планируйте работу так, чтобы физически обременительная работа чередовалась
с более легкими трудовыми заданиями или перерывами на отдых. Физическую
нагрузку уменьшают также чередование технических вспомогательных средств
и рабочих методов.
Дополнительная информация об эргономичной рабочей среде
Выбор материалов, рассматривающих поднятие, перемещение, толкание
тяжестей, а также однообразную и обременяющую, однообразную и
повторяющуюся работу, рабочие позы и движения можно найти на портале
www.tooelu.ee.
Правовой акт: постановление «Требования трудового здравоохранения и
безопасности труда, предъявляемые к перемещению тяжестей вручную».
15Строительство и слом зданий
7. Социально-психологическая
рабочая среда
Неблагоприятная социально-психологическая рабочая среда приводит
к стрессу и «синдрому сгорания» на работе. Характерными физическими
симптомами являются учащённое сердцебиение, напряжение в мышцах и
головная боль. Кроме того, могут возникнуть расстройства памяти и трудности
при сосредоточении, нервозность, угнетённость и усталость. Учащаются также
расстройства сна и злоупотребление алкоголем.
Следствием неблагоприятной социально-психологической рабочей среды
являются также частая заболеваемость работников, низкая производительность
труда, конфликты внутри коллектива и текучка кадров.
Неблагоприятная социально-психологическая рабочая среда, которая держится
в течение длительного времени, может привести работников к депрессии и
спровоцировать сердечно-сосудистые заболевания.
Выясните возможные проблемы
При оценке социально-психологической рабочей среды организацию следует
рассматривать как единое целое. Большая рабочая нагрузка особенно изнуряет,
если прав в принятии решений у работника недостаточно и в работе у него
нет социальной поддержки. При оценке проблем, связанных с социально-
психологической рабочей средой, следует обратить особое внимание на
следующие аспекты:
Большая рабочая нагрузка и нехватка времени
Проблемы с большой рабочей нагрузкой и нехваткой времени могут возникнуть,
например, тогда, когда запланированное на работу время не позволяет
выполнить работы с требуемым качеством. Например, если предусмотренный
заключенным договором срок не учитывает время, необходимое на выполнение
непредвиденных работ. В связи с нехваткой времени к работнику могут зачастую
предъявлять противоречивые требования, например, от него могут ожидать
качественного результата работы за короткий срок, с учетом оговоренного в
договоре срока.
Недостаточное право принятия решений в отношении работы
Проблемы с недостаточным правом принятия решений в отношении своей
работы могут возникнуть тогда, когда работник сам не может влиять на объёмы
своей работы, соблюдение перерывов и выбор методов работы. Это может
иметь место, например, если вы должны координировать выполнение рабочих
заданий с другими работниками, или если короткие сроки не позволяют выбрать
подходящие методы работы.
Отсутствующая социальная поддержка
Отсутствие социальной поддержки может иметь место, если на объекте
работник работает один, также, если нет возможности обсудить с мастером или
руководителем работ возникающие в ходе работы проблемы.
Например, напряженный рабочий график, жалобы клиентов и т.д.
Травля и притеснение
Важно установить, имеются ли на предприятии конфликты, переросшие в
личные нападки, и есть ли работники, которые неоднократно и на протяжении
длительного времени вынуждены терпеть унизительные ситуации, от которых
им трудно защититься. Обратите внимание также на то, не возникают ли
16Строительство и слом зданий
унизительные ситуации сексуального характера.
Недостаток информации относительно существенных изменений в работе
Отсутствие информации может стать проблемой, если до вас не доводится
информация о важных решениях или изменениях, например, относительно
изменения объема работ или поставок материалов.
Tравматические случаи
Психические проблемы могут возникнуть, если имеющие отношение к
несчастному случаю люди или его свидетели не получают необходимую помощь.
Если после травматического опыта не предоставляется специальная помощь, то
могут возникнуть серьезные психические проблемы.
Решение проблем
Для создания благоприятной социально-психологической рабочей среды важно,
чтобы
работодатель сосредоточился на тех проблемах, которые можно решить
созданию благоприятной социально-психологической рабочей среды была
посвящена определённая часть будней предприятия
сотрудничество между рабочими, руководителями работ, руководством
предприятия и заказчиком было тесным
уделялось внимание также и тем обстоятельствам, которые способствуют
формированию позитивной социально-психологической рабочей среды,
поскольку это повышает трудовое рвение и позволяет сохранить хорошие
отношения в коллективе.
Зачастую для предупреждения социально-психологических проблем
необходимо комбинировать различные решения. Для достижения хорошей
социально-психологической рабочей среды следует обращать внимание на
следующие аспекты.
Согласование рабочей нагрузки
Планируйте объём работ так, чтобы желаемого качества можно было бы
достичь в том коллективе, который у Вас есть. Обеспечьте правильное
общее планирование и координацию работ, чтобы рабочие задания
можно было выполнять в разумной последовательности и без простоев.
Расставьте приоритеты выполнения рабочих заданий и избегайте неясных
или противоречивых требований, а также длительных периодов работы в
ускоренном темпе. Позаботьтесь о том, чтобы клиенты знали срок окончания
работ.
Право принимать решения в отношении своей работы
Обеспечьте работников правом принимать решения в отношении собственной
работы, предоставив им возможность чередовать работу, выполняемую
в быстром темпе, с более спокойной. Также работники должны иметь
возможность при необходимости влиять на способ и очередность выполнения
рабочих заданий в рамках конкретного объекта.
Профессиональная и социальная поддержка
Профессиональная и социальная поддержка, оказываемая коллегами, мастером
17Строительство и слом зданий
и руководителем работ, особенно важна для работников, работающих в
одиночку. Предоставьте возможность проведения совместных перерывов на
отдых и обеспечьте, чтобы при выполнении работы можно было бы получить
помощь, например, если возникнет неуверенность в способе выполнения
задания. Поддержать друг друга можно также, предоставляя конструктивную
обратную связь о работе.
Травля и сексуальное притеснение
Обеспечьте политику в отношении персонала, поддерживающую открытость
и терпимость, а также оберегающую от травли и сексуальных притеснений.
Если работник чувствует плохое к себе отношение, следует всегда относиться к
этому серьёзно и избегать персонификации проблемы. Например, важно, чтобы
мастер и руководитель работ осуждали любые нападки и издевки.
Информация о существенных изменениях
Работников необходимо как можно раньше оповещать о связанных с работой
изменениях, например, в численности рабочей бригады, также о крупных
колебаниях в объеме заказов или в поставках материалов.
Готовность к кризисным ситуациям
Для правильного управления в условиях кризисной ситуации может быть
необходимо составить план готовности. В плане должен содержаться порядок
действий для руководителей и работников предприятия при тяжелом
несчастном случае/аварии или при имевшем место смертельном несчастном
случае. Знание того, как следует себя вести в подобной ситуации, укрепляет в
работниках чувство уверенности.
Дополнительная информация о социально-психологической
рабочей среде
Подборку материалов, касающихся стресса и прочих социально-
психологических факторов опасности, можно найти на портале www.tooelu.ee.
18Строительство и слом зданий
8. Шум
Шум может повредить слуховой аппарат и вызвать стресс, повышенное
давление, усталость и т.п. Также излишне высокий уровень шума может снизить
способность сосредоточиться, поэтому возрастает опасность несчастного
случая и повышается процент совершения ошибок.
Расстройство слуха зачастую сопровождается таким заболеванием как тиннитус
(звон или шум в ушах). Тиннитус может быть проходящим или постоянным. Часто
это заболевание физически очень утомляет людей.
Выясните возможные проблемы
Для выяснения связанных с шумом проблем следует обратить внимание на
уровень шума и на то, как долго работник соприкасается с шумом, возникает ли
очень сильный шум кратковременного характера (импульсный шум).
Постоянный шум
Если уровень шума на рабочем месте постоянно высок, это может причинить
ущерб слуховому аппарату. Уровень шума является слишком высоким, если при
общении с другим человеком на расстоянии 0,5–1 метра нужно кричать, чтобы
Вас услышали. Шум может повредить слуховой аппарат также в том случае,
если создающее сильный шум оборудование используется в течение короткого
времени либо менее шумные машины в течение длительного времени.
Все связанные со строительными работами лица могут соприкасаться с шумом,
создаваемым другими рабочими, работающими на той же строительной
площадке.
Сильный шум могут создавать, например, ударные дрели/перфораторы
(пневматические, электрические и гидравлические), бульдозеры, виброплиты,
дорожные катки, асфальтовые фрезы и резаки.
При выполнении каменных работ наибольшим шум создают дисковые резаки и
перфораторы, которые используются для фрезерования боковых поверхностей
швов при реновировании стен, а также при выполнении реновации, в ходе
которой необходимо ломать или резать стены и бетон. Шум, создаваемый
смесительными установками, также может быть проблемным.
При выполнении плотницких работ шум создают пистолеты для гвоздей,
ударные дрели, молоки, ручные дисковые пилы и станки с циркулярными
пилами.
При кровельных работах шум создают газовые горелки, используемые при
установке кровельного картона, а также ручные дисковые пилы для резки по
размеру деревянных панелей.
Многие работники в рабочее время должны работать при постоянном шуме,
создаваемым движением транспорта, что еще больше увеличивает нагрузку на
слух.
Импульсный шум
Шум более вреден, если Вы соприкасаетесь также и с очень сильным
кратковременным шумом. Такой шум может создаваться при работе ударных
дрелей, пистолетов для гвоздей и перфораторов.
19Строительство и слом зданий
Акустика помещений
Беспокоящее эхо в помещении указывает на плохую акустику.
Решение проблем
В качестве минимального требования следует придерживаться установленной
законом предельной нормы уровня шума 85 дБ(A) и предельной нормы
уровня импульсного шума 137 дБ(C). Дополнительно к этому следует снижать
беспокоящий шум на возможно низкий уровень.
Когда Вы начнёте принимать меры по снижению уровня шума, подумайте о
следующих аспектах.
Планирование работы
Планируйте работу так, чтобы с шумом соприкасалось как можно меньше
работников. Организуйте работу таким образом, чтобы каждый конкретный
работник соприкасался с шумом как можно меньше времени. Избегайте работы
в таких местах, где выполняются очень шумные работы.
Шумоподавление у источника шума
При поставке оборудования обращайте внимание на уровень шума. Если
уровень шума оборудования превышает 70 дБ(A), это должно быть отмечено в
руководстве поставщика по эксплуатации.
Ограждайте создающее шум оборудование шумозащитой. Шум
двигателя экскаватора и шум в кабине водителя можно уменьшить при
помощи шумопоглощающих материалов. Компрессоры можно покрыть
шумопоглощающим корпусом или изолировать при помощи шумопоглощающих
стенок.
Средства защиты слухового аппарата
Если допустимый уровень шума превышается и его невозможно снизить, следует
пользоваться подходящими индивидуальными средствами защиты органов
слуха.
Дополнительная информация о шуме
Выбор материалов, рассматривающих шум, измерение уровня шума и
использование средств защиты слухового аппарата, можно найти на портале
www.tooelu.ee.
Правовой акт: постановление «Требования трудового здравоохранения
и безопасности труда к рабочей среде, подверженной воздействию шума,
предельные нормы шума в рабочей среде и порядок измерения шума».
20Строительство и слом зданий
9. Локальная вибрация
Если на вас воздействует сильная локальная вибрация, например, при работе
с пневматическими или электрическими ручными инструментами, или при
управлении строительными машинами, то существует опасность заболеть
вибрационной болезнью.
Первыми симптомами вибрационной болезни являются «гудение» или потеря
чувствительности пальцев рук. При воздействии локальной вибрации в течение
длительного времени возникает опасность возникновения синдрома вазоспазма
(«побеления пальцев»). Болезнь проявляется периодическими обострениями,
при которых пальцы белеют, холодеют и теряют чувствительность. Обострению
способствует низкая температура воздуха или низкая температура поверхности
средства труда. Если пальцы теряют чувствительность, трудно выполнять
требующую точности работу, поэтому «белые пальцы» повышают риск
наступления несчастного случая на производстве.
Выясните возможные проблемы
При оценивании связанных с вибрацией проблем предприятия следует
полностью осмотреть рабочее место и процедуру работы. Если предприятие
использует рабочие инструменты или машины, которые согласно руководству
по эксплуатации создают вибрацию более 2,5 м/с2, следует провести более
точный анализ. На риск ущерба здоровью влияет как сила вибрации, так и время
соприкосновения с вибрацией. Работа с вибрирующими инструментами может
обусловить проблемы, если работают непродолжительное время с сильно
вибрирующими рабочими инструментами, а также в том случае, если работают
более продолжительное время с менее вибрирующими инструментами.
Риск поражений возрастает, если работа ведется изношенным или плохо
содержащимся инструментом.
С вибрацией связаны такие работы, как строительство пола с помощью
реечных вибраторов, работа с ударной дрелью, ручными дисковыми пилами,
фрезами для швов, пистолетами для гвоздей, перфораторами и угловыми
шлифовальными машинами; также при вырубании проемов, разбивании
асфальта вручную, трамбовке песка или последующей вибротрамбовке плит
для мощения и брусчатки. Многие из этих рабочих инструментов необходимо
держать обеими руками, вследствие чего вибрация воздействует на обе руки и
все тело.
Решение проблем
Если имеется подозрение на опасность вибрации, следует измерить или оценить
уровень вибрации. Более точные измерения можно заказать в аккредитованной
измерительной лаборатории.
При возможности нужно придерживаться установленного законом прикладного
значения мер вибрации 2,5 м/с2. Ни в коем случае нельзя превышать
предельную норму 5 м/с2.
Если приступите к мерам по снижению вибрации, следует подумать о
следующих аспектах.
21Строительство и слом зданий
Программа деятельности
Разработайте программу деятельности с целью уменьшения воздействия
вибрации на работника. Планируйте работу так, чтобы работники соприкасались
с вибрацией как можно меньше.
Методы работы и оборудование, работа с которым сопровождается
меньшей вибрацией
Используйте в работе инструменты, которые создают меньше вибрации, и
оцените, можно ли сократить время соприкосновения с вибрацией.
Тяжело приспособить уже приобретенный инструмент. Поэтому обращайте
внимание на уровень вибрации при покупке оборудования. Данные об уровне
вибрации должны быть представлены в инструкции по эксплуатации, приданной
производителем. Проверяйте техническую исправность рабочих инструментов с
определенной периодичностью.
Вместо ударной дрели используйте пиление, резку, взрывание.
Ручки и перчатки
Используйте рабочий инструмент, оборудованный поглощающими вибрацию
ручками. Рабочие перчатки могут поглощать высокочастотную вибрацию, но
они редко снижают риск образования синдрома «белых пальцев». Управление
машинами в перчатках может быть затруднено.
Меры снижения вибрации
При долговременной работе с ручными средствами труда необходимо по
возможности использовать меры, снижающие вибрацию, например, штативы,
применяющиеся для поддержки тяжелых дрелей и зубил, позволяющие
использовать буры и дрели на подходящей высоте.
Дополнительная информация о местной вибрации
Нужные материалы можно найти в порталe www.tooelu.ee.
Правовой акт: постановление «Требования трудового здравоохранения и
безопасности труда к рабочей среде, подверженной воздействию вибрации,
предельные нормы вибрации в рабочей среде и порядок измерения вибрации».
22Строительство и слом зданий
10. Химикаты и пыль
Опасные химикаты и пыль, с которыми соприкасаются во время работы, могут
обусловить заболевание раком, причинить ущерб репродуктивным органам,
вызвать аллергию или повредить нервную систему. Болезнь может проявиться
лишь по прошествии многих лет. Поэтому столь важны профилактические меры:
Вредное/Раз- замена опасных средств на безопасные, ограничение контакта работника с
дражающее опасными химикатами.
Выясните возможные проблемы
При оценке рабочей среды на предмет использования опасных химикатов
Окисляющее или образования пыли, необходимо обратить внимание на приводимы ниже
аспекты.
Древесная пыль
В ходе многих рабочих процессов, связанных с плотницкими работами,
образуется древесная пыль. В древесине сосны есть химические вещества,
которые, испаряясь, могут раздражать слизистые оболочки. Древесная
Взрывоопас-
пыль может раздражать глаза и дыхательные пути, стать причиной астмы и
ное
хронического бронхита. Вдыхание древесной пыли в больших количествах в
течение длительного времени может стать причиной рака носовой полости.
Особенно вредна пыль твердых пород дерева (бук, дуб и др.). В пыли
пропитанной древесины содержатся вредные для здоровья (канцерогенные)
вещества, используемы для пропитки.
Летальное/
Ядовитое
Кремниевая пыль
При обработке или сломе кладки, штукатурки, бетона образуются большие
количества пыли, содержащей кремний. В результате вдыхания кремниевой
пыли может развиться силикоз, а в худшем случае – рак легких.
Едкое Асбест
Асбест встречается в старых асбестовых кровлях, полах, трубах, а также в
изоляции обогревательного оборудования. Асбест используется также в клеях
для панелей, шпатлевках, красках и т.д. Если демонтируются кровельные или
стеновые плиты из асбестоцемента, или уплотняются асбестосодержащие
кровельные плиты, то очень важно не допускать распространения в среде
асбестовых волокон. При вдыхании асбестовой пыли есть опасность заболеть
Огнеопасное
раком легких.
Об асбесте см. также в 1-й части Меры по созданию хорошей рабочей среды.
Цемент, строительный раствор и кислоты
Цемент, строительный раствор и соляная кислота могут удалить защитный
жировой слой кожи, в результате чего вызвать раздражение или разъедание
Опасно для кожи. Если на кожу выпадает чрезмерная нагрузка, она становится сухой и
окружающей
среды не может восстановится, что может стать причиной раздражения или экземы.
Рисунок 1. Символы опасности (действу- Причиной раздражения и иссушения кожи может также быть штукатурная и
ют до 1 июня 2015 г.) бетонная пыль.
Опасные химикаты и содержащие их из-
делия обозначаются знаками опасности
различных типов – см. пиктограммы. Фра- Клей, пена и смеси для швов
зы риска на этикетке говорят о степени Если используются клеи, пены и смеси для швов, то возможен контакт с
опасности, например, «может вызвать
раковые заболевания», «при вдыхании
может вызвать аллергию», «опасен при
соприкосновении с кожей» и т.д..
23Строительство и слом зданий
вредными для здоровья летучими парами и аллергенами, например, при
работах с эпоксидосодержащими продуктами и полиуретановыми изделиями,
содержащими изоцианат.
Вредное/Раз- Газ под Изучите маркировку упаковки химиката и карту безопасности
дражающее давлением Информация о безопасности относительно используемых химикатов
и содержащих их материалах представлена на маркировке опасности,
напечатанной на упаковке, а также в карте безопасности. Соответствующая
информация должна также содержаться в инструкции по эксплуатации от
продавца.
Окисляющее Опасно для
здоровья
Решение проблем
Контакта с опасными химикатами и пылью следует по возможности избегать.
Найдите информацию об опасности используемых химикатов и
материалов.
Взрывоопас-
Это можно сделать следующим образом:
ное
исследуйте, какие вещества используются на рабочем месте, или какая пыль
или пар могут выделяться в ходе рабочего процесса посредством поиска на
маркировке химикатов и в карте безопасности информации об опасности
вещества (Внимание! Перед использованием опасных химикатов или
материалов, которые содержат данные химикаты, необходимо изучить их
Летальное/ маркировку – условные знаки опасности, предупреждения (фразы) о риске
Ядовитое
(предупреждения R) и фразы безопасности (фразы S), а также инструкцию о
применении)
определите, каким образом работники соприкасаются с химикатами и
пылью, например, вдыхают ли они пары, имеется ли контакт с кожей и т.д.;
оцените продолжительность и частоту контакта с этими веществами в
Едкое течение рабочего дня;
составьте инструкцию по безопасности, специфическую для рабочего места,
с учетом используемых химикатов.
Замените опасные химикаты
Замените опасные химикаты и методы работы безопасными. Всегда пользуйтесь
самым безопасным методом работы. Купите, например, готовые к применению
Огнеопасное
растворы соляной кислоты и не превышайте срок хранения, указанный на
упаковке с цементом.
Изоляция процесса и вытяжка
Если использование опасных химикатов является неизбежным, процесс работы
следует по возможности изолировать от рабочей среды. Если на строительной
Опасно для площадке обрабатываются строительные материалы, то следует использовать
окружающей
среды локальную вытяжку или пылесборник, смонтированный на машине.
Рисунок 2. Пиктограммы При организации работ необходимо отделить особо грязную работу от другой
опасности (действуют с 1 июня части рабочей среды таким образом, чтобы во вредной среде находилось как
2015 г.)
можно меньше людей.
Избегайте контакта с пылью
Работу необходимо организовать так, чтобы работники соприкасались с пылью
как можно меньше. Чистить помещения следует пылесосом, а не щеткой.
24Строительство и слом зданий
Индивидуальные средства защиты
Если контакта с опасными химикатами невозможно избежать или уменьшить
опасность иным способом, то следует применять соответствующие
индивидуальные средства защиты (средства защиты дыхательных путей,
защитные перчатки, очки и т.д.).
Дополнительная информация о химических факторах опасности
Правовые акты: постановление министра социальных дел «Требования и
порядок идентификации, классификации, упаковки и маркировки опасных
химикатов».
Регламент Европейского Парламента и Совета (ЕС) № 1272/2008 от 16 декабря
2008 г. по классификации, маркировке и упаковке веществ и смесей.
Подборку материалов, касающихся использования опасных химикатов, можно
найти на портале www.tooelu.ee.
25Строительство и слом зданий
11. М
олодые работники, беременные и
кормящие грудью работницы
В рабочей среде больше всего опасности подвержены беременные и кормящие
грудью женщины, а также молодые работники.
Молодые работники
Молодым работникам следует уделять особое внимание на рабочем месте,
поскольку по причине их неопытности и физического развития связанные с
работой нагрузки и риски ущерба здоровью могут влиять на них больше, чем
на старших работников. Нужно обратить особое внимание на проведение
инструктажа и обучение молодых работников.
В отношении молодёжи в возрасте до 18 лет действуют те же общие
правила рабочей среды, как и для других работников. Дополнительно для
молодых работников в возрасте до 18 лет установлены особые правила. Для
несовершеннолетних работников работодатель должен создать подходящие
условия труда и быта. Несовершеннолетнего работника в возрасте 13-14 лет или
15-16 лет, обязанного посещать школу, можно допускать к работе только для
выполнения несложных рабочих обязанностей, которые не требуют сильного
физического или умственного напряжения (т.н. «лёгкая работа»). Работодатель
не может заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником и не
может допустить его к работе, превышающей его физические или умственные
способности либо представляющей опасность, которую несовершеннолетний
не сможет вовремя заметить и предотвратить по причине недостаточного
опыта или обучения либо которая угрожает здоровью несовершеннолетнего
работника по причине характера работы или факторов опасности рабочей
среды.
Правовой акт: постановление «Перечень факторов опасности рабочей среды и
работ, в случае которых несовершеннолетнего запрещено допускать к работе».
Правовой акт: постановление «Лёгкие работы, разрешённые для
несовершеннолетних».
Подборку материалов, касающихся работы молодёжи, можно найти на портале
www.tooelu.ee.
Беременные и кормящие грудью работницы
Работодатель должен обеспечить для беременной или кормящей грудью
работницы рабочую среду, не представляющей угрозу для беременности или
кормления грудью. В анализе рисков следует дать предварительную оценку
возможного соприкосновения беременных или кормящих грудью женщин
с факторами рабочей среды, которые представляют угрозу эмбриону или
новорожденному.
При оценивании рисков ущерба здоровью беременной или кормящей грудью
работницы работодатель обязан, прежде всего, учитывать следующие факторы
опасности рабочей среды:
1. сотрясения, вибрация и обуславливающие её средства труда;
2. шум;
3. постоянная высокая или низкая температура воздуха;
4. соприкосновение с органическими растворителями (бензин);
26Вы также можете почитать
