PWC ОБЗОР ОПЛАТЫ ТРУДА PAYWELL 2020 - WWW.PWC.RU
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
PwC Обзор оплаты труда PayWell 2020 www.pwc.ru
Общие характеристики и основные методологические принципы Обзора
Общие характеристики Обзора PayWell
Обзор оплаты труда – ежегодное исследование политик и практик в области оплаты труда, структуры и уровня
вознаграждения.
Преимущества PwC
Высокие стандарты конфиденциальности данных Многоуровневая проверка входящей информации
Многолетний опыт в проведении Обзоров Высокое качество итоговых данных
Участники – крупнейшие российские и % Предоставление материалов в электронном виде и
международные компании гибкая система скидок
Консультации по заполнению анкет и анализу
итоговых данных
Характеристики Обзора
• Подробные каталоги должностей, учитывающие • Аналитический раздел, посвященный основным
специфику сектора тенденциям рынка труда
• Охват всех основных элементов вознаграждения: • Возможность приобретения отчета по референтной
гарантированное вознаграждение, переменные группе компаний из списка участников Обзора
выплаты, общее вознаграждение
• Возможность приобретения бенчмарков по
• Подробный аналитический раздел, посвященный численности персонала в разрезе функций и
политикам и практикам в области оплаты труда и отделов
дополнительных льгот
Охват данных в 2019 году
120 организаций 77 субъектов РФ 2 000 уникальных должностей 715 000 зарплатных
10 должностных уровней данных сотрудников
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 3
Отраслевые Обзоры PayWell*
Розничные продажи Автомобильные дилеры
Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Розничные продажи» • функции сектора «Автомобильные дилеры»
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди компаний
сектора «Розничные продажи» сектора «Автомобильные дилеры»
Энергетика Страхование
Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Энергетика» • функции сектора «Страхование»
• общие функции – анализ среди • общие функции – анализ среди
компаний сектора «Энергетика» компаний сектора «Страхование»
PwC
PayWell
2020
Телекоммуникации Производство
Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Телекоммуникации» • функции сектора «Производство»
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди
сектора «Телекоммуникации» компаний сектора «Производство»
Транспорт и логистика • Информационные технологии
Отчет включает: • Нефть и газ
• функции сектора «Транспорт и логистика» • Мода и красота
• общие функции – анализ среди компаний • Фармацевтика
сектора «Транспорт и логистика»
• Мясное производство
* Если Ваш сектор не обозначен, Вы можете принять участие в Общеиндустриальном обзоре, включающем анализ по общим функциям без специфики сектора.
К Обзорам прилагается отчет по рабочим профессиям при условии предоставления данных по рабочим профессиям.
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 4Список участников Обзора PayWell 2019
Автомобильные дилеры 32. ПУЛЬС 63. Клариант** Телекоммуникации
1. Бизнес Кар 33. Сбербанк-Технологии 64. Комплекспром 98. 2ГИС
2. Вольво Карс 34. Селдико* 65. ЛафаржХолсим 99. МГТС
3. Денсо Рус*** 35. Сколково 66. Май-Фудс 100. Межрегиональный
4. Континентал Аутомотив 36. Тева* 67. Марс ТранзитТелеком
5. Ниссан 37. Торговый дом Кухня без границ 68. Метафракс 101. МТС
6. Рено 38. Фонд «Общественное мнение» 69. Ондулин 102. Ростелеком
7. Рольф 39. Центр международной торговли 70. Панасоник Рус 103. Теле2
8. УМС Рус 71. РУСАЛ 104. ЭР-Телеком
72. Русская платина
Страхование 73. Руст Россия***
Энергетика 40. АИГ 74. СВЕЗА-Лес Транспорт и логистика
9. Интерэнерго 41. Альянс 75. Световые Технологии 105. Автовазтранс
10. ОГК-2 42. Ингосстрах 76. Северсталь 106. Аэропорты Регионов
11. Росводоканал 43. Райффайзен Лайф 77. СИБУР 107. Воздушные Ворота Северной
12. РТ-Энерго* 44. Ренессанс Страхование 78. Силовые машины Столицы
13. ТЭК Мосэнерго 45. РЕСО-Гарантия 79. Сименс Мобилити 108. Волга-Днепр-Москва
14. Фортум 46. Росгосстрах 80. Смерфит Каппа** 109. Ди-Эйч-Эл*
15. Юнипро 47. Российская Национальная 81. Сплат 110. ЛокоТех*
16. ЯТЭК Перестраховочная Компания 82. Стройтрансгаз 111. НефтеТрансСервис
48. Русский Стандарт Страхование 83. СУЭК 112. Новая перевозочная компания**
49. Сбербанк страхование 84. ТД Башхим 113. Первая грузовая компания
Общеиндустриальный 50. СОГАЗ 85. Техмаш* 114. Пони Экспресс
17. АЛЕ СиАйЭс 51. Согласие 86. Трансмашхолдинг 115. Синкреон
18. Атомфлот*** 52. СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ 87. Уралхим 116. ТрансКонтейнер
19. АФК «Система» Страхование 88. ХАЯТ МАРКЕТИНГ 117. ТрансЛес
20. Базэл Аэро 89. Хлебпром 118. Трансойл
21. ВЕЛЕССТРОЙ 90. Челябинский трубопрокатный 119. Федеральная грузовая компания
22. Вертекс Производство завод 120. ФМ Лоджистик
23. ГПМ Радио* 53. Алкогольная Сибирская Группа*
24. Гринатом 54. АО БСК
25. Группа АДВ* 55. Арконик СМЗ Розничная торговля
26. Интернешнл Эс-О-Эс 56. Балтика* 91. Детский Мир
27. Корпорация развития Дальнего 57. Гарден Ритейл Сервис 92. ИКЕА* * Компании, предоставившие данные только по
Востока 58. Группа «Черкизово»* 93. Лента политикам и практикам
28. Кьези Фармасьютикалс* 59. ДСК Пластик Омниум Инержи 94. М.Видео ** Компании, предоставившие только зарплатные
29. НИПИГАЗ 60. Евраз 95. Отто групп Россия данные
30. Новард 61. Келлогг Рус* 96. РТК (МТС) *** Компании, предоставившие данные только по
31. ПИК 62. Кировский завод 97. Х5 Ритейл Групп** численности персонала
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 5Основные методологические принципы Обзора PayWell
Данные обзоров оплаты труда традиционно используются для
1. Генеральный
определения и установления размера оплаты труда сотрудников Директор
различных должностей.
2. Заместитель ГД
Сбор информации для обзора оплаты труда предполагает Функциональное
сопоставление должностей клиентов с эталонными позициями направление
обзора по функциональному описанию и иерархическому уровню,
например:
3. Директор 3. Директор 3. Директор Иерархический
GEN - FI-W - 6 Иерархический уровень: Эксперты уровень
Функция: Бухгалтерия и финансы 4. Руководитель
Отдел: Расчет заработной платы управления
После сбора зарплатных данных от клиентов проводится их многоуровневая
5. Руководитель
проверка и статистическая обработка, таким образом, чтобы невозможно было отдела
определить принадлежность данных конкретной Компании-участнику обзора.
В соответствии с общепринятыми процедурами, раскрытие данных происходит
6. Эксперт
при следующих условиях:
• среднее арифметическое – при минимум 3 записях от минимум 3 компаний
7. Главный
• медиана – при минимум 4 записях от минимум 3 компаний специалист
• 25 и 75 перцентили – при минимум 6 записях от минимум 3 компаний
• 10 и 90 перцентили – при минимум 8 записях от минимум 3 компаний.
8. Специалист
Таким образом, когда исходных данных недостаточно для раскрытия, информация
о заработной плате по данной позиции не предоставляется.
9. Вспомогательный
персонал
10-й 25-й 90-й Среднее
Позиция Медиана 75-й перцентиль
перцентиль перцентиль перцентиль арифм.
10. Рабочие
GEN-FI-W-6 – 241 050 273 024 305 490 – 266 707
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 6Многоуровневая проверка данных
На каждом этапе исследования Консультантами PwC предусмотрены шаги, направленные на повышение
качества данных Обзора.
• Предоставляются подробные инструкции по заполнению анкет, участникам
Этап 1 прошлого года направляется финализированная анкета с целью улучшения и
ускорения процесса сопоставления должностей
Этап 2 • Предоставляются руководства, позволяющие респондентам проверить
корректность заполнения анкет перед отправкой
Этап 3 • Осуществляется регулярная техническая и методологическая поддержка
участников на этапах заполнения и согласования анкет
Этап 4 • Используется индивидуальный подход к проверке заполненных анкет, их
согласованию с респондентами
Этап 5 • Проверяется статистическая аналитика в рамках общего массива данных
перед формированием итогового отчета
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 7Структура исследования, сроки проведения и стоимость
Структура Обзора PayWell
Тенденции по политикам и
01 Отчет по политикам и практикам вознаграждения 02 практикам
Вознаграждение и оценка: Льготы: Прочие политики: Вознаграждение:
• система грейдов • социальные льготы • удержание персонала • пересмотр заработных плат,
• пересмотр / повышение • медицинское • региональная политика молодые специалисты
заработной платы страхование • аутсорсинг и общие • премии
• различные программы и страхование жизни центры обслуживания • долгосрочное переменное
поощрения • предоставление • политика и доп. льготы в вознаграждение
• система оценки служебного отношении иностранных Льготы:
персонала автомобиля сотрудников • страхование
• надбавки • мобильная связь • релокация сотрудников • социальные льготы
• оплата труда во время • больничные листы, • рабочее время и • больничный лист, материальная
испытательного срока отпуск по уходу за сверхурочная работа помощь
ребенком
• вознаграждение • отпуск Прочие политики:
молодых специалистов • дополнительные
• гибкий график • рабочее время, релокация
и т.д. льготы
сотрудников, аутсорсинг
Тенденции рынка оплаты труда и
03 Отчет по зарплатным данным 04 региональные коэффициенты 05 Бенчмарки по численности
гарантированное и общее денежное Тенденции в области оплаты труда: удельный вес функции
вознаграждение за год (руб.) • гарантированное вознаграждение в общей численности компании по
г. Москве, %
• переменное вознаграждение
бонус, полученный за результаты
• общее вознаграждение соотношение численности других
2019 года (руб. и % от годового
гарантированного вознаграждения) • соотношение элементов общего подразделений к численности
вознаграждения функции по г. Москве, чел.
бонус, целевое значение на 2020 год (%)
Региональные коэффициенты:
прочие выплаты (руб.) • сравнительный анализ соотношения
оплаты труда в г. Москве и регионах
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 9Сроки проведения Обзора PayWell 2020
Этапы сбора и обработки информации Отчеты
10.02 – 06.03
Регистрация
‒ Отчет по политикам и практикам
участников
25.05 – 26.06 03.07 ‒ Тенденции по политикам и
Заполнение практикам
анкеты
по численности
10.03 – 10.04 персонала
Заполнение 31.07 ‒ Зарплатный отчет по г. Москве
анкеты
по политикам и
практикам
13.04 – 22.05 ‒ Зарплатные отчеты по регионам
Заполнение 28.08 ‒ Региональные коэффициенты
анкеты
по зарплатным ‒ Тенденции рынка оплаты труда
данным
21.09 ‒ Отчет по численности персонала
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 10Стоимость Обзора PayWell 2020 (в руб. без НДС)
Участники Неучастники Скидки1
обзора обзора
Обзор по политикам и практикам
Отчет по зарплатным практикам и дополнительным льготам бесплатно2 80 000 Ранний
Тенденции по политикам и практикам платеж 10%
Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдений в области политик и практик бесплатно2 30 000 (до 30 апреля)
Общеиндустриальный обзор: без специфики сектора
Отчет по г. Москве 80 000 160 000
Отчет по г. Санкт-Петербургу 25 000 65 000
Референтная группа по г. Москве (не менее 5 компаний) 110 000 200 000 Ранний
Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) бесплатно3 250 0004 платеж 5%
(до 31 мая)
Отраслевой обзор: анализ сектора на выбор 5
Отчет по г. Москве 80 000 160 000
Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) бесплатно3 250 0004
Пакеты Участник
№1. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор6 + Референтная группа по г. Москве 200 000 – Saratoga 5%
№2. Общеиндустриальный обзор6 + Референтная группа по г. Москве 160 000 – 2020
№3. Отраслевой обзор + Референтная группа по г. Москве 160 000 –
№4. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор6 120 000 –
Стоимость отдельных должностей
10% должностей одного города / региона на выбор бесплатно2 – Участник
От 1 до 10 должностей7 – 40 000 PayWell 5%
От 11 до 25 должностей7 – 70 000 2019
Региональные коэффициенты
Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в г. Москве и регионах бесплатно8 50 000
Тенденции рынка оплаты труда
Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдений динамики рынка труда бесплатно8 30 000 Участник
Бенчмарки по численности
PayWell 10%
2018 и 2019
Анализ численности сотрудников разных функций 75 000 150 000
1 Максимальный размер скидки составляет 15%.
2 При условии заполнения соответствующей анкеты.
3 При условии предоставления данных по соответствующим регионам.
4 Стоимость одного региона - 40 000 / 70 000 рублей без НДС в зависимости от количества раскрывшихся позиций (менее 40 позиций / более 40 позиций).
5 Сектора: Автомобильные дилеры, Страхование, Производство, Транспорт и логистика, Розничные продажи, Энергетика, Телекоммуникации, ИТ, Нефть и газ, Мода и красота, Фармацевтика, Мясное производство.
6 Данные Общеиндустриального обзора по г. Санкт-Петербургу приобретаются отдельно. Стоимость – 20 000 рублей без НДС.
7 Данные из Общеиндустриального / Отраслевого обзоров.
8 При покупке одной из опций зарплатных данных.
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 11Примеры отчетов
13 Страхование сотрудников
14 Социальные льготы
Политики и практики в области оплаты труда 15 Льготы на обучение
и дополнительных льгот: отчет в MS Excel
16 Корпоративные автомобили
17 Мобильная связь
и тенденции по политикам и практикам 18 Больничные листы / отпуска по беременности и родам
19 Дополнительные льготы
1 Информация об участниках 23 Удержание персонала
Баланс работы и личной жизни
23.1 Наличие программ по удержанию сотрудников
13 Страхование сотрудников
Вознаграждение и оценка 20 Рабочее время и сверхурочная работа
Компании %
13.1 Практика предоставления медицинского страхования сотрудникам
2 Система грейдов 21 Отпуск Да 23 43%
Нет 31 57 % Административный/
Руководители высшего Руководители среднего Производственный Коммерческий
3 Пересмотр / повышение заработной платы график
22 Гибкий звенаКол ичест во компанийзвена 54 100%
персонал персонал
поддерживающий
персонал
4 Регулярные гарантированные премии Компании % Компании % Компании % Компании % Компании %
Да Типы
23.2 49программ по удержанию
96% 51 сотрудников
94% 26 76% 39 93% 49 96%
5 Премиальные (бонусные) выплаты, основанные на результативности
Прочие аспекты
Нет 2 4% 3 6% 8 24% 3 7% 2 4%
Количество компаний 51 100% 54 100% 34 100% 42 100% 51 100%
Компании %*
PwC Отчет 6 Практика в отношении сотрудников коммерческих подразделений
23 Удержание персонала Пл анирование карьеры 14 61 %
по политикам и 7 Специальные программы поощрения
Средняя годовая стоимость страховки, которую оплачивает компания (в рублях на одного сотрудника)
Дол госрочные ку рсы 9 39%
практикам 2020 24 Региональная политика Административный/
Руководители высшего Руководители
Дру гое среднего
10 Производственный
43% Коммерческий
8 Программы долгосрочного вознаграждения звена звена персонал персонал
поддерживающий
25 Привлечение внешних сотрудников (Аутсорсинг)
Кол ичест во компаний 23 -
персонал
ру б. ру б. ру б. ру б. ру б.
9 Система оценки персонала Среднее арифметическое 61 430 31 989 20 999 22 101 22 644
Среди дру гого ком пании от вет или: Жил ищные програм м ы, социал ьные л ьготы, програм м а кадрового резерва, обучение, новые сист
Медиана 43 339 29 704 18 136 20 000 21 500
10 Надбавки
Количество компаний 50 51 26 39 49
* Сум м а м ожет быть бол ее 1 00% , так как некоторые участники дал и нескол ько вариантов ответов
11 Оплата труда во время испытательного срока
12 Вознаграждение молодых специалистов
Льготы
13 Страхование сотрудников
14 Социальные льготы
15 Льготы на обучение
PwC Тенденции по
16 Корпоративные автомобили
политикам и
практикам 2020 17 Мобильная связь
18 Больничные листы / отпуска по беременности и родам
19 Дополнительные льготы
Баланс работы и личной жизни
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 20 Рабочее время и сверхурочная работа 13
21 ОтпускЗарплатные данные: отчет в MS Excel
и тенденции рынка оплаты труда
Бонус, целевое значение на 2020
Прочие выплаты за год
(% от гарантированного годового вознаграждения)
10-й
10-й 25-й 50-й 75-й 90-й 25-й 50-й 75-й 90-й
Бонус, полученный за Медиан
результаты 2019 перцент
года Среднее перц Среднее
перцент перцент перцент Общее перцевознаграждение
денежное Медиан перцент за перцент
год
(% от гарантированного арифм. енти арифм.
иль иль годового
а вознаграждения)
иль иль нтиль а иль иль
ль
000 00050-й 000 000 50-й
Среднее Среднее
25-йГарантированное
Медиан 75-й вознаграждение за год
10-й Бонус,
25-й полученный за результаты
000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
10-й 90-й Медиан 75-й 90-й
Семейство (Оклад и гарантированныеарифм. премии) 2019 года арифм.
Код 2020 Должность 000 000 а а
должностей 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
% % % 50-й
% % % Среднее
000 000 000 000 50-й
000 000 000 000 Среднее
000 000
10-й 25-й 75-й 90-й 10-й 25-й 75-й 90-й
000 000Медиана арифм. Медиана арифм.
PwC Отчет 000 000
Заместитель
000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
по зарплатным Бухгалтерия и
% генерального
директора
000/ 000
Вице-
%
000 000
%
000 000
%
000 000
%
000 000
% 000 000
000 000
000 000
000 000
000 000
000 000
000 000
000 000
000 000
000 000 000 000
данным 2020
GEN-FI-G-2a
финансы Президент,
% Финансовый % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
директор000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
Бухгалтерия и
GEN-FI-G-3a % Главный бухгалтер
% % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
финансы
Бухгалтерия и Финансовый
GEN-FI-G-3b
финансы % контролер % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
Бухгалтерия и
GEN-FI-G-4a Главный бухгалтер
финансы
Бухгалтерия и Финансовый
GEN-FI-G-4b
финансы контролер
PwC Тенденции
рынка оплаты
труда 2020
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 14Сравнительный анализ соотношения оплаты труда
в г. Москве и регионах
Система региональных коэффициентов позволяет осуществлять администрирование и устанавливать заработную плату
в регионах, основываясь на следующих принципах:
• за основу принимаются оклады в г. Москве (100%);
• устанавливается региональный коэффициент для других регионов присутствия компании, то есть заработная плата для этого
региона формируется путем умножения базовой московской зарплаты на региональный коэффициент.
62%
49%
Сравнительный анализ 71%
соотношения оплаты 50% 65%
труда в г. Москве 55%
и регионах 58%
50%
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 15Бенчмарки по численности: отчет в MS Excel
PwC Бенчмарки
по численности
2020
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 16Контактная информация
Команда Обзора PayWell 2020
Алла Романчук Анастасия Петрович
Партнер Старший менеджер
+7 (495) 232-5623 +7 (495) 967-6000 (5746)
Alla.Romanchuk@pwc.com Anastasia.Petrovich@pwc.com
Роман Гуспанов Дарья Плотникова Виолетта Таранова
Старший консультант Консультант Консультант
+7 (495) 967-6000 (3344) +7 (495) 967-6000 (3251) +7 (495) 967-6000 (2078)
Roman.Guspanov@pwc.com Darya.Plotnikova@pwc.com Violetta.Taranova@pwc.com
Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020
PwC 18www.pwc.ru PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Уфе, Нижнем Новгороде, Перми, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 700 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса. Глобальная сеть фирм PwC объединяет более 250 000 сотрудников в 158 странах. * Под "PwC" понимается ООО "ПвК Профессиональные Услуги" или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом. © 2020 ООО «ПвК Профессиональные Услуги». Все права защищены.
Вы также можете почитать
