PWC ОБЗОР ОПЛАТЫ ТРУДА PAYWELL 2019 - WWW.PWC.RU
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
PwC Обзор оплаты труда PayWell 2019 www.pwc.ru
Общие характеристики и основные методологические принципы Обзора
Общие характеристики Обзора оплаты труда
PayWell
Преимущества PwC Характеристики Обзорa Охват данных в 2018 году
Высокие стандарты • Подробные каталоги должностей,
конфиденциальности данных учитывающие специфику сектора
Многолетний опыт в • Охвачены все основные элементы
208 организаций
проведении Обзоров вознаграждения: гарантированное
вознаграждение, переменные выплаты,
Участники - крупнейшие общее вознаграждение
российские и международные
банки и финансовые • Подробный аналитический раздел,
организации посвященный политикам и практикам в 83 субъекта РФ
области оплаты труда и
Консультации по заполнению предоставления дополнительных льгот
анкет и анализу итоговых данных
• Аналитический раздел, посвященный
Многоуровневая проверка основным тенденциям рынка труда
входящей информации 2 000 уникальных должностей
• Возможность приобретения отчета по и 10 должностных уровней
Высокое качество итоговых референтной группе компаний из
данных списка участников Обзора
Предоставление материалов • Возможность приобретения
% в электронном виде и гибкая бенчмарков по численности персонала 780 000 зарплатных данных
система скидок в разрезе функций и отделов сотрудников
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 3
Отраслевые Обзоры*
Телекоммуникации Автомобильные дилеры
Отчет включает: Отчет включает:
• телекоммуникационные функции • функции по специфике автомобильных дилеров
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди
телекоммуникационного сектора автомобильных дилеров
Энергетика Страхование
Отчет включает: Отчет включает:
• энергетические функции • функции страхового сектора
• общие функции – анализ среди • общие функции – анализ среди
компаний энергетического сектора компаний страхового сектора
PwC
PayWell
2019
Производство Розничные продажи
Отчет включает: Отчет включает:
• производственные функции • функции сектора розничных продаж
• общие функции – анализ среди • общие функции – анализ среди
компаний производственного сектора компаний розничных продаж
Транспорт и логистика
Отчет включает:
• Мода и красота
• функции сектора «Транспорт и логистика» • Информационные технологии
• общие функции – анализ среди компаний
сектора «Транспорт и логистика» • Фармацевтический сектор
* Если Ваш сектор не обозначен, Вы можете принять участие в Общеиндустриальном обзоре, включающем анализ по общим функциям без специфики сектора
К отраслевым Обзорам прилагается отчет по рабочим профессиям (при условии предоставления данных по рабочим профессиям)
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 4
Список участников Обзора PayWell 2018
Автомобили 33. Новард ИТ Розничная торговля
1. Вольво Карс 34. Онпоинт* 66. Ламода* 98. Детский Мир
2. Денсо 35. Пентакс* 67. Сбертех* 99. Кофешоп Компани
3. Инчкейп 36. ПИК 100.М.Видео
4. Ниссан 37. РКС-Менеджмент Производство 101.Отто Групп
5. Норавто 38. Сколково 68. Алкогольная Сибирская Группа 102.РТК (МТС)
6. Рено* 39. ТрансТехСвязь 69. Арконик СМЗ 103.РусМода**
7. Рольф 40. Фонд «Общественное Мнение»* 70. Балтика 104.Х5 Ритейл Групп
8. Хонда Мотор РУС 41. Форвард Медиа Групп* 71. Бритиш Американ Тобакко*
42. Центр международной торговли 72. Группа ГМС Телекоммуникации
Красота и мода 43. Энергопром* 73. ДСК Пластик Омниум Инержи 105.2ГИС
9. Амвей* 74. Евраз 106.ВымпелКом
10. Мэри Кэй Фармацевтика 75. Зигверк 107.МГТС
11. Орифлэйм 44. Вертекс 76. Илим 108.МегаФон*
12. Селдико* 45. Кьези Фармасьютикалс 77. Империал Тобакко* 109.МТС
13. Компания фэшн индустрии 46. Материа Медика 78. Клариант 110.Ростелеком
47. Медком-МП* 79. Кордиант 111.Теле2
Энергетика 48. Медси* 80. Кронштадт 112.ЭР-Телеком
14. Би-Пи* 49. Междисциплинарный центр 81. ЛафаржХолсим
15. Интер РАО реабилитации* 82. Марс Транспорт
16. Интерэнерго 50. Октафарма 83. Ондулин 113.Аэропорты Регионов
17. Мосэнерго 51. ПУЛЬС 84. Росгеология 114.Воздушные Ворота Северной
18. МОЭК 85. РУСАЛ Столицы
19. ОГК-2 Страхование 86. Русская Платина 115.Волга-Днепр
20. Росводоканал 52. АльфаСтрахование 87. Самсунг Электроникс 116.Новая перевозочная компания
21. Т Плюс 53. Альянc 88. Световые Технологии 117.Первая Грузовая Компания
22. ТГК-1 54. ВТБ Страхование 89. Северсталь 118.Пони Экспресс
23. ТЭК Мосэнерго 55. Зетта Страхование** 90. СИБУР 119.Трансазия Лоджистик**
24. Фортум 56. Ингосстрах 91. Смерфит Каппа 120.ТрансКонтейнер
25. ЯТЭК 57. Райффайзен Лайф 92. СТАН* 121.Трансойл
58. РЕСО-Гарантия 93. Стройтрансгаз 122.Федеральная грузовая компания
Общеиндустриальный 59. Росгосстрах 94. СУЭК 123.ФМ Ложистик
26. Атомфлот* 60. Российская Национальная 95. УРАЛХИМ*
27. АФК «Система»* Перестраховочная Компания 96. Хлебпром
28. Базэл Аэро 61. Русский Стандарт Страхование 97. Челябинский трубопрокатный
29. ВЕЛЕССТРОЙ 62. Сбербанк Страхование завод* * Компании, которые предоставили свои данные
30. Гринатом* 63. СОГАЗ только по зарплатным политикам
31. Интернешнл СОС 64. Согласие ** Компании, которые предоставили свои данные
32. НИИ Восход 65. Сосьете Женераль Страхование только в рамках бенчмаркинга по численности
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 5
Основные методологические принципы
Данные обзоров оплаты труда традиционно используются для
1. Генеральный
определения и установления размера оплаты труда сотрудников Директор
различных должностей.
Сбор информации для обзора оплаты труда предполагает 2. Заместитель ГД Функциональное
сопоставление должностей клиентов с эталонными позициями обзора направление
по функциональному описанию и иерархическому уровню, например:
3. Директор 3. Директор 3. Директор Иерархический
GEN - FI-W - 6 Иерархический уровень: Эксперты уровень
Функция: Бухгалтерия и финансы
4. Руководитель
Отдел: Расчет заработной платы управления
После сбора зарплатных данных от клиентов проводится их многоуровневая
проверка и статистическая обработка, таким образом, чтобы невозможно было 5. Руководитель
отдела
определить принадлежность данных конкретной Компании-участнику обзора.
В соответствии с общепринятыми процедурами, раскрытие данных происходит при
следующих условиях: 6. Эксперт
• среднее арифметическое – при минимум 3 записях от минимум 3 компаний
• медиана – при минимум 4 записях от минимум 3 компаний 7. Главный
специалист
• 25 и 75 перцентили – при минимум 6 записях от минимум 3 компаний
• 10 и 90 перцентили – при минимум 8 записях от минимум 3 компаний
8. Специалист
Таким образом, когда исходных данных недостаточно для раскрытия, информация о
заработной плате по данной позиции не предоставляется.
9. Вспомогательный
персонал
10-й 25-й 75-й 90-й Среднее
Позиция Медиана
перцентиль перцентиль перцентиль перцентиль арифм.
10. Рабочие
GEN-FI-W-6 – 241 050 273 024 305 490 – 266 707
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 6Многоуровневая проверка данных
На каждом этапе исследования Консультантами PwC предусмотрены шаги, направленные на повышение качества данных Обзора.
• Предоставляются подробные инструкции по заполнению анкет, участникам
Этап 1 прошлого года направляется финализированная анкета с целью улучшения и
ускорения процесса сопоставления должностей
Этап 2 • Предоставляются руководства, позволяющие респондентам проверить
корректность заполнения анкет перед отправкой
Этап 3 • Осуществляется регулярная техническая и методологическая поддержка
участников на этапах заполнения и согласования анкет
Этап 4 • Используется индивидуальный подход к проверке заполненных анкет, их
согласованию с респондентами
• Проверяется статистическая аналитика в рамках общего массива данных перед
Этап 5 формированием итогового отчета
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 7Сроки проведения и стоимость
Структура и сроки проведения Обзора 2019 года
Этапы сбора и обработки информации Отчеты
Регистрация участников • Отчет по политикам и практикам в
области оплаты труда и
01.07
дополнительных льгот
11.02 - 07.03 • Тенденции по политикам и практикам
Заполнение анкеты
по численности
персонала
20.05 - 07.06 01.08 • Зарплатный отчет по Москве
Заполнение анкеты
по политикам и
практикам
• Зарплатные отчеты по регионам
11.03 - 05.04
29.08 • Региональные коэффициенты
Заполнение анкеты
• Тенденции рынка оплаты труда
по зарплатным данным
08.04 - 17.05
16.09 • Отчет по численности персонала
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 9Стоимость (в руб. без НДС) и скидки Обзора PayWell*
Пакет №1 (Общеиндустриальный обзор по Москве + Отраслевой
200 000 Ранний платеж
обзор по Москве + Референтная группа по Москве) Ранний платеж
(до 30 апреля)
Пакет №2 (Общеиндустриальный обзор по Москве + Референтная (до 30 апреля) 10%
160 000
группа по Москве)
Пакет №3 (Отраслевой обзор по Москве + Референтная группа по
160 000
Москве)
Пакет №4 (Общеиндустриальный обзор по Москве + Отраслевой Ранний платеж
обзор по Москве)
120 000
(до 31 мая) 5%
Общеиндустриальный обзор по Москве 80 000
Отраслевой обзор по Москве 80 000
Участник
Общеиндустриальный обзор по Санкт-Петербуру 25 000
Saratoga 2019 5%
Референтная группа по Москве 110 000
Бенчмарки по численности персонала (10 общих функций) 75 000 Участник
PayWell 2018 5%
Отчет по политикам и практикам в области оплаты труда и бесплатно (при условии
дополнительных льгот заполнения анкеты)
Зарплатные данные по 10% должностей по одному региону (на бесплатно (при условии
выбор) заполнения анкеты) Участник
Общеиндустриальный или отраслевой обзор по регионам (по
всем регионам за исключением Москвы и Санкт-Петербурга для
бесплатно (при
предоставлении данных по
PayWell 2017 и
2018
10%
Общеиндустриального обзора и Москвы для Отраслевого обзора) регионам)
* Скидка «Участник Saratoga 2018» суммируется с другими скидками. Скидки «Ранний платеж» и «Участник PayWell» не суммируются. Максимальный размер
скидки составляет 15%
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 10Примеры анкет и отчетов
6 Практика в отношении сотрудников коммерческих подразделений
7 Специальные программы поощрения
8 Программы долгосрочного вознаграждения
Политики и практики в области оплаты труда 9 Система оценки персонала
10 Надбавки
и дополнительных льгот: анкета и отчет 1 Информация об участниках
11 Оплата труда во время испытательного срока
12 Вознаграждение молодых специалистов
Вознаграждение и оценка
2 Система грейдов
Льготы
3 Пересмотр / повышение заработной платы
13 Страхование
4 Регулярные сотрудников
гарантированные премии
14 Социальные
5 Премиальные (бонусные)льготы
выплаты, основанные на результативности
15 вЛьготы
6 Практика на обучение
отношении сотрудников коммерческих подразделений
16 Корпоративные
7 Специальные автомобили
программы поощрения
Salary
Practices 2019 8 Программы долгосрочного
17 Мобильная вознаграждения
связь
9 Система
18оценки персонала
Больничные листы / отпуска по беременности и родам
10 Надбавки
19 Дополнительные льготы
11 Оплата труда во время испытательного срока
12 Вознаграждение молодых специалистов
Баланс работы и личной жизни
23 Удержание персонала
20 Рабочее время и сверхурочная работа
PwC Обз ор опл аты труда PayWell 2013 г. | Пол итик и и прак тик и в обл асти воз награждения
1 Информация об участниках
Льготы 23.1 Наличие программ по удержанию сотрудников
21 Отпуск 4 Регулярные гарантированные премии
13 Страхование сотрудников Компании %
Вознаграждение
22 Гибкий график
и оценка
4.1 Наличие
13 Страхование регулярных гарантированных
сотрудников Да (не
23 зависящих
43% от результативности) премиальных выплат
14 Социальные льготы * Сюда относятся прем ии, которые не выпл
Нет
ачиваются
31
тол ько
57 %
в искл ючител ьных сл учаях (серьезных проступков, наруш
13.1 Практика предоставления медицинского страхования сотрудникам
2 Система
15 грейдов
Льготы на обучение
Кол ичест во компаний 54 100%
3 Пересмотр Прочие
/ повышение аспекты
заработной платы Руководители высшего Руководители среднего
Ру ководит ели высшего
Производственный Коммерческий
Ру ководит ели среднего
Административн
Производст венный
поддерживающ
16 Корпоративные автомобили 23.2 Типы программ
звенапо удержанию сотрудников
звена
звена
персонал
звена
персонал
персоналперсонал
23 Удержание
4 Регулярные гарантированные персонала
премии Компании % Компании % Компании % Компании % Компании
17 Мобильная связь Да 49 96%
Компании
Компании
51 94%
% %*
26
Компании
76%
%
39
Компании
93% 49
%
9
24 Региональная
5 Премиальные (бонусные)
18 Больничные политика
выплаты, основанные
листы / отпуска
на результативности
по беременности Количество
и родам
Нет Да
2 Пл анирование
4% 4
карьеры 3 14 6% 9% 61 % 8 2 24% 4% 3 2
7% 2 1 0%
PwC Salary компаний 51 100%
Нет 54
39 100%
91 % 34 43 100% 96%42 100%
18 51 90% 10
6 Практика в отношении сотрудников
25 Привлечение коммерческих подразделений Дол госрочные ку рсы 9 39%
Practices 19 Дополнительные льготы внешних сотрудников (Аутсорсинг)
Кол ичест во компаний 43 100% 45 100% 20 100%
Средняя годовая стоимость страховки, которую оплачивает
Дру гое 1 0 компания (в рублях на одного сотрудника)
43%
2019 report 7 Специальные программы поощрения
Кол ичест во компаний 23 -
Административн
Руководители высшего Руководители среднего Производственный Коммерческий
8 Программы долгосрочного вознаграждения 4.2 Частота выплаты гарантированных премий поддерживающ
Баланс работы и личной жизни звена звена персонал персонал
персонал
Среди дру гого ком пании от вет или: Жил ищные програм м ы, социал ьные л ьготы, програм м а кадрового резерва, обучение, новые си
ру б. ру б. ру б. ру б. ру б.
9 Система оценки персонала
20 Рабочее время и сверхурочная работа Среднее арифметическое 61 быть
* Сум м а м ожет 430 бол ее 1 00% , так как
31 989 20 и999
некоторые участники дал 22 101
нескол ько вариантов ответов 22 644
Ру ководит ели высшего Ру ководит ели среднего Производст венный
Медиана 43 339 29 704 18 136 20 000 21 500
10 Надбавки звена звена персонал
21 Отпуск Количество компаний 50 51 26 39 49
Компании % Компании % Компании %
11 Оплата труда во время испытательного срока
22 Гибкий график Еж емесячно 1 25% 0 0% 1 50%
12 Вознаграждение молодых специалистов Еж екварт ал ьно 2 50% 1 50% 1 50%
Обзор оплаты труда PayWell 2019
Раз в пол года 0 0% 0 0% 0 0%
PwC 12
Прочие аспекты Раз в год 1 25% 1 50% 0 0%
Льготы Кол ичест во компаний 4 100% 2 100% 2 100%Зарплатные данные: анкета и отчет
Salary
Data 2019
Каталог
эталонных
должностей
Бонус, целевое значение на 2019
Прочие выплаты за год
(% от гарантированного годового вознаграждения)
Бонус, 10-й
10-йполученный
25-й за50-й
результаты75-й 201890-й года 25-й 50-й 75-й 90-й
(% отперцент
гарантированного годового вознаграждения) СреднееОбщее перцденежное вознаграждение за год Среднее
перцент Медиан перцент перцент перце Медиан перцент перцент
арифм. енти арифм.
иль иль а иль иль нтиль а иль иль
50-й ль 50-й
Среднее
Гарантированное вознаграждение за год Бонус, полученный за результаты Среднее
10-й
Семейство 25-й Медиан 75-й 90-й 10-й 000
25-й 000 Медиан 75-й 90-й
Код 2019 Должностьа (Оклад и гарантированные
000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 арифм. 000премии)
000 000 0002018 000 000 арифм.
000года 000 000 000
000 000 а
должностей
Среднее
000 000
% 000 000 000 % 000 000 000 000
% 10-й %25-й000 50-й
000 00075-й
% % 000 000000
000
90-й 000 000 000 000
000 000 50-й
000 000 000 000
000 000 000 Среднее
000 000
000
Медиана арифм. 000 10-й 000 25-й Медиана 75-й 90-й
арифм.
Заместитель 000 000
% 000 000 генерального
000
% 000 000 % 000 000 % 000 % 000 000 % 000000 000000 000 000 000 000 000 000000 000000 000 000 000 000 000000 000
Бухгалтерия и директора / Вице- 000 000 000
000 000 000
GEN-FI-G-2a
PwC Salary финансы Президент,
000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
000 000
000 000 000 000 000 000 000 000
% 000 000 Финансовый
% 000 000
000 % 000 000 % 000 % 000 000 % 000000 000000 000 000 000 000 000 000000 000000 000 000 000 000 000000 000
Data Moscow директор 000 000
2019 GEN-FI-G-3a
Бухгалтерия и
Главный бухгалтер 000 000 000
000
% 000 000 000
финансы % 000 000 % 000 000
000 000
% 000 %
000 000
000 000 % 000000
000 000 000 000
000000 000 000 000000000
000 000 000 000 000
000 000 000
000 000
000 000 000
000 000
000 000 000
000 000
000 000 000
000 000
000 000
Бухгалтерия и Финансовый
GEN-FI-G-3b 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
%
финансы %
контролер % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
Бухгалтерия и
GEN-FI-G-4a Главный бухгалтер 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
финансы
Бухгалтерия и Финансовый
GEN-FI-G-4b 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
финансы контролер
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 13Бенчмарки по численности и тенденции рынка
оплаты труда
PwC Headcount
Benchmarks
Moscow 2019
PwC PayWell
Тенденции
рынка оплаты
труда 2019
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 14Сравнительный анализ соотношения оплаты
труда в Москве и регионах
Система региональных коэффициентов позволяет осуществлять администрирование и устанавливать заработную плату в регионах,
основываясь на следующих принципах:
• за основу принимаются оклады в Москве (100%)
• для остальных регионов присутствия компании устанавливается региональный коэффициент, то есть заработные платы для данного
региона формируются путем умножения базовых окладов на региональный коэффициент
62%
49%
Сравнительный анализ 71%
соотношения оплаты 50% 65%
труда в Москве и 55%
регионах 58%
50%
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 15Контактная информация
Команда Обзора 2019
Алла Романчук Анастасия Петрович
Партнер Менеджер
+7 (495) 232-5623 +7 (495) 967-6000 (5746)
Alla.Romanchuk@pwc.com Anastasia.Petrovich@pwc.com
Николай Богатов Никита Савосин
Консультант Консультант
+7 (495) 967-6000 (2932) +7 (495) 967-6000 (6813)
Nikolay.Bogatov@pwc.com Nikita.Savosin@pwc.com
Обзор оплаты труда PayWell 2019
PwC 17www.pwc.ru PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Уфе, Нижнем Новгороде, Перми, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 700 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса. Глобальная сеть фирм PwC объединяет более 250 000 сотрудников в 158 странах. * Под "PwC" понимается ООО "ПвК Профессиональные Услуги" или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом. © 2019 ООО «ПвК Профессиональные Услуги». Все права защищены.
Вы также можете почитать
