ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд России обновил формы предоставления сведений в органы службы занятости для работодателей - Deloitte
←
→
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
Выпуск № 50
Февраль 2022 года
ТЕМА МЕСЯЦА: ПФР начнет
Минтруд России обновил предоставлять данные
формы предоставления Росстату
сведений в органы
службы занятости для
работодателей
Может ли увольнение
сотрудника с
Вводятся ключевые преимущественным
правом быть законным?
показатели
государственного
контроля за
соблюдением трудового
законодательства
Содержание
Вступительное слово
1 ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд России обновил формы Сводка новостей по COVID-19 16 ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
предоставления сведений в органы службы занятости 4 России обновил формы
для работодателей 5 Судебная практика предоставления сведений
2 Изменения в законодательстве в органы службы
Отмена ликвидации организации — повод для
17 занятости
восстановления работника?
Вводятся ключевые показатели государственного
6 КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, Изменения в
контроля за соблюдением трудового законодательства
обязанности которых переданы на аутсорсинг 18 законодательстве
C 1 февраля вырос размер социальных выплат, пособий и
компенсаций, а также материнского капитала на 8,4% 7 Кассационный суд решил: компенсационные и Законодательные
стимулирующие выплаты за работу в выходные и 19 инициативы
Упростят порядок назначения выплат на детей и праздничные дни можно не удваивать
9
беременным женщинам Разъяснения органов власти
Может ли увольнение сотрудника с преимущественным
ПФР начнет предоставлять данные Росстату 21
правом быть законным? Судебная практика
10
Новые правила обеспечения работников средствами 6 Периодические публикации «Делойта» 24 Периодические
индивидуальной защиты и смывающими средствами 11 публикации и продукты
7 «Делойта»
Утвердили рекомендации по классификации, Контактная информация 25
обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на 12 Контактная информация
рабочих местах
3 Законодательные инициативы
Об объединении ПФР и ФСС 13
4 Разъяснения органов власти
Роструд: расчетные листки должны выдаваться в
15
беззаявительном порядке
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 2
Слайд 2 из 26
Вступительное слово
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Уважаемые читатели! В февральском выпуске мы расскажем о новых утвержденных формах предоставления сведений
предоставления сведений в органы службы занятости, а также напомним о в органы службы
Перед вами новый номер нашего требовании предоставлять сведения о вакансиях через единую занятости
информационного журнала информационную платформу «Работа в России».
Изменения в
HR LABORatory. Вы также узнаете о введении ключевых показателей государственного законодательстве
контроля за соблюдением трудового законодательства и о планах
Законодательные
объединения ПФР и ФСС.
инициативы
Мы рассмотрим новые правила обеспечения работников средствами
Разъяснения органов власти
индивидуальной защиты и рекомендации по классификации и обнаружению
опасностей на рабочих местах. Судебная практика
Кроме того, мы поделимся судебной практикой, касающейся увольнения Периодические
работников, обязанности которых переданы на аутсорсинг, и применения публикации и продукты
преимущественного права при сокращении. «Делойта»
Будьте в курсе актуальных событий — оставайтесь с нами и приятного чтения! Контактная информация
Светлана Борисова
Партнер Департамента
налогов и права
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 3
Слайд 3 из 26
ТЕМА МЕСЯЦА
Минтруд России обновил формы предоставления сведений в органы службы занятости для
работодателей (1/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Приказом Минтруда России от 26 января 2022 года №24 были • сведения о применении в отношении данного работодателя предоставления сведений
утверждены новые формы предоставления работодателем процедур о несостоятельности (банкротстве); в органы службы
сведений в органы службы занятости населения в целях • сведения о введении режима неполного рабочего дня занятости
организации проведения оперативного мониторинга (смены) и/или неполной рабочей недели, а также о Изменения в
состояния рынка труда. Данные необходимо предоставлять приостановке производства — в течение трех рабочих дней законодательстве
через Единую цифровую платформу в сфере занятости и после принятия решения;
трудовых отношений «Работа в России». Законодательные
• информацию по профессиональной реабилитации и инициативы
Работодатели должны сообщать в службу занятости: содействию занятости инвалидов;
Разъяснения органов власти
• сведения о принятии решения о ликвидации организации • информацию о наличии созданных или выделенных
либо прекращении деятельности ИП, сокращении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии Судебная практика
численности или штата работников организации или ИП и с установленной квотой, включая информацию о локальных
возможном расторжении трудовых договоров в следующие Периодические
нормативных актах, содержащих сведения о данных публикации и продукты
сроки: рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу «Делойта»
− для организации-работодателя — не позднее чем за два инвалидов.
месяца до начала проведения соответствующих Контактная информация
Более подробно о выполнении работодателем квоты для
мероприятий; приема на работу инвалидов читайте в нашем выпуске HR
− для ИП-работодателя — не позднее чем за две недели до LABORatory за январь 2022 года.
начала соответствующих мероприятий; Подробнее: Приказ Минтруда России от 26 января 2022 года
− при угрозе массового увольнения работников в № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях
результате решения о сокращении численности или штата обеспечения занятости населения»
работников организации — не позднее чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий;
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 4
Слайд 4 из 26
ТЕМА МЕСЯЦА
Минтруд России обновил формы предоставления сведений в органы службы занятости для
работодателей (2/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Напомним, что с 1 января 2022 года вступило в силу Сведения предоставляются на ежемесячной основе. Если предоставления сведений
Постановление Правительства Российской Федерации № 2576 зарегистрированный на платформе работодатель не в органы службы
"О порядке представления работодателем сведений и размещает информацию о вакансиях, считается, что он занятости
информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ "О проинформировал органы службы занятости населения об
Изменения в
занятости населения в Российской Федерации". отсутствии вакансий.
законодательстве
Согласно этому постановлению большинство российских Подробнее о предоставлении работодателем сведений об
открытых вакансиях читайте в нашем выпуске HR LABORatory Законодательные
работодателей обязаны размещать на единой цифровой
инициативы
платформе «Работа в России» следующую информацию: за январь 2022 года.
Разъяснения органов власти
• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения; Подробнее: Постановление Правительства РФ от 30
декабря 2021 года № 2576 «О порядке представления Судебная практика
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных
работодателем сведений и информации, предусмотренных
должностей; Периодические
п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы Федерации» публикации и продукты
инвалидов. «Делойта»
Постановление Правительства РФ от 25 августа 2015 года
Информация передается через личный кабинет работодателя, № 885 Контактная информация
который предварительно необходимо создать на платформе.
Работодатели со среднесписочной численностью менее 25
человек также могут направлять сведения в органы службы
занятости почтовым отправлением с описью вложения и не
регистрироваться на единой цифровой платформе в качестве
работодателя.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 5
Слайд 5 из 26
Изменения в законодательстве
Вводятся ключевые показатели государственного контроля за соблюдением трудового
законодательства Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Постановлением Правительства РФ от 27 января 2022 года 2) количество человек, пострадавших на производстве с предоставления сведений
вводятся ключевые показатели государственного контроля за тяжелыми последствиями (в расчете на 100 тыс. занятых за в органы службы
соблюдением трудового законодательства и иных отчетный период): занятости
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового • на 2022 год — не более 5,7 человека; Изменения в
права. законодательстве
• на 2023 год — не более 5,6 человека;
Новое постановление содержит показатели и их целевые
3) материальный ущерб в виде просроченной задолженности Законодательные
значения, установленные на 2022–2023 годы относительно
по заработной плате к суммарной номинальной заработной инициативы
количества человек, погибших при несчастных случаях на
производстве, количество пострадавших с тяжелыми плате в РФ за отчетный период: Разъяснения органов власти
последствиями, а также расчет материального ущерба в виде • на 2022 год — не более 0,048 тыс. руб.; Судебная практика
просроченной задолженности по заработной плате за
• на 2023 год — не более 0,047 тыс. руб.
отчетный период. Периодические
«Делойт» рекомендует публикации и продукты
Документ вступает в силу 1 марта 2022 года и определяет
«Делойта»
целевые значения по следующим показателям: ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 21
июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о Контактная информация
1) количество человек, погибших при несчастных случаях на
федеральном государственном контроле (надзоре) за
производстве (в расчете на 100 тыс. занятых за отчетный
соблюдением трудового законодательства и иных
период):
нормативных правовых актов, содержащих нормы
• на 2022 год — не более 1,46 человека; трудового права», которое вводит новое положение о
• на 2023 год — не более 1,45 человека; государственном контроле и критерии отнесения
организаций к определенной категории риска.
Подробнее: Постановление Правительства РФ от 27 января
2022 года № 53
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 6
Слайд 6 из 26
Изменения в законодательстве
C 1 февраля вырос размер социальных выплат, пособий и компенсаций,
а также материнского капитала на 8,4% (1/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
С 1 февраля 2022 года вступает в силу Постановление Вырастет размер материнского капитала на первого ребенка предоставления сведений
Правительства РФ от 27 января 2022 года № 57 «Об до 524,5 тыс. руб., а на второго — до 693,1 тыс. руб. при в органы службы
утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и условии, что семья не получала ее на первого ребенка. Также занятости
компенсаций в 2022 году». под индексацию попадают пособия по беременности и родам
Изменения в
В соответствии с единым порядком индексации социальных и по уходу за ребенком до 1,5 года. законодательстве
выплат, установленным в 2018 году, размер выплат В этой связи мы хотим также обратить внимание на новую
повышается исходя из уровня инфляции за предыдущий год. редакцию перечня документов, необходимых для назначения Законодательные
инициативы
С февраля размер социальных пособий, получаемых ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением)
инвалидами, ветеранами, героями Советского Союза, первого и/или второго ребенка. Минтруд России Разъяснения органов власти
пострадавшими на Чернобыльской АЭС, гражданами, конкретизировал перечень, а также способ получения и
Судебная практика
пострадавшими на производстве, а также гражданами, государственный орган, ответственный за их выдачу.
имеющими детей, повысится на 8,4%. Перечень дополнен такими позициями, как сведения о Периодические
вознаграждении за выполнение трудовых или иных публикации и продукты
Таким образом, увеличится ежемесячная денежная выплата «Делойта»
(ЕДВ), получаемая инвалидами, ветеранами боевых действий, обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера,
лицами, подвергшимися воздействию радиации, героями вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу, Контактная информация
Советского Союза и России, а также героями совершение действия в рамках гражданско-правового
Социалистического Труда. договора, сведения о доходах и размере пенсии сотрудников
силовых структур, сведения о пребывании в местах лишения
Страховые пенсии неработающим пенсионерам будут свободы членов семьи заявителя, сведения о нахождении
проиндексированы выше инфляции — до 8,6%. В феврале заявителя и/или членов его семьи на принудительном лечении
пенсионеры получат проиндексированную пенсию, а также по решению суда, сведения о применении в отношении
перерасчет за январь.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 7
Слайд 7 из 26
Изменения в законодательстве
C 1 февраля вырос размер социальных выплат, пособий и компенсаций, а также
материнского капитала на 8,4% (2/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
заявителя и/или членов его семьи меры пресечения в виде предоставления сведений
заключения под стражу и прочее. в органы службы
Ознакомиться с подробным перечнем необходимых занятости
документов для получения назначения ежемесячных выплат в Изменения в
связи с рождением (усыновлением) первого и/или второго законодательстве
ребенка можно в Приказе Минтруда России от 23 декабря
2021 года № 912н. Законодательные
инициативы
Подробнее: Постановление Правительства РФ от 27 января
Разъяснения органов власти
2022 года № 57 «Об утверждении коэффициента индексации
выплат, пособий и компенсаций в 2022 году» Судебная практика
Периодические
публикации и продукты
«Делойта»
Контактная информация
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 8
Слайд 8 из 26
Изменения в законодательстве
Упростят порядок назначения выплат на детей и беременным женщинам
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Постановление Правительства РФ от 28 января 2022 года Из расчета среднедушевых доходов семьи исключили: предоставления сведений
№ 68 «О внесении изменений в некоторые акты • целевые средства на развитие собственного дела; в органы службы
Правительства Российской Федерации» устанавливает новые занятости
• материнский капитал, полученный в денежной форме;
правила выплат пособий на детей от трех до семи лет, выплат
Изменения в
одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и ежемесячных • налоговые вычеты и целевые средства, полученные в
законодательстве
выплат беременным женщинам, вставшим на учет в ранние рамках государственной поддержки для приобретения
сроки. имущества. Законодательные
Значительно смягчается правило «нулевого дохода» для инициативы
Для того чтобы начислить данные выплаты проводят
комплексную оценку нуждаемости, которая, помимо оценки беременных женщин. Женщина, у которой нет дохода, может Разъяснения органов власти
доходов, предполагает также оценку имущественной получить выплаты, если шесть месяцев беременности
пришлись на период расчета среднедушевого дохода, а также Судебная практика
обеспеченности, финансовых накоплений и применение
«правила нулевого дохода» — то есть проверку наличия у если на момент подачи заявления срок беременности Периодические
взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от превышал 12 недель. публикации и продукты
трудовой или предпринимательской деятельности или Теперь подать заявление на выплату пособия на детей от трех «Делойта»
пенсии) и обоснованности отсутствия доходов объективными до семи лет можно будет по месту фактического жительства, Контактная информация
жизненными обстоятельствами. если это предусмотрено региональным законодательством. К
При принятии решения о выплатах не будет учитываться: тому же перерасчет выплат в связи с ежегодным изменением
прожиточного минимума будет производиться без заявления.
• жилая недвижимость;
• автомобили и мотоциклы, которые находятся в розыске Данные правила вступают в силу 1 апреля 2022 года.
или под арестом; Подробнее: Постановление Правительства РФ от 28 января
• жилье, транспорт и имущество, приобретенное на средства 2022 года № 68 «О внесении изменений в некоторые акты
целевых субсидий. Правительства Российской Федерации»
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 9
Слайд 9 из 26
Изменения в законодательстве
ПФР начнет предоставлять данные Росстату
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Госдумой РФ принят закон, обязывающий ПФР предоставлять предоставления сведений
обезличенные данные граждан Росстату для формирования в органы службы
официальной статистической информации. занятости
Закон обусловлен необходимостью повышения качества Изменения в
официальной статистической информации, касающейся законодательстве
количественной характеристики мер социальной поддержки
Законодательные
и ее получателей. Также ставится цель снижения отчетной
инициативы
нагрузки на респондентов путем исключения дублирования
представляемой отчетности. Разъяснения органов власти
ПФР будет обязан предоставлять в Росстат сведения о мерах Судебная практика
социальной поддержки, социальных услугах в рамках
социального обслуживания и государственной социальной Периодические
публикации и продукты
помощи и иных социальных гарантиях и выплатах при
«Делойта»
условии обязательного обезличивания персональных данных.
Изменения вступают в силу с 27 июля 2022 года. Контактная информация
Подробнее: Федеральный закон от 28 января 2022 года № 7-
ФЗ «О внесении изменений в ст. 16 Федерального закона «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования» и ст. 6-11
Федерального закона «О государственной социальной
помощи»
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 10
Слайд 10 из 26Изменения в законодательстве
Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Опубликованы новые правила обеспечения работников Также правилами утверждаются формы документов, которые предоставления сведений
средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и должны быть у работодателя: в органы службы
смывающими средствами, утвержденные Приказом • нормы выдачи СИЗ; занятости
Минтруда России от 29 октября 2021 года №766н, которые
• личная карточка учета выдачи СИЗ; Изменения в
вступят в силу 1 сентября 2023 года. Напоминаем, что в законодательстве
настоящий момент порядок обеспечения работников СИЗ • карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
регулируется Приказом Минздрава России от 1 июля 2009 Законодательные
Обновленные правила будут действовать с 1 сентября 2023 инициативы
года № 290н.
года до 1 сентября 2029 года.
Новый документ устанавливает права и обязанности Разъяснения органов власти
Подробнее: Приказ Минтруда России от 29 октября 2021
работодателей в обеспечении работников СИЗ (в том числе
года № 766н Судебная практика
дерматологических СИЗ и смывающих средств) с учетом
климатических особенностей и сезонности, их хранении, Периодические
эксплуатации и замене, а также устанавливает обязанности публикации и продукты
работников по применению СИЗ. «Делойта»
Отмечается, что потребность в СИЗ и смывающих средствах Контактная информация
определяется работодателем на основе типовых норм, в
зависимости от имеющихся на рабочих местах вредных и
опасных производственных факторов и по результатам
специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 11
Слайд 11 из 26Изменения в законодательстве
Утвердили рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию
опасностей на рабочих местах Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
С 1 марта 2022 года приказом Минтруда России от 31 января • по нахождению и распознаванию опасностей на основе предоставления сведений
2022 года № 36 вводятся рекомендации по классификации, обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра; в органы службы
обнаружению, распознаванию и описанию опасностей для их • по описанию опасностей. занятости
эффективного выявления на рабочих местах.
В приложениях к рекомендациям приведены классификатор Изменения в
Согласно приказу рекомендуется классифицировать источников опасностей в зависимости от вида деятельности законодательстве
потенциальные опасности следующим образом: работодателя и классификатор, разделяющий опасности в
Законодательные
• по видам профессиональной деятельности работников с зависимости от причин их возникновения.
инициативы
учетом наличия вредных (опасных) производственных Также рекомендации включают в себя следующие шаблоны
факторов; Разъяснения органов власти
документов, которые могут применяться работодателем при
• по причинам возникновения опасностей при выполнении оценке рисков: Судебная практика
работ, при нештатной (аварийной) ситуации; • протокол осмотра рабочего места нахождения работников
Периодические
• по опасным событиям вследствие воздействия опасности при выполнении работ;
публикации и продукты
(профессиональные заболевания, травмы). • анкета опроса работника об опасностях на рабочем месте; «Делойта»
Также документ содержит рекомендации: • пример оформления перечня опасностей, выявленных на
Контактная информация
• по обнаружению и распознаванию опасностей; рабочем месте.
• по сбору исходной информации, необходимой для Напоминаем, процедура оценки профессиональных рисков на
нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах; рабочих местах является обязательной для всех
• по нахождению и распознаванию опасностей на основе работодателей, однако, каждый работодатель вправе выбрать
анализа государственных нормативных требований охраны методику оценки рисков, которая в наибольшей степени
труда; соответствует специфике деятельности организации.
Подробнее: Приказ Минтруда России от 31 января 2022 года
№ 36
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 12
Слайд 12 из 26Законодательные инициативы
Об объединении ПФР и ФСС (1/2)
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
28 января 2022 года в Госдуму РФ поступил на рассмотрение пенсионным будет доступно социальное страхование, а также предоставления сведений
законопроект о создании государственного внебюджетного будет установлена единая предельная база для пенсионного и в органы службы
фонда «Фонд пенсионного и социального страхования обязательного социального страхования путем увеличения занятости
Российской Федерации». взносооблагаемого в рамках обязательного социального
Изменения в
Новый фонд, сокращенно Социальный фонд России или СФР, страхования заработка до размеров заработка, охваченного законодательстве
планируется организовать 1 января 2023 года на базе ПФР и пенсионным страхованием.
Законодательные
ФСС. Планируется, что все страховые взносы в новый фонд будут
инициативы
Социальный фонд будет осуществлять обязательное перечисляться единым платежом. Количество отчетов также
пенсионное страхование, страхование на случай временной сократится: будет установлена единая дата подачи единой Разъяснения органов власти
нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование в формы ежемесячной отчетности до 15 числа месяца.
Судебная практика
связи с несчастными случаями на производстве и Квартальная отчетность так и будет подаваться один раз в
профессиональными заболеваниями, а также оказывать квартал, но уже в составе единой формы. Периодические
публикации и продукты
социальную поддержку отдельным категориям граждан. На заметку
«Делойта»
В числе преимуществ объединения фондов — сокращение С 2022 года ПФР уже предоставляет отдельные меры
издержек на административные расходы, а также поддержки, которые раньше оказывали органы Контактная информация
возможность создания «единого окна» для получения всех социальной защиты населения. Для тех, кто уже
социальных услуг. получает выплаты, перевод услуг в ПФР произошел
Обсуждается также вопрос введения единого тарифа на автоматически. Если пособия еще не оформлены, то
пенсионное и социальное страхование с единой предельной начиная с 2022 года обращаться за ними нужно в
базой и единым кругом застрахованных лиц. Это значит, что территориальные отделения ПФР.
работающим по гражданско-правовым договорам наряду с
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 13
Слайд 13 из 26Законодательные инициативы
Об объединении ПФР и ФСС (2/2)
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Так теперь через ПФР предоставляются следующие категории предоставления сведений
выплат: в органы службы
занятости
• семьям с детьми;
• семьям военных и сотрудников силовых ведомств; Изменения в
законодательстве
• гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
Законодательные
• инвалидам, владеющим транспортом; инициативы
• реабилитированным жертвам политических репрессий. Разъяснения органов власти
Судебная практика
Подробнее: О государственном внебюджетном фонде «Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Периодические
Федерации» публикации и продукты
«Делойта»
Общественный совет поддержал концепцию законопроекта
об объединении ПФР и ФСС Контактная информация
Минтруд России предложил расширить охват социального
страхования и создать Социальный фонд России
Меры поддержки, переданные из органов социальной
защиты населения
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 14
Слайд 14 из 26Разъяснения органов власти
Роструд: расчетные листки должны выдаваться в беззаявительном порядке
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
В Роструд обратились с вопросом по поводу выдачи расчетных Значит, это обязанность работодателя — выдавать расчетные предоставления сведений
листков: должны ли работники просить у работодателя свой листки при каждой выплате заработной платы каждому в органы службы
расчетный листок? Получают ли его только те, кто обратился с сотруднику вне зависимости от того, обращался ли он с занятости
запросом? Правомерно ли работодателю прописывать в запросом или нет.
Изменения в
локальном акте, что расчетный листок должен выдаваться по Таким образом, включать в локальный нормативный акт законодательстве
просьбе работника? условие о выдаче расчетных листков по просьбе сотрудника
Законодательные
Роструд ответил, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель является неправомерным.
инициативы
обязан письменно уведомлять каждого сотрудника при Отсутствие уведомления работников о начислениях
выплате заработной платы: заработной платы и удержаниях из нее влечет за собой
Разъяснения органов власти
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему предупреждение или наложение административного штрафа в Судебная практика
за соответствующий период; соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Периодические
• размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе Более подробно о способах выдачи расчетных листков читайте публикации и продукты
денежной компенсации за нарушение работодателем в нашем выпуске HR LABORatory за ноябрь 2021 года. «Делойта»
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты Подробнее: Информационный портал Роструда
отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, Контактная информация
«Онлайнинспекция.РФ»
причитающихся работнику;
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 15
Слайд 15 из 26Разъяснения органов власти
Сводка новостей по COVID-19
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
8 февраля были опубликованы поправки к постановлению Указом мэра Москвы от 18 января 2022 года № 2-УМ продлили предоставления сведений
главного государственного санитарного врача РФ о до 1 апреля включительно обязанность перевести на в органы службы
профилактике COVID-19. Согласно измененному положению дистанционную работу не менее 30% персонала. Напомним, занятости
лицам, имевшим контакт с больными коронавирусом, не что на «дистанционку» также необходимо перевести
Изменения в
обязательно соблюдать изоляцию. Напомним, что ранее ее сотрудников старше 60 лет и имеющих заболевания из законодательстве
срок сократили с 14 до 7 дней. специального перечня Департамента здравоохранения г.
Также согласно документу лечившихся от коронавируса теперь Москвы (за исключением критически важных кадров). Законодательные
инициативы
будут выписывать без отрицательного теста, если время Подробнее: Указ мэра Москвы от 18 января 2022 года № 2-УМ
лечения составило семь или более дней. В том случае, если Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
Разъяснения органов власти
пациент поправился быстрее, все же понадобится наличие социально-трудовых отношений рекомендовала Судебная практика
одного отрицательного теста, проведенного не раньше, чем работодателям перевести на дистанционную работу
через три дня после положительного. максимально возможное число работников в связи с ростом Периодические
публикации и продукты
Кроме того, сократили перечень мер по предотвращению заболеваемости COVID-19. Такой перевод не является
«Делойта»
передачи инфекции, исключив ношение перчаток. основанием для снижения заработной платы, если сохранен
Подробнее: Постановление Главного государственного объем задач. Контактная информация
санитарного врача РФ от 4 февраля 2022 года № 4 Стоит отметить, что окончательно количество работников,
подлежащих переводу, определяет работодатель.
Подробнее: информация Минтруда России от 1 февраля 2022
года
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 16
Слайд 16 из 26Судебная практика
Отмена ликвидации организации — повод для восстановления работника?
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Суть дела обосновано работодателем экономически. К тому же предоставления сведений
Работник был уволен в связи с ликвидацией организации, расторжение трудового договора с истцом производили в органы службы
однако после расторжения трудового договора он узнал, что в период ликвидационных мероприятий, и оно не может занятости
организация отменила ликвидацию. В связи с этим работник быть связано с дальнейшими итогами процедуры
Изменения в
обратился к работодателю с запросом восстановления на ликвидации.
законодательстве
работе, на что получил отказ. Посчитав действия работодателя Таким образом, две инстанции отклонили иск и
неправомерными, уволенный сотрудник обратился в суд. признали увольнение правомерным. Кассационный суд Законодательные
также согласился с их выводами. инициативы
Выводы и обоснования суда
Подробнее: Определение Девятого кассационного суда общей Разъяснения органов власти
Учитывая факт того, что согласно представленным юрисдикции от 9 декабря 2021 года № 88-8712/2021
доказательствам работодатель произвел процедуру Судебная практика
увольнения в связи с ликвидацией в соответствии с
Периодические
требованиями законодательства, суд первой инстанции публикации и продукты
на основании ст.ст. 79, 81, 180, 390, 392 ТК РФ отказал «Делойта»
истцу в удовлетворении исковых требований, признав,
что увольнение истца в связи с ликвидацией Контактная информация
организации было правомерным.
С итогами разрешения трудового спора согласился и суд
апелляционной инстанции, отметив, что решение об
отмене ликвидации само по себе не является
основанием незаконного увольнения, так как
увольнение по указанному выше основанию
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 17
Слайд 17 из 26Судебная практика
КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых переданы на
аутсорсинг Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
КС РФ согласился с работником, что при передаче его функций Выводы и обоснования суда предоставления сведений
на аутсорсинг и отказе работать в другой местности КС РФ признал оспариваемые положения трудового в органы службы
увольнение должно производиться в порядке сокращения законодательства соответствующими Конституции РФ, занятости
штата. однако не согласился с выводами, к которым пришли Изменения в
Суть дела суды других инстанций. законодательстве
Трудовые обязанности работника были переданы на Суд отметил, что поручение работнику работы хотя и по
Законодательные
аутсорсинг другой компании. Истец был уведомлен об той же трудовой функции, но в ином обособленном
инициативы
изменениях и ему были предложены вакансии в филиалах в структурном подразделении необходимо рассматривать
других городах. После отказа работать в новых условиях истец как перевод на другую работу по ст. 72.1 ТК РФ. Решение Разъяснения органов власти
был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («Отказ от о переводе на другую работу по этой статье может быть
Судебная практика
продолжения работы в связи с изменением определенных принято работодателем только на основании
сторонами условий трудового договора»), согласно которому письменного согласия работника. Периодические
работнику полагается выходное пособие в размере При несогласии сотрудника на другую работу публикации и продукты
двухнедельного среднего заработка. Истец не согласился с «Делойта»
увольнение производится в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
таким решением работодателя и обратился в суд с а не на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Контактная информация
требованием изменить основание увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81
Судебные решения по данному делу подлежат
ТК РФ («Сокращение штата»), по которому увольняемому
пересмотру на основании трактовок трудового
полагается компенсация в виде месячного заработка, а также
законодательства, изложенных в постановлении КС РФ.
сохранение заработной платы на период трудоустройства (до
трех месяцев). Три инстанции отклонили иск работника, тогда Подробнее: Постановление КС РФ от 20 января 2022
он обратился в КС РФ для проверки конституционности статей года № 3-П
ТК РФ, допускающих одностороннее изменение определенных
сторонами условий трудового договора.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 18
Слайд 18 из 26Судебная практика
Кассационный суд решил: компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в
выходные и праздничные дни можно не удваивать (1/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Кассационный суд отправил на повторное рассмотрение дело выплаты, в том числе премии. предоставления сведений
о начислении в двойном размере не только тарифной части По решению городского суда с ответчика в пользу истца в органы службы
заработной платы, но и всех компенсационных и была взыскана сумма в размере 28 108 руб. 87 коп., занятости
стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие компенсация морального вреда в размере 5 тыс. руб. и Изменения в
праздничные дни. расходы по оплате услуг адвоката в размере 10 тыс. руб. законодательстве
Суть дела Работодатель подал жалобу в Восьмой кассационный
Законодательные
Истец неоднократно привлекался работодателем к суд общей юрисдикции с просьбой отменить решение.
инициативы
исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие Кассационный суд посчитал выводы судов неверными.
праздничные дни. Согласно расчетным листкам за работу в Разъяснения органов власти
Суд принял во внимание, что оплата за работу в
выходные и праздники ему была выплачена двойная часовая
выходные и нерабочие праздничные дни была Судебная практика
тарифная ставка. Однако ежемесячная премия, доплата за
произведена в соответствии с нормативными актами
работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность Периодические
работодателя.
труда были выплачены в одинарном размере. публикации и продукты
Суд также отметил, что в ст. 153 ТК РФ нет обязанности «Делойта»
Истец не согласился с оплатой, которую произвел
выплачивать в двойном размере компенсационные и
работодатель, считая, что ответчик обязан удвоить сумму всех Контактная информация
стимулирующие выплаты для работников, труд которых
компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в
оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
состав заработной платы.
В Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, на
Выводы и обоснования суда
которое также ссылались первая инстанция и апелляция,
Первая инстанция и апелляция встали на сторону истца. КС РФ указал, что компенсационные и стимулирующие
За работу в выходные и праздники должны начислять в выплаты должны учитываться работодателем при
двойном размере не только тарифную часть заработной определении заработной платы работника и
платы, но и все компенсационные и стимулирующие
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 19
Слайд 19 из 26Судебная практика
Кассационный суд решил: компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в
выходные и праздничные дни можно не удваивать (2/2) Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
начисляться за все периоды работы, включая и предоставления сведений
выходные и нерабочие праздничные дни. При этом, как в органы службы
считает кассационный суд, речь не идет о двойном занятости
размере этих выплат.
Изменения в
законодательстве
Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским
Законодательные
делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28
инициативы
октября 2021 года по делу № 8Г-18351/2021[88-17039/2021
Разъяснения органов власти
Судебная практика
Периодические
публикации и продукты
«Делойта»
Контактная информация
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 20
Слайд 20 из 26Судебная практика
Может ли увольнение сотрудника с преимущественным правом быть законным? (1/3)
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Второй кассационный суд общей юрисдикции отклонил иск о отдела логистики, занимаемая истицей. Истица была предоставления сведений
незаконном сокращении сотрудницы с преимущественным ознакомлена под роспись с приказом о сокращении в органы службы
правом ввиду того, что сокращенная должность в организации численности и штата, в тот же день сотруднице было занятости
была единственной. вручено соответствующее уведомление с указанием
Изменения в
Суть дела возможности трудоустройства на единственную
законодательстве
вакантную должность подсобного рабочего, от которой
Истица обратилась в суд, чтобы оспорить увольнение,
она отказалась. Увольнение было произведено по Законодательные
восстановить ее в должности и выплатить материальную
истечении двух месяцев со дня вручения уведомления о инициативы
компенсацию, компенсацию за задержку выплат и средний
предстоящем сокращении.
заработок. Разъяснения органов власти
Суд указал, что при равной производительности труда и
Истица мотивировала свои требования тем, что ее сократили Судебная практика
квалификации предпочтение в оставлении на работе
незаконно ввиду того, что она имеет преимущественное право
отдается семейным работникам при наличии двух или Периодические
на оставление на работе, так как у нее на иждивении
более иждивенцев. Однако, поскольку должность, публикации и продукты
находятся два члена семьи.
занимаемая истицей, была единственной, суд пришел к «Делойта»
Выводы и обоснования суда выводу об отсутствии оснований для применения ст. 179
ТК РФ о преимущественном праве на оставление на Контактная информация
Разрешая при указанных обстоятельствах спор, суды
первой и второй инстанций, а также кассационный суд работе.
отметили, что ответчиком был соблюден порядок Довод работницы о том, что работодатель «спрятал»
увольнения, установленный ч.ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 должность второго менеджера по логистике под
ТК РФ. Так, в связи с началом процедуры сокращения названием другой должности, чтобы избежать
штата была создана комиссия по определению применения ст. 179, был отклонен. Суд указал, что
персонального состава сокращаемых работников. непосредственно перед сокращением численности и
Согласно штатному расписанию в организации штата работников организации наименования
предусмотрена одна единица по должности менеджера
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 21
Слайд 21 из 26Судебная практика
Может ли увольнение сотрудника с преимущественным правом быть законным ? (2/3)
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
должностей либо круг должностных обязанностей На момент принятия решения ответчиком об увольнении стаж предоставления сведений
работников не изменялись. работницы в организации составил 6 лет 2 месяца, истица в органы службы
На заметку имеет высшее образование. занятости
В аналогичной судебной практике и ранее увольнение Работнице была предложена вакантная должность уборщика, Изменения в
без учета преимущественного права признавали от которой она отказалась. законодательстве
законным в случае наличия единственной должности в При этом ряд менеджеров имели стаж работы в организации Законодательные
штатном расписании. менее одного года — 6 месяцев, 9 месяцев и 23 дня инициативы
Подробнее: Определение Второго кассационного суда общей соответственно — и среднее профессиональное образование.
Разъяснения органов власти
юрисдикции от 23 декабря 2021 года № 88-30155/2021 Выводы и обоснования суда
Применение преимущественного права зачастую является Разрешая спор, суд первой инстанции встал на сторону Судебная практика
камнем преткновения в судебной практике. В этой связи мы работодателя. Периодические
хотим обратить внимание на другое дело, в котором кассация
Суд апелляционной инстанции указал, что публикации и продукты
встала на сторону работника. «Делойта»
работодателем не соблюден порядок увольнения,
Суть дела нарушены положения ст. 179 ТК РФ, не учтено, что Контактная информация
Работник обратился в суд с иском к работодателю, оспаривая истица обладает более высокой квалификацией по
увольнение в связи с сокращением должности по ст. 179 ТК сравнению с работниками, которые имеют стаж работы
РФ. в организации менее одного года. Сотрудница
Истицу сократили, поскольку работодатель посчитал отработала в организации более 6 лет, а значит, ее
показатели производительности труда работницы самыми квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом
низкими по должности и не учел ее квалификацию в качестве работы менее одного года.
преимущественного права на оставление на работе. При этом суд апелляционной инстанции указал, что
материалы дела не содержат сведений о том, каким
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 22
Слайд 22 из 26Судебная практика
Может ли увольнение сотрудника с преимущественным правом быть законным? (3/3)
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
образом была установлена более высокая предоставления сведений
производительность у другого работника по сравнению в органы службы
с истицей, если на момент заседания комиссии его стаж занятости
работы составлял всего 23 дня.
Изменения в
Установив факт нарушения трудовых прав работницы в законодательстве
соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд
апелляционной инстанции постановил взыскать с Законодательные
инициативы
ответчика в пользу истицы компенсацию морального
вреда и восстановить ее на работе. Кассация после Разъяснения органов власти
рассмотрения дела оставила определение
Судебная практика
апелляционной инстанции без изменения.
Подробнее: Определение Первого кассационного суда общей Периодические
юрисдикции от 7 декабря 2021 года № 88-29033/2021 публикации и продукты
«Делойта»
Контактная информация
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 23
Слайд 23 из 26Периодические публикации и продукты «Делойта»
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши MigraScope — первый чат-бот, знающий ответы на многие вопросы по предоставления сведений
публикации: российскому миграционному законодательству. в органы службы
занятости
• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства; HR-специалисты, экспат-координаторы и высококвалифицированные
иностранные специалисты — это решение для вас! Изменения в
• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из
которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота. Напишите нам законодательстве
и права; для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом
MigraScope! Законодательные
• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и инициативы
федерального законодательства в отношении государственной
поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ. Разъяснения органов власти
Судебная практика
Периодические
публикации и продукты
«Делойта»
Контактная информация
Deloitte HR Portal Помогите сделать наш журнал полезнее и
Оптимизируйте затраты на управление интереснее
HR-процессами Нам важно услышать ваше мнение, мы хотим
сделать наш журнал более интересным и
интерактивным. Пожалуйста, пройдите по ссылке и
поучаствуйте в опросе.
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 24
Слайд 24 из 26Контактная информация
Вступительное слово
ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд
России обновил формы
предоставления сведений
Светлана Борисова Наталья Коновалова в органы службы
Партнер Старший менеджер занятости
Департамент налогов и права Департамент налогов и права Изменения в
Группа по предоставлению услуг в Группа по предоставлению услуг в законодательстве
области бизнес-процессов области бизнес-процессов
Законодательные
sborisova@deloitte.ru nkonovalova@deloitte.ru инициативы
Разъяснения органов власти
Судебная практика
Ольга Акуленок Людмила Савельева
Младший менеджер Младший менеджер Периодические
публикации и продукты
Департамент налогов и права Департамент налогов и права «Делойта»
Группа по предоставлению услуг Группа по предоставлению услуг
в области бизнес-процессов в области бизнес-процессов Контактная информация
oakulenok@deloitte.ru lsavelyeva@deloitte.ru
© 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены. HR LABORatory 25
Слайд 25 из 26Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about. «Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 330 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com. Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию. © 2022 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.
Вы также можете почитать
